スナックの給料未払いで泣き寝入りしない対処法は？

【相談の背景】
ガールズバーで働いてた給料が支払われません。7月と8月分が支払われていなくて7月の分を8月にまとめて振り込むとのことで8月15日まで待っていました。支払いがなかったので店に行って店長と話をしましたがオーナーと連絡がつかないとのことでその日は帰りました。明細書ももらえていなかったので22日に明細をもらえないのでしたら税務署に相談に行くと言ったら明細は送られてきました。
22日も店に行って店長と話をしたら同業他社で働いた疑いがあるとオーナーに聞いていると言っていました。それを理由にみたいなことを言われましたがその事実はないです。お客さんに辞める話と他で働くようになったら来てねと社交辞令的に言った事実はありますがそこはお店から禁止と契約書の文章はないです。

【質問1】
オーナーは既読無視をしています。どうしたら話ができるようになりますか？店長は伝えるからというだけで話が先に進まないです。利子をつけてもらいたいくらいです。

【質問2】
お客さんに他の店で働くようになったら来てというのは問題になりますか？
少し先に働きたいとは思っていますが予定も何もないです。

【質問3】
事実もないのに疑いで何も言わずに給料支払わないことに問題はないのでしょうか？

現在正社員にて勤務しておりますが、
副業で水商売(いわゆるスナック)をやっていました。
先日何をした訳でもないのですが突然解雇され、数日分の給与が未払いになっています。
ラインにて経営者に連絡をしておりますが、全て無視されている状態です。

今後店舗に出向き直接給与を支払うよう交渉する予定なのですが、一点問題があります。
スナックの経営者と本職の会社の人間がたまたま知り合いだったのです。
本職は副業が禁止となっているため、
給与請求をした際嫌がらせで会社の人間に副業を密告されないか不安です。
そこで2点質問があります。

1.効果的な給与請求の方法、手順
店舗へ来店
労基に相談
少額訴訟
上記を検討しておりますが、
もし上記以外に効果的な方法があれば是非ご教授下さい。

2.副業を密告された場合の対処
万が一副業が本業の人間に密告され何らかの不利益を被った場合に損害賠償やプライバシーの侵害などで訴えることは可能でしょうか。
なおスナックの経営者には副業が禁止されているため、
本業の会社の者に副業している事を黙っていて欲しい旨を採用された際に伝えてあり、
上記はラインでのやりとりだったために証拠も残っています。

恐れ入りますがご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願いし致します。

12月から近所のスナックに勤めていました。
1月末に退職の旨をトークアプリでマスターに連絡を送り了承されたのですが、1月に出勤した3日分(2万ほど)のお給料が振り込まれていませんでした。

2月3日に「振り込みが済みましたらご連絡お願いします」とトークアプリで連絡を送り丸一日待ちましたが返信がなく、5日の今日に再び二回トークアプリから連絡を送りました。

先ほど漸く返信が来まして、私が体調不良でお休みしたことや辞める際のことなどを責めるような内容で肝心のお給料は店に取りに来いということでした。
ネットでそう言われた場合は行かない方がいいと書いてあったので、
「何故今回に限って振り込みではないのか。取りには行きません。振り込みをしてくれないのであれば、内容証明を送らせて頂きます」
と返信しました。

この場合金額も小さいですし、
もし相手が強固に振り込みに応じてくれない場合は未払いを払って貰うのは難しいでしょうか？

少し前に未払い給料で質問したのですが、

水商売であれ、店は支払う義務があるということですよね?
支払わないことは法に触れますか?

現在、10日も給料がもらえずに生活苦へ陥ってます。
光熱費も水道代も払えず、残り4000円しかありません。
家族三人、4000円で何日も生活はできないです。

違法だと脅すような形で言っても問題ないでしょうか?

スナックの雇われママをしていました。
■給与は時給2500円で勤務20時~25時まで日給12500円で月手渡し30万渡すと言う事で働きました。
①雇用契約書は無し、振り込みなど給与明細無し。
②給与30万の約束が、突然月10万程度になり
この減額されたのが2ヶ月続きありスナックを辞めました。
質問　
今からでも、■の内容を文章にして社長に確認して貰い30万の約束した事をきっかけで働いた事を確認してもらい、出来れば署名捺印してもらう。
減額された時唯一社長が給与明細手書きで渡したのを証拠に（労基署）に相談しに行こうと思うんですが相談の仕方合ってますでしょうか？

水商売で働いているのですが去年の９月ぐらいから
お店の売り上げが悪いから給料が支払えないってことが多々あります。
日払いだったり、どうしてもって時は店長に頼んで少しずつ給料としてもらっていたのですが、今年に入ってからそれも厳しいってことが多くなっています。
その為、生活費云々の前に、家賃や光熱費が支払えないことが多くなりました。そのことを伝えても未だ給料として支払われていない状況です。
待てど待てど日が経つだけであり厳しい状況でもあります。
水商売は組合を立ててはいけない暗黙的な約束があるみたいで、
どこに相談したらいいか解らずこのような場所で相談させてもらいました。

【相談の背景】
約5年前、その3ヶ月ほど前から客で通い始めたスナック。
そのスナックのラウンジとして2号店の新規オープンの手伝いをそこのママから頼まれ5日間だけの約束で引き受けました。
そのママは給料を踏み倒すと噂がありましたが、たった5日間・私は客の立場だからそんなわけない、と思っていました。

しかし、5日間が終わった途端、ママは私からの電話には一切でず、お店に行くもママは不在で会えずが続きました。

口約束だけの時給と、設置が間に合わなかったの理由でタイムカードもなくママ手書きで私の働いた時間と、お客様におろしてもらったボトルやシャンパンの本数。
ただの手書きという理由と、
その後大阪北新地で働き始めたため、貰うのを諦めて5年経ちました。

そのママと先日偶然再会。
払うと言ってくれましたが…。

【質問1】
・働いた証拠もありません。ちゃんと支払ってもらえますか？

・3日後とりあえず会う約束をしていますが、借用書的な物を書いてもらうとしたら、どんな項目が必要ですか？
※印鑑がない場合、指紋で良いですか？

【質問2】
だいたいの計算で金額を出したとして、慰謝料や迷惑料などの名目で額を上乗せできますか？
できる場合はいくらほどでしょうか？

【相談の背景】
給料が全額支払われてません。
働く時の契約書みたいなのやタイムカード、給料明細一切ありません。シフトや給料の話はLINE上のやりとりしかありません。
なので労基などにも相談できず、この場合給料ってもらえないんですかね？
私の給料は会社の交通費などから落としてるから給料が遅れてると言われました。
払うって言われて金額も給料の話で揉めてから払わないと言われてます。
本来払わなきゃ行けない税金なのどなにもなにも引かれてないから、相談しに行く＝税金と社会保険払ってくださいと言われました。
こういった場合なにもできないんですかね？

【質問1】
給料を請求することはできますか？

【質問2】
税金など引かれてないっていってたので相談しにいったら今までの分税金と社会保険払わなくていけなくなりますか？

【相談の背景】
アルバイトを始める前にオーナーと固定して働くと決めた時間と、全然違う時間にシフトを組まれるようになり条件が合わないので10月にそのアルバイトを辞めました。
本来なら10月15日に給料が振り込まれますが、振り込まれておりませんでした。(今も
)
お店の方に何回か電話をかけましたが、オーナーさんがいらっしゃらないので折り返しすると言われましたが結局折り返しなし。
店長さんの方に電話やメールを入れましたが反応無し。

ここで２つ質問があります



回答宜しくお願いします

【質問1】
1.もうこうなれば泣き寝入りするしかないでしょうか？
この1ヶ月以上給料が貰えると思って生活してましたが振り込まれてなかった為非常に金銭面的にしんどいので今すぐに払っていただきたいです

【質問2】
仮に支払われた場合1ヶ月以上給料が未払いだった訳ですが、これは違法では無いのでしょうか？

去年の年末まで3ヶ月間スナックでアルバイトしていました。
スナックでの勤務は結構厳しく、もう無理と思い始め、年明けには体が動かず、ママに電話で辞めたいと伝えました。
雇ってもらう時に、「辞める2ヶ月前にその旨を伝えないと給料はなし」と言われていたので、12月分の給料はもらっていません。多分4〜5万円くらいです。
ただ、現在生活が苦しく、そのお金があればと思ってしまいます。
タイムカードの控えもありませんし、これだけ日が経ってしまいました。
今からでも、少しでももらうことは出来ないでしょうか?
よろしくお願いします。

