住宅手当
労働契約を結んだ後に、企業側が一方的に労働者にとって不利益な変更をすることはできません。住宅手当の未払いや引き下げなど、トラブルが起きた場合の対処法や住宅手当の概要についてまとめています。
住宅手当に関する法律相談
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住宅手当の残業代計算について
【相談の背景】 創業約１００年の会社で設立当時から残業代の計算方法が間違っており未払い残業代が発生しました。 残業代の計算をする際に基本給にのみ残業代計算が適用され、住宅手当や...
1弁護士回答 -
電力会社未請求分の支払い減額交渉について
【相談の背景】 今の住宅に入居して2年半になります。 電力会社から請求書が届かない点、引き落とし記録を見ても費用が引き落とされていない事がわかり、電力会社に確認しました。 過去2...
1弁護士回答 -
住宅手当の返納について
【相談の背景】 数週間前、住居手当の確認で不備が見つかり二年間分の返納を求められています。私が賃貸の借主で、支払い証明書も私の名前です。不備というのは家賃の支払い口座が主人の名...
1弁護士回答 -
住宅手当の打ち切りについて
【相談の背景】 会社の住宅手当が月3万支給されていましたが、この住宅手当は35歳までしか支給されません。 この間35歳になったため、規約に則り住宅手当は出なくなりました。年間36万もの...
1弁護士回答 -
転職での内定受託後、賃貸契約直前に借り上げ社宅の条件が異なっていることが判明
【相談の背景】 転職活動をしています。転職エージェント経由で、ある企業から内定通知を受領し、人事担当者とのオファー面談に臨みました。その際、人事担当者から借上げ社宅の条件は「世...
1弁護士回答
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