資産のない会社の給料未払い、泣き寝入りせず回収するには？

少し前に退職した飲食店で、給料未払いが発生しています

会社に電話しても何の説明もありません
大赤字で業者への支払いも滞っている事は知っているし、
他の店舗の売り上げも芳しくなく、待ったところで支払われる見込みが無いのはわかります

少額訴訟を考えていますが、勝訴したら給料は受け取れるでしょうか…？
また、お金がない会社でも弁護士をたててくる事はありますか？

平成25年9月までとある会社の下請けで仕事する、一人親方の子方として半年仕事をしていました。
離職前から給料の未払いが3ヶ月分、約40万円あり10月にその旨を伝える内容証明を送りましたが受け取りは無く返送されてきました。
上記の内容を下請けさせていただいた会社に相談した所、一人親方と話し合い下請けさせていただいた会社が支払う事でまとまったと言われ10月末頃にまずはと10万円支払って頂きました。
その後会社の担当の方と幾度かお話させていただいたのですが、毎回もう少し待って欲しいと言われ1月10日に支払うと回答されました。
1月10日に幾度電話をしても出てもらえず、会社に直接行った所逃げられ電話も繋がらなくなりました。

1.この場合給料未払いの訴訟を起こす相手は一人親方となりますか？
2.分納で10万円受け取っていますが再度金額を訂正した内容証明の送付は必要ですか？

離職した際に一人親方は一切電話にも出てもらえず、話し合う機会が無い為私の給料の支払いでどういった話し合いがされたのかは不明です。

約８年前に知り合いと飲食店を始めました
でも知り合いなので売上が悪くても
給料が払えないことを多目にみてましたが
経営者は､必ず払う払うと言ってましたが
３年間ﾀﾀﾞ働きです
騙された感じでﾊﾒられたみたいです
当時､労働基準監督署に訴えたほうがよろしかった感じです
でもそんなことも知らなかったので
働いた３年分の給料は未払いのままです
訴えない自分も悪く思いたくありませんが
もう辞めてから今年で５年ぐらい経過してます
当時､雇用契約書もなく
働いてた証明もﾀｲﾑｶｰﾄﾞもないので

いろんな人と相談しても
勤務してた時に労働基準監督署に訴えれば動いてくれたと言われました

辞めてから今年で５年ぐらいたちます
今更､何か出来ることはありますか？

夫の事なのですが。
社員20名程の会社の役員です(社長と役員3名社員20名)
経営悪化を理由に8月から(9月分も今の時点で振り込まれていません)に役員に給料が支払われません。社員にはきちんと支給されています。
経理に関する事は全て社長一人でやっていて不透明です。
社長と親しくしている役員とで会社のお金を好きな様に使っているのではないかと社内でも噂になっています。
すでに辞職を考えているので問いただすつもり(気力)は無いのですが退職日までの勤務に対する給料が未払いというのは役員とう立場上仕方の無い事なのでしょうか?
所有している自社株も退職時に現金化して問題はないでしょうか?
退職金が無いので株を現金化出来なかったら生活が破綻してしまいます。
教えて下さい。
宜しくお願い致します。

現在勤めている会社で給与の未払いが発生（併せて２００万／会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば１０００万強）しています。

実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に４ケ月分の未払いが発生したことから（現段階でも未払い継続中）退職（傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を２万程実費請求されたこともあります）した経緯があります。

それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある（親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名（当然ながら実在するも、現段階でも先方のＩＲ情報に子会社になったことの内容は記載なし／プロジェクトの機密？（公表前）の資料を実際に見たため）ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。

が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。

どうにか回収する手立てはないものでしょうか。

労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし
弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし

と何か手段がないか悩んでいます。

何方か、教えをお貸し下さい。

因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。
ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。
どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。
使えるかどうかは分かりませんが。

