給料未払いを回収する手順と費用はどれくらい？

何から話せば良いのか分かりませんが
相談させて下さい。
私は建設業をしています。
いわゆる土方という現場仕事です。
5日程前に色々あり私が仕事を無断でやめてしまい
色々と迷惑をかけてしまいました。
社長にはお金を数十万円借りていて
今回の身勝手な行為のせいで
家に来られ暴れ回られたあげく
一括返済と仕事の賠償金を求められたので
借りていた分だけでもと、身内からお金を借り借金を返済しました。
その際に賠償金は払えないので
もう一度働かせてもらって自分のせいで発生してしまう損害だけでも補おうとお願いしました。
話し合いの末、もう一度働かせてもらう事になったのですが
1月分の給料が本当は2月末に入る予定だったのが
「お前がまたいつ姿を消すか分からないし、5月までは払えない(現場が5月納期の為)」と言われました。
こちらは借金も返済し、身内からこれ以上借りれる訳もなく
家族もいるので生活が困難です。
ただでさえ、次またやったら…と脅しをかけられています。
身勝手な自分の行動でこうなってしまった事は分かりますが
私が我慢するしかないのでしょうか。
こちらに落ち度があるにも関わらず、こちらが強気な態度を取ってしまうと後からの仕返しが怖いので行動できずにいます。
また5月に給料が貰えるとしても
現時点で書面などで絶対に払ってもらえる保証がほしいのですが
そういった場合はどの様な書類が必要になってきますでしょうか？

【相談の背景】
彼氏が働いていた職場から1ヶ月と2週間分の給料が払われていません（40万程）鳶職で、同僚も皆給料が支払われていません。タイムカードはなく、給料は手渡しなので給与明細もないです。自分が出勤した日数、残業時間のメモはありますが、出勤した確実な証拠が少ないため、労働基準監督署に相談しても動いてもらえないのではないかと考えています。彼はパワハラも受けていて、適応障害で診断書をもらいましたが、それでも出勤を要請されたり、退職しましたが、離職票を依頼しているのに届きません。退職したはずなのに健康保険証の返却要請もされていません。毎日のように社長に連絡し、給料支払うよう要請していますが、何かと理由をつけて（元請けの社長から支払われていない、元請けの社長のお母さんが亡くなって葬儀があるから遅れる、話し合いをしてから分配決める等）◯日までには絶対払うと言っては結局支払われていません。弁護士に相談するにも私が彼氏の分の支払いや家賃も立て替えていて、これ以上お金はかけられない状態です。労働基準監督署には通報する予定ですが、証拠が不揃いでも大丈夫でしょうか？

【質問1】
給料は払ってもらえるのでしょうか

2018年の1月から12月まで派遣の仕事をしてました。
締め日は月末で支払いが翌々月の5日でした。
個人経営？みたいな感じの派遣元でした。
そこは知り合いからの紹介で、会社名は有るのか無いのか聞いていません。
その知り合いとは辞めた事が原因で、現在連絡はとっていません。
辞めた理由は、そこの社長を信用信頼出来なくなったからです。
で、12月分の給与が2/5に振り込まれる予定にしてたんですが未だに未払い。
連絡しても、「◯◯（遠方の県）まで取りに来い」
「お前の所為で会社が潰れた」等と言って埒があきません。
今年に入ってから仕事も無く、もう金が有りません。
社長の氏名、住所、電話番号は分かります。
民事で支払い請求を出来ませんか？

7/28-8/12まで、紹介派遣で、販売の仕事をしてました。

ですが、給料が払われなく、
8月中旬、8月末、9月中旬、9月下旬、今現在となっています。
雇用主に連絡もつきません（メールは返ってきます）

それで、お聞きしたい事があるのですが、
1.レジマイナス（-1000円）窃盗の疑いを何回も電話、メールでされる。（防犯カメラ見たがらない）
のは、名誉毀損にあたりますか？

2.民事裁判をするとき、弁護士さんを雇った方がいいですか？（法律無知ですみません）

3.自分が雇用主といいながら（電話、メール、労基基準局の方に言うてる）今になって、
自分が雇用主ではないと言うのは詐欺ではないですか？


4.お父さんが雇用主に「給料未払い」の事で3.4回怒って電話するのはストーカー規制法になりますか？（雇用主がストーカー規制法にあたるから、被害届けだすと言われました）


文字数が足らず、
簡潔になってすみません。
ご回答お願い致します。

主人の以前勤めていた会社から、給料がもらえていません。

会社といっても主人と親方2人だけだったのですが、主人は親方と一緒ではなく、別の会社に仕事に出向いていました。

結婚前の事なので、主人から聞いているだけですが

親方→別の親方(B親方)→別会社(A会社)

という形で口を聞いてもらい、主人は親方の会社名でA会社に働きに行っておりました。

その会社を今年辞めたのですが、最終の1ヶ月分の給料をまだ頂けません。もう、4ヶ月ほどたちますが･･･。

給料の〆が毎月20日だったのですが、主人はきりのいい時で辞めたかったらしく20日で辞めると言う事を、辞める3日前ぐらいに親方に伝えたそうです。日にちははっきり言ってませんが、辞めるという意思はもっと前からつたえており、親方は「分かった。いつでも辞めてもらっていいよ。」と言っていたそうです。

20日になり主人は仕事に行かなかったんですが、親方や会社からしつこく電話があったそうです。戻りたくなかった主人は電話には出ませんでした。

その後最後の給料日になり、親方の所に電話したところ(手渡しだったので)、「勝手に辞めていったのに給料は払えない。貰える訳ないだろ。」、と言われ「会社Aからも給料が出ていない。」と言われたそうです。
主人はきつく罵られたらしいのですが･･･

そこで質問なのですが
①給料はもらえないのでしょうか？

親方はその後、また請求書を書いて出してみると言っていたので連絡してみたら、「やっぱり会社Aから給料は出ていない」と言われました。

②会社Aに給料が出ているのかどうか、確認をとってもいいのでしょうか？

親方は「給料がもし出ても、俺はお前に給料を渡さないかもしれない。」と主人に話したそうです。本当は給料は出ているのに、親方が渡してくれないのでしょうか？それがはっきり分かりません。

③辞めると言ったのが3日前なので、正式な退職として認められないのでしょうか？

仕事を始める時に、やめる時の誓約書？みたいな物はなかったみたいですが･･･

④認められない場合は給料はもらえないなのでしょうか？


主人はごちゃごちゃ言われたくないみたいで、ほぼ諦めているみたいなのですが･･･

たとえ1ヵ月分でも労働した給料が入らなくてタダ働きなんて馬鹿みたいです。泣き寝入りしなければならないんでしょうか？
どうか教えてください。
よろしくお願い致します。

長文、わかりにくい文章すみません。

主人が働いている会社で未払いの給料があり困っています。
約2ヶ月分相当で、会社の社長とは連絡もとれず社長の自宅に行っても誰もいないみたいです。

労働基準監督署に行こうかとも思いましたが、給料の支払い方法が社長に口頭で働いた日数を伝え、手渡しで貰うらしく、証拠というのが何一つありません。
主人と以前同じ会社で働いていて今は働いていない知り合いに聞くと、今現在他にも何人か未払いで困っている人がいるみたいだと言っていました。

どうやって証拠を集めたらいいかわかりません。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
・仕事を辞めたら給料未払い
当日欠勤してないのに当日欠勤したと言われ罰金1日一万円などを差し引いての給料ないと言われたので給料明細書をお願いしたら連絡返ってこなくなったので経理の人にお願いしたら給料明細書を送ってくれたが普段と同じ固定給の給料明細書だったので社長に言われたことを伝えたら、法人じゃなくなったから辞めた社長に連絡してと言われました
・契約書、退職手続きなし
・勤務時間決まっていなく、前日か当日に仕事の連絡が来るから自分の予定が立てられない
・10時間勤務の時もある
・勤務時間バラバラ
総合労働センターに電話相談したら連絡を取って明細書もらってきてからじゃないとって言われましたが、給料明細の写真では難しいでしょうか？
提示できるものが今までの振込履歴、未払い分の給料明細書の写真、LINEトークなどになります。
会社内の事で精神的ストレスなので早く回収して終わらせたいと思います。
何を準備したらよろしいでしょうか。
あと、給料についても詳細など聞いていないのですが丸々1ヶ月仕事がなく会社側の都合で休みだった場合の給料はなしになるのでしょうか？それとも私の都合ではないので固定として給料が入るのでしょうか？

【質問1】
入らなかった分の給料額のみか引っ張れるところは引っ張ってそれ以上回収できるのか

【質問2】
会社都合の休みでも固定給ははいるのか

友達の弟の話ですが、鳶の仕事を10年ほどしています。
肩書きは専務らしいのですが、保険はついてないし、１ヶ月休みも2回の時もあるし、出張もあるのに給料は10万とかで、先月は会社の支払いがあるからという理由で3000円でした。社長は家を買ったり、愛人に貢いだりしているようです。説得して辞める決心をしたのですが、給料は手渡しで明細もなく、おそらくタイムカードはないと思われますが、日誌はあります。この場合泣き寝入りでしょうか？肩書きがあると訴えられないのでしょうか…

