未払い賃金の時効は何年でさかのぼって請求できる？

今年の２月に事業所の閉鎖で
退職しております。サービス業です。
過去約1年間給料未払いです。

手渡しでした。

元々、フランチャイズの個人事業主の元で働いておりました。
人手不足など、経営がうまくいかず、
今は支店に合併されましたが、
まだ個人で契約しているのか、社員になったのかは
わかりません。

払ってもらうように催促しておりますが、
残っている会社への支払いがきついから
数万円ずつしか払えないと言われました。

労基の立替制度は、
元事業主に払う気があるし税金使うから無理
だと言われました。
相談してた時はそういう制度があると言ってきてたのに、です。

未払いの期限が2年間なので、
必ず少しずつ払っていくとは言ってますが、
その期限がある以上払わなくなるのは確実だと思うのと、
そもそも
上への支払いよりも
従業員の未払い分は優先されないのでしょうか？

返ってくるのであれば
何年かかっても貰っていくつもりですが、
2年越えても貰っていく方法はありますか？

この場合、
どのような手続きをしたらよいのでしょうか？
支払督促はしたとしても、
ないものは払えないと思うのです。

平成２４年２月に労災で退職　会社は平成２５年７月頃事業放棄（登記上は倒産していない）
社長は夜逃げ状態です。
平成２７年６月現在　労災補償給付中です。
労災認定までの待機期間３日分の請求を社長本人に小額訴訟したいのですが可能でしょうか？

労基では２年　民法で３年でしたでしょうか？

今後、後遺症が残るみたいですので認定後あわせて、社長本人に請求したいと思っています。

会社の未払い給料が二社あります。
時効というのを知り、早急に内容証明を送りたいのですが、時効期日がいつなのか、よくわかりません。

A社は、2014年1月27日〜7月末まで勤務し、未払いが90万円あります。何度も話し合い、支払い日時を決めて支払いを求めましたが、最後に10万円を頂いた2014年の9月30日以降、頂けておりません。
90万円を頂きたいですが、タイムカード、書面等何もいただけていないし、10万円も、手渡しでいただきました。

B社は、2014年〜12月12日まで勤務し、
未払いが60万円あります。
そもそも、こちらも、9月末に給料を手渡しでいただいた依頼、頂けていません。
A社と同様、証明するものがありません。

証明するには、今からでも、ボイスレコーダーなどの通話の話し合いを録音し、内容証明を送ることで証明できますか？
それとも時効は、成立したことになり、泣き寝入りでしょうか？

どうしたら、いいでしょうか。

以前勤務していた会社で給与の未払いがあり、2013年2月1日付で「債務承認弁済契約書」を会社及び代表取締役社長名で取り交わしました。

【未払い期間】2011年7月分～2013年1月分
【未払金】465万0025円
【利息】年14.6%
【支払期間】2013年2月～2016年12月まで毎月10万(最終月端数)

しかし、今までに1円も振り込まれてなく、本人に何度か電話、直接催促もしたが状況変わらず。
また会社住所も変更されている。
(分割金・利息を2回連続で支払わないとき・通知なく住所変更したときは期限の利益を失い元利金を支払う条項有)

2019年1月22日に本人とコンタクトを取る事ができ支払いを求めた所、弁護士名の通知書にて「時効の為支払義務がない」との通知あり。

上記の場合、時効5年でやむを得ないのでしょうか?
それとも満額とは言わずとも何か対抗処置があるのでしょうか?

現在まで、何度か本人への連絡はしていますが、内容証明等で履歴を残してはいません。

ご回答の程、宜しくお願い致します。

未払い賃金の時効と請求について教えて下さい。今年の1月で退職して、未払い賃金50万、社長からは来月振込むと言われ4月に5万入金あっただけで、労基に訴えて、指導してもらえも、金が無いの一点張りで支払ってもらえません。辞めてから一年がたとうとしていますが、時効カウントは辞めてからなのか、どうなのか、これから先の請求の方法を教えて下さい。

未払い残業代についてです。昨年の2月会社に労基署の監査が入り未払い残業代が発覚、3か月分は支払われたのですがそれっきりでした。残業代は2年の時効があることを知り、経営者に残りの分を請求しましたが取り合おうとしません。そうこうしてるうちに時間がたってしまいましたが、この度退職を期に再度請求しようと考えています。

質問
この場合の時効は現時点から2年間になってしうのでしょうか？
昨年会社が未払いを認め支払いに応じたことは時効中断理由の「承認」にはあたらないのでしょうか？

【相談の背景】
会社側による複数の違法行為により適応障害やうつ病を発症
↓
3年間休職
↓
休職期間満了により自然退職（よって退職願や退職届等は会社側に一切提出無し、口頭での意思表示も一切無し）
↓　（6か月）
自然退職後労災請求
↓　（6か月）
労災請求棄却
↓　（6か月）
審査請求　棄却
↓　（8か月）
再審査請求棄却
↓　（6か月）
地方裁判所に労災請求の棄却の取り消しを求めて提訴
↓　（1年3か月）
労災不支給決定を取り消す確定判決が控訴棄却により判決確定。

【質問1】
高裁で、原告の労災請求が認められました。（判決としては、不支給決定処分の取り消し）
会社側に以下の金銭請求をし、拒否された場合は裁判所に提訴しよう思います。

【質問2】
１．未払賃金の請求
２．精神的苦痛に対する慰謝料
３．労働契約法に基づく損害賠償請求
４．不法行為に基づく損害賠償請求

【質問3】
★★しかし、上記の相談の背景欄に記載のとおり、休職開始してから判決確定まで5年以上の年月が過ぎてしまいました…。
質問２．に記載の1から４までの請求権は既に時効ですか？

【質問4】
労災が認定された高裁での確定判決がでるまでは、会社側の故意による損害や、労働契約法違反や不法行為は発生自体を誰も認めていなかったのですが…。原告としては当然確信していたから提訴して白黒ハッキリさせた。

宜しく、お願いいたします。
9月末、期間満了で退職しましたが、2年半程前の契約で、時間外手当の未払い金が見つかりました。
会社には請求し、労基法をチエックしていたところ、未払い請求の時効が賃金の請求では2年と判りました。
時間外手当の時給単価のミスで、請求できる金額があるのですが、最後の該当期間でも、時効から2ヶ月程過ぎています。
民事等で請求する方法はないのでしょうか。

未払い賃金を請求するときの時効の停止はいつでしょうか。
給与支払日が９月２０日の場合、９月１９日に訴状を裁判所に提出すれば、その日に時効は止まるわけでしょうか？

初めまして。

給与の未払についてお伺いいたします。
時効が２年と聞きましたが、それ以前の分は今から請求できないのでしょうか？
金額が約４００万になっています。
未払の期間が２０１０年１月から２０１４年７月までの分です。
裁判を起こしてでも支払って貰いたいと思って居ます。

勤務先の状況がややこしいため、このような状況下に陥っております。
未払の会社「A」に2006年入社「A]は途中「B]に社名変更
「B」を縮小すると決まった時にその代表者の父親（Bの会長）が
新たに会社を作るとなり、その会社で利益を出したら未払分を支払うと言われ
現在の会社「C」に移りました。
その時に頼まれて、名前だけ「C]の役員になっています。
しかし、その「C」も度々給与が未払いとなり全くきちんとした経営になっていません。

私は歳なので７０代になりそろそろ引退したいので未払給与の支払いをと
話し、娘の会社「B]に催促するといったのですが、父娘の中が悪く「B]に話したって払わないよ。と言われました。

もう泣き寝入りをするしかないのでしょうか？
教えて下さい。

以上よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
未払い賃金の時効について。
法改正で2020年4月から2年が3年になったと思うのですが。
例えば2018年10月〜2023年3月まで未払い賃金がある事に気付き、2022年12月に会社側に通知した場合

【質問1】
この場合の請求は2019年12月から2023年3月まで請求は出来るのでしょうか。
または2020年4月〜2023年3月の3年になるのでしょうか。

平成19年9月に入社し、契約書もないままやっと11月から正式な契約書をもらいましたが、それから1週間後、突然来なくてもいいといわれました。
その後、労働局に相談をし、調停を試みました。話し合いの結果供託をしていくらか支払うところまでいきました。(平成20年1月)
しかし、金額があまりにもかけ離れており、平成19年10月分の未払い金とモラルダメージの慰謝料として、給料の4か月分の120万円の請求事件の訴訟を起こそうと思っておりますが、時効はいつになるのでしょうか?
それと労働局では9月から働いているので試用期間はすでに過ぎているといっていましたが、会社は11月から正式な契約でそこから2ヶ月間の試用期間といっています。
そして私のほうが勝手に来なくなったといっています。
今後訴訟を起こす際、どのような点に注意をすればよろしいのでしょうか?

労働基準法115条の定めによって、賃金（退職手当を除く）の請求権は２年間行わない場合は時効で消滅します。について、お伺いします。２年間行っていないのではなく、労働基準監督官が２年以内に、指導を続け、断念して、中断している場合、（証拠がなかったなど）新たな証人が見つかったけどは、指導再開となるのでしょうか？不法行為として、民事でしか、争う余地はないのでしょうか？
　証人に協力を依頼するにも、３年間大丈夫だからお願いしますと説明しなければならないので。

5年も前のことになるので時効でしょうが、当時のアルバイト（必修・無給の研修1週間＋勤務1ヶ月間）についてのことです。
雇用契約書は1通作成し、相手方が持っていました。（控えが渡されなかった）
家族の体調不良のため通院を1日と、そのまま入院になりシフトを変わってもらって面会時間に間に合うように帰っていました。
するとある日、明日から来なくていいよと言われ、私はそのとおり出勤しないでいましたが、いつ解雇されたのかもわからないまま給料が振り込まれることはありませんでした。また、解雇予告手当についても同様でした。
また、シフト表を貰っておらず、タイムカードもないなかで、今週は何日と何日に来てくれと口頭で言われるままだったため、未払いの賃金を請求するためには証拠や計算が必要だと思い、まったく手付かずのままにしていました。

このことについて、
・時効であっても、請求（または訴訟）自体はできるのでしょうか？
・民事としてどうかということの他に、刑事の違法性はないのでしょうか？

１．まず、解雇されて、１年後に解雇の慰謝料を支払えと提訴しました。未払い賃金、労災等も含む。
　　この件、最高裁まで上告し、確定していません。
２．地位確認訴訟を起こし、解雇日からの賃金請求をしたいと思います。

しかし、１．の解雇の慰謝料の係争に約５年程かかっています。
２にて、地位確認と、基本給の請求をしようと思いますが、賃金は２年分しか回収の見込みはないのでしょうか？
会社は時効２年といっています。
でも、労基法で６割は最低でも払わないといけないようなことを聞いた記憶があります。

２．の地位確認に基づく、賃金請求は２年分に限られるのでしょうか？
　　解雇について争っていたのに、その間の４年分は時効というのも、理不尽な気がします。

債権の請求の時効の起算日と成立日について質問です。
平成26年7月28日に正社員として採用された会社での未払いトラブルが起きています。
仕事はIT特定派遣です。
お客様先での業務に入るまでは待機扱いとなり、
平日は2700円の日給がつきました。
この期間においては、雇用契約書に月末締め当月末払いとの記載がありました。

入社日が7月28日の場合は、本来なら7月末日払いでしたが、
事務処理が終わっており、入社初月は翌月まとめて支払うのだと口頭で説明を受けました。

しかしながら、翌月分にはその分が加算されていませんでした。
平成26年の8月は最終営業日が8月29日だったため、8月29日に8月分のみ支払いがありました。

未払い賃金について請求をしたいのですが、
この場合は時効はいつになりますか？

なお契約書には月末払いとのみ記載で7月分に関する口頭でのやり取りは証拠がありません。

起算日はいつになりますか？
1.契約書に記載された当月末(7月31日)か
2.口頭で約束された8月末日(8月31日)か
3.実際の支払日(平日になるため平成26年8月29日)か

