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労働

労働」の法律相談

「労働」に関連する法律相談です。
「弁護士のアドバイスを必要としています。」や「就職時に届け出る保証人連絡先もしくは緊急連絡先」のような「労働」に関連の高いものをピックアップしました。

56,397件見つかりました 1 - 50件目

  • 取締役退職後、今までのスキルを生かして再就職出来ない

    ...小さな会社の技術系の取締役をやってます。もうすぐ契約更新時期ですが更新の予定は無いようです。まだ年金貰うまではしばらく有りますし、まだまだ働かなければなりません。当然失業保険は無いですし報償金もありません。退任するときに一切の情報を漏らさない事や競業防止などの念書にサインしないと大変もめる見たいです...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇の消化について

    ...短気で自分勝手なワンマン社長のパワハラに耐えかねて、退職を考えています。 退職前の有給消化期間中に新しく有給が付与される日が来る場合は、その分も有給消化できますか? 例えば、、、 有給前年繰越し→15日、当年付与→20日、今の有給残日数→35日 退職願いを書くときに、有給消化も含めて退職日はい...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6月15日に整理解雇をされました

    ...2日前の6月15日に突然の整理解雇の告知をされ即日解雇されました まだいろいろと混乱している最中ですが、整理解雇という物は安易にできるものなのでしょうか? ネットで調べると4要件のというものがあると知りましたが・・・ 1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。 →会社全体の...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の社宅引き渡し時期について

    ...退職した場合の社宅引き渡し時期について 7月末に退職する事が決定しております。 現在賃貸マンションの借主が会社で、家賃の2割を給料から天引きされております。 その場合社宅の引き渡しも退職と同じ7月末にしないといけないでしょうか。 社宅に関する就業規則は特にありません。 引っ越し準備期間として...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • クビだと言われた場合の退職金や有給消化について

    ...同族経営、筆頭株主のワンマン社長に、不当に解雇されることになりました。 社長はこれまでも従業員に対してパワハラを繰り返し、我慢できずに社長と喧嘩になって『クビだ』と怒鳴られ、退職していった人が何人もいます。 パワハラ以外の条件的は恵まれている事もあるので辞めるつもりはなかったのですが、先日、社長...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 証拠説明書は被告へ通達されるか

    ...証拠説明書について質問させて下さい。 証拠説明書を提訴の際に提出した場合、本書面は訴状の副本とともに被告へ通達されるものなのでしょうか? 若しくはあくまでも裁判官が保管するものなのでしょうか。...

    • 2018年06月17日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 弁護士選任前に「物的証拠を返却しろ」と言われました。

    ...制服のある仕事で、不当解雇として弁護士を選任予定です。 チェーン店で、現場の上司から「次の勤務日に制服を1着返却しろ」と迫られました。 種類の違う制服を2着貸与されています。 今はお願いする弁護士さんを探している段階で、法テラスを利用予定なので実際に動いてもらえるのは早くて1ヶ月程度先になるかと思...

    • 2018年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...所定労働時間7時間45分にて月曜日から土曜日まで働いております。会社曰く変形労働時間制を使っているから残業代出ないよ。と言われました。 この場合、月曜日から金曜日まで残業なしで働いた場合、土曜日は1時間45分は残業代が付かないけどその時間を超えると残業代が発生するという認識でいいでしょうか?または、...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間の定めのない契約

    ...毎年春先に辞令をもらうだけであとはなにも約束ごとはありません。 辞令には◯年度の△を命じると年と役職が書いてあります。1年間とは書いてあります。あと給与。 雇用契約書はありません。 質問です。 これは期間の定めのない契約になりますか? ...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め、不当解雇について。

    ... ● 2014年10月より1年ごとに契約更新。現在3回更新しています。 ● 契約ではありますが年俸金額だけの形式的なもので正社員と同等だと聞いていました。 ●今回も更新してもらえると思っていたところ次は更新しないと一方的に告げられました。 ●その場で認めない旨を伝え、雇い止め解雇理由証明書...