【相談の背景】
建築関係の2次請け業者、個人事業主の一人親方の元でアルバイトをしましたが半年分約50万の給料が未払いのままにあります。支払えない理由は元請けが会社が夜逃げして連絡がつかず工事代金が支払われてないとの回答でした。私と元請け業者が連絡がつかなくなった為、工事事現場に出入りしていた業者さんに連絡して調べてみると親方の虚言だと言う事が分かりました。その後、元請け業者の責任者と連絡が取れ、工事代金の2/3は既に支払い済みで親方から元請け業者には私への給料は支払い済みであるので私からの連絡は受けないようにとの要請があったことが判明しました。元請け業者に賃金が未払いだと相談した所、親方に支払う工事代金の1/3が残っているので、そこから私の未払分の給料を払っても構わないと提案してくれましたが、その場合には何か法的な手続きが必要となりますでしょうか？

【質問1】
建築業者二次請けからの賃金未払いを元請け業者から直接支払ってもらう事は法律違反にならないのか？

友人の話なのですが、給料を未払いで、再三、支払いをしてと会社にお願いしたのですが、４カ月振込みがなかったので、無断で仕事を休み面接にいき違う会社に就職をしました。それから何度も給料の支払いをして下さい。とお願いして喧嘩になりながらも、半分は支払ってもらったそうですが、友人が退職したにあたり、逆に会社に損害があったとの事で損害賠償で訴えるとの書面が届きました。行政の正式な書類ではなく、会社個人で作成したような書類だそうですが・・・
その給料未払いの会社が訴えるのは可能なのでしょうか？？
そんな場合は何をしておいた方がいいのでしょか？
回答よろしくお願いします。

在庫が合わないことにより給料を2ヶ月未払いの状態です。

本日、本社から以下の内容がメールできました。

◯◯本社より連絡です
明日、本社で◯◯(私)さんの二ヶ月分の給料を準備していますので受取に来て下さい。

受取条件として
1⃣在庫表提出
［調べたもの］
2⃣ 始末書 提出
在庫管理不行届で
在庫数の差異を
著しく出した事

本社受取時間等、明日午前中までに必ず◯◯(上司)のLINEに連絡下さい。
連絡がない場合、
もしくは本社来店を拒否した場合、
受取を放棄したとみなします。

と、ありました。
私は本社に取りに行かないと給料は払ってもらえないのですか？

本社の上司はヤクザまがいな言葉で、脅すように言うので私は行きたくありません。

勤めていた個人経営のお店を辞めてから、お給料が未だにもらえてません。辞めてから1カ月ほどたってから、今月中に振り込むと言われましたが、2カ月たった今もなお振り込まれていません。入金が遅れているのは、店長が体調が悪く入院されているとのことで、円満退社だったので、そこまで催促はせずにいます。振り込みしてもらったらメールをいただく予定です。今までは手渡しだったのですが、振り込み先を教えてと言われ教えました。

①こちらからまた催促の連絡をしたほうがいいのでしょうか？

③遅延賠償金はつくのでしょうか？

②また金融機関など教えたことで口座を悪用される事はないでしょうか？

よろしくお願いします

父の職場の給料未払いについてです。
トラック持ち込みで、運送業をしております。
先日2月8日でそちらの会社が閉まることになりました。
長年にわたり、給料の未払い金があり、一千万円近くになります。
2年までしか未払い給与を請求出来ないとのことですが、2年分は未払いに近い状態です。
会社を閉めた次の日に、社長と話をしましたが。。。持ち込みでの仕事の為、従業員でないので、未払い分の給与は支払えないと言われたとの事です。
未払い分の給与、必ず支払うという社長の言葉を信じて、毎日仕事に励んでいた父が不憫でなりません。
何とか2年分の未払い給与だけでも支払ってもらう方法はないのでしょうか ?

「労基署に相談してもお手上げ」「勤務当時の事務所は閉鎖」「本社が遠くて行けない」という会社に未払い給与を支払わせることはできますか？

私は以前、関西の会社の東京支社に入社しました。ところが、入社から3ヶ月間、給与どころか交通費等の立替金も含めて1円も支払われることなく退職を余儀なくされました。その後、東京支社は閉鎖されました。

労働基準監督署にも相談し、調査してもらいましたが、

「会社の資金繰りの悪化により給与の支払いはしているが、経営者に支払い意思があるため、労基署としては追及できない」

と回答されました。その後、同社からは「●月から●回に分けて支払うつもり」という内容の封書が届くようになりました。労基署の相談結果を受け、期日まで様子を見ることにしました。ところが、毎回リスケされ続け、とうとう1年近く経過しました。

未払い給与には時効があると聞いたことがあります。もしかすると、同社は時効に持ち込むつもりで、このような手を使っているのではないかと疑い始めています。

時効に持ち込まれる前に手を打ちたいのですが、現在は真っ当な会社に就業していて、とても関西まで裁判のような手続きに行く余裕はありません。

現地に行くことなく未払い給与を支払わせるにはどうしたらよいのでしょうか？

この件では私と同じ状況で辞めた仲間がいます。彼らと合わせて成果報酬で引き受けてくださる弁護士の先生がいらしたら、是非ともご相談させていただきたくよろしくお願いいたします。

私の旦那さんの職場のことで相談です。
建築関係の職場に就職して今月で9ヶ月になります。ハローワークで紹介してもらった職場で残業は少ない、残業代は出る約束、20万以上の給料、週休2日の労働条件だったのにすべて嘘でした。
毎月の休みは週によくて1日ですが、朝7時から夕方7時の拘束に悪いときには朝の6時まで労働し、10時からはまた仕事。そしてしまいには、先月の給料は未払いです。会社自体は小さく7人の社員にアルバイトが数名。はじめから怪しい感じはあって、翌月払いの会社はいまどきないですよね。社長は平気で8時間労働したあとで、0時以降からの仕事を命じます、そのくせ給料を払っていないことには謝罪はなく全職員、黙認。景気は悪いことが未払に至っていますが、報告なしでかつ悪びれた様子がないことに腹立たしい。
今月の給料もなければ退職を考えていますが、未払い給料は支払ってもらえるのでしょうか。また、失業手当はでるのでしょうか。
よろしくおねがいします

【相談の背景】
精神的苦痛により正社員で働いていた会社を退職しました。会社から働いた分の給料が未払いで困っています。

今月初めに、会社に退職を伝え退職しました。
上司からの圧、ストレスにより退職前何ヶ月も前から体調不良があり、高熱が何度も出たり、夜眠れずご飯も全く食べれなくなり10キロほど体重が低下し、ある日のお休みの日に貧血により軽く倒れ、倒れた時点で家族が仕事を辞めさせないと体が壊れると判断して親が会社に電話をし、退職を申し出ました。
数日後に退職を了承するメールも親の方のメールにきており、退職は了承されていますが引き継ぎなとは行っておらず、会社の規定の1ヶ月前に退職を申し出るという規則には従わずの退職です。
給料の締日支払日が末日じめ翌月20日払い
20日が土日祝の場合は前倒し支払い

なので先月6月は1ヶ月まるまる働いているので7月19日に入るはずですが振り込みがありませんでした。
会社からもなんの連絡もありません。
とても困ります。

【質問1】
労働基準監督署に電話で相談をするところから始めれば労働基準監督署は会社に連絡を入れてくれますか?

【質問2】
その他対応方法を教えてください

半年間飲食店経営をしている会社に在籍していましたが、5ヶ月分約70万円ほど賃金が未払いのままで大変困っております。

賃金以外にも事務所・店舗の家賃や取引先に対してもかなり支払いが滞納している状況でした。

店舗で勤務している従業員には売上金から賃金を支払っているようで、こちらには回せないと言われました。

監督署にも相談済みで、社長には何度も連絡していますが、｢今週末には支払います｣の繰り返しで全く支払いはありません。

以前から未払いがあったようで裁判所からの通知などもありましたが、全て無視しているようです。

いつまでも逃げ続けるのではないかと不安ですし、腹立たしい気持ちでいっぱいです。

この場合、回収するのはやはり難しいでしょうか。

はじめまして。
賃金未払いの事で誰にも相談出来ずに困っています。

まだ１ヶ月分なんですけど給料を支払ってくれません。
大元の会社があり、その下請け会社の１人から応援の形で呼ばれて働いていました。
妊婦出しと言われています。

約4か月働いて毎月給料日が遅れて困っていました。
そして先月、私の父親が倒れてしまい仕事を辞める事にしました。
病院に行ったりで忙しく、連絡も自分からしなかったらいきなり電話で怒鳴られて給料も、月末払いのはずがまだいつになるかわからない。都合がいい時ばかり連絡するな。と払ってくれる日にちさえ教えてくれませんでした。

私がいきなり辞めて迷惑かけてしまった事は本当に申し訳ないと謝りましたが、だからと言って給料を日にち通りに払わないでいいんですか？

私や嫁の支払いを月末に予定してたので給料を払う日を教えてもらえない以上、どうする事も出来ずに困っています。
相手が待てと言ってますけど、ずっと待たなければダメなんですか？

助けてください。
お願いします。

賃金未払いの件の相談です。
６月で退職したのですが、不当に半分ぐらいの
賃金がひかれました。
労基署に申告し、受理されました。
労基署は会社を呼び出して
払うとの一筆をもらったそうです。