また時効の成立日はいつになりますか？
1.平成28年7月31日の営業時間18時まで
2.平成28年8月31日の営業時間18時まで
3.平成28年8月29日の営業時間18時まで

または上記以外

時間が迫っていて1日単位で手段が変わっておりまして、
ご教示いただきたくよろしくお願い致します。

未払賃金に時効はありますか。
本来の法定控除額を超えた金額を法定控除として、給与天引されていた事が、わかりました。
事業者に対して、過剰天引分を返却するように要請しようと思いますが、時効はありますか。
事業者は、国に対して納付していて、国と事業者の間では時効があると聞いています。

【相談の背景】
2018年5月に給与の未払い（給与の支払いが足りてなかった）が40000円ほどあることが分かりました。

【質問1】
まだ支払いを求めることは出来ますでしょうか？

【質問2】
またその際どの機関にどのように言えば、請求出来ますか？

未払いになっている残業代が有ったので、退職後すぐに労基署へ訴えましたが、一割程しか払ってもらえませんでした。

私は請求期限が債権発生から2年だと思っており、退職後一年半が過ぎた頃、残り分の残業代を裁判で求めようと思いましたが、時効について調べると、会社へ請求をした時点から半年で時効が成立すると聞きました。
労基署に訴えた事で、請求したことになり、そこから半年以上たった現在、もう未払い残業代を請求することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
未払い賃金の時効についてわからない事があるので宜しくお願い致します。

ある従業員が在職中の2023年4月1日に、この日より過去3年分の給与について未払いがあると正式に請求しました。いくつかの項目についてあったので話し合いも何回かはもたれ、一部の金額(例えば法定外労働分だけ)を会社は支払った事もある。
　その従業員は同年23年6月末で退職しました、という状況での時効の考えて方を教えていただけたらと思います。

【質問1】
話し合いや一部の支払いがあったという事で時効は更新されていると私は判断したのですが、これは大きな間違いですか？
この従業員の請求可能な未払いは3年と2ヶ月前の2020年4月からとの理解です。

【質問2】
極端な話しをすると、従業員が10年間の在職中に未払いがあると請求し、時効の更新を続ければ、退職時には10年前の未払いについても請求する事ができるのではないかと考えたので、お答え宜しくお願いします

私は会社の上司からのパワハラ(嫌がらせ、イジメ、業務内容の強要)行為、雇用契約書と異なる賃金、職場環境悪化の為、会社都合を理由とし退職を伝えました。会社の言い分は会社都合にできるのは、解雇された時だけだと言い張ります。労基署にも相談に行ってる為、弁護士の先生方に相談させていただく内容は、未払い賃金による損害賠償請求は可能であるのか、延滞利息を含めるとした場合、どのように計算すればいいのかを教えて頂きたいです。雇用契約書には試用期間中(時給900円)試用期間後(時給1000円)と記載されているだけで、試用期間が何ヶ月と記載されてない上に、説明を受けた訳でもありませんでした。それが約3年間、全く時給が900円から上がらず、その後、平成28年9月の給料日から平成31年4月の給料日までは時給1000円として支払われていました。ですが、その会社は私の時給を1000円と税務署等に申告をしていたと同僚から情報も貰いました。私には900円の時給で払ってる明細を渡し、片方では1000円で支払っているようにして脱税ですよね？私はそんな会社が許せませんし、私の未払い賃金は時効をむかえてますが、損害賠償として支払って頂きたいです。その場合、どう計算したらいいでしょうか？勤続5年半になりますが、給料明細は全て持ってます。年単位で利息を計算するのか、支給日から月単位で計算するのか教えて頂きたいです。
１ 未払い賃金(時効をむかえた分)を損害賠償で請求できるのか
2 延滞利息も含めて請求できるのか(計算方法も含め)月単位で計算するのか、年単位なのか
母子家庭で子供もまだ小さく、今は無職な為、弁護士さんに依頼できる金銭的余裕がありません。どうか宜しくお願いします。

質問です 給料未払いの時効は何年ですか? それと月末給料手渡しなんですが その一週間前にこちらからバックレてしまったために連絡出来ませんでした それに携帯電話を会社名義で持って支払い遅れてた常態で携帯本体の月払いも2万位残っていて携帯電話は真っ二つに壊しちゃいました何度も電話くるもんだから 今更二年も経っては請求出来ませんよね?

スナックの給料未払いについて
時効などあるのか教えていただきたく
質問させていただきました

よくお金を貸した場合は
定期的に請求していないと無効になると
聞いたことがあります

また残業の未払いについては
２年までさかのぼり請求できると聞きました

スナックを辞めるときは
前もって話していてその日にちまでは
勤めました

給料については雇われ店長と何度か話し
９月２８日の週に受けとるとだいたい決まり
場所と日時は店長から連絡くることに
なっていました
そのやり取りはメールに残っています

しかし全く連絡が来ません

辞めた理由もお金関係でした
チップは取られ雇われ店長のものに
なっています

給料も少なく間違えられたことが
年に３回あり
給料日後にまだ給料を
受け取っていなかったときに
くださいと話したときは
何故か店長の手元にありませんでした
あわててまず２万だけと
明細なしで手渡されました

その後共通の知人から聞いたことですが
別な店で雇われ店長のとき売上を着服して
オーナーにもバレた人だったそうです

その同じオーナーに
ちょっと離れた街で雇ってもらったのが
今の店だそうです

やっぱりなとすぐに納得できて
笑ってしまいました
そしてもう辞めようと思いました

給料さえ受けとれば終わりなんですが
メールのやり取りを何度も見返しても
やはり店長から連絡くることになっていて
来ていません

関わりたくないので
連絡したくないのですが
定期的に請求していないと無効になるなど
あるのでしょうか？

会社の給料未払いについて質問させて下さい

給料未払い請求や、労基署による取り締まり
をしてもらう事を考えてますが
会社(使用者)がおこした犯罪(給料未払い)に
時効はあるのでしょうか？

又、何年も前に勤めていた会社の給料を請求
する場合、会社に私の勤務記録が残っていない場合の請求はどうなりますか？

１６年前に退職したスタッフから、突然、未払い給与催促の手紙（普通郵便）を受取りました。

確かに未払いがございましたが、退職した年かその翌年に２〜３回の分割で支払っております。
その後この手紙を受取るまで未払いがある旨の請求は、文書でも口頭でも一切受けておりません。

支払い済みと確信しておりますが、１６年も前のことで、経営していた会社（株式会社）も解散
しておりますし、当時の書類等もなく調べようがございません。

もし万が一、多少の未払いがあっても時効だと思いますので、このまま返信もせず放っておいても
問題ないでしょうか。あるいは、支払い済みと確信しておりますが、もし仮に未払い分が有っても
消滅時効完成の援用を受ける旨、内容証明で返信した方が宜しいでしょうか？その場合、逆に債務
（未払い給与）を認めたことになり、時効の完成が無効、中断？といったことには成りませんでしょうか。

お手数ですがお教えいただければ幸いです。

初めまして。
ご相談よろしくお願いします。
今回は、昨年末12月30日まで働いていた会社(飲食店)での、給料未納についてのご相談です。
店長から、給料日に決められた給料(月給21万)が支払われない状況で、1年以上の年月がたち、結局それが原因で退職することにしました。
総額にすると、230万程になります。

店長は、すぐ払うから待ってくれ待ってくれの一辺倒で、払える月もありましたが、じわじわ溜まり結局この額まで膨れ上がりました。もっと早く辞めなければいけなかったと今更思っておりますが、回収の方は出来るのでしょうか？

一応、過去の支払われた額(何年、何月、いくら)等は、全て記録してあり、それを誓約書として必ず支払うという旨もサインを頂きました。
(形式がわからずただの紙に書かれたものです。)

また、メールで支払いますという内容を頂いても、受け取りに言ったらやっぱり待ってということもありました。
振込をしましたといって、振込をしてないと言うこともありました。

給料以外の部分では、プラスで回収しようとは思っておりません。
とにかく、働いた分はしっかりと回収したいので、そちらが可能かどうか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

2年前会社をやめましたが、未払い賃金が残っていまして、
そろそろ時効成立で請求できなくなるので支払い督促状を裁判所に送りました。そしたら前の会社の社長から払えないと異議がでており、訴訟になりそうです。
しかしもし訴訟になったら遠い裁判所に行かなければならないし、弁護士費用などお金と時間をかけなければなりません。
問題はこれで裁判に勝ったとしても相手からはお金を取れません。なぜかと言うと相手はもうすでにあちこちから差し押さえが入っておりますし、本人もお金がなく消費者金融からお金を借りて生活してるからとるお金もないわけです。
支払い督促状を出したのはただ2年で時効になるのを防ぐためであって本当に今すぐお金をもらうつもりはなかったです。
相手がお金を持ってないから今すぐもらうのは無理です。会社はかたちだけ残っています。
今支払い督促状を取り下げようかと思いますがこうするともう未払い賃金の請求はできなくなるのでしょうか?
請求権利もそのまま残して訴訟もしないいい方法はございませんか?どうか助けてください。よろしくお願いいたします。

2ヶ月程前、給与遅配を理由に会社を退職しました。
未払いの給与は4ヶ月程あります。
労基にも相談しましたが、相手が払う意思をみせている以上（会社は「払いたいが金がない」といっているそうです。)、強制力は無いと言っていました。
会社側は、「未払い給与についての件はメールでお願いします。」との事でしたので、メールを数回送っていましたが、何一つ返信が無い状態が続いていました。
未払賃金の立替制度も考えていましたが、先日、会社から急に「合意書」という書類が郵送で送られてきて、署名捺印の上、コピーを一部郵送するようにと書いてありました。
金額については合っていて、署名捺印の箇所は相手の社印も押印してあり、問題無いかと思います。
直ぐに満額支払ってもらうのがベストですが、60回払いでも満額返ってくるのであれば妥協できます。
この書面で問題なく支払われるのでしょうか？
60回というと5年間ですが、未払い給与の時効は2年間だと聞いています。
この時効を向かえた際、支払う義務は無くなるのでしょうか？
この文面で、支払われない状況があるとしたら、どういった事が考えられるでしょうか？(例えば、親会社が倒産した場合など)
長文になってしまいましたが、未払いで生活が苦しい状況です。
弁護士の皆様、アドバイス宜しくお願い致します。

〇〇=働いていた会社 △△=私(本人) ☐☐=親会社
⇩以下合意書本文⇩
株式会社〇〇（以下「甲」という）と△△（以下「乙」という）と株式会社☐☐（以下「丙」という）とは、本日、つぎのとおり合意したので本合意書を締結する。

（債務承認）
第1条　甲は乙に対し、その就業中の未払い賃金として、つぎの金額（以下「本件債務」という）を支払う義務のあることを承認する。

・金額 -------円

（支払い条件）
第2条　甲は乙に対し、本件債務を、次に定める条件にて支払う。
・60回払いに均等分割し、この分割した金額を、平成25年9月より、平成30年8月までに毎月末日に支払う。（60ヶ月支払い）

2.初回　　　 -------円
2目以降　 -------円

（連帯保証）
第3条　丙は、本件債務の支払いについて、甲と連帯して保証する。

以上、本合意の成立を証するため、本書1通を作成し、甲乙丙が署（記）名押印のうえ、乙が保有し、甲はその写しを保有する。

【相談の背景】
私は現在、弁護士をつけて元上司と会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴します。

