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就職・転職

就職・転職活動では契約する機会もあるため、法律トラブルとなってしまう可能性もあります。経歴詐称や採用取り消しなど、法律相談も数多く寄せられていますので、対処法を確認しましょう。

就職・転職に関する法律ガイド

履歴書の「賞罰」に書くべきこととは。前科は必ず記入すべき?

履歴書に記載すべき内容は幅広くありますが、なかでも賞罰についての記載に関しては、書かないことで告知義務違反や経歴詐称に当たる可能性があるので...

内定取消の有効性と対処法。内定取消の正当事由とは

内定取消は、事実上の解雇にあたります。入社前であっても内定関係であれば、一般的には労働契約が成立しているとみなされるためです。したがって、内...

内定とは労動契約が成立している状態。内定と内々定の違いとは?

一般的には新卒採用の場合、内定通知をもらったら「労働契約が成立している」とみなされます。内定の前に内々定となる場合がありますが、「内定を出す...

経歴詐称にあたる行為とその罪。履歴書に嘘を書いたらどうなる?

履歴書に嘘を書く事自体は罪に問われません。だからといって、「バレなければよい」として虚偽の記載をすることは望ましくないです。場合によっては経...

内定辞退はいつまで可能なのか?法律的に問題のない期限とは

内定をもらったけれど辞退したい場合、早く伝えたほうがよいとわかっていても、いつまでに辞退すれば問題がないのか判断が難しい場合もあるでしょう。...

再就職手当の手続き方法。インターネットからの申請も可能

再就職手当とは、労働者の早期の再就職をサポートする制度です。失業したままであればもらえたはずの失業保険の代わりに、受給資格を満たせば再就職後...

再就職手当の受給条件と、受給できる金額の計算方法

転職活動をしているにも関わらずなかなか就職が決まらない場合、雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)がもらえます。就職が早く決まると、その分も...

年齢制限を理由に採用を断られたら。法律の年齢制限に関する規定

年齢制限を理由に採用を断ることは、原則として禁止されています。ただし、例外がいくつもあるため、実質的には「年齢制限がある」と感じる場合もある...

内定辞退によるトラブルの対処法

「就活終われハラスメント」という意味の「オワハラ」という言葉も聞かれるようになりました。一度受けた内定を辞退すれば、会社にとってデメリットが...

就職・転職に関する法律相談

  • 内定取り消しに値するのか

    労働就職・転職内定取消

    現在就職活動中の大学生です。 先日、「勤務地の融通がきくのであればという条件付きで内定を出したい」と言う電話がかかってきました。 以前、私自身の家庭の事情を人事の方に話しており...

    1弁護士回答
  • 経歴詐称はどこから解雇に値するのか

    労働就職・転職履歴書経歴詐称

    経歴詐称はどの程度から解雇に値するのでしょうか?学歴や職歴で嘘をつくのはアウトだと思うのですが、営業成績を盛る、1〜2ヶ月勤務期間を長く書くなども解雇理由になりますか?

    1弁護士回答
  • 内定辞退の損害賠償について 緊急

    労働就職・転職内定辞退

    内定辞退の損害賠償についてお聞きしたいです。 面接後すぐに内定を頂いて大体5月の中旬ぐらいに入社予定と伝えましたが、内定辞退したいと思っています。 1度試しに働いてみないかと言われ4...

    2弁護士回答
  • 公務員でバイト歴を報告しなかったら懲戒処分、経歴詐称になりますか?

    労働就職・転職履歴書経歴詐称

    フリーターです。履歴書にはバイト歴は書かずに就職試験を受けようと思うのですが、仮に、後からフリーターの時にしていたバイト歴を書くように言われて特定のアルバイトのみ書かずに提出す...

    1弁護士回答
  • 生活保護中の親戚からの援助

    労働就職・転職

    今月より生活保護を受けながら精神科の医院等にかかり療養しています。 親兄弟はおらず、生活保護の申請をする時に親戚(母の妹)からも援助はできないと言われました。 そして受給が開始され...

    1弁護士回答
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就職・転職に関する解決事例

二宮 暁子

二宮 暁子弁護士

退職した会社からの未払給与の回収に成功した事例。

勤務先に退職を申し出たところ、今後の給与は支払わないと言われた方からのご相談でした。転職が決まっていましたが、新しい職場で給与が支払われるまでの間の生活費がなく、とてもお困りでした。会社宛に弁護士名で未払給与の支払を求める内容証明郵便を送付しました。すぐに会社から連絡がありましたので、未払給与を支払うよう交渉...

片野田 志朗

片野田 志朗弁護士

この度転職したのですが、転職先には顧問弁護士がおらず、法的問題が山積しておりました。ウェブサイトを通じ、会社の近所で事務所を構える顧問弁護士を探すことができました。

 転職先の会社には、顧問弁護士はおろか法務部もなく、労務問題やクレーム対応、債権未回収など法的問題が山積みでした。相談者様は、企業コンプライアンスを徹底し、滞留しがちな法的問題を解決させ、本業に注力したいと考え、ウェブサイトを通じて、法律顧問の相談をすることにいたしました。 相談者様が勤務する会社の現状を考え...

藤井 哲也

藤井 哲也弁護士

不当な解雇に対する解決事例

店舗に勤務していた相談者の方が、自身の勤務していた会社から、店舗を閉鎖するから、やめて欲しいと言われた。 相談者は、拒否し、会社と話し合いをした。しかし、会社から提案があるのは、非現実的な転勤(遠方や、給与引き下げ)だったため、折り合いが付かないため、そのまま店舗が閉鎖となり、勤務する場所を失った。受任後、直...

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