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退職

使用者からの退職推奨や引き止め、退職金のトラブルなど、退職に関するトラブル対処法をまとめました。ここでは解説記事や具体的な法律相談を通して紹介します。

退職に関する法律ガイド

退職金はいくらもらえる?相場はどれくらい?

退職金制度とは、従業員が会社を退職する時に手当を支給する制度のことをいいます。退職金の給付額は、会社ごとによって異なりますし、学歴、勤続年数...

退職金制度の種類と対象者および支給条件について

退職金制度は法律で設置を義務付けられている制度ではなく、最近では退職金制度がない、あるいは従来の退職金制度を見直す企業が増加傾向にあります。...

退職時の有給消化をめぐるトラブルに巻き込まれたら

退職する時に、有給休暇の消費をめぐってトラブルになる場合があります。このようなトラブルを防ぐためには、充分な余裕を持って会社に退職届を提出し...

郵送で退職届を提出する場合の注意点

退職届は手渡しが基本ですが、入院や病気など、やむをえない理由がある場合には、郵送で退職届を提出することもできます。その場合は、添え状を同封し...

退職後も競業避止義務を負うのか

競業避止義務とは、労働者は在職する企業と競合する会社・組織に就職したり、競合する会社を自ら設立したりするなどの競業行為を行ってはならないとい...

離職票を発行してもらう手順と注意点

失業保険をもらうには、さまざまな手続きが必要となりますが、その際に最も重要なのが、離職票(雇用保険被保険者離職票)です。離職票は、「雇用保険...

自己都合退職でも、失業保険をすぐもらう方法

失業保険(失業給付、求職者給付)とは、退職して次の職場を見つけるまでの生活を救済することを目的とした保険制度です。自己都合退職の場合、3カ月間...

退職届の書き方と提出時期:"退職届"と"退職願"の違いとは?

退職届とは、退職の意思を表明するための書類です。退職する際には、まず退職したいという意思を上司に伝えることが大切です。また、退職届は退職予定...

退職の手続きを行うために必要となる書類や手続き

退職の手続きをスムーズに行うためには、必要となる書類や手続き、退職までかかる期間などについて、しっかりと確認しておくことが必要です。会社から...

会社都合で退職する時の注意点

退職届に記載する退職理由は、通常「一身上の都合」と記載します。しかし、会社都合で退職する場合には、「一身上の都合」と記載するべきではありませ...

退職に関する法律相談

  • 契約社員、出向中に期間満了し契約を更新しない場合について

    労働退職期間

    お世話になります。 当方、今年3月1日からおよそ6ヶ月間の契約社員として入社し、 協力会社へ出向という形で勤務しています。 IT関係の仕事で、出向先では3ヶ月ごとに一区切りのある...

    1弁護士回答
  • 退職届にある「誓約」について

    労働退職有給休暇

    退職届の「誓約」について2点質問させて頂きたいです。 退職届の本体に、引継に関する誓約欄があるのですが、 誓約欄に印をつかなくても届は有効なのでしょうか。(1) 引継は行うつもりです...

    1弁護士回答
  • 競業避止義務を定めた就業規則の適法性について

    労働退職誓約書競業避止義務

    就業規則において退職後3年以内の同業他社への就職または同業の開業を就業規則で禁じているのですが、退職した社員が同業他社へ就職し、弊社の顧客へ営業をかけているのですが、損害賠償請求...

    1弁護士回答
  • 営業等禁止の仮処分申立書が届きました。

    労働退職

    ご回答お願いします。 前回ご相談させていただきました内容の続きになりますが、退職した塾の近くで開業したところ 営業等禁止の仮処分申立書が先方の代理人から届きました。 学習塾として...

    2弁護士回答
  • 退職を伝える件について

    労働退職

    相談宜しくお願い致します。お恥ずかしながら、非常識にも、2ヶ月ほど前に電話で退職したい旨を伝えましたら、受理されませんでした。電話で言った事も大変非常識だったなと反省しておりま...

    1弁護士回答
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退職に関する解決事例

岡本 直也

岡本 直也弁護士

【情報の持ち出し】元従業員による営業秘密漏洩問題

退職した従業員が営業秘密を持ち出した。営業秘密をライバル企業に持ち込んだようである。何とかできないか。 弁護士が会社を訪問して大量の社内資料を整理したり、パソコンのデータを復旧するなどして不正競争防止法に規定されている「営業秘密」に該当させるための資料を収集した。その上で、刑事告...

山川 典孝

山川 典孝弁護士

交渉により残業代300万円を支払ってもらってケース

退職後、本人自身で残業代の請求をしていたが進展がなく、代理人に依頼することとした。こちらの計算では600万円ほどの残業代になったが、早期解決を図るということで300万円で和解した(交渉での和解)。裁判を起こせばある程度の金額は取得できる見込みがありましたが、本人がそこまでは望まないということで交渉で解決しました。

佐藤 孝丞

佐藤 孝丞弁護士

スムーズな退職を実現

相談者は、正社員で現在の会社に勤務してきましたが、都合により退職をせざるを得ませんでした。 そこで、会社に相談をしましたが、「今の時期に辞められると会社にとって大損害だ」「6か月待ってほしい」などと言われてしまいました。 相談者は、会社のこのような対応により退職を躊躇して踏み出せないでいました。弁護士が相談者の...

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