今月の某日が第一回期日であります。
元上司が会社に報告をしないとならない業務で起きた労災事象を上司自身の中で隠蔽をしてしまい、会社は労災事象があったことを知らないままになり、その結果、労働者死傷病報告書を提出できていない状態となっており、会社は労災隠しをしてしまっているような状態となっております。

労災事象が発生したことについては会社は消滅時効3年を主張してきております。
労災事象が発生をしててから訴訟提訴をした時点では確かに3年は過ぎております。しかし、一昨年の11月に弁護士に依頼をして元上司の自宅に内容証明を通知し、交渉をしてもらいました。

会社ではないですが、今回の事柄に関連をしておりますので、消滅時効は延長されておりますか？

また今回の争点は消滅時効ではなく労災隠蔽をしたことそのもので争っておりますので、消滅時効についてはあまり気にする必要はないでしょうか？

よろしくお願いします。

【質問1】
会社は労働者死傷病報告書を労働基準監督署にだしていない状態となっておりますので、元上司が隠蔽したことにより会社は労災隠蔽となってしまっている状態という認識でよろしいでしょうか？

【質問2】
会社に対してではないですが、元上司に弁護士からの内容証明をだしてもらい、その中で当労災についても記載があります。今回の事柄に関連をしておりますので、消滅時効は延長されたりしませんか？

【質問3】
今回の争点は消滅時効ではなく労災隠蔽をしたことそのもので争っておりますので、消滅時効についてはあまり気にする必要はないでしょうか？

未払い残業代についてです。
昨年の2月会社に労基署の監査が入り未払い残業代が発覚、3か月分は支払われたのですがそれっきりでした。残業代は2年の時効があることを知り、経営者に残りの分を請求しましたが取り合おうとしません.
そうこうしてるうちに時間がたってしまいましたが、この度退職を期に再度請求しようと考えています。

その未払いの原因というのが経営者の指示で何年間も法定労働時間を１９５時間として計算しており、それを労基に指摘されたとのことです（最低でも毎月22時間の残業が見逃されていた）。なのでその3カ月以前も誤りがあり未払い分があるということを当時会社は労基署とのやり取りの中で認めています。しかし労基からの指導は3カ月だったのでその分しか払わなかったとのことのようです。その経緯は事務の方が証言してくれるそうです。これは承認の裏付けにはならないでしょうか？

質問
この場合の時効は現時点から2年間になってしまうのでしょうか？
昨年会社が未払いを認め支払いに応じたことは時効中断理由の「承認」にはあたらないのでしょうか？

未払い賃金の請求をするため、少額訴訟を起こそうと考えていますが、時効のことが気になります。

請求する賃金は、平成17年9月から平成18年5月までのものです。
労働基準監督署に相談し、その後、11回にわたり数万円ずつの支払いを受けました。最後に支払いを受けたのは、今年1月です。

相手が賃金未払いを了承すると時効が中断するそうですが、この場合でも時効の中断はできるのでしょうか?

ご回答よろしくお願いいたします。

アルバイト先(飲食店)の給料未払いが続いており、
現在は週一程度で数時間のみ勤務しています。

月給で平均１２０００円程度の計算になりますが、
昨年一月にオーナーと過去の未払いの分(2年半分の不足、未払い金)を含めて毎月５万づつ、一年間かけて６０万払うのでそれでチャラにしてほしいと云われ、
貰えないよりはましと承諾しました。

しかし、のらりくらりと言い逃れされ、結局一度も振り込みはありませんでした。現在もただ働き状態です。

この場合、法的に遡って請求出来る賃金はどうなってしまうのでしょうか？

アルバイト賃金の未払いで会社を訴訟しようとしています。
働いたのが２年前なので時効が心配です。
早く訴訟をしたいのですが、わたしはその会社の株主なので、その前に相手の会社の株主総会に出席し公の場で経営者に担当者の横暴を直接訴えたいと思っています。

放っておくと時効が成立してしまうのでしょうか、それともこちらから何らかのアクションを起こす、もしくは相手が時効と主張しても訴訟しておけば時効は延長されるのでしょうか。
株主総会では何を主張して経営責任を問うのがよいでしょうか。

会社の賃金（給料）の請求権の時効について
給与未払い状態が続き賃金請求権が消滅時効にかかっています。
この件につきまして、当該会社の代表取締役は未払い賃金があることを認めてはいないのですが、同会社の取締役は認めて（承認して）います。代表取締役１名取締役１名の会社です（有限会社で代表取締役２００万円、取締役１００万円の出資比率の会社）。

そこで、代表取締役でなくても取締役の承認によって、賃金請求権に対する消滅時効の中断ないし消滅時効の援用が信義則上認められないと解してよろしいのでしょうか？

以上、ご回答宜しくお願い致します。

平成22年12月より会社に勤めており、平成24年2月から平成24年7月までの賃金がまだ支払われておりません。
昨年まで社長とは連絡も取れており、払うと言っていたので待っていたのですが、昨年末から行方がわからなくなり連絡が取れなくなってしまいました。
自宅にも会社にもいなく困っております。

平成25年から個人事業主となり、その後も外注先として取引を行っていたのですが、その時に請求した金額も支払われておりません。

労働基準監督署にも相談したのですが本人が見つからないとの理由で受理されませんでした。
給与の時効も2年とありもう2ヶ月分過ぎているので至急対応したいです。

どうすればよいでしょうか？

長文です。平成18年11月迄会社在職。不渡りを出した為給料未払金が100万円近くあります。法的な手段は取って無く、電話、[i:110]で催促したが、少し待ってほしいと延ばされる。時効はあるのは知ってますが、去年から毎月2万位支払ってもらってます。最近になり、お前に返す義務がない、悪いと思ったから返したがもお止めた。経営者には別れた妻がいます。妻に余計な話をしたら逆に訴えると。バカげてます。時効経過後であっても未払い分を支払いされ事によって債権は消滅しないのは確かですか?後、有限会社登記してるのですが、今は事務所が無く、経営者自体雇われて他で働き収入を得ています。会社は倒産させていないはず。自己破産はしてません。催促する場合会社の有無登記上関係ありますか?給料が払えなく社員に手当不正受給させ働かせてた事は罰せられますか?別れた妻会社役員からは貰えませんか?回答お願いします

夜勤専属のプラント保守管理の整備士（５年目）をしています。
拘束時間が一日１１時間の２１日勤務で仮眠時間４時間あります。
仮眠時間は給与が出ません。実労２３１時間で給与に算定される労働時間は１４７時間となっています。
仮眠時間は仮眠するための環境も整っていないセンターでの待機が義務付けられ、警報やコールがあればいつでも駆けつけることになっています。忙しさは仮眠時間外と余り変わりません。

本社に給与が安すぎて生活できないと人事担当者に訴えた所、「実はうちに会社は労基署から休憩時間は１時間・残り３時間分は賃金を支払えと是正勧告を過去２回受けている。しかし、経営陣は今後も改善する気はないし文句を言われても賃金を払うつもりもないそうだ。雇用契約書にサインしたのだから給与は７時間分だけ支給することに同意しているから諦めろ。これがうちの会社の方針だよ」、とお手上げポーズで内実を教えてくれました。
現在、労基署を巻き込んで未払い賃金の支払いを請求中ですが、それでも時効を主張して過去２年分しか支払わないと突っぱねられました。

そこで質問です。
Q１　会社側が不正の事実を承知した上で、未払い賃金が発生していないかのごとく労働者を騙していた場合でも、未払い賃金の時効は成立するのでしょうか？
Q２　仮に時効が成立していた場合でも、損害賠償請求は不正の事実を知った時から３年で時効とあります。過去５年分から直近２年分を差し引いた３年分を損害賠償請求できるのしょうか？

もしできるなら、これ以上の交渉は弁護士の先生にお任せしようと考えています。
お知恵をおかしください。よろしくお願い致します。

質問させていただきます。
大きく分けて２つ質問します。
未払い賃金時効は2年ということでしたが時効になった分は損害賠償とかどんな方法でももらえないということなのでしょうか。

もうひとつの質問は会社に見せてもらった就業規則に精勤手当てが書いてあるのですが条文だけで金額が書いていません。
（内容は６時間働いて遅刻が3回以上なく欠勤がないもの）
無効条文だとおもうのですが、これが変更された物で変更される前の金額がある就業規則が労働基準局とかででてきたら未払い賃金になると思うのですが、時効はどうなりますか。？
見せてもらった就業規則に無効文条文しか載っていないので知らされていない状態でです。。
就業規則が変更された物でなく10年以上前の最初から無効条文の場合会社は罰を受けますか？
　なにも知らないので教えてください。
　よろしくお願いします。

脳梗塞になり今月末で3年になります。
半年入院し、退院後に1年半程通院でリハビリを続けておりましたが、軽い障害が残りました。厚生年金3級を受給しています。
2年程で復職をしようと当時の会社と何度か話し合いをしましたが、最終的に自主退職をすすめられ、労働基準監督署に相談に行きました。
脳梗塞で倒れる前の残業などが100時間をこえていることもあり、その他色々で労災が認められました。
今年の1月頃に症状固定をし、つい先日労災の障害年金の方もなんとか頂けそうという事で、現在認定待ちの状態です。

合わせて現在、当時勤めていた会社に損害賠償請求をしようと、動きだしておりますが、色々しらべていると3年が経過すると時効になるのでしょうか？

会社は監督署に相談した際も、こちらが必要な書類など、いっさい応じてくれなかったり、かなり対応が悪いです。

どのようにするのがいいですか？
どうぞ宜しくお願い致します。

２００９年５月末日付けで会社を整理解雇されました。
退職日の最後の３日間に未消化有給休暇を適用し、出勤せぬことにすると会社に伝えたら、

業務の引継ぎが必要なので有給休暇を買い上げるから出勤してくれと社長に言われました。
ところが、その買い上げ分の賃金を払わぬため，
東京都労働相談情報センターに斡旋を頼みました。

何度も折衝してくれ、職場訪問もしてもらいましたが払わず、そのまま３年を経ました。改めて裁判して払わすことはできまるか、時効に付いて教えてください。

次に別件として、その解雇は理由が無いので不当解雇であるから、合意退職の形にして半年分解決金を払えとも折衝してもらいましたが払いません。この場合も改めて訴訟を起こせるか、時効に付いて教えてください。

昨年10月に前社を退職しました。
辞める際に3ヶ月分の未払い給料が残った状態です。
退職後にいつ支払われるかメールで連絡していますが既読無視されるため、
法的手段による対応を考えております。
その中で大きく二点、質問がございます。
1. 少額訴訟について
他に未払いで困った社員の方に紹介して頂いた弁護士さんに聞いたところ、
「会社の口座が分からず給与の先取特権でも難しい」と教わり、
少額訴訟で財産開示請求を行い差し押さえを考えております。
証拠として、
・給与振り込みの自分の口座のコピー。
・会社の給与明細書のコピー。
・雇用条件通知書のコピー。
・退職証明書のコピー。
・在職時に使用していたパソコン上の退勤管理サイトのスクリーンショットのコピー。
を用意しましたが、他に必要な証拠や準備等ございますでしょうか？
また、少額訴訟はどの様に進行し、相手方はどの様に対応してくる可能性があるでしょうか？
（少額訴訟は1日で判決が出る&同じ裁判を2度起こす事は出来ないとお聞きし、
　証拠も精神的な余裕も万全の状態で裁判に臨みためです。）

2. その他の方法について
「弁護士ドットコム」さんでの他の方々の相談を拝見した際、
・支払督促手続を行う。
・未払い賃金の立て替え払い制度（労働基準監督署による倒産の認定）
の方法がある事を知りました。
自分は少額訴訟（相手方次第では通常訴訟）で勝訴し、執行力のある債務名義を元に
財産開示請求→強制執行　の流れで債権回収を行うものと考えておりましたが、
上記の二つでも回収の道筋としては可能でしょうか？
また、いずれの方法が最善でしょうか？
私自身は債権の回収を目的としています。相手方の会社は存続はしています（在職者にも給与が出ていない状態です）。

