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歩合制

実力・成果主義の会社では、歩合制の場合もあります。ただし「完全歩合制」でも、最低賃金の基準を満たしていないと違法となりますので注意が必要です。歩合制のトラブル対処法について紹介します。

歩合制に関する法律ガイド

歩合制とは:完全歩合制との違い

歩合制とは、成績や業績に関わらず必ず得られる(固定の給料)基本給と、個人の出来高や業績に応じて支給される(変動する給料)歩合給を合わせた給料...

歩合制に関する法律相談

  • 営業職報奨金の相殺の是非

    労働給料歩合制

    営業職として会員権販売をしております。一つ社内ルールに疑問があり先生方に質問です。 会員権申し込みをいただき、売上計上し報奨金が振り込まれるわけですが、一定期間以内に解約となった...

    2弁護士回答
  • 日報の改ざんで給与が少なくなっている

    労働給料歩合制

    運送会社で運転手をしています、毎日日報を記入、提出しています、 そこに実車距離と出勤時間を記入する欄があるのですが その2箇所が事務所の人によって書き換えられています、 私の給与は...

    1弁護士回答
  • 勤務先からの歩合給を貰い、明細を早急に貰える方法

    労働給料歩合制

    夫が働く勤務先での歩合給の未払いについてのご相談です。 現在飲食店での調理担当、営業担当をしております。 営業には歩合がいただける事になっており、営業での売り上げの3パーセントを...

    2弁護士回答
  • 代行運転給与体系について

    労働給料歩合制

    相談です。 現在、代行運転にて週6日バイトで働いています。(雇用保険は入っていますが社保は無し) 電話受付が平日19時~3時30分(8.5時間)、週末が19時~4時(9時間)です。 だいたい、...

    1弁護士回答
  • ボーナス(インセンティブ)支給対象者であるのにインセンティブがもらえなかった

    労働給料歩合制

    友人Xは国立大学法人Y大学の教授である。 Yではボーナス支給の際「業績に応じたインセンティブ」という制度を設けており,申請のあった教員中,高い業績が認められた者に対してインセンティブ...

    1弁護士回答

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歩合制に関する解決事例

鳥居 孝充

鳥居 孝充弁護士

「赤字だから」という理由で給料を支払わなかった会社から労働審判により相当額の解決金を勝ち取った事例

ご相談者(ある小規模企業の労働者)は、新規部門の立ち上げを任され、社長からは「固定給部分のほか、売上げに応じた歩合給を支払う」という約束をしてもらったのですが、しばらく赤字の期間が続いたことから、社長が前言を翻し、「部門の粗利が経費を下回っているので、歩合給部分は支払えない」と述べて歩合給を払わず、さらに、固...

金子 直樹

金子 直樹弁護士

【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案

 相談者は、運送業を営む会社に勤めていましたが、言動が乱暴であるなどとして、一方的に解雇されました。  話を聞くと、残業代もまったく支払われていないようでした。 この案件を引き受けてから、労働審判を起こしましたが、相手方が異議を申し立てたため、通常の裁判に移行しました。  裁判で会社側は、解雇は有効であり、残...

小出 康夫

小出 康夫弁護士

労働審判での労働者有利の審判を、一般訴訟事件に持ち込んで会社側有利に逆転させた事例

勤務態度が悪く、他の従業員からも嫌がられている営業職従業員から、歩合の手当の支払い及び慰謝料の支払いを求められ、労働審判を起こされた会社から相談を受けた。 労働審判の代理人を依頼された。会社の担当者等から事情を聞くと、労働審判を申し立てた営業職従業員は、職場の機密をライバル会社に漏らしたり、会社の備品を勝手に...

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