    • 2018年06月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同一労働同一賃金について教示願います。

    ...働き方改革法案が衆院で可決され、施行されるようですが、その中で「同一労働同一賃金」と言うワードがこれからの仕事にどの様に影響を及ぼすか気になります。 私は歴史のある東証一部上場企業に非正規社員(契約社員)として勤務していますが、正社員と全く同じ仕事をしているのにもかかわらず賃金は倍以上の開きがあり...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜間手当が支払われない職場

    ...現在トラックドライバーをしております。 夕方16時~朝方5時までの勤務約12時間の拘束です。 3年以上勤めています。 そこで質問なのですが夜22時から朝方5時までの夜勤手当が支払われていません。 すでに数名退職してしまって現在残ってる従業員も不満におもっており会社のほうに抗議したのですが半年以上平行...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一度閉じられた他人の宅配ボックスを開けることは、罪に問われますか?

    ...配送業をしています。新人社員が取引先のマンションにお届けに商品配送に行った際、お客様がご不在であったため、宅配ボックスに入れて帰社。上司からの指示で調査のため、間違いなく入れているかどうか、私のほうで確認してほしいと連絡を受け現場に。同僚の話では、宅配ボックスに設定した暗証番号はいつも同じものを使っ...

    • 2018年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 横領の告発の有効性について

    ...横領の告発が有効でしょうか?私の部下が仕入業者から金銭を貰っていたようです。合計で50万程だと思います。但し20年程前の事で、反省をしその後一切やましい事は行なっていません。この一件が告発されたら、部下は横領で懲戒免職になるのでしょうか?金額の多寡によったり、過去何年とか条件があるのでしょうか?また...

    • 2018年06月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • メールで辞めたい旨を伝えるのは退職届代わりになりますか?

    ...正社員という応募を見て入社したのですが雇用契約書には一年ごとに更新する。と記載してあり、確認したところ更新しない場合の事は記載していないから正社員だよ。と言われましたが、この場合有期雇用なの無期雇用なのかどちらでしょうか?会社は正社員としか言ってくれません。また、雇用契約書に退職すると際は三カ月に退...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件通知書の誤りに対する賠償要求

    ...長文になりますが、お力添えよろしくお願いいたします。 2017年4月に転職会社(以下、●)を通して、今の職場にパートタイマーとして就職しました。 採用面接後、●を通して最終的な労働条件が提示(以下、採用条件通知書)されて、それに同意するかたちで私から●へ返信し、●から職場へ正式にお返事する形で採用...

    • 2018年06月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 中国で働いていますが残業代が出ません

    ...現在、中国にて日本より出向で働いております。月曜~土曜まで仕事をしており、日曜日のみ休みになっています。平日の残業は1~3時間です。働き始め半年近くなるのですが、同じ中国の事務所にてMビザのまま183日を超えてしまい公安に注意された後に納税し帰国したとの情報を知り、私自身もMビザにて183日間近とい...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取締役の解任は何時までに本人知らされるか?

    ...今、中小企業のオーナー会社の取締役をやっていますがもうすぐ任期満了を迎えます。1ヶ月前にも関わらずオーナーからは未だに何も言われてません。しかし、全ての仕事を先月から取り上げられているので何も仕事がありません。大変中途半端な状況です。株主総会当日までオーナーが言わなくて当日解任でも法律上問題ないので...

    • 2018年06月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就職活動における虚偽、内定取消になるか

    ...金融界の会社からようやく内々定を頂きました。 ホッとしたのもつかの間、今度は内定取消について不安になりました。 わたし自身、半年ほどしかしていないバイト先を一年と書いてしまい、そこを自己prに繋げてしまいました。 内定取消になるのでしょうか。 金融界のお堅い企業なのでより心配です。...

    • 2018年06月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実無根の理由による解雇

    ...社員十数名の会社に5年3ヵ月正社員として勤務しております。 2か月間に渡り社長から退職勧奨を受けております。(録音済み) 拒否を続けていますが、次回面談時にこの退職勧奨を飲まなければ現在の仕事を取り上げて解雇すると言われてしまいました。 理由は以下のとおり。 ①営業部社員から私と一緒に働きたくない...

