賞与

賞与とは、定期給とは別に支払われる給料のことで、ボーナスとも呼ばれています。会社の業績や、従業員の勤務実績によって不支給または減額が可能です。ここでは賞与トラブルについてまとめています。

賞与に関する法律相談

  • 退職後の賞与支給について

    10月31日付で自己都合にて退職するのですが、12月10日支給の賞与はもらえないでしょうか。 就業規則では、「賞与は原則支給しない」となっているのですが、ここ2年半ぐらい7月、12月と年2回...

    1弁護士回答
  • 産休前の期間査定分の賞与は産休中でも受け取れるのでしょうか

    現在正社員として勤務している者です。 妊娠がわかり、今後の資金計画をたてるにあたって産休~育休中に支給されるお金について調べています。 下記前提条件の場合、賞与支給がされるか否か...

    2弁護士回答
  • ボーナスの返還について

    7月にボーナスの支給がありました。その後体調を崩し、業務を続けることが難しくなり会社に退職届けを提出し、9月30日に退職となりました。すると退職時にボーナス支給日から3ヶ月以内に辞...

    1弁護士回答
  • 派遣社員でのトラブル

    派遣社員から直接雇用の切り替え問題で質問させていただきます。 6月より働いているのですがその際に派遣会社の担当よりこの病院では直接雇用になった際はボーナスはありませんが最低月給×14...

    1弁護士回答
  • 根拠なく毎年人事考査を低くして賞与額を減らすことの違法性について

    雇用条件通知書には賞与額が明記されており、評価に応じて変動すると書かれています。それにもかかわらず、賞与額は年々下げられています。人事にその理由をたずねても答えてもらえません。 ...

    1弁護士回答

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