法律相談一覧
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給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...
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不当解雇に関する地位確認と賃金請求の訴訟価額はどのように算出されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 不当解雇の地位確認と賃金請求についての訴訟価額を教えてください。 【質問1】 地位確認、賃金請求訴訟価額ですが、提訴時点の賃金請求額が価額ではないのですか、ネットではそれ以降の賃金３ヶ月分や１年分を価額として上乗せするという物を見かけます。実務としてはどう価額計算しますか？
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数年前の相手方の過失による怪我
ベストアンサー【相談の背景】 数年前大学生時代に、陸上競技用のハンマーが頭部に当たり、くも膜下及び脳挫傷を起こし、治療を続けた後、現在に至ります。加害者とは示談を交わしましたが、示談当時は学生で考えはまとまらなかったのですが、歩行時に左膝に力が入らず崩れる事が生活の6割ほどあり、時折記憶が曖昧になる時があり、偏頭痛を起こしやすくなる後遺症が残ったように感じます...
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過去の行動に不安を抱え、問題がない現状での対応方針は法的に問題ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は、過去の行動について「何か法律に触れることをしていたのではないか」と不安になり、何度も過去を振り返ったり確認したりしてしまいます。 特に、「自分の知らないところで問題になり、将来、刑事事件となって前科がつくのではないか」「勤務先を解雇されるのではないか」ということを強く恐れています。 しかし現在、具体的な被害の申告やトラブル...
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器物破損罪の適用について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場である備品のやわらかい入れ物をイライラしながら仕事をしていましたので、少し強く握ってしまい少しシワができたかもしれません 。上司に伺ったところ破れてなければ大丈夫と言われました。この場合入れ物の効用を害したとして器物破損罪が適用されるでしょうか？ 【質問1】 器物破損罪になってしまうのでしょうか？
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病院の診断書を書いてもらえた場合に自己都合の退職する期間は早くなるか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 2年前から左足の足底筋膜炎も抱えてます。 歩いたり満員電車に立ち続けると、左足が かなり痛いです。 今回の相談内容ですが。私は今年の4月から 今現在まで一般枠のトラック助手席待機の 仕事をしてます。作業無しだから内容は楽です しかし、神奈川県から都内まで...
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被告が「精神不安定」や「精神科通院」を立証する責任があるのか確認したいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。労働関係の訴訟の準備書面で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。個人情報保護法34条の削除請求を事前通知終了後に提訴する。病歴は要配慮個人情報で本人の同意がありません。訴訟では、「精神不安定」「精神科にも通院」した事を被告が立証する認識でよろしいでしょうか？被告には診断書などの証拠も無ければ、本...
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上司の指示で昼休みが短縮されたことに法的問題はあるのか？
【相談の背景】 以前会社の上司が午前中に持ち込まないといけない書類を忘れていて、私が11時半に大丈夫ですか？と声をかけました。「あっ、忘れてた。これ持って行って」と言われ車を運転して戻ってきたのは12時半でした。上司が原因で私は30分しか昼休みを取得出来ませんでした。上司自身が原因なのだから、13時半まで昼休みを延長していいと言って欲しかったです。上司...
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放課後等デイサービスにおける利用者・職員の引き抜きの法的問題について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 児童福祉分野、特に放課後等デイサービスに勤務しています。 現在勤務している放課後等デイサービスの管理者について、以前勤務していた同業他社から、利用者や職員を引き連れて転職してきたことについて、法的な問題が生じる可能性があるのか相談したいです。 現在の管理者は、以前、近隣にある同業大手の放課後等デイサービスに勤...
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過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...
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義理の弟の借金請求に対する返済義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 義理の弟が会社から借金をして請求されています。退職するには30万を10万の３回払いで給料より返済するように言われたみたいです。本人からは生活費がたりないと家族に連絡が来てます。 退職まで３ヶ月の期間がありきついみたいですし、社長は口を聞いてくれないみたいです。 【質問1】 会社からの借り入れの証拠が無ければ返す必要はないでしょうか？...
