未払い賃金を取り戻す請求方法と手続きの流れとは？

【相談の背景】
主人が副業にて、賃金未払いがあった為。弁護士先生に依頼。
相手側は未払いがあると認めています。支払いの期日は12月22日まで。
もし、支払いがされなかっら場合、先生は最終通知書を郵送すると言ってたみたいですが。最終通知書の期限はどれくらいでしょうか？

【質問1】
最終通知書の期限はどれくらい？

【質問2】
最終通知書は無視されたら、裁判？

【相談の背景】
夫は鉄鋼所で働いています。
社長はおらず、常務は社長兼常務の立場です。
常務の親は会長ですが、ほとんど会社には関わっていません。

会計士が、５月給料分の計算間違えがあり、不足を計算して旦那に渡すはずでしたが
会計士が忙しいのと、夫が運搬で会社に居ないとタイミングが２～３回合わずにいました。
会計士が会社に電話をし、来れる日を伝えていたのですが、その日も夫が運搬で会社にいなくて、遅い時間になると常務に伝えたところ、夫に相談もなく「責任もって渡します」と勝手に返事をしました。
夫は給料の事なので遅くても待ってる予定でいました。
その後、そう返事をしたことを夫が聞いて、何で相談をしないかと怒った次の日から、常務は給料不足分を持ったまま会社に来なくなりました。
仕事のやりとりはパソコンでしているそうです。
夫が会社から常務に電話を何回もしてるけど、出ません。
また、先月の給料もまだ支払われていません。
その事も常務は知ってるはずですが何の連絡もないそうです。

【質問1】
未払い給料分はどうすれば渡してもらえるのでしょうか？
また給料未払いの場合は、何か対策があるのでしょうか？

旦那が元職場から給料数ヶ月分未払いです。
労基署に相談しましたが半年経っても進展ないので弁護士さんに依頼しようか迷っています。
生活も苦しくなり旦那と喧嘩ばかりしてしまいます。早急にお支払いして頂きたいです。
労基署に証拠として提出したタイムカードのコピーなどは、あります。
数ヶ月もタダ働きさせられ有耶無耶にされ続け生活苦しくなってきたのでそこの職場は辞めました。元職場になります。
お給料支払って貰える事は可能なんでしょうか？
また、どうゆう弁護士事務所に行けばいいかもサッパリわかりません。教えてください

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

【相談の背景】
前職で賃金未払いがあり、労基署に申告しています。ただ、会社側は是正勧告に応じる気がなく、嘘をついたり偽名を使うなどし支払い義務から逃げているようです。
今回ややこしいのが、私はA社に在籍していて、昨年7月からB社に出向して働いていました。その際、A社とB社はちゃんとした出向契約書を締結していないのか、口頭での契約なのかわかりませんが、いまだに正式な書面等がない又は提出されておらず、どちらに支払い義務があるか労基署と私はわからない状態です。
私はA社から「会社の手続きやプロセスを踏んでから支払います」と何度も言われていたので、A社に賃金未払い請求の内容証明を送りましたが、その後、A社から回答書が送られてきて「B社が支払うことになっておりA社は関係ない」と返答がありました。
またB社は支払う義務がない、関係ないなどと言い監督官の話を聞こうとしないようです。
出向の場合は原則、出向元に支払い義務があるようですが、出向契約によっては異なることがあるようです。
今後、少額訴訟などを検討していますが、このような場合は、どちらを訴えれば良いのでしょうか。

【質問1】
賃金支払い義務があるのはどちらか？
どちらを訴えればよいか？
どのように相手方に伝えると支払ってもらいやすくなるか？(脅すわけではありませんが、裁判になると銀行などにある資産が差押えられますよ。など)

給与未払いについてのご相談です。
私は個人経営のタクシー会社にて勤務しています。
入職時、正規職員として採用、基本給は18万(資格手当込)但し3ヵ月は試用期間としマイナス1万。
31日締めの5日払いと説明を受けました。

当初、滞りなく給与は支払われていましたが、最近になり給与の振り込みが連絡なしで遅れるようになりました。
振り込みが遅れている期間は、こちらからは連絡しても電話に出てもらえず、一方的に翌日の勤務予定が送られてくるのみです。
今月にあってはまだ振り込まれていません。

また、雇用契約書も準備するという一点張りでまだ交わしていない状態です。

ご質問なのですが、
雇用契約書を交わしてない以上、ただひたすら給与の振り込みを催促し待つしか手は無いのでしょうか？

【相談の背景】
夫の勤める会社は給与が給与日に満額入ってきたことがありません。毎日の業務時間や日払い額（もらった日と金額）をこちらでメモし給与明細と照らし合わせますが
8月10日支払い分未払い
昼間　4250円（半日分・4h抜け）
残業　3320円（2.5h抜け）
有給　8000円（1日分抜け）
日払い 80000円(誤10万→正2万)
合計 95570円
※現時点で3～6月分未払い351686円も有り
毎月このような感じで未払い額が50万弱になろうとしています。遂に今月分の家賃も払えず保証会社から督促状がきています。生活費をクレジットカードで支払っているため明日はカードの引き落としも迫っています。夫は社長を交えて話しをしていますがいっきに全額は払えないと言われたようで、都度◯日に払う、と言われますが支払われません。そこで質問です。

【質問1】
このような状態で、退職したい、となった場合、会社都合の退職扱いにできますか？できるとなった場合、夫が会社に会社都合の退職扱いでお願いします、と申し入れするのですか？

【質問2】
給与を回収する為に会社に内容証明を送る、労基に通報、法テラス、少額訴訟を考えていますがこれらを行った場合、早々に全額支払われるのでしょうか？

【質問3】
給与支払日から遅れた場合、損害遅延金を数%請求できるようですが、未払い額×数%を月毎に計算すればよろしいのでしょうか？

【質問4】
毎月このような状態で正直かなりストレスなのですが、私、妻・専業主婦の立場から、例えば精神的苦痛等で夫の会社を訴えることは可能でしょうか？カード名義も私な為、否が応でも巻き込まれるのですが。

旦那の仕事の給料未払いについて
相談させてください。


旦那は従業員4人くらいの会社で働いています。
給料は手渡しなのですが、ここ半年間、数万ずつ給料を渡してきたり
全額くれない月もあり、給料未払いが
続いています。


旦那は社長に何度も何度も支払うように
言ってきましたが、
『今週中には渡す」「明日銀行いってくる」などと
毎回毎回なにかと理由をつけ、
渡すと言われた日に電話をかけてもでなかったり
結局くれても数万円の繰り返しです。


ついには旦那が毎日電話をしても
ほとんど出ず、仕事終わりに社長の家に行っても飲みに出かけていていない。
とゆう日が続いています。


他の従業員も給料を全額支払って
もらってないみたいです。



連絡もきちんと取れない状況なので
旦那は社長との共通な知り合いを
通して、どこにいるか聞いたり
家にいったりしていたのですが、
家にはおらず、電話にもでません。


子供もいて、支払いもできず
本当に困っています。


このような状況で、給料未払い分を
支払ってもらうにはまずどうしたら良いでしょう。

給料明細などは会社に明細だけ
置いてあったらしく手元にあります。
毎日旦那自身、日報もつけています。


文章がぐちゃぐちゃで
意味がわかりにくかったらすいません。
お力貸してください。

【相談の背景】
副業としてガールズバーで3ヶ月ほど働いていました。そこの店では就業規則として近隣店舗への移籍は禁止と口頭で説明されていたようですが、居心地が悪く隣の店に移籍しました。
それが理由か分かりませんが、2ヶ月分の給料の支払いが無いままです。
タイムカードや就業規則を用意したら払います。と言うようなことを言われましたが、退店した今タイムカードや就業規則は手元に有りませんし、賃金を把握する書類を送ってくださいという内容証明を出しましたが不在で返ってきました。今では連絡も全て無視されています。
働いた証拠になるものはラインでのシフト提出くらいです。
給料は6万円ほどですし、少額訴訟するにも証拠も無く勝てるのか不安です。
この先どのような行動をすれば良いのか教えていただきたいです。

【質問1】
内容証明がダメだと次はどうすれば良いのでしょうか？

【質問2】
少額訴訟するべきですか？

現在正社員にて勤務しておりますが、
副業で水商売(いわゆるスナック)をやっていました。
先日何をした訳でもないのですが突然解雇され、数日分の給与が未払いになっています。
ラインにて経営者に連絡をしておりますが、全て無視されている状態です。

今後店舗に出向き直接給与を支払うよう交渉する予定なのですが、一点問題があります。
スナックの経営者と本職の会社の人間がたまたま知り合いだったのです。
本職は副業が禁止となっているため、
給与請求をした際嫌がらせで会社の人間に副業を密告されないか不安です。
そこで2点質問があります。

1.効果的な給与請求の方法、手順
店舗へ来店
労基に相談
少額訴訟
上記を検討しておりますが、
もし上記以外に効果的な方法があれば是非ご教授下さい。

2.副業を密告された場合の対処
万が一副業が本業の人間に密告され何らかの不利益を被った場合に損害賠償やプライバシーの侵害などで訴えることは可能でしょうか。
なおスナックの経営者には副業が禁止されているため、
本業の会社の者に副業している事を黙っていて欲しい旨を採用された際に伝えてあり、
上記はラインでのやりとりだったために証拠も残っています。

恐れ入りますがご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願いし致します。

旦那は親の経営する会社で働いているのですが
1年程前から決まった日に決まった給料を貰えずにいます。旦那に話しても支払いに回したらしいからもう少し待ってくれ。とか会社にお金が入らないから払えないと言うだけです。労働基準監督署にも相談したのですが身内は監督署は関与できないと言われました。身内というだけで何も出来ないのでしょうか？

長くなりますが、よろしくお願いします。
賃金未払いについてです。
私は普段、A社のアルバイトで生活してますが、A社と付き合いのあるB社にA社を介入せず直で手伝いに行きました。(こちらから仕事下さいと頼んだ事はありません。行きたくなかったが半ば強引に)最初は当然、B社から直接賃金をもらいました。20締めの当月25日払いです。11月の締めを前にひともめありまして、それ以来行ってません。すると、25日に賃金を払ってもらえませんでした。このケースでは私はどう対処すればいいのでしょうか？9.10月は給料明細と共に頂きましたが11月分が未払いです。
また今日、第三者を通して聞いたのですが、外注扱いにしたので一月遅れになると言っていたそうです。外注扱いは今日初耳です。通りますか？
私は未払いになると思うのですがアドバイスお願いします。
とにかく顔も合わせたくないので、最悪は未回収でも仕方ないと思ってます。が、何か法的な手段はありませんか。一回会社を潰してる人なので労働基準局に行けばいいでしょうか。周りの人も迷惑被ってるので廃業に追い込みたいです