子供（17歳）が1日だけ日雇いのアルバイトをしたのですが、
賃金を後日銀行振り込みすると言われてから約3ヶ月、支払いがありません。
その間何度か担当者にショートメッセージで状況確認したのですが、
「確認します」との返答を繰り返すだけで、具体的な支払い状況、予定の連絡がありません。

相手の会社は、ホームページに電話番号、メールアドレスを記載しておらず、
問い合わせフォームから至急支払うよう送信したのですが、1日たっても返事がありません。
電話番号は担当者の携帯電話番号しかわからないという状況で、
交渉に手間がかかりそうな感じがしています。

私（親）が、相手の事務所に行き、支払い交渉し、
子に代わって賃金の受け取りをしようと思うのですが、
この場合は、子からの委任状は必要でしょうか？

【相談の背景】
夜の仕事でママをしているのですが
以前よりずっと辞めさせて下さいと申していたのですが、辞めさせてもらえず、今回理不尽な理由でもう辞めようと決意しオーナーに伝えた所
以前借りていたお金を返せと言われたので返金したら、それ以上の金額を言われて私の記憶の金額より2倍の金額を言われました。
そして、お店の赤字分まで私に払え！と言っています。
そして、給料もまだ支払われていません。
どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
お金は支払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
辞めれるのでしょうか？

仕事はキャバクラです　
昨日が給料日で手渡しなのですが
0円でした

給料明細の中にはペナルティー
などの詳細は無く14万近くある
給料からすべて引かれ生活が
できません

これは法律的にどうなんで
しょうか？

出来る事なら支払って貰いたい
のですが知恵が無いもので
力を貸して頂けたらと思います

私がスナックで雇われママをやるにあたって店の何もかもを総額300万くらいをそのオーナーに当たる人が出してくれたお店を一年間やり終え、その際に赤字でもないのに従業員と私共々、減給されました。それを理由に女の子も辞めてしまい7月いっぱいで私も辞めたいと話しました。そしたらそのかかった費用分わ回収しなきゃダメだと言われ、売上だけでも年間何千万かを出してるのにもかかわらず、返済まだ100万くらいしかしてないとも言われ、店をやる際に契約書や借用証もなにも書いてませんし、返済額も書面等で見せられたわけでもありません。この場合私わどおしたらこのオーナーから解放されますでしょうか？書面等でなにも契約は交わしてないので無効となるのでしょうか？どおしてももう精神的にも体力的にも限界でこの人から離れて独立したいと思ってます。どうかアドバイスよろしくお願いします！

【相談の背景】
建設業で働いていて先日トラブルがあり退職したのですが、所属していた会社から給料が払われません。
給料日が過ぎて10万だけ振り込まれましたが不足分の給料が未だに振込がありません。
雇用契約書は書いてません。
給料明細等も手元にはありません。

【質問1】
弁護士さんに頼んだ場合給料の回収は可能なのでしょうか？

個人経営の飲食店にて働いていましたが、給料が不払いでした。

そこで、第三者を通じて確認していただいた所、共同経営者になるので、お店に分配する利益がない以上支払わない、という事のようです。
なので、約3ヶ月間の在職期間中、全くお給料の支払いがありませんでした。

そこを退職をした、現在、最低限の生活をできるぐらいのお給料を請求することは可能なのでしょうか?

それとも、やはり経営者側と判断している以上、無理なのでしょうか?

個人経営の居酒屋で、従業員5名ぐらいで、就業開始時に、雇用契約書の締結や就業規則など、ありませんでした。

なんとか、再就職先の給料日までの生活をできるよう、アドバイスよろしくお願い致します。

スナックの給料未払いについて
時効などあるのか教えていただきたく
質問させていただきました

よくお金を貸した場合は
定期的に請求していないと無効になると
聞いたことがあります

また残業の未払いについては
２年までさかのぼり請求できると聞きました

スナックを辞めるときは
前もって話していてその日にちまでは
勤めました

給料については雇われ店長と何度か話し
９月２８日の週に受けとるとだいたい決まり
場所と日時は店長から連絡くることに
なっていました
そのやり取りはメールに残っています

しかし全く連絡が来ません

辞めた理由もお金関係でした
チップは取られ雇われ店長のものに
なっています

給料も少なく間違えられたことが
年に３回あり
給料日後にまだ給料を
受け取っていなかったときに
くださいと話したときは
何故か店長の手元にありませんでした
あわててまず２万だけと
明細なしで手渡されました

その後共通の知人から聞いたことですが
別な店で雇われ店長のとき売上を着服して
オーナーにもバレた人だったそうです

その同じオーナーに
ちょっと離れた街で雇ってもらったのが
今の店だそうです

やっぱりなとすぐに納得できて
笑ってしまいました
そしてもう辞めようと思いました

給料さえ受けとれば終わりなんですが
メールのやり取りを何度も見返しても
やはり店長から連絡くることになっていて
来ていません

関わりたくないので
連絡したくないのですが
定期的に請求していないと無効になるなど
あるのでしょうか？

現在2ヶ月連続で会社からの給料未払いが発生しています。

売上が無いので会社にお金がありません。
相談した所、倒産する気もないみたいです。
会社で借金もできないらしいです。

この場合弁護士に頼んで給料は取り戻せるのでしょうか？

１月分の給料が未払です。月末締め、２０日払い（２０日以降の出勤日支給）です。店長を問い詰めたら「事務所の口座が止まってしまって、売上などお店の入金はできるが、送金（口座から出すこと）ができない。理由は申し訳ないが言えない。店長（雇われ）も給料を貰ってない。毎日事務所に聞いているが、いつ動くかわからない。申し訳ないが日払い（上限５０００円）で対応してほしい」と言われました。
週１出勤で日払いは貰わない主義でしたので、給料は４万ほどしかありませんが、生活の一部として使っていたのでこちらとしては死活問題です。
個人事業主として書類にサインもしましたが、家を探したら見つからないので紛失したと思います。タイムカードもあるようです（黒服がやってたのを見てるだけ）。働いた時間は記録してありますが、バック類（ドリンク、ボトル）は指名本数しか把握していません。
信じて待つしかないのでしょうか？

自営業をしています。1年程前から急に悪くなり現在も閉店をするか悩んでいます。


相談内容ですが、以前働いていた従業員の給料なのですが、やめてから少しづつ何とか払ってきたのですが、後10万程残っています。今月は特に厳しくこの何日かの間に支払う事ができない状況です。支払ってきた金額につきましてはばらばらで1万の時もあれば10万の時もありました。今回は難しいと言ったところ、法的手段をとるといわれました。私はどうしたらよいのでしょうか?

【相談の背景】
給料の支払いについて。
会社の経営側の人間です。決済権などは持っていません。

今回、取引先から入金が滞ってしまい、会社の従業員へ給料が満額支払えませんでした。
１０人の従業員に数万円ずつ、支給しました。一人だけ、訴えると脅してきたため、満額支払っています。

【質問1】
相手先から約束された日に、再度振り込みがありませんでした。従業員へ説明しても「関係ない話だから社長の家でも売ってお金にしろ」と騒いでいます。そこまでして支払わなければならないのが経営者ですか？

【質問2】
従業員の生活も大事ですが、今回のケースでは、従業員が訴えたら、どうなりますか？あと十日後には給料は支払えるのですが、それまで待ってもらうことを頼んでも、従業員はダメだの一点張りです。

【質問3】
給料が遅れる以上、従業員から苦情が出るのは当然ですが、コロナ禍で経営悪化していても解雇せずに踏ん張ってきました。あと数日待てないで暴言まで吐かれる以上、解雇するしかないかと考えます。他に手段ないですか

【相談の背景】
元々は動物病院とドッグランとカフェを行っていた会社が、新規事業として今年の３月に福祉事業所を立ち上げた。３月から福祉事業所に勤務するが、まず給料日が10日なのに、４月10日に支払われず、お金が借りれなかった。融資を断られた。などの説明にて賃金が支払われず。会社の負債も2000万あるという。投資信託不動産で2800万で買ってくれる人がいる。2000万は負債にあて、800万は会社のお金になる。毎月350万を株主達に福祉事業所の方から支払いする。動物病院とドッグランとカフェの方は赤字のまま継続する。(毎月50万～100万ほど赤字)５月２日にやっと支払われたが、給料明細は発行されず欲しかったらば動物病院の方に行き、閲覧コピーしてとのことでした。

