時給
雇用主が最低賃金を満たさない時給で働かせることは違法です。また不当な時給の引き下げや昇給があれば、当初の労働契約を確認しましょう。ここでは時給に関するトラブル対処法についてまとめています。
時給に関する法律相談
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費について...
1弁護士回答 -
初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）...
1弁護士回答 -
店舗ヘルプの出勤時と帰宅時の移動時間について
【相談の背景】 バイト先で他店舗にヘルプにいく時ですが。一度、自店舗に集まってから(自店舗では勤務せずに集まるのを待ってるだけ)車で移動します。また帰りも同様に皆で自店舗まで帰り...
1弁護士回答 -
時給が他のスタッフと違う
【相談の背景】 クリニックに務めています、社会保険をつけるために親会社の小売業へ雇用先を変更しました。その直前、クリニックの時給がかなり上がり社会保険加入しなくてもしても家計的...
1弁護士回答 -
天災による無給のデメリット
【相談の背景】 台風の天災が理由で休みを取った際、有給休暇を使わずに無給にした場合、労働者個人の勤務態度の評価が下がることはあるか？ 就職して1ヶ月でまだ有給休暇が発生していない...
1弁護士回答
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