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労働問題を扱う弁護士

弁護士ドットコムで労働問題に注力する弁護士が7043名見つかりました。北海道、青森、岩手、宮城、秋田などなどの都道府県別に絞り込んで評判・口コミなどの弁護士の専門情報をご覧いただけます。セクハラ・パワハラ・残業代・不当解雇・労働審判などのお悩みにアドバイスができる藤原 朋弘弁護士、野村 俊介弁護士、長尾 充大弁護士などなどの弁護士事務所が表示されています。土日祝日などの休日でも法律相談ができたり、電話やメールで無料相談のできる弁護士など、他の人のレビューや評価を参考に信頼できる弁護士や法律事務所をお探しください。労働のトラブルやお悩みでは残業代請求、未払い賃金、不当解雇、セクハラやパワハラなどの相談が多く寄せられています。労働に関するトラブルの解消方法としては、示談や、労働審判などが挙げられます。近年、過重労働を原因とする過労死、過労自殺の増加に比例して、社員の家族や遺族が会社に対して損害賠償請求する事件も増えています。過労死や過労自殺、鬱病などに発展する前に無理をし過ぎずに弁護士にご相談してみて下さい。企業側にとっても会社イメージの低下、優秀な人材の流失などの長期的な損害に繋がるリスクがあり、日頃から社内の労働環境をメンテナンスしておくことが重要です。

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労働問題を 相談するメリット

不当な扱いを防ぎ、有利に交渉を進められる

残業代未払い、解雇、パワハラなどの問題は、法的な知識がないと不利な条件を受け入れる恐れがあります。弁護士に相談すれば、権利を正しく主張し、より良い条件での解決をサポートします。

会社とのやり取りを任せて精神的負担を軽くできる

労働トラブルでは、上司や人事と直接交渉するのは大きなストレスがかかります。弁護士が間に入ることで、冷静かつ専門的に対応でき、精神的なプレッシャーから解放されます。心の負担を減らしながら問題解決へ進む、大きな助けになります。

将来のトラブルを未然に防ぐことができる

「退職後に未払い賃金が支払われない」「合意したはずの内容が守られない」といった二次トラブルを防ぐには、事前の法的対策が欠かせません。弁護士への相談で、合意内容を文書化し、必要なら法的な効力を持つ書類を作成できます。

弁護士に相談すべき ベストなタイミング

労働トラブルを感じ、早めに準備したいとき

労働問題は、状況が悪化する前に対処することが大切です。早い段階で弁護士に相談すれば、必要な証拠の集め方や今後の見通しが明確になり、不利にならないよう備えられます。

話し合いで解決できず、行き詰まりを感じたとき

会社との交渉が難航し、話が進まない場合は、弁護士が介入することで対立を避けつつ、冷静に解決を目指せます。交渉や対応を任せられるため、精神的な負担も軽くなります。

未払い残業代や退職金トラブルが発生しそうなとき

金銭に関する問題は、法的な根拠に基づき主張することが重要です。弁護士に相談すると、請求できるか、どのような証拠が必要かなど、適切な対応が明確になります。予防的な相談も有効です。

ハラスメントや不当な扱いに自分だけで対処できないとき

パワハラ・セクハラ・差別的な扱いなどで精神的・身体的に苦痛を感じている場合は、早めに弁護士へご相談ください。ご自身の権利を守り、安心して働くための一歩を踏み出せます。

会社から通知や書面での対応があったとき

解雇通知書や退職勧奨、損害賠償請求など、会社側から正式な対応があった場合、ご自身だけで判断するのは危険です。弁護士に相談すると状況を整理でき、適切な法的対応が可能になります。

正式な依頼をせずに解決することもあります

あなたの状況に合う 弁護士を見つけましょう

弁護士へ 相談までの流れ

残業代請求や不当解雇などの労働問題では、交渉・訴訟に応じて費用が発生します。依頼前にどういった費用があるのかを把握しておくと安心です。

自分に最適な弁護士を選ぶ

労働問題に詳しい弁護士を探します。実績や相談方法、アクセスのしやすさを参考にしましょう。

面談を予約する

弁護士を見つけたら、電話やWebで予約をします。状況や証拠を準備しておくとスムーズです。

実際に相談する

対面・電話・オンラインで相談可能です。弁護士が解決の見通しや、今後の対応を助言します。

正式に依頼をする

相談の結果、弁護士に依頼する場合は、正式に契約します。費用や内容を確認し、納得してから進めましょう。

正式な依頼をせずに解決することもあります

あなたの状況に合う 弁護士を見つけましょう

労働問題における 弁護士費用の種類と相場

弁護士費用には種類があり、発生時期や金額も様々です。

労働問題の内容や進み具合で費用が変わるため、事前に把握しておくことが大切です。

相談前から解決までの流れ

相談料

弁護士に正式に依頼する前の相談にかかる費用です。
相場は、30分あたり5,000円〜1万円程度が一般的です。
また、初回相談を無料としている事務所もありますが、「初回のみ」「時間制限あり」など条件がある場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。

