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労災

労災保険とは、雇用形態を問わず就業中または通勤中に、事故や災害にあった場合にお金がもらえる制度です。ここでは、制度の概要や請求方法について、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめました。

労災に関する法律ガイド

労災保険の休業補償で補償される金額の計算方法と申請方法

労災による休業が4日以上となった場合は、4日目分から休業補償がもらえます。給料の8割が補償され、労働者は治療に専念できるでしょう。以下では補償さ...

労災(労災保険)とは?保険の仕組みや申請方法、認定基準まで

労災(労災保険)とは、業務中や通勤中に怪我をしたり、業務や通勤が原因で病気になったりした場合に国が治療費などを負担してくれる制度です。労働者...

労災保険申請の基本的な流れと、申請用紙の選び方

労災保険には複数種類があり、条件を満たせば様々な補償が受けられます。提出した申請書類を労働基準監督署が審査し、労災が認められれば給付が受けら...

通勤災害の認定条件と、実際に認定されたケースの具体例

通勤災害の認定が降りると業務災害と同様の給付を受けられますが、業務災害と比較すると、認定基準を満たしているか否かの判断が難しい場合もあります...

労災の認定基準とは:労災認定が下りない場合の対処法

業務中や通勤中に事故に遭ったり、業務や通勤が原因で病気になったりした場合は労災保険の補償が受けられます。正式に労災認定が下りると、治療費や休...

労災隠しとは?使用者が労災の発生を隠す理由や、請求の時効

労災保険は全ての労働者を対象にした保険です。労災が発生した場合、使用者は労働基準監督署に報告する義務がありますが、様々な理由で使用者が「労災...

労災給付の種類と受給条件。休業、障害補償から死亡補償まで

業務中や通勤途中に怪我をしたり、業務や通勤が原因で病気を発症した場合は労災給付が受けられます。全ての労働者が受けられる権利なので、健康保険で...

職場における使用者の安全配慮義務。違反の場合は損害賠償も

労災保険の給付を受ける際に、使用者の安全配慮義務違反が認められると労働者に対しても責任が発生する場合があります。労働者は損害賠償請求をするこ...

過労死の認定基準とは?「過労死ライン」の残業時間数

労災認定の際は、様々な要素を考慮して「過労死に該当するか」が判断されますが、最も大きな目安となる認定基準は「過労死ライン」と呼ばれる残業時間...

労災に関する法律相談

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労災に関する解決事例

冨田 創一

冨田 創一弁護士

息子の過労死に対する親の慰謝料請求

手塩にかけた息子さんが不幸にも過労死でなくなられた。息子さんには配偶者がおられたので退職金や遺族年金は配偶者が受け取られる。会社側の代理人と交渉して、母親への慰謝料請求を認めさせた。 交渉により、会社に慰謝料を認めさせたので、早期に解決した。 母親の無念さをいさめる、一端にでも役立てることができたと考えると有...

齋藤 裕

齋藤 裕弁護士

木の伐採作業中の死亡について賠償金獲得

 依頼者の親族は、山で木の伐採作業中、死亡しているのが発見されました。死亡状況を目撃していた人もなく、死亡原因は不明でした。そのため、使用者は賠償金の支払いを拒否しました。 私が代理人として交渉をしました。  使用者がガイドラインを遵守しなまま伐採をさせていたことなどを主張し、賠償金を支払う示談を成立させまし...

水戸守 雅之

水戸守 雅之弁護士

労働災害と突然の解雇で…

事例1 勤務先(工事現場)でケガをしたことから、労災申請をお願いしたところ、勤務先が元請会社へ労災の事実を申告できないとして、「労災隠し」を指示。それに反発したところ、突然の解雇通知。 事例1 従業員としての地位保全、給料仮払の申立を行い、基本給の80%支給の決定を受ける。その後、起訴命令が出たため、本訴提起...

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