法律相談一覧
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最短で会社を去るための退職届提出のタイミングは？
【相談の背景】 私は今の会社に勤めて15年になります。 53歳で家のローンああり子供3人おります。 この歳になって今の会社とは勤勉に勤めているにもかかわらずうまが合わないと強く感じており上司に理不尽な事を言われ続けさらにお客様にはカスハラとも取れる事を言われ精神的に悩んでおり限界に来ております。 年齢的になかなか辞める事に踏ん切りつきませんが辞めるな...
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障害年金申請に関わる社労士への成功報酬に疑問
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、障害厚生年金の申請を社会保険労務士を代理に立てて行っています。３月末に申請、１０年分のカルテが病院に残っており、「診断書」はスムーズに頂くことができました。「病歴・就労状況申立書」も私自身、大学でライティングを教えていたこともあり、基本的に自分が書いたもので申請書につけるなど、スムーズな申請作業だったと思います。 代理...
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副業についてお伺いします
【相談の背景】 昨年祖母が亡くなり相続の手続きを行なっています。養子縁組を役所に届けていたらしく、相続は父ではなく自分がすることになっていました。 自分は初めて、祖母には不動産収入があり今も収入があることを聞かされました。 その事についてどうやって調査したのか勤務先が知っていました。 そして副業禁止だから月末で解雇と告げられました。 本業に支障...
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労働契約期間満了に向けて
【相談の背景】 事情があって欠勤が続いたのちに面談がありました 週5日から週1日にシフトカットされました シフトカットに了承する同意書にサインをしないとシフトに入れてもらえません そして人事と話し合いをしていましたが会社の顧問弁護士から連絡が来て窓口は弁護士だとの事です 最初は週1日に減ったシフトを増やしてもらえる様に頑張ろうと思いましたが会社の...
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労働時間と賃金の内容。
ベストアンサー【相談の背景】 朝の9時から17時までの休憩1時間で所定労働時間が7時間で賃金は1時間単位の支払いで契約していて、途中出勤、途中退社した場合1時間に満たない場合は1日単位で切り捨てされています。 例えば9時45分出勤であれば15分切り捨て、15時40分退社であれば40分切り捨て 開始9時の五分前に来てといわれてます 【質問1】 7時間労働である場合このような切り捨...
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退職を申し出るタイミング
ベストアンサー【相談の背景】 ７月１３日に適応障害のため、退職したいと申し出たのでて、事業主も了解したのですが、退職は２週間前までに申し出ないといけないのではないかと思い、改めて事業主に８年２０日に退職を変更したいと申し出たのですが、主治医から８月２０日まで働いて大丈夫とよ診断書を書いてもらうように言われて主治医に相談したら、今の状態だったら診断書として書け...
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診断書があれば休職を認める義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 量販店でとある部門の責任者として勤務しています。私はADHDと診断され、現在は心療内科へ通院しながら治療を受けています。 責任者となってからは販売業務に加え、閉店業務や店舗スタッフしか対応できない業務も担当しており、販売に充てられる時間が少ない一方で、高い販売目標が求められています。その結果、精神的な負担が大きくなり、不安感や抑う...
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注意書への署名拒否に伴う懲戒処分の懸念と、今後の対応（あっせん申請・始末書拒否）について
ベストアンサー【相談の背景】 事実と異なる注意書への署名を求められ、弁明書を提出したものの改善されず、不利益回避のため署名拒否を検討しています。 拒否に伴い会社から懲戒処分（譴責等）が出された場合の対応案について、ご意見をいただきたいです。 【検討中の対応案】 ■対応1：懲戒処分の通知後に労働局のあっせんを申請する（あっせん後の訴訟は行わない） 理由：将来的...
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逸失利益を請求するに当たっての条件
ベストアンサー【相談の背景】 昨年12月に、歩道で転倒事故に会い怪我をしました。加害者がいます。今年5月に症状固定し、残存症状が残りました。主治医に診断書を書いてもらって、それには「残存症状があり、完全治癒に至るかは不明である」との記載があります。私は現在、71歳で男性、無職の年金生活者ですが、一人暮らしなので家事は全て自分で行っています。後遺障害による逸失利益は...