宜しくお願いします。

給料未払いに関する事で教えて下さい。
私の知人○さんがA社に努めています。
○さんは平社員ですが会社の取引先への挨拶回り、クレーム対応、業務管理、給料の支払い等の業務を１人で行っていました。
社長は別に△さんがいますが取引先等は○さんを社長と思っていました。
従業員全員△さんが社長で○さんは役職無しの平社員ということは知っていました。
１か月程前○さんが会社を辞めてしまい、×さんが急に今まで給料が支払われていないと言い出しました。
A社は給料を手渡しで行っており、その際に明細を渡していたそうです。
会社自体現状業務が行える状況では無く、収益も無く借入等の負債が支払えないままの状態だそうです。
給料を支払った証拠も支払っていない証拠も無いそうです。
○さんの言い分としては過去２年間の業務の間に取引先からの多大なクレーム発生により生じた損害と罰金で今年の４月頃から給料を支払っていない月もある。との事です。
×さんとしては過去２年間の業務の間にほぼ毎月減給されていたと言っています。
そして先日×さんが弁護士に依頼をしたようでA社の方に弁護士から連絡が有り支払をして下さいと言われたそうです。
A社としては現状すぐに動かせるお金が全く無いため弁護士にお願いする事も出来ないそうです。

そこで質問なのですが
１．法律上○さんは刑罰対象なのでしょうか？
２．刑罰対象の場合○さんの個人資産は差し押さえになるのでしょうか？
３．○さんに資産も何も無い場合どうすればいいのでしょうか？
４．会社として支払えるお金が無い場合×さんにどう対応すればいいのでしょうか？
５．支払ったかどうか分からない給料をA社として支払わなければいけないのでしょうか？

給料の未払いについてです。
よろしくお願いします。

私の主人は個人事業主で設備系の仕事をしています。
今年の三月まで同じように個人事業主の先輩（以下A氏）に当たる方のところで、従業員一人をつれてお世話になっており、四月からは別の現場で働いています。
お給料は20日締めで、月初の振込です。
1/21～2/20の労働分が四月に、
2/21～3/20の労働分が五月に、
3/21～4/1の労働分が六月に振り込まれる予定でした。
が、振込はなく、連絡しても音沙汰がない状態で、四月のある時突然連絡がとれ、振り込んだと言われ、いざ確認してみたところたったの二万円が振り込まれていました。
それ以来一切連絡も取れず、今日に至っています。
そのさらに上の会社の方にも会って話をしましたが、せめて五月の分だけでも飛び越えてこちらに直接振込をして頂けないかとのお願いをしましたが、やはり弁護士を通すなり法的にきちんとした形でなければ対応できないと言われ、ご最もなお言葉になす術もありませんでした。
そしてわかったことが、すでにそのA氏は親の再婚を機に姓を変え、会社自体も親の名前を使って給料の請求をかけていたようで、現在、所在もわからず連絡をとることもできません。
そして何より、主人とA氏との間に会社同士としての契約はなく、あくまで一従業員という形であり、労働の証拠となる書類などは、請求書や日報、給与振込の通帳くらいしかありません。
今回の未払いの金額としては、主人と主人のところの従業員一人、合わせて2人分の2ヶ月半ほどの給料で、約200万ほどです。
これは泣き寝入りしかないのでしょうか。

それと、今回の件で相談がてら話を聞いてもらっていた、私達夫婦とA氏との共通の知人女性がおりまして、その女性はA氏との間で、別件で裁判に決着がつき差し押さえの権利を持っていました。
今回の私たちの話を聞いてか、その女性がGWを前にA氏のお金を差し押さえたとのこと。
私たちのお金であることを知りながら、という更に追い打ちをかけられた形で、このまま泣き寝入りしか本当にないのか？という疑問を拭えず、質問させて頂きました。
要は、持ち逃げされてしまったという情けない話なのですが、少しでも希望があるのかないのかだけでもわかれば、と思っています。
乱文で申し訳ありませんが、ご回答頂けると有難いです。

・従業員5名が3～6ヶ月賃金未払い
・全員退職し、3ヶ月経つ
・会社不動産はすべて抵当
・値段の付く動産は売却済
・経営者は不動産の売却で余ったら支払うといっている
・しかし、この2ヶ月で600万の支払いをし、給料にあてたのは20万しかなく、支払う意思があるのか
疑問である。
・経営者の個人資産を売却する旨を言っていたがその気配はない。
・労働監督署には相談しているが、申告はまだしていない
・従業員のなかに親族がいるため、できれば一緒に支払せたい
・経営者は立替払制度を内心拒んでいると思われ、意地でも経営する姿勢

集めた証拠
・給与明細
・未払い期間の作業日報
・この2ヶ月の会社当座の出入金記録
・支払い請求書（内容証明でない）とその返答書
・賃金台帳
・債務確認書に判子を押させる予定