　個人経営の小さな飲食店でアルバイトをしている学生です。
　
　月払いで給料をもらっているのですが、ここ1年間の間、給料が1ヶ月半に一回のペースで払われています。それの影響で今の時点で現アルバイトと就職で辞めていった人たちの合計9人の給料各3か月分が給料日を過ぎても支払われません。合計で150万円は超えています。店の月の売り上げは約80万円で赤字で、これから未払い分が払われ、通常の1ヶ月に一回支払われる給料に戻る見込みはありません。
　
　給料を全額支払ってもらうためにはどのようにすればいいのでしょうか。お店が潰れてもかまいません。タイムカードは未払い分のものは携帯で写真を撮ってあります。アルバイトを始める際に雇用契約書などは書いていません。

　
　現アルバイト全員が学生なためなるべくお金をかけたくありません。なので、そのような方法がありましたら教えてください。それが無理でしたら別の方法を教えてください。また、やることの手順や方法も詳しく教えてもらえると助かります。

　回答よろしくお願いします。
　

【相談の背景】
給料未払いについて教えて欲しいです。

本来8月末に給料が支払われるのですが、未だに給料未払いです。

正直、退職する際は無断退職です。
ソリが合わなかった形でした。

社長に給料払ってほしいと伝えると、退職した人は手渡しとの事です。

確かに雇用契約書にも記載がありましまが、そちらに行けないので振り込みにしてほしいと伝えても手渡しと一点張りです。

給料日から1週間たっております。

【質問1】
この場合、雇用契約書には手渡しと記載ですので、振り込みは難しいのでしょうか。

ご回答してくださると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

こんにちは！はじめまして。給料未払いについての相談です。小さな重機屋の社長から事務員として働いてくれないかと頼まれ、その時私の仕事は月40万だったので同額なら働いても良いです。と言うとそれを了承してくれたので、今年の１月から働きはじめました。７月まではきちんと約束の給料を支払ってくれていましたが８月からは未払いです。70万～90万未払いです。給料は手渡しで、社長が忙しくて時間を作れないということで理由から、もう少しまってくれとお願いされていたのでしばらく待っていましたが、これ以上は待てないというと、逆ギレして、お前なんて雇った覚えはない！と言われてそれから仕事をもらえてない状態です。ですが、社長との話で70万はちゃんと支払うからと言われ、しばらく待っていましたが、約束の日になると忙しく時間をつくれなくなったと言われることが何度もありました。社長は支払わないとは言ってないんだから待ってろ！と言いますが私も限界です。雇用契約書などはかわしておりませんが、社長との会話の録音テープはあります。内容証明などを送って、未払い分を回収することは可能でしょうか？

冬に辞めてしまったのですが、個人経営の居酒屋で1年ほど働いていました。
去年の8月分の給料を未だに貰えていません。給料は手渡しなのですが、給料日にシフトが入っておらず、別の出勤日に貰うはずが忘れ去られていたためです。
1１月頃に請求し、その時に未払いを確認してもらって払われることになったのですが、貰える日に私が欠勤してしまったせいで貰えませんでした。
私の落ち度なのでなかなか言い出せなかったのですが、バイトを辞める時に店長に言ったところ「確認してまた連絡する」といわれた後、今まで連絡がありません。
正直、8月分だったか7月分だったかも自信なくなるくらい前のことなので、まだもらえるのか不安ですが、どうでしょうか。
また、個人経営のため、給料を支払ったかどうかは、手渡しの際にサインすることで確認するのですが、このサインの用紙が捨てられていた場合、私が給料をもらえなかったという証拠がないので、これも不安です。11月ごろに請求した時は、店長ではなくバイトリーダーに確認してもらったので、彼が証明人となりますが、辞めていたりしていると証明してもらうのが厳しいです。また、恐らく出勤表などもきちんと管理していないので、私がどれほど働いたか、どれくらい給料が支払われるべきなのかといったデータもない可能性もあります。手帳も捨ててしまいました。
おそらく5万円以上になるので諦めたくないのですが、しょうがないのでしょうか。
また、もし貰える場合、いつも手渡しでしたが、振り込みや現金書き留め（手数料は給料から天引き）でもらうことは可能でしょうか。場所が遠く、貰いに行くのがすこし大変です。

【相談の背景】
昨年10月に入社し、2月に会社を辞め、給与が翌々月払いだったので、未払いの給与が発生し、労働基準監督署に行って対応してもらったのですが、会社側に給与未払いがありましたが、前借り分があると言われました。前借り分の金額を差し引いて、支給しても大丈夫ですと、前もって言ったのですが、会社側が、連絡がつかないなら支払いはしないと言われました。会社の社長さんが、元暴力団の方なので脅されそうで怖くて、連絡できそうにありません。

【質問1】
この場合の対処として泣き寝入り以外での対処はありますか？穏便に問題が終わればと願っています。

お世話になります。
甥が以前、勤めていた会社で給料の未払いがありました。
その会社は個人で経営していたところで、タイムカードも、雇用契約書も無く、全て口約束でした。
給料も現金支給で、社会保険も、残業手当もありませんでした。
最初の一月だけ十万円程、手渡され、そのあとは何ヶ月も給料が無く、つらくて逃げてしまいました。
同じような状態で、友人も一緒に勤めていたのですが、同様にやめてしまいました。
この友人へも、同じく未払いです。

当時の勤務実績を証明できるものが正直、何一つありません。
このような場合、会社へ請求することは不可能なのでしょうか。
不憫で、かわいそうでなりません。
何か方法があれば、ご教授頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
旦那が転職を6/1にし給料が翌月25日支払いとの事でしたが1回目の給料も今現在支払われてません
従業員はうちの旦那以外はおらず
連絡をしても電話にはでてもらえず
熱があるので明日（27日）の朝に電話しますとLINEが来たと言われました
ここ1ヶ月経費を出すと言われても出されず出張の経費も自腹で正直金銭面で辛いです
このまま支払いがなければ今日の朝にでも弁護士の方に相談しに行こうと思ってます
自分の会社の社長に聞いたら会社都合で給料を伸ばしたり日にちは変えられないって言われました。

【質問1】
弁護士さんに相談するのが私は最善だと思ったのですが、給料未払いは回収はかのうですか？

初めまして。
ご相談よろしくお願いします。
今回は、昨年末12月30日まで働いていた会社(飲食店)での、給料未納についてのご相談です。
店長から、給料日に決められた給料(月給21万)が支払われない状況で、1年以上の年月がたち、結局それが原因で退職することにしました。
総額にすると、230万程になります。

店長は、すぐ払うから待ってくれ待ってくれの一辺倒で、払える月もありましたが、じわじわ溜まり結局この額まで膨れ上がりました。もっと早く辞めなければいけなかったと今更思っておりますが、回収の方は出来るのでしょうか？

一応、過去の支払われた額(何年、何月、いくら)等は、全て記録してあり、それを誓約書として必ず支払うという旨もサインを頂きました。
(形式がわからずただの紙に書かれたものです。)

また、メールで支払いますという内容を頂いても、受け取りに言ったらやっぱり待ってということもありました。
振込をしましたといって、振込をしてないと言うこともありました。

給料以外の部分では、プラスで回収しようとは思っておりません。
とにかく、働いた分はしっかりと回収したいので、そちらが可能かどうか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
2月まで働いていたアルバイト先からの給料が頂けずに困っています。

【アルバイト詳細】
・法人の地方飲食店（他業界で別の事業もしている）
・4月に飲食店を廃業した模様（別事業は継続）
・給与は手渡し。
・給与は口約束で毎月10万円
・勤務を証明するものなし（タイムカード・PC勤怠履歴など）
【現状】
・10月〜2月分の給料を頂けないまま（コロナで業績悪化のため先延ばしにされていた） 4月に東京へ引っ越し
・毎月払える分だけ振り込むと言われた。
・3月末に1ヶ月分（10万円）は振り込まれた。
・4月末に残りについて催促するも音沙汰なし。（LINEにて連絡。既読はつくが返信なし。5回以上電話したが繋がらない）
・11月〜3月分の給料をいただいていない。

【質問1】
この場合給料を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
可能な場合の有効手段について教えていただきたいです。

【相談の背景】
夫が建設関係の職場で去年の10月から今年の4月末まで7ヶ月間働いておりました。
社長からのパワハラと給料の支払いがコロコロ変更する事への不満で4月末に会社を辞めたいと告げました。
社長から今すぐにでも辞めてもらって結構だが今後の仕事もあるから予定を確認してからいつ退職してもいいか連絡する。と言われました。こちらも急に辞めれるとは思っていません。
翌日から連絡が来なくなり、給料も振り込まれませんでした。
何度か給料の催促と今後の仕事、もう退職扱いで良いのかをLINEで連絡しましたが、既読になっても返信はありませんでした。
5月2日に退職届を内容証明で郵送しました。
給料の支払いが翌々月の月末になっているので、このまま社長から連絡がなければ3ヶ月分が未払いになります。
社長と夫の2人の小さな会社ですが真面目にちゃんと働いた分はしっかり払ってもらいたいです。

・雇用契約書はありません。
・4月は1度も給料の支払いがありませんでした。(2月に働いた分)
・今まで支払われた4ヶ月分(R4/10月からR5/1月分)の給料明細はあります。
・何月何日どこの現場で働いたのか全て記録があります。
・なぜか今年分の源泉徴収票は頂けませんでした。
ですので確定申告は会社でなく私が申告しました。

泣き寝入りはしたくありません。
どうかお力を貸して頂けませんか？

【質問1】
労働監督基準局には行きました。
何も出来ないのが現状です。と言われました。
弁護士さんにも何件かお電話しましたがあまり良い返答は得られませでした。
泣き寝入りするしかないでしょうか？

【相談の背景】
フルタイムでアルバイト勤務をしていました。
入社当初から、雇用契約書や労働条件通知書を渡されてない、時給、残業代などの説明なども全くない、従業員に対して適当な対応をする社長に不信感が募り、2ヶ月ぐらいで会社からしたら突然の退職届けを出し、そのまま退職しました。

そのせいか、給料日になっても振込がなく、書面にて、未払い分給与の請求、源泉徴収票、給与明細書の発行の旨を郵送しました。

しかし書面で記した期限を過ぎても、振込も発行もされていない状態です。

給料未払いについては労働基準監督署に、
源泉徴収票、給与明細書の未発行については税務署に相談しようと思っていましたが、やはり、雇用契約書、タイムカードのコピーなどという証拠がなかったら動いてくれないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
①雇用契約書、労働条件通知書などを渡さないのは違法ではないのか。

②突然退職して迷惑をかけてしまったら損害賠償として給料が支払われないということがあるかどうか。

【質問2】
③雇用契約書、タイムカードのコピーなど証拠がなかったら労働基準監督署、税務署にいっても取り扱ってくれないのか。

もし取り扱ってくれない場合はどう動いたらいいのか。

アルバイトを友人の紹介始めたのですが、アルバイト先の経営者が急に閉めてしまい、給料未払いのままです。
経営者に連絡しても応答なく、困っています。
契約書もタイムカードもなく、働いていた証拠となるものはトークアプリくらいしかありません。
この様な場合どうしたら賃金を支払って頂けますか？宜しくお願い致します。