初回無料相談ができる弁護士を探す

着手金

弁護士に依頼する際、最初に支払う費用です。
労働問題の内容や難易度によって金額は異なりますが、10万円〜30万円程度がひとつの目安です。
着手金が無料の事務所もありますが、追加費用が発生するケースもあるため、契約内容をよく確認しましょう。

成功報酬

弁護士の対応によって成果が得られた場合に支払う費用です。
成功報酬は、得られた経済的利益の10〜20%程度が相場です。具体的な報酬率は事務所によって異なるため、相談時に目安を確認しておくと納得して依頼できます。

解決事例

    • 労働条件・人事異動

    新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。

    山口 毅大 弁護士

    新型コロナウイルス感染症を理由に，解雇，内定取消しが行われたとの相談が増えております。新型コロナウイルス感染症を理由に，全ての解雇，内定取消しが有効になるわけではありません。解雇であれば，客観的合理的理由を欠き，社会通念上相当性を欠く解雇は，違法，無効になります（労働契約法１６条）。また，経営上の理由から余剰人員削減のためになされる，「整理解雇」の場合，①人員削減の必要性②解雇回避努力義務③人選の合理性④手続の妥当性といった整理解雇四要件（要素）を考慮された上で，解雇の有効性が判断されます。ですので，例えば，単に，抽象的に，新型コロナウイルス感染症で，売上が下がったことを理由に，黒字リストラで，解雇回避努力義務を果たさず，いきなり労働者を解雇した場合などは，違法，無効になるでしょう。 また，内定取消しの場合も，自由に内定取消しをすることができるわけではありません。内定取消が解雇に該当する場合はもちろん，上述した基準で判断されますが，留保された解約権を行使した場合においても，無制限に留保された解約権行使できるわけでなく，最高裁は「採用内定の取消事由は，採用内定当時知ることができず，また知ることが期待できないような事実であつて･･････解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」と判断されています。ですので，たとえ，新型コロナウイルス感染症の影響を，内定時に，知ることができず，知ることができなかった場合でも，整理解雇の四要件の考え方を加味しながら，解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるかどうかが判断されます。ご相談者様の事案では，新型コロナウイルス感染症を理由として挙げていても，その具体的に，人員削減の必要性が乏しく，解雇回避努力義務を果たしたとはいえず，人選の合理性も乏しく，説明もなく，突然行った解雇，内定取消であったため，交渉の結果，復職が認められました。なお，そもそも新型コロナウイルス感染症の影響が容易に予想された時点での内定であれば，違法な解約権行使になる場合もあります。

    新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。の 続きを読む

    • 不当解雇

    アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。

    佐藤 剛 弁護士

    解雇が有効か無効かの判断は、やむを得ない事情により解雇する場合、例えば、上司の指示に従った作業方法を行わず、これに違反して製品にキズをつけ会社に損害を与えた場合など、一般人であれば解雇に正当な事由があると考えられる場合です。裁判所で解雇無効の判決がなされれば、解雇の時からの賃金を払わなければなりません。他方、労働者は、不当解雇として解雇が無効と判断されれば、解雇の時からの賃金が支払われることになります。

    アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。の 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例

    梶谷 和宏 弁護士

    依頼者の勤務の実情を踏まえれば、中間管理職とは名ばかりで、会社の指揮命令が色濃く、裁量の余地は限定的であることが分かりました。会社側は当初強気で、管理監督者であることを理由に一切の支払には応じないとの姿勢でしたが、実際には裁量を有しない立場であることを様々な資料で裏付けて行ったところ、最終的には５００万円の残業代の支払いが約束されました。もっとも、リモートワーク中の勤務時間について、実際の正確な勤務時間を割り出すことは困難で、パソコンのログイン履歴に頼るほかありませんでしたが、対話の末、当方からの請求の８割以上の金額での和解に成功しました。

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