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歩合制

実力・成果主義の会社では、歩合制の場合もあります。ただし「完全歩合制」でも、最低賃金の基準を満たしていないと違法となりますので注意が必要です。歩合制のトラブル対処法について紹介します。

歩合制に関する法律相談

  • 途中解約の場合の違約金

    労働給料歩合制

    求人票を従業員とオーナーがお互いに確認しながら従業員に店を最低5年という期限つきで任せた場合で一年程度で辞められた場合違約金か損害金は請求できるのでしょうか?求人票には完全歩合制...

    4弁護士回答
  • 労働基準監督署に訴えたい。その前に?

    労働給料歩合制

    残業代なし。有給なし。モラハラ。 私以外にも数名で困っており、労基に訴えようかという話が出ております。 残業代が一切つかないこと。 休日も出勤を強いられ、もちろん、休日手当もない...

    1弁護士回答
  • 使用従属性はありますか?

    労働給料歩合制

    業務委託でセラピストとして働いております。 入った当初、無知だった為に業務委託契約書にサインをしてしまったのですが ・タイムカードがある。 ・受付時間は7.0時間でその30分前出勤が決...

    1弁護士回答
  • 歩合報酬を上司が払ってくれません。

    労働給料歩合制

    現在働いている会社で、上司が私の給与報酬を使い込んでいるのか、実際に私には支払われていない状況が半年以上続いています。 勤務先の会社は少し特殊な支払方法で、歩合報酬としての金額が...

    2弁護士回答
  • 歩合給の引き下げが不利益変更にあたるか

    労働給料歩合制

    ご回答をいただきたくよろしくお願いいたします。 会社の体制変更で、歩合給部分が大幅に引き下げられ、年収が600万から300万程度になると予想されます。 今までの雇用契約書には ◇基本給 ...

    2弁護士回答

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歩合制に関する解決事例

金子 直樹

金子 直樹弁護士

【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案

 相談者は、運送業を営む会社に勤めていましたが、言動が乱暴であるなどとして、一方的に解雇されました。  話を聞くと、残業代もまったく支払われていないようでした。 この案件を引き受けてから、労働審判を起こしましたが、相手方が異議を申し立てたため、通常の裁判に移行しました。  裁判で会社側は、解雇は有効であり、残...

鳥居 孝充

鳥居 孝充弁護士

「赤字だから」という理由で給料を支払わなかった会社から労働審判により相当額の解決金を勝ち取った事例

ご相談者(ある小規模企業の労働者)は、新規部門の立ち上げを任され、社長からは「固定給部分のほか、売上げに応じた歩合給を支払う」という約束をしてもらったのですが、しばらく赤字の期間が続いたことから、社長が前言を翻し、「部門の粗利が経費を下回っているので、歩合給部分は支払えない」と述べて歩合給を払わず、さらに、固...

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