住宅手当
労働契約を結んだ後に、企業側が一方的に労働者にとって不利益な変更をすることはできません。住宅手当の未払いや引き下げなど、トラブルが起きた場合の対処法や住宅手当の概要についてまとめています。
住宅手当に関する法律相談
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お隣の騒音問題で３年経ちます
労働給料住宅手当団地のお隣の棟に１０年以上住まい 今こちらの棟の隣の部屋に越してきたご家族(４人）で相談致します。 早朝４時半からの毎朝の騒音(おもにベランダで１時間以上洗濯物を 干してます） 深夜...
3弁護士回答 -
住宅手当を受けるために、会社に家賃や住宅ローン残高を提出しなければならないのか？
労働給料住宅手当会社が住宅手当の支給方法を変更するということで、家賃や住宅ローン残高などを提出するように求めてきました。拒否することで、手当が出ないのは想定できるのですが、こういった個人情報を...
1弁護士回答 -
上司が謝罪しているのに、担当者から謝罪が必要？
労働給料住宅手当会社で総務を担当しています。 当社の住宅手当の支給は、世帯持ち（世帯主）、独身、親族寄寓（独身親許）、親族寄寓（配偶者有非世帯主）で支給額が変わります。 女性社員より、住宅手...
1弁護士回答 -
転職エージェントが誤情報を会社側に伝達
労働給料住宅手当私は希望年収を「基本給＋賞与」で残業や住宅手当を含まないとお伝えしていましたが、転職エージェントが誤って、残業代を含まない希望年収を会社側に伝えてしまいました。それにより、会社...
2弁護士回答 -
社内規程改正後の手取り額の減額について
労働給料住宅手当今年で単身赴任5年目に突入する40代のサラリーマンです。 単身赴任に関連する手当について社内規程を改正した会社側からの対応に納得がいかないので、ご教示下さい。 当社では単身赴任者に対...
1弁護士回答
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