【質問1】
給料明細を会社が発行せず、欲しかったら自分で見にきてコピーしてというのは、違法ではないのか？

【質問2】
新規事業なのに、全くお金もない状態で
来月も支払いの見込みはなし。

知り合いの女性が、スナックで働いているんですが、店が不振とかで3ケ月分、給料が未払いだそうです。生活できないので、払って欲しいとマスターに言ったところ、知り合いの弁護士が払う、お金が無ければ払わなくていい法律で決まってると言ったらしいんですが、そうなんですか❓

私達は水商売なのですが、８月の頭に当日にいきなり全員解雇になりました。理由は、もうお金がないから閉めるとの事でした。7月に働いた分は文句をを言われながらも貰えましたが、不当解雇として、１ヶ月分請求をしました。簡単な支払う旨のサインもさせたのですが、あてつけのように、９月からオープンするから（クビにした日から自分の愛人と知り合いの子を働かせるつもりだったとの事）とか、おまえらがやりたいっていうから出したのに、赤字を俺だけ被るなんておかしいから、ママとチーママ（私）に、損害賠償の話を弁護士にしていると言われました。お店をオープンするにあたって、社長が何もできないので、店の内装やら備品、準備、現場で店を回す人がいないので、仕入れや女の子日払い、お給料計算、店の全てを任されていましたが、経営に関わる資本金や、利益（２人は決められていた時給だけ貰っていて、売上の%は一切もらってません）は全く関わっていないのですが、払わなければいけなくなるのでしょうか？どうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は小さい会社の代表（出資者有り）をしています、飲食店で現場に立っています、このコロナ禍、緊急事態宣言という事もあり店は臨時休業にしました。私は2日に一回は店に顔を出して掃除したりして帰っています。
しかし、会社の出資者からは、店も営業していない売り上げがないのだから給料は無いと言われました。協力金を貰っていて、その協力金で私の給料や家賃など払っても会社にはお金が余ります。

【質問1】
私は給料をもらう事が出来ないのですか？

【相談の背景】
親が所属している家族経営の会社についてです。11月から現在約3ヶ月分、親の給料が支払われていません。

※少し長くなりますがよろしくお願いいたします。

母親は現在兄が経営している家族経営の会社に役員として所属しています。
元々は会社に働きに出ていましたが、約10〜15年前から祖父、祖母の介護を兄の代わりに両親と一緒に住んでいた母が1人で請負うこととなりました。働きに出ていませんでしたが介護をしていたため給料はいただいていました。

その後数年前に祖父、祖母が亡くなり会社に戻ろうとしたところ｢来なくていい｣と言われたそうでしたがこちらも生活があるため兄弟で話し合い最低の給料は出してもらえることとなったようです。
※恐らく契約書などは交わしていない可能性が高いです。

過去何度か売上の問題？や税金の支払い？の圧迫で給料が遅れたり半分しかなかったりといった問題がありましたが何とか乗り越えてました。

今回11月から約3ヶ月分の給料がストップしており、いつ支払われるのかも分からないと言われています。
（生活が苦しいので私の方で母親の生活費を立て替えていますがこれが続くと限界が来そうです）

支払いが出来ない理由については、本当なのか嘘なのか分かりませんが、税金の支払いが圧迫してて、、等と色々な事を言われているようで、
社長の兄や経理の姉も給料貰ってないとまで言っているようです。

【質問1】
未払いの給与を請求したいです。
ただ、実情労働が伴わないため法的なルートでは請求は難しいのでしょうか？

3年くらい会社に勤務しました。
勤務歴は4年程度。未払い分は2か月、35万円分です。
自営業の従業員として正社員で雇われました。
（お店には社長と私しか働いていません。）

2年前くらいから給料が遅れたり、逆に20万円ほどですが、資金繰りが厳しいと言うことで時々お金を貸すことさえありました。(貸したお金は全額返ってきています。)

最近、その会社がかなり傾いてきたことで、お店をやめようかどうしようかと深刻に悩んでいたようですが、お客様や業者さんに迷惑をかけるのもかわいそうと思い、「そんなに辛いならまずは私を解雇してお店をがんばったらどうか？」と提案をしてみました。ただし、これは、一人の人としてできることは無いかと考えた結果であって、夫も親もいない私には、かなり辛い状況になります。
仕事を止めると本当に生活ができなくなるので(貯蓄もなし)、「もし私にやめてもらうなら解雇する形にして欲しい」とお願いをし、実際に解雇されることで一旦解決しました。今は、失業保険で何とか食いつないでいます。


しかし、2ヶ月分の給料35万円が未払いのままで、連絡をしても無視をされています。
このままお店を閉めて自己破産するつもりなのでは？と思ってるのですが、いつするつもりなのか、しないのかも不明で、現状はお店は運営しているということを、お店に出入りしている業者さんから聞きました。

この場合、どのように交渉すれば未払い分を取り戻せますでしょうか？


相手に対してかわいそうと思う気持ちもあるので（自分自身の立場も客観的に見れば十分可愛そうなきもしますが…）25万くらいでもかえってくればいいかなと思っています。

状況によっては弁護士さんへの依頼も検討してますが、相場も全くわからないので、時間と手間だけかかって何も残らない…ということになるのでは…ととても不安です。

なにか現状でできることや、知っておくべきことがあればアドバイス頂けると幸いです。

どうぞ、宜しくお願い致します。

主人の事で相談したくお願いします。主人は10年前に3人で有限会社を始めました。主人の立場は役員です。社長ではありません。
会社からは毎月、定額給料を支払ってもらってますが、今年に入って、定額、振り込まれない月が出てきました。先月はとうとう未払いでした。
会社の経営が思わしくなく、倒産目前のようです。倒産すると、会社の借金が役員である主人にも負担がかかると言われ、なんとか倒産せずに続いて欲しいと思ってました。
しかし、今後、会社が倒産した場合、給料の未払い分の請求は出来るのか、会社の負債を背負わなければならないのか、どこに、どういう情報を持って相談すればよいか、アドバイスを頂きたくお願いします。

セカンド・オピニオンとして利用させていただきます。
約１年半ほど前の話です。
約2ヶ月ほど勤めた飲食店が閉店になり。
その間の分の給与が未払いになりました。
弁護士にお願いをし、労働審判による訴えを「会社側」に起こしました。
決着としては、給与１ヶ月分に該当する25万円の支払いをするようにという結果で終わったのですが、支払いがなく、弁護士に連絡をしても「会社事態が倒産していて支払いは難しい」「一年未満の倒産なので国からの立て替えも受けられない」「あくまで会社に対して行っているので、オーナーの個人資産は関係ない」「オーナーとも電話つながらない」という返答でした。
何とか未払い分の給与を受けとる事はできないのでしょうか？
SNSよりオーナーのアカウントを見たところ、首都圏へ引っ越しをし正月は海外でバカンス…
給与が無い為に苦しんで生活をしているので、どうしても腹が立ってしまいます。
アドバイス、ご返答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現職でおよそ150万（5ヶ月分）ほどの未払い給与があります。

いままで、年齢的にも転職は厳しいかと思い借金などをしてなんとかやってきました。
しかし、もうどこからも借り入れができず、カードの利用額も限度額となり、自己破産をするか、死ぬかの2択となったので退職することにしました。

ただし、証拠となる雇用契約書などがないため、証拠は月々の振込履歴とチャットでのやり取りなどになります。
退職前に話をして、未払い額がいくらか音声で録音もする予定です。
今年3月には生活が苦しいので100万ほど支払って欲しいと依頼したチャットのスクショなどはあります。

未払いの理由としては、経営がうまくいっておらず利益を出せていないからです。
未払いが発生した当初は、遅れる旨を説明され承諾していましたが、最近ではその説明や謝罪などもありません。
そのため、ここ数ヶ月の遅れはこちらとしては承諾した覚えはないです。

未払い給与で抱えた借金が消えることはないので未払い給与を全額支払って欲しいです。

【質問1】
未払い給与を請求するにあたりどのような手順を踏めばよろしいでしょうか？

【質問2】
未払金の請求の内容証明は行政書士に依頼をしようかと考えておりますがそこにお金をかける必要はないでしょうか？

【質問3】
この状況で全額回収は難しいでしょうか？

知り合いがやっていたエステサロンで半年程雇われ店長として働いていたのですが、昨年末に店自体が経営悪化により閉店してしまいました。11月、12月分の2ヶ月分の給与を未だにもらっていない状態なのですが、 経営者自身が他にも借金があり自己破産したようです。経営者は分割で払うと言い続けていますが、およそ9ヶ月経ちますが一円ももらえていません。この場合どうしたら給与を支払ってもらえるのでしょうか。私の他に3人のアルバイトの人ももらっていないようです。