長々とすみません。
宜しくお願い致します。

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

2005年6月から2015年5月までIT系ベンチャー企業に勤めましたが、2009年2月分より給与が遅配。
昨年5月には社長より
「これ以上給料の出せない状態では申し訳ないので、退職して失業手当を受給してほしい」
との申し出があり止む無く退職しました。
未だ未払い分の残額がある状態です。（残額の多寡についても彼我の認識には差があるのですが、それはともかく…）

これまでにも繰り返し返済を要求してきましたが、この4月に経営がやや軌道に乗ったとかで返済計画書（2016/5～2017/8、約300万円）なるものが送られてきました。
ようやくこれで少し安心できるかと思った矢先、舌の根も乾かぬうちに5月分支払い延期の連絡。
拒否の返信をしましたが、それ以降は音信不通です。

このようなケースで私には、法的にどんなことができるでしょうか。
何よりもまず、金銭の回収（可能なら未払い時期の利子も含めて）。
次に、社長および会社への制裁を望みます。

お知恵をお借しいただけますよう、お願い申し上げます。

給料未払いの為、勤めていた建設会社(有限会社)を今年1月に退職しました。

6年程前から給料の半分しか支払われない・数万円しか支払われないが続き、未払いの総額が約200万円程になります。
何度会社に請求しても、経営不振を理由に支払いが困難であると言われ、しまいには電話にも出ず直接訪ねても居留守を使い出てこない等、話し合いも出来ない状態です。もう従業員も事務員しか居らず、倒産寸前です。

労基署に相談した所「支払い能力が無いのならば、払ってもらうのは難しいだろう。裁判に持ち込んでも厳しいのではないか。」と言われ、「賃金等の請求権は2年間で時効」とも言われました。未払い全額を払わせるのは無理だと理解しました。

そこで少しでも未払い金を回収する為に、現在手元にある会社の建築資材(総額20万円相当)を何とか確保しておきたいのです。お金になる物は既に売られ、会社にはこの資材ぐらいしかお金になる物がありません。下請けの会社やその他業者にも未払いがあるようなので、確実に確保する為にはどのような方法がありますか?
未払いの一部に当てる為貰うという請求は、法的に可能でしょうか?

お金が無い為、会社には弁護士がついていないようです。

昨年3月に退職した会社からの給与の支払いがありません。
もともと給料予定日から10日ほど遅れるということがきっかけだったのですが、当時出産を控えていたので生活していくためにやむを得ず退職しました。
しかしいくら待っても支払いがなく、会社に問い合わせたところ欲しければ取りに来いというような対応でした。
こちらの事情を説明して振り込みをお願いしたのですが、取りに来いの一点張りで相手にしてもらえず、威圧的な対応をされ、いらないと言ってしまいました。

訴訟することも考えたのですが、いらないと言ってしまったことと、勤務していたという証拠となるものが自分の手帳に書いているものしかないので、躊躇ったまま今日まできてしまいました。

長くなってしまいましたが、質問内容は
1、未払い賃金にも時効があるのか？
2、証拠となるものが少なくても回収することができるか？
3、回収できるとすれば自分でもできるやり方があるか？
以上になります。
いいアドバイスがありましたら力を貸していただきたいです。

「労基署に相談してもお手上げ」「勤務当時の事務所は閉鎖」「本社が遠くて行けない」という会社に未払い給与を支払わせることはできますか？

私は以前、関西の会社の東京支社に入社しました。ところが、入社から3ヶ月間、給与どころか交通費等の立替金も含めて1円も支払われることなく退職を余儀なくされました。その後、東京支社は閉鎖されました。

労働基準監督署にも相談し、調査してもらいましたが、

「会社の資金繰りの悪化により給与の支払いはしているが、経営者に支払い意思があるため、労基署としては追及できない」

と回答されました。その後、同社からは「●月から●回に分けて支払うつもり」という内容の封書が届くようになりました。労基署の相談結果を受け、期日まで様子を見ることにしました。ところが、毎回リスケされ続け、とうとう1年近く経過しました。

未払い給与には時効があると聞いたことがあります。もしかすると、同社は時効に持ち込むつもりで、このような手を使っているのではないかと疑い始めています。

時効に持ち込まれる前に手を打ちたいのですが、現在は真っ当な会社に就業していて、とても関西まで裁判のような手続きに行く余裕はありません。

現地に行くことなく未払い給与を支払わせるにはどうしたらよいのでしょうか？

この件では私と同じ状況で辞めた仲間がいます。彼らと合わせて成果報酬で引き受けてくださる弁護士の先生がいらしたら、是非ともご相談させていただきたくよろしくお願いいたします。

こんにちは。

退職後、未払い分の給料が支払われません。

建設業ですが、雇用契約書などはなく、一個人事業主の外注です。

ですが、実態は、毎日、その会社の指示に従い、現場に行くという形で、専属で、他者から仕事をとるなどは出来ませんでしたので、社員みたいな働き方でした。

労基署に相談したところ、実態はどうであれ、まず、源泉徴収が存在しないことで、労働者として証明するという事は大変難しく、外注は労働法は適用されないと言われました。

外注が賃金未払金を請求する場合、労働法は適用されず、労基署も指導などして頂けないならば、給料を支払いしてもらう場合は、低額訴訟の裁判をおこすしかないでしょうか？

また、事を荒立てたくはないのですが、最悪、告訴なども可能ですか？

メールも電話連絡でも返信がなく、話し合いを出来る状態ではなく、困っております。

今後どういう手順で動けばいいのかお知恵をお貸し頂けば幸いです。

賃金未払いにより、生活に多大な支障がでている場合(ローンなど支払いができず、待ってもらっていますが、その分遅延金がついてます)そちらも請求できますか？

中途入社した会社で、初めての給与は当月入金されずに翌月に入金されました。
以前勤めていた会社も翌月入金で同じサイクルでしたので、何の不信感もなく給与明細を見た所
２ヶ月目分の給与として振り込まれていました。

経理に確認した所、その会社は当月締めの当月支払いとの事で、それでは入社月の給与の
支払いがされていない事になると伝えると、退職時に調整するとの回答でした。

先日、そちらを退職することとなり、退職前の話で１ヶ月分の未払い分の給与を
退職月の月末に支払うとの約束だったにもかかわらず、入金されておりません。

退職時に発行された源泉徴収票の金額も未払い分の１ヶ月の給与も含んで計算されていました。
会社側とのメールのやりとりでも、１か月分未払い分の給与があると言う事は会社は認めています。

私からすると勤めていた会社の入金サイクルが常に１ヶ月遅かったとの認識なのですが
給与の未払いの時効が２年間との事ですが、未払いの給与の対象月が２年以上前のものであれば
入社当初の給与との判断で時効が成立するのでしょうか。

また、その場合、源泉徴収票には未払い分が含まれているので実際の金額と違うことになりますが
未払い分の給与を回収することは可能でしょうか。

1.給与は毎月入金されていたが、会社側が時効対象月の給与との事であれば時効が成立するのか。
2.会社は未払いを認めているが法律的に未払い分の請求・訴訟ができるのか。
3.源泉徴収票に記載してある金額と入金額が違う場合、法律的に会社に請求できるのか。

上記３点、ご回答頂けましたら幸いです。

５年前に数ヶ月の賃金をもらえないまま会社が倒産しましたが、賃金を回収することは可能でしょうか。

会社の経営悪化により倒産してしまい、
倒産数ヶ月前の賃金をもらっていない状態です。

実はずっと諦めていたのですが、
後からずさんな経営によるものだと知って相談することにしました。
※会社のお金を社長の個人的な用途で使っていたことが問題でした。

その当時、社長から会社の倒産手続き及び自己破産手続きをするとのことで、
今後のやり取りは弁護士を通してくれとの話がありました。

しばらく弁護士とやり取りしていたのですが、
途中で担当弁護士が辞退するとの連絡をもらいました。

なので、本当に会社が倒産したのか、
社長自身は自己破産しているのかも不明です。

その社長に対して未払い賃金をもらうことは可能でしょうか。

よろしくお願いいたします。

今年１０月末で定年退職予定のＳ氏から起業するので手伝って欲しいとの依頼があり、
私は６月末付けで前の会社を退職しました。
しかし、その後に給与の未払いが発生しています。
以下の場合、支払い請求及び慰謝料の請求は可能でしょうか？

【詳細】
２０１４年１０月末で定年退職予定のＳ氏から起業するので手伝って欲しいとの依頼があり、
私は、同年６月末付けで前の会社を退職しました。
同年３月頃から依頼があり、直ぐに辞めても給与の保証が無いと困るので、
見通しがついた時期に辞めることで合意しました。（書面無し）
同年５月の中旬頃に先の見通しが心配だったため、
Ｓ氏に「本当に６月末で退職しても大丈夫ですか？７月以降の給与は大丈夫ですよね？」と確認したところ、
「８月からプロジェクトが動くので７月は事前準備が必要です。７月分から給与を支払います。」との回答があり、
安心して同年６月末付で退職しました。
雇用保険や社会保険は、プロジェクトが始動した同年８月以降に加入するとの説明があったため、了承しました。
しかし、実際にプロジェクトが始動したのは、同年１２月からでした。
当然、私はＡ氏に約束どおり、前給保証をお願いしたのですが、未だ実現していません。
また、数度に渡り給与の未払いが発生し、直近の給与も未払いが発生しています。

２０１５年１０月給与（未払い）、１１月給与（未払い）、１２月給与（未払いになる可能性が高いです。）　

雇用契約（書面）等の証跡が無いまま、現在に至っています。
雇用保険や社会保険、厚生年金も未加入になっており、現在は、国民年金と国民健康保険に加入しております。
しかし、給与が安定しないため、国民年金と国民健康保険とも未払いの状況です。
前給保証での２０１４年７月から２０１５年１１月までの１７か月分と現在まで支払われてた給与との差額を
Ｓ氏に請求したいと思っています。約６００万円になります。

１　未払い分の請求と差分の支払い請求は可能でしょうか？
２　また、給与未払いのため、生活費を身内に借金をしました。慰謝料の請求は可能でしょうか？

Ｓ氏からの依頼がなければ、前社を退職する理由はありませんでした。
騙された感が非常に強いです。

法的手続きを進めようと考えています。

よろしくお願いいたします。

　Ａ社勤務の私は、５月１５日の給与支払日に４月分給与が支払われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便でＡ社代表取締役宛に送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後管轄の労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。
　事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、法的手続きをする予定です。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。
　但し、相手方法人の預金口座や入金先、取引銀行や債権、動産等についての情報がありません。私はそのＡ社から一般社団法人Ｂに出向？（正式な出向命令などの書類等は無くメールによる指示のみ）している形となっており、事実上Ａ社は事業をしているのかどうかも不明な状態です。私の給与の元々の原資がどこからのものなのか、分からないのです。
　上記のような状況の中で、少額訴訟、労働審判、民事調停などの法的手続きの中で、一番効果的な手段とその提起時期、必要証拠書類等についてご教授ください。退職日から７日以内に、給与を支払わなければならないという規定があることも知っています。

　

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

昨年12月末に約5年在籍した会社を退職し在籍時の給料+有給消化1カ月分をもらえる予定ですが、一部給料と有給消化分が未だ支払われておりません。在籍時から給料の遅れはあり、何度も催促してようやく数万づつ入ってくる状況でした。
社長からは「毎月少しづつ払っていく」と謝罪の言葉と共に言われましたが、退職してからは催促しても全く入らないようになりました。
給与明細が出ていて未払いの分がおよそ31万あります。電話もメールも一切無視され、どうにもいかなくなったので労基署に相談に行きました。労基署からは「支払いの計画書を提出すると社長自ら申し出た」と聞いたのですが、期日になっても提出されず、再度計画書の提出を求めたのですがそれも期限が守られませんでした。
それから、先週10日に「いくらか未払い分を振り込み、その日に計画書を送ります」と社長から連絡があったそうなのですが、給料の振込はもちろん、計画書も来ませんでした。
労基署は、なんとか計画書だけは提出させると動いてくださってます。その計画書を証拠として、民事的措置に出たらどうかと言われ、そうしようと思ってはいますが、3度も提出を延ばされてきたので、もうこのまま提出はされないのではないかと思い、今後どうしたらいいかわからない状況です。

会社の経営は自転車操業状態で、私と同じように給料が貰えていない方が大勢いるようです。
労基署の方からもお話があったのですが、民事と同時に刑事措置も考えています。
質問事項が沢山あり申し訳ないですが、以下の事項の返答を頂きたいです。

・社長は賃金未払いである事は全面的に認めており、払う意思はあるようです。このような場合、民事措置に出るとしたら支払督促や少額訴訟等たくさん手段がありますが、どの手段が一番得策でしょうか?
提出を待たずに民事措置に出るのは避けた方が良いでしょうか?
・支払督促の末に強制執行で口座を差し押さえる際に必要と思われる、会社の主要取引銀行とその支店名は3行ほど知っていますが、そこがすべて空振りだった場合、私の知らない取引口座で差し押さえて頂く事は可能でしょうか?
・その手段をとる際にかかる諸費用は、未払い賃金分と共に、会社側へ請求できるのでしょうか?
・未払い賃金には2年の時効があるそうですが、民事措置に出ただけでは時効はなくならないでしょうか?