でも期日まで払ってくれなかったら
もう一度相談してほしいといわれましたが
それでも払ってくれなかったら、小額裁判を
起こすしかありませんか？

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

【相談の背景】
夫が建設関係の職場で去年の10月から今年の4月末まで7ヶ月間働いておりました。
社長からのパワハラと給料の支払いがコロコロ変更する事への不満で4月末に会社を辞めたいと告げました。
社長から今すぐにでも辞めてもらって結構だが今後の仕事もあるから予定を確認してからいつ退職してもいいか連絡する。と言われました。こちらも急に辞めれるとは思っていません。
翌日から連絡が来なくなり、給料も振り込まれませんでした。
何度か給料の催促と今後の仕事、もう退職扱いで良いのかをLINEで連絡しましたが、既読になっても返信はありませんでした。
5月2日に退職届を内容証明で郵送しました。
給料の支払いが翌々月の月末になっているので、このまま社長から連絡がなければ3ヶ月分が未払いになります。
社長と夫の2人の小さな会社ですが真面目にちゃんと働いた分はしっかり払ってもらいたいです。

・雇用契約書はありません。
・4月は1度も給料の支払いがありませんでした。(2月に働いた分)
・今まで支払われた4ヶ月分(R4/10月からR5/1月分)の給料明細はあります。
・何月何日どこの現場で働いたのか全て記録があります。
・なぜか今年分の源泉徴収票は頂けませんでした。
ですので確定申告は会社でなく私が申告しました。

泣き寝入りはしたくありません。
どうかお力を貸して頂けませんか？

【質問1】
労働監督基準局には行きました。
何も出来ないのが現状です。と言われました。
弁護士さんにも何件かお電話しましたがあまり良い返答は得られませでした。
泣き寝入りするしかないでしょうか？

【相談の背景】
ご相談です。
昨年11月末で会社を退職しましたが、11月不足分と12月分給与合計26万円払ってもらえていません。
労働基準監督署には申告しましたが、払いたくても個人負債が多くて払えない、現在自己破産申立準備中と言っていると言われました。
社長は会社の資金も枯渇している、会社は残っているが法人活動は停止しているから払えないと。私は社長より、9月に社長自身は給料は払えないが給料に関しては息子が払ってくれるから大丈夫と言われておりました。
立替制度は事業が1年未満のため使えないようです。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

彼の話なのですが、7年近く勤めている会社から8月分からの三ヶ月間給料未払いになっています。
給料が毎月10日に手渡しで渡されるのですが、今月も貰えないとなると4ヶ月もらえない事になります。今は私の給料で生活していますが、家賃も待って貰っていてかなり厳しい状況です。会社側からは待ってくれと言ってずっと払われていない状況です。支部長に言っても待ってくれとしか言われず社長に直接話をしても支部長に任せているとしか言われないみたいです。
彼は過去に会社にお金を借りてしまったらしく、それは今まで毎月の給料から引かれてたみたいなのですが、彼いわくこのまま払わずにいて彼が辞めると言ったらその借金とチャラにしようとしてるんぢゃないかと思います。借りてしまった彼はいけないですが、毎月引かれて返済していたのに、働いた分全く支払われないこの現状をどうにもできないのでしょうか? 私の給料だけではこの先厳しいです。少しでも支払いされるのを待っていた方がいいのでしょうか?借りているお金があるので、強く出れないのが現状です。ただ今すぐにでも今までの給料はもらいたいです。何かいい案はありませんか?

よろしくお願いします。

８月いっぱいまでの２ヶ月間、旦那が職人として働いていました。そこの社長は自営です。
給料ゎ末締めの１０日払いなんですけど
７月分の給料は８月１０な入るはずが１５に入ったと思ったら全額ぢゃなく、残りのゎ翌月にはいりました。そして８月の分は９月１０日が支払い日のはずが未だに給料をもらってません。振り込むと言われなたのに振り込んでももらえてません。
このまま給料が貰えなかったら自営でも労働基準局に話したら貰えることはできるのでしょうか？因みに７月の働き始めた月は、キツさのあまり知らせもしないで休んだこともありましたし結構休みをもらってました。そういうところをつつかれたら貰える可能性もないのでしょうか？

主人の会社の給料が三ヶ月分未払いの状況です。来週には払うなどと言って延ばし延ばしにされ三ヶ月未払いです。このままだと生活が出来ないので店の売り上げから給料を持って帰ると言うと、会社側の弁護士さんに強盗で訴えると言われ、毎日弁護士さんが店に来て売り上げを持って帰る状況が続いています。店の売り上げから給料を持って帰ると強盗になるのでしょうか?これ以上、給料の支払いを待っている余裕がありません。どうしたらいいでしょうか?

以前相談させてもらった者です。

約束の給料支払い日になっても給料が支払われず、連絡も取れなくなりました。
もう3ヶ月待ち続け、貯金もないながら細々生活してきました。
カードの支払いもまとまったお金がないので支払いも出来ず、もう使えなくなりました。
全ては給料を払ってくれない会社のせいだと思ってます。

相手の社長は、のうのうと飲みに行ったりパチンコに行ったりしてると聞きます。
こっちは子供が産まれたばかりだし、嫁と本当にツラい生活をしてきたので相手がとても憎いです。

労働基準局に行って解決するんでしょうか？
もう、出来る事はなんでもしたいです。
訴えたいです。
泣き寝入りはしたくないので、是非回答をお願いします。

先月まで働いていた職場の給料未払いがあります。
給料２か月分が未払いで、２日以内に給料未払請求書を会社に送付します。

内容は９月分給料（10月31日支払）
　　１０月分給料（11月31日支払い）　合計５４万円。
　　１週間以内に支払うこと。支払いのなき場合、遅延損害金も合わせ、労働基準監督署への通告、
その他必要な法的処置をとらせてもらう。
との内容です。

労働基準監督署に電話で確認したら、まずは自分で書面送付することといわれてました。
（その会社は前にも労働基準監督署に通告されてことがあり、ブラックです。）

社長とは何度かメールでやり取りしましたが、なにかにつけて言い訳をして結局支払う気はなさそうで、
メールの証拠は残っています。

書類到着後も支払いがない場合、労働基準監督署の方が動いてくれるみたいなのですが、そこからの流れを教えてください。
お金はもらえるのでしょうか？
裁判にしたら、相手の会社はおわりですか？

給料未払い分の金額を知りたいので、どうにか会社に連絡させる方法はないのでしょうか？
今年1月に数ヶ月の給料遅延、未払いにより退職しました。何度も給料が一ヶ月の半分、3分の一と分けて支払われていたので正確な未払い分が分からなくなってしましました。仕事を辞める時に会社に未払い分を計算して教えてほしい（担当に直接）と言いましたが、辞めてから今まで何度電話してものらりくらりと適当な返事しか帰ってきません。そのつど会社に払ってもらう金額を書いた用紙を提出していたので計算はすぐ出来ると思います。自分自身きちんと払われた分を控えておくべきだったのですが・・・
困っています、よろしくお願いします。

半年ほど同じ職場に勤めているのですが『スナック&バー』最初の頃はきっちりお給料を払っていただいていたのに、3ヶ月4ヶ月ごろから支払いが遅れ始め、5、6人ほどの少人数の職場なのですがオーナーから給料が遅れてしまってすまなかったと。全員遅れ始めた頃に謝罪をされ次からは遅れることのないようにすると言われ。次の1ヶ月は遅れなかったのですが、9月の後半から現在まで1ヶ月半近く支払いがなく。待って欲しいとの一言で済まされてしまい。
現在妊娠3ヶ月になり、妊娠が分かった段階でシフトもへらしてほしい。急で申し訳ないですが妊娠をしているのでお酒も飲めないしできることならやめたい。とお願いしたところ。従業員が少なく出来る限るは頑張って調整すると言われましたが何も変わらず。
病院の検診代などもかかるのでお給料は払ってもらわなければ困ります。と相談しても。待ってくれ。との返答しか帰って来ずで。
わたしが仕事を辞めたらその穴埋めは誰がするんだ？給料からペナルティーを引かせてもらう。
現在職場内に妊娠のパートナーも一緒に働いているのですが、そちらもお給料をもらっておらず。
2人共がお給料もらえないと検診にも行けないと何度話ししても。すいませんご迷惑をおかけして。とパートナーと2人揃って頭を下げに来いなど、妊娠したからってやめられては困るなどと言われて。

こちらからすればお給料ももらっていないのに頭を下げに行く筋合いもなければお給料を貰えるまでお店にはいきません。と言ってお店にも行っていない状態で。
関わりを持ちたくないのでもうお給料いらないのでやめさせていただきます。と言ったところ。
それはこちらが働いてもらった分なので支払うと言われたのですが。

1.支払うがいきなりやめられたのでペナルティーを取ると言われたのですが、1ヶ月半ほどお給料が支払われていなかったのにペナルティーと言うものを支払わないといけないのでしょうか？

2.急ですが妊娠してしまってお酒の飲む仕事はできないのでやめさせて欲しいのですが、従業員が足りないからと働かされる必要はあるのでしょうか？

3.お前が勝手に妊娠したんだろ！とパートナーと頭を下げに来いと怒鳴られたのですが、これは恐喝になりますか？

4.妊娠をしてやめさせてもらえなくて、いきなり仕事をやめるとお給料はもらえないのでしょうか？

さきにご相談いたしましたように、今月1日に振り込まれるはずの給料が個人事業主である親方から１円も振り込まれておりません。
口頭で催促をもとめましても上の会社から給料が支払われておらず払えないとの事でした。

私は、その上の会社に直接でむき、支払いが個人事業主である親方にどのようになっているか確認したところ、その会社は2ヶ月分の給料を前の月に個人事業主である親方に頼まれて支払ったとの事でした。

いつも、その会社から個人事業主である親方に支払われてそこから、自分の口座のほうに振り込まれます。

明細も親方の自宅の住所が記載してあります。

いつも逃げるような対応しかしない人物です。

ですが、雇用契約書は残念ながら交わしておりません。

たぶん、こういう事情を説明してもうまくかわしていくと思われます。

また、給料も2ヶ月遅れで支払われておりますので、残りのも来月の１日にふりこまれなければなりません。

弁護士様、よい方法を教えてくださいませ。

以前働いていた
職場から給料を支払ってもらえません。

支払ってもらう様に請求はしたのですが
職場からの返答は払う意志が無いとの事…

どう動けばきちんと支払ってもらえるのでしょうか??
最初にしないといけない事とは何でしょうか?


