人事異動
人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
人事異動に関する法律相談
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私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか?
【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか? 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は...
4弁護士回答 -
配置転換先での業務内容
【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は...
2弁護士回答 -
詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続...
3弁護士回答 -
異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか?
【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換(部署異動)の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発...
2弁護士回答 -
退職勧告されました。
【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか? ・特別に...
6弁護士回答
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