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解雇

解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことです。ここでは不当解雇や雇い止めなど、解雇に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

解雇に関する法律ガイド

「リストラ」に納得できない…解雇が「無効」になる場合と対処法

業績悪化などを理由に突然おこなわれるリストラ(整理解雇)。理不尽だと思う一方、「会社がつぶれそうなら仕方ないかも・・・」と受け入れてしまう人...

解雇予告手当とは:いついくらもらえる?

解雇予告手当は、解雇日の30日前を過ぎて解雇(予告)が行われた場合に必要となる手当です。解雇理由によっては不要な場合もあります。一般的な場合で...

あなたの解雇、実は「無効」かも…「不当解雇」を争うためのポイントを詳しく紹介

「あなたは能力不足」「リストラする必要がある」ーー。解雇の理由はさまざまですが、一見もっともらしい理由があっても、条件をみたしていない解雇は...

解雇通知書とは:書式と効力

解雇通知書を提示され、「解雇予告手当を支払う」と解雇通告を受けてしまった際、解雇の理由に納得がいかない場合は解雇理由証明書を請求したほうがよ...

解雇予告とは:予告されたら何をすべき?

解雇予告をされた際に口頭で伝えられた場合は、必ず書面で証拠として残せるよう解雇予告通知書を請求しましょう。解雇理由に納得して受け入れる場合、...

解雇予告通知書とは:書式と効力

解雇予告の際、一般的には解雇予告通知書が発行されます。解雇日や解雇予告日が書面で残るため、発行されない場合は請求しましょう。解雇に対して異議...

解雇理由証明書とは:書式と効力

解雇予告または解雇通告を受けた際に、解雇の理由に納得がいかない場合は、解雇理由証明書を請求したほうがよいです。労働者が解雇理由証明書の発行を...

解雇とは:普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の意味

解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の終了を意味します。普通解雇、整理解雇、懲戒解雇と3種類あり、解雇事由(解雇とする際の理由)は...

解雇予告手当を請求する方法

解雇日の30日前を過ぎて解雇(予告)された場合は、30日に満たない日数分の解雇予告手当が請求できます。内容証明郵便を送るのが最も有効な方法ですが...

雇い止めになるケースと対応策。雇い止めに関する規定とは

会社の業績が傾いても、正社員を簡単に解雇することはできません。整理解雇を行うには条件がありますし、不当解雇とみなされる場合もあります。一方で...

解雇に関する法律相談

  • コミュニケーション力不足は解雇理由になるか

    労働解雇

    コミュニケーション力や、仕事に対しての姿勢という理由での解雇は、ほぼ認められないと聞きましたが、試用期間においてはそうでもないのでしょうか?

    1弁護士回答
  • 不当解雇の解決金を支払わない場合

    労働解雇不当解雇

    例えば不当解雇で労働審判を申し立てて解決金100万円で和解したとします ところが会社がこれを無視して支払わない場合どうなるのでしょうか?

    3弁護士回答
  • 突然アルバイトをクビになった場合について

    労働解雇

    娘が突然アルバイトをクビになりました。 勤怠が悪いとか、仕事を失敗したとか、 何も会社に迷惑をかけることはしていないのに、 ある日上司が突然変わって、 その上司がただ娘のことが気に...

    2弁護士回答
  • 労働裁判につきまして

    労働解雇不当解雇

    現在、解雇無効、賃金仮払いの仮処分中であります。会社側が、LINEで外注扱いで暫くはお願いしますと送って来た写真を見せられました。しかし、全く従業員、社長の指揮命令でしておりました...

    2弁護士回答
  • 労働基準法について。

    労働解雇解雇予告手当

    僕の婚約者看護奨学金制度を利用11ヶ月勤務していたのですが、先日就業規則違反での懲戒解雇をされ解雇予告通知金の請求をし支払いしてくれることになったのですが、今ままで住んでいた寮の...

    2弁護士回答

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解雇に関する解決事例

岩澤 千洋

岩澤 千洋弁護士

突然解雇を言い渡された

 相談者の方の勤めていた会社の社長がワンマン経営をしていて、気にいらないことがあると直ぐに従業員を解雇するような人でした。相談者の方も、突然、解雇を言い渡されてしまい、相談に来られました。 就業継続の意思や条件(要望)を聴き取った上で、問題解決のために労働審判の申立をしました。  結果、金銭の支払いを受ける和...

鳥居 孝充

鳥居 孝充弁護士

不当解雇の無効を主張し、最高裁で勝訴が確定して未払賃金一千数百万円を勝ち取った事例

ご相談者(ある中小企業の労働者)は、会社の経理を担当していたのですが、帳簿を調べるうちに社長が不正経理を行っていることを発見しました。ご相談者は、この件について、不正経理の疑いがあるとして、資料を示して問いただしたところ、当初社長は素直に責任を認めていたのですが、その後、会社の取締役らを巻き込んだ上、逆にご相...

久保 豊

久保 豊弁護士

解雇か辞職かが争いになった事案

労働者側は解雇されたと主張し、使用者側は自分で辞職する旨の申し入れがあったとして争いになりました。 退職後、すぐに新たな職に就いていたことを立証し、また、労働者側が辞めますと言ったことを示す証拠を提出し、給与2ヶ月分の解決金を支払うことで和解しました。 口頭でのやりとりが問題となり、明確...

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