働いていた事実はあるのですが
タイムカードなど証拠という証拠がないです。
また働く際に契約書なども何も交わしていません。
この場合だと
未払いの給料を支払ってもらうのは無理なのでしょうか??

どこから手をつけていいのかも分かりません。

どうかアドバイスを下さい。

宜しくお願いします。

1ヶ月半前に辞めたパート先からの給料が未払いです。
店長との問題で辞めたい意思を伝えていたのですが、引き留められ辞めれず、私自身も代わりのスタッフが見つかるまでは我慢しようと思っていたのですが、休みの日にパワハラと思われるようなL内容のLINEが送られてきてもぅ我慢ならいと思い、明日で辞めますと言う内容を社長にLINEしました。
そのまま辞めてきてしまった私も悪いのですが、最後の給料は罰金として2万円差し引くと言われ、
納得できず、社長と話し合いに事務所に行きました。
その場でも罰金に納得するという内容の書面にサインしなければ、全額給料は支払わないと言われました。私は店長の問題がなければ辞めたくなかったことを伝え、罰金も納得できないと言い、その日は決着がつかず給料明細だけ頂いて帰りました。
帰り際に労働基準局で相談します。と言うと、給料は払わないといけないことになると思うがもっと多額な賠償金を請求する、と言われました。
労働基準局で手順を踏み担当の方に社長と話し合いにいってもらいました。その時給料は支払うと言うことになったようなのですが、期限がきた今も支払いがありません。

給料未払いはもちろん

罰金に納得しないと多額な賠償金を請求するという発言
に対しても罪に問えますか？？

初めて相談いたします。主人の勤め先での給料が払ってもらえず苦しいです。去年も何度かあり 支払ってもらっても約半分などで納得いきません。本社の会長が実際たてた会社のようですが 社長の名前が社員になっています。労働基準監督署に訴えるということになった場合どのようになるのでしょうか‥今年に入って1、2月分成績が悪い、気力がないなど精神的にくるようなことを言われ払ってもらえてないです。カードなどで借金しながら生活してますがこのままだと破綻してしまいます。もう辛いです。死にたいなど電話口で主人がこぼしていたのをきいて不安でたまりません。他にもいろいろあるんですが‥よろしくお願いします。

以前こちらで相談させて頂いたのですが、旦那の仕事の給料の未払い分の件です。2年分のボーナスの未払いと交通費の未払いがあります。年俸制で14分割で支給されるはずでしたが、一昨年から支払いがありません。主人がしびれを切らし会社に話を聞いたところ、無いものは払えないとの回答でした。昨年中に2回ほど会社の存続の危機があり借金をしたのでその返済が終了しない限り支給は出来ないとの事でした。ありえません。
会社は福利厚生が全く整っておらず、健康保険も年金も国民健康保険、国民年金です。もらったお給料の中から支払わなければなりません。市民税もそうです。まとめてこちらが区役所に支払わなければなりません。ボーナスとして貰うお金を税金の支払いに充てていましたので現在は借金をして支払っているのが現状です。
とにかくお金に困ってしまっています。以前、こちらで相談させていただき、回答は労基署に行けば。。。というものでしたが、一分一秒でも早くお金がもらいたいのです。どのようにすれば一番早く解決しますでしょうか。

給料未払い分について相談します。労働基準監督署に、相談した所。会社に未払い分事を、電話で請求するように指示を受け電話をしたところ逆に仕事が、無くなったといわれ賠償するように言われました。給料日の前日に仕事場で暴力を振るわれ(仕事場に来ている他の会社の人)その現場に行きたくないので、社長に今月働いた分は、いらないから辞めたい伝えました。しかし1週間待ってくれと言われ返事をしました。しかし労働契約書を交わしていなかったので仕事に行きませんでした。先月働いた分の給料は、欲しいのですが、賠償しろといわらどの様に対応すれば良いでしょうか。取りあえず退職届けだけの方が良いのでしょうか。宜しくお願いします。

人としていけないことをしたと自分でも反省していますが、ひどい職場だったので相談させていただきたいと思います。

私はクリニックで3ヶ月働いていました。
そこのクリニックはやっていることがひどいクリニックで、精神的にも耐えられず退職届を置いて次の日から出勤せず、そのまま辞めてしまいました。
退職届は書いたものの、無断で辞めたことはいけないことだと反省しています。
でも働き始めた時に契約書はない、タイムカードもない、1日12時間勤務でも残業代はないなど労働基準法にも違反しているのです。
そんなクリニックから退職した後、弁護士の名前で手紙が届き、刑事告訴・損害賠償請求を予定しているという脅しの手紙でした。
もちろん、退職するまでの1ヶ月分の給料は未払いです。
労基署に相談もして給料請求したいのですが、請求してクリニック側に火がついて本当に刑事告訴でもされたら困るし、請求出来ずにいます。
この場合は給料を諦めるしかないのでしょうか？？
正直そのクリニックと関わりたくないので変に大事にしたくありません。

どのような対応が良いのか教えて下さい。

夫が退職した会社から11月末にもらえる分の給料が未払いになっており、未払い前日専務から夫に連絡があり『待ち合わせ場所まで給料をもっていく』との話があり翌日再度連絡があり『打ち合わせがあり明日振込みする』と話があり以降振込みはなく社長も専務も会社も連絡が取れません。
こちらも生活が苦しいため社長宅や専務宅へも行きましたが夜間不在。至急連絡願う手紙は投函しましたが今後未払い続くようなら先に私達がする手続きは何か教えて下さい。
なるべく費用を抑えた方法で教えて下さい。
切実です。

職人の給料未払いについて質問です

主人が職人をしていたのですが6月に仕事がないので辞めることを伝えました

5月は11日間仕事をしていて
11日×10000計110000万円が
6月30日に支給されるはずでしたが
親方に連絡をした所見積もりを取っているからまだ支払えないと言われました。

去年の夏頃に親方の車を駐車場内でぶつけてしまいました
その際修理はせずにこのまま乗るとのことでしが
辞めて最後の給料支払い日に見積もり取ってるからーと言われ支払われないことがわかりました。

ゼネコン→株式会社へ仕事委託→有限会社の親方の会社へ仕事を委託→この有限会社の会社で働いているのですが
給料が支払われず支払い日にこんなこと言われて困っています。
まだ見積の額等の連絡はきていないので2週間待ってからどうなったか聞こうと思ってるのですが
給料から修理代を天引くのは問題ないのでしょうか？
少額だと弁護士ーとか裁判ーとかは難しいですよね。
本当に困っています
どうすれば給料は支払われますか？
修理代と言われたら分割で払いますが
その前に11万円を頂きたいのです。

どうすればいいのかご指示お願いします
有限会社でも労働基準監督署とか大丈夫なんでしょうか？

給料未払いについて 派遣バイトでの息子。
12月より給料が支払われず。派遣先は問題なし
派遣元 振込したというが入っていない。
手渡しでというが持ってこない 本社にも相談
同じような対応

労基に相談済み 情報収集中とのこと。
息子だけではないようです。


次に何をしたら良いでしょうか？
内容証明をだすには何が必要ですか？

主人が以前勤めていた会社で、ＮＰＯ法人だったのですが、毎月の固定給を７ヶ月間一度も支払ってくれませんでした。
仕事内容が営業だったということで、契約が取れたら、１契約につきいくらの報酬、というものあり、主人が１件契約が取れて、そのときの報酬金のみ頂きました。
時期は、2010年10月～2011年4月ごろの話なんですが、主人は会社を辞めてもずっと、そのＮＰＯ法人の代表に「支払ってください」と言い続けていました。ただ、正式に書面での請求はしたことがありません。
しかも今、そのＮＰＯ法人の代表は行方が分からないらしいです。そのＮＰＯ法人は今も存続してます。
この状況では、支払ってもらうのは、難しいですか？

