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歩合制

実力・成果主義の会社では、歩合制の場合もあります。ただし「完全歩合制」でも、最低賃金の基準を満たしていないと違法となりますので注意が必要です。歩合制のトラブル対処法について紹介します。

歩合制に関する法律相談

  • 軽貨物ドライバー。早急に辞めたい。

    【相談の背景】 2021年8月から大手求人サイト経由で業務委託委託として軽貨物宅配ドライバーをやっています。ただ募集要項とは違う事が多々あるので辞めたい次第です。給与は完全歩合制で単...

    1弁護士回答
  • 歩合給の支給条件変更について

    【相談の背景】 会社の給与についてですが、 現在は基本給+歩合給(歩合給は利益の10%)となってます。 今回のご相談は、会社が今後この歩合給の条件を変更しようとしている点について違...

    1弁護士回答
  • 業務委託委託で最低賃金保証したい

    【相談の背景】 まつ毛エクステとネイルサロンを個人経営しています。 業務委託という形でアイリストとネイリストに来てもらっていますが、採用当初は歩合50%でしたが、時給に換算すると25...

    1弁護士回答
  • 面接での口頭契約(諾成契約)は成立するのか

    【相談の背景】 面接時の内容 ・職務:ある商品のプロモーション ・年収◯円+インセンティブ(書面あり) ・入社日には発売できる ・発売に合わせて入社 前職の給与や仕事内容的に年収...

    1弁護士回答
  • ストックオプションの発行に伴う質問

    【相談の背景】 当社は非上場企業なのですが、社員へのインセンティブとしてストックオプションや持株会の導入を検討しております。 また、当社は自己株式を保有してるのですが、自己株式...

    1弁護士回答

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