最低賃金
最低賃金は全ての労働者の賃金に適用され、最低賃金を下回っている場合、労働者は使用者に不足分を請求できます。ここでは最低賃金に関するトラブルや対処法についてまとめています。
最低賃金に関する法律相談
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同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。
【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1...
3弁護士回答 -
未払い給料の支払いに関する法律相談:最低賃金の適用はどうなるのでしょうか?
【相談の背景】 初めまして。個人事業主をやってます。従業員の給料についての相談です。去年の9月にうちで働き出して半年になる従業員が飛びました。1ヶ月遅れの給料になるので未払い給料...
3弁護士回答 -
公費対象外の依頼に対する支払い義務と最低賃金についての相談ですか?
【相談の背景】 口頭で、一週間のお手伝いを依頼しました。公費で対応出来るものと思っていたため、お願いしたのですが、公費対象外の内容だった事が、事後に判明しました。その方以外の方...
2弁護士回答 -
基本給固定の賃金について
【相談の背景】 賃金についてしりたいです。 週3日勤務 1日 7時間(内休憩1時間) 基本賃金は月額固定 有給あり 通勤手当あり 残業手当あり 休日勤務手当あり 所定時間外、...
2弁護士回答 -
処遇改善手当を引いた時給が最低賃金を下回る場合の是正機関はどこですか?
【相談の背景】 千葉県のある障碍者施設で世話人で働いているものですが、同僚で外国人の世話人から相談受けました。 相談内容は、時給が処遇改善手当引くと千葉県の最低賃金に行かないと...
3弁護士回答
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