先月で退職した会社からの給料が未払いです。毎月25日に、前月16日～次の月の15日迄働いた分の給料が支払われるというかんじで、先月15日付で、退職しましたが、25日になっても給料が振り込まれず、後日　給料明細だけが届きました。元の上司にメールにて、早急に対処して欲しいと、伝えましたが、「確認します。」「振込む手続きはしたけど、出来ない」と、伝えられ、現在も、未払いのままです。
今後、どういう対応を取れば、未払い分を受け取れるのでしょうか？

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

こんちには。
相談させてください。

引き抜きで3ヶ月まえに転職したのですが、雇用条件が最初に聞いた話と違い、このままでは生活ができない為、社長に辞めたいといい、1週間働いたら退職を認めてくれるといい、1週間働き、無事退職することができたのですが、給料日になっても給料が時給されておらず、メールしても、電話をしても返信がありません。

この様な場合はどういう対応をすればよいのでしょうか？

社長と2人で働いており、経理や事務といった部署もなく、給料は社長が直接自分の口座に振り込みます。
タイムカードもありません。

2月頭頃に社長と喧嘩になり退職したのですが、1月分と2月分を払ってもらえていません。内容証明も送り労働基準監督署にも相談したのですが、「払う気はある。でもそれなりの天引きはさせてもらう」と言っているそうです。ですが相手はこちらの電話、メールにも応答しません。天引きは「会社の車の床にタバコの焼き跡がある。お前しか吸ってないから修理代だ」ということです。他にも吸ってる人いました。心当たりもないです。電話に出ないので「給料日に給料を取りに行きます。全額用意しといてください。差し引き分は後日請求してください」とメールを入れました。この場合給料を受け取る際にどのような点に注意したらいいですか？裁判も視野にいれているので、天引きがされてる場合は受け取らない方がいいですか？自分の考えでは、その場は受け取って足りない分は裁判で請求しようと考えています。その場合もう一度、内容証明を送るべきですか？
回答、よろしくお願いします。

【相談の背景】
元バイト先が給料を払ってくれません。

バーと偽られガールズバーで計6万円分ほど働きましたが、急な退店のため最低賃金にて支払うため6万はない。
これは入店時書類にてサインをされている正当なものだと、トラブルになってすぐに言われました。
そのあと労基に行き相談したところ、そのような書類は不当であると言われたため、私も減給を認めず本来の額での支払いを希望することを伝えると、「労基から直接電話をください」の一点張りに対応を変えられました。
恐らく相手は現時点、「支払わない」と明言していないため、労基が動かないことを知っています。
そのため「返答がないということは支払わないという意思として受け取ります」と進めたところ、「そう一方的に決めつけなくても」と再度はぐらかされました。
労基がこのまま動けない場合、民事事件等になるのでしょうか？
また、今できる対応は何があるのでしょうか。

【質問1】
給与未払いの件について

給料未払いについてです
去年11月にやめました。
そのときの1ヶ月分の給料が貰えませんでした。
オーナーにお金を催促しても
もう少し待ってくればかりでした。もちろん他の人たちも貰ってない状態でした（他の人たちがどれくらい貰ってないかはわかりません)
他にも貰えてない人たちがいたので、それぞれですけど監督署に行きました。
しばらくして監督署からオーナーの方に連絡はいったそうなのですがオーナー不在、自宅に行っても不在の状態で連絡が取れないそうです
さらに上司の方に連絡が来たときに
オレはオーナーじゃないから関係ないという始末
このまま、泣き寝入りしかないのですか？
今もオーナーの携帯や実家に連絡してるのですが全然出てくれません
助けてくださいよろしくお願いいたします

はじめまして。

在宅で漫画などのデジタルアシスタントをしている者です。
去年（2016年）の４月に請け負ったアシスタントの仕事（漫画のフルカラー作業）なのですが、
17万円ほどのアシスタント料が現在も支払われておりません。

相手側は個人で、病気やら入院などを理由に払ってくれませんでした。
その時は相手のことを考えて、2017年の２月までには支払うよう念書を書いて貰って待つことにしました。
しかし、まだ現在も支払うかどうかはっきりとしていません。

手元には
請求書（作業の工賃などの詳細）と念書（相手側の住所氏名、17万円を期日までに支払う内容など）
さらには相手側の住民票のコピーも手元にあります。

1.この状態で支払いを法的手段で実行させることはできないでしょうか？

3.法的手段が不可能な場合、今後どういった態度で取り立てればいいでしょうか？

3.出来ましたら、額が17万円なので少額で済む方法をお願いしたいです。

給料の未払い分を回収したいのです。
先日、労働基準監督署に行って相談したところ
「まず請求を出してみれば?」
と言われたので、内容証明で請求書を出そうと思っています。

しかし、当の会社はすでにその住所になく
大阪に支店があったのですが、先日見てきたところ
そこにももうありませんでした。

去年の12月からの契約で、倒産や解雇の通知もないまま
現在に至ります。

その間関係各所に電話しても電話に出ない状況です。


ですので、代表者の住所に送ろうと思うのですが
有効でしょうか?

どのようにしたらいいか分からず困っています。
是非お教えいただきたくお願いいたします。

上司からの話と就業規則で請求出来る条件に当てはまるのは確認しています。〜手当てとされる項目で未払いが続いてます。会社の言い分は、事務員のミスで払う意思はあるとの事で一部振り込みはあったのですが、一年以上経っても残額の振り込みがありません。もちろん催促はするのですか、意思はあるとだけでそれ以上の回答はありません。あまりひどいようなら法律でと話すと、罵声と共に諦めろとのことです。扶養家族がいるためクビが怖くて泣き寝入り状態です。会社がそこそこ古く合併などがあったせいか仕事能力よりも古株が優遇され、他の人たちは手当てがある現状です。新米の頃、技能や資格がないとクズだと、さんざん嫌がらせを受け、文句言れないよう頑張ってきたのもあり、条件を満たしたのに報われない現状に本当にまいっています。基本給も少なくボーナスもないので手当てがあるかないかで死活問題です。最悪辞める事も考えてはいますが、法律で良い解決方法はないでしょうか?宜しくお願いいたします。
勤続年数は約7年で仕事能力に関する手当て以外の家族手当てとかあわせると月5万位の未払いで、2年未満内で80万位未払いです。

私の連れの女性なのですが、彼女が働いていたところから給料の未払いが続いています。

具体的には、今年2011年1月から辞職した7月末までずっと給料の未払いが続いており、ずれ込んで少しずつ支払われてはいるのですが、それでもまだ総額110万円ほど支払われていません。辞めたあとも頻繁に連絡を取っているのですが、「払いたいがお金がない」という理由でのらりくらりとかわされています。

まず、100万円ちょっとという額の請求のために、弁護士の方に相談して訴訟を起こす価値はあるでしょうか?(金額面、労力面などから言って)ちなみに、労働基準監督署の書類は既に提出しているのですが、その不払いの経営者には無視されているような状態です。

また、今回の未払いがずっと続いたことで彼女は経営者との折衝のほか、どうしたらいいかいろいろと調べたり、知人にお金を借りるなどしたり、精神的にも体力的にも相当参って一時期、鬱のような状態にもなっていました。これに関して賠償請求みたいなことはできるのでしょうか? その場合、弁護士費用はどのくらいかかって、賠償金はどのくらい請求できるものなのでしょうか?

ちなみに、この経営者は結構悪質で、未払いは彼女だけでなく、過去にも同じようなケースで未払いとなっている人たちがいるのですが、額も彼女と同等かそれ以下くらいで、訴訟などを起こすのが面倒などあり、泣き寝入りしているような状態です。彼らと一緒に訴訟を起こすなどしたら、何か有利にことは進んだりしますでしょうか。

ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

給料未払いについて相談です。

私は、平成31年1月から令和元年9月日まで、とある会社で働いていました。
そのうち、6月分から9月分までの給料未払いが生じ、基準監督署さんに相談しました。
担当者の方がついてくださる事になり、少しずつお金は支払われていましたが、しばらくして、
支払い計画書が会社から送られて来ました。
しかし、きちんと支払われたのは最初の1回きりで、
「お金が無いから払えない」
と、担当者さんに連絡があったそうです。
担当者さんからも「お金が無いから…」と言われてしまうと、これ以上はどうしようもない。
と言われてしまいました。
支払い計画書に書かれた期限は令和2年4月30日。
そして、
『故意に一回でも支払いが滞った場合には期限の利益を喪失し、残額全額を一括でお支払します。』
と書かれています。
そこで質問がございます。

もし、支払い計画書に書かれた支払期限を過ぎても、一括で支払われ無かった場合はどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
１年程前働いてた会社で給料、歩合未払い、解雇予告手当て未払いがあります。労基署に動いて貰いましたが、雇用契約書等働いた証拠もなく相手は雇った事実はない等で知らん顔。自身で働いた証拠を集め、ハローワークに持込何とか失業保険を受けれました。