考えた対処（素人なので勘違いあると思います）
1.給料の一般先取特権による差し押さえ（裁判所に手続きを問うも労働審判をすすめられる）
2.支払督促（仮に私個人だけ差し押さえても他の人がもらえないので、従業員全員分を差し押さえる手立てはありませんか？）
3.監督署に訴えるといい、個人資産で借入させ支払わせる。

3でダメなら2で行こうと考えてますが
従業員全員分をなるべく短期間で回収できそうな方法があればご教授下さい。
よろしくお願いいたします。

半年間飲食店経営をしている会社に在籍していましたが、5ヶ月分約70万円ほど賃金が未払いのままで大変困っております。

賃金以外にも事務所・店舗の家賃や取引先に対してもかなり支払いが滞納している状況でした。

店舗で勤務している従業員には売上金から賃金を支払っているようで、こちらには回せないと言われました。

監督署にも相談済みで、社長には何度も連絡していますが、｢今週末には支払います｣の繰り返しで全く支払いはありません。

以前から未払いがあったようで裁判所からの通知などもありましたが、全て無視しているようです。

いつまでも逃げ続けるのではないかと不安ですし、腹立たしい気持ちでいっぱいです。

この場合、回収するのはやはり難しいでしょうか。

半年間飲食店経営をしている会社に在籍していましたが、5ヶ月分約70万円ほど賃金が未払いのままで大変困っております。

賃金以外にも事務所・店舗の家賃や取引先に対してもかなり支払いが滞納している状況でした。

店舗で勤務している従業員には売上金から賃金を支払っているようで、こちらには回せないと言われました。

監督署にも相談済みで、社長には何度も連絡していますが、｢今週末には支払います｣の繰り返しで全く支払いはありません。

以前から未払いがあったようで裁判所からの通知などもありましたが、全て無視しているようです。

いつまでも逃げ続けるのではないかと不安ですし、腹立たしい気持ちでいっぱいです。

この場合、回収するのはやはり難しいでしょうか。

【相談の背景】
給料未払いについてです。
建築関係に勤めており、友人が親方をしていました。株式や有限ではありません。親方の上には元請会社がいます。末締め翌々月10日払いで先月分と今月分がまだ支払われておりません。元請に直接払ってほしいと言いましたが親方と契約があるため弁護士を通してほしいとのこと。親方と連絡は1日だけついたのですが借金があるからまた払うわと言い逃げ。そのまま連絡は途絶えました。来月の分もあるのですがこのまま支払われなさそうで、合計3ヶ月分約120万円になります。契約書やタイムカード、雇用保険などはないので働いた証拠はその日行く現場のライン、適当？な給料明細ぐらいになります。

【質問1】
この場合訴えた時の費用と勝てる見込みはありますか。

【質問2】
差押えはできますか。

【質問3】
他の従業員も全員被害にあってるのですが個人でしか裁判はできないのか。

【質問4】
1人が先に口座を差押えたら他の人はどうなるのか。

僕は先月15日づけで仕事をやめさして貰ったんですが!!


店のオーナーには二ヶ月前から辞めることを申告していました。


それで僕が辞めたらその店はオーナーとアルバイトの周二回入るこだけになるとゆう状況だったんですが、

毎月給料も手渡しで給料日にはくれないとゆうことがよくあり、
一人暮らししていたので自分の生活ができないので申告から一ヶ月たったくらいのときに金銭的にきついので一ヶ月半で辞めさしてくださいと伝えたところ、


わかった、いいよ、


とゆわれたので一ヶ月半で辞めさしてもらいました、

その後振り込みにするからと言われ今現在給料日から半月すぎたところで!!


あなたが自分都合で動いたため店が非常に苦しい状況です、


なので今までの給料は支払った上で その後の売上他の損害にあたる金額を請求する事が可能と労働基準局から聞きました、


でもそんな事をしたらお前はヤバイやろうし そこまではしたくない 他の方法は最低賃金670で計算し支払う この2つです


とゆうメールがきたのですがこれはもう最低賃金にするとゆう選択肢しかないのでしょうか??

