106,592件見つかりました

法律相談一覧

  • 祝日勤務分の割増賃金に関して

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    【相談の背景】 契約書上祝日は休みとなってますが、実際祝日に診察しなければならず、仕方なく祝日も勤務しております。 【質問1】 医療法人の役員ではありますが、契約書上祝日休みにも関わらず出勤した場合には割増賃金は発生しますでしょうか？ 管理者ではりありますが、勤務時間は9～18時で定められており、残業代も発生しております。

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  • 労働審判についてお聞きいたします。

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    【相談の背景】 現在、私は不当解雇で弁護士に交渉をしてもらっております。 交渉に乗ってこない場合あるいわ和解金の掲示が極端に少なかった場合は労働審判を申し立てることも視野にいれております。 労働審判は会社にとっては恐怖の制度で、調停が成立せず、解雇有効の可能性が高い場合であっても、解雇有効の可能性が高いとだけで労働審査員は判断をして、労働審...

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  • 被害届を受理してもらえるか？

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    【相談の背景】 3週間ほど前に職場の同僚とケンカになり手を出されてケガをしました。 その同僚とは、その日より約１ヶ月前に仕事の事でトラブルがあり、その件で、お互いに良くは思ってなかったんですが、たまたま、その日に他の同僚数名と一緒に仕事をして、仕事終わりに、いきなりケンカ腰で突っかかって来たので言い返したら、胸ぐらを掴んでねじあげて首を絞められる...

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  • 退職届と退職願について

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    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しましたが、退職願を書けと、会社から書式を渡されました。会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。 【質問1】 退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書けと再度、書式が送られてきました。退職が成立しているため、記入の必要性は無いと思...

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  • 会社側代理人弁護士が私側代理人弁護士に代理人間でのWeb会議を提案してきました

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    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて不当解雇で会社に交渉をしてもらっております。 内容証明をだしてもらい、会社の代理人弁護士から受任通知がきました。 その後、会社代理人弁護士から送付した内容証明に対しての反論書面が届きました。 その後、会社の代理人弁護士から私の代理人弁護士に代理人どうしでのWeb会議をしませんかと提案をしてきました。 私の弁...

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  • 婚姻費用分担と面会交流調停について

    【相談の背景】 家裁にて婚姻費用分担と面会交流調停についてのご相談 【質問1】 相手方代理人宛てに、面会交流の依頼を書面で送付しましたが、音沙汰がないのですが、この対応は一般的なのでしょうか？会わせる気はない、調停を申し立てろという意味でしょうか。意図はなんでしょうか 【質問2】 婚姻費用分担にせよ、面会交流調停にせよ、調停員を通じて伝えられ...

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  • 初回契約更新について

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    【相談の背景】 契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、状況を話したところ、10月末が契約期間満了だったのですが、...

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  • 公務員の懲戒処分における仮処分の適用について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 公務員の懲戒処分、懲戒免職について、 仮処分は適用されますか？ 【質問1】 仮処分について詳しく教えてください 【質問2】 公務員の懲戒免職に仮処分は適用されますか？

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  • 労災の後遺症の保険の支払いについて

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    【相談の背景】 62歳の妻がパート先で3月に労災で左足外来果骨折の診断を受け病院に通い半年が過ぎたので先生に後遺症診断書を書いて頂きました。骨折の部分は治り患部の痛みと正座が出来ない症状です。県民共済とけがの損害保険に加入していますが県民共済の方は労働基準監督署で労災の認定が降りれば後遺症の保険の支払いは可能だと言われましたが損保の方はその程度の症...

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  • 株主代表訴訟の行使にあたっての注意点と方法は何ですか？

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    【相談の背景】 会社法第３７１条第２項。被告上場企業。現在賃金請求、偽造文章による不法行為で係争中。被告を調べたところ200頁にわたる労基法・職安法の行政指導文章を取得。原告は株主であるので、会社法第３７１条第２項を行使したい。初めての行使なので、気を付ける点、閲覧しやすくする方法をご教授頂きたい。非訴訟事件で、既判力無く、新しい事柄を何度でも請求...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 営業活動における嫌がらせをやめさせるための方法は？

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    【相談の背景】 コールセンターで働いています。 前回の相談したところと同じ会社です。 前の契約取るために電話の会話で 女紹介するからとか 契約のアンケートの用紙を机の上に置いていたりした人は退職されましたが 今度はまた新入社員 付き合っている男女2人 男の方が契約を取らないと車のローンがあるからとか わざと私に執拗に電話で会話？(本当に相手と...