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無理やり書かせた同意書の効力について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 無理やり書かせた同意書には効力はありますか？ 【質問1】 無理やり書かせた同意書には効力はありますか？
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盗撮の疑惑を持たれてる
ベストアンサー【相談の背景】 職場から複数回、同僚の女性をスマホのカメラで盗撮している疑惑があると呼び出された。職場は複数の人が怪しい動きをしているのを目撃している。カメラアプリが起動してる際に付くランプが起動していた。 と言われた。 【質問1】 怪しい動きをしていた覚えはないが複数人が怪しいという報告、カメラアプリが起動していた気がするという目撃情報だけで...
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地位確認裁判における証拠収集の影響について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 チャットGPTがありきたりなことばかり言うのでこちらで投稿させていただきました。 地位確認の裁判を起こされました。 ある従業員を懲戒解雇（予備的普通解雇も含む）しました。背任行為による金銭授受での解雇です。 本人は取引企業で副業をしていて金銭授受は認めたが、背任行為は弁明書で強く否定していました。ただ、これまで複数回嘘をついたこと...
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被告側の依頼人が弁護士をつけて返信をしてきた場合についての慰謝料額について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラ民事訴訟を起こしております。 既に数回の期日が終わっております。 最初から訴訟を起こしたのではなく、弁護士をつけて元上司に慰謝料請求の交渉をしてもらいました。 その際に請求した慰謝料は300万円です。 元上司は退職をしていたため、職務上請求で住民票を取り寄せてもらい元上司...
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依頼人が虚言をしていると知っていながら対応する弁護士について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。既に数回の期日が終了しております。 最初から訴訟を起こしたのではなく弁護士をつけて元上司に交渉をしてもらいました。 元上司は弁護士をつけて慰謝料の支払いを断ってきました。 弁護士同士のFAXのやりとりの中で元上司が交渉時と訴訟時になり、言い分...
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本人が否認している場合に客観的証拠が乏しい中で懲戒免職処分は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本人が否認してる状況で 決定打となる客観的な証拠があまりなかった場合 懲戒免職処分はできるのですか？ 【質問1】 本人が否認してる状況で 決定打となる客観的な証拠があまりなかったら懲戒免職処分はできるのか
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退職手続き中の最終給与や有給休暇の確認方法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、退職手続き中です。 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したいことがあります。 【質問1】 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したい場合、一般的には勤務先へ文書で直接問い合わせても問題ないでしょうか。 【質問2】 また、このような給与や労務に関する内容は、勤務先へ直接確認するのが適切と考えてよいのでしょうか。
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業務改善指導書の有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 業務改善指導書の交付がありましたが、具体的な改善期限の設定がなく(数ヶ月との記載)、改善指導に関しても具体的な改善目標がない内容でした。知識やコミュニケーションなど具体的な目標を設定するのが難しい内容ではありますが、自分として改善するよう努力しており改善傾向であると感じていても周りの者から改善傾向にないと思われてしまう可能性もある...
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看護師の行政処分について
ベストアンサー【相談の背景】 看護師の行政処分について 先日、自転車の酒気帯び運転で検挙されました。初犯であり、猛省しています。 現在は検察からの呼び出しを待っている段階で、おそらく略式起訴で罰金刑となります。 【質問1】 看護師として働いています。看護師が罰金刑となった場合、厚生労働省に通知が行くことがあると知りました。（医道審議会で審議されるとのことで...
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未払い金の回収相手の可能性
ベストアンサー【相談の背景】 未払い金が有ります。兄弟でやっている会社です。社長は弟で、兄は専務です。弟は名ばかりで、事務所、重機、 工具とあらゆる物が兄所有です。兄いわく、訴えたかったら止めないけど弟は何も持ってないから無理だよ、とのことでした。専務である兄を訴えることはできますか？ 【質問1】 未払い金の回収相手の可能性
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電磁波被害を訴えたい
ベストアンサー【相談の背景】 10数年前から毎日、毎日、電磁波被害を受けています。仕事中も一日中受けていることが多々あります。訴えることは出来るのでしょうか？ 【質問1】 犯人を特定する努力はしてもらえますか？
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不正を告発したら、パワハラを受ける羽目に
【相談の背景】 不正を告発したのに、パワハラを受けている 【質問1】 不正を告発して、告発者を会社が守るといったにも関わらず、不正をしている人と会社側が面談した時に、結局告発した夫の名前が出てしまい、それ以来不正をした人からパワハラを受けています。 【質問2】 会社側・不正をした側には、告発者はどんな事が出来ますか。 【質問3】 5日以上有給...