①法人ではなく個人事業主
②雇用契約書は結んでいない
③タイムカードの打刻なし
④当時の出勤日をメモしてあります。
⑤自己破産は共通の友人から聞いただけで私には通知などはきていません。

【相談の背景】
アルバイトの給料未払いについてです。

数ヶ月前にキャバクラで勤務していたのですが、その給料が一切払われておりません。現店長曰く、オーナーが従業員全員の給料と売り上げを持って逃げてしまったというのです。そのお店は既に退店しましたが、まだ営業は続けられている状態です。

本来の給料日から数ヶ月も経っておりますが、オーナーが見つからないという理由で未払いの状態が続いておりました。

しかしどうしても給料は受け取りたかったので、先日もう一度連絡したところ、オーナーが見つかったが、そのオーナーは現在、弁護士に依頼しているという事で、もし給料が欲しいならその弁護士に相談しろと言われました。

【質問1】
給料明細は持っていますので働いた証拠はあります。この場合どうすれば誰から給料を支払ってもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
半年前まで働いていたお店があるのですが、何の通達もされずにいきなり閉店と言われ、一方的なやり方で職を失いました。それどころか2ヶ月分の給料、働いてからの給料明細、源泉徴収など所得を証明する物を貰えず、所得証明を発行できずに困っています。税務署、労基には相談、申請済ですが進展がありません。請求をしてからもう半年になりますが連絡すらもらえません。生活をする為の給付金の申請や、確定申告もできていない状況です。お店の経営者と親しい人から聞いた話によると意図的に連絡をしていないと聞きました。このような場合どうすれば良いですか？
ちなみに相手は合同会社の代表社員と別会社の社長をしています。

【質問1】
このような場合、生活等にも支障が出ているので賠償請求みたいな事はできますか？

アルバイトを友人の紹介始めたのですが、アルバイト先の経営者が急に閉めてしまい、給料未払いのままです。
経営者に連絡しても応答なく、困っています。
契約書もタイムカードもなく、働いていた証拠となるものはトークアプリくらいしかありません。
この様な場合どうしたら賃金を支払って頂けますか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
フランチャイズ飲食店社員です。
先月店長、社長に借金をしている状態でパワハラに耐えれなくなり会社を飛んでしまいました。
社長には、毎月1万ずつ給料から天引する形で返済していました。まだ返済は残ってます(書類など無く、口約束)
店長には、まだ一銭も返せていない状況でした。
本日給料日だったのですが振り込まれてなく正直困っています。
借りていた分を1万円以上引かれてしまったのでしょうか？
自分が未熟なのは、承知の上ですが
直接取りに行かずに振り込んでもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
労基など行った場合取り扱ってくれるのでしょうか？

【質問2】
給料の未払いは違法ではないのですか？

【相談の背景】
都内で夜職（キャバクラ）として働いていましたが、2ヶ月分の給料が支払われないまま、何の連絡もなく突然閉店し、連絡も取れない状態になりました。

最近になってようやく社長と連絡が取れましたが、「今後のやりとりは弁護士を通して」とだけ言われ、支払う意思は一切感じられません。

他の在籍していたキャストとも連絡を取っていますが、全員が未払いの状態で、誰ひとり受け取っていないようです。

● 勤怠の証拠について
タイムカードなどの明確な勤怠記録はありませんが、出勤する日に「何時から出勤してください」とLINEで連絡していた履歴が残っています。

● 給与内訳
・時給＋各種インセンティブ（ドリンクバックや本指名の売上など）
インセンティブの詳細なメモは残っておらず、おおよその金額しか把握できていません。

とにかく、店側の対応が無責任すぎて納得できません。誠意も反省もなく、逃げ切ろうとしているようにしか見えず、絶対にこのままにはしたくないと思っています。

【質問1】
労働基準監督署や弁護士に相談したいのですが、このような業態（夜職）でもしっかり対応してもらえるか

【質問2】
損害賠償や慰謝料のような請求ができる可能性

【質問3】
他に必要な証拠や準備しておくべきもの
など、現状の証拠でどこまで主張できるのか

飲食店でアルバイトをしていて給料日をすぎても給料の振込がありません。家賃の滞納をしていたり給料明細も一回も貰った事はありません。バイトの数名は何ヶ月もタダ働きをしていた事になるのですが、『辞めたら給料支払わない』『辞めたやつには給料支払う気がない』『店舗売り上げが少ないから支払えない』などと言われて、我慢して支払い約束日まで働いていたのに社長とも連絡がとれず、今はお店も閉店した形になっています。私は１０月分の請求ですがバイトの中には４月分を貰っていない人、三ヶ月分貰っていない人、店舗担当の社員も何ヶ月も貰っていない状況です。労基にいくと給料の６０％しか貰えないと聞いたのですが全額請求は出来ないのですか？
私はタイムカード、雇用契約者などは手元にありますが他のアルバイトは本人控えすらありません。労基にいく場合、全員で一緒にいかず個人で行ったほうがいいのですか？出来ればバイトはみんな学生なのであまりお金はかけず解決したいのですが良い方法はありますか。

【相談の背景】
社長が逮捕されました。
接近禁止命令が出ているため、弁護士を通じて週に1~2回程連絡を取っています。

その中で、
月末支払いの給与、業者への支払い、税金の納付全てをストップさせる指示が社長からありました。
会社の銀行口座にお金は多少あるものの、
社員や外国人実習生への生活もかかっている中
そのような判断を下したことにどのような考えがあるのかは分かりません。


追記で
社長が様々な人からお金を借りていて返済するやり取りが直近あったことを社員は知らず、私の元へそのやり取りの履歴を見せられ支払うように命じられました。
負い目もあるなか相談できる人がいない状況ですぐさま決断しなければいけなかったため、支払いを受諾し振込の方をしましたが後に弁護士を通じての社長の記録によると
事件関係者で捜査機関に変な疑いを持たれるからダメと指摘を受けました。
このような出来事がポツポツと発覚してきて正直こんな尻拭いしていて疲れます。

【質問1】
本日以降から会社を訴えることは可能ですか？

【質問2】
技能実習生達だけでも金銭面はどうにかしてあげたい時の対処方法はありますか？

【質問3】
会社の銀行口座を見ると残高はあるので、そこから社員の判断で給与を振込すると犯罪行為とみなされますか？

【相談の背景】
パートで働いていた職場が閉業になりました。大元の会社は残っており、私の働く分店が潰れてしまった形です。
閉店の知らせを受けたのがわずか閉店の11日前であったため解雇通知書の請求をしましたが無視、有給消化もできておらず、月末締の15日払いの給与が1回分払われていません。一切の連絡がつきません。
そこで働いていた社員含む従業員全員が未払いの状態です。パートとはいえ生活があるので困ります。泣き寝入りはしたくありません。

【質問1】
この場合は労基もしくは弁護士さんどちらに相談すべきでしょうか？

【質問2】
早急に回収する方法を教えてください。

個人事業主の方に8月から雇われましたが、未だに4ヶ月分の給料、給料明細をもらえてません。
9月には共同で会社を別途設立しましたが、その間個人的な理由でお金を貸して欲しいと言われ、数十万円貸し出しています。
いつも期限を決めて、未払い給料、借金返済を約束して、その元ネタとなる話を頂きます。車を売る、ゴルフ会員権を売る、貸しているお金、出資金わ返してもらう、マンションを売ると言われましたが、毎回理由を付けて、相手方が支払わない、入金してもらえないなどと言われてうやむやにされます。
明らかな嘘も良くつきますが、本人は心の病だと。
いい加減厳しいので、念書を作成して、押印してもらいましたが、その期日もまた過ぎています。
アルバイトが1名おり、最近辞めることになったのですが、アルバイトにも5万円借りていました。最後の引き継ぎの時に社長が連絡も無く来なくて、アルバイトから貸しているお金があることを聞きました。
社長は気まずくなったからか、本当かはわかりませんが、精神病院に入院していて、携帯やPCは利用できないから連絡できないとだけメールしてきました。そのメールはナースに携帯借りたと。
1週間、打ち合わせなどは連絡なく来なく、次週も来るのか、お金の対策をしているのか、逃げ続けるのかとても不安です。また、わずかにあった会社の預金を理由わからずおろしていたこともわかりました。
メールも携帯も連絡取れず、病院にいたとしても、その病院名も知らされてない為、コンタクトご取れません。家には数回行きましたが、いませんでした。
お金ももう蓄え少なく、生活も限界にきてます。
会社の家賃等経費の支払いも近く、早く対応したいのです。
弁護士さんへの相談が良いのか、どのようなアクションが良いかご助言頂けますと幸いです。

