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時給

雇用主が最低賃金を満たさない時給で働かせることは違法です。また不当な時給の引き下げや昇給があれば、当初の労働契約を確認しましょう。ここでは時給に関するトラブル対処法についてまとめています。

時給に関する法律相談

  • 深夜手当や休憩時間の賃金は?

    労働給料時給

    労働問題で、6時間の勤務で1時間の時給が削られています。 そんな話は聞いておらず、勝手にそういう事になっていたのですが、これは仕方ないのですか? 確かに1時間の休憩はしましたが「時給...

    4弁護士回答
  • 就業規則 記載 タダ働き 労基法

    労働給料時給

    知人が派遣してますが 時給が 15分単位で計算され 仕事から 上がる時 10分位なら 10分タダ働きみたいですが 就業規則に 時給15分単位と記載されてれば 労基法違反は 訴えれないですか?

    1弁護士回答
  • 突然の雇用形態変更の周知不備による給料減額分の異議申し立てについて

    労働給料時給

    某委託型の家庭教師あるいは個別指導を行っている学習塾について 以前は経験値制度によって指導を重ねると給与が上がる形態で 数年勤めたところ時間給が1600円前後になっていたが 最近ふと確...

    1弁護士回答
  • 15分余分に働いた場合、給料を請求できるのか?

    労働給料時給

    仕事先に出勤したところ、契約より十五分早く働かされました。(準備時間を含まない) ですが、給料明細書を見るとその十五分分の給料が支払われておりません。 法律上、本来であれば支払わな...

    1弁護士回答
  • 不当解雇に未払い又は減給は成立するのか?

    労働給料時給

    今月までホステスとして働いていたラウンジを何も告げられずに解雇され、貰えるはずの給料が振り込まれていませんでした。 ①今月20日に辞める了承を貰ったのですが、一ヶ月前に告げなかった...

    1弁護士回答

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時給に関する解決事例

今浦 啓

今浦 啓弁護士

労働審判の活用で、未払い賃金の問題を早期解決しました。

1 ご相談内容 退職したアルバイト先から、2か月分の給料が支払われていない。 会社の言い分は、「勤務時間のうち一定の時間仕事をしていなかったから、仕事していなかった時間分の時間給を差し引くと、合計がちょうど2か月分となるからだ。」という。 労基署に相談に行っても、労基署が十分に対応してくれない。 自分が会社に...

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