よろしくお願いいたします、

飲食店にて働いていました。
一身上の都合により、退職しました。

上司に給与請求の連絡をしましたが経営者の方に連絡してくれと言われました。
しかし、経営者に電話しても応答がなく、給与の請求できません。大事にしたくありませんがこのような状況が続く場合内容証明によって給与請求と支払いに応じない場合、労基署 に通告する旨を伝えようと思います。

しかし、働いていた会社の所在地は自分が働いて店の所在地になっています。

経営者の方は普段お店にはいない状況です、内容証明を郵便で送った場合、本人がいない場合戻ってきてしまうのでしょうか?

またこのような場合どうやって、賃金の請求をしたらいいでしょうか?

彼の話なのですが、7年近く勤めている会社から8月分からの三ヶ月間給料未払いになっています。
給料が毎月10日に手渡しで渡されるのですが、今月も貰えないとなると4ヶ月もらえない事になります。今は私の給料で生活していますが、家賃も待って貰っていてかなり厳しい状況です。会社側からは待ってくれと言ってずっと払われていない状況です。支部長に言っても待ってくれとしか言われず社長に直接話をしても支部長に任せているとしか言われないみたいです。
彼は過去に会社にお金を借りてしまったらしく、それは今まで毎月の給料から引かれてたみたいなのですが、彼いわくこのまま払わずにいて彼が辞めると言ったらその借金とチャラにしようとしてるんぢゃないかと思います。借りてしまった彼はいけないですが、毎月引かれて返済していたのに、働いた分全く支払われないこの現状をどうにもできないのでしょうか? 私の給料だけではこの先厳しいです。少しでも支払いされるのを待っていた方がいいのでしょうか?借りているお金があるので、強く出れないのが現状です。ただ今すぐにでも今までの給料はもらいたいです。何かいい案はありませんか?

よろしくお願いします。

私は12月まで居酒屋のバイトをしていたのですが、11月分と12月分の給料合計三万ちょっとをもらえていません。
働いた分は頂けるという知識はありますが、今回は複雑な理由な為こちらで質問させていただきました。
?11月中旬に12月にはあまり入れないと店長に報告→結果:二週間に一回てもいいから入れる時に入ってくれと言われた
実際4日と23日に5時間ずつしか入っていない
?店長より上の方(Aさんとします)に11月下旬に言うと、12月までは絶対に入り一週間に二回以上入るのが常識といわれたので、入れない理由を言おうとすると、聞く耳をもたず、「帰れ」言われました
そのお店は15日以降に手渡しなのですが、12月23日に行くと、店長に「Aさんが居ないから渡せない」と言われたので、「Aさんの都合の良い時間を聞いて教えてください、その時に貰いに行きます」と言いましたが、12月中に一回も連絡がなかったので、12月30日にこちらから電話をしたところ、呼び出し中で切られました。
電話をしたので、連絡を気長に待っていましたが、一向に連絡がありません。
これは、向こうは渡す気が0としか思えません。
私はこれからどのようなアクションを取ればいいですか?

知恵をお貸しいただけたら助かります 昨年6月から勤めた飲食店でシェフをしてました 厨房は私しかおらず毎月300時間を越える労働時間と月に2日ペースの休みに体がついていかなくなり 先月(12月)会社の社長に働くのが無理ですと伝えました だが12月で忙しいのでとりあえず12月は頑張ってほしいと言われ12月は勤務をして終えました 1月にはいり2.3日と仕事をしましたが精神面も体もきつくて 4日の日にお店に辞めたいと手紙をのこし去りました お店からは4日の日に一回着信がきましたが電話に出ませんでした それからは連絡はありません お給料は末締めの翌月10日払いでして現在19日でもお給料は振り込まれていません 社会人として辞めかたはバックレと変わらずお店に迷惑をかけたのはわかりますが この場合お給料はいただけないでしょうか?いただける可能性はありますか?無知ですみません 宜しくお願い致します。

21歳の青年が雇われ店長をしている
飲み屋で働く女の子が今年の5月分と6月分
合わせて40万円の給金を支払って貰えず
困っています。

女の子の給料を店長が使いこんでしまい
今は払えないと言っているそうで
生活苦におちいっています。

経営者( 朝鮮人 )は別に居てるらしいのですが確認がとれない状況です

経営者は女の子の給料を店長に手渡し
店長から、女の子へと手渡し方式で給料を支払うようなのですが、店長が使いこんだ場合
経営者はもう一度給金を支払う義務はあるのでしょうか？