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緊急でお願い致します 登記事項証明書について
【相談の背景】 美容クリニックに対して訴訟をするのですが、訴訟に登記事項証明書が必要かと思います。 しかし、登記事項証明書を取得しに法務局へ行くと登記がされていないと言われ保健所に確認すると、開業届を出しているだけと言われました。 【質問1】 この場合、登記事項証明書自体発行ができなくなるので、どうすればいいでしょうか？ 他に代用しなければなら...
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不倫を理由に解雇はあり得るのか
ベストアンサー【相談の背景】 勤務している店のオーナーとの不倫がバレて、今日で辞めてほしいと言われました。 来週に決まっていたシフトも無しだと。 勤務継続、もしくは慰謝料を払ってほしいです。 【質問1】 不倫がバレたきっかけはオーナーの彼女が店に勝手に仕掛けたボイスレコーダーがきっかけです。 従業員でもない、出資者でもない彼女が不法侵入し、ボイスレコーダーの...
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過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？
【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...
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養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠
ベストアンサー【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...
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取締役が派遣労働者として派遣契約を結ぶことは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣会社の取締役の人物が他の従業員と同様、派遣労働者として派遣先と派遣契約を結びたい。 取締役なので兼務役員ではなく、報酬も役員報酬のみ 【質問1】 取締役は会社に雇用された従業員ではないが、派遣契約は可能か。 【質問2】 派遣契約した場合法律違反になるのか？
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帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？
【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...
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契約社員というが実態は請負
ベストアンサー【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...
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通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...
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不法行為による損害賠償請求の可能性と相場について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。退職済み後に訴訟。偽造証拠書類で原告元労働者を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。原告は心身に変調があり損害発生。しかも、被告退職後の現職は「健康状態は良好」である事を前提で入社し、経歴詐称になり、その事で日々心配で夜も寝れない。マスコミに当裁判はリリースされ、公にもなっている。裁判は将来の損害を...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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ライバー事務所との3年自動更新契約について、退所希望を伝えていた場合でも2028年まで拘束されるのか
ベストアンサー【相談の背景】 2022年8月にライバー事務所と3年間の専属契約を締結しました。契約書には、満了2か月前までに更新拒絶の通知がなければ3年間自動更新される旨があります。 私は2023年6月に退所希望を伝えており、2025年8月で退所する予定でした。 しかし更新前に事務所から連絡や意思確認はなく、そのまま自動更新され、現在は2028年8月まで契約中と言われています。 ...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？
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審査請求書郵送先についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求を自分でやるのですが、県知事宛としか情報がありません。 県の審査請求を審査する機関はどこで調べればよいのか知りたいです。 【質問1】 審査請求書郵送先についての質問
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出向元の労働組合に残ることは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 在籍出向になった場合出向元の労働組合から脱退させられ、出向先は労働組合はありません。 【質問1】 出向元の労働組合に加入のままにできないでしょうか。
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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不法就労の助長の罪について警察に相談する際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当方交通誘導の警備会社の代表です。 7月末にアメリカ国籍の男性Aと採用面接を行い、配偶者が日本人の在留資格で在留カードを確認して採用とした。但し、在留期限が本年の7月3日までとなっており、本人は更新手続き中とのことで更新後直ちに更新済みの在留カードを提示することを必須条件として追加した。 8月13日14日で新入の研修を行った。その時の二日...
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退職後に会社へ感謝を伝える手紙を送ることに法的な問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務していた会社を、職場環境の改善を求めて会社側と何度も話し合いましたが、希望する改善には至らず、不本意な形で退職することになりました。在職中は苦しい日々が続き、会社に対して言いたいこともたくさんあります。 一方で、会社やそこで過ごした時間には今でも愛着があり、関わってくださった方々への感謝の気持ちもあります。 退職後、会社...
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被告企業との和解を進めるための効果的なアプローチは何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。原告を偽造証拠書類で「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。個人情報保護法34条を被告地元で提訴予定。被告は銀行業。個人情報保護法34条で訴えつつ、名誉棄損の不法行為損害賠償請求を別訴で提起済み。労組に加入をして、そこからも事実関係の確認をしている。和解は弁護士先生にお願いしている。個人情報保護法違反は銀...
