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労働時間

「労働時間」とは、労働基準法上では休憩時間を除いた実労働時間を指します。労働時間の計算方法や適正な労働時間など、基礎知識について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

労働時間に関する法律ガイド

労働時間あたりの休憩時間の原則

一定時間を超えた長時間労働をする場合、労働者は休憩時間を得る権利があります。使用者は、途中付与、一斉付与、自由利用の三原則を守ったうえで、労...

法定労働時間とは

使用者は原則として、「1日に8時間、1週間に40時間」を超えて労働者に労働させてはいけません。ただし、36協定を結んだり、変形労働時間制や裁量労働制...

36協定とは:制度内容と締結に係る要件

通称サブロク協定と呼ばれる36協定は、残業時間に関する労使間の取り決めのことです。労働者を法定労働時間(1日8時間1週40時間)を超えて労働させる場...

出張手当(出張日当)とは:金額の相場

出張手当(出張日当)は、出張の際に支給される宿泊費や交通費以外にかかる食事や雑費などに当てられます。本来の職場外へ出向く負担に対する補助の意...

1年単位の変形労働時間制とは

1年単位の変形労働時間制を導入すると、労働基準法で定められた「1週40時間、1日8時間」のルールを超えて所定労働時間を設定できます。労使協定の締結...

欠勤の扱い

会社に出勤しない日があっても、全ての日が「欠勤」に該当するわけではありません。欠勤は、就業規則などで認められた休暇の権利を取得せずに休むこと...

無断欠勤を続けると解雇される?

連絡をせずに欠勤する無断欠勤はもちろんのこと、欠勤自体あまり印象のよいものではありません。ただし数日間無断欠勤をしたとしても、即解雇されるわ...

裁量労働制とは:制度とメリット・デメリット

裁量労働制とは、正確には「裁量労働みなし労働時間制」のことです。労働時間を、実労働時間ではなく「みなし時間」で計算します。労働基準法で定めら...

1か月単位の変形労働時間制とは

1か月単位の変形労働時間制を導入すると、労働基準法で定められた「1週40時間、1日8時間」のルールを超えて所定労働時間を設定できます。労使協定の締...

フレックスタイム制とは:メリット・デメリット

フレックスタイム制とは、労働者が出退勤時刻と1日の労働時間を自由に決定できる制度です。そのため「始業から必ず8時間労働すること」などの出退勤時...

労働時間に関する法律相談

  • アルバイトの早退、遅刻等の罰金について

    労働労働時間勤怠欠勤

    アルバイトの早退、欠勤の罰金について。 面接の時も規約書?にも その様なのとは一切言われていませんし書かれていませんが 給料引きで明細書には 罰金と名目で引かれています。 色々と検...

    2弁護士回答
  • 退職届を出して訴えられることはありますか?

    労働労働時間勤怠欠勤

    退職届を出した後のことで伺いたことがあり相談させて頂きます。もともとの鬱病が悪化し、初日は、電話で休むことを伝え、2日目は、無断欠勤、3日目は、退職届を郵送し、それ以降会社とは一...

    1弁護士回答
  • 労働時間 証拠なし 経営者と管理監督者

    労働労働時間勤怠タイムカード

    自分のことではないのですが 母は元々、A株式会社とB小料理屋をやっていました 2つとも同じ会社でやっていました。 2年前Bの小料理屋を兄が引き継ぎA会社から引き離しましたが、家賃滞納や...

    1弁護士回答
  • 割増賃金 労働審判 について

    労働労働時間割増賃金

    セカンドオピニオンになりますが、よろしくお願いします 今、弁護士の先生に割増賃金請求の事件を依頼しております。 来週にも労働審判の申請を行います。 これまでの経緯で疑問なのです...

    1弁護士回答
  • ベースアップ後の欠勤控除について

    労働労働時間勤怠欠勤

    ベースアップ後の欠勤控除について質問です。 日給月給で月末締めの当月25日払い(例えば4月分の給料は4月25日支払い)で、勤怠の状況(残業、欠勤など)は翌月給料に反映されます。 育児休...

    2弁護士回答
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労働時間に関する解決事例

大平 雄介

大平 雄介弁護士

会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾!!

管理職の女性からの相談。 会社は,女性が管理職であることを理由として残業代を全く支給しないばかりか,就業規則の規定に反して試用期間の延長を繰り返し,遂には女性を解雇処分とした事例。 解雇処分後,直ちに地位確認・割増賃金請求・パワーハラスメントに対する損害賠償請求訴訟を提起。 会社の違法行為を徹底的に糾弾し,女性を復...

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