【相談の背景】
風俗で内勤スタッフを業務委託として働いている者です。
辞めるにあたってトラブルに発展しそうです。

【背景】
去年9月 職場環境に耐えられないため辞めると伝え就職を内定。その後人がいないからせめて12月終わるまでいてほしい、その代わり交換条件で報酬を上げさせて欲しいと言われ内定を断る。新店舗の代理店長をやらされるが私の代わりに他のスタッフがその後辞めていき新店舗どころが自分の負担が増えていく。

今年5/25 嫌気もピークに達し精神的にもここではもう働けないため、8月繁忙期終わったらやめようと思うと伝える。

8/1 就職が内定した為8月いっぱいで辞めると正式に伝える。これ以降向こうから辞めることに対しての話を全く持ち出されず、その後送ったメールも返信されず。

8/25 報酬日 報酬を渡してくれる指揮していた人から後任がまだいないからお店が潰れるから何とか伸ばせないかと説得されたが、先方の準備もあるからこれ以上は無理と伝えたところ、伸ばせないなら報酬は渡せないと言われる。

8/26～ 報酬が出るかもわからないままタダ働きのように今まで通り仕事に来させられている。

現在も怒りを押し殺して出勤しております。
その後、改めて話し合いをしましたが、後任がいないから辞めれないとは言ってない、報酬を支払わないなど言ってないなど話をどんどんすり替えられております。

【質問1】
①報酬が支払われないことはどこに相談すればいいのでしょうか？まずは労働基準監督署と弁護士でしょうか？報酬未払いは法的措置を取れるのか？

【質問2】
②この先の報酬が出ないならタダ働きになるので明日から出勤しないことはお店の売上に損害を与えてしまうため損害賠償を支払わなければならない対象になるのでしょうか？

【質問3】
後任がいないから辞めれないとは言っていないと話を変えられたり、報酬は支払う性質のある金銭についてはお支払いを行いますなど言われそれ以降何も払う素振りを見せてくれません。

【質問4】
新店舗がまともに出来なかったことを弱みにして店側は困ってると言われており、恐らくそれに対して損害賠償を請求しようとしているのではないかと思ってます。請求された場合こちらに非があるのでしょうか？

【相談の背景】
・とある飲食店の店長を3ヶ月ほど任され行いました。(建物老朽化の建て壊しため3ヶ月間だけの契約)
・採用、発注、お店の勤務、仕入れ全て行っていた状況です。(売上や人件費などの収支も全て自分が計算、認識している状況)
・約束としてはお店の初期費用含む減価償却を抜いた利益の折半というお話でした。(口頭契約)
・約束の3ヶ月が経過し、利益折半を相手の社長にお願いしたところ連絡が繋がらず、支払いの目処が立っていない現状です。(1円も振り込まれていない状況)

【質問1】
・勤務実態の証拠は全て押さえているのですが、労働契約を押さえていない現状でも、請求は可能でしょうか？
(高騰契約だったとしても、請求金額が0円になるのが不服のためご相談したいです。)

スナックの従業員として勤務しています。
コロナで1ヶ月半休業して収入0円になったのに、経営者から1円の補償もなく休業給付金や持続化給付金の手続きもできません。
私は夜のスナックだけで生活をしています。
雇用契約か委託契約かわからない状況です。
まず、4月～5月はコロナの影響で経営者が店を休むと言ったので収入が0円でした。
経営者から休業の補償は1円も貰っていません。
個人でも申請できるコロナ休業支援金に申請したいと経営者に伝えたところ、経営者が働いている子数名の申請をまとめてしてくれると言ったので必要書類を渡してお願いしました。
1ヶ月たっても振り込まれないので、経営者に確認したところ「申請したけど通らなかった。うちの店の子達は貰えないみたい」と言われました。
そのあとフリーランスでも申請できる持続化給付金が始まったので、私は雇用なのか、業務委託なのか経営者に聞いたところ「店で雇っているんだから持続化給付金の申請はできないよ」と言われました。
だけど、雇用とも委託契約とも言わず、雇用なら持続化給付金は申請できなくても他の何かに申請できると思うんです。
でも店側は雇用、委託とハッキリ言わず話を誤魔化されます。
給与は日払いで、月の給与明細もありません。
給与所得として源泉徴収票はもらっていますが、確定申告に行った時に税務署の方に「これ、源泉徴収されていないよ」と言われました。
昨年の私の収入はスナック勤務の給与だけなので120万くらいです。
持続化給付金係に電話をして私は申請できるか聞いてみると「雇用なら出来ない。給与所得になっていても雇用でないなら業務委託契約書を書いてもらってフリーランスとして申請できます」と言われました。
でも、経営者は業務委託契約ではないから書けないと言います。
私は夜の仕事だけで生活していて子供が二人いて本当に生活が大変です。
私は何の申請も出来ないのですか？
雇用契約でも委託契約でもないという事はあるのでしょうか？
コロナの休業の申請は色々あるのですが、店側から「出来ないよ」と止められて何も申請できない状況です。

【相談の背景】
8月末から10月頭までの給料が未払いです。
業務委託で配送業でした。
私も初めての職種で契約書を交わさなければならないことも知らず全て口約束でした。
面接をした際に一日この仕事をしたら一日12000円と言われトータルで20万弱の給料なのですが支払いをされないままで問い合わせたところ
一日12000円なんて言ってないと、一件170円だから1ヶ月半働いた給料が30,000円と言われました。
その給料すらもまだ未払いですが。
仕事をしていた際に車をリースしていたのですがそれを給料が払われないなら返さないと言ったところ被害届を出すと言われています。
そして会社はもう閉鎖したから関係ないと言っています。それも本当かわかりません。私の他にも未払いの人がいます。

【質問1】
このまま泣き寝入りして30000円になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
オーナーがいて雇われママとして
スナックで4年弱働きました。
お店の女の子が9月末で辞めるとなり
オーナーが辞める女の子と話をして
私に3ヶ月休業してほしいと
言ってきました
その間は休業補償もちゃんとすると
それを言われたのが9月21日です
なにを言っても休業と言われ
3時間粘りましたが無理で
わかりましたと言いました
そしたら22日付けで休業と
急なことを言われました
女の子達は私がいるから働いているのにと
オーナーがある事ない事言っていたので
辞めたいという子もいました。
それが気に食わなかったのか
休業しろと言っていたのに
9月22日で経営降りる。
即解雇と私に言ってきました。
荷物まとめて鍵置いて帰ってくれと。
いきなり無職になりました。
これは妥当なのでしょうか。

雇用契約などは交わしていません。
給料も時給で手渡しでもらっています。
他の女の子達もそうです。

店の女の子も即解雇で職を失いました

【質問1】
この場合どうしたらいいのでしょうか

【相談の背景】
コンセプトカフェで働いています
毎月、時給+ドリンクバック等の歩合で給料をもらっています

今月『言われた仕事をサボっていたのでノーワーク・ノーペイの原則だ』といって過去3ヶ月間の出勤日数x2,000円を天引きされました
（請求書には日払いで支払い済みのものとして計上されていました）

労働基準監督署に相談しようと考え資料を集めようと思いましたが、私の手元には

オーナーが印刷した

○月分　報酬　○○円
所得税　　　　○○円
日払い　　　　○○円

という、あたかも私が作成したかのような請求書に私がサインしてオーナーに提出する形の書類しかありません（これも提出するので私の手元には何も残りません）

雇用契約書とかを書いた覚えもないし、就業規則なども見たことがないですし、そもそも私が今、時給幾らなのかも正確には把握できていません

報酬分の内容が、自分で把握している内容と差異がないか確認したかったので”明細が欲しい”と伝えると『弁護士を通してください』としか返ってきません
（オーナーは株式会社を運営、複数の店舗を経営していて顧問弁護士も居るみたいですが、会社の所在地を調べるとバーチャルオフィスでした）

【質問1】
弁護士に頼むお金があるわけもないし、来月の家賃や生活費も足りませんし迅速に正規の賃金を支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか

【質問2】
揃える書類や証拠（手元には何もないですが、オーナーからのLINEでの指示や罰金などの写真は撮ってあります）
相談に行くべき行政窓口の順番（労基や税務署、裁判所や弁護士事務所など）を教えてください