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判決までもっていけば後世の役に立ちますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...
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＜財産分与＞夫が結婚前に自分一人で購入した一軒家は、財産分与の対象外ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 結婚して数十年「夫が独身時代に自分一人で建てていた、夫名義の一軒家」に住んできましたが、この家はやはり夫一人の財産なのでしょうか？ 【質問1】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 【質問2】 また、家の話とは違うのですが、財産分与...
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職場でのスマホ使用に関する注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先ほど、仕事が終わった時ロッカーにてインナーウェアを着たまま、スマホを見ていて丁度職場の人が通った事に気がついて止めました。 ちょっと心配です。 【質問1】 仕事が終わった時はスマホに夢中せず、帰宅準備に集中し、すぐ職場から出る様にします。
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生活保護審査請求についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求をしたのですが、今後の流れについて知りたいです。個人で対応できるかについてもお願いします。 【質問1】 審査請求書は作成できたのですが今後の対応は自分でできるのか知りたいです。
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海外出張における休日移動等の取扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、従業員が業務命令により海外出張を行う際、所定休日に移動することがあります。長距離の海外移動では、時差や深夜便の利用により、出発から到着までに複数の暦日にまたがる場合があります。当社規程では、「休日が移動日の場合は、原則1日の振替休日を付与」と定めていますが、付与日数の算定方法などは明確ではありません。 休日の海外出張移動...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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証拠説明書記載方法について
【相談の背景】 証拠説明書等に記載をする内容についての質問です 訴訟において、厚生労働省のHPに添付しているpdf資料を証拠としたい場合、pdf資料が全て30ページあるのですが、その8ページの中にある上から7行目だけを使いたいです。 【質問1】 実際に書証(甲号証)には、甲第10号証の1、甲第10号証の2・・・のように枝番をつけて、pdfの30ページ全部載せる必要が...
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個人情報保護法34条に基づく勝訴の見込みと関西地裁での提訴可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。東北地方本社。原告関西在住を「精神不安定」「精神科に通院」と事実無根の誹謗中傷。東北の地裁へ個人情報保護法34条で削除請求予定。mints登録済みで関西出廷で被告を東北の裁判所で訴えられると思っています。先程、東北の地裁に電話したところ回答待ちでした。個人情報保護法34条は事実無根なので勝てる見込み大ですか？また、不法行為損...
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管理監督者かの判断基準
ベストアンサー【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...
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パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
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本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して
ベストアンサー【相談の背景】 昨年6月に家内がSNSで知り合った人に騙されて戸籍謄本と印鑑証明書を渡してしまいました。すると今年になってとある合同会社2社の業務執行社員と代表社員として登記簿に登記されておりました。もちろん、合同会社2社のことは全く何も知らないです。本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して相談したいです。 【質問1】 本人はと...
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自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...
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日本語学校の非常勤講師の業務委託
ベストアンサー【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...
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腰痛安全配慮義務違反について
ベストアンサー【相談の背景】 現在，労災療養3カ月目です 日頃より仕事で壁や床をしゃがんだり中腰で磨く作業で背中な腰に負担をかけてましたが，3カ月前に初作業で背中と腰が痛くなり動けなくなり早退し，労災認定されました その作業は180cm✖️60✖️5の大きさで11キの重さの物を中腰や体を捻リ、動かすの繰り返しです、その作業の中には100キロ以上の物が腰にドンと寄りかかって身体が...
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看護師資格取得における前科の影響について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 １９歳の時にはじめて覚醒剤取締法違反で逮捕され常習もつきましたが大人の扱いになり執行猶予３年６月の判決で２０歳2ヶ月で釈放され前科がつきました。その後福祉の仕事に就き結婚出産を経て現在４０歳になり看護学校へ入学を考えています。 【質問1】 国家試験に合格した場合、看護師資格を取得できるでしょうか？
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パートスタッフの勤務変更
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...
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