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最低賃金

最低賃金は全ての労働者の賃金に適用され、最低賃金を下回っている場合、労働者は使用者に不足分を請求できます。ここでは最低賃金に関するトラブルや対処法についてまとめています。

最低賃金に関する法律相談

  • 給料が貰われません。 宜しくお願い致します。

    労働給料最低賃金

    先月の5月末で退社しました。その会社の給料支払いは月末締めの翌月25日支払なのです。しかし、先日会社の方から連絡があり、5月分の給料は6月25日の支払いはありませんと連絡が有りました。...

    2弁護士回答
  • 正社員からパートに降格。復帰してもパート扱い

    労働給料最低賃金

    妊娠を理由に正職からパートに降格なりました。介護職をしてます。開設からいて私が一番最初に妊娠をし、1人夜勤の為に「何かあったら責任取れない」「ここはそういう決まりだから」と日勤常...

    2弁護士回答
  • 妊娠産後復帰について。

    労働給料最低賃金

    妊娠を理由に正職からパートに降格なりました。介護職をしてます。開設からいて私が一番最初に妊娠をし、1人夜勤の為に「何かあったら責任取れない」「ここはそういう決まりだから」と日勤常...

    1弁護士回答
  • 給料が最低賃金に満たない。

    労働給料最低賃金

    お給料は月収制ですが、最低賃金に満たないです。 週休二日で、拘束時間が8:30~20:30で休憩時間は基本的に一時間ですが少し曖昧です。 曜日によっては早く帰れる日もありますが、契約上は上...

    2弁護士回答
  • 退職勧奨からの逆転、勝利の心得をお願いします!

    労働給料最低賃金

    4年前、人事部より、呼出され言われた事ですが、 「これからの配属先は、考えていません。辞めろと言ってるのではありませんが、ご自分の先をよく考えてみたらどうですか?この際。もう十数...

    1弁護士回答

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最低賃金に関する解決事例

増田 崇

増田 崇弁護士

【未払い残業代400万円の獲得事例】手当が残業代であると述べて残業代を支払っていなかった会社に、訴訟提起し、6か月ほどでほぼ満額の約400万円を回収

1日2時間までの残業代は手当が残業代として支払われているという理由で残業代が支払われていませんでした。また、実際は仕事の流れの関係で休める状況ではないのに15時から15分休憩を取っていたとして残業代が支払われていませんでした。さらに、基本給は最低賃金ぎりぎりで、実際には基本給以外の様々な名目で10万円ほど支払われてい...

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