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給料

給料」の法律相談(2ページ)

5,867件見つかりました 51 - 100件目

  • 時給 労働時間の切り捨てについて。

    ...パートで働いています。 時給の管理はタイムカード制であり、給与の加算は30分区切りです。 例えば、15時55分入室~20時53分退勤だと 16時から20時30分の4.5時間勤務したことになり 23分は切り捨てです。 また、17時15分から時給は800円増になる契約ですが これについては上記の勤...

    • 2017年02月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 評価が上がった人に対する報酬制度の移行措置について

    ...2年前に報酬・評価制度が改定され、その際に評価が大きく上がりました。 本来ならその水準の報酬が支払わなければならないのですが、原資不足を理由に2016年度は年間の基本給から2割(約100万円)ほど減額した査定になっています。(原資不足と言いながら直前の闘争で組合はベアと福利厚生の増資を要求し、会社も...

    • 2017年02月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理医師名義を無断で使われた。

    ...医師ですが、かつて管理医師をしていたクリニックを辞めたのですが、辞めたあとでもそのクリニックの管理医師登録されていました。しかし辞めたあと別の病院に勤め、そちらでも管理医師をしていて、二重登録になります。 辞めた先の経営者が僕の同意があったとみんなに言っています。しかし二重登録ができないのはどんな医...

    • 2017年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトをすぐ辞めた時の給料支払について

    ...アルバイト先が雇用契約書と振込口座を教えると言ってるのに拒否してきます。求人募集では高時給をうたっていますが研修期間と同じ時給を1年以上もらってる人もいます。 どんどん人が辞めていきます。 私は半月働いたのですが、辞めたら給料が支払われるか心配です。労働基準監督署に行っても働いたという証拠が一切...

    • 2017年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いによる損害賠償請求はできますか?

    ...給料未払いで労働監督署の方に間にはいってもらい、会社側から給料は支払われる予定です。 急に社長がいなくなり職を失ったことや精神的に受けた苦痛等の損害賠償は請求することはできますか?...

    • 2017年02月02日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社への休日手当の請求及び、証拠集めの方法について

    ...(身内の話になります) 去年4月から会社の事務職として勤務、今年の3月一杯で退職する予定ですが、就業規則に書かれていない休日出勤を分かる範囲で5回していますが、手当が出ていません。 各月の給与明細を見ても、休日(祝日)出た時と出ない時の給与額が同じなので間違い無いと思います。 そこで先生に2つ質問...

    • 2017年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年前に退社した会社に未払い分の請求をしたいです。

    ...運送会社で事務職と配車をしていました。 約1年前に退職した会社に、給料未払い分の請求を行いたいと思っています。 1.30万の固定給からいきなり時給1000円に下げられた 2.月末にいきなり「来月から時給1000円」といわれ勝手に下げられた 3.交渉して最終的に時給+歩合で決定したが総額的には月5~...

    • 2017年02月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給消化中の役職手当カットについて

    ...就業規則に従い、2ヶ月前に退職の意向を伝え、退職日を決めました。 きちんと引き継ぎを行ったのち、1ヶ月の有給消化も許可されました。 しかし、有給消化月に役職手当が外され、支払い給与が減額されていました。 以下の事について回答を頂きたく思います。 1、役職手当のカットは違法になりますでしょうか? ...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 酒肴料の天引きについて

    ...5年前に結婚してその時に酒肴料として会社からお祝い金をもらいました、最近離婚したからと、そのお金を天引きされました、法律的には問題ないですか? 私の会社では、会社の車両をぶつけたり、傷をつけたりすると手当てから天引されます ...

    • 2017年01月31日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 手当ての請求について

    ...就業規則に記載される手当てが全く支払われない場合、法的に請求する権利はありますか?手当ては通勤手当、皆勤手当等です。...

    • 2017年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 別の都道府県に移転後の最低賃金はどうなるのか

    ...工場で作業員として時給920円で働いています。 昨年春に工場が東京都から埼玉県に移転しました。 私は東京で採用されたのですし、移転する際に移転後も東京都の最低賃金を適用して欲しいと要望してきました。 昨年10月の改正で東京都の最低賃金は932円に引き上げられましたが、私の時給はそのまま920円です。...

    • 2017年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 友達の給料が支払われなかったらしい件

    ...先日報道された話と近しい話なのですが、友達はあるコンビニにてアルバイトに行っていたそうです。 発端は年末の事。 友達が40度の高熱を出してしまい、お店に休みたいと電話をした所、一方的に「出てこい」と言われたそうな。 友達は病院で点滴を打たなければいけないほど衰弱していたとの話で、「どうしてもしんどく...