【質問1】
ハローワークが失業保険を出してくれたことは証拠の代わりになり得ますか？労基署は動かない場合、簡易裁判所に自身で動くことも可能ですか？

【相談の背景】
昨年12月～6月の給与の一部未払い、合計150万円前後を退職した会社に請求しています。

労基署もすでに動いていますが、担当監督官の個別連絡、出頭命令も受け取っては応じず、『払う意思はあるがお金がない』というていです。

しかし社内に残ってる人間や、付き合いのある取引先のかたと話すと少なくとも入金が入っているのは間違いないです。

どうにか強制的にお金をはらってもらうことはできないでしょうか

武器となる点としては

1)未払いを受けている元同僚が3人おり細かに連絡がとれている

2)タイムシートなどの証拠や、もともと幹部職であったため以前の請求書などはいまも確認可能

3)社長に呼び出されたときに『会社都合退職扱いにしてやるから失業手当もらったままダマでうちで仕事しろ。税金分も脱税して払う』旨の録音が取れたこと

4)社内に知人が数名残っているので、ある程度の内部情報が聞ける


以上です。

【質問1】
どのくらいの金額、時間があれば、30万円ずつなどでも良いのでお金をはらってもらえるでしょうか。もう途方にくれています

知人の話なのですが、こんな事が本当にあるのか？疑問に思った為、相談させて頂きます。

知人は派遣社員として働いていたのですが、給与未払いが何社か続き、当人では解決が難しかった為、弁護士の先生に相談しました。

それから裁判をしたそうなのですが、出廷がなく、派遣先の会社も支払い命令に従わなかった為に、派遣先の会社の財産を差押え、給与等と相当の金額を算出したとの事だったのですが、それからもう２ヶ月以上が経つのに、全く振込みがないそうです。

弁護士の先生に連絡をすると、○日に支払います等は言われるそうなのですが、その日になっても振込みがなく、連絡すると、減価償却などがあり、計算が出来ていないとはぐらかされているそうなのです。

弁護士の先生が２ヶ月以上も支払い金額の計算が出来ずに振込みを遅らせるなんてあり得るのでしょうか？

私自身も、その知人にお金を貸していて、知人が嘘をついていると考えられなくもないので、本当に相談したのか？と疑い、弁護士の先生に名刺を頂いて見せて欲しいと頼みましたが、先生は安易に名刺を渡さないようで、断られたと言われました。相談したと聞いている事務所は、名前も通っている立派な事務所です。

旦那が去年12月から中学からの友人の所で働き出しました。現場仕事で塗装です。
働く前に締日が末で支払いが翌々月の5日だったら確実に払えると言うので了承しました。(例12月分は2月5日に支払う)
6月初めに元請けが支払ってないのでちょっと待ってくれと言われてそこからずっと3ヶ月間支払われていません。親方が友人ということもあり旦那も最初は待っていたのですが私どもの生活もあり親方にももう待てないとしつこく言うているのですが元請けが〜ばかりで8月末で仕事を辞めて違うところに行きました。しかし給料はまだもらってないで8月初めにお金の振込があるから入ったら渡すと言われ次の日にはお金が入ってなかったからまだ待ってくれ。そればかり
働く時に雇用契約とかそういう書類は一切書いてないです。給料明細もほしいと言ったことはあるのですがまた作っとくわ〜から音沙汰がなく一回ももらっていません。
1月〜5月まで雨の日があって日数が少ない時は30万いかない日があったら30万にして渡してくれたりしました。でも交通費を考えたら足らないくらいです。旦那は他の従業員を自分の車で迎えに行って現場まで乗って行ったりします。そのガソリン代はくれません。たまに高速代はありました。車も新車なのに仕事道具を乗せたりしないといけないのでシンナー臭くなり子供をのせれません。
給料未払いになり、親方もお金がないとかで高速代や(旦那はETCを持っているので)親方の車のガソリン、仕事で使う道具など立て替えてる状況です。
親方はブラックリストらしく即金でお金を借りることも出来ないから払えない待ってくればかり、旦那はあんまり詰め過ぎたらアイツ自己破産するから金取られへんくなるって言います。。。
自己破産されたらお金はもう戻ってこないのでしょーか。泣き寝入りするしかないのでしょーか。。
家のローンもあり親からお金を借りて親との信頼も無くなり今は車を売るか検討中です、、、、車の維持費を頑張ってしてきてようやくローンがなくなったのに手放したくない気持ちでいっぱいです、、泣

約半年分給料を支払って貰えません。社長に再三、催促するのですが『何日には振り込むから』と言うだけで実際には振り込んで貰えません。
貯金も底をつき生活が出来ないので先月末で退社したのですが、辞めたとたんに社長と連絡が取れなくなってしまいました。
どうすれば良いのでしょう?やはり泣き寝入りなのでしょうか?

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

給料未払いがあり労基に相談しています。今度会社へ行ってくれるそうなんですが、今までが面談など電話に応じない会社で会えなかった場合お金はもらえないと言われています。
その間に自分でも弁護士に相談に行きました。会社にお金が無いとお金が取れない事、労基を待つ事を言われました。
ただ、弁護士に頼んでも会えなければお金は取れない、
結果的に泣き寝入りになりますと言われました。
賃金は必ず支払われるものなのに、会社が無ければ払わないなど
なぜ、労働の対価をもらえない結果になるんですか？
他にこの様な悪徳な会社に給料を支払ってもらえる方法はないんですか？

ご相談させて頂きます。

一年間勤めた会社が年末から、二ヶ月分の給料を払ってくれません。
社長に給料の催促をしても、個人で金策しているがメドが立たないからいつ払えるか分からないと言われました。
私の会社は小さな会社なので従業員も9人しかいなく、従業員全員の未払い分の給料をあわせても150万ほどです。
会社はまだ倒産していませんが、倒産する方向で動いてるそうです。
こういった場合もう給料は諦めるしかないのでしょうか？

こんにちは。

退職後、未払い分の給料が支払われません。

建設業ですが、雇用契約書などはなく、一個人事業主の外注です。

ですが、実態は、毎日、その会社の指示に従い、現場に行くという形で、専属で、他者から仕事をとるなどは出来ませんでしたので、社員みたいな働き方でした。

労基署に相談したところ、実態はどうであれ、まず、源泉徴収が存在しないことで、労働者として証明するという事は大変難しく、外注は労働法は適用されないと言われました。

外注が賃金未払金を請求する場合、労働法は適用されず、労基署も指導などして頂けないならば、給料を支払いしてもらう場合は、低額訴訟の裁判をおこすしかないでしょうか？

また、事を荒立てたくはないのですが、最悪、告訴なども可能ですか？

メールも電話連絡でも返信がなく、話し合いを出来る状態ではなく、困っております。

今後どういう手順で動けばいいのかお知恵をお貸し頂けば幸いです。

賃金未払いにより、生活に多大な支障がでている場合(ローンなど支払いができず、待ってもらっていますが、その分遅延金がついてます)そちらも請求できますか？

給料未払いについて。
前職の2か月分の給料未払いで、労働基準監督署に通告し、先日、債務承認書（前職場のサイン入り）が送られて着ました。未払い金があるという証拠となるものです。


それで裁判にするのですが、労働審判・調停・訴訟があると聞いたのですが、どの選択が一番いいのでしょうか。
遅延損害金も請求したいのですが、計算の仕方が分かりません。
また、もらえるつもりもないのですが、労働基準法第１１４条の付加金も請求することは可能でしょうか？

対象となるのが、第２０条、第２６条若しくは第３７条の規定に違反した使用者又は第３９条第６項の
規定による賃金を支払わなかった使用者に対してとのことですが、

有給はなく、時間外、休日も関係なく月給○○万と毎月同じ額でした。
退職は給料がもらえないことで、こちらからやめています。


証拠としては、支払いに関してもラインの内容等もあります。
債務承認書であるので、未払い金に関してはごまかされる事はないと思います。


1.こちらの不利なく支払ってもらえるのはどの選択でしょうか？
2.遅延損害金も一緒に請求できますか？計算の仕方を教えてください。
3.労働基準法第１１４条の付加金も請求できますか？

今年の２月に事業所の閉鎖で
退職しております。サービス業です。
過去約1年間給料未払いです。

手渡しでした。

元々、フランチャイズの個人事業主の元で働いておりました。
人手不足など、経営がうまくいかず、
今は支店に合併されましたが、
まだ個人で契約しているのか、社員になったのかは
わかりません。

払ってもらうように催促しておりますが、
残っている会社への支払いがきついから
数万円ずつしか払えないと言われました。

労基の立替制度は、
元事業主に払う気があるし税金使うから無理
だと言われました。
相談してた時はそういう制度があると言ってきてたのに、です。

未払いの期限が2年間なので、
必ず少しずつ払っていくとは言ってますが、
その期限がある以上払わなくなるのは確実だと思うのと、
そもそも
上への支払いよりも
従業員の未払い分は優先されないのでしょうか？

返ってくるのであれば
何年かかっても貰っていくつもりですが、
2年越えても貰っていく方法はありますか？

この場合、
どのような手続きをしたらよいのでしょうか？
支払督促はしたとしても、
ないものは払えないと思うのです。

【相談の背景】
入社してから給与(3ヶ月弱約60万円)が払われず、退職致しました。
自分以外の社員にも給与は未払いとのことです。入社時と最初に退職の意思を伝えた時に「うちは親会社から給与が支払われるから大丈夫」と説明を受けました。
しかし退職後調べてみると親会社ではなく、社長が過去に数ヶ月勤めたことがあるだけの無関係の会社でした。
会社は昨年の9月に法人化したばかりで倒産しても国が肩代わりすることは難しいと労基から説明を受けました。
また労基曰く、社長自身が重度の知的障害を持っているらしく責任能力がないという判断になるそうです。

【質問1】
未払いの給与はもう諦めるしかないのでしょうか。

【質問2】
このような場合に受けられる国からの制度等あれば教えてほしいです。

【相談の背景】
4年経つのですが、給与未払いが7ヶ月分あり、相手方は支払いに応じるとは答えているのですが、未だにお金がないと言われて、支払いを先延ばしにされている状態です。

【質問1】
お金がない相手方には、訴訟をしてもすぐに支払われることはないのでしょうか？

1年以上前に働いていた会社なのですが給料未払いにあい民事調停を行い社長が分割で支払いを約束しましたが3カ月くらいは支払いに応じていましたが4ヶ月位からはシカトされ連絡が取れないので何度か自宅に行ったり内容証明などを送ったのですが戻ってきてしまう始末です。
半年前くらいから会社倒産手続きをしているみたいですが、(はっきり言って会社資産は無いみたいです)知り合いに相談したところ、かなり悪質で倒産を考えての調停約束だったのでは?(会社法429条1項に基づいて社長を訴え、社長自身に対しても損害賠償請求するのがいいでしょう)とのこと

なので社長個人に慰謝料という形で訴訟おこせるんじゃないか?と伺いましたがいかがなものでしょう?