【質問3】
知人に状況を相談したしたところ、
その請求書だと業務委託契約で個人事業主扱になっているから労基行っても門前払いされるといわれましたが行くだけ無駄なのでしょうか？

業務委託契約での勤務になります。
店長は固定給、アルバイトは時給＋交通費になります。給料は月末締めの翌月末日振り込みとなります。去年の１２月分から今月２月分までの給料が未払いのまま２月いっぱいでお店を閉める事になりました。内容証明を送りました。取引業者へも未払い、家賃滞納なども確認しています。ビル側も内容証明を送付しましたが受け取っていないようです。労働基準監督署に話しても、業務委託なので相手にしてくれません。

【相談の背景】
息子が、先輩の職場を紹介され2カ月程アルバイトをしていたようです。
本人が行方不明になったので、先輩が家に来てクビだと宣告してきました。
数日後、退職手続き・現金で給料を払うと言い、社長と先輩が自宅に来ると連絡がありましたが、仕事が終わらないので明日伺うと言われ、待っていましたがまた仕事が終わらないのでと言われ、後日伺うとの事でした。
その後、給料関係は専務がやっているので、専務も連れて3人で家に行きますと言われましたが、先輩だけが来て、労働基準監督署から給料未払いの件で連絡がきていて、今日は払えないので社長・専務は来ません。僕が説明に来ましたと言われ、本人の口座振込みでしか給料は渡せないので、口座番号を教えて欲しいと言われましたが、本人の口座がないと言ったら、お父さんの口座なら大丈夫ですので、明日振込みますので教えて下さいと言われました。
振込み明細書・給料明細書の写真も携帯に送りますと言われましたが、4日経ちましたがいまだに振り込まれず、写真も送られてきません。
そしたら、先輩から熱があり仕事を休んでいるが、社長からの伝言を預かっているので、都合の良い時に電話下さいと言われています。
未払いは、息子だけのようです。

【質問1】
話がコロコロ変わり振込みされません。給料が頂けない場合、勤めていた会社を訴える事は出来ますでしょうか？
本当に働いていたのかも疑問になりますが…。

年末年始、副業で前の会社にアルバイトに行きました。
給料が振り込まれないので、後日直接給料の話をしたら、お手伝いで来てたのですよね。と言われ給料未払いです。

1給料の支払いはしてもらえないのでしょうか？

2弁護士さんに相談以外の方法も教えて下さい。

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

昨年、経営困難になり急に連絡があり即日解雇されました
個人経営の飲食店で別居の義母がオーナーでしたが、3日間働いた分の給料の支払いはあったのですが、
その前の月に働いた分の給料が未払いです
労基にも相談済みで、民事訴訟したほうがいいといわれ、見放された感じです

解雇予告手当の請求もしています
別件ですが106万も義母に貸しました 両方とも、内容証明で支払うように書面はだしました

もはや払う気もない、払うお金もないのかもしれません（飲食店とは別で今も高校の学食はやっています）
支払督促しても無駄になりそうで、、、

弁護士に依頼して通常裁判をすべきでしょうか？どうにか未払い分の回収は出来ないものでしょうか、、

【相談の背景】
給料未払いについてです。
私と彼氏、親方3人で仕事をしていました。
が給料2.5ヶ月分払われなかった為退職し、いつ支払いをしてくれるか連絡し続けて2ヶ月経ちます。こちらから連絡すれば既読は着きます。
金額は2人合わせて140万円です。
タイムカードなどありませんので
支払われなかった年月日と金額を親方にメールで提示しこれを準備してるという認識であっていますか？に対して「はい」という返事は頂きました。
しかし払われる様子が無いため弁護士さんに依頼をしようとした所、相手側に財産が無いため回収が難しいと言われました。
弁護士費用がただ高くつくだけで何も出来ないと。

【質問1】
こんな悔しいことはありません。
労基にも行きました。
他に何か出来る手段はないのでしょうか。

キャバクラに勤めていましたが１ヶ月分の給料がもらえません。
お店の子に嫌がらせをされ前から辞めたいと伝えていましたが取り合ってもらえなく、最後にはお店の子に暴言を吐かれ精神的に追い詰められて許可をもらい途中で帰宅しました。次の出勤日にいつも出勤確認の電話があるのになかったのでスタッフに連絡したら店長に電話して。店長に連絡しても無視。それが何日か続いたので労働基準局に相談し直接お店に行きました。
店長には辞めたことになってる。給料は出さない。帰宅許可なんてだしてないし、シフトに穴を開けたからだ。訴えられるものなら訴えろ。と言われました。
その後、店長と話す機会を作ってもらい電話で話しましたが、また折り返す。スタッフと話しろ。と言われました。
スタッフから電話きましたが、許可だした出さないで話がまとまりませんでした。店長と話たら電話すると言われましたがやっぱり約１週間たっても連絡はありませんでした。
そのあとに内容証明も送りましたが払ってもらえません。
この場合もう諦めるしかないのでしょうか？
何か方法はまだありますか？

私のアルバイト先のスナックでの相談です。
勤めて四年になります。
最初は元々働いていたAさんの紹介で面接を受けました。
面接時にママから「お客さんが0の時はお給料も0だよ」とは聞いていました。
ですがAさんから「お客さんが0の日なんてないから大丈夫」と言われていたのでそのまま働く事になりました。
最初は、お給料もしっかりいただけてました。
が、二年程から売上が悪いらしく「家賃がまだ3万しかたまってない」や「潰れるわ」をお客さんの前でも言うようになりました。
そしてお客さんが来た日でも「今日はこれだけで我慢して」と、1〜2時間分が少なくなる日がほとんどになりました。
営業時間は8時からでママの気分で12時〜3時になります。そして私の時給は1300円。
そして店は営業許可をとっていないみたいです。
一度退職する事になったのですが
「求人広告に載せるのに3万もかかった」等お客さんの前で言われ続け気分が悪かったです。
その後店でママが怪我をし、手伝ってほしいと言われ、またタイミングよく私も職場でアレルギーを起こし退職したので、戻る事になりました。

本題に戻ると
私は今までの給料の差額を証明する物もなく、営業許可すらない店では私は事実上ニートと言う事になっています。
これで、今までの足りなかったお給料を取り返す事は出来ますか?
ママはパチンコや競輪にも行っています。全額とは言いませんがせめて少しでも取り返したいです。

乱文ですが、どうかよろしくお願い致します。

【相談の背景】
父の食品会社に勤めていて５年程前からちょこちょこ貸し、全部で740万程、貸しました。残金200万円程なのですが2023年２月より返済がストップしています。給料も去年の７月分が１年以上未払の為、６月に会社は辞めました。のらりくらりと全く返さず、弁済契約書を作成してもサインも同意もしません。

【質問1】
解決策はありますでしょうか？もともとは借入ができたら返す、と言っていたのが借入できても返しませんでした。給料も翌月には払うと言い、結局１年未払です。詐欺罪で訴えたいくらいです。

【相談の背景】
会社から2020年9月分から今まで給料と立て替えた経費を支払って貰えておらず、去年5月から12月にかけて裁判をし、勝訴しました。（執行文付き訴状に現在手続きは進んでます）

【質問1】
ここから弁護士に依頼したいのですが、どんな流れになりますか？

【質問2】
労基とは何度か相談しており、今回の件で会社を告発するべきか悩んでます。告発すべきでしょうか。（この件も取立てして頂く弁護士にまかせるべきなのでしょうか？）

【質問3】
会社というか、社長の管理が杜撰なのか分かりませんが、会社登記簿登録住所と現在の住所が一致しないのですが、どうすればいいのでしょうか？（この件も取立てして頂く弁護士にまかせるべきなのでしょうか？）

【相談の背景】
先月辞めた飲食店のバイトの先月分の給与約8万円が給料日に振り込まれませんでした。

社長のワンマン経営の会社で、社長にまかないを目の前で捨てられる、暴言を吐かれる、コーヒーをかけられるなどのパワハラまがいのことをされ、挙句母が倒れた翌日のシフトを「隣にいてもお母さんは治らないよ？」と言われシフトに半ば無理やり駆り出され、最後は店長には倒れた母の介護があるということを退職理由にして、今までお世話になりましたと連絡をして店舗の連絡LINEグループを抜けて、ほとんどばっくれのような形でバイトを辞めてしまいました。