    • 2017年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いについてのご相談

    ...はじめまして。 在宅で漫画などのデジタルアシスタントをしている者です。 去年(2016年)の4月に請け負ったアシスタントの仕事(漫画のフルカラー作業)なのですが、 17万円ほどのアシスタント料が現在も支払われておりません。 相手側は個人で、病気やら入院などを理由に払ってくれませんでした。 その時...

    • 2017年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を取得した場合の賃金

    ...夜勤しか仕事しない契約で働いてます。有給休暇を取得した場合 通常勤務時に支払われている夜勤手当は支払われないんですか?...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「求人内容と実態の相違」「退職後の給与の請求」

    ...12月21日より求人サイトにて応募した外貨両替店で契約社員として働いておりました。求人内容と異なり社会保険に加入してもらえない事や、給与明細などもいただけない、そもそも雇用契約書が無いなどの事から本日、会社に退職したい旨を伝えました。 質問と致しましては 1. 一方的に会社を辞めた場合でも働いた分...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期昇給で一部分しか昇給させないという不当な扱いを受けました。撤回させ、全額昇給させるには?

    ...勤続25年の地方公務員です。毎年1月1日に定期昇給していましたが、今回一部分しか定期昇給をさせないという不当な扱いを受けました。理由も説明されず、通知が置いてあったので、人事課へ説明を求めましたが、総合的な判断というばかりで的確な回答が得られません。不当な扱いを撤回させるにはどうしたら良いでしょうか...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の証明を求めたら、勝手に下方修正されました。

    ...会社に退職証明書の発行をお願いしましたところ、実際に支払われていた金額より少ない金額が、賃金として書かれていました。 離職票に書かれている賃金からも低くなっています。 理由を確認しましたところ、「残業時間の請求に不正があったことが確認されているので、その分を差し引いた」と言われました。 確かに厳...

    • 2017年01月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生活保護の受給と収入について

    ...活保護受給に関して。去年の7月から受給しています。 高校生の息子と2人で生活して、奨学金をかけていることは市役所に話してありました。 10月末に市役所から「借金されていますよね?」と言われ奨学金の事だと言われました。 保護開始から現在まで奨学金と生活保護の扶養手当との受給は重複しているので返金...

    • 2017年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑務所での刑務作業が最低賃金以下であっても許される理屈とは?

    ... 刑務所での刑務作業が最低賃金以下であっても許される理屈とはどのようなものなのでしょう?  囚人の肩を持つつもりはありませんが、あんな微々たる稼ぎでは出所後の生活を支えることは容易ではないでしょう。貧困ゆえに刑務所に戻らざるを得ないような人が出てしまうような制度なら本末転倒のように感じます。...

    • 2017年01月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災申請と労災休業 労働者の立場について

    ...勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。 人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。 初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出した...

    • 2017年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期代をカードで決済した場合のポイント

    ...会社から出た給料(通勤費に相当する定期代)を、VISA・JCBプリペイドカード又はJCB・VISAデビットカードに入金して、VISA・JCB(プリペイド・デビット)カードで通勤費に相当する定期代の分を決済し、VISA・JCB(プリペイド・デビット)カードの独自のポイントを自分の物にすると、どんな罪に...

    • 2017年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先々月の給料を貰えていない

    ...1月29日になっても11月の給料を貰えていません。(手渡しです) なぜ貰えないのか聞いところ、 面接時に、1週間で入れる日数を2日と書いたところ、1ヵ月のうちに8日間働かないと貰えないと言われました。 面接時にはこういうことを教えてもらえず、採用になり、初出勤の時に見せてもらった契約書に書いてあ...

    • 2017年01月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休業手当の支給方法について

    ...私は人材派遣会社の正社員として働いています。 去年の10月に配属先の会社を11月末で辞めることになり、12月中は配属先が見つからず休業していました。 この間は会社都合により休業手当が支給されるとのことでした 私の会社の給料支払いは少しややこしく、手当(職務手当、残業、欠勤、早退、遅刻、通勤賃金、出張...

    • 2017年01月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 虚偽報告による過去分の賃金返還は正当ですか?

    ...派遣会社契約社員です。 先日、出勤日を休日と勘違いし自宅にいた折に会社から電話があり、現在出勤しているかと確認されました。突然の問いに驚き、思わず出勤していますと虚偽の報告をしました。後日改めて会社側から確認を受け、私は虚偽報告を認めました。そして、該当日の賃金を支払わないとの通達を受けました。 ...

    • 2017年01月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 規程に無い俸給による過払い給与の返還

    ...先日、平成17年に昇給した時の号俸の設定が(5等級マイナス8号俸)とすべきところ、5等級1号俸となっているので10年間分は遡れるので、過払総額388万円の返還を求められました。 人事担当者に、このマイナス号俸を運用している根拠となるべき文書の開示を求めましたが、見つからないとのこと(継続調査中)。...

