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人事異動

人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

人事異動に関する法律相談

  • 募集職種と違う職場への異動について

    ソフトウェア開発者として中途採用した社員が、数年後、ソフトウェア開発者として非常に能力が低く、また詭弁が得意で反抗的な問題社員であることが分かりました。解雇も難しいので、ソフト...

    1弁護士回答
  • 異動拒否の解雇について

    私の会社に問題社員がいます。能力不足で、協調性がなく、仕事のえり好みをし、詭弁が得意です。 この社員を配置換えをし(フロアも異なる別部署に異動)、 おとなしくこの異動に従えば、その...

    1弁護士回答
  • 問題社員の辞めさせ方について

    私の会社にソフトウェアエンジニアの問題社員がいるのですが、能力不足、協調性がなく、仕事のえり好みをする(技術的に興味がある仕事しかしない) で、同じ部署の上司と同僚は、この問題社員...

    1弁護士回答
  • 内容証明郵便の損害賠償額から上乗せ

    個別労働紛争についての質問です。 以前、勤めていた会社を配置転換、退職勧奨などがあり退社しました。 内容証明郵便を会社に送り損害賠償請求をしましたが、会社の返答はそのような事実関...

    1弁護士回答
  • ハラスメント上司に何の処分もなく、異動根回しをしてたが社内窓口部署に阻止された

    上司を社内相談窓口(CSR)に連絡(人事評価を皆がいる場で言われた等)したら、上司から日常的にあからさま避けられたり睨まれるようになりました。また、CSRではパワハラ認定されず、何のおと...

    1弁護士回答

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