私の旦那さんの職場のことで相談です。
建築関係の職場に就職して今月で9ヶ月になります。ハローワークで紹介してもらった職場で残業は少ない、残業代は出る約束、20万以上の給料、週休2日の労働条件だったのにすべて嘘でした。
毎月の休みは週によくて1日ですが、朝7時から夕方7時の拘束に悪いときには朝の6時まで労働し、10時からはまた仕事。そしてしまいには、先月の給料は未払いです。会社自体は小さく7人の社員にアルバイトが数名。はじめから怪しい感じはあって、翌月払いの会社はいまどきないですよね。社長は平気で8時間労働したあとで、0時以降からの仕事を命じます、そのくせ給料を払っていないことには謝罪はなく全職員、黙認。景気は悪いことが未払に至っていますが、報告なしでかつ悪びれた様子がないことに腹立たしい。
今月の給料もなければ退職を考えていますが、未払い給料は支払ってもらえるのでしょうか。また、失業手当はでるのでしょうか。
よろしくおねがいします

トライアル雇用の給与未払いと、会社へ払った修理代金の返金請求、退職するのですができますか？？

主人が、昨年11月から、トライアル雇用で就職をしました。
１回目の給与は予定通り支払われたのですが、２回目の給与が、他の会社のトライアル雇用者と給与を間違ってしまい後日改めて支払いますと言ってその後、未払いのままです。
ハローワークからの支払いになるので、会社に聞いてもわからないの一点ばり。
ハローワークからは、本人へたびたび連絡があり支払いますと連絡があるので大丈夫かと思っているのですが、問題はもうひとつあります。

主人は食品の卸売り会社で働いていて、配送業務を行っています。
昨年末に会社の車で事故を起こしてしまいました。
その際に、けが人もいたそうなのですが、その方への損害は会社で支払うとのことでした。
しかし、車の修理代金の約半分を現金で一括支払いをしないといけないとのことで、その金額は70万円です。引越しをしたばかりでお金もなかった私たちは、銀行からお金を借り、その金額を会社にわたしました。（１２月３０日）
その後、70万円は、改めて分割で返金するとのことでした。
１月の中旬に20万円、残りは給与に上乗せして分割で。しかし１円たりとも未だに返金はありません。
なんとか私の給与と貯金でやりくりしていますが・・・。

そんな矢先に、主人へ別の仕事の誘いがありました。
主人も転職を決め、会社へ２月で退職する旨を伝え、修理代金70万円を支払ってくれと会社に伝えましたが、また相談して報告するというばかりで進展がないとのこと。
なんとか返してもらいたいのですが、退職してしまってもきちんと請求して返してもらえるのでしょうか？

またどのような請求方法があっているのか教えて下さい。
今後、私たちはどのように動けばいいでしょうか？

【相談の背景】
給与未払いです
20日支払いなのに
未だにきません。

【質問1】
給与未払いで労基に相談して
証拠ありますが動いてくれますか？
今後どうしたらよいですか？

私は、現在個人経営の人材派遣の会社の事務(アルバイト)として働いております。昨年の8月頃より給料が遅れがちになり現在2ヶ月分が未払いになっております。金額として約40万円です。社長は、なんとか頑張って支払うからといってますがどうも信用性に欠けます。現場に入ってる従業員には遅れず支払ってます。会社には決まった取引先もあり売上金も前年より減ってはいるもののある程度はあります。私は、従業員の給料計算もしておりますので未払金を勝手に処理すれば業務上横領とかになりますか?ちなみに、社長には一度未払金請求を渡してます。

主人の会社のことで相談です。
社員は10名(出向先7名・事務所内勤3名)、給与は月末締め翌月払いです。
数ヶ月前から給与遅延が続き、9月末に口座入金がなかった時点で社員10名が集まり、皆で社長に交渉する会を結成しました。未払いの期間や経費立替額はバラバラです。
皆で検討し、大口の出向先から作業分として入金されるお金(売掛)を会で作った口座へ債権譲渡してもらい、皆の給与に充てることにしました。額は○○円に満つるまで。と書いてありました。
先週債権譲渡通知書を出向先に出し、今月末に会の口座へ入金されるそうです。

ところが、その配分方法でもめてしまいました。

主人が会社を辞めて再就職先を探し、収入源を確保しながら未払い回収をしたいと告げたところ、君のせいで会社の収入が減り未払い回収が遅れるのだからその分後回しにするよ。と言われました。他のメンバーは未払いを回収できるまで会社を存続させる方針です。
反論したところ、そんなに早く未払いを回収したいなら、自分で弁護士にでも相談して訴訟でも起こしたらいいじゃないかと言います。会社に対して未払いを請求しようにも、社長は会社関係の口座通帳を会のメンバーに渡し、入金があったら会の口座へ順次移せるようにしているので、訴訟をして差し押さえをしても空振りになります。
実際に元社員数名からも小額訴訟を起こされているようですが、払えるものがないと逃れています。

通帳をもっている会計担当と会代表は、会の口座から事務所家賃や会社運営の為の諸々の経費も払おうとしています。これでは単に会社口座が別口座に移ったに過ぎず、給与にまわる額が残るのかさえ心配です。
会の会計も会社で担当していた人が握っています。
それを指摘したところ、会に従わないのなら未払いだけでなく当月分の給与も渡さないといったような脅しともとれるような内容をメールで送ってきました。

主人の分の給与と未払い分を、会に対して請求することは出来ないのでしょうか?
弁護士にお願いすることで解決できるでしょうか?
現在の主人の未払い額は約50万円です。

【相談の背景】
夫の仕事先についてですが、夫はもともと解体業の経営者（雇われ社長のような）をしていましたが同業者の人から会社を立ち上げるからきて欲しいと誘われ今年の一月までの1年間働いていました。当初、正社員で給料が50万（社保あり）、現場を自分で取ってきたらその１割を歩合として支払うと口頭での約束がありましたが、実際は正社員としてではなく契約社員のような扱いで給料40万（社保なし）、管理部長として各現場に（夫の担当じゃない現場まで）夫の名前、携帯番号の入った許可証を貼られていました。残業は毎日のように夜21時から22時まで、１ヶ月に１、２回に19時ぐらいに帰ってこられる。対応や現場の管理、警察署や役所周り、一日中外回りをしながらのクレームなどの電話対応をした後事務所に戻り請求書や必要な書類作成、社長や専務の仕事までやらされ（専務はほとんど夕方16時ぐらいには事務所に戻ってきているようでしたが全く書類仕事はしておらずくっちゃべったりしていたようです。）毎日月曜日から土曜日までやっていました。もちろんのこと残業代は全く支払いはなかったです。また会社設立前から（会社設立の２ヶ月前）手伝っており、会社設立後から４ヶ月間給料未払いでした。生活は経営しているところから役員報酬が少ないですがあったのでなんとか生活はできていましたが、今年の１月に精神的にも身体的にも限界がきて仕事を辞めました。

【質問1】
この場合、雇用契約やタイムカードなど無いですが給料未払い・残業代等はしっかりといただけますか？証拠として残っているのはLINEの内容ぐらいです。

運送会社に勤めていますが、１年前から待機という形です。と言ってもトラックは管理しないといけないのでエンジンをかけバッテリー上がりを防いだり駐禁にならないようしたりという毎日です。仕事がないのなら解雇してくれるよう何度も言いましたが、社長はもう少し待ってくれと言うばかりで今に至ってます。給与は全く払われない月があったり、五万ほどしかない月があったりで…税金も全く払えてなく、差押えされそうです。個人の有限会社で、タイムカードもなく給与にしても明細もありませんが、請求できるのでしょうか？ また、どうすればいいのでしょうか…よろしくお願いします。

去年の12月20日から勤めだした会社なんですが経営不振で今年の7月31日で私の知り合いの会社に株式譲渡をし法人を引き継いでもらい私も新会社に残り勤めることになりましたが最終の6月20から7月20日までの給与と7月21から7月31日までの給与が支払われておりません。
労基に相談すれば良いのでしょうが新会社が法人を引き継いでおり迷惑がかかるのは避けたいです。
前社長は8月末までに新会社社長には支払うといったそうなのですがおそらく無理だと思います。
少額訴訟で前社長に請求することは出来るのでしょうか？

現在在籍している会社の給料未払いについて質問いたします。
まずは、現状です。
私は、夫婦共働き、子供一人
会社は、社長含め５人、輸入業
●昨年の秋に一ヵ月分だけ未払いがありました。
「年内には払うので」と事前に相談され会社の業績なども理解していたので潰れるよりはと思い了承しました。現在も払われておりません。
●昨日、また給料が払えないかもしれないと相談されました。困っております。
①一般家庭にとって一カ月分の給料が入らないのはかなりの痛手です。何とか半分でも払ってもらえるように言えますか？
②現状、給料未払いについて一筆書いてもらうなど何か記録を残した方が良いですか？
・昨年の未払いの時は、口約束だけになっています。
・昨年の未払い時に税金の関係などとかで満額の給料明細を渡されております。
以上気になる点を書きました。
今後の対応など良きアドバイスをお願いします。

株式会社で、正規社員ではなくアルバイトという形で仕事を単発で受けていたのですが、その仕事の給与が未払いになっています。
以前は、仕事にかかった交通費・クライアントからの謝礼の一部を私の方で請求書を作成し社長に渡し、お金を受け取っていたのですが、請求書を出してもとうとう支払ってもらえなくなりました。
理由は解りませんが、仕事のミスをしたと言うことはなく、他の正社員が言うには「社長がお金に汚く、ただあなたに払いたくないだけだろう」と言われました。
金額的には15万円ほどです。

問題は、私がその会社と何の契約も交わしていないと言うことです。
契約書を作成してくれ!と何度もお願いしたのに、作成してくれず、私が仕事を引き受けたのにも問題があるかとは思うのですが、このままでは納得できません。

仕事の形態としては
・仕事の引き受けに関しては、メールか電話で行っていました。
・イベントの仲介のような会社なので、クライアントは私が実際は仕事をした、と言うことは証明してもらえるはずです。
・口約束では報酬の2割を会社に入れる、と言うことで話がついてました。
このような形です。

金額も高くはないので、弁護士に相談するのもどうかとは思うのですが、このままでは人間不信になりそうです。

また、給与を未払いにして、豪遊している社長が許せません。
何か良い手だてはないでしょうか?

