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解決方法・相談先

どのような会社であっても、労働問題が起きてしまう可能性はあります。ここでは、いざ問題が起きたときにどのように対応すればよいのか、解決方法や社内外の相談先についてまとめました。

解決方法・相談先に関する法律ガイド

労働基準監督署にはどんな時に相談すべきか~相談事例と相談方法

労働基準監督署とは、労働基準法(労働条件に関する最低基準について定められている法律)に違反している会社を是正する役割を担っている国の機関です...

裁判より柔軟・迅速に労働問題を解決…「労働審判」の仕組みを詳しく紹介

「解雇の無効を訴えたい」「未払いの残業代を払ってほしい」ーー。労働に関するさまざまな紛争を解決したいと考えたとき、方法は裁判だけではないとい...

会社に労働組合がない時はどうすればいいのか

労働組合とは、労働者が労働条件の維持や改善、向上を図るために組織された団体です。労働組合を組織し、事業主(会社)に対して賃金や労働時間などの...

企業において労働者の健康管理等を行う「産業医」の役割とは

産業医とは、労働者の健康管理等について指導・助言を行う医師のことです。産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に...

労働組合には加入すべき?労働組合のメリット・デメリット

労働組合とは、労働者が労働条件の維持や改善などを目的に組織した団体のことです。労働組合に加入すると、労働問題が発生した場合に、個人に代わって...

労働基準監督署に匿名で通報した場合、どのように処理されるか

労働基準監督署では、労働条件に関する相談や労働基準法に違反している事実について、行政指導を求める申告を受け付けていますが、違反行為の申告は、...

労働者の権利である団体交渉権の内容と団体交渉の対象となる事項

団体交渉権とは、労働条件(賃金・労働時間)などに関する交渉を行う権利です。団体交渉権は憲法で保障された権利であり、労働組合法では、労働組合か...

労働裁判の手続きの流れとメリット・デメリット

労働問題について民事紛争となった場合の解決方法のひとつとして、民事訴訟があります。民事訴訟は、訴えの提起によって開始されますが、労働審判につ...

公益通報者保護制度によって保護される公益通報(内部告発)とは

公益通報者保護制度とは、企業における内部告発を保護する制度です。公益通報者保護制度の保護の対象となるためには、いくつかの条件がありますが、そ...

裁判中の生活費を確保できる「賃金仮払いの仮処分」とは

不当解雇について民事訴訟を提起した場合、通常判決まで1年以上かかることも珍しくありません。しかし、その間収入・資産がないと生活に困窮することも...

解決方法・相談先に関する法律相談

  • 会社の鍵の返却について

    労働解決方法・相談先労働裁判

    以前勤めていた会社から、鍵を返却してほしい(以前から何度か手紙がありました)、返却出来ないのであれば鍵の交換代を払え、払わなければ今月末には裁判を起こす、との内容の手紙が来ていま...

    1弁護士回答
  • 会社の口座を特定する方法

    労働解決方法・相談先労働審判

    不当解雇に対して労働審判を起こし解決金100万円で和解したとします 相手方が解決金を支払わない場合、口座を差し押さえることになると思いますが 弁護士先生はどのようにして会社の口座...

    3弁護士回答
  • 不当解雇の仮処分について

    労働解決方法・相談先仮処分

    1,不当解雇の仮処分申請というのは、裁判とセットで考えるものという認識で良いのでしょうか 2,本訴で敗訴した場合、会社からの仮払い分は返却する必要があるのですか? 3,本訴でこちらが勝...

    2弁護士回答
  • 企業側に契約書がなく口約束だけでも個人を訴えることができるか?

    労働解決方法・相談先労働裁判

    芸能関連事務所責任者です。2017年1月から55日間、弊社専属俳優2名をテーマパークへ派遣しました。現在、2名の代理人からギャラ支払いを求める書面が届いています。2名の言い分では「日給1万...

    1弁護士回答
  • 労働審判で復職はできますか?

    労働解決方法・相談先労働裁判

    労働審判の場合、不当解雇が認められても復職が認められることは難しいのでしょうか。 私は復職希望ですが裁判になると金銭的に厳しいです。 労働審判で復職が認められる方法はないのでしょ...

    3弁護士回答

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解決方法・相談先に関する解決事例

岡村 勇人

岡村 勇人弁護士

労働災害が認定された案件

過労による傷病が労働災害にあたらないとして、労災補償が不支給とされていました。労働時間について精査し、意見書等を提出した結果、審査請求で労働災害であることが認められ、労災年金等が支給されました。納得できないときは、まずは、弁護士に相談されることが重要です。  

古本 武男

古本 武男弁護士

職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例

相談者は会社でいじめ(パワハラ)を受け、精神的に不安定となって退職を余儀なくされました。労働基準監督署にも相談しましたが、会社に誠意がなく、解決に至らなかった。会社の責任を認めてもらうためには、不法行為として評価できる事情を主張・立証する必要がありましたが、相談時の状況としては微妙な事案でした。労働審判申立に...

山田 長正

山田 長正弁護士

スピード和解により、全紛争を解決。

勤務上問題点の多かった会社の従業員に対して会社が解雇を行ったところ、元従業員から不服を申し立てられました。 そのため、会社は、当初、別の弁護士に相談をされ、その別の弁護士から「従業員としての地位がないことを確認する旨の裁判を会社から起こすべき」とのアドバイスを受けたため、実際に会社から元従業員に対して裁判を提...

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