人事異動
人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
人事異動に関する法律相談
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握手を身体接触と言いふらされてそのために配置転換などの騒ぎになっている。法的処置の方法が知りたい。
労働人事異動配置転換社内の年下女に誕生日にプレゼントををたとた時握手をした。後日その握手を身体接触と社内にいいふらした。それにより配置転換などの騒ぎになっている。法的処置の方法を知らせてください。
2弁護士回答 -
セクハラ社員の異動にかかる費用負担
労働人事異動社内でセクハラ事案が発生しました。 双方言い分を聞き、加害者を異動させることとなりました。 加害者の異動には転居を伴うのですが、この転居にかかる費用等、どのようにしたら良いのか悩...
2弁護士回答 -
専門医の診断も受けさせず、精神病と判断した人事異動に問題はないのか？
労働人事異動産業医と30分足らずの面談後、人事課から「うつ病になりかけた」と決めつけられ、人事異動をされました。 私は自覚症状もないですし、異動先でも今までと同じく夜勤も現場責任者の仕事もして...
1弁護士回答 -
人事異動 拒否の退職に関して
労働人事異動3日前に、理由不明な人事異動を命じられました。 社員である以上、人事異動に従わないといけない旨は重々承知しておりますが、 異動先の部署が全く望まない、再三やりたくないと伝えていた...
1弁護士回答 -
転籍による退職金額の激減について
労働人事異動転籍転籍を命じられましたが、退職金について質問です。 定年退職まで、転籍前の会社で働き続けた場合と転籍後の会社で働き続けた場合の退職金の額が 約７００万円減る事になります。 この金額...
1弁護士回答
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人事異動に関する解決事例
彌田 晋介弁護士
会社において、自らには何も非が無く、上司の対応について、苦情を申し立てたところ、上司では無く、自身が他部署への異動を命令された。本人は、他部署で働くには、困難な状況にあり、元の部署に戻りたい気持ちもあったが、このまま同じ会社に残っても、人間関係がこじれてしまっており、事実上、仕事が出来ず、退社せざるを得ないこ...
澤田 繁夫弁護士
異動した先の上司に、理不尽な指示をされたり、無視をされたりとの態度を継続的に取られていて、精神的に参っているため、相談にこられました。証拠になるようなものを集めると指示をし、その証拠をベースに弁護士から会社に向けて内容証明を通知し、職場環境改善の提案・指摘をしました。その会社への勤務を続けたいのか、辞めても良...