私は７月１０日から３０日まである飲食店でアルバイトをしていました。そのお店はライセンスを取得し、個人経営として営業していました。３０日の営業後に辞めたいという旨を伝え、オーナー（店長）から今までありがとうといわれ、退職しました。その際LINEで給与の振込先も伝えました。
しかし今月２５日の給料日になっても振込がなく、再度連絡をしても既読のみつく状態です。店舗にも電話をかけましたが、店長は留守としかいわれませんでした。店長以外の男の人は電話に出ることがないので、電話で話したのが店長であることは明らかです。

内容証明で請求書を送ろうと思っていますが、それでも支払われなかった場合は小額裁判を考えています。しかしタイムカードはお店で破棄されてしまった可能性もありますし、もともと雇用契約書がないので働いていないということにされてしまったらとおもうと、裁判には踏み切れない状態です。
手元の手帳と店長からのシフトのLINEだけでは証拠が弱いのはわかっていますが、どうにか未払い賃金を回収できないでしょうか。

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

個人の小さい運送会社に勤めています。昨年の４月いっぱいでそれまで配送で入っていた会社から契約を解除され、社長から給料はちゃんと払うので次の仕事見つかるまで待機してくれ。と言われました。トラックは僕が預かったままで、家の近くに路駐しているため毎日朝には移動させ夜にまた駐車させています。だから家の者は毎日仕事に行ってると思っています。でもそれからもうすぐ１年。給料が１０万１５万…と全額払ってもらえず全くない月もあり、今、未払い額が１００万ほどになっています。給料払えないのなら解雇してくれるように何回か言ったのですが、その都度、もう少し待ってくれ。必ず給料は遅れても入れるから。の一点張りで、そんな状態が続いています。また昔の話になりますが、平成１９年度、給料からは天引きされていたのに市府民税が支払われておらず、社長に言っても、わかったわかった。ちゃんとやっとく。と言うのですが何もしていなくて市役所からの督促状やら電話やらで結局自分で払ったこともありました。このままでは生活できないし、どうすればいいのか本当に困っています。どうすればいいのでしょうか、よろしくお願いします。

1ヶ月ほど前になりますが、個人病院で受付・診療補助の
アルバイトをしていました。
試用期間中に、1日だけ体調不良で休んだのですが
その日の夕方、自宅の留守番電話に「もう来なくていい。
自主的に退職してくれ」と入っていました。

その後、こちらから電話したのですが出てもらえなかったので、
仕方なく退職する旨と振込先をメールしましたが
相手は無視を続け、そのまま賃金も未払いです。
何度電話をしても出てもらえないか途中で一方的に
切られてしまうので、労基に行きました。

既に何人かから同じ訴えが出ているそうです。
何度も出頭願いを無視していたそうですが
「罰せられることがある」と書留で送ったところ
すんなりと出頭したようです。
が、タイムカードについては「盗まれた」と言い、
挙句の果てには私が本当に自分の病院で働いていた人間かどうか
直接顔を見て確かめたいので、身分証明書を持って
「一人で」病院に来いとのこと。
解雇後、私に代わって主人が電話連絡をしていたのですが、
主人が一緒に来ると不法侵入で警察を呼ぶといいます。
ですが、一人で行くのはとても怖いので行けません。
行って「本人確認」をしたところで、タイムカードはないと
言い張りますし支払いをする気はないように思います。
労基の人もこんなことは初めてで、
「働いていた証拠がないと言われればどうしようもない」と言います。

こういった場合、どのように対処すればよいでしょうか。
院長が留守電に入れたメッセージは保存していますし、
1日だけですが一緒に働いた人もいます。
それでも働いたという証拠にはならないのでしょうか。


・院長は労基の担当の方もあきれる程の変人。
普通の会話ができない。
・1週間以上入浴もせず同じ服を着ているので、
フケだらけでかなりの悪臭がする。
・院内も非常に不潔で、足の踏み場もないほど。
・「看護師でもグレーなんだけど」と言いつつ、
無資格の人間(私)に手術の補助をさせている。
・バイトの応募はあるが、採用されてもすぐに辞めてしまうので
院長以外には誰もいない。


どうか宜しくお願い致します。

アルバイトでの不当な賃金未払いについての質問です。
私のアルバイト先の飲食店ではお客さんがいない間は待機といって勤務することができず、無給でアルバイト先に拘束されます。
またお店の監視カメラを通じて、バイト先の会社を経営しているオーナーから待機するよう電話がかかってきます。その時の口調も荒々しく怒鳴り声に近いです。
さらに1日の終わりに送信する日報に記載されたデータを見て、売上に対する人件費率が高い場合再び電話がかかってきます。
さらに、給料も15分未満は切り捨てとなっています。
自分は努めておよそ一年程度ですが、15日前後入ってる月もあれば、2日程度しか入っていない月もあり、どのくらい切り捨てられたかは明確ではありません…

以上の事から次の質問をさせていただきます。
⑴ 上の内容の中でどの行為が違法行為にあたりますか？ できれば違法行為と思われることは全て教えていただきたいです。
⑵ 訴訟を起こそうとした場合、集めておくべき証拠などはありますか？
⑶ 法律に詳しくないのですが、訴訟を起こす場合どういった手順でどのくらいの費用がかかりますか？
⑷ 訴訟を起こした後、自分にはどの程度のお金が返ってくるでしょうか？（切り捨てられたお金、待機により稼げなかった分、慰謝料などは相手から取り返せるのでしょうか？）


長文になってしまいすみません。
よろしくお願い致します。

アルバイト先の未払い賃金について困っています。
個人経営の飲食店の為、雇用契約書も勤務表もタイムカード、給料明細もなく、勤務実態を証明出来る物証がありません。

労働基準監督署で相談したところ、未払いを認めさせる書面を経営者に書かせ、労働審判を起こすように勧められました。

素直に書いてくれるとは思えませんので、弁護士の先生に同行して頂き交渉して頂くことは可能なのでしょうか？
また、費用などはいくらくらい必要なのでしょうか？

回答お願いします。

現状、私の話は信じて頂くしかありませんが。

【相談の背景】
水商売の事務職をしていましたが、お給料が未払の状態となっています。10万ちょっとの少額です。
雇用契約書は無。担当者とは知り合いで誘いがあり入社
初回給与が約束と違い払いたくないと。思ったより仕事が出来ないと言われた為。ですが話合いをして支払い。
再度給与について給与額決定。
その後 給与以外の件でトラブルが有、12月末で退職を伝えました。
私の名前を勝手に使って勧誘をした為。12月末に体調不慮で欠勤(連絡をして欠勤)
その後、連絡取るが音信不通。
年末の挨拶もラインで行い、1/10給料を取りに行く連絡をいれると担当者から怒りのラインが届きました。
私は普通に対応をしましたが、私の体調や経歴は嘘としか思えない、頼んだ仕事も完璧じゃないから給与は親と相談してきめさせてもらうと連絡がきました。
親に連絡することは都合が悪く無かった為、親に説明、連絡先を担当者が教えてというので教えたが親に連絡はいかず。
親は連絡を待っていたが連絡がないので、メッセージで給料日に連絡。
働いた対価として支払い義務があることも伝えましたが、反応なし。
ラインのやり取りなどあり、勤務時間の詳細あり、これを持参して労基へ行こうと思いますが、対応してもらえるのでしょうか。
また、内容証明の手続は事務所の住所はわかるのですが、代表者が不明、会社概要など職業柄かもしれませんが記載ないです。

【質問1】
少額ですが、同じ様に未払で辞めていった人達が沢山いるようで、やれる所までやりたいのですが、労基へ行って対応はしてくれるでしょうか。宜しくお願いいたします。

私の連れの女性なのですが、彼女が働いていたところから給料の未払いが続いています。

具体的には、今年2011年1月から辞職した7月末までずっと給料の未払いが続いており、ずれ込んで少しずつ支払われてはいるのですが、それでもまだ総額110万円ほど支払われていません。辞めたあとも頻繁に連絡を取っているのですが、「払いたいがお金がない」という理由でのらりくらりとかわされています。

まず、100万円ちょっとという額の請求のために、弁護士の方に相談して訴訟を起こす価値はあるでしょうか?(金額面、労力面などから言って)ちなみに、労働基準監督署の書類は既に提出しているのですが、その不払いの経営者には無視されているような状態です。

また、今回の未払いがずっと続いたことで彼女は経営者との折衝のほか、どうしたらいいかいろいろと調べたり、知人にお金を借りるなどしたり、精神的にも体力的にも相当参って一時期、鬱のような状態にもなっていました。これに関して賠償請求みたいなことはできるのでしょうか? その場合、弁護士費用はどのくらいかかって、賠償金はどのくらい請求できるものなのでしょうか?

ちなみに、この経営者は結構悪質で、未払いは彼女だけでなく、過去にも同じようなケースで未払いとなっている人たちがいるのですが、額も彼女と同等かそれ以下くらいで、訴訟などを起こすのが面倒などあり、泣き寝入りしているような状態です。彼らと一緒に訴訟を起こすなどしたら、何か有利にことは進んだりしますでしょうか。

ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

賃金未払いについての相談です。
再三会社側の人間に電話やメールにて支払いを求めて何回かは支払われましたが、残金が少額になってから半年程支払いが滞り、2年の時効まで半年しかありません。しかし残金が少額の為、弁護士さんに相談しようにも費用の方が高くつく場合は諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

夫がトラック運転手をしています。先日、夫のミスでトラックを故障させてしまい、会社から賠償金80万を請求されました。労働基準局に相談したところ民事になるので、弁護士さんに相談した方がいいと言われましたが、裁判をおこすほどの金銭的余裕はありません。
夫の会社は、有給休暇もありません。お給料は基本給が96000円。朝はだいたい4時、5時には出て帰りは18時以降になります。それだけ働いて日給5000円。距離によって、多少プラスがつくこともありますが、運送業のお給料は8時間をこえても残業代はつかないのでしょうか?また積み込み業務だけの日は0円と記載されています。もし、これらの事で会社から少しでも請求できれば、賠償金も減額できるのではと思うのですがアドバイスよろしくお願いします。

こんにちは。
報酬の未払金について相談させて下さい


今私の旦那が
軽貨物配送をしています。

走った分だけ報酬を受け取る
個人事業主になります。

仕事を貰っている会社から
毎月末に報酬を受け取っていますが
先月も遅れ、今月は全額渡せないと
まだ全く入金されません。

会社の事務員さん曰く
会社の代表が売上が入っている口座から勝手にお金を引き出して使っているので
我が家の報酬をまだ用意できていない、との事でした。

これ以上遅れるのも困るので
その会社から仕事を貰うのはやめようと思いますが

このままでは報酬が支払われないと思います。

(ドライバー兼事務員さんも今月でやめると言っていて
会社名義のキャッシュカードを持っていますが
事務員さんはやめたら使えなくされると言っています)