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  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

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    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • 地方公務員の復職交渉における労働法の適用について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 地方公務員です とある非違行為を否認して不起訴になりました。懲戒処分の調査が入っています。不起訴から4ヶ月たちますが、病気休職のままです。 復職の交渉を職場としたいのですが、地方公務員の考え方として労働基準法や労働契約法などの考え方はまったく当てはまらないのでしょうか？ 【質問1】 地方公務員には労働基準法などの考え方はまっ...

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  • 厚労省の「旅館業における衛生管理要領」の法的効力

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    【相談の背景】 少し前に厚生労働省が「旅館業における衛生管理要領」を改正しました。 私の認識では厚生労働省の「旅館業における衛生管理」は参考基準であり、実際の法令上の規定ではないはずです。 しかし、保健所は遵守するように言ってきました。 【質問1】 法律や条例などは法的義務がありますが、厚生労働省が定める「旅館業における衛生管理要領」自体に法...

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  • 会社都合休業中の賃金10割（満額）の請求可否等について

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    【相談の背景】 会社都合による自宅待機（休業）を命じられましたが、会社側から「勤怠管理システムでの打刻は引き続き行うように」と指示されています。 システム上、休業ステータスではなく通常の「出勤・退勤」ボタンを押すよう求められている状況です。 【質問1】 所定労働時間中に自宅待機を命じられている場合、就業規則に休業手当（6割）の定めがあっても賃金...

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  • 採用トラブルについて

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    【相談の背景】 10月5日、派遣会社と電話面談を行い、求人内容の条件確認、希望条件のすり合わせ、直近3社の職歴について確認を受けました。 10月8日、派遣先の職場見学に参加しました。見学時に、10月中は週3日、その後は週5日勤務を希望すること、勤務開始は即時可能であることを伝えました。 見学後、私の就業意思を確認されました。その後のやり取りはLINEで行い...

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  • ボランティアに個人情報を扱ってもらう時の注意点について

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    【相談の背景】 小さな合同会社で、オンラインゲームの運営を、お金を払わないボランティアの係に手伝ってもらう予定です。係は全国から参加する18歳以上の個人で、雇用はしません。係は会社のアプリの中で、利用者（13歳以上で、13〜15歳も含む）の問い合わせや通報の中身などの個人情報を見ます。係には秘密保持を含む約束の文書に署名してもらい、マイナンバーカードの...

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  • 実質的な不利益処分になるのでしょうか？

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    【相談の背景】 これは実質的な不利益処分なのでは？ 教育公務員です、1月に痴漢の疑いをかけられて、否認して6月に不起訴になりました。 しかし、いまだに職場はわざとやったのではと疑っており、こども性暴力防止法があるから、事実が確定するまで復職はできないと言っています。 給与が八割になってる病気休職扱いにさせられてるので、早く事実を確定させてほ...

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  • 緊急相談です。解雇通知書がきそうで怖いです。

    【相談の背景】 昨日、人事部長、営業部長2人の面談受けました。過去10年程前からの話がありました。特に1年前の店舗の事が多かったてす。整理整頓がどこの店舗でも出来て無いとか、パソコン入力して手が邪魔でスタッフに配慮が無いとか、シャッターの鍵を片付け忘れても謝罪が無いとか、またロスをして指摘されても逆ギレしてくるとか、本当に細かい事を過去の店舗から振...

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  • 無償ボランティアの秘密保持の誓約書と署名の方法について

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    【相談の背景】 小さな合同会社で、オンラインゲームの運営（問い合わせの受付や通報の確認など）を、お金を払わないボランティアの係に手伝ってもらう予定です。雇用はしません。係は18歳以上で、頼んだ仕事は断ってよく、時間や量も求めません。係は利用者の個人情報や運営の内部の情報に触れるので、秘密保持を含む約束の文書に署名してもらいます。文書には、秘密の範...

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  • 法定休日における、休憩時間、及び賃金割増率

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    【相談の背景】 法定休日における、賃金割増率、および休憩時間について、お伺いします。 ----- 月曜～金曜　勤務日 土曜日　法定外休日 日曜日　法定休日 ※１　変形労働制の導入無し、勤務日は1日8時間労働、1時間休憩（9時～18時）。 ----- という労働スケジュールの週について、 【質問1】 土曜日と日曜日に、8時間の労働をする場合、法人は休憩時間45分を労...