会社の賃金未払いについてです。

2014年6月～9月まで働いていました。
新規開校のFC学習塾でオーナーは個人でした。
ただ経営には関わらず、FC事業として起業・独立開業をサポートしていた株式会社に依頼していたようです。

オーナーは遠方に住んでいたため会うこともなく、給料はオーナーから支払われていましたが、オーナーはその会社のある1人（Sさん）に一任しており、全てSさんと2人で進めてきました。

給料に関しては6月、7月分は手渡しでSさんから渡され、8月分9月分を頂いていません。また、立て替えていた雑費もあります。(領収書をSさんに渡しました、大体4万ほど)
思っていたより収支が悪かったようで、9月に塾を閉めました。

塾を閉めた直後話しましたが、給料はオーナーが厳しいからしばらく待ってくれと言われ、まぁいつかもらえるならいいかな～なんて考えていました。
2月にSさんに連絡をし、まだいただけませんか？と聞いたところ、
オーナーが自己破産したことをききました。
なんとか分割でも払わせるようにするから、もう少し待ってて、とSさんに言われ、それを鵜呑みにしていましたが一向に連絡が無かったため、今月こちらから連絡をしました。
するとオーナーが自己破産後、生活保護を受け、しばらくは自分も連絡がとれていたが今はとれない、と言われました。

Sさんとオーナーのやり取りは電話かメールだと思うので、それらが通じなくなったのだろうと考えています。
また、オーナーの住所を聞いたのですがアパートで、FCに手を出す人がこんな所に住んでるのかな？と不思議に思いました。

とりあえず住所を聞いたので内容証明を送ってみようかと思いましたが、最初面接をした時は株式会社の方の面接だったこともあり、雇用契約書を見ないと雇い主が正直どちらか分かりません。
そもそも自己破産が本当かすら分かりません。

もし雇い主が株式会社ならそちらに内容証明、雇い主がオーナーなら、転居先不明で返ってくるのを覚悟でアパートに内容証明、というのが一番いいのでしょうか。

そもそも個人で自己破産、生活保護の相手から未払い賃金(大体あわせて40万ほどです)を貰えるのか、疑問です。

勤務年数が短いので賃金立替制度は使えませんし、何をすればいいのかチンプンカンプンです…。
私はまず、何をすべきでしょうか…

3月に退社した会社の最後の1カ月分給与が未払いになっています。
少額(10万程)のため1人で弁護士さんに依頼すると費用倒れになります。
素人で支払督促や訴訟、差押え、回収まで行うことは現実的に可能でしょうか？
同じ状況の人が15名程いますが、一緒に依頼,相談することなどは可能なのでしょうか？
他にも良い方法はないでしょうか。
何もしないでおくことが最良でしょうか。

<詳細>
給与遅配となり、催促しても先延ばしにされるばかりだったので、労働基準監督署に申告しました。数日中に結果の連絡が来る予定です。

また会社は経営はかなり傾いており、現在、A(自称、司法書士等有資格者。)が実質経営(債務整理)している状態です。
登記は変更ないこと確認されています。

代表取締役は「Aに任せてあるのでわからない」
Aに具体的に払える見込みがあるのか問いただしたところ、「会社は実質倒産状態」「法的手段に出るなとは言えない」と、言っています。

話し合いに応じる気はないようなので、労基署の指導で支払われない場合、法的手段になると思いますが、
素人が支払督促、訴訟、差押え、回収まで行うのは、現実的に可能でしょうか。
できることは自分達でやるつもりですが、時間的にも限られていそうなので。

または、弁護士さんに15名まとめて1つとして対応いただく、代表者が適宜有料相談をしながら必要な実際の手続きは15名個人個人で進める、などという方法は可能でしょうか。
簡易裁判所書記官の方は、証拠十分だし必ずしも弁護士さんをつけないといけない訳ではないと言われますが、あくまで制度上の話で実際にどれ程大変なことなのかわからないでいます。

証拠になるものは、
雇用契約書,給与明細,出勤表,通帳,会社に送付した未払い賃金請求書のコピー,催促の電話の履歴,などがあります。

また、差押え先となり得る、複数年契約の取引先(毎月末、会社に支払いをしている)もわかっています。

知り合いから弁護士さんにきいてもらったところ、「あまりスジのよくない会社ですね…」とのことで、請求額と必要経費を考えても難しいと思う、とのお答えでした。

ただ、このまま何もしないのも納得いかないのですが、何か方法はないでしょうか？
それでも何もしない方が最良でしたら教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

主人の給料未払いが２年前から続いており、累計83万円にもなってしまいました。一度1年半前に40万円返してもらいましたが、その時でもマイナスは消えてなかったです。時効は2年と言いますが、この場合いつからになりますか？
先月分は22万円支給のはずが、10万しか支給されず、さすがに生活していけないので(貯金が底を尽きかけています)、転職活動を始めたら運よく採用が4月から決まりました。
このまま働いていても、また未払いが増えるだけなので一刻も早く退職できるよう、話すつもりです。
退職願を出す際に、「請求書」として未払い給料の請求を書面で出したいと思っています。このような場合、本来ならば「労働基準監督局に通達します」と内容証明で送ると良いみたいなのですが、
なんと雇用保険に未加入ということが判明しました。19年も勤務していたのに気がつきませんでした。雇用保険未加入だと、労働基準監督局に訴えても管轄外で相手にされない、内容証明を出しても会社も無視できると聞きましたが本当でしょうか？
弁護士さんに直接相談して、弁護士さんから内容証明を会社に送りつけてもらったほうが確実でしょうか？
お金がないので、なるべく費用を抑えたいのです。弁護士さんに依頼したらいくらくらいかかるものでしょうか？
遅延利息を取れば、少しは助かると思いますが、遅延利息を取るには弁護士さんを通さないとだめですよね？
費用を抑えるために、簡易裁判所に行き自分で訴訟を起こすほうがよいのでしょうか？
主人も新しい転職先に入って「裁判があるから休みます」なんて言えない、休まずに済む方法ありますか？代理人で私が行けばよいのでしょうか？
主人はこの期に及んで「ケンカ別れしたくない、弁護士使いたくない、とりあえず請求してみてダメなら考える」と言います。
そんな悠長なことを行っているうちに時効が来てしまいますし、
「分割で返してください」と言っても、守るようには思えません。そんな未払いの会社はじきに倒産でしょう。倒産したら戻らないので、できるだけ早く解決したいのです。

それと、転職先が決まっているので良いのですが、雇用保険未加入も納得できません。2年分遡って払わせることできますか？
それらが「払えない」で倒産に追い込まれたら、会社に恨みをかいそうで、それも怖いのです。逆恨みで転職先に訴えたことをばらされたりしませんか？

退職後の未払い給料、残業代請求についてなのです。

8月31日で退職している会社です。

以前の会社では通信系の営業をやっておりました。

特にタイムカードはなく、社内メールやLINE等で出勤、退勤の連絡を社長にするというかたちでした。

9時から20時まで働いているのが殆どでしたが、給料明細には残業代等は全くついておりませんでした。

その後、社長からのパワハラが酷く体調を崩し退職に追い込まれました。

8月は本来22日出勤なのですが、体調不良もあり17日出勤となっておりました。

退職後、本来であれば振り込まれるはずの給料が振り込まれず、社長に連絡したところ最後の給料は手渡しだと言われました。

社長の予定に合わせて9月27日に会社に給料を取りに行きました。

その際に退職をして、引き継ぎをしているにも関わらず、自分の過去の案件のことでかなり高圧的な態度で詰められ、さらには8月の出勤は15日しか出勤してないし、実際に稼働をしてたのかもわからないと言ってきました。

そして、給料は交通費約10000円を含め34000円程だと言われました。

その時に本来であれば、会社の鍵を替える費用も払ってもらいたいから、マイナス請求したいところを可哀想だから仕方なく出してやったんだと言われました。

文句があるならもめてもいいよ。間違ったことをやってるのはそっちだし、俺が勝つからと脅しもかけられました。

一度、労基にも相談に行きましたが、自分でまず手紙を書いて請求してみる必要があると言われました。

社長からの脅しが怖くてそれはできないと思いました。

また、給料に対して不満があるなら全額払ってやってもいいけど、そのあと損害賠償請求してやるからねと言われたのもありどうしたらいいのかわかりません。

このまま泣き寝入りをするしかないのでしょうか。

ちなみに、給料を取りに行った際に自分の案件が中途半端なのに給料は普通もらわないと思うけどね。というようなことを言われまだ給料自体は一円も貰っていない状態です。

私は2015年1月に会社を退職しました。2014年8月から2015年1月まで給料が支払われませんでした。支払われなかった給料をもらいたいのですがどうすればいいのでしょうか。

その会社は株式会社でしたが社長は1人で従業員も私1人でした。私は登記上は取締役になっていて、ただ株は社長が全て持っていました。

社長は役員だから売り上げが無いと給料は払えないと言っています。会社を退職する時に会社にあったノートパソコン2台と9年落ちの9万㎞走った軽のエブリィを給料の代わりにしたと言われました。確かに私が頂く事になりました。給料明細も2015年6月からもらって無いので経理上とかもどうなってるのかは分かりませんが、①役員報酬だと給料はもらえないのでしょうか。

そして先日その社長から個人破産すると言ってきました。会社も倒産させる様です。会社に請求しても借金だらけだと思うし社長も借金だらけで、②誰に請求したらいいのかもわかりません。この場合給料は泣き寝入りするしか無いんでしょうか。