    • 2018年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 女子トイレに間違えて入ってしまった!

    ...先日、就職試験のある総合病院の女子トイレに間違えて入ってしまいました。当日とても緊張していて色々と考え事をしていた為です。用を足した後に女子トイレに入ったのに気付き慌ててトイレから出ましたがトイレの入口に防犯カメラがあるのに気付きました。後日この件で警察沙汰になる事はありますか?...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規の勤務時間について

    ...非正規での勤務です。 次年度の契約について、10時間働くためには20時間の空き時間を2月中に提出します。 働く正確な時間がわかるのは4月以降です。 例えば月曜日と火曜日の9:00〜20:00までを空き時間として2月中に提出します。 4月に、月曜日と火曜日の9:00〜11:00、14:00〜16:00...

    • 2018年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 都合の悪い箇所を除いて議事録を作った場合の違法性

    ...会社での人事が同席しての打ち合わせで、人事が録音をして、議事録を作成しました。 でも、依頼した事に対して、了解した旨答えた箇所は書かれていませんでした。 意図的に書かれなかったものだった場合、違法行為にあたりますか?...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後に試用期間がある事を告げられました。また、一方的に即日解雇されました。仕方ないのでしょうか。

    ...正社員で募集があり、入社後に、3ヶ月間は試用期間と言われました。しかし面接時には聞いていません。入社後14日目に今月末で辞めたいと伝えたところ、即日解雇されました。 生活もあるので月末まで働きたかったのですが仕方ないのでしょうか。 もしくは月末までの給与は補償されないのでしょうか。 また、給料は月末...

    • 2018年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • スメハラについて。解雇やパワハラに該当するかどうかです。

    ...職場でどうやら私の臭いがきつくて、再三の指導を受けているのですが、制汗スプレー、シャワー、汗ふきシート、ドライヤー、靴スプレー、カキタンニン入りの固形石鹸で身体洗浄、消臭ビーズを除去していてもうまくいかず、しまいには確定ではないにしても「臭いがきついから陰口を言われているのではないか!?」って思って...

    • 2018年06月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出来高制の残業代請求について

    ...残業代請求を考えていて、とりあえず自分で残業代を計算してみたところ最低賃金の所が分かりません。 出来高制の給料で最低保証金が1時間の時給が200円近く最低賃金以下になります。 最低保証でなくても歩合が入った状態でも最低賃金を下回っています。 それで月の残業時間が60時間あるのですが、 残業代の計算...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口座開設とマイナンバー提出の義務について

    ...新たな口座開設にマイナンバー提出の義務があるか教えてください。2016年の同様の質問には、「必要だと思います」との回答がついていました。口座開設先は、銀行と証券会社です。証券会社の口座は遺産受け取りのためだけに使用します。...

    • 2018年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不正した場合退職金はでますか?

    ...私が会社の金銭を使い込みしてしまい、現在、調査を受けています。処分が決まる前ですが、退職届は自ら提出しました。こういうときは、規定に定められているとおりの見解が多いようです。うる覚えになりますが私の会社では、退職金は企業と個人が積立するといった説明があったかと思います。その際は、最低でも自分が積立し...

    • 2018年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の締結について

    ...1年契約としての雇用契約書がありますが、5年間一度も署名捺印、提出していません。 面談があるわけでもなくデスクに紙切れが置かれて、署名捺印してもってこいと書いた紙が添えられてるだけで、誰かがいたづらで持って行ったのか置かれていなかった年もあります。 昨今の5年とかで切られるのが納得がいかないのと、受...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • クライアントに対し、成果を出せない成果報酬型の委託会社からの解約申し出について

    ...お世話になります。 私は店舗を経営しているのですが、3か月前、クーポンサイトからの売上アップの成果報酬型のコンサルティングを相手側から営業を受け、契約しました。 成果報酬ですので、クーポンサイトからの売上が上がらない限り報酬は支払わなくてもいい契約です。 しかし、営業に来たのにも関わらず、売上...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理監督者と労働者の関係、特権の可否についての質問