会社名義で今住んでいる(社長宅)があるのですが強制執行をを行いたいのですが損害賠償の訴訟と強制執行を同時進行は出来るものなのでしょうか?


本当に困っています。回答のほど宜しくお願いします。(今月で会社を退社して2年目で時間がありません。)

去年の12月31日に仕事を退職しました。
本来12月末と、1月末に入るはずの給料が未だに未払いです。
度重なる給料の遅延に従業員全員が全員退職しております。
また、仕事柄社長自ら出張して店舗に入っているので本社には常駐しておりません。

労基に相談したところ、本社はもう無くなってるとのことですが、会社は倒産しているわけではありません。

社長は労基と弁護士と話していると言っていますが、
労基は社長と全く連絡が取れず身動きができない状態で話が進まないそうです。
この感じをみると社長は逃げているので未払い分を払う気は無いかと思われます。

ただ、社長は現在名前を変えてまた別に会社を立ち上げており仕事をしているので収入が無いわけではありません。

このまま泣き寝入りしか無いのでしょうか？

ここで今後どうすればいいのか相談なのですが。

1.社長が会社の倒産手続をとれば国から8割は出ると思うのですが、社長がこのまま会社を名前だけ残した場合どうすることもできないでしょうか？

2.未払いの従業員が10名ほどいるのですが、集団訴訟をしたところで意味はあるのでしょうか？
集団ではなく個人のほうがいいのでしょうか？

3.社長に処罰など与えることはできないのでしょうか？

4.何か良い解決策があるでしょうか？

給料未払いで労働監督に相談し、未払い分を監督署が雇用主に支払いがあると言ってくれたのですが雇用主が支払いをしてくれません。職場はすでに辞めていますが未払い金額が20万円程ですので労働審判を弁護士に依頼するにも費用倒れが懸念され困っています。労基に相談した内容などの書類は開示請求し頂きましたが自分で労働審判に進むにはハードルが高く、何か良いアドバイスがありましたら教えて下さい。また、地方裁判所に労働審判を申し立てるに必要な書類などは自分で用意できるのでしょうか？
必要書類の書き方などもご教授お願い致します。

【相談の背景】
旦那の事になります。
個人事業主の元で半年働いてました。

1日10時間以上の労働
月に25日以上の出勤
月給は15万5000円
1日休んだだけで-5000円給与から引かれる

今まで働きた会社の中でもブラックを
通り越してる会社になります。

先月、疲労が蓄積されシンドかったので
仕事を2日間お休みしました。
上司には報告してあります。

休んだ次の日に出勤した際に
突然解雇を言い出されました。

しまいには、旦那が2日休んだ為
損害賠償が発生するなど言われ
6月分の給与を払わないと言ってきました。

子供もまだ未就学児が2人小学生が2人と。
お金がかかる時期です。
給与未払いは納得いきません。
雇い主には給与を払う意思が無いようです。

既に労働基準監督署には報告済です。

【質問1】
給与は払って貰えるのでしょうか？

【質問2】
民事訴訟まで話が揉めるのでしょうか？

【相談の背景】
給料未払いについてです。
建築関係に勤めており、友人が親方をしていました。株式や有限ではありません。親方の上には元請会社がいます。末締め翌々月10日払いで先月分と今月分がまだ支払われておりません。元請に直接払ってほしいと言いましたが親方と契約があるため弁護士を通してほしいとのこと。親方と連絡は1日だけついたのですが借金があるからまた払うわと言い逃げ。そのまま連絡は途絶えました。来月の分もあるのですがこのまま支払われなさそうで、合計3ヶ月分約120万円になります。契約書やタイムカード、雇用保険などはないので働いた証拠はその日行く現場のライン、適当？な給料明細ぐらいになります。

【質問1】
この場合訴えた時の費用と勝てる見込みはありますか。

【質問2】
差押えはできますか。

【質問3】
他の従業員も全員被害にあってるのですが個人でしか裁判はできないのか。

【質問4】
1人が先に口座を差押えたら他の人はどうなるのか。

勤続7年の会社に努めています。
但し2年ほど前から自身の体調を崩し、
勤務体系を社長と相談した結果、在宅での勤務体系になりました。
もちろん、特例ではあったため、給与の3割減給を受け入れてのことです。
基本的には都度業務指示に従い、合理的に仕事をこなせるようになっていました。

ここからが本題になります。

そんなおり、一昨年の7月に前月の給与が一部支払われず、
また翌月分も繰越、更に翌々月もという状態になり、
1年経過した昨年7月には200万程の未払い状態となりました。
零細企業で資金繰りが厳しいことも多少は理解し、
何より社長を信頼していたため繰越依頼を受け入れてきましたが、
さすがに生活が厳しくなってきたため、一度清算して欲しい旨の話をしました。

ところが、もう少し待って欲しいとの回答ばかりで、
それどころか、打診後にいたっては一切の給与が支払われなくなりました。

私自身は、その時に解雇されたわけでもなく、それが本望でもなく、
要求もしましたが、それ以降業務についても一切指示がなくなり、
仕方なく現在1月までは業務関連のスキル向上に取り組んでいる状態です。

そこで、昨年12月末に「念書」への署名をお願いすることになりました。
（自身は、この要求をしたことで仮に解雇になってもいいという決断をしました。）

内容は主に以下の2点です。
①期日を3/31日として昨年7月時点に打診した全残額を支払ってほしい旨。
②特に解雇されたわけでもないため、昨年8月以降の給与についても支払ってほしい旨。


結果、やはり書面が残ることに抵抗があるようでしたが、結局、
①については、署名捺印をいただきました。しかし支払期限については除外されました。
②については、
・仕事を与えられず解雇されたわけでもないのに、あなたは仕事をしていない。
・もともと合意の上での在宅勤務であったのに、出勤していないから払えない。

という回答結果となりました。
以上が、現時点までのいきさつとなります。

ご教授いただきたいのは、
主に①②についての要求は正当なのか？ 他にとるべき行動があるのか？ですが、
何卒アドバイスの程よろしくお願いいたします。

去年の7月から今年の1月末まで働いた会社で、10月から給料が遅れ分割払いになり、2ヶ月半分の給料がまだ未払いです。
社長と電話で何度も話しましたが「今は払えるお金がない」としか返答がなく、他の社員にも未払いがあったため何人かが労働基準局へ行くと、給料未払いの社員あてに「払う意思はあるがお金がない」という通知が送られてきました。
1ヶ月の給料が固定給で30万円だったのですが、未払い残額の70万円弱の訴訟を3月末に申し立てました。
裁判は5月10日なのですが、転勤で5月末から海外に行くことになり困っています。
相手側から、こちら側の請求金額を認めているうえで、払う意思はあるがお金がないので、月に1万円ずつ払いたいとの答弁書が4月1日頃届きました。
そして4月15日に5千円の振込みがありました。
こういった場合、訴訟以外の方法で支払ってもらう手段はないのでしょうか?
相手に払う意思があれば、払われなくてもこちらが出来る事はこれ以上ないのでしょうか?
現在も相手側の会社は求人広告に新たな求人募集をしていたり、新商品を入荷したりしています。
こちらも未払い分を消費者金融で借り入れていてそちらの支払いもあり利息も増えるので、手段を探しています。
アドバイスよろしくお願いいたします。

現在2ヶ月連続で会社からの給料未払いが発生しています。

売上が無いので会社にお金がありません。
相談した所、倒産する気もないみたいです。
会社で借金もできないらしいです。

この場合弁護士に頼んで給料は取り戻せるのでしょうか？

ご相談でございます。

昨年の１０月より入社した会社でのトラブルです。

１０月より３ヶ月間は保証期間【月２４万円手取り】というお話で、入社いたしました。
最初の３ヶ月間は保証がしっかりありましたが、４ヶ月目以降より
基本給155000円プラス歩合という形で働いていました。
４月給料分に関して約１２万ほど相違があり、会社に申告いたしました。
ですが、支払いされず今に至ります。月1で請求はかけていましたが、全く返答なし。
労基にも行きましたが、音沙汰なし。ボーナスも払うというお話もありましたが、それもなし。

