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時給

雇用主が最低賃金を満たさない時給で働かせることは違法です。また不当な時給の引き下げや昇給があれば、当初の労働契約を確認しましょう。ここでは時給に関するトラブル対処法についてまとめています。

時給に関する法律ガイド

時給とは:制度の内容と休憩時間の条件

給料を「一時間につきいくら」と定められている制度のことを、時間給制といいます。一般的には時給制とよばれ、アルバイトの報酬体系としては最も一般...

時給に関する法律相談

  • 時給で契約しているにもかかわらず請負で労働させることについて違法か

    労働給料時給

    農業をしていて、地方自治体の農業委員会が定める賃金の支払いを日給時給など決められた金額を支払うようになっていますが、事業所がそれを無視して請負(ノルマを決めて)労働させることは...

    1弁護士回答
  • 派遣社員での時給トラブル

    労働給料時給

    現在派遣社員として仕事をして約6年半程になります。現在、時給950円ですが、派遣元のホームページで同じ派遣先で仕事の内容が同じ物が1100円で募集されてました。電話で担当者に確認したの...

    1弁護士回答
  • 募集時の時給と実際の時給が違った場合

    労働給料時給

    去年の1月から運送会社にドライバーのパート社員として入社しました。 求人誌の時給は1200円でしたが、面接時に「独り立ちするまでは900円だから」と言われ納得しました。 しかし、ひとりで...

    2弁護士回答
  • 虚偽の記載のある求人について。

    労働給料時給

    ハローワーク以外の民間の求人サイトに載っている求人内容に虚偽があっても、罰則や指導の対象にはならないのですか? 求人内容と実際が時給200円違いました。小さな金額かもしれませんが交...

    2弁護士回答
  • 労働条件変更による退職理由は?

    労働給料時給

    お世話になります。私の内縁の妻(48歳)のことで相談があります。 実は昼間、午前8時半より午後3時半まで乳製品(牛乳)の配達を昨年五月より始めました。今年の3月からの契約更新があ...

    1弁護士回答

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時給に関する解決事例

今浦 啓

今浦 啓弁護士

労働審判の活用で、未払い賃金の問題を早期解決しました。

1 ご相談内容 退職したアルバイト先から、2か月分の給料が支払われていない。 会社の言い分は、「勤務時間のうち一定の時間仕事をしていなかったから、仕事していなかった時間分の時間給を差し引くと、合計がちょうど2か月分となるからだ。」という。 労基署に相談に行っても、労基署が十分に対応してくれない。 自分が会社に...

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  7. 社会保険逃れ? 雇用主変更、6年半で67回も…...