お店に電話をしたところ「最後の月の給料は社長からの手渡しだから取りに来い」とのことでした。私の働いていた店舗では給与は手渡しではなく口座振り込みを採用している企業で、雇用契約書の中にも「最後の給与は手渡し」と契約していたわけではありません。それを主張して口座振り込みをお願いしたら「雇用契約書には書いていないけど、うちの店の決まりなので」と言われてしまいました。本社の経理の方にも連絡しましたが「確認して折り返します」と電話を切られてから折り返しの電話がいっこうに返ってきません。

取りに行くことも考えましたが正直彼らに会うと思うと手の震えと涙と吐き気が止まらなくなり、精神的に店には行けない状況です。

【質問1】
この場合、内容証明郵便を送って口座振り込みを請求しても大丈夫でしょうか。また、その内容証明郵便は勤めていた店舗、本社、または両方なのか、どこに送ればいいのでしょうか。

【質問2】
労働基準監督署に、相談ではなく「労働基準法に違反している会社を申告(通報)しに来ました」と言ってこれまでの通話の録音や過去の給与明細(給与の口座振り込みを採用していた証拠)などを持ち込むべきなのか。

【質問3】
最終的に内容証明郵便も労基の是正勧告にも従わなかった場合「取りに来れば給料は渡す」と言っている場合でも少額訴訟は起こせるのか。

パート賃金不払いについて

初めまして、弁護士ドットコムにまだ不慣れなものですがよろしくお願いします
私の母親の相談でして、冒頭に書いた通りいまだにパート賃金が不払いで困っております
母から聞いて、状況としましては
①母親は賃金支払いが滞っているので2年前の10月にパートを辞めた
②その後口頭で支払うとの確約を貰い、去年の10月には一部まとめて支払われた
③②の状況後からは全く支払われず雇用主からは夏頃にまとまったお金が入るので10、11月には支払うから待ってほしいと言われ待った。
④その後通帳にも入金されず、何の連絡すらもよこさず母親は労基署に赴いたがもう時効の2年が過ぎているのでもう労基ではどうしようもないといわれた
以上が今の状況で、まだ未払いとして100万近くあるみたいです
どうにかならないでしょうか。
そこで私としては、時効といっても、②の状況では一部実行されており、中断はされないのでしょうか
どうか救いの手を差し伸べて頂きたく今回の件相談に参りました。

娘のバイト先で全員が給料未払の状態です。
社長は支払うとは言ってはいるものの、払われる形跡がありません。

労働基準監督署も動いてはくれますが経営者と会うこともできず、また労基では勧告などやれる範囲も限られているのではないかと思います。

少し調べてみてわかったのですが
娘たちが社長と思っている人物は登記上前社長ではありますが現在役員でもない人でした。
現代表者はその方の奥様です。

取れる取れないはわからないものの
少額訴訟を考えています。
ただ、雇用契約書の控えをもらっていないことと、時給があがった証拠がありません。
先月の給与明細は手元にあります。

実質の経営者とのやり取りはいくらかラインの内容で
保存しています。

１　このような証拠だけでは裁判所での少額訴訟は不可能ですか？
　　（シフト表などは写真で残してあります）
２　登記上の経営者が違うことから実質の経営者とのやり取りは証拠としてなんの役にも立たないのでしょうか？
３　法人に資産がない場合、登記上の役員及び実質の経営者からの支払いを求めることはできますか？

よろしくお願いします。

（解雇予告手当については支払ってほしいと思いますが過去の回答などを見てもなかなか難しいものがあるのではないかと推察されましたので割愛いたしました）

【相談の背景】
元バイト先が給料を払ってくれません。

バーと偽られガールズバーで計6万円分ほど働きましたが、急な退店のため最低賃金にて支払うため6万はない。
これは入店時書類にてサインをされている正当なものだと、トラブルになってすぐに言われました。
そのあと労基に行き相談したところ、そのような書類は不当であると言われたため、私も減給を認めず本来の額での支払いを希望することを伝えると、「労基から直接電話をください」の一点張りに対応を変えられました。
恐らく相手は現時点、「支払わない」と明言していないため、労基が動かないことを知っています。
そのため「返答がないということは支払わないという意思として受け取ります」と進めたところ、「そう一方的に決めつけなくても」と再度はぐらかされました。
労基がこのまま動けない場合、民事事件等になるのでしょうか？
また、今できる対応は何があるのでしょうか。

【質問1】
給与未払いの件について

給与の支払いがないまま数ヶ月が経過し、会社との話し合いの結果会社都合の退職（解雇）とし、未払い給与の金額確認及び支払い予定日を書面にて発行してもらいましたが、予定日を過ぎても支払われず、電話は繋がらなくなり、勿論メールの返事もなく、連絡用に利用していたSNSサイトもユーザーブロックをされてしまいました。
仕方なく内容証明郵便で請求書を送付、受理されたとの通知もありましたが、やはり連絡はまったくありません。
そこで、それらの資料を持って労働監督署に相談に行きましたが、2週間経っても双方、何の音沙汰もありません。
一緒に働いていたスタッフは現在も在籍しているので連絡をとってみると、入金はあったらしいが、きちんと給与はもらえていないという返答がありました。
パート給与だったので数ヶ月とはいえ30万程度の金額なのですが、きちんと弁護士さんを交えて請求したほうが良いのでしょうか？

よろしくおねがいします。

【相談の背景】
会社からの給料未払いで少額訴訟を起こし勝訴致しました。
しかし依然として相手は払って来なく、連絡も着信拒否です。
弁護士さんに相談しようと思いましたが、着手金で費用倒れになるのでと受け付けてもらえませんでした。
未払金は20万ほどです。
ちなみに被告は会社兼オーナーです(会社は法人ではなく個人事業主です)

【質問1】
この場合泣き寝入りしかないのでしょうか？強制執行を行いその後第三者による開示をしようと思いますが、口座残高をゼロにされてたらなんの意味もないですよね？

【質問2】
会社はまだ継続しており社員に対する給料など払ってるのでお金はあるはずです、どうするのがいちばんよいでしょうか？

【相談の背景】
飲食店のアルバイト(副業)で、2020年4月よりコロナの影響で休業させられました。
私は本業があるので、他の外国人従業員や生活がかかっている人を優先してシフトに入れる為と言われ、休業については仕方ないと納得していました。
それまでは月7~10回程で8万円前後の給与でした。

国のバイト休業支援金の申請ができると聞き、会社に申請用の書類を貰いに行ったところ、「連絡が取れなくなったので8月末で退職扱いになっている」と聞かされました。

2020年3月には年に一度更新のパートタイマー労働契約書も取り交わしていて、自宅住所、電話番号、携帯番号の変更はありません。ただ休業中にLINEのアカウントが変わりグループLINEは外れてしまいました。会社から手紙や電話は一切ありませんでした。

長く働いていたので有給があったらしく、2020年4月から7月までは、休業補償や有給消化で1~3万円程振り込まれていましたが、8月からは全くのゼロ。店からの連絡は無くバイトの声が掛からないと思っていたらまさか退職させられていなんて。

退職扱い、休業補償、有給消化となっていたため、休業支援金も1ヶ月分しか認められませんでした。

【質問1】
この場合、不当解雇として弁護士さんへ相談することは出来ますか？
その場合、元々の収入から見た解決金と、弁護士さんへの相談料や報酬を考慮しても、相談した方が良いと思いますか？

【相談の背景】
昨年の8月、9月にアルバイトをしていた会社から給料が支払われておりません。2ヶ月分合わせて25万円程度です。

出勤日および時間は、LINE上に全アルバイトが勤務時間を報告するグループがあるのでそこに全て残っています。

同年6月までは振込だったのですが、7月以降手渡しに変更しており、7月分だけは手渡しで受け取りました。

私と同様に給料が支払われていないアルバイトがおり、労基に相談していますが、社長が逃げ続けており(会社に行けば社長に会うことは可能ですが)、給料が回収できていないようです。その話を聞いたので、私は労基にはまだ相談しておらず、会社に直接行って交渉を試みていますが、話をしてもらえず、逆に怒鳴られ、追い返されます。

【質問1】
給料をもらうためには何が有効でしょうか。
労基に相談しても意味はないのでしょうか。

【相談の背景】
2021年3月までキャバクラでバイトをしていました。
しかしお給料が支払われず、お店との連絡も途絶え、担当者に連絡しても「そんな奴はいない」(自分は別人だと嘘をついている)しらを切られてしまいました。妊娠を機に辞めたため、夜の時間の外出やタバコ臭くコロナ対策もしていないお店に行くのには抵抗があったのと、引っ越しをしてしまった関係ですぐにお店に行ける距離ではなかったため直接お店に行くことはできませんでした。最後に連絡を取ったのは昨年の11月末ですが、その後出産等があり連絡をしたり労基に行ったりなどの時間が取れずにいましたためこちらでご相談させていただきます。

