人事異動
人事異動のタイミングが突然であったり、減給が伴う場合は拒否したいと思うのが心情でしょう。ここでは人事異動に関するトラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
人事異動に関する法律相談
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休職中の退職手続きを開始する方法についての相談
労働人事異動陸上自衛官（幹部）です。今年の３月に現職場に異動しましたが、職場の業務・人間関係に順応できず、不眠・抑うつ・希死念慮が生じました。妻から退職したほうがいいと言われ、そう考える...
1弁護士回答 -
理不尽な転勤を命じられた際の初期対応
労働人事異動転勤異動による業務内容が今回の問題点です。 会社として最も重要なプロジェクトを3ヶ月前に任され、突然、全く違う業務へ異動を命じられました。 とりあえず、異動を受けてしまいましたが 状況...
2弁護士回答 -
雇用契約内容と大きく異なる職種への配置転換を拒否可能か
労働人事異動配置転換当方、運送会社勤務の正社員で大型貨物自動車の整備士をしております。 自分含め整備士3名で自社、及び他社のトラックの整備、車検、修理などを行っています。 勤務時間は8:00～17:00です。 ...
1弁護士回答 -
会社の処遇についてです。
労働人事異動会社における自分の役職に疑問を持っています。 間も無く定年を迎えますが、このまま行くと管理職になってから、２０年近く据え置かれたまま、定年になりそうです。待遇や給与に不満はありま...
1弁護士回答
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人事異動に関する解決事例
彌田 晋介弁護士
会社において、自らには何も非が無く、上司の対応について、苦情を申し立てたところ、上司では無く、自身が他部署への異動を命令された。本人は、他部署で働くには、困難な状況にあり、元の部署に戻りたい気持ちもあったが、このまま同じ会社に残っても、人間関係がこじれてしまっており、事実上、仕事が出来ず、退社せざるを得ないこ...
澤田 繁夫弁護士
異動した先の上司に、理不尽な指示をされたり、無視をされたりとの態度を継続的に取られていて、精神的に参っているため、相談にこられました。証拠になるようなものを集めると指示をし、その証拠をベースに弁護士から会社に向けて内容証明を通知し、職場環境改善の提案・指摘をしました。その会社への勤務を続けたいのか、辞めても良...
渡邊 律弁護士
組合に入っていることで、不当に異動を義務付けられる等、不利益を被りました。
会社は、組合に入っていることが嫌なのか、遠くに異動をさせる等の嫌がらせをしてきます。組合員も徐々に減ってきています。どうすれば良いのでしょうか。会社が、組合活動を不当に阻害すれば、行政官庁から指導を受けることがあることを知りました。弁護士を通じて、将来に渡って組合員の組合活動を阻害することがないよう、行政への...