報酬は２ヶ月後に支払われるので
９月の分は11月末に支払いされるはずですが
今辞めたら連絡が取れなくなり
支払われないのでは、と
それが心配です。

もし支払われない場合
どこに相談しどのように対処すれば良いか
教えてくださいm(_ _)m

【相談の背景】
どうかお知恵をお貸しください。
A社(個人事業主)と仕事をしていたのですが、雇用契約書はありません。その上でA社は「業務請負」と主張してます。
実際交わしてはいませんが、A社(個人事業主)は用意していた業務委託契約書を現場で口頭で説明をしていたのを何となく覚えてはいますが、ややこしかったためはっきりしません。1ヶ月毎の更新で自動更新有との事。同意しサインはしてません。私の勘違いや思い込みで業務請負ではないとしていたのかもしれません。一緒にいた別業者の人に聞くとA社との業務請負との認識ですとの返答でした。。。

私が現場で真実ではないA社の悪口を言いふらしていた事、元請の責任者にA社が悪くなるように口裏合わせる事をお願いした事を知られていました。その上でA社から8月一杯で引き上げてくれと言われてましたが、現場で元請けから今日で帰ってくれと言われ末前に帰らされA社は出禁に。

無知でわからないので、労働基準監督署に相談して、一日いくらでその他補助費はいくら等説明して、一部出来高払い等の内容も話しました。A社(個人事業主)の言い分と私の言い分を照らし合わせると担当の職員から現場にA社の人間がいない事、作業指示を随時A社から受けていない事等々、「グレーな業務請負に当たる」との回答でした。少額訴訟を勧められたので、分からないながらもやっていこうと考えてます。その上でのご相談です。

【質問1】
私は即日解雇にあたるのでしょうか？労働者として主張しても通りませんか？

【質問2】
少額訴訟で勝っても、A社に強制執行して回収できない場合、奥さんの方に強制執行の影響で回収できますか？

【質問3】
奥さんの方に強制執行して回収できるとしたら、どういう手続きをすればいいですか？

【質問4】
また工事金は最初の話と違い、不利益を被ったと言われて最低時給計算で支払われました、給与未払いで違法ではないのですか？

無知すぎてわからないのでどうかお知恵を貸してください。

８月いっぱいまでの２ヶ月間、旦那が職人として働いていました。そこの社長は自営です。
給料ゎ末締めの１０日払いなんですけど
７月分の給料は８月１０な入るはずが１５に入ったと思ったら全額ぢゃなく、残りのゎ翌月にはいりました。そして８月の分は９月１０日が支払い日のはずが未だに給料をもらってません。振り込むと言われなたのに振り込んでももらえてません。
このまま給料が貰えなかったら自営でも労働基準局に話したら貰えることはできるのでしょうか？因みに７月の働き始めた月は、キツさのあまり知らせもしないで休んだこともありましたし結構休みをもらってました。そういうところをつつかれたら貰える可能性もないのでしょうか？

給料未払いの件でご相談させてください。
夫が10月からある個人事業主の元で仕事を始めました。10月末〆で12/10に給料が振り込まれました。11月末〆分は1/10に振り込まれました。
夫は個人的にその方からお金を借りていた(18万)のですが、何故か180万で返せと言われ、手書きで借用書みたいなものも書かされたので不信感を覚え、これから先毎月振り込むので振込先を教えてくれと言っても相手は振込先を教えず、不信感が募り
1月15日まで働いていたのですが、飛びました。
その後給料が支払われず、40万ほど未払いになりました。
お金返すので振込先を教えてと言っても教えず、脅して借用書書かせ、夫本人はお金は返すべきだと分かっているのですが、今後その方とは関わりたくないとの事です。
この場合、弁護士に依頼すれば間に入って頂き相手と話をする事が出来るのでしょうか？
同じ会社の従業員の名義を使って自分の家を借りさせたりする様な方です。私も旦那の身が危なく感じ、関わって欲しくないと思っております。
その様な依頼は出来るのか、また費用はいくらぐらいかかるのか等教えて頂きたいです。
またこの様な場合でも、給料未払いは請求出来るのでしょうか？
借りた分差し引いて頂き、残りの分の給料未払いが請求出来ればと思っております。

また個人事業主なので特に契約書も結んでおりませんし、2ヶ月間ほど口座に振り込まれていた事実ぐらいしか無いのですが、この場合はもう諦めるしか無いですかね？

拙く分かりにくい文ですいません…

【相談の背景】
以前、配送の仕事をしていたのですが給料が未払いです。一度電話したら車の修理代を払ってからしか給料を払わないと言われました。車の修理代というのは、配送の時に使う車を会社からリースしていてその車をぶつけてしまい発生したものです。この会社との契約などは一切なく業務委託契約書などにもサインしてません。また車に関してのメンテナンスや、修理代等について記載されている書類にもサインしてません。労基に電話したところ個人事業主についての給料の取り立てなどはできないと言われました。あと無断欠勤なども一日15000円と勝手に給料から天引きされています。

【質問1】
大人しく修理代を払わないと給料はしはらわれないのでしょうか？

【質問2】
勝手な給料を引くなどのペナルティは法律上大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
1年ほど前に某大手運送会社から仕事をもらっている委託会社で個人事業主として働き始めました。そして、今回諸事情により退職する旨を伝えると約70万円の請求をされました。その70万円が何かというと、働き始めて1ヶ月目の時に手取りが19万円しかなかったので「25万円ないと生活出来ないので辞める」と伝えた時に「頑張ってくれているから25万円はこっちで見てあげよう」と言われたときの、その補填分をまとめると70万円ほどあるそうです。
普通に誰がどう聞いても貸しだとは思わない言い方をされ、休み回しという他の人がしない仕事までさせられていたのでそれに対する頑張りへの対価だと思いますし、そもそも貸しだという説明や借用書等も一切なく、それを勝手に貸しにされて返せと言われるのはおかしいと思います。
70万円の詳細を聞いても経理に聞かないと分からないといいながら一切詳細を明かしてくれません。

また、70万円への返済に充てるといい、8月と9月に働いた分の給料を全額差し押さえられています。
足りない分は少額訴訟を起こすと言われています。
貯金も0、元々借金が300万円ほどあるので正直生活が限界です。

※以前、この貸し借りについての話を電話でした時に、本人の口から「貸しだという説明はしていなかった、申し訳ない」ということを言っていました。【録音済み】

【質問1】
この場合、私に支払いの義務はありますか？

【質問2】
現在本当にお金がなく、家賃、光熱費、税金、クレジットカード等、何も払える状態じゃありません。
ですので、自己破産を考えています。
そこに対して損害賠償請求はできませんか？

主人は設備業で個人事業主です。
今回、新しく取引した会社で今年の3月～5月の3ヶ月仕事をさせていただきました。
契約書もかわしていません。
給料は末締めの翌月末銀行振込にて支払いです。
3月分は末日に振込がなく、手渡しで給料はいただきました。
4月分は2日ほど遅れて振込がありました。
5月分は末日にいつ支払えるかわからないとメールがありました。
とりあえず1週間待ちますと、主人は会社に伝えました。
主人は会社にお金がないはずはないと言っています。
明日5日の金曜日で1週間経ちますが、振込がなかった場合の対処はどうすればよろしいでしょうか？
こちらも生活もありますし、応援に来てもらった職人に支払う分もあります。
金額は60万ほどです。
直接、会社に話をしに行っても構わないでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
主人はもともと社員として働いていた会社から雇用形態を変えて個人事業主として造船業でいままで仕事をしておりました。先日上司からの執拗なパワワラの末に心身がおかしくなり即日退職してしまいました。
元請の社長さんもその事は認めて主人に謝ってきました。いままでどおり出勤してほしいと言われましたが主人はもう出勤できないとのことで退職の意向を伝えました。

退職後、給料をもらうと色々な名目で賃金からひかれていました。その額が10万以上になります。

会社とは契約書などは交わしておりません。

【質問1】
これを請求することはできないのでしょうか？

父の職場の給料未払いについてです。
トラック持ち込みで、運送業をしております。
先日2月8日でそちらの会社が閉まることになりました。
長年にわたり、給料の未払い金があり、一千万円近くになります。
2年までしか未払い給与を請求出来ないとのことですが、2年分は未払いに近い状態です。
会社を閉めた次の日に、社長と話をしましたが。。。持ち込みでの仕事の為、従業員でないので、未払い分の給与は支払えないと言われたとの事です。
未払い分の給与、必ず支払うという社長の言葉を信じて、毎日仕事に励んでいた父が不憫でなりません。
何とか2年分の未払い給与だけでも支払ってもらう方法はないのでしょうか ?

個人の賃金についてご相談です。主人の会社の下請け社員が以前から賃金を貰ってないと弊社に請求書を送って来ました。その後、下請け会社の社長に連絡をし、その文面全てをその社長へ送りその社長とその下請け社員で話しますとの事で話を終わったのですが、先程労基署から来署願いの封書が届き、その下請け社員が賃金未払いとの事で労基署に届けたようです。この場合、下請け会社が賃金は支払えば話が済むのでしょうか？うちとしては騒がれて迷惑もかけたくないです。弊社で雇用もしてないのですが、労基署へ行って元請け等にも連絡が行く事になるのでしょうか？
それとも、下請けにはその金額は支払ってるのにも関わらずこちらが再度支払わなければならないのでしょうか？
早々の回答お願いします。

【相談の背景】
10月31日に夫の前職場の社長から、突然給支給日を11月5日に変更通告され、現在も給与未払いです。11月に入り副社長は給与支給されたと聞き、夫が社長にLINEしましたが連絡来ることがなく、副社長が社長に連絡すると11月5日に支払うと怒鳴られたと言われました。その後11月6日に確認しても支払われていませんでした。1週間ほど前から他社で契約し仕事してるのかYES or NOで答えよ。支払わなくていいものなら支払わないというLINEがきて夫と社長の押し問答が続いてます。また、夫は個人事業主扱いで社長と夫の間で契約書を取り交わしたといったことはなかったと記憶しています。

【質問1】
1ヶ月分の給料支払ってもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
個人事業主に雇われて働いていましたが、
数ヶ月前から給料の支払いが遅れ、7月分も　まだ貰っていません。8月半ばから連絡もとれず　仕事にも行けないままでしたので、別の仕事に行き始めましたが、
7月分も8月分も　まだ貰えないまま、連絡もありません。

【質問1】
もともと、雇用契約書も給料明細もなく、給料も手渡しで　何一つ証拠がないのですが、もう諦めるしかないでしょうか。

【相談の背景】
私の息子が建築関係の2次請け業者、個人事業主の一人親方の元で仕事をしていましたが4月分の給料13万円のはずが5万円しか払ってもらえず残りの8万円が未だ入金されていない状況です。支払えない理由は、おそらく息子が親方の会社を辞めたから、その腹いせかと思います。親方が未払いの給料を払ってくれない場合、元請け会社に払ってもらってない8万円を請求する事はできますか？また請求した場合、払っていただけるんでしょうか？
何処に請求したら払ってもらえるか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