もう法的手段しかないと思い、ご相談させていただきました。
アドバイスをください。

【相談の背景】
退職代行の弁護士に依頼し、今年6月1日付けで退職致しました。しかし、元職場からは退職後必要書類も送られて来ず、5月分給与は半額しか振り込まれず6月1日分給与の振込みもありません。弁護士経由で必要書類の送付や給与の振り込みに関して連絡してもらっていますが一向に返答がありません。給与明細や源泉徴収票もないので何故5月分給与が半額なのかも分かりません。弁護士には必要書類に関しては税務署や労働基準監督署に行って対処するよう言われました。

【質問1】
生活もかかっているため給与の振込みをして頂きたいのですが、この場合もう裁判を起こすしかないのでしょうか？また、その場合給与明細等送られて来ていないですが訴えることは可能なのでしょうか？

未払い給料について

退職した際に未払い給料や残業代請求などを弁護士の方に相談、依頼したのですが、約半年経過しても支払らわれません。最終月の給料も諦めるしかないのでしょうか？弁護士の方に連絡したのですが、忙しいのか返信がありませんでした。

【相談の背景】
転職して入社してから2ヶ月程度の研修期間中ですが、先月の給料を確認した際、出社分のだいたい半分が未払いとなっていました。

社長や経理(家族経営のため社長の奥さんにあたります)に問い詰めても、忙しいと怒鳴られ、相手にされません。
電話も無視され、メールは日頃から未読にされることが多いです。

また2月中旬頃、発熱のため自宅待機を命じられ、結果的にはコロナは陰性だったのですが、その後社長一家の感染が発覚したため、1週間程度そのまま待機になりました。
休業手当もないばかりか、私のせいで感染したと社内で言いふらされています。

その件についても問いただしましたが、
陰性証明はあてにならない。偽装したかもしれないし、検査にでなかっただけだと怒鳴られ、完全に話しになりません。

私の他にも、パートが最低賃金以下(時給が50円したまわる額)で働かされている現状があるため、それらの証拠(自分と知人パート従業員の給与明細)をもって今週中には労基に相談しようと考えています。

「そんなんじゃ正社員になれないぞ」というような、根性論で怒鳴りつけられることも多く、精神的にも参っている状態です。近いうちに辞めるつもりですが、未払い分の請求をきっちりとしたいですし、泣き寝入りになってしまうのではないかと不安です。

【質問1】
労基に相談して解決しない場合、訴訟も視野に入れているのですが、具体的な手順や、おおよそかかる費用を教えていただけないでしょうか。

【質問2】
今回のようなパワハラと合わせて、未払い分と別に慰謝料を請求することは可能でしょうか。

【質問3】
訴訟を起こすとなった場合、証拠としてはどのようなものを用意すると効力を発揮しますでしょうか。

給料未払いの件でずっと相談していました。
結局、労基も弁護士にもさじを投げられた感じで、自力である程度取り返しました。全額では、ありません。
どちらも、言ってるだけで力にはなれないんだなと感じました。期待をしていた分、怒りが強いです。

給料未払いは犯罪だと言うのに捕まえれない、泣き寝入りはするなと言うのに、結局アレは出来ないこれは出来ないで、意味があるんですか？

建て替え制度も受けれない状態でした。

この会社は新しく名前を変えて。まだ、求人を行なっています。注意喚起としてみなさんにお伝えしたいんですが、どうすればいいですか？

守られない法律に意味があるのかと
注意喚起の方法について
教えてください

旦那は親の経営する会社で働いているのですが
1年程前から決まった日に決まった給料を貰えずにいます。旦那に話しても支払いに回したらしいからもう少し待ってくれ。とか会社にお金が入らないから払えないと言うだけです。労働基準監督署にも相談したのですが身内は監督署は関与できないと言われました。身内というだけで何も出来ないのでしょうか？

飲み屋で働いていました。働いている時は初めてのお店で当たり前だと思っていました。
経営者は日本人ですが、内縁の妻が中国人でした。否定したりすると、怒鳴るなど仕事に支障が出るので機嫌取りなどをして二年間働きました。
女の子のリーダーになりましたが、妊娠がわかり切迫流産の為にお休みをしていました。
そんな中、悪口を言ったなど言われてｸﾋﾞだからと言われ給料未払いです。内容証明も送りましたが怒鳴られました。労働基準管理局を通して話をしましたが、私達には怒鳴るだけで給料は払ってくれません。何時間働いたなど証拠もなく、電話で怒鳴られてるのは録音しました。妊娠中で給料もなく費用もあまり用意できません。今現在弁護士さんに相談するか悩んでいます。弁護士さんを挟めば解決される事なのでしょうか？

【相談の背景】
主人が副業にて、賃金未払いがあった為。弁護士先生に依頼。
相手側は未払いがあると認めています。支払いの期日は12月22日まで。
もし、支払いがされなかっら場合、先生は最終通知書を郵送すると言ってたみたいですが。最終通知書の期限はどれくらいでしょうか？

【質問1】
最終通知書の期限はどれくらい？

【質問2】
最終通知書は無視されたら、裁判？

弁護士に給与未払いの件で動いてもらえますか？
その時は弁護士は会社にどのように請求するのでしょうか？

7月分、8月分が給与未払いです。
9月末に退職しています。
会社宛に労働基準監督署の指示で賃金支払い請求書を提出しました。
会社から郵便で給与を手渡ししたいので会社に取りに来てください。と来ましたが、会社からかなりのいじめを受けたので
会社に取りに行きたくない（顔も見たくない）です。
その旨を労基署に相談したら会社は払う意思があるかぎり、労基署は出て行けないと言われました。

初めまして。
ご相談よろしくお願いします。
今回は、昨年末12月30日まで働いていた会社(飲食店)での、給料未納についてのご相談です。
店長から、給料日に決められた給料(月給21万)が支払われない状況で、1年以上の年月がたち、結局それが原因で退職することにしました。
総額にすると、230万程になります。

店長は、すぐ払うから待ってくれ待ってくれの一辺倒で、払える月もありましたが、じわじわ溜まり結局この額まで膨れ上がりました。もっと早く辞めなければいけなかったと今更思っておりますが、回収の方は出来るのでしょうか？

一応、過去の支払われた額(何年、何月、いくら)等は、全て記録してあり、それを誓約書として必ず支払うという旨もサインを頂きました。
(形式がわからずただの紙に書かれたものです。)

また、メールで支払いますという内容を頂いても、受け取りに言ったらやっぱり待ってということもありました。
振込をしましたといって、振込をしてないと言うこともありました。

給料以外の部分では、プラスで回収しようとは思っておりません。
とにかく、働いた分はしっかりと回収したいので、そちらが可能かどうか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

主人の会社のことで相談です。
社員は10名(出向先7名・事務所内勤3名)、給与は月末締め翌月払いです。
数ヶ月前から給与遅延が続き、9月末に口座入金がなかった時点で社員10名が集まり、皆で社長に交渉する会を結成しました。未払いの期間や経費立替額はバラバラです。
皆で検討し、大口の出向先から作業分として入金されるお金(売掛)を会で作った口座へ債権譲渡してもらい、皆の給与に充てることにしました。額は○○円に満つるまで。と書いてありました。
先週債権譲渡通知書を出向先に出し、今月末に会の口座へ入金されるそうです。

ところが、その配分方法でもめてしまいました。

主人が会社を辞めて再就職先を探し、収入源を確保しながら未払い回収をしたいと告げたところ、君のせいで会社の収入が減り未払い回収が遅れるのだからその分後回しにするよ。と言われました。他のメンバーは未払いを回収できるまで会社を存続させる方針です。
反論したところ、そんなに早く未払いを回収したいなら、自分で弁護士にでも相談して訴訟でも起こしたらいいじゃないかと言います。会社に対して未払いを請求しようにも、社長は会社関係の口座通帳を会のメンバーに渡し、入金があったら会の口座へ順次移せるようにしているので、訴訟をして差し押さえをしても空振りになります。
実際に元社員数名からも小額訴訟を起こされているようですが、払えるものがないと逃れています。

通帳をもっている会計担当と会代表は、会の口座から事務所家賃や会社運営の為の諸々の経費も払おうとしています。これでは単に会社口座が別口座に移ったに過ぎず、給与にまわる額が残るのかさえ心配です。
会の会計も会社で担当していた人が握っています。
それを指摘したところ、会に従わないのなら未払いだけでなく当月分の給与も渡さないといったような脅しともとれるような内容をメールで送ってきました。

主人の分の給与と未払い分を、会に対して請求することは出来ないのでしょうか?
弁護士にお願いすることで解決できるでしょうか?
現在の主人の未払い額は約50万円です。

給料の未払いの被害にあって、なんとか早く相手方から回収をしたいのですが、分割払いで 依頼をうけてくださる弁護士さん居ませんか?給料の未払いのため、とても厳しい状態です。法テラスにも相談しましたが、対応不可でした。今月の末日ぐらいから弁護士さんに依頼をお願いしたいので、どうぞ宜しくお願いいたします。