    ...私の勤めている法人、事業所に「本部付け、○○役」という役職の人がいます。私は部長で管理監督者ですが、○○役の人は労働者です。しかし、○○役の人には法人理事長より特権として、業務内容の裁量権が与えられ、事業所の組織構成・序列に属さない、意図的に宙に浮いた存在として取り扱うよう指示がありました。 理事長...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用者責任について教えてください

    ...配送業をしていますが社員ではなく業務委託として数人業務委託契約を結んでいます。 ある委託者なのですが、取引先にて出勤時にすぐアルコールチェックを行ったのですがアルコールが検知されました。取引先は今アルコールが検知されるということは此処までの通勤時飲酒運転で来ていることだからこのドライバーは使用出来な...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 謝罪文の提出先について

    ...横領行為にて自宅待機中です。反省しており謝罪文を提出しようと思っているのですが、どこに、誰宛で出せばいいのかわからない状況です。先日監査部より弁明の際に事件発覚後、自宅待機にもかかわらず、謝罪の為に本社に行き営業部長に面会を求めた事も事件の隠蔽をする為だと決めつけられました。今回の謝罪文も自身の罪を...

    • 2018年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側が中国人労働者の退職を認めてくれません

    ...私の知人で中国人女性と入籍した男性がいます。彼に代わり相談です。 2018年5月28日に60代日本人男性と30代中国人女性が入籍しました。彼女は愛知県豊橋市のある会社で勤めております。(契約内容は知りません)男性は山梨県在住ですので通勤は無理です。そこで会社に退職の意向を伝えましたが認めてもらえませ...

    • 2018年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 生命保険募集人の労働基準法について

    ...労働基準法について質問です。 私は今大手外資系生命保険会社の生命保険募集人をしています。 入社時に上司からは社員ではなく個人事業主と言われました。 なので残業手当てはなく、土日もお客様のご予定に合わせて商談か入ります。 もちろん高いコミッションを頂いており、納得しております。 ですが、毎日出社やタブ...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • お客様に対し勝手に退職すると言って回ってる。パワハラ?

    ...お客様へ勝手に退職すると言って回っている。パワハラ? 店主に対し正式に退職する事や、退職の時期などを伝えてないのに、私の顧客に対して「もうすぐ辞めるから」と言って回る行為はパワハラに当たりますか? ...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時、資格取得金の返還を求められました。

    ...退職予定の会社から資格取得の返還を求められています。その資格がないと昇格できない、みんな社員は国家資格かこの資格を持っている、うちは一応国家資格者と四大卒を雇ってる、などといわれ私にも資格取得の選択権を与えられました。が、私自身その時は会社を辞めることは考えてもおらず、資格取得を決めました。貸借契約...

    • 2018年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時のボーナスについて

    ...ボーナス算定期間前年11月11日~5月10日迄は全て出勤し条件は満たしています 5月31日に取引先との業務上のミスで自宅謹慎となりました 自宅謹慎を命じたのは会社です その後正式に処分が決まるのが6月17日位になるようなんですが 5月31日~6月17日は自己責任で欠勤とすると 処分の決まった日から残...

    • 2018年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇を認められませんでした。

    ...2017/12/4から勤務している会社に、6/7に退職届を提出し6/30付での退職を認められました。しかし残っているはずの8日分の有給休暇が4日分しか残っていないと言われました。なおかつ、その4日分の有給も7月に入ってから取得しろと言われました。4日分が消滅している理由としては計画的付与を夏季冬季休...