雇用契約書を交わしたようで、その内容には
退社する時には、1ヵ月前に報告する事を約束させる文章や、突然の退社希望をした場合
給金1ヵ月分は支払えない事を約束させる文面の雇用契約書だったようです。

そのような雇用契約書にサインしたとは言えど、全て無効、効力は無いと思いますが
判断をお聞かせ下さい。

※労基署に取締りをしてもらう事は見当していますので、素人の私達ができうる口答での請求の仕方を教えて下さい。

私の旦那さんの職場のことで相談です。
建築関係の職場に就職して今月で9ヶ月になります。ハローワークで紹介してもらった職場で残業は少ない、残業代は出る約束、20万以上の給料、週休2日の労働条件だったのにすべて嘘でした。
毎月の休みは週によくて1日ですが、朝7時から夕方7時の拘束に悪いときには朝の6時まで労働し、10時からはまた仕事。そしてしまいには、先月の給料は未払いです。会社自体は小さく7人の社員にアルバイトが数名。はじめから怪しい感じはあって、翌月払いの会社はいまどきないですよね。社長は平気で8時間労働したあとで、0時以降からの仕事を命じます、そのくせ給料を払っていないことには謝罪はなく全職員、黙認。景気は悪いことが未払に至っていますが、報告なしでかつ悪びれた様子がないことに腹立たしい。
今月の給料もなければ退職を考えていますが、未払い給料は支払ってもらえるのでしょうか。また、失業手当はでるのでしょうか。
よろしくおねがいします

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

給料未払いの件で相談です。労働基準監督署へも訴えましたが今月の１９日が期限で不調に終わります。会社を清算してもらって立て替え金制度で給料を支払ってもらおうとも考えましたが、会社自体は一部の部門で継続を続けているため倒産の認定もできません。会社は社長が金融機関より借り入れできないことで金融機関からの借り入れは無く不渡りによる倒産はできません。社長一人が株主のため株主総会での会社清算もありません。以前より給料を支払うと言い続けて何度も期限を引き延ばしてきました。噂では、以前より詐欺まがいのこと、会社を立ち上げてはというように同じことを繰り返しているようです。小額訴訟・債権者破産申し立てなどを検討している社員もいますが、債権者破産申し立ては費用がかかりすぎて同調できる人がいません。（会社は本社が東京で支社があります。私は支社採用で支社には７人勤務していました。本社の社員も全員給料未払いで７月迄には退職しました。）どうしても未払いの給料を取り戻したいのですがどうしていいのかわかりません。

約二か月分の給与が未払いになっている以前の会社に対して
労働基準監督署の通達を行ってもらいました。

ところが、労基からの連絡も一切無視で、現場仕事(除染作業など)のため現在の社長の行っている現場が、所在地になっている実家を尋ねてもわからず、実母も知らないの一点張り。すでに退社した会社ですし、会社とは言っても社員は自分しかいなかったため、現在の所在もだいたいの場所までしか分かりません。しまいには給与を支払ったと実母は聞いているなどと主張してきています。
こういった場合、訴えを起こすか、起こしても貰えない可能性があるのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか？

どなたかご回答お願いします！

賃金未払いについてです。昨年5月分（金額は約20万円）が未払いです。株式会社パラダイムという会社です。通常翌月に請求書等を郵送し、それに基づて口座振り込みされるのですが、昨年５月末より病気で出勤できなくなり、なし崩し的に解雇されたような状態です。それはそれとして、請求書等は仕事場で記入、印刷、郵送していたのが、当然できないわけで、会社はそれをいい事に、５月分の賃金を一切支払おうとしません。たまたま、今月より、同じ仕事場に戻ったので、請求書等の記入、印刷,郵送を4月中旬に行いましたが、なしのつぶてです。なお、仕事場とは、パラダイムそのものではなく、そこを契約上の中継点とした、別の会社です。今は、別会社経由です。とにかく、郵送ができない状態であることをわかっていながら、何とか賃金を支払おうという意思も態度も全くなく、今回も無視です。いったいどうしたら宜しいでしょうか。尚、タイムカードは無く、毎月請求書と一緒に作業時間表を送付していました。

