解決方法・相談先
どのような会社であっても、労働問題が起きてしまう可能性はあります。ここでは、いざ問題が起きたときにどのように対応すればよいのか、解決方法や社内外の相談先についてまとめました。
解決方法・相談先の法律相談まとめ
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部活の顧問を辞めさせるには?変更を実現する方法を解説
このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています
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労働審判と訴訟はどちらを選び、どう勝ち筋を作る?
このテーマに167件の弁護士回答が寄せられています
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労基法違反の社名や労働審判を公表すると名誉毀損になる?
このテーマに151件の弁護士回答が寄せられています
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労働審判に強い弁護士の探し方は?証拠準備や解決金の相場
このテーマに164件の弁護士回答が寄せられています
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未払い残業代は労基署と弁護士どちらに相談する?
このテーマに161件の弁護士回答が寄せられています
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労働審判に異議を申し立てたら訴訟はどう進む?
このテーマに163件の弁護士回答が寄せられています
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パワハラを第三者が告発するには証拠と相談先をどう探す?
このテーマに137件の弁護士回答が寄せられています
解決方法・相談先に関する法律相談
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退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか?
【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労...
1弁護士回答 -
内部通報規定にカスハラを並記するのは妥当ではない法的根拠は何ですか?
【相談の背景】 カスハラ法改正や公益通報改正にともない、会社の内部通報規定の改定を検討していますが、上司からは内部通報規定でのハラスメント事例列挙にカスハラを並列記載した方がよ...
1弁護士回答 -
ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について
【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「...
1弁護士回答 -
被告の移送申立に対する意見書の内容は適切でしょうか?判例の追加は必要ですか?
【相談の背景】 事件の概要事件名: 令和8年 損害賠償請求事件 当事者: 原告:労働者 / 被告:上場企業 書面の種類: 被告の移送申立に対する原告の意見書(令和8年、B裁判所宛て)意見書...
1弁護士回答 -
個別労働契約・就業規則・労働協約(労働組合)、の3つの優先劣後関係
【相談の背景】 個別労働契約・就業規則・労働協約(労働組合)の3つの優先劣後関係は、 原則的に ・ 労働協約(労働組合)>就業規則>個別労働契約 になると理解しております。 こ...
2弁護士回答
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