    • 2017年01月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 早出は無給は我慢して当然?

    ...パート(時給)で働いています。 早出で20分ほど働いても無給です。 残業については残業代が支払われますが、早出はなぜか無給です。 我慢するのが当然なのでしょうか?...

    • 2017年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側からの返金について

    ...5年程、業務委託として働いていました。 昨年の10月いっぱいでこちらの健康上の理由での クビという形になり 10月分の給料が最後に出ました。 その際に会社側のミスで休日分を引かず5万円程多く入金してしまったと 辞めてから3ヵ月後に連絡があり至急返済してくれと連絡がありました。 現在職に就いておらず返...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判と少額訴訟について

    ...労働審判を申立をして裁判所に受理 されている状況で同じ相手に対して 新たに少額訴訟を起こすことが できますか? (今の労働審判は未払い残業代の請求で 少額訴訟は基本給の未払いに対して です。) よろしくお願いいたします。...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇に対して支払われる金額

    ...時給1000円のパートで働いている職場(週に4日、8時間労働)で有給休暇を1日取得した場合 払われる金額は8000円ですか?それとも8割ですか? この金額は 会社が自由に決められるんですか?...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の賞与支払いについて

    ...年度末に決算賞与が支払われる予定です。しかし、支払われるタイミングが決算期から半年後です。 年度末の目標達成後から支払われるまでの期間に退職した場合、その賞与は無効でしょうか。 夏季、冬季賞与については、就業規則の賃金規定の中に支払日在籍規定がありますが、決算賞与については記述がありません。 ...

    • 2017年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務ミスでの損害、従業員が支払うものか?

    ...知り合いが勤めている会社での話なのですが 業務上での発注ミスかなにかが起こってしまい (わざとではなく、業務上ありうるミス) 損害額が100万円ほど出てしまったらしく その会社の社長は発注ミスをした、人間以外も 社員全員でその損害額を補う事とし、給料から分割で引くとの事なのですが こんな事が許され...

    • 2017年01月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外注業務に変更した際の対価の妥当性

    ...人の倍業務をこなせる従業員が希望により業務委託契約に移行し、業務を 委託した時、その人に対し元の給料と変わりない対価を支払うことは 買い叩きに該当しますか?...

    • 2017年01月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務時間外の課題(宿題)でお金が発生するか?

    ...クリエイター系の仕事についております。 その会社で、業務時間外に「業務スキルをあげるため課題(宿題)」を出されています。 課題は査定に関係があり拒否出来る状況ではないのですが、この課題にお金が発生しないのは違法では無いでしょうか? 課題を強制されているのに給料が付かないことに納得がいきません。 査...

    • 2017年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給予告の「了承」を撤回したいてす。

    ...年俸制で正規社員として雇用されましたが、半年後年俸を下げさせて欲しいとの申し入れがありました。話し合いでお断りしましたが一年後の見直しの時には下げるもいう話にしょうがなく「はい」と返答してしまいました。しかし自分としては全く納得がいっておりません。しかし一度「はい」と言ってしまったら、それを撤回する...

    • 2017年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社で作った管理システムのライセンス料は請求できるか

    ... 20年ほど前に自分が作ったアクセスベースの営業管理系簡易システムが今も会社で重要な資料作成に活用されています。本社とグループ会社4社に関連する日報月報やリベート計算の実務に活用されているのです。 作成は当時、給与所得を得て業務として行なったものですが、これ程、長期間利用されているのに、私には全く実...

    • 2017年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飛んだ従業員に対しての給与の支払い

    ...従業員が1人はいきなり飛んでもう1人は12月末にいきなり辞めると言ってきてそのまま1月1回も出勤してない状況で2人がグルになっていきなり給料が支払われてないので労働基準局に相談しますと言ってきたのですがこの2人に対してちゃんとした給料は支払わないといけないのですか? 取引先から2人が原因で請求額を...

    • 2017年01月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 名ばかり管理職 残業代申請をしたところ

    ...管理監督者扱いとなっていないことを理由に残業代の請求を本日役員にしました。 本日会社役員と3回目の対談になります。 会社側は残業代は支払う意思を示してくれましたが、 今後も管理監督者としての権限を与えることはできないとして私に対し降格及び減給をしたいと 言ってきました。 この場合、無条件に降格+減...

    • 2017年01月25日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 給料未払い解決したいのですが…

    ...弁護士さんにお願いしないで、給料未払いの件を解決したいと思っています。 ★給料未払い ★突然、職を失うことになったための損害賠償 ★なかなか、仕事が見つからないための損害賠償 どのような手続きをすればよいでしょうか? それとも弁護士さんいお願いした方が早期解決になりますか?...