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  • 企業の受動喫煙防止法について質問があります

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    【相談の背景】 タイトル通りなんですが質問があります 宜しくお願いします 【質問1】 企業は受動喫煙対策しなければいけないみたいですが事業規模とかありますか? 【質問2】 受動喫煙対策されていなければ通報先ありますか?

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  • 休職中のロッカーと靴箱の消失、訴訟の可能性は？

    【相談の背景】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか 【質問1】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか

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  • 面接に行きたいが有給がない、欠勤はダメか

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    【相談の背景】 転職をしたいのですが、まだ入社して半年経っていないので、有給がありません。 【質問1】 面接が来週控えているのですが、会社を仮病で欠勤して受けにいくのは何かしらの罪に問われますか？また会社にバレる確率は低いと思いますが、もしバレたら降格等あり得ますか？

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  • 職場イジメによる適応障害で労災認定は可能か？

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    【相談の背景】 職場イジメについて 2年前に職場イジメを受け、その時は社内に内部通報をし一旦は解決したはずですが、今年の8月、当時の加害者の一人である上司が約1年に渡り、私の行動を監視し、書いたと思われる誹謗中傷の文書かPCの共有フォルダにあり、それを見つけました。 入社からの勤務態度、人間関係、人格などに関する否定的な記述。転職を勧める記述もあり、...

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  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • 子ども性暴力防止法に基づく復職拒否の正当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 子ども性暴力防止法について教えてください 痴漢の疑いをもたれ、1月から病気休職にさせられてます。 痴漢を否認して6月に不起訴になりました。 不起訴のことも職場に伝えたのですが、｢まだ事実を確認できてない、子ども性暴力防止法があるから復職はできない｣ とずっと言われてます、子ども性暴力防止法は疑いをもたれてるだけで復職を拒否できるの...

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  • 退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労災の休業補償請求書の作成も必要でしょうか？の件】 現在、傷病手当金を受給しております。先日、労基署に相談に行き、労災の休業補償請求を申請することになり書類一式をもらって...

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  • セクハラ 発言 会社

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    【相談の背景】 これくらいのことでご相談するのが恥ずかしいんですが、 今日会社のノルマみたいなやつを達成して、ついつい上司に『興奮する！』と言ってしまったんですが、 これがセクハラにならないか教えてほしいです。 またこれにより叱責などされないか心配です。 ちなみに上司も私も同性です。 【質問1】 変な質問ですみません。 ご回答お願いいたします。

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 安全配慮義務違反について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害特性のある成人社員がいました。長時間労働や残業、パワハラはありませんでしたが、今後の結婚や両親との確執、会社犬（飼い犬等）を含めた将来に強い悩みを抱えていました。 ある日、本人が社内相談員に「年内の作業があるため辞めずに続けるが、明るい未来が見えず不安。仕事を片づけたら死のうと思う」と告げ、過去の具体的な自死未遂歴も明かしま...

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  • 試用期間後の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 勤務時間終了と同時に終わる補習は時間外に勤務を命じたことになりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教師について。 学校全体で放課後に補習をすることになります。 補習時間の終了時間は勤務時間終了とちょうど同じになります。 教員職の特性上、かたずけはもちろんいろいろな処理があるため、すぐには帰れません。放課後の清掃終了後休憩なしで補習が始まります。 【質問1】 勤務時間ちょうどに補習が終わったとしても、実際には帰ることは困難です...

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  • 最低賃金の計算について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 基本給141000 レセプト手当10000 精勤手当25000 ベースアップ手当14000 週5の8h勤務です。 どれだけ計算しても最低賃金が1000円に満たないのです。 どこか間違っているところがないか指摘お願いします。 【質問1】 その他手当はついてないので上記のもので全てです。

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  • 内定承諾後に労働条件通知書が出ない場合の対応について

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    【相談の背景】 IT系のSES会社から内定を受け承諾しました。内定通知では給与のみが明示されていました。その後、会社から「案件が決定するまで労働条件通知書は出せない」「最初の客先案件が決定次第、雇用契約を締結する」と説明されました。客先面談を入社前に行うよう求められましたが、対応しにくい旨を伝えたところ、入社後の業務としての客先面談の対応はできないと...

