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労災

労災保険とは、雇用形態を問わず就業中または通勤中に、事故や災害にあった場合にお金がもらえる制度です。ここでは、制度の概要や請求方法について、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめました。

労災に関する法律相談

  • 労災申請したいとの従業員の申し出理由に納得がいきません

    労働労災労災認定

    歯科医院を経営しております。歯科衛生士が熱中症になりました。衛生士が言うには、長時間の立ち仕事で室内が暑かったためだったということです。ただ、医院なので、患者さんが暑すぎず、寒す...

    1弁護士回答
  • パワハラと労災、休業補償について

    労働労災

    従業員4名の電気設備の会社を経営しております。 そのうちのひとりが、家庭のことでずっと悩んでしまい、精神をやんでしまいました。そして、最近半年ほど休んでいました。 ところが、ずっ...

    1弁護士回答
  • 単発派遣社員の労災について

    労働労災労災認定

    派遣会社に登録後、単発のみの職場へ出向きました。就業時間の途中で足首を怪我をしました。少し高い場所から、落下しました。派遣元の責任者の方は、怪我をされたのは、初めてみたいで、労...

    1弁護士回答
  • 息子の死因が過労死に当たる可能性を6年間隠された場合の請求権

    労働労災

    社員Aの死因は職場での過労死だったのに、会社がAの死後6年間も遺族を騙していたことに 遺族がようやく気付いた場合、 遺族は会社や上司に対してどのような訴えができますか? また、そ...

    1弁護士回答
  • 労災後遺障害8級認定後の労働機会損失請求の件

    労働労災労災認定

    2016年3月職場で脊椎骨折。労災認定 同年8月労災補償終了 同年同上後遺障害 8級を認定 現在57歳につき、労働機会損失請求を希望。 以下質問 1.機会損失請求額 2.弁護士様依頼費用 3...

    2弁護士回答

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労災に関する解決事例

水戸守 雅之

水戸守 雅之弁護士

労働災害と突然の解雇で…

事例1 勤務先(工事現場)でケガをしたことから、労災申請をお願いしたところ、勤務先が元請会社へ労災の事実を申告できないとして、「労災隠し」を指示。それに反発したところ、突然の解雇通知。 事例1 従業員としての地位保全、給料仮払の申立を行い、基本給の80%支給の決定を受ける。その後、起訴命令が出たため、本訴提起...

齋藤 裕

齋藤 裕弁護士

感電死事件で損害賠償獲得

 依頼者のご家族は工事中に感電死で死亡しました。  相手方らは、事故の発生経過が不明であるなどとして支払いを拒否しました。 訴訟を起こしました。  文書提出命令で労災の資料を取り寄せたり、専門家の意見書を提出したりしました。  結果として、ほぼ損害全額を支払うとの和解が成立しました。 専門家から事故の因果関係...

冨田 創一

冨田 創一弁護士

息子の過労死に対する親の慰謝料請求

手塩にかけた息子さんが不幸にも過労死でなくなられた。息子さんには配偶者がおられたので退職金や遺族年金は配偶者が受け取られる。会社側の代理人と交渉して、母親への慰謝料請求を認めさせた。 交渉により、会社に慰謝料を認めさせたので、早期に解決した。 母親の無念さをいさめる、一端にでも役立てることができたと考えると有...

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