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懲戒解雇の無効を争うための可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の取引先から、会社に内緒で制作業務を請け負い、約4年間で合計200万円ほどを現金で受け取っていました。依頼書、制作物、一部の納品メールはありますが、受領書や確定申告はありません。 取引先が偶発的に見つかった内部資料には、会社からの発注額に一定割合を掛けた金額と私の名前が月ごとに記載されていました。取引先は、その資料どおり約1,0...
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脚立の不適切な使用について
ベストアンサー【相談の背景】 脚立の天板に跨ること、天板を跨いで使用することについて、ご質問があります。 【質問1】 これらの行為は、刑事罰に該当するのですか？ 【質問2】 労働安全衛生法？に違反した場合、作業者が罰せられますか？会社が罰せられますか？
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決まっていたシフトに入れてもらえない
【相談の背景】 こんにちは 以前、シフトカットについて相談させていただき解決しておらず新たに問題が発生している為に質問させていただきます 事情があり欠勤が続いたため面談かあり継続意志を双方で確認しました 会社からはシフトカット（週5→週1）を提示されたが契約と違うのでダブルワークになるか退職になるかも知れないという話をしました ただ直ぐの退職では...
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給与改定による基本給の上限引き下げに違法性はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 大きな法人で赤字ではないのですが、給与改定で各等級ごと基本給の上限が16000円から56000円下げられ、上限を超えていた職員は超過分を調整手当として今月より支給となりました。しかし、今月初めの説明会では調整手当の期限は資料になかったので説明を受けてないのですが、後日調整手当は3年間だけの支給ということを文書のみで通知されました。 これによ...
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異動 時期変更 お願い 拒否
ベストアンサー【相談の背景】 異動に関して役員より、来月から異動してもらおうと思います。と異動予定日2週間前に言われました。 急だったこと、最初の条件では店舗移動は無いように思っていたこと、異動理由に関して納得できない部分があったため、拒否までは行きませんが納得できない部分があることお伝えした上で、ただずっと今の職場にいさせてくださいとは言わないので、気持ち...
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業務委託契約解除での拗れ
ベストアンサー【相談の背景】 当初アルバイトとして契約後、口頭で業務委託契約に変更(正式契約書なし)。勤務はパートで週1日・約4時間程度でした。退職の意思はLINEで明確に伝え、私が管理者であるTeamsチャットから会社関係者を退出させました。社長から「データを破壊した」「損害賠償を請求する」「裁判を検討する」との連絡がありました。実際にはデータは全て復元済みで、具体的な...
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退職手続きにおける恐怖感と法律上の注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務していた会社で体調を崩し、現在は療養しながら退職手続きを進めています。医師からは療養に専念するよう指示を受けていますが、会社とのやり取りに対して強い恐怖感があり、精神的な負担を感じています。退職に必要な手続きは進めていますが、この恐怖感が強く、不安な状態が続いています。 【質問1】 このように会社に対して強い恐怖感がある場合...
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傷病休暇の適用可否について
ベストアンサー【相談の背景】 会社の休暇制度（休暇付与）についての相談です。会社として傷病休暇という休暇区分を設けています。これは、本人または家族（※家族は、配偶者や父母、子、その他会社が認めた者）が30日以上の通院加療が必要とされる場合に年5日間を付与する（付与すると認められれば5日間付与する）ものとしています。そのためのエビデンスとして診断書等の提出を求める運...
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医療法人の理事長から「やぶ医者」「帰れ」「退職届を出せ」と言われた後の翌日勤務と侮辱罪について
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人の診療所に勤務する医師です。ある日、同法人の医師が急な検査で通院となり、代診を求められました。しかし、その日は1か月以上前から希望休を出しており、シフトも完成済みで、私は家庭事情により勤務できませんでした。翌朝、理事長から職員５人のいる診察室で、「医者は無理でも働くもの」「帰れ」「やめろ」「退職届を出せ」「いらない」「...