そのうち管財人から何か資料が届くらしいですが、どう言う内容かも分からないのでどうしていいのか。なにかアドバイスがありましたらお願いします。

【相談の背景】
平成30年7月に前職の上司らのパワハラ行為が原因で、うつ病にかかり、この件について労災申請をしたところ、労基署は平成31年3月に不支給の決定を下し、審査請求、再審査請求を経て行政訴訟に移行し、令和4年12月、控訴審において、原判決[労基署が平成30年3月に不支給とした労災に基づく療養給付及び休業給付を不支給とする決定を取消す。]と判断し、2週間の不変期間が過ぎ、労基署の担当者から連絡で上記労災請求したときから請求した請求期間(退職するまでの2週間あまりの部分に関して医師は治癒としているが。)の部分が判決文の決定時効であると独自で判断し、その後に他院での領収書等を提出しているも、上記提出する請求書の期間しか、支払わないとその担当者はいい、わたしは、これについて、判決文を解するにあたり、裁判上においては、当事者同士はその期間について争わず、また、判決文に記載する判決に記載がないことからしても、不変期間において、相手方は上告しなかったのであるし、労基署が労災の支給決定権を有していたとしても、その後において支払いがないのは間違いではないのかと思いますが、長文失礼しますが、先生方の意見をお願いします。(退職をしたのは平成28年下旬となります。)

【質問1】
法律に基づき、どのような解決方法があるでしょうか？

今年１０月末で定年退職予定のＳ氏から起業するので手伝って欲しいとの依頼があり、
私は６月末付けで前の会社を退職しました。
しかし、その後に給与の未払いが発生しています。
以下の場合、支払い請求及び損害賠償の請求は可能でしょうか？
【詳細】
２０１４年１０月末で定年退職予定のＳ氏から起業するので手伝って欲しいとの依頼があり、
私は、同年６月末付けで前の会社を退職しました。
同年３月頃から依頼があり、直ぐに辞めても給与の保証が無いと困るので、
見通しがついた時期に辞めることで合意しました。（書面無し）
同年５月の中旬頃に先の見通しが心配だったため、
Ｓ氏に「本当に６月末で退職しても大丈夫ですか？７月以降の給与は大丈夫ですよね？」と確認したところ、
「８月からプロジェクトが動くので７月は事前準備が必要です。７月分から給与を支払います。」との回答があり、
安心して同年６月末付で退職しました。
雇用保険や社会保険は、プロジェクトが始動した同年８月以降に加入するとの説明があったため、了承しました。
しかし、実際にプロジェクトが始動したのは、同年１２月からでした。
当然、私はＡ氏に約束どおり、前給保証をお願いしたのですが、未だ実現していません。
また、数度に渡り給与の未払いが発生し、直近の給与も未払いが発生しています。

２０１５年１０月給与（未払い）、１１月給与（未払い）、１２月給与（未払いになる可能性が高いです。）　

雇用契約（書面）等の証跡が無いまま、現在に至っています。
雇用保険や社会保険、厚生年金も未加入になっており、現在は、国民年金と国民健康保険に加入しております。
しかし、給与が安定しないため、国民年金と国民健康保険とも未払いの状況です。
前給保証での２０１４年７月から２０１５年１１月までの１７か月分と現在まで支払われてた給与との差額を
Ｓ氏に請求したいと思っています。

１　未払い分の請求と差分の支払い請求は可能でしょうか？
２　また、給与未払いのため、生活費を身内に借金をしました。損害賠償の請求は可能でしょうか？

Ｓ氏からの依頼がなければ、前社を退職する理由はありませんでした。
騙された感が非常に強いです。

法的手続きを進めようと考えています。
しかし、賃金未払いなので、着手金が用意できません。
よろしくお願いいたします。

私は、某飲食店に2年間勤務していました。未払賃金(時間外労働)が、約200万円近くありました。7月の賃金も未払(約20万円)です。労働基準監督署に申告したのですが、進展がない状態です。全ての月のタイムカードがあります。(労働時間は、タイムカードのみで把握している会社です。)
そこの店のオーナーが、「勝手に辞めた事に謝罪しろ。」(退職3週間前に内容証明にて、退職を申し出ました。)「私は、労基署になれている。何度も経験している。勝手な裏切り行為をしておいて、貴方の思うようになると思うなよ」、「裏切りもの」、「裏切り行為だ」、「辞めない言っただろうが嘘付き」(労基にも嘘付きとだと言いふらしているそうです。)電話も毎日かかってきます。
私は、お話しする事はありませんと言うと、「では自宅に伺います」、「何度でも自宅に伺いますよ」 ､「嘘付きは、偽証罪だ」とかショートメールで言って来ます。
そこで、質問です。
1.タイムカードの打刻通りに、1分単位で請求しようと思いますが、裁判所は残業代を認定するでしょうか？
2.オーナーのこの言動に、恐怖心を覚えています。
オーナーの言動について、損害賠償請求出来ますでしょうか？何か、良い方法はありますか？
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
夫の仕事先についてですが、夫はもともと解体業の経営者（雇われ社長のような）をしていましたが同業者の人から会社を立ち上げるからきて欲しいと誘われ今年の一月までの1年間働いていました。当初、正社員で給料が50万（社保あり）、現場を自分で取ってきたらその１割を歩合として支払うと口頭での約束がありましたが、実際は正社員としてではなく契約社員のような扱いで給料40万（社保なし）、管理部長として各現場に（夫の担当じゃない現場まで）夫の名前、携帯番号の入った許可証を貼られていました。残業は毎日のように夜21時から22時まで、１ヶ月に１、２回に19時ぐらいに帰ってこられる。対応や現場の管理、警察署や役所周り、一日中外回りをしながらのクレームなどの電話対応をした後事務所に戻り請求書や必要な書類作成、社長や専務の仕事までやらされ（専務はほとんど夕方16時ぐらいには事務所に戻ってきているようでしたが全く書類仕事はしておらずくっちゃべったりしていたようです。）毎日月曜日から土曜日までやっていました。もちろんのこと残業代は全く支払いはなかったです。また会社設立前から（会社設立の２ヶ月前）手伝っており、会社設立後から４ヶ月間給料未払いでした。生活は経営しているところから役員報酬が少ないですがあったのでなんとか生活はできていましたが、今年の１月に精神的にも身体的にも限界がきて仕事を辞めました。

【質問1】
この場合、雇用契約やタイムカードなど無いですが給料未払い・残業代等はしっかりといただけますか？証拠として残っているのはLINEの内容ぐらいです。

平成23年９月～平成25年７月の法定時間外、深夜手当請求の裁判を控えています。
平成25年11月５日（給料〆日）を以て退職したのですが、同年９月分給料は明細書の基本給だけの支払い、10月分は全額が「裁判沙汰にした事」を理由に支払いを保留にされています。

平成23年４月入社以来約２年半、８時間の労働に対し休憩がない等、労基法に抵触するであろう事にも目を瞑り、尚且つオーナーが休みを取れる様、週一で14時間の通し勤務を提案し実行したりと協力してきましたが、それに対し「私は頼んでいません」と感謝の気持ちすら見えず、あろう事か嫌がらせまでしてくる始末。何度か話し合いをしましたが話し合いにもならず「ウチは労基が来ても何の問題もない」と言ったのでタイムカードと給料明細のコピーを持って労基署に行きました。
監督官の指示通り計算書を作成し、当時まだ時効となってない手当（上記）を内容証明にて請求の後、督促⇒裁判となりました。
裁判となっている金額には平成25年８月～10月分時間外・深夜手当と同年９月分基本給以外、10月分全額未払が入っていない為、請求額の拡張をしようと考えています。

11月５日に退職し再就職も出来ていないのに、あてにしていた給料を不当に減額、保留にされクリスマスには子供にプレゼントの一つも買ってやれない、親としてこれほど屈辱的なこともないでしょう。
就業中２年半に受けたパワハラまがいの事も含め私よりも妻が「慰謝料とらないと気が收まらない」と怒っています。
上記請求額の拡張の際に慰謝料も追加しようと考えていますが…。

慰謝料の請求は可能でしょうか？また、金額はいくらくらいが妥当でしょうか？

退社済みの会社から、2月分の給料振り込みがありませんでした。

末締めの25日のため、本来なら3月25日に
振り込みされる予定でした。


給料担当者にメールで問い合わせると
自分は、分からないから直接代表に問い合わせてくれと返信がきました。

直接代表に電話で問い合わせると
［確認しますね］
いつ折り返し連絡いただけますか？
［近いうちに連絡しますね。］
既に25日は過ぎているので、近いうちとかでは困ります。今日中に折り返し連絡いただけますか？
［確認して今日中に連絡できるか、調整しますね。］
確実な日を言っていただけないのなら
労基に行かないといけないです。
［そー言うことなら、行ってください。］
と言われ、ガチャ切りされました。

※人数が少ない会社なので、誰に確認をするのかも言わないし、払う気がないし、話し合いに応じないと受け取りました。

すぐ再度また電話をすると、またガチャ切りされました。

そのまま労基に行きました。
とりあえず第一段階に書面を出して
支払いがなければ、再度来所して申告申請と言われました。

正直ガチャ切りされたぐらいなので、申告しても支払いしてもらえないような気がしています。


自分で少額訴訟を考えましたが
雇用契約書もなく、タイムカードもありません。1ヶ月で退社したので通帳などに過去の振り込み記録もありません。

私自身も出勤記録をつけていなかったし
時間外手当も出るのか、分かりません。


更に実際働いた時間と求人広告で記載されている時間が1時間異なります。

実際は10時間拘束の9時間労働ですが
求人広告では、9時間拘束です。

少額訴訟する際に証拠提出として、求人媒体の写し
口座やりとりのメール内容
仕事のやりとりのメール内容
ガチャ切りされた会話のヴォイスレコーダーを書きおこしたもの。

これぐらいしかありません。

出勤記録がないし、求人媒体と1時間異なりますが、実働で賃金請求できるのでしょうか？

少額訴訟の際に、費用も相手に請求できるのでしょうか？

パワハラなり色々されたので、無理やり
辞めたのもありますが、私は賃金請求して
いいのでしょうか？

支払い督促より少額訴訟がいいのでしょうか？少額訴訟より労働審判の方がいいのでしょうか？


宜しくお願いします。

３月末に会社が倒産しました。３月の２９日の夜事業所に社長が来て明日倒産する。破産申請をする。といいました。
未払い賃金２８０万の内１７０万は倒産する前に分割で返してもらいましたが、それ以外はまだです。
退職後に解雇予告金と国の立替払いで２か月分８割はもらいました。また、社長の説明では、会社にお金がもうないので、個人的に払うという約束をしました。ちなみに社長も破産しました。裁判所に聞いたら、その債権は会社のほうには入っていないそうです。個人のほうは教えてくれませんでした。(電話では)　
本人とは何度も連絡を取っていたのですが、詳しい金額が出たら教えてくださいといわれた後、連絡しても電話に出ません。また、新しい会社を奥さんを社長にして開いたらしく業務内容はまったく同じです。
悔しくてなりません。涼しい顔をして生活しているのですから。約束した話し合いはＩＣレコーダーに録音してあります。社長もそれは知っています。

このような個人の約束でお金を返してもらう方法はありますか、教えてください。

現在勤めている会社で給与の未払いが発生（併せて２００万／会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば１０００万強）しています。

実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に４ケ月分の未払いが発生したことから（現段階でも未払い継続中）退職（傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を２万程実費請求されたこともあります）した経緯があります。

それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある（親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名（当然ながら実在するも、現段階でも先方のＩＲ情報に子会社になったことの内容は記載なし／プロジェクトの機密？（公表前）の資料を実際に見たため）ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。

が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。

どうにか回収する手立てはないものでしょうか。

労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし
弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし

と何か手段がないか悩んでいます。

何方か、教えをお貸し下さい。

因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。
ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。
どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。
使えるかどうかは分かりませんが。

