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時給

雇用主が最低賃金を満たさない時給で働かせることは違法です。また不当な時給の引き下げや昇給があれば、当初の労働契約を確認しましょう。ここでは時給に関するトラブル対処法についてまとめています。

時給に関する法律相談

  • 被告が遠方のため行けません。

    労働給料時給

    はじめまして、この度、本人訴訟を起こすことになったのですが、被告が北海道在住で、被告の詳細の住所を知る為に住民票を開示してもらうためには本人が札幌市まで行かなくてはなりません。...

    1弁護士回答
  • ヘルプ時給についての説明不足と、それによって生じたマイナス分のお金について

    労働給料時給

    所属店よりもヘルプ店の方が時給が高い場合、所属店を高い方に変更できるのですが、ずっと低い方の店舗で働かされていました。時給の計算が、時間帯加算を含んだ時間なのかなど何も説明され...

    1弁護士回答
  • 雇用契約の時給の金額が間違えていた。

    労働給料時給

    単年契約の雇用契約で働いて3年目になります。 2年前に時給の改正があり、パート職員全員が上がることになったのですが、私だけ契約書の金額が間違っており、低い時給が記載されておりその...

    1弁護士回答
  • 買い物代行業の賃金の発生について自宅待機の間賃金が発生するのか?

    労働給料時給

    買い物代行業を開業するにあたって、アルバイトの人を雇いたいと思っています。 雇い方に問題がないか教えて頂きたいです。 雇った方には、基本的に自宅で待機をしてもらい、依頼が入った...

    2弁護士回答
  • 派遣から請負化による見積もり算出方法

    労働給料時給

    請負の請求金額なのですが、固定金額請求ではなく、時間制に人工式金額請求の算出方法でもいいのでしょうか? また、一か月の請負金額請求は定時間分と残業分(変動)と分けて請求は可能なの...

    2弁護士回答

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時給に関する解決事例

今浦 啓

今浦 啓弁護士

労働審判の活用で、未払い賃金の問題を早期解決しました。

1 ご相談内容 退職したアルバイト先から、2か月分の給料が支払われていない。 会社の言い分は、「勤務時間のうち一定の時間仕事をしていなかったから、仕事していなかった時間分の時間給を差し引くと、合計がちょうど2か月分となるからだ。」という。 労基署に相談に行っても、労基署が十分に対応してくれない。 自分が会社に...

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