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諭旨退職処分に対する異議申し立ては不利になるか？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 この度、諭旨退職処分の通達を受けました。 私の言葉遣いを一因とした、職場秩序違反やパワーハラスメントに該当するものとなります。 弁明の機会をいただき、その発言に至った経緯、背景を添えて、認識の異なる部分については否認をし、その指摘に対する事実確認をこちらから再度求めておりますが、そちらの回答が...
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赴任・帰任に伴う費用負担について（本社、現法）
ベストアンサー【相談の背景】 日本の本社、海外拠点における赴任・帰任に伴う費用負担の検討を進めています。 【質問1】 赴任時、帰任時の両方について、本社または現法のみが負担するということは考えられますか？ 【質問2】 一般的に、赴任時、帰任時、それぞれ片方は本社、片方は現法が負担するという整理があるかと思いますが、これはどういった考え方に基づくものでしょうか？
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親睦会（福利厚生制度）の対象者範囲について
ベストアンサー【相談の背景】 社内の親睦会の対象者の範囲について相談させて下さい。 会社としての福利厚生で、社外で親睦会を組織単位で開催し、その補助として1人あたり通期で1回、5,500円まで使用できるという制度があります。 現状、この対象者の中に派遣社員を含めて運用しています。 【質問1】 派遣社員を含めている場合、業務委託契約で常駐できている方も、対象範囲とし...
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キックバック疑惑に関する金銭受領の法的判断はどうなるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 キックバックの疑いをもたれています。取引企業は自身で作成した資料に、私が発注した開発費に％をつけて、そこの金額に私の名前が書いており、月単位でいくら渡したのか記載されております。その資料通り”手渡し”で合計１０００万近くを私に渡したと証言しております。（４年間記載） 私自身、会社に内緒でその会社から副業をしていたこともあり報酬とし...
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休業補償は請求できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月ほど前に屋内の職場で正社員の人がすぐ近くで何回も喫煙するので、その人と組んで仕事をしたくないと言ったら、木曜日と日曜日の週2回勤務で契約していたのを減らされました。 自分はアルバイトです。 【質問1】 週2で契約してはじめたアルバイトですが、減らされても仕方ないのでしょうか？
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職場環境改善を求める行動は問題視されるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 一般的な質問です。 退職に至るまでの経緯の中で、職場環境について改善された方がよいのではないかと感じる場面がありました。 また、身近な人たちのことも気になっていましたが、自分には何もできず、結果的に何も変えられなかったという後悔が残っています。 その経験から、会社とのやり取りに強い不安や恐怖を感じるようになりました。 【...
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労働者が退職手続き中に面談を求められることは一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 一般的な質問です。 退職手続を進めている労働者が、貸与品の返却や私物の受け取りのみを希望していたところ、別途面談が行われる可能性があると伝えられました。 【質問1】 このような場合、労働者が面談を希望していなくても、会社側が面談を求めることは一般的によくあるのでしょうか。 【質問2】 労働者が退職手続に必要な対応には応じる一...
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LINEトーク履歴引き継ぎし損ねた
【相談の背景】 携帯ショップ店長です。 機種変更の際 スタッフが謝ってLINEのトーク履歴を引き継ぎせずにLINEを設定。 現在 友達とかは引き継ぎされトーク履歴は引き継ぎされず。 お客様からどうにか履歴を復活させてほしいとのこと。 この場合どのようにクレーム対応をしていくのがおすすめですか？ 【質問1】 この場合どのようにクレーム対応をしていくのがお...
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会社は労災保険制度について案内する義務があるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働者が体調不良となり、その状況を会社へ伝えている場合を前提とした一般的な質問です。 【質問1】 一般的に、このような場合、会社は労災保険制度について案内や説明を行うことが求められるのでしょうか。それとも、労災申請は労働者本人の判断に委ねられており、会社から案内がなくても法的に問題はないのでしょう 【質問2】 このような状況を...
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アルバイトの5時間以上の勤務に対して休憩時間の不在
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランにおいて10年以上勤務しておりますが、 10年間5時間以上の勤務で勤務中に休憩時間をいただいたことがなく、 その決まり事が存在しません。 指摘は本社などにもしたことはありますが、 休憩時間を設けるということはされておらず、 10年間30分い所の明確な休憩をいただいたことがありません。 【質問1】 このことについて違法な...
