賞与
賞与とは、定期給とは別に支払われる給料のことで、ボーナスとも呼ばれています。会社の業績や、従業員の勤務実績によって不支給または減額が可能です。ここでは賞与トラブルについてまとめています。
賞与の法律相談まとめ
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賞与の不支給や一方的な減額は法律上認められる?
このテーマに136件の弁護士回答が寄せられています
賞与に関する法律相談
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ボーナス支給の不公平は違法ですか?
【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、「ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん」と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか? 具体的...
6弁護士回答 -
パート有期法9条違反による社名公表の基準と方法について教えていただけますか?
【相談の背景】 被告上場企業。パート有期法9条違反。勤務時間、勤務内容及び転勤の範囲が正社員と同じにも関わらず、ボーナス、退職金及び昇給で差別的待遇受ける。パート有期法9条違反は...
1弁護士回答 -
決算賞与についての支給可否
【相談の背景】 今年9月末での退職予定のものです。決算賞与について相談です。 7/15に退職の意向を上司へ伝えました。役職者会議で周知されています。 8月20日から有給消化をしまして、9...
2弁護士回答 -
最高裁の上告を弁護士に依頼することは可能でしょうか?
【相談の背景】 被告上場企業。職安法5の3、労基法15及びパート有期法で高裁係争中。有期雇用契約を理由に不合理で差別的な賞与支払い。被告は、偽証を使っている。最高裁の上告だけ弁護士...
3弁護士回答 -
M&Aに伴う賞与の月割り(分割)支給化、移行期の支給カットは不利益変更・賃金未払いにあたりますか?
【相談の背景】 今年4月、勤務先がM&Aにより新会社へ移行しました。それに伴い、給与制度が「年2回の賞与支給」から「賞与を廃止し、毎月分割して手当として支給する(月割り払い)」と...
1弁護士回答
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