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給料

給料の未払いや、昇給の可否など、給料に関するトラブルは様々考えられます。給料トラブルに遭った場合の対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

給料に関する法律ガイド

賞与とは:制度について、ボーナスとの違い

賞与とは、決まった期日に支払われる定期給とは別で支払われる付加的な給料です。法律の定めにはないため、支払われなくても違法ではありません。個人...

昇給・昇格とは

昇給とは「処遇が良くなること」です。具体的には定期昇給を指し、就業規則などで保障されている、定期的にもらえる給料が上がります。昇格とは、社内...

給料の未払い分を請求する方法

使用者は労働者に対して労働の対価として給料や賃金を支払います。労働基準法では支払いに関して5つの原則を定めており、違反すると罰則対象となります...

「賃金」とは:「賃金」に含まれるもの・含まれないもの

労働基準法においての「賃金」とは、使用者が労働者に対して「労働の対償」として支払う全てのものを指します。ここでいう「労働の対償」は幅広く解釈...

給与明細とは:項目一覧と読み方

給与明細書には様々な情報が記載されています。会社によって細かい項目は記載がない場合もありますが、主に4つの項目について記載があります。大きく分...

住宅手当とは:制度の内容と金額の相場

住宅手当とは、会社が労働者に住宅費用を補助する目的で支給するものです。福利厚生の一部ですが、住宅手当を設けるか否かは任意です。そのため、支給...

扶養手当とは:制度の内容と金額の相場

扶養手当は家族手当とも呼ばれ、扶養義務のある労働者の生活を考慮した手当です。ただし支給に関して法的義務はないので、全ての会社に扶養手当が存在...

不当と思われる降格人事にどう対処するか

基本的に人事権は使用者(会社)が持っているので、労働者は降格人事を拒否することはできません。ただし、降格人事は使用者が自由に行えるものではな...

正社員なのに昇給がない会社は違法か

労働基準法には、昇給に関する規定はありません。働いている会社の就業規則などに規定がなければ、昇給がなくても法律違反ではないのです。昇給を望む...

通勤手当とは:制度の内容と金額の相場

通勤手当とは、通勤に必要な費用を補助する目的で支払われる給料のうち、交通費の一部です。通勤手当を採用している会社は9割弱と多いですが、法的に義...

給料に関する法律相談

  • 給与の使途限定や不当な無給拘束について

    労働給料

    会社側が正社員に対して、身だしなみを理由に理髪を要求する際、理髪にかかる時間・費用を会社側は負担するべきだと思います。 費用を支払わないならば給与の使途限定であるし、時間外に行か...

    1弁護士回答
  • 取引先の手伝いでの給料

    労働給料

    私はAという会社に所属し、Bという会社に商品を納めていますが、B社が人手不足の際、頻繁ではありませんがB社の仕事を手伝ったりする時があります。 B社からはお給料はもらってません。この...

    1弁護士回答
  • 未払い賃金を請求したいが証拠がない、請求は可能でしょうか

    労働給料歩合制

    農業の仕事を約3年間就いています。 労働契約では時給で契約しまいましたが、作業内容によっては歩合制や請負など意味の分からない賃金の支払いを行っていることがあります。このようなこと...

    1弁護士回答
  • 給与未払いと会社の倒産

    労働給料

    給与未払いで労基に相談、退職、未払い分の内容証明の送付済み、労基の申し立ても済ませました。 債務者の代理弁護士から受任通知が届き、破産手続きがはじまること、債務整理を行うこと、債...

    1弁護士回答
  • 賃金台帳の改ざんを審査請求で訴えたい。管理者が出勤をほとんどしていないことは理由になるか?

    労働給料

    今度、労災の審査請求をしうようと思っています。 労災には認定されたのですが、その給付基礎日額を見てびっくり。全然実際と違うのです。 労基署に確認したら、「会社からの資料(賃金台帳...

    1弁護士回答

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給料に関する解決事例

浅野 英之

浅野 英之弁護士

アルバイトの給料の未払い分を内容証明郵便によって満額獲得したケース

ご相談者は、ある会社でアルバイトを行なっており、引っ越しを機にアルバイトを辞めたところ、辞めた月のアルバイト代が振り込まれず、未払いのままであるということでした。 もちろん、たとえ辞めた月であったとしても労働分の賃金は正当なものとして払われるべきものです。 しかし、ご相談者がいくら未払い分を催促しても振り...

峯岸 孝浩

峯岸 孝浩弁護士

わずか3日間の交渉で,6か月分の給料を獲得した事例

Sさんは真面目な青年であり,仕事も熱心でした。 しかしながら,勤務先では一番年下でした。 ある日,勤務先に社長が親族が1人入社したため,社員が1人余ってしまいました。 なんと社長は,一番年下という理由だけで,Sさんを解雇しました。困り果てたSさんは,当職に相談しました。 当職が解雇無効を争ったところ,交渉開...

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