    • 2018年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内廃棄品の不正売却について

    ...会社の不正行為について相談です。倉庫勤務している社員が産業廃棄物として処分する金属類を無断で売却しておりました。また、自分で売却せず第三者の協力会社に依頼して行為を行っており、売却金は協力会社と共に折半しているものと思われます。売却の証拠もあり、告発するつもりですが、以下の言い分が予想されます。 金...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働裁判になった場合

    ...未払い残業代請求で例えば裁判まで行ってしまった場合、会社の不正、例えば社会保険未加入などは公表されて罰を受けさす事になりますか? 今まだ残業代の未払い請求をしていないのですが、会社が拒否して裁判になったら残業代未払いでも罰則があると思うんです。 なので不正をしている会社側としたら裁判にはなりたくな...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩の取り方について

    ...福祉施設に正社員として1日9時間拘束8時間勤務、週40時間労働契約で雇われています。 出勤時間は8時30分~17時30分です。 8時30分~9時30分と15時30分~16時30分は送迎時間です。 利用者のサービス提供時間(利用者を受け入れてる時間帯)が9時30分~15時30分であり、利用者と一緒...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 審判官にお礼の手紙を送ることはできますか?

    ...こんばんは。 労働審判で担当していただいた審判官や、 審判員宛てにお礼の手紙を送ることはできますか? 既に調停は終わっております。 もし、送れるとしたら、裁判所の住所を書いてよろしいのでしょうか? それとも、直接、裁判所の労働審判の部署に手紙を持参したら よろしいのでしょうか? 法律と直接、...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与の支払い方法について

    ...給与の支払い方法について 以前にこちらで質問させていただいたことがあります。 下記内容をご確認頂ければ幸いです。 ---------------------------------------------------------------------- タイトル『社用車での自損事故による支...

    • 2018年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職と再就職のタイミングについて

    ...先日会社の販促ポイントの着服により本社呼び出しを受けました。余罪の調査の為に約二週間自宅待機が伸びました。反省しながら謝罪文を書いたりしています。懲戒解雇になると思いますが、前の職場の部長に再度雇って頂けるように頼んでおります。 1.今の会社を6月中に止める為に謝罪文と退職届を出そうと思いますが、...

    • 2018年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の更新の有無

    ...複数の事業所を掛け持ちしています。 そのうちの1つの事業所では、雇用契約の更新の有無の欄に「無」と書かれています。昨年も書かれていましたが、契約は継続されました。今年は4月1日からの契約が5月中頃に渡されました。昨年同様に、雇用契約の更新の有無の欄には「無」と書かれています。形式だけのものなのでしょ...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 非常に不安で困っています。ご教授お願いします。

    ...私は現在NHKの衛星受信料をケーブルTV使っているお客様のところに訪問して団体割引をする営業をしております。 先日訪問しご説明し納得いただき申込書に署名捺印いただきました。 翌日事務処理の際、名前が違っていたのでお客様に電話し、「そちらでよかったら修正してもらっていいです」と言われたので修正しまし...

    • 2018年06月13日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 上司が勝手に勤務時間や勤務日数を減らすのは、許されるのですか?

    ...現在、小売り・流通の某企業でパートとして、働いています。 雇用保険と労災が付いているだけで社保には、加入していません。 私の契約は、基本1日5時間で週に1~2日休みで休憩なしですが先月は、例外で月に170時間程の勤務でした。 そして、また、今月は、1日5時間で月に105時間前後です。 それで...

    • 2018年06月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就職時に届け出る保証人連絡先もしくは緊急連絡先

    ...未婚且つ両親死別したと仮定します。また頼れる兄弟親戚知人は誰一人いません。(兄弟とは仲が悪く何があっても一切関わりたく無いもしくは死別しているとします。)また異性との付き合いも無し。 その状態の中で就職するとします。雇用主から保証人の連絡先もしくは緊急連絡先を聞かれた場合何と答えれば良いですか?...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士のアドバイスを必要としています。

    ...先日、契約している勤務時間で終了時間が15時なのに店が暇になったからと14時で上がるように言われ、疑問に思ったので労働相談所に話しをしました。その後も労働局に相談し、どちらにも契約違反と言われました。ただ相談所も労働局も労基に相談してみるように言われ、行く前に此方で相談してから決めたいと思っています...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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