通勤手当

通勤手当の支払いは法律上の義務ではありませんが、多くの企業で支給されています。トラブルが起きた場合は、それぞれの会社の就業規則や賃金規定にしたがって対処しましょう。

通勤手当に関する法律相談

  • 給与規定とマニュアルどちらが強いですか?

    嘱託医師として総合病院(大きな組織に複数の病院が所属するうちの一つ)で常勤で働いていますが交通費が支給されません。数多くの嘱託職員が自腹で通勤しています。 しかしながら以下の規約...

    1弁護士回答
  • 通勤手当の遡及について

    通勤手当の未払いについてお伺いします。 当社は、慣例で通勤手当を2キロ以上ないとバス代の支払いをしておりませんでしたか、この度社員より規程には書かれていないと指摘があり、さかのぼ...

    1弁護士回答
  • 給与規定に記載があるのに交通費支給されない

    嘱託医師として総合病院(大きな組織に複数の病院が所属するうちの一つ)で常勤で働いていますが交通費が支給されません。数多くの嘱託職員が自腹で通勤しています。 しかしながら以下の規約...

    1弁護士回答
  • 通勤手当について。変更が会社の方針と言われたのですが。

    通勤手当について。会社規定では交通費全額支給。これまで一ヶ月の定期代支給でしたが、長期休み(お盆休みやGWなど)が控えている月は仕事休みの日の分を出さなければ会社が得だという理由か...

    1弁護士回答
  • 電車通勤の通勤手当が定期代支給から実費変動制になるのは、妥当ですか?

    入社後、これまで毎月一ヶ月定期代支給の形だったのですが、本社からの指示で一ヶ月稼働日数19日以下の該当月は、切符代を支給と言われました。(20日以上あれば一ヶ月定期代)勤務先が基本建...

    1弁護士回答

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