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  • 差額ベッド代の同意書に署名した場合でも返還請求は可能でしょうか

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    【相談の背景】 父の入院中に発生した差額ベッド代について相談です。家族は差額ベッド代のかからない一般病室を希望しましたが、病院から「無料の部屋はない」と説明され、ほかに選択肢がないと認識した状態で、料金が記載された同意書に署名しました。家族は住民税非課税世帯で、支払いが困難であることも病院側に伝えていました。母が2月から7月までに合計656,760円を支...

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  • 内定辞退と費用の請求について

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    【相談の背景】 10月22日にある企業に正社員として内定を頂き、メールにて内定承諾を行いました。 しかしその後、別の企業から内定を頂き、そちらの方に入社したくなり、メールにて内定の辞退の意思を伝えました。 すると、紹介会社を通じて社宅などの費用として11万円ほど請求するという旨のメールを頂きました。 面接時はどこからも内定がなく、焦りもあり御社が第一...

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  • 無罪推定の原則は懲戒処分の調査にも適用されるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無罪推定の原則と言いますが、これは民事や労働問題、懲戒処分の調査においても同様の考え方が働くのでしょうか？ 【質問1】 無罪推定の原則は懲戒処分の調査などにおいても働くのでしょうか？

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  • 民事訴訟で二審に進める意味合いについてご教示いただけますと嬉しいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしております。 先日、私と元上司が尋問を受けて判決を待つのみとなります。 最終準備書面の提出を検討していたのですが、裁判官からは最終準備書面の話さえでてこなかったです。 尋問時の元上司の回答が準備書面や陳述書との整合性がとれていないところや尋問が...

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  • 雇い止めと解雇の違い

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    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • 友人が会社の人事の人とメンタルクリニックに行きました。その時の医師の対応について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の友人が精神障害者手帳を持っております。 友人は手帳を持っていることを伝えないで、今年の2月から会社に入社をしました。 5月頃に適応障害になってしまい、会社から休職辞令がでてしまいました。 友人は休職は必要ないと医師に診断をされていると伝えて、休職を断りましたが会社の人事は安全配慮の観点からだしており、拒否はできないと言われま...

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  • ハラスメント委員会が設置されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 加害者に対する慰謝料請求の法的可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 上司（本社部長）のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。会社はハラスメント調査の結果、事実を正式に認定しました。加害者は降格処分を拒否して自主退職となるそうです。 会社には大変お世話になっており、これ以上迷惑や賠償を求めたいとは考えていません。しかし、加害者が何の罰も受けず、別の場所で平然と生活している理不尽さが許せ...

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    3

  • 先日、尋問を受けました。元上司の尋問時の回答が陳述書・準備書面から言い分が変わりました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 先日、私と元上司は尋問を受けました。 元上司の尋問の際に準備書面・陳述書で回答していたことと整合性がとれない回答がありました。 弁護士をつけて、まずは交渉からしてもらっていたのですが、交渉時の時は今回の一番の争点であることを元上司は弁...

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  • 派遣就業開始前に待機した場合、雇用契約の成立や補償を求めることは可能でしょうか

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    【相談の背景】 派遣会社の求人広告を見て応募しました。求人には「週3日から勤務可能」という趣旨の記載がありました。 派遣会社との面談では、仕事に慣れるまでは週3日勤務を希望すると伝えました。その後、派遣先との職場見学・面談でも、体力面の懸念から10月いっぱい週3日、その後は週5日勤務を希望することと、すぐに勤務開始できることを伝えました。 職場見学後...

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    1

  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 尋問に発言した内容の記録化及び取得について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は弁護士をつけて元上司と会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしました。 一週間程前に私と元上司は尋問を受けました。 尋問時に裁判官と書記官の方がおられました。 書記官の方が尋問中の発言等を記録化しているのかなと思いますが、 発言の内容全てを記録化するのはなかなか難しいかなと思います。 書記官の方は録音やAI等を使わずに...

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  • ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について

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    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「会社に事業主証明をもらった後、病院の証明をもらい、労働者本人（私）が労基署に申請してください。（郵送可）」との説明を受けました。 そこで、自分の個人情報や発症に至る経緯等...

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    1

  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

    弁護士回答
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