　個人経営の小さな飲食店でアルバイトをしている学生です。
　
　月払いで給料をもらっているのですが、ここ1年間の間、給料が1ヶ月半に一回のペースで払われています。それの影響で今の時点で現アルバイトと就職で辞めていった人たちの合計9人の給料各3か月分が給料日を過ぎても支払われません。合計で150万円は超えています。店の月の売り上げは約80万円で赤字で、これから未払い分が払われ、通常の1ヶ月に一回支払われる給料に戻る見込みはありません。
　
　給料を全額支払ってもらうためにはどのようにすればいいのでしょうか。お店が潰れてもかまいません。タイムカードは未払い分のものは携帯で写真を撮ってあります。アルバイトを始める際に雇用契約書などは書いていません。

　
　現アルバイト全員が学生なためなるべくお金をかけたくありません。なので、そのような方法がありましたら教えてください。それが無理でしたら別の方法を教えてください。また、やることの手順や方法も詳しく教えてもらえると助かります。

　回答よろしくお願いします。
　

はじめまして。給与未払いに、ついて相談です。先日一年前に働いていた会社に、受けとれてなかった一ヶ月分の給与の件で連絡をした所、二分割に分けて給与を振込するとの事で双方同意したにも関わらず、一回目の振込日に口座を見ても振込確認できなかったので、会社に連絡した所、私の一年前の会社の辞職理由に問題があり、会社に迷惑がかかり、その時の迷惑料との名目で契約時に取り決められた日当13000円から2000円差し引いた11000円で計算して給与を支払うと一方的に言われ尚且つ今日迄に一回目の給与振込をすると本人が言ってたにも関わらず、給与支払いの件で話しをしてた経理担当の社長の奥様は「そんな事、私は言ってない」とシラを切り月末に一回目の給与振込をすると言われ、当方は承服しかねます。と述べた所、「でわ社長と話ししてくれ」と言われ、私も分かりました。と社長に連絡した所、電話を着信拒否にされており、また給与振込の話しをした社長の奥様も電話出なくなりました。このような場合、今後、どのような措置をすればよいでしょうか？またこのような事態になった手前、給与は一回で全額支払って頂きたいのですが、その為に最善な対策とは、今後どのような手続きをしていけば、いいのかアドバイス頂けたらと思います。

捕捉ですが辞職理由は、確かに私に非があり、職場の上司と揉めてしまい、そのまま一方的に辞めてしまいました。

ただその件について迷惑を掛けた手前、当方も残業代は、給与に加算しなくて大丈夫です。との旨は会社に
伝えておりました。

飲食店の店長として経営を任されています

現在、お給料を2ヶ月もらってません

近いうちに法的に請求をして退職しようと考えてます

しかし、何年も前から会社は社員に対しての未払いを平気で行っている会社で、売上金を会社に入金しているにも関わらず、給料は払われません。
さらに、電気は止まるしガスは止まるし家賃は滞納すると言う事をしている会社で、とても不安です。多分、会社はお金を使ってしまって無いのだと思います
現在お店では、インフラの請求等のために少々売上金をお店にキープしている状態になっています


これから私が会社に対して給料と退職について法的に請求を行う訳ですが、ここで先生方に3つほど質問です

1:キープしている売上金を使われてしまうかもしれない会社に入金をするべきなのでしょうか？
2:そのキープしてる売上金を供託所に供託金として預けたりはできるのでしょうか？
3:売上金を理由があるとは言え、お店の中にキープしてる訳ですが、この事で横領や職務怠慢などで訴えられたり給料を払われなかったりすることはあるのでしょうか？

よろしくお願いいたします

給与未払いについてのご相談です。
私は個人経営のタクシー会社にて勤務しています。
入職時、正規職員として採用、基本給は18万(資格手当込)但し3ヵ月は試用期間としマイナス1万。
31日締めの5日払いと説明を受けました。

当初、滞りなく給与は支払われていましたが、最近になり給与の振り込みが連絡なしで遅れるようになりました。
振り込みが遅れている期間は、こちらからは連絡しても電話に出てもらえず、一方的に翌日の勤務予定が送られてくるのみです。
今月にあってはまだ振り込まれていません。

