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解雇

解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことです。ここでは不当解雇や雇い止めなど、解雇に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

解雇に関する法律ガイド

「リストラ」に納得できない…解雇が「無効」になる場合と対処法

業績悪化などを理由に突然おこなわれるリストラ(整理解雇)。理不尽だと思う一方、「会社がつぶれそうなら仕方ないかも・・・」と受け入れてしまう人...

あなたの解雇、実は「無効」かも…「不当解雇」を争うためのポイントを詳しく紹介

「あなたは能力不足」「リストラする必要がある」ーー。解雇の理由はさまざまですが、一見もっともらしい理由があっても、条件をみたしていない解雇は...

いくらかかる? 不当解雇について弁護士に相談するときの弁護士費用

不当解雇を争いたいけど、弁護士に依頼すると費用が高くなるのでは…。そんな不安を抱えていませんか? 「弁護士費用はいくらぐらいかかるのか?」「い...

いくらかかる?不当解雇で弁護士に相談・依頼する場合の費用相場

「不当解雇を争いたいけど、弁護士に頼むと費用が高いのでは……」ーー。解決への一歩を踏み出す前に、そんな不安を抱えていませんか。たしかに弁護士費...

試用期間が終わったけど「本採用」を拒否された…どんな対処が可能?

試用期間が終わり晴れて本採用だと思っていたのに、会社側から拒否されてしまったーー。そんなとき、「お試し期間だから仕方ない」とあきらめてしまっ...

解雇を争っていても「失業保険」を受け取れる「仮給付」の仕組み

「不当解雇」を争う間の生活のために失業保険を受給したい。でも、失業保険を受け取ったら解雇(=失業)を認めることになるのでは…。そんな疑問をかか...

「懲戒解雇」は重すぎる…「不当解雇」争うための方法

会社におけるもっとも重いペナルティー。それが「懲戒解雇」です。退職金が支払われないことがあったり、再就職にマイナスに影響する可能性があったり...

「不当解雇」争うために必要な証拠、まず「解雇理由証明書」を手に入れよう

不当解雇を会社と争うとき、「解雇が無効であること」を明らかにするための証拠が必要となりますが、...

退職金は受け取っていいの?「不当解雇」争うときに、やっていいこと・NGなこと

「不当解雇」を争いたいけど、生活のためにすぐにでも「転職活動」を始めたい…。「解雇された」という事実を争いつつ、一方で転職活動をすることは、一...

「不当解雇」の争いに専門家が間に入って解決に導く「あっせん」の仕組み

「不当解雇」を会社と争いたいけど、裁判などの法的手続きはお金や時間もかかりそうだし、勝っても会社に復職することは難しそう……。そんな思いをかか...

解雇に関する法律相談

  • 非正規雇用の雇止めについて

    労働解雇雇い止め・派遣切り

    先日、「有期雇用契約の雇止め」という形で職場を辞めました。 私としてはちゃんと仕事をこなしてきましたが、途中から上司のパワハラ・差別などを感じながらも当初は「普通にしていれば職員...

    1弁護士回答
  • 派遣法を逆手に雇い止め

    労働解雇雇い止め・派遣切り

    同僚が派遣法に伴う3年経った時点での雇い止めを言われたそうです。(2018年9月末) 同僚は現在の会社に同一派遣元で11年目になります。 新しい派遣法成立の2015年9月末に派遣先とも書類を交わ...

    1弁護士回答
  • 分社化による派遣労働者の雇い止めは有効ですか?

    労働解雇雇い止め・派遣切り

    派遣労働者です。同じ職場で既に10年ほど働いています。 ところで、派遣先が来春分社化するため、派遣先から新規の契約が出来ないと言われました。 このような雇い止めは有効ですか?

    1弁護士回答
  • 試用期間の延長を拒否した場合不当解雇になるのでしょうか

    労働解雇不当解雇

    試用期間についてのご質問です。 6月から勤務している会社で正社員として入社いたしました。 試用契約書には試用期間は3ヶ月とするという旨と試用期間満了したときには 翌日付を持って正社...

    1弁護士回答
  • 試用期間をもって契約満了となりましたが、懲戒解雇でしょうか?

    労働解雇懲戒解雇

    試用期間をもって契約満了となりました。 理由は私の休みの多さですが、これは懲戒解雇なのでしょうか? 会社に解雇か問い合わせたところ、「試用期間をもって契約満了」と返答がありまし...

    2弁護士回答
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解雇に関する解決事例

齋藤 裕

齋藤 裕弁護士

解雇による損害賠償獲得

 依頼者は医療関係の会社に勤務していましたが、事業休止を理由に解雇されました。 当方は、当該解雇は偽装解雇であり、少なくとも事業休止をする合理的理由はないとして、取締役に対して賠償請求等を求める訴訟を起こしました。  最終的に賠償金を認める和解が成立しました。 事業休止などの場合には会社に対する未払い賃金請求...

竹之内 洋人

竹之内 洋人弁護士

若い労働者の無念を晴らす

小さな会社に勤めるAさんは、社長に法律を守ってほしいと頼んだところ、社長の怒りを買ってクビになってしまいました。私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Aさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Aさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結...

舘山 史明

舘山 史明弁護士

【会社側】解雇無効と慰謝料を請求された

相談者は会社の経営者様。以前退職した元従業員から解雇無効,賃金,慰謝料等を請求されました。請求がかなり法外だと思いつつ,払わなければならないものなのか,払ったら会社はどうなってしまうのか,かなり悩みながら,わらにもすがる思いでご相談にいらっしゃいました。じっくり事情をお伺いした上で,勝算ありと判断。交渉の窓口...

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