【質問1】
未払い分を元請け会社は親方の代わりに払ってくれますか？

1年半前から個人契約で家庭教師をしておりますが、1年ほど前から賃金未払いが続いております。正確には、2回お支払いいただきましたが、この1年の授業料約9万円のうち、2万円(1万円を2回)をいただいたのみです。1年前に先方にちょっとしたトラブルがあり、支払いが遅れるとのお話があり、当初ある程度の遅れは仕方がないものと考えておりました。
半年前に一度、支払いについて保護者様とご相談しましたところ、今年の7月か8月には耳を揃えて支払うとおっしゃられておりました。しかし、それ以降お支払いは一切なく、ここ数か月は保護者様と顔を合わせることもできておりません。また、再三保護者様に電話・メールでご連絡しておりますが(支払って、というのではなく、一度相談をしたいとの連絡です)、全く返信のない状態です。一先ずご連絡いただけるまでは授業実施を見送ることにしているのですが、このままではお支払いただけないままになりそうで心配です。
インターネットでいろいろ調べてみたところ、内容証明や少額訴訟といった制度があるのを知りました。しかし、お恥ずかしい話ですが、もともと知人であったこともあり、契約書の類を作成しておりません。また、それまでの授業料は現金での受け取りだったため、振込の控えなどもありません。そのため、上記を含め、法的な措置をとることができないのではないかと不安を抱いております。
また生徒さんが大学受験を目前に控えており、お子様のことを考えると、できるだけ事を荒立てたくないとも思っております。
このような場合、上記を含め、どのような対処が可能でしょうか。また有効な対処は何で、避けるべき対処は何でしょうか。
不勉強で申し訳ありませんが、よろしくご教授いただきますようお願いいたします。

主人の以前勤めていた会社から、給料がもらえていません。

会社といっても主人と親方2人だけだったのですが、主人は親方と一緒ではなく、別の会社に仕事に出向いていました。

結婚前の事なので、主人から聞いているだけですが

親方→別の親方(B親方)→別会社(A会社)

という形で口を聞いてもらい、主人は親方の会社名でA会社に働きに行っておりました。

その会社を今年辞めたのですが、最終の1ヶ月分の給料をまだ頂けません。もう、4ヶ月ほどたちますが･･･。

給料の〆が毎月20日だったのですが、主人はきりのいい時で辞めたかったらしく20日で辞めると言う事を、辞める3日前ぐらいに親方に伝えたそうです。日にちははっきり言ってませんが、辞めるという意思はもっと前からつたえており、親方は「分かった。いつでも辞めてもらっていいよ。」と言っていたそうです。

20日になり主人は仕事に行かなかったんですが、親方や会社からしつこく電話があったそうです。戻りたくなかった主人は電話には出ませんでした。

その後最後の給料日になり、親方の所に電話したところ(手渡しだったので)、「勝手に辞めていったのに給料は払えない。貰える訳ないだろ。」、と言われ「会社Aからも給料が出ていない。」と言われたそうです。
主人はきつく罵られたらしいのですが･･･

そこで質問なのですが
①給料はもらえないのでしょうか？

親方はその後、また請求書を書いて出してみると言っていたので連絡してみたら、「やっぱり会社Aから給料は出ていない」と言われました。

②会社Aに給料が出ているのかどうか、確認をとってもいいのでしょうか？

親方は「給料がもし出ても、俺はお前に給料を渡さないかもしれない。」と主人に話したそうです。本当は給料は出ているのに、親方が渡してくれないのでしょうか？それがはっきり分かりません。

③辞めると言ったのが3日前なので、正式な退職として認められないのでしょうか？

仕事を始める時に、やめる時の誓約書？みたいな物はなかったみたいですが･･･

④認められない場合は給料はもらえないなのでしょうか？


主人はごちゃごちゃ言われたくないみたいで、ほぼ諦めているみたいなのですが･･･

たとえ1ヵ月分でも労働した給料が入らなくてタダ働きなんて馬鹿みたいです。泣き寝入りしなければならないんでしょうか？
どうか教えてください。
よろしくお願い致します。

長文、わかりにくい文章すみません。

初めて相談致します。

家庭教師会社の給料未払いについての相談です。

2015/6~2018/5、家庭教師をしておりました。
月末締めの翌月25日払い。最初は時給1800円でしたが、2017年の途中から2050円になりました。
2017/3~2017/12、給料の支払いが遅れ、
2018/1、この月の給料は2018/3に支払われました。
2018/2~5、これらの給料が未払いです。

2018/5、会社から事業縮小のお知らせが届きました。
未払いや受け持っている生徒について、担当者と電話にてお話しました。
内容は、未払いについては必ず支払うことと、生徒への指導を継続することでした。

しかし、現在、給料が支払われておりません。

先日、会社の管轄区の新宿労働基準監督署に行き、相談しましたが、
以前から未払いの相談があること、経営者が夜逃げしたこと、家庭教師の派遣会社なので、家庭教師は労働者に当たらないことを言われ、端的に労働基準監督署にできることはないと伝えられました。

弁護士に相談して、訴訟をするしかないそうなので、そこで、ご質問があります。
1.経営者が夜逃げした場合、そもそも訴訟をすることは出来るのでしょうか。また、訴訟して支払って貰う見込みはどのくらいなのでしょうか。
2.訴訟の相手方は誰になるのでしょうか。この家庭教師の会社には親会社があります。
3.出来ることなら訴訟ではなく、安く早く解決したいのですが、そのような方法はないでしょうか。

長くなってしまいましたが、ご回答の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
夫は鉄鋼所で働いています。
社長はおらず、常務は社長兼常務の立場です。
常務の親は会長ですが、ほとんど会社には関わっていません。

会計士が、５月給料分の計算間違えがあり、不足を計算して旦那に渡すはずでしたが
会計士が忙しいのと、夫が運搬で会社に居ないとタイミングが２～３回合わずにいました。
会計士が会社に電話をし、来れる日を伝えていたのですが、その日も夫が運搬で会社にいなくて、遅い時間になると常務に伝えたところ、夫に相談もなく「責任もって渡します」と勝手に返事をしました。
夫は給料の事なので遅くても待ってる予定でいました。
その後、そう返事をしたことを夫が聞いて、何で相談をしないかと怒った次の日から、常務は給料不足分を持ったまま会社に来なくなりました。
仕事のやりとりはパソコンでしているそうです。
夫が会社から常務に電話を何回もしてるけど、出ません。
また、先月の給料もまだ支払われていません。
その事も常務は知ってるはずですが何の連絡もない状態です。

【質問1】
未払い給料分はどうすれば渡してもらえるのでしょうか？
また給料未払いの場合は、何か対策があるのでしょうか？

給料未払いについて相談です。

私は、平成31年1月から令和元年9月日まで、とある会社で働いていました。
そのうち、6月分から9月分までの給料未払いが生じ、基準監督署さんに相談しました。
担当者の方がついてくださる事になり、少しずつお金は支払われていましたが、しばらくして、
支払い計画書が会社から送られて来ました。
しかし、きちんと支払われたのは最初の1回きりで、
「お金が無いから払えない」
と、担当者さんに連絡があったそうです。
担当者さんからも「お金が無いから…」と言われてしまうと、これ以上はどうしようもない。
と言われてしまいました。
支払い計画書に書かれた期限は令和2年4月30日。
そして、
『故意に一回でも支払いが滞った場合には期限の利益を喪失し、残額全額を一括でお支払します。』
と書かれています。
そこで質問がございます。

もし、支払い計画書に書かれた支払期限を過ぎても、一括で支払われ無かった場合はどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
先月まで勤めていた会社では、経営不振により賃金の未払いが100万以上あります。
通常であれば、従業員のためにも倒産させるかと思いますが、頑なに倒産を拒んでいるため立替制度も利用できません。
未払いに対して罪悪感を感じている様子もなく、労基に是正勧告を受けても、特に処罰もないので払えなかったら払わなくていいというスタンスでいます。
このような態度なのでこちらとしてもできることを全てやりたいと考えています。

【質問1】
取引先から入金がある可能性を考慮して、入金があるようであれば、入金日の確認などしても問題ないでしょうか？
その際、入金日を伺う理由として賃金未払いの件も伝えたいと考えてます。

【相談の背景】
ご相談です。
昨年11月末で会社を退職しましたが、11月不足分と12月分給与合計26万円払ってもらえていません。
労働基準監督署には申告しましたが、払いたくても個人負債が多くて払えない、現在自己破産申立準備中と言っていると言われました。
社長は会社の資金も枯渇している、会社は残っているが法人活動は停止しているから払えないと。私は社長より、9月に社長自身は給料は払えないが給料に関しては息子が払ってくれるから大丈夫と言われておりました。
立替制度は事業が1年未満のため使えないようです。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

給料未払いがあり労基に相談しています。今度会社へ行ってくれるそうなんですが、今までが面談など電話に応じない会社で会えなかった場合お金はもらえないと言われています。
その間に自分でも弁護士に相談に行きました。会社にお金が無いとお金が取れない事、労基を待つ事を言われました。
ただ、弁護士に頼んでも会えなければお金は取れない、
結果的に泣き寝入りになりますと言われました。
賃金は必ず支払われるものなのに、会社が無ければ払わないなど
なぜ、労働の対価をもらえない結果になるんですか？
他にこの様な悪徳な会社に給料を支払ってもらえる方法はないんですか？

【相談の背景】
私の彼が会社より給与未払いに合わせ最近は昇給額未払いになり約120万円もらっていません。
違う会社に委託として配送として勤務しています。親元の会社からはちゃんと勤めている会社には振込があるのに社長が『お金がないから』と言う理由で支払いから逃げてきます。
挙げ句の果てには『社労士がお金を使ったから俺は知らん。』など言ってきます。
とにかく自分は関係無いと言わんばかりな態度です。
拉致があかないので労働組合に走り労基も入ったみたいですが今もなお変わらず労務士より『何日まで待ってください』をずーっと引き伸ばし引き伸ばしになっています。
更に会社の社長は『社労士が勝手にお金を使用した』と言うが労働組合の方が『では横領になるのでその方を訴えてください』とお伝えしたが訴える事なくです。社労士に12月支払いがなければ1月末で退職するとも伝えていますが人がおらへん上に配送のリーダー的な存在なので親元の会社としてはおらなくてはいけない存在なので辞めれてないです。
ただ私も正直金銭面で助けておりしんどいです、、、
クレジットも支払いができず遅延しています。。。
彼が今日の時点で振込みがなければ親元の会社に『こんな理由やから辞める』と動くみたいです。

【質問1】
この状況的に未払い分は手元に戻ってこないのでしょうか？（涙）

【相談の背景】
今現在個人事業主で利益もほぼなく細々と営んでますが、辞めた労働者に賃金が払えず困ってます。

９月末に上から入金がありますが、各社への支払いで無くなり、労働者に賃金が払えないかもしれません。労働者が働いてくれた分なので、労働者に払う為金策をしてますが難しそうです。