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子会社の実質内示を親会社役員面接で覆せるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 通常の就職サイト経由で面接し就職できたと思ったので、給与額等を書面でもらった。その後、上場会社子会社という事で、親会社の役員面接が行われた。そこで急遽、子会社社長面接で内勤（社長補佐）で内示的な条件が出たにも拘わらず、子会社の業績が悪いので販管費が増える内勤はNGで外勤（委任のSE)ならOKと大きく条件が変わってしまった。外勤でしばらく...
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退職届の作成日と提出日が異なる場合の退職日の考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 有期雇用で勤務しています。退職届を作成しましたが、事情により会社への提出が数日後となりました。退職届には作成日を記載していますが、このような場合の一般的な取扱いについてお伺いします。 【質問1】 一般的には、退職届の作成日と会社への提出（到達）日が異なる場合、退職日に関する考え方はどのようになるのでしょうか。 【質問2】 退職...
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会社から渡された署名済の注意書の控えを取る行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より業務に関する「注意書」を渡され、署名（サイン）を要求されました。 署名する意思はありますが、提出する前に手元に控えとしてコピーを取っておきたいと考えています。 目的は、後々のトラブルや文書の改ざんを防ぐためです。 会社に「コピーを取らせてほしい」と伝えて承諾を得たいのですが、拒否されるのではないかと懸念しています。 会...
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有給の無断使用による慰謝料請求
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社と揉めています。 半年前、体調不良で4日仕事を休みました。有給残数が少なかったので社長に連絡をし、休んだ4日は有給処理ではなく欠勤処理するようお願いをしました。社長も｢分かりました｣と了承してくださいました(メール保存済み) 有給を全て消化して退職する予定でしたが、その退職月の給与が想定より少なく、問い合せたところ有給4日...
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薬剤師との30分の雑談に法的問題はあるのか？
【相談の背景】 私は病院に行って、その後薬局に行って薬を処方してもらっています。何年も通っている薬局で薬剤師の女性に薬の飲み方について相談していました。その後薬とは関係のない雑談をしていました。大体30分ぐらい経ったときに、別の薬剤師の人が「先生仕事がありますので、そろそろいいですか」と呼んでいました。 この薬剤師の人が上司から注意されなかったの...
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休憩を長く設定され不当に長時間拘束されてます
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時間についてフルタイムで働いてますが休憩時間が法定より長く早く帰宅したいのに休憩消化するように求められます 歩合制なんで休憩時間長いと営業機会も減り不利益被ってます 【質問1】 法定の１時間を守れば会社の規則で多く休憩取るようにするのは法律違反ではないか？
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弁護士の受任通知の方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでに元上司と会社のことで弁護士に依頼をしたことがあります。 元上司と会社は別々に交渉からはいりました。 元上司には元上司の自宅に弁護士名義の内容証明郵便を送付して、慰謝料請求をしました。そしたら元上司へ弁護士をつけて依頼している弁護士に内容証明郵便で返信をしてきました。 会社は私が退職間際に私自身で交渉をしていたと...
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退職後の昇給契約に関する給料未払いは違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社長のパワハラや会社の不正を理由に6月上旬に退職代行を利用し、会社を退職しました。 4月中旬に、5月から昇給する契約(定期昇給などではない)を交わしていました。 しかし、退職後の6月下旬の給料日に振り込まれていた給料(5月分)が昇給されていませんでした。 会社は昇給の契約をする際、自分が退職するとは思っていないので昇給の契約を交わしたと...
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退職届提出後の会社からの電話連絡は一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職の意思を会社へ伝え、その後、退職届を郵送しました。 しかし、その後も会社から本人へ直接電話があり、精神的な負担を感じています。 【質問1】 退職の意思を伝え、退職届も提出している場合でも、会社が本人へ直接電話を続けることは一般的なのでしょうか。 【質問2】 退職届を提出済みで、本人が電話でのやり取りを望まない場合、直接電...
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和解協議中の尋問の提案について
ベストアンサー【相談の背景】 職場にて自分の病気を流布、侮辱されたことと、存在しない不倫の事実の摘示をされ訴訟を行い一審で訴えを棄却されました。 一審は司法書士に依頼し、控訴審は本人訴訟です。 控訴を行いましたが一度目の期日に口頭弁論ではなく弁論準備手続となりました。 弁論準備手続では控訴人である私は電話での参加でしたが被控訴人の弁護士は遅刻しての参加で...
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