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人事異動

人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

人事異動に関する法律ガイド

出向とは。給料や就業規則は出向先と出向元、どちらのルール?

出向とは配置転換や転勤とは異なり、企業間の異動です。元の会社との雇用関係を維持したまま異動するため、出向元と出向先との契約内容が重要となりま...

転籍とは?:出向との違い、給料、就業規則はどうなるのか

転籍と出向は、転籍出向と在籍出向のことであり、両者は全く異なる内容です。転籍の場合は現在の会社との雇用関係が終了してしまいますが、出向の場合...

転勤を拒否できるケースとは。拒否すると会社都合退職になるのか

いざ会社から転勤を命じられると、想定していた場合であっても「拒否できないかな…」と思う場合もあるでしょう。家を購入したばかりであったり、子ども...

出向と派遣の違い。労働契約と指揮命令関係のルール

出向も派遣も、本来労働契約を結んだところと別の職場で働いているという状況は同じです。ただし両者には明確な違いがあり、労働契約や指揮命令権に関...

在籍出向と転籍出向の違い。在籍出向のメリット・デメリットとは

在籍出向と転籍出向では、労働契約や働き方が全く異なります。在籍出向では元の会社(出向元)との契約が継続したままなのに対し、転籍出向では契約が...

転籍が拒否できるケースとは。解雇される可能性はあるのか

就業規則などの規定に転籍についての規定があったとしても、労働者は望まない転籍を拒否する権利があります。出向の場合は拒否できないケースもありま...

出向を拒否できるケースとは。出向を拒否して懲戒処分になったら

出向命令には必ず従わなければならない訳ではなく、事情がある場合や不当な場合は拒否できるケースもあります。また、出向を拒否して退職に至った場合...

不当な配置転換を拒否できるのか。退職となった場合は会社都合?

特に正社員の場合は配置転換がある可能性が高いですが、認識しているとはいえ実際に通達されると「不当な扱いなのではないか」と思うケースもあるでし...

人事異動に関する法律相談

  • 理由もなく明日から自宅待機だと社長命令のメールがいきなり送られた

    労働人事異動転籍

    長年勤めていた会社が、上場廃止を予防するために、2年前からペーパーカンパニーを子会社として作ってメイン事業の社員をその子会社に転籍させた。 私も昨年秋に強制的に転籍させられた。 本...

    1弁護士回答
  • 職場異動の相談窓口はありますか?

    労働人事異動

    職場の人間関係でストレスがたまり、うつ病になり現在休職中です。職場の異動を頼みましたが受け入れてもらったませんでした。 どこか異動できるような相談窓口はありますか?よろしくお願い...

    1弁護士回答
  • 配転の黙示の同意につきまして

    労働人事異動配置転換

    配転の黙示の同意について教えて下さい。 企業には、配転命令権について広範な裁量が認められていること、 また、裁量があると言っても、業務上の必要性が無い場合などには配転は無効とされ...

    1弁護士回答
  • 全国転勤は絶対なのでしょうか

    労働人事異動転勤

    製薬会社でMRとして働いています。MRは全国転勤ありき、というのは重々承知しております。しかし、私自身が自己免疫疾患の疑いがあり、1年以上通院しています。幸い、まだ症状は出ていません...

    1弁護士回答
  • 母の生活保護の申請について

    労働人事異動転勤

    私は転勤族で1、2年に一回くらいの割合で転勤があり、妻と一緒に転居しています。その都度、住民票を異動するのも大変ですので、私と妻の住民票は私名義の私の家にあります。私の家には、母1...

    1弁護士回答

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人事異動に関する解決事例

渡邊 律

渡邊 律弁護士

組合に入っていることで、不当に異動を義務付けられる等、不利益を被りました。

会社は、組合に入っていることが嫌なのか、遠くに異動をさせる等の嫌がらせをしてきます。組合員も徐々に減ってきています。どうすれば良いのでしょうか。会社が、組合活動を不当に阻害すれば、行政官庁から指導を受けることがあることを知りました。弁護士を通じて、将来に渡って組合員の組合活動を阻害することがないよう、行政への...

彌田 晋介

彌田 晋介弁護士

不当な異動命令の無効を争う!

会社において、自らには何も非が無く、上司の対応について、苦情を申し立てたところ、上司では無く、自身が他部署への異動を命令された。本人は、他部署で働くには、困難な状況にあり、元の部署に戻りたい気持ちもあったが、このまま同じ会社に残っても、人間関係がこじれてしまっており、事実上、仕事が出来ず、退社せざるを得ないこ...

澤田 繁夫

澤田 繁夫弁護士

【パワハラ】異動した先の上司からのパワハラ

異動した先の上司に、理不尽な指示をされたり、無視をされたりとの態度を継続的に取られていて、精神的に参っているため、相談にこられました。証拠になるようなものを集めると指示をし、その証拠をベースに弁護士から会社に向けて内容証明を通知し、職場環境改善の提案・指摘をしました。その会社への勤務を続けたいのか、辞めても良...

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