無知な為質問させてください。

【質問1】
９月末に入金されるお金は労働者の物と言われたらそうですが、それを各社への支払いに回して労働者に未払いになった場合、横領にあたりますか？

【質問2】
尚、告訴や書類送検された場合検察は横領との認識を持ちますか？

【相談の背景】
入社してから給与(3ヶ月弱約60万円)が払われず、退職致しました。
自分以外の社員にも給与は未払いとのことです。入社時と最初に退職の意思を伝えた時に「うちは親会社から給与が支払われるから大丈夫」と説明を受けました。
しかし退職後調べてみると親会社ではなく、社長が過去に数ヶ月勤めたことがあるだけの無関係の会社でした。
会社は昨年の9月に法人化したばかりで倒産しても国が肩代わりすることは難しいと労基から説明を受けました。
また労基曰く、社長自身が重度の知的障害を持っているらしく責任能力がないという判断になるそうです。

【質問1】
未払いの給与はもう諦めるしかないのでしょうか。

【質問2】
このような場合に受けられる国からの制度等あれば教えてほしいです。

主人話なのですが、以前働いていた会社から給料が貰えなかった為退職しました。
5ヶ月経つ今も1ヶ月半分の給料50万弱を払ってもらえず、少額訴訟もしたのですが全く貰えていません。
調べてもらった所、社長が個人的に借金がある為入金から差し引かれてしまっているそうで、給料に回すお金がないそうです…社員に自分の借金の為に働かせるなんて信じられません。
家計も苦しいのでどうにかして給料を貰いたいのですが、どうすればいいでしょうか？
回答お願い致します。

会社の賃金未払いについてです。

2014年6月～9月まで働いていました。
新規開校のFC学習塾でオーナーは個人でした。
ただ経営には関わらず、FC事業として起業・独立開業をサポートしていた株式会社に依頼していたようです。

オーナーは遠方に住んでいたため会うこともなく、給料はオーナーから支払われていましたが、オーナーはその会社のある1人（Sさん）に一任しており、全てSさんと2人で進めてきました。

給料に関しては6月、7月分は手渡しでSさんから渡され、8月分9月分を頂いていません。また、立て替えていた雑費もあります。(領収書をSさんに渡しました、大体4万ほど)
思っていたより収支が悪かったようで、9月に塾を閉めました。

塾を閉めた直後話しましたが、給料はオーナーが厳しいからしばらく待ってくれと言われ、まぁいつかもらえるならいいかな～なんて考えていました。
2月にSさんに連絡をし、まだいただけませんか？と聞いたところ、
オーナーが自己破産したことをききました。
なんとか分割でも払わせるようにするから、もう少し待ってて、とSさんに言われ、それを鵜呑みにしていましたが一向に連絡が無かったため、今月こちらから連絡をしました。
するとオーナーが自己破産後、生活保護を受け、しばらくは自分も連絡がとれていたが今はとれない、と言われました。

Sさんとオーナーのやり取りは電話かメールだと思うので、それらが通じなくなったのだろうと考えています。
また、オーナーの住所を聞いたのですがアパートで、FCに手を出す人がこんな所に住んでるのかな？と不思議に思いました。

とりあえず住所を聞いたので内容証明を送ってみようかと思いましたが、最初面接をした時は株式会社の方の面接だったこともあり、雇用契約書を見ないと雇い主が正直どちらか分かりません。
そもそも自己破産が本当かすら分かりません。

もし雇い主が株式会社ならそちらに内容証明、雇い主がオーナーなら、転居先不明で返ってくるのを覚悟でアパートに内容証明、というのが一番いいのでしょうか。

そもそも個人で自己破産、生活保護の相手から未払い賃金(大体あわせて40万ほどです)を貰えるのか、疑問です。

勤務年数が短いので賃金立替制度は使えませんし、何をすればいいのかチンプンカンプンです…。
私はまず、何をすべきでしょうか…

去年の7月から今年の1月末まで働いた会社で、10月から給料が遅れ分割払いになり、2ヶ月半分の給料がまだ未払いです。
社長と電話で何度も話しましたが「今は払えるお金がない」としか返答がなく、他の社員にも未払いがあったため何人かが労働基準局へ行くと、給料未払いの社員あてに「払う意思はあるがお金がない」という通知が送られてきました。
1ヶ月の給料が固定給で30万円だったのですが、未払い残額の70万円弱の訴訟を3月末に申し立てました。
裁判は5月10日なのですが、転勤で5月末から海外に行くことになり困っています。
相手側から、こちら側の請求金額を認めているうえで、払う意思はあるがお金がないので、月に1万円ずつ払いたいとの答弁書が4月1日頃届きました。
そして4月15日に5千円の振込みがありました。
こういった場合、訴訟以外の方法で支払ってもらう手段はないのでしょうか?
相手に払う意思があれば、払われなくてもこちらが出来る事はこれ以上ないのでしょうか?
現在も相手側の会社は求人広告に新たな求人募集をしていたり、新商品を入荷したりしています。
こちらも未払い分を消費者金融で借り入れていてそちらの支払いもあり利息も増えるので、手段を探しています。
アドバイスよろしくお願いいたします。

給料未払いに関する事で教えて下さい。
私の知人○さんがA社に努めています。
○さんは平社員ですが会社の取引先への挨拶回り、クレーム対応、業務管理、給料の支払い等の業務を１人で行っていました。
社長は別に△さんがいますが取引先等は○さんを社長と思っていました。
従業員全員△さんが社長で○さんは役職無しの平社員ということは知っていました。
１か月程前○さんが会社を辞めてしまい、×さんが急に今まで給料が支払われていないと言い出しました。
A社は給料を手渡しで行っており、その際に明細を渡していたそうです。
会社自体現状業務が行える状況では無く、収益も無く借入等の負債が支払えないままの状態だそうです。
給料を支払った証拠も支払っていない証拠も無いそうです。
○さんの言い分としては過去２年間の業務の間に取引先からの多大なクレーム発生により生じた損害と罰金で今年の４月頃から給料を支払っていない月もある。との事です。
×さんとしては過去２年間の業務の間にほぼ毎月減給されていたと言っています。
そして先日×さんが弁護士に依頼をしたようでA社の方に弁護士から連絡が有り支払をして下さいと言われたそうです。
A社としては現状すぐに動かせるお金が全く無いため弁護士にお願いする事も出来ないそうです。

そこで質問なのですが
１．法律上○さんは刑罰対象なのでしょうか？
２．刑罰対象の場合○さんの個人資産は差し押さえになるのでしょうか？
３．○さんに資産も何も無い場合どうすればいいのでしょうか？
４．会社として支払えるお金が無い場合×さんにどう対応すればいいのでしょうか？
５．支払ったかどうか分からない給料をA社として支払わなければいけないのでしょうか？

主人が以前勤めていた会社で、ＮＰＯ法人だったのですが、毎月の固定給を７ヶ月間一度も支払ってくれませんでした。
仕事内容が営業だったということで、契約が取れたら、１契約につきいくらの報酬、というものあり、主人が１件契約が取れて、そのときの報酬金のみ頂きました。
時期は、2010年10月～2011年4月ごろの話なんですが、主人は会社を辞めてもずっと、そのＮＰＯ法人の代表に「支払ってください」と言い続けていました。ただ、正式に書面での請求はしたことがありません。
しかも今、そのＮＰＯ法人の代表は行方が分からないらしいです。そのＮＰＯ法人は今も存続してます。
この状況では、支払ってもらうのは、難しいですか？

【相談の背景】
副業で、ホテルの宴会のコンパニオンのバイトをしていました。シフトに入っているのは本業が休みの日でしたが、シフトが変わり出勤出来なくなった為、コンパニオンのバイトを欠勤しました。それ以来コンパニオンの会社から連絡はなく、給料日も無視されています。

【質問1】
キャンセル料をホテル側に支払っているから給料を一切支払えないと言われました。10日分の給料を全て支払わないというのは許されるのですか。

以前勤めていた個人事業主のお店が私に対して賃金未払いがあり、労基署に相談し、ずっと支払うように勧告、指導をしてもらうこと半年以上。支払いはすこしあったものの、向こうも支払いが厳しくなってきたのか3ヶ月間支払いがありません。
相手方からは支払い計画書を作成してもらい、毎月月末に◯万円支払うと書いた計画書を送ってもらいました。
しかし支払いはありません。
理由は借したものを返せ、おまえと話がしたい。それができなければ支払わない、との事です。
なので、借りていた物(漫画)は返しました。社長と話す気は、支払い交渉だったり文句言われる気もするので今の所ありません。そもそも、どちらも給料を支払わなくてもいい理由にはならないですよね？

すると今度は、過去にお前が勝手に店を閉めていた事について話がしたいと言ってるそうです。
店を早く閉める日もありましたが、社長の指示だったり、予約なければ閉めて帰れという店だったのでそうしていました。今更過去の事を引き出されても、詳しい日まで特定もできてないし、証拠も無いし、特定されても思い出せません。その事で私に損害賠償を求める話も出ているそうです。
だから電話で話がしたいそうですが、私からすると、早く閉めたことが分かったなら次の日にでも追求だの叱るだの普通はしますし、借りたものを返した直後に今更こんな事言われて、ただ電話で話がしたいきっかけ作りだったり、支払わない理由を探したり、支払う延長をしたいだけな気がしています。

私は今の所は会う気も話す気もありません。
未払いから始まり、労基署に行って指導をしてもらって、支払い計画書を送ってもらってからもまた3ヶ月間未払いです。許せません。損害遅延金を請求できると言われましたがお世話になっていた方なので請求しないつもりでいました。しかし、このままでは正直怒りの感情もあるのでしっかり請求してしまおうかとも思ってしまいます。
待っていても労基署だけでは限界がありますよね。裁判しか手は無いでしょうか？しかし、このまま訴えたら勝てるのでしょうか？
因みに労基署を通じて書類送検の話もありますが、金が戻ってこなくてもいいから裁いてほしいと思った場合、書類送検に値する案件なのでしょうか？

何から話せば良いのか分かりませんが
相談させて下さい。
私は建設業をしています。
いわゆる土方という現場仕事です。
5日程前に色々あり私が仕事を無断でやめてしまい
色々と迷惑をかけてしまいました。
社長にはお金を数十万円借りていて
今回の身勝手な行為のせいで
家に来られ暴れ回られたあげく
一括返済と仕事の賠償金を求められたので
借りていた分だけでもと、身内からお金を借り借金を返済しました。
その際に賠償金は払えないので
もう一度働かせてもらって自分のせいで発生してしまう損害だけでも補おうとお願いしました。
話し合いの末、もう一度働かせてもらう事になったのですが
1月分の給料が本当は2月末に入る予定だったのが
「お前がまたいつ姿を消すか分からないし、5月までは払えない(現場が5月納期の為)」と言われました。
こちらは借金も返済し、身内からこれ以上借りれる訳もなく
家族もいるので生活が困難です。
ただでさえ、次またやったら…と脅しをかけられています。
身勝手な自分の行動でこうなってしまった事は分かりますが
私が我慢するしかないのでしょうか。
こちらに落ち度があるにも関わらず、こちらが強気な態度を取ってしまうと後からの仕返しが怖いので行動できずにいます。
また5月に給料が貰えるとしても
現時点で書面などで絶対に払ってもらえる保証がほしいのですが
そういった場合はどの様な書類が必要になってきますでしょうか？