    • 2017年01月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 当日派遣先都合のキャンセル

    ...派遣就業で、派遣先に就業時間10分前に到着したのですが、制服sizeの用意がなく、暫く更衣室で待つよう言われたのですが、20分経過しても誰も来なかったのでこちらから近くにいる社員らしき方に尋ねたら、電話で担当を呼び出す際に更衣室の前で待っていると言っていたので、勘違いしないように最初にいた場所に戻ろ...

    • 2017年01月25日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いの請求について

    ...勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。 因みに給料は元々手渡しです。 その後辞めました。 それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。 何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年...

    • 2017年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 保証会社と不動産会社

    ...ニヶ月の家賃滞納で保証会社から督促の連絡はきてましたが今朝、保証会社1名と不動産会社1名が一緒に来ました。不動産会社は一緒に来ますか? 怪しいですか? 一週間猶予をもらったので今月給料て支払いはできそうです ...

    • 2017年01月24日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 給与明細書の普通郵便送付についての問題は、あるか

    ...会社で総務を担当しております。 給与明細と源泉徴収票につきまして、毎月郵送しております。 当社は、現在派遣事業をしているので、郵送の方法になってしまいます。 このたび、送付した明細書等が、届いてないと連絡を受けました。 このたびは、再発行をすることにします。 ①このような対応だけで法律上の問題ない...

    • 2017年01月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 偽装結婚で逮捕された彼女の給料について

    ...私の恋人が偽装結婚で逮捕されました。彼女は交際6年目のフィリピン人で現在裁判中です。彼女はフィリピンパブで働いていて、その店のオーナーに偽装結婚手続きをしてもらい、その店で働いていました。そのオーナーも逮捕されましたが現在は出て来ています。彼女は恐らくもうすぐ強制送還される事になると思いますが、彼女...

    • 2017年01月23日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 休日労働につきまして

    ...私は小さな会社を経営しております。私の会社では、就業規則等に休日は規定されておりません。 概ね1カ月ごとに、今月は水曜日が休みという感じで決めまして、週一日は休みがあります。 その場合土日も出勤してもらいます。 我々としては、土曜日を1.25の割り増し率で時給をアップさせておりますが、これはしな...

    • 2017年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給と時間外労働の時給について

    ...あらかじめ労働時間が固定されている場合の時給 例えば労働条件が   ・労働日:1週間に6日   ・始業就業の時間:午前9時から午後6時まで       ・1日の労働時間:9時間(この内1時間が休憩時間)       ・1週間の労働時間:48時間(この内時間外労働8時間)   ・時給:1000...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員雇用試用期間の賃金減額についてのご質問

    ...【質問事項要約】 2016年11月7日に入社した会社から2016年12月28日に電話で「試用期間の賃金は内定書で提示した金額を22で割って、実際に出勤した日数を乗算した金額を支給します」と言われました。 面接時及び入社時に試用期間の賃金減額に関しての説明はなく、突然電話で「そう言えば言い忘れてたけ...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用主と従業員の対立に起因する減給と解雇について

    ...父が4月から減給になってしまいました。 表向きは「仕事内容が給料に見合っていない」そうですが、仕事柄たまに発生する休日出勤もこなしていますし、そもそも社長は週に1度程度しか出勤していないそうなので、父に対する評価が正しいとは到底思えません。 どうやら父と社長が対立関係にあるらしく、一種の嫌がらせで...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の契約更新の際のトラブルです。

    ...1月17日に契約満了となっています。他の弁護士からは「法的責任を追及するのは難しい」とのことです。私はコールセンターで勤務。満了日の翌日に電話で所属長から「当方が期待していたパフォーマンスに達していなかった」という理由。満了日までは1月6日に所属長へメールにて「次の契約条件で昇給がない場合は満了日を...

    • 2017年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • キャバクラの誓約書について

    ...まだ働いて1ヶ月ほどですが キャバクラの寮に住んでいます。 ですが精神的に辛く やめることになりました。 誓約書には寮に最低でも六ヶ月住むこと それを破った場合時給を最低時給に下げて 計算して給料が支払われるみたいです。 そこから寮費も引かれたら ほとんど給料は残らないと思うんですけど この場合は諦...

    • 2017年01月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 営業職報奨金の相殺の是非

    ...営業職として会員権販売をしております。一つ社内ルールに疑問があり先生方に質問です。 会員権申し込みをいただき、売上計上し報奨金が振り込まれるわけですが、一定期間以内に解約となった 場合は次回獲得の報奨金から相殺となります。つまり、当時獲得した報奨金を返せというわけです。 この解約というのが、顧客都合...

    • 2017年01月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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