お店には個人情報も出ていますし、辞めると言った途端給料を払わないどころか嘘をついてまで逃げる連中です。何をされるかわかりません…
できる手段として内容証明も送っていますが、まず届かず(夜のお店のため郵便受付時間に届かない？)そのまま自宅に送り返されました。

金額は1週間分なので5万円くらいですが、仕事のできない状態の私に取っては決して少額でもないですし、支払われるべき賃金だと思っています。何より指名でお客さんに来てもらって、頑張って稼いだお金です。

【質問1】
手続きにかかる費用<回収できる金額で何かできることはありますでしょうか。

【質問2】
夜のお店だと法的には何も対処できないのでしょうか。

先月まで小さな重機会社の事務をしていました。
給料未払いが続いたため社長ともめていて、いつも未払いの給料は支払うといって約束約束の日になると、仕事が忙しいからと伸ばし伸ばしになっていて、振り込みや書き留めでお願いすると、それはできないと言われます。直接手渡しなら払うと言われていますが、1度もめた時に追いかけ回されてたことがあり、直接合うのが怖いです。こういう場合弁護士さんに代理で給料を受け取ってきてもらうことは可能ですか？

【相談の背景】
以前夜のお店に勤めていたのですが私情でやめなければならなくなり10ヶ月程前にお店を辞めたのですが働いていた最後の月のお給料を払ってもらえません。店長がいうには退店するには1ヶ月前の申告が必要で私は辞めたいと1ヶ月前に申告しなかったのでルール上お給料は支払えないとのことです。タイムカード等はないので正確な時間はわからないのですが店長とのLINEで出勤した日数はわかっていてLINEでのやりとりで未払いのお給料が44万円程度残っているみたいです。それと店長の名前はわかるのですが代表者名がわかりません。お給料は振込で記帳した際何度か会社名が変わっていて前に従業員の方から架空の会社名と聞いたことがあるので店名はわかっても正確な会社名がわかりません。簡単な給与明細があったのですがそれは処分してしまい手元にありません。現在もお店は普通に営業していて電話も繋がります。

【質問1】
代表者名がわからない場合、給与の未払いを請求することはできないのでしょうか？それと請求できたとして弁護士費用を差し引くと手元に少しでもお給料は残りますか？

個人経営の飲食店でアルバイトをしていましたが、給料の未払いが続いた為、今年の5月にやめました。
その後、いくら催促しても来週払う来月払うと一向に支払いがありませんでしたので、弁護士にお願いしたところ、相手は支払うといっているので示談にした方が良いとのことで、かなり不安でしたが弁護士の強い要望もあり示談書を作成してもらいました。
が、支払い日を過ぎてもやはり支払いがなく、弁護士が電話をしても着信拒否で連絡がとれないとのこと。
弁護士はすっかりやる気をなくしたようで、その後は何もしてくれません。
私が弁護士にお願いしても、こんな安い案件やってられるかと暴言をはかれ、怒鳴りちらされ会ってもくれません。
弁護士側は示談にしたんだから仕事は終わったという感覚なのでしょうか？
弁護士の先生からすれば十数万の着手金など小銭感覚でしょうが、私には大金です。
今後はどのような対策が考えられるのかアドバイスお願いします。
示談書で作成した未払いの総額は７０万円程です。

先月バイトを辞めたんですが、給料を払ってもらえません。銀行振り込みなんですが、振り込まれてません。弁護士さんにお願いして、給料をとりに行ってもらうということはできますか?

身内にお店の手伝いを頼まれ働いていました。
契約書などはなく、お店は個人のお店で開業届なども出していないと思います。
働いてるうちに意見の言い合いになってしまい、こちらから今日限りでやめます、給料はいりませんと言いました。
給料は売上が折半で貰っていました。
今まで給料明細はいただいています。
給料はいりませんと言ってしまったのですが、請求したいのですが、
契約書や働いていた証拠もさほどない状態で請求できるものですか？未払いは50000円程度です。
支給回答よろしくお願いします。

12月末までガールズBARで働いていました。
辞める事はちゃんと一ヶ月前にはお店に話をしていて了解ずみで、
給料は1月末に支払われる予定だったのですが
未だに支払われていなくて、店長も音信不通です。。。

同じ時期に辞めた女の子に相談すると
その子も未だに給料は支払われておらず
今まで辞めていった子達の中にも最後の月の給料は
支払われていない子が沢山いるようです。

自分自身どうしていいか解らず困ってしまっています。弁護士の先生方、何かアドバイスがあれば宜しく御願い致します。

半年ほど前まであるクラブにママとして勤めていました。辞めてから給料のお支払いが半年以上なく、何度も請求しているのですが、経営が大変だからと言われお支払いが滞っております。
さすがに半年もたつのでどうしていいかわからず、ご相談させていただきました。
給料は売り上げの半分という形で口約束なところがありましたが、出勤時の売り上げ伝票は手元に保管してあります。また私以外にも未払いのホステスがおり、証言することも可能です。
最善の解決策はどのようにしたらいいでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
先月、給料日前日に全員給料減給と言われました。それは無理と伝えたところ給料日の9日後に給料が支払われました。
昨年も未払いはあり、他のスタッフも同じことがありました。
初めに伝えられたノルマの3倍は行っているにもかかわらず、
お店が潰れてしまう、やってけない、営業前後の業務をしてと言われ続けたところ不安障害.心因性失声で喋れなくなり診断書を提出し現在自宅療養中です。

他のスタッフは今月始まっているのに今月から社員でなく個人事業主になってと言われたそうです。
今月の給料日も振り込まれておりません。雇用契約書ももらえません。

ですがオーナーは明日から旅行に行き、事務してる方からの郵便物に添えられた手紙にはオーナーの食費、交際費の使いすぎで赤字になっていると記載してありました。
会社を辞めるつもりではありますがこのまま辞めると以前辞めていった人たちのように給料が支払われそうになく不安です。

給料未払い分以外に慰謝料等払って欲しいです。

【質問1】
いくらくらいもらえて勝ち目はあるのでしょうか。

質問お願いします。私は去年の12月7日にオープンしたキャバクラで働いてたいました。そして先日突然店長から、『社長からの従業員全員の解雇をいいわたされました。今日から店のスタッフなど、お店に入れないため、女の子の荷物などの責任もとれません。給料にかんしても社長から給料をいただけないままとなっているので、どうすることもできません。』とメールがきました。


いろんな話を聞いたのですが、お店じたい、無許可営業で税金などの支払いもしてなかったみたいです。


私たちは何も知らずに働いていました。そういった場合、お店に給料の支払いの請求はできるのでしょうか?また、訴えたりできるのでしょうか?

去年2ヶ月の給料を貰ってなく労働監督署に頼んだんですが本人しか給料払わないといい私が連絡しても電話にも出てもらえません。弁護士の先生に代わりに取りに行ってもらえないものでしょうか?またもう一件2ヶ月前の給料を別の会社で働いてたのも振込まれませんでした。また僕が三人紹介して一緒に働きこの三人も給料が払われず。この三人の給料を僕が借金してでも払わないけないのか?どうしたら確実給料を取れる方法を教えて下さい。 職種は建設業で相手の会社は法人です。宜しくお願いします

【相談の背景】
都内のバーでバイトとして勤務。
給料日当日に、従業員同士の連絡先交換禁止であなたたちは連絡先交換したのでこれからはお客さん連れてこないと出勤できないと言われました。給料日に出勤しないと給料もらえないと言われ、給料をもらいに行くのは禁止だと。
採用時の契約(口頭)はそもそもおかしくて、月8回出勤したら給料もらえるという制度。回数足りなかったら給料もらえない。月18日出勤したのにも関わらず、給料日に適当な理由で押し付けて出勤させてくれず給料渡せないと言われた。今は10人ほどに対して同じ手口で給料未払いです。
とにかく催促しても、また連絡しますと誤魔化され、給料支払う気がないです。

【質問1】
すでに労基に相談済みで請求書送りました。とにかく悪質なので、被害10人以上います。この場合はやはり弁護士雇って訴えた方がいいですか？

【質問2】
お店を営業停止にさせることができますか？