2018年の1月から12月まで派遣の仕事をしてました。
締め日は月末で支払いが翌々月の5日でした。
個人経営？みたいな感じの派遣元でした。
そこは知り合いからの紹介で、会社名は有るのか無いのか聞いていません。
その知り合いとは辞めた事が原因で、現在連絡はとっていません。
辞めた理由は、そこの社長を信用信頼出来なくなったからです。
で、12月分の給与が2/5に振り込まれる予定にしてたんですが未だに未払い。
連絡しても、「◯◯（遠方の県）まで取りに来い」
「お前の所為で会社が潰れた」等と言って埒があきません。
今年に入ってから仕事も無く、もう金が有りません。
社長の氏名、住所、電話番号は分かります。
民事で支払い請求を出来ませんか？

【相談の背景】
昨年12月～6月の給与の一部未払い、合計150万円前後を退職した会社に請求しています。

労基署もすでに動いていますが、担当監督官の個別連絡、出頭命令も受け取っては応じず、『払う意思はあるがお金がない』というていです。

しかし社内に残ってる人間や、付き合いのある取引先のかたと話すと少なくとも入金が入っているのは間違いないです。

どうにか強制的にお金をはらってもらうことはできないでしょうか

武器となる点としては

1)未払いを受けている元同僚が3人おり細かに連絡がとれている

2)タイムシートなどの証拠や、もともと幹部職であったため以前の請求書などはいまも確認可能

3)社長に呼び出されたときに『会社都合退職扱いにしてやるから失業手当もらったままダマでうちで仕事しろ。税金分も脱税して払う』旨の録音が取れたこと

4)社内に知人が数名残っているので、ある程度の内部情報が聞ける


以上です。

【質問1】
どのくらいの金額、時間があれば、30万円ずつなどでも良いのでお金をはらってもらえるでしょうか。もう途方にくれています

【相談の背景】
私の旦那が義理の息子の会社に5月〜8月まで務めていました。給料は25日で
初めの給料から未払いで元請けに支払って頂きました2回目も元請けから頂きました。2回目の時点で辞めると伝えた所それは困ると言われ区切りがつくまで居ましたが、辞めると言われたから保険をなんの断りもな外され無保険にされてました。
今回の給料も未払いで元請けに連絡した所20日くらいに息子の会社の方に振込したと言われました。給料は24日か確認した所、色々ありまして27日しか無理です。27日に振込むと言われ、今までのことがあるので信用出来ないと伝えましたが27日現在振込はされておらず。息子の方に連絡をした所、使い込んでないと言われました。毎回25日付近になると、25日過ぎの月曜日まで待って欲しいと言われ、払われた事はありません。そもそも、初回の給料から使い込みをしてました。旦那は10年務めた仕事を息子に頼まれてわざわざ辞めての転職でした。
給料を払わない理由としては、支払いが遅れてる所があり差押をされた。封書などは一切なし、友達にお金を借りてたからその返済に当てたなど、ありもしないような嘘ばかりを並べてきます。
私もですが、1番は旦那がショックをうけ、詐欺に合った様だ人と話したくないなど日に日に気持ちの滅入りを見せ始めています。かたや、未払いをしている方は謝りもせず生きているのが許せません。

【質問1】
慰謝料や謝罪など法的に息子に請求可能なものを、アドバイス頂きたいです

【相談の背景】
5月にバイトしていたところから給与が一ヶ月以上たっても振り込まれません。
元からバーと言われて入店したものの、騙されておりガールズバーでした。
セクハラなどがひどかったため退店を申し出ると、「最低賃金のみ払う」といわれました。ですがそれが法違反であるため拒否すると、「電話をしてきてください」の一点張りです。「給与の準備はしている」など、「払わない」と明言しないことで、労基が動かないようにしてきています。
相手は体格の大きな男性で、おそらく直接会って丸め込もうという算段かと思います。
額としては5万ほどですが、体が弱く文字通り血反吐を吐いて出勤していました。
泣き寝入りは悔しくてしたくありません。ですがボディーガードをしてくれるような人もいません。
どうすれば自分自身も安全に、お金を回収できるのでしょうか。

【質問1】
給与未払いについて、安全に受け取りたいです。

【相談の背景】
今年の3月にラウンジで勤務していましたがその分の給料20万円が3週間未払いです。
給料は月末締めの翌月15日に手渡しで支払うとの事ですが私が3月末に辞めたこともあり、給料を口座に振り込んでもらえることになりました。しかし口座を教えていたにも関わらず給料の振込が確認できず、16日からずっと給料の催促をしているのに未だ振込がありません。店のオーナーと直接賃金未払いの件で話し合いをしましたが、シャンパンバックやタクシー代などのインセンティブに関しては認知していないの一点張りで、時給分のみ支払うとのこと。また、その際に給料の支払いの期日を求めましたが曖昧にされ、そのまま帰されました。オーナーが半グレ系で、バック分も払ってくれ！期日を明確にしてくれ！と言い返せば面倒事に持ち込まれそうな雰囲気がありその場では何も言えませんでした。インセンティブについては店長と話し合えと言われましたが、店長と連絡はつくものの私の質問や要求に対してまともな返答をしてくれません。時給分の給料をオーナーが支払ってくれたら、残りの額は店長に請求しようと思っています。勤務情報や給料は、私自身が毎日記録していたメモと、LINEでのやり取りしかありません。労基には後日行きますが、内容証明や少額訴訟以外に専門家としてのアドバイスを頂戴できると幸いです。危ない人達に関わっていることもあり精神的に辛いです。

【質問1】
オーナーがインセンティブを認知している証拠がこちらでは集められないのですが、どうやって満額請求すれば良いでしょうか。
また、タイムカードや給与明細を発行しないのは違法にならないのでしょうか。

初めて相談いたします。主人の勤め先での給料が払ってもらえず苦しいです。去年も何度かあり 支払ってもらっても約半分などで納得いきません。本社の会長が実際たてた会社のようですが 社長の名前が社員になっています。労働基準監督署に訴えるということになった場合どのようになるのでしょうか‥今年に入って1、2月分成績が悪い、気力がないなど精神的にくるようなことを言われ払ってもらえてないです。カードなどで借金しながら生活してますがこのままだと破綻してしまいます。もう辛いです。死にたいなど電話口で主人がこぼしていたのをきいて不安でたまりません。他にもいろいろあるんですが‥よろしくお願いします。

職人の給料未払いについて質問です

主人が職人をしていたのですが6月に仕事がないので辞めることを伝えました

5月は11日間仕事をしていて
11日×10000計110000万円が
6月30日に支給されるはずでしたが
親方に連絡をした所見積もりを取っているからまだ支払えないと言われました。

去年の夏頃に親方の車を駐車場内でぶつけてしまいました
その際修理はせずにこのまま乗るとのことでしが
辞めて最後の給料支払い日に見積もり取ってるからーと言われ支払われないことがわかりました。

ゼネコン→株式会社へ仕事委託→有限会社の親方の会社へ仕事を委託→この有限会社の会社で働いているのですが
給料が支払われず支払い日にこんなこと言われて困っています。
まだ見積の額等の連絡はきていないので2週間待ってからどうなったか聞こうと思ってるのですが
給料から修理代を天引くのは問題ないのでしょうか？
少額だと弁護士ーとか裁判ーとかは難しいですよね。
本当に困っています
どうすれば給料は支払われますか？
修理代と言われたら分割で払いますが
その前に11万円を頂きたいのです。

どうすればいいのかご指示お願いします
有限会社でも労働基準監督署とか大丈夫なんでしょうか？

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

【相談の背景】
ベンチャー企業を経営しているものです。
2020年7月にとある社員A氏の無断欠勤、後輩社員へのセクハラ、経費の私的利用等、トラブルが度重なり2020年7月末日をもって退職を促しました。
その次の日から引き継ぎ等全くなく会社に来なくなり、連絡もつかない状態になりました。私も感情的になってしまい7月分の給与の支払いは行いませんでした。
そこから全く音沙汰なかったものの、2021年8月、自作の内容証明(2020年7月分の給与と1年分の遅延損害金の請求、支払いを行わなかった場合、法的措置をとるという旨)が送られてきました。

法的措置をとられた場合支払わなくてはいけないことはわかってはいるものの、私としてはそんな人間に給与を支払うのはどうしても許せないため、一旦内容証明を無視しようと考えてます。

A氏が実費で弁護士をたて、法的措置を取ってきた場合、すぐに支払いに応じるつもりです。

【質問1】
その場合こちらとして不都合なこと(支払額が増えたり、刑事罰を受ける可能性、裁判所に何回も出向かなければいけないなど)、起こり得るリスクはありますでしょうか？

勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。
因みに給料は元々手渡しです。
その後辞めました。
それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。
何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年以上経過してます。
支払い計画書を作成してもらい、直筆サインとお店の印鑑、月々いつまでにいくら支払う事を明記した物がこちらにはあります。
しかし、3ヶ月間未払いです。
理由は、私と話がしたい、貸してる本を返してほしい、労基署に言われた分はちゃんと支払ってきてるから本を返さない限り支払う気はない。だそうです。因みにそう言われて本はすぐに送り返しました。
しかし支払われません。私は、話す気はありません。話したとしても、謝罪したいとかいう話ではなく、私への文句や支払いの交渉だと思うからです。
支払い計画書に記載されてる内容で3ヶ月間未払いです。相手の対応も謝罪の色がないし、支払う気はないと断言されてるようなのでこちらももう我慢の限界です。
損害遅延金や受けた精神的苦痛や残業代など、弁護士に依頼すれば未払い金以外も取れるのでしょうか？
私は未払いが続く間、生活が困難になり、携帯が止まったり電気代が払えなかったり、保険料も家賃も滞納したりしていて、生活環境が苦しいままです。家具家電やゲーム漫画なども売って、苦しい生活状況です。
相手には、個人経営の店なのでお店もあり、家庭もあり、購入した家、車もあります。なのになぜこちらがこんな我慢した暮らしをしなければならないのでしょうか。
本当に苦しいし怒りの感情もあります。
裁判もしたいけど正直顔合わせることすらしたくないです。
とにかく今はすぐにでも支払いが欲しいです。
そしてゆくゆくは懲らしめてやりたいです。どのような方法がありますか？