宜しくお願いします。

未払い賃金請求について
既に退職した会社で、2019年5月分から2020年1月分までの賃金の未払いがあり、また最終月である1月分の給与は1円も払われてません。
会社には未払い賃金の請求書を出し、労働組合から賃金の支払い、交渉の申入をしてます。
しかし、双方ともに日程の都合が合わず、早くても4月にしか直接会っての交渉ができない状況です。
また、労基署に申告を行い調査をするとのことでしが、労基署の呼出に対し、1回目は会社側との都合が合わないとのことでしたが2回目以降は、電話や郵便に返答がなくまた労基署の職員が事務所や社長宅にも訪問したが面会できなかったとの報告を受けました。
給与だけでなく、離職票・退職証明書の発行もお願いしてましたがこちらも未発行でハローワーク等の諸機関で様々な手続きがとれずに大変困っております。
その後、労基署の監督官にも相談したが労基署としても呼出に応じない以上できることはないとのことでした。
また、その際のアドバイスとして労働審判や訴訟をするよう言われました。
もし、訴訟や労働審判しか方法がないのであれば今後私はどのような行動を取ればよいのでしょうか？
そもそも労働組合としての交渉すらできないのなら
裁判を起こすしか無いのでしょうか？

【相談の背景】
退職した会社の給料が未払いで悩んでおります。

今年の3月末に入社をし3ヶ月ほど正社員で働いて7月4日に退職いたしました。4月分のお給料から遅配があり、その度に「もう遅れることはない」と言われておりましたが、5月分は10日以上未払い。6月以降のお給料は未払いのままです。
何度か退職した職場の方とLINEでの話し合いを試み、振込日が決定しては当日が近づくと意味のわからない理由をつけられ、期限を延長されるを繰り返されております。

現在はLINE未読スルーで連絡がつかず…。現スタッフによると今月末に会社倒産するとのことでした。
労基にも何度か相談済み。まだ設立間もない会社のため、立て替え払いは使えません。

【質問1】
この場合、少額訴訟を起こして支払ってもらう以外に手立てはないでしょうか？それとも裁判の利用も不可能で泣き寝入りするしかないのでしょうか？

上司【逮捕釈放社内処分なし】〜暴力⇒私が解雇【正社員5年+バイト半年】。

時効除き2年間時間内外未払+経費負担額+休業補償等=300万弱あります。

先月、対会社に請求拒否⇒労働監督所指導
会社【引越業】タイムカード なし乗務記録のみ給料管理
乗務記録内で時間外45分以上の未払いを認め提示。

雇用7時半〜16時半
実態固定出社時間
6時半(早出)or7時出社

拘束時間平均14〜18時間
27時間は週2、3ペースで有。
監督所が上記指摘。会社はあったかもしれないが記録ないので解らない。

貨物法で乗務記録保持期間は1年間まで⇒一年以上は破棄した(100%嘘確認済)
業務配車記録から割り出しなさいと5/2再提示指示

私は過去全て日記に納めた実務労働記録+半年分の乗務記録の写しがあります。
監督所の答待ち

解雇無効仮処分請求⇒弁護士に依頼⇒今月末裁判所に提出

賃金未払いは会社に4/23(12月分時効前)に請求提示

質問】会社にタイムカードなし 給料管理⇒乗務記録は貨物法理由に破棄=記録なし

実態はあります。場所も把握してます。法的に証拠保全を使い会社に踏込、記録を確保出来ないですか?

私は日記記録が証拠として記録の証明を社内で証明可能ですが会社は処分理由に提示をしない

監督所の場合、弁護士が法的請求の場合どうなりますか?

状況は下記通りです。


＊会社は二ヶ月の給料（約40万）を払わずに事務所閉鎖しましたが、倒産はしませんと社長が何故か強く言い張っています。
（二室の貸しオフィスですが家賃も滞納中）
期限付けの支払合意書も作りましたが、期限過ぎても払っていないままです。
週一回程度で「本日も支払えません。来週の●曜日にはなんとかすます」「資金ができ次第支払います」などのメールが来てますが、詐欺としか考えられません。

＊社長の住所は大阪にありますが、会社（東京）を経営している二年間近くの間は、東京でホテル暮らししています。
今の都内のホテルを転々としています。携帯は出ますが居場所は不明で、教えてくれません。

＊労働監督署に相談して、まだ調査中と言われて、進展といえる進展はありません。
事実上倒産認定申請して賃金未払い立替支払制度を利用したいと言いましたら、社長が認めない限り認定は非常に難しいと言われ、裁判を薦められました。

＊当時、社長が「事務所の家賃も社員の給料も払えないから自宅待機して下さい」と言ったとき在籍した社員は四人いました。
ですが、雇用保険を加入している一度も見たことがない幽霊社員が複数いて、現在は在籍しているかが不明です。

＊会社の事業内容はコンサルタントに近いが、実際の仕事内容は社長しか知らないです。
社員は経理一人を除き、ほかの三人は全員、社長と経理と別の貸しオフィスで極少ない翻訳業務をしていました。


状況は以上です。



それで質問は、


1.労働基準監督署は力にならなさそうなので、事実上倒産認定を申請して、立替支払制度を利用することは、監督署が言ったように非常に難しいことでしょうか？

2.支払督促を出すことも不可能でしょうか？

3.裁判を起こす場合、社員四人個別に起こすことになるでしょうか？それとも一人を代表にして、請求金額が四人の未払い賃金全額にすればいいでしょうか？訴訟の種類は金額で変わりそうです。


以上です。


アドバイスお願いします。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職した会社から、連絡が一切ありません。

３ヶ月間の給料が未払いとなったため、退職しました。

私は退職自体が、自己都合ではなく、給料未払いによる会社都合だと考えていますが、会社は自己都合退職で押し通すつもりだとは、聞いていました。

服務規定には、退職金についても記載がありましたが、そのことは何も触れられていないままです。

親族経営の会社だったため、労基やハローワークへは行っていません。
ですが、代表者へメールで今後の予定などを尋ねたところ、既読されるだけで返事がありません。そのうち、労基へ相談したと返事がきて以降、メールを送っても無視されています。
未払いしている会社が相談に行くとか理解しがたいですが、本当であれば、私も遠慮なく相談に行きたいと思いますが、嘘である可能性もあるため、悩んでいます。
生活が苦しいばかりです。

【質問1】
会社は、退職者に対して、退職後いつまでに連絡しなければならない等、法的な制約はあるのでしょうか？

【質問2】
労基やハローワークへ給料未払いのことを相談した場合、経営者や会社は、法的な処罰を受けることになるでしょうか？受けないで済むなら、相談に行きたいと思っています。

【質問3】
退職金の規定があります。業績不振だから支払わないなどは記載ありません。貰うことはできるのでしょうか？

今年7月、勤務先で給与の未払いが続いたために退職しました。少しは支払が行われたもののまだ3カ月分の未払い賃金が、8月に少額訴訟をし、「双方の折り合いのつく金額での分割払い、守れなければ強制執行となる」という内容で和解をしたにも関わらず、支払の目処が立たないようで、1円足りとも支払われていません。本来強制執行という手段を取るところですが、会社の口座は空っぽの状態で差し押さえをかけるだけ無駄という状態です。
労基署との遣り取りの中で、会社が倒産ということになれば国の賃金立替払制度が適用されると聞きました。ただ、代表は会社を倒産させる意思はないようです。会社が倒産していなくても、事実上倒産として認定を受ければ、立替払制度を受ける事ができると聞きました。
この事実上倒産の認定の条件がよく分からないので、教えていただきたいと思います。
退職してから6カ月を過ぎてしまうと立替払制度の適用対象を外れてしまうと聞いたので、焦りを感じています。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
２０２４年６月に入社した会社から賃金を一銭も支払ってもらえていません。
２０２４年７月頃、社長から資金繰りが怪しくなってきたため解雇予告手当など諸々を含めて３０万円を渡すとともに解雇したいという旨を口頭で伝えられました。
２０２４年８月上旬を境に社長と電話やメールでの連絡ができなくなりました。

２０２４年８月下旬、労基署に問い合わせました。
労基署は社長への電話や自宅あてに訪問をし接触を試みましたが、連絡がないためこれ以上は無理ですとの連絡がありました。

私は現在支払督促を送って相手からの回答を待っている状況です。

ーーー
その会社は株式会社ですが、１人社長で他に従業員がいません。
会社の創立が２０２４年なので、未払賃金立替払制度が使えません。

【質問1】
強制執行ができるようになったとして、社長個人の資産を差し押さえることはできるのでしょうか？

【質問2】
労基署が動いてくれない場合、なんとかする方法はないのでしょうか？過去に労基署が書類送検をしたのような事例を見たことがあります　

勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。
因みに給料は元々手渡しです。
その後辞めました。
それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。
何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年以上経過してます。
支払い計画書を作成してもらい、直筆サインとお店の印鑑、月々いつまでにいくら支払う事を明記した物がこちらにはあります。
しかし、3ヶ月間未払いです。
理由は、私と話がしたい、貸してる本を返してほしい、労基署に言われた分はちゃんと支払ってきてるから本を返さない限り支払う気はない。だそうです。因みにそう言われて本はすぐに送り返しました。
しかし支払われません。私は、話す気はありません。話したとしても、謝罪したいとかいう話ではなく、私への文句や支払いの交渉だと思うからです。
支払い計画書に記載されてる内容で3ヶ月間未払いです。相手の対応も謝罪の色がないし、支払う気はないと断言されてるようなのでこちらももう我慢の限界です。
損害遅延金や受けた精神的苦痛や残業代など、弁護士に依頼すれば未払い金以外も取れるのでしょうか？
私は未払いが続く間、生活が困難になり、携帯が止まったり電気代が払えなかったり、保険料も家賃も滞納したりしていて、生活環境が苦しいままです。家具家電やゲーム漫画なども売って、苦しい生活状況です。
相手には、個人経営の店なのでお店もあり、家庭もあり、購入した家、車もあります。なのになぜこちらがこんな我慢した暮らしをしなければならないのでしょうか。
本当に苦しいし怒りの感情もあります。
裁判もしたいけど正直顔合わせることすらしたくないです。
とにかく今はすぐにでも支払いが欲しいです。
そしてゆくゆくは懲らしめてやりたいです。どのような方法がありますか？

賃金未払いで困っています。H28.２月(１月分)から支払いが遅れ、2月と3月分の給料は現時点未払いです。労働基準局に再三相談しましたが解決せず困っています。内容としては、３月上旬に社員全員に退職勧奨が出されました。しかし、退職勧奨を出す前に内密に４名の社員だけに前もって退職勧奨出すこと、経営不振であること、残って欲しいとゆーことを伝えてあり、その内の3名は今も残って働いています。自分も含め辞めたその他の人は、労働基準局指導のもと督促状を三回送り、要約返事と離職票がきたのが4月下旬です。その内容には5月31日までに払う。遅れる場合は連絡すると書いてありましたが、振り込みどころか何の連絡もないです。利用者の保護者にきいたところ、6月末で倒産するとのこと。辞めた内の１人が社長の自宅へ行きチャイムを鳴し話があるから出てきて欲しいというと「金は払わない。話すことはない。」といわれ終わりました。立て替え払いを考えてましたが、登記は6月1日ですが確実に従業員が働いてたのは８月です。この場合は立て替え払いできますか？もうひとつ考えてるのが労働審判を考えています。他に何か確実に貰える方法はありますか？力を貸してください。

給料未払いについて。
前職の2か月分の給料未払いで、労働基準監督署に通告し、先日、債務承認書（前職場のサイン入り）が送られて着ました。未払い金があるという証拠となるものです。


それで裁判にするのですが、労働審判・調停・訴訟があると聞いたのですが、どの選択が一番いいのでしょうか。
遅延損害金も請求したいのですが、計算の仕方が分かりません。
また、もらえるつもりもないのですが、労働基準法第１１４条の付加金も請求することは可能でしょうか？