また、雇用契約書も準備するという一点張りでまだ交わしていない状態です。

ご質問なのですが、
雇用契約書を交わしてない以上、ただひたすら給与の振り込みを催促し待つしか手は無いのでしょうか？

初めまして。

知り合いの社長から、とある会社と合同で飲食店をやるから店長として手伝って欲しいと言われて店長として入りました。

数日たってから委託業務になるから、社員じゃないよと言われました。いろいろありまして、辞める事にしました。ちゃんとその会社の規定どおり、15日前に辞める胸を伝え辞めました。

そして給料日、給料が振り込まれておらず知り合いの社長の方に確認したところ受け取ってないから俺は知らんよと。合同の会社の方に確認したら知り合いの社長に振り込んでる。辞めるまでの分も全部振り込んでるから知り合いの社長に請求しろ。と。

知り合いの社長に確認して頂き振り込んでもらったのですが１ヶ月分しか振り込まれておらず何故なのか聞いたら、それだけしか振り込まれてないから来月の給料日やろと言われました。

おかしいと思い合同の社長の方に問い合わせたら、合同の会社の方から社員を知り合いの社長の所に派遣してるからそれで相殺してるから足りん分は知り合いの社長の方に請求しろと言われました。

しかし、残りは依然振り込まれず、連絡も取れない状況です。どうしたら良いでしょうか？

給料が支払われずに困っています。

一ヶ月半前まで、個人経営の小さな販売店を週６で８時間勤務していました。
月給は12万で一定額売りあげると、そこからはプラス売り上げ額に応じて歩合が出る仕組みでした。
交通費、残業代は出ません。月4回の以外の休暇は1日につき5000円のマイナスです。
労働条件の記載された書類等はもらっていません。


退職の際、最後の月の月給12は支払われましたが
一ヶ月半経過しても歩合分 16万円 が支払われていませんでした。

何回も催促してやっと来た返事が

「給料12万は払った。歩合は店に対しての貢献に対して支払われるもので給料ではない。
退職から今日までの期間にお店に対して悪意のあるツイートが行われていて損害が出ているのでその分は差し引かせてもらう。」

それは私自身なんの悪意もなくただのつぶやきとして投稿したものへのこじつけでした。
「そのツイートのせいでスタッフ間で何回もミーティングをした。来なくなった客もいる。
客のツイッターにそのようなことがかいてあった。」
と言ってきましたが、まだスタッフと仲がいいので確認したところそのような話は全くしていないとのことでした。
他にも事実ではないことを言って私のせいにしているようです。
仮に悪意があったとしても給料全額支払いの義務があるはずです。が、歩合は給料ではないと言い張ります。


実際、朝方まで続く残業など頻繁にあり文句も言わずやっていましたが歩合をもらったことはありません。
オーナーが無免許運転で2回捕まった時、警察署で嘘の証言もさせられました。
売り上げではなく貢献度ならこちらにも支払われるはずと聞いたところ話をそらされました。(そもそも約束は対売り上げです)

後日、差し引いた額の歩合を支払う際、誓約書を書いてもらうと言われました。
きっとその誓約書にはオーナーの都合の良い事しか書いてないのだと思います。
それを書かないと残りの歩合も支払われません。
ですがサインせざるを得ない状況です。

働いているうちに知ったのですがオーナーは詐欺まがいや違法行為を平気で続けているのでまともに取り扱えないです。

販売店、飲食店(食品衛生責任者不在)含む8店舗ほど経営していて、
従業員は15~20程度(日給5000円のバイト含む)です。

しっかり16万受け取るにはどうすればよいでしょうか？

退社済みの会社から、2月分の給料振り込みがありませんでした。

末締めの25日のため、本来なら3月25日に
振り込みされる予定でした。


給料担当者にメールで問い合わせると
自分は、分からないから直接代表に問い合わせてくれと返信がきました。

直接代表に電話で問い合わせると
［確認しますね］
いつ折り返し連絡いただけますか？
［近いうちに連絡しますね。］
既に25日は過ぎているので、近いうちとかでは困ります。今日中に折り返し連絡いただけますか？
［確認して今日中に連絡できるか、調整しますね。］
確実な日を言っていただけないのなら
労基に行かないといけないです。
［そー言うことなら、行ってください。］
と言われ、ガチャ切りされました。

