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人事異動

人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

「人事異動」の法律ガイド

出向命令を拒否できるケース｜命令が無効だと考えた場合の対処法を解説

会社は従業員の同意が出向を命じることはできませんが、就業規則などに出向後の労働条件が具体的に規定していれば、従業員の同意がなくても、出向を命...

転勤命令を拒否できるケース｜命令が無効となる場合とは？

会社から転勤命令があった場合、就業規則や労働契約に転勤に関する規定があれば、原則として命令に従う必要があります。ただし、勤務場所を限定するよ...

転籍命令を拒否できるケース｜命令に従いたくない場合の対処法を解説

会社は、従業員の同意がなければ転籍を命じることはできません。この記事では、転籍命令の有効性が争われた裁判例を紹介したうえで、転籍命令に従いた...

【弁護士Q&A】転勤を拒否したい…介護や育児、出産を理由に拒否できる？

介護や育児、出産などを理由に転勤を拒否することはできるのでしょうか。拒否した場合、懲戒処分を受けるなどのリスクはあるのでしょうか。「[みんなの...

【弁護士Q&A】配置転換命令を拒否できるケースとは

会社から配置転換を命じられたとき、どのような理由であれば、配置転換を拒否できるのでしょうか。たとえば、病気を理由に配置転換を拒否することはで...

【弁護士Q&A】配置転換・出向・転籍が拒否できる場合をケース別に解説

会社員は配置転換や出向、転籍を命じられることがあります。自分の意に反する異動だった場合、拒否することはできるのでしょうか。配置転換、出向、転...

人事異動に関する法律相談

転籍出向の打診に対して元会社への復帰を確約してもらう事は可能か質問します。

【相談の背景】　私は現在、公共工事の元請けをメインに行う従業員数50人弱の建設会社で現場代理人や主任技術者として現場管理業務を行っています。　先日、現在の会社が出資を行う事にな...

1弁護士回答
育休明けの解雇勧奨、無理な人事異動について。

【相談の背景】来月育休が明け職場復帰予定でしたが、人事異動言い渡されました。現在は関東圏で働いていますが、異動は関西圏になります。事の始まりは子供の保育園が決まり、時短勤務を...

1弁護士回答
女性上司からの好意、セクハラ

【相談の背景】勤務先の女性上司について勤務先の女性上司とは当初は良好な関係で仕事上やプライベートな相談したり、仕事上で相互サポートをしたりしてきたのですが、私が仕事の人間関係...

1弁護士回答
会社から異動の内示が出ましたが診断書すらみてもらえません。どう対処すれば良いでしょうか

【相談の背景】会社より人事異動の内示がありました私は体調を理由に事前に体調が落ち着くまで異動できない旨を会社に伝えていますが相談なく異動の内示が出ました新しい勤務先、新しい...

1弁護士回答
海外転勤の一方的な中止連絡について。会社側に落ち度はないのか。

【相談の背景】今年2月上旬に本社人事部（管理職）の方が主人の転勤先までこられ【今年の7月より海外に行って欲しい】というお話を受けました。　家族みんなで海外に行けることを楽しみに主...

1弁護士回答