住宅手当

労働契約を結んだ後に、企業側が一方的に労働者にとって不利益な変更をすることはできません。住宅手当の未払いや引き下げなど、トラブルが起きた場合の対処法や住宅手当の概要についてまとめています。

住宅手当に関する法律相談

  • 世帯分離している場合の住宅手当について

    住宅手当について。 兄弟で住んでおり、世帯分離しています。 面接時に会社には一人暮らしと言ってしまいましたが、入社した際住宅手当はもらっても大丈夫なのでしょうか? 全く生活費等別々...

    1弁護士回答
  • 退職日を勝手に変えられてしまい困っています。

    1年強勤めた会社を辞めようと退職願を6月末付けで提出しました。 その後有給が3日残っていることが分かり、上司とも話し7月3日付けにしようとなってましたが、 急遽体調を崩し6月半ばに1週間...

    2弁護士回答
  • 住宅手当の条件から途中で外れてしまっていた場合

    会社から住宅手当に関するアンケートが送られてきました。目的は住宅手当支給条件の変更が無いかの確認とのことです。 私は一箇所変更箇所に該当してしまいました。内容は下記の項目です。 ...

    1弁護士回答
  • 労働契約の変更について、不利益変更にあたりますか?

    現在、常時夜勤で勤務しています。ところが、会社から言い渡された人事異動によって来月からの勤務形態が日勤に変更される予定です。それにあたって労働契約を結びなおして欲しいとの話があ...

    1弁護士回答
  • 社宅の費用について。社宅無料と案内されていた。

    5月の中旬に職業紹介「アウトソーシング」にて職を決めました。その際、一般物件の社宅だが寮費は無料でリース品と光熱費は自分持ちだと言われていました。 会社に指定された日に社宅に入り...

    1弁護士回答

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