対象となるのが、第２０条、第２６条若しくは第３７条の規定に違反した使用者又は第３９条第６項の
規定による賃金を支払わなかった使用者に対してとのことですが、

有給はなく、時間外、休日も関係なく月給○○万と毎月同じ額でした。
退職は給料がもらえないことで、こちらからやめています。


証拠としては、支払いに関してもラインの内容等もあります。
債務承認書であるので、未払い金に関してはごまかされる事はないと思います。


1.こちらの不利なく支払ってもらえるのはどの選択でしょうか？
2.遅延損害金も一緒に請求できますか？計算の仕方を教えてください。
3.労働基準法第１１４条の付加金も請求できますか？

昨年の平成２４年にキャバクラでアルバイトをしていました。
経営不振により、５月分の一部と６月分、７月分の給与が支払われていません。そして８月の２週目でお店が潰れてしまいました。
８月に未払い分の賃金を請求する手紙を労働基準監督所の指導により送付しましたが、請求した日時にはお店が潰れてしまっていたので、店長や責任者はおらず賃金未払い分は受け取れませんでした。

労働基準監督署には店長とその上司の名前、電話番号を教え、連絡を取ってもらいましたが、二人とも電話に出ず、話が進まないとのことです。
労働基準監督署の人の話によると、店長は全く電話が繋がらず、上司は一度だけ電話が繋がったが、賃金の話をすると「賃金については店長の業務なので私は知らない。」と、言って請合ってもらえないそうです。
店長やその上司の名前は苗字しか分かりませんが、上司の住所は知っていますが、支払い責任者となっているらしい店長の住所は不明です。

労働基準監督署に言われて、その会社の登記を取って来ました。
会社自体は倒産していなく、請求した会社通りの名前と住所で登記を取ることができました。お店が経営不振により破産又は閉店したのだと思います。
登記によると、お店が破産した頃に取締役が変わっています。

私の現在持っている書類は、１～６月分の給与明細と賃金未払いを請求する手紙と手紙を書留で送付したときの領収書、お店の登記です。

登記を取る以前に労働基準監督署に行って言われたことは、
「これ以上こちらでできることはなく、後は裁判などで当人たちを呼び出す他に方法はないでしょう」と言われました。
賃金未払いの立替制度も、会社が倒産した事実もなく、支払い責任者の氏名や会社について知らない上に、源氏名として別の名前を使っていてその名前があなただったということを証明するものがないので難しいと言われました。
他に何人も支払われていない女の子たちはたくさんいます。

登記を取ってきたからといって、なにかが大きく変わるわけではないと思いますが、それを労働基準監督署に提出するべきでしょうか？
また、他にすべき対処などありますか？
好きで働いていたわけでもなく、働いた時間が全くの無意味になったと思うとすごく悲しいです。

回答よろしくお願いします。

平成25年9月までとある会社の下請けで仕事する、一人親方の子方として半年仕事をしていました。
離職前から給料の未払いが3ヶ月分、約40万円あり10月にその旨を伝える内容証明を送りましたが受け取りは無く返送されてきました。
上記の内容を下請けさせていただいた会社に相談した所、一人親方と話し合い下請けさせていただいた会社が支払う事でまとまったと言われ10月末頃にまずはと10万円支払って頂きました。
その後会社の担当の方と幾度かお話させていただいたのですが、毎回もう少し待って欲しいと言われ1月10日に支払うと回答されました。
1月10日に幾度電話をしても出てもらえず、会社に直接行った所逃げられ電話も繋がらなくなりました。

1.この場合給料未払いの訴訟を起こす相手は一人親方となりますか？
2.分納で10万円受け取っていますが再度金額を訂正した内容証明の送付は必要ですか？

離職した際に一人親方は一切電話にも出てもらえず、話し合う機会が無い為私の給料の支払いでどういった話し合いがされたのかは不明です。

平成20年11月から給与が未払いになり、その年の12月暮れに全員即日解雇となり、現在、未払い金、解雇予告手当てが80万程度未払いになっています。(立替払い制度より8割はすんでいます。)この残りの未払いを何とかしたく日々考えています。この会社は現在も資金調達などで動いており、倒産していない状況ですが、もう破産が近いのではとの話をよく耳にします。実情は社長一人で投資金などをあてにして、売り上げの無い会社となっています。最近では会社の資産設備を売却して電気代やら電話代などに当てているようです。しかしながら、一向に我々の労働債権には当ててもらえず、最近では請求しても逆ギレされる一方です。
(立場上、会社を存続させようとしているだけ、また社長個人の生活のためだけで、未払いを支払うといった考えは無いと感じています。)
破産が近いと感じていますが、その前に民事調停を行うか、支払督促などをしようか悩んでいます。調停、支払督促しても破産手続きに入れば無駄になってしまうのかといったことも不安です。また破産した場合、この労働債権は優先されて破産管財人から支払われてもらえるのでしょうか。訴訟も考えましたが、お金も無いのが実情です。この未払い金等を頂き、一刻も早く生活を安定させ立ち直りたいと思っています。勝手ですが何かお金も無い事情の中で、よい回収方法があればご教授ください。

給料未払いの件で相談です。労働基準監督署へも訴えましたが今月の１９日が期限で不調に終わります。会社を清算してもらって立て替え金制度で給料を支払ってもらおうとも考えましたが、会社自体は一部の部門で継続を続けているため倒産の認定もできません。会社は社長が金融機関より借り入れできないことで金融機関からの借り入れは無く不渡りによる倒産はできません。社長一人が株主のため株主総会での会社清算もありません。以前より給料を支払うと言い続けて何度も期限を引き延ばしてきました。噂では、以前より詐欺まがいのこと、会社を立ち上げてはというように同じことを繰り返しているようです。小額訴訟・債権者破産申し立てなどを検討している社員もいますが、債権者破産申し立ては費用がかかりすぎて同調できる人がいません。（会社は本社が東京で支社があります。私は支社採用で支社には７人勤務していました。本社の社員も全員給料未払いで７月迄には退職しました。）どうしても未払いの給料を取り戻したいのですがどうしていいのかわかりません。

退職した会社にて給料が未払いとなっています。

先月、労働基準監督署のアドバイスに則り、配達記録にて書面を送り受け取りもされていますが、何の連絡もありません。

入金の予定もないと思われ、融資の返済もできないと思われますし、こちらの給料も払われる見込みもかなり薄いと思われます。

①現時点ですべきことは、労働基準監督署に相談に行くことでしょうか？
②それとも弁護士の先生に相談に行くことでしょうか？
③現金での支払が不可能である場合、例えばPCや複合機等の差し押え等はできるのでしょうか？
ちなみに、会社に土地建物等の資産はない為、お金になりそうなものはありません。

また、その他アドバイス等ございましたら宜しくお願い致します！

4月末に解雇予告を受け退職し、それまでの未払い賃金と残業代の請求を行っていましたが、事業再開の目途が立たず、法人を閉めるという相手に請求ができますか？

【詳細】
4/27に解雇予告を受け、4/30付けで退職しました。
3月分の一部を受け取り、残額並びに4月分。解雇予告手当の支払いはありません。
自分で内容証明を送り支払をお願いしてきましたが一切の返答が無く、これまでの時間外も請求することにしました。
すでに労働基準監督署へ申告を行い行政指導をお願いしてきましたが、監督官からの連絡もなかなかつかない状況で、やっと10月に入り代表から通知がきました。謝罪は一切なく、支払う気はあるが資金がないという説明のみ。職場は2名（1名は賃金未払のため1月頃に退職しその後は私のみ）、経理的な面を奥様がやってきて数時間処理を行う。代表はほとんど上司となる1名が退職後用事があればやってくる状況。
給料は勤め始めて数か月で断りもなく分割され、徐々に支払われる金額2万や3万という時もあり催促すると持参するという状況でした。何度か給料について分割は困る旨などは話をし、「給料分はなんとかする」と言われ、解雇を告げられた時には「失業手当がもらえればとりあえず生活できるだろう。会社都合にする」と告げられました。
法人の設立から私の退職まで1年未満の場合、倒産しても立て替え払い制度は受けられないとのこと。こちらから支払いのお願いの文書を送っても、何の返答もなかったため刑事告訴について相談後監督員がそのお話をしたところ、法人を閉める決断をしたというのです。他の債権者から訴訟を起こされており、1円も払えないということです。
一度法テラスで相談しましたが、「無いものは仕方がない。そんなところにいつまでも勤めていたのが悪い」と言われました。しかし、「個人保証が取れればわからない」とのこと。
このような状態で未払賃金は請求できるのか、個人保証を取れるのかが心配です。
私自身、やっとの思いで転職し定年までお世話になれるはずの会社が、震災で廃業となりバイトなどで食いつないできた状態であり、今も最低限の生活を維持するだけで精一杯です。税金や保険料などは滞納しており、個人の生命保険も失効しています。心配事が増すばかりで、夜もぐっすり眠れません。
何か手立てはございませんか？

長文になりますがお時間の許す限りお付き合い頂けませんでしょうか?

当方、平成22年7月に退職をしました。
今回、退職までの過去2年間の勤務について残業代の請求を行いましたが、個人では進展がなく、労働基準監督署へと申告し、調査を依頼しました。
調査開始より本日まで仲介を行って頂いた労働基準監督署より返答があり、これ以上は進展が望めないとの事でした。
以下、経緯及び事案を記載致します。

1.タイムカード打刻による時給制
2.しかし、雇用保険加入のある正社員との事
3.平成21年10月より上記正社員扱いだが、それ以前はパートタイム扱い。
4.時給の差50円。保険加入無し。
5.勤務時間・内容については基本的には1日8時間

○
タイムカードについては上長の指示により1日8時間を超えないように打刻するよう言われ、退勤の打刻後も勤務を行っていた。
また、その時間外労働時間は過去2年間で1000時間を越える見積もり。金額にして100万程。
しかし、それを証明するものはなく、会社へシステム利用ログやメールの送受信データの提出を求めるが、残っていないとの事。
また、残業の必要性はなく、長時間に渡って業務を行う理由がわからないとの返答。
タイムカードの打刻を指示した上長に於いても残業の事実の否定。
尚、本社への発覚を恐れてか、システムの利用については上長のIDを利用するよう指示されていた。

労働基準監督署の仲介により、会社より早期解決のためとの名目で12万程の提示が行われた。
しかし、その金額についても時間外労働や残業を認めたものではないとの返答。

労働基準監督署では法廷書類以外への調査の強制権がない為、パソコンのデータやログを直接見ることは出来ず、上記返答のように「残っていない」為、これ以上の事は出来ないとの事。

尚、当時の顧客とのやり取りを考えると顧客へ問い合わせをすれば業務を行っていたことも証明されると思われるが、当方が行えば情報流用となりそれも出来ず。

このまま提示の額しか貰えないのでしょうか?

乱文・不明瞭で申し訳ありませんが、ご協力のほどお願いいたします。

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

社長と私の二人だけの会社に勤務しています。以前は他に二人いましたが、昨年3月に退職しました。
一昨年の11月から賃金の遅延・未払いが始まりました。昨年4月以降(二人退職後)は遅れた時もありましたが、賃金の支払いはありました。その後震災以降、仕事が減り5月以降賃金の支払いが止まってる状況です。また、すでに退職した二人にも未払いがあるようです。
労働基準監督署・職安にも相談してます。労働基準監督署から9月末までの是正書が出てましたが現在未払いの状況です。
社長は、未払い賃金に関してこちらで請求している金額に対しては問題なく納得しています。ただ財源が無いだけ・・・

そこで教えて頂きたいのですが、
?このまま倒産の場合、どこまで回収できるのか?
(現在売り掛け・会社資産無し 社長個人の資産からは?)
?会社の登記に取締役で社長の親族(妻・弟)の記載があるが
そちらへの相談・請求は可能か?

以上よろしくお願いします。
また、何か良いアドバイスがあればお願いしたいと思います。