※人数が少ない会社なので、誰に確認をするのかも言わないし、払う気がないし、話し合いに応じないと受け取りました。

すぐ再度また電話をすると、またガチャ切りされました。

そのまま労基に行きました。
とりあえず第一段階に書面を出して
支払いがなければ、再度来所して申告申請と言われました。

正直ガチャ切りされたぐらいなので、申告しても支払いしてもらえないような気がしています。


自分で少額訴訟を考えましたが
雇用契約書もなく、タイムカードもありません。1ヶ月で退社したので通帳などに過去の振り込み記録もありません。

私自身も出勤記録をつけていなかったし
時間外手当も出るのか、分かりません。


更に実際働いた時間と求人広告で記載されている時間が1時間異なります。

実際は10時間拘束の9時間労働ですが
求人広告では、9時間拘束です。

少額訴訟する際に証拠提出として、求人媒体の写し
口座やりとりのメール内容
仕事のやりとりのメール内容
ガチャ切りされた会話のヴォイスレコーダーを書きおこしたもの。

これぐらいしかありません。

出勤記録がないし、求人媒体と1時間異なりますが、実働で賃金請求できるのでしょうか？

少額訴訟の際に、費用も相手に請求できるのでしょうか？

パワハラなり色々されたので、無理やり
辞めたのもありますが、私は賃金請求して
いいのでしょうか？

支払い督促より少額訴訟がいいのでしょうか？少額訴訟より労働審判の方がいいのでしょうか？


宜しくお願いします。

給料未払いについてです
去年11月にやめました。
そのときの1ヶ月分の給料が貰えませんでした。
オーナーにお金を催促しても
もう少し待ってくればかりでした。もちろん他の人たちも貰ってない状態でした（他の人たちがどれくらい貰ってないかはわかりません)
他にも貰えてない人たちがいたので、それぞれですけど監督署に行きました。
しばらくして監督署からオーナーの方に連絡はいったそうなのですがオーナー不在、自宅に行っても不在の状態で連絡が取れないそうです
さらに上司の方に連絡が来たときに
オレはオーナーじゃないから関係ないという始末
このまま、泣き寝入りしかないのですか？
今もオーナーの携帯や実家に連絡してるのですが全然出てくれません
助けてくださいよろしくお願いいたします

昨年の12月と翌年の1月の2ヶ月ですが、バーでアルバイトをしていました。
給料日になってもお給料がもらえず、何度か請求しても「タイムカードを捨ててしまった」などを理由にもらえません。誰かに相談しようと思い、そこのアルバイトを見つけた求人情報誌の方に話しました。数日後、求人情報誌の方が店側に電話をし、そのようなことをするならば今後その求人情報誌に載せないと注意したところ、社長は怒り、私に「名誉棄損だ、損害賠償を起こすよ？給料どころじゃなく、何百万と請求するよ？」などと社長が言っていると店の代表者から電話で言われ、そのままクビになりました。
その後、労働基準監督署に相談し、2か月間ほど店の社長や代表者と話し合ってもらいました。しかし、最近になって労働局の方から「相手は給料を払う意思はないらしく、これ以上続けても意味がないので、あとは民事の方に」ということで、こちらに相談させて頂きました。
給料は12月と1月分を合わせても10万円に満たない程の額なのですが、納得がいかないので泣き寝入り出来ません。かと言って弁護士の方に相談してお金がそれ以上にかかってしまっては元も子もないので、どうしたら良いのか教えて頂きたいです。どうしたら給料をもらえますでしょうか？

店の情報：基本的に店には代表者一人で社長が深夜に店に来る程度なので二人で経営しています。アルバイトは何人かいましたが、1~2回でみんな辞めてました。雇用契約書はもらっていませんし見せてもらってもいません。当時の出勤日時は自分でメモを取ってあり、店の代表者とLINEで出勤日のやりとりもしたので記録は残っています。1月分に関してはタイムカードを写真に撮ってあります。

ご相談でございます。

昨年の１０月より入社した会社でのトラブルです。

１０月より３ヶ月間は保証期間【月２４万円手取り】というお話で、入社いたしました。
最初の３ヶ月間は保証がしっかりありましたが、４ヶ月目以降より
基本給155000円プラス歩合という形で働いていました。
４月給料分に関して約１２万ほど相違があり、会社に申告いたしました。
ですが、支払いされず今に至ります。月1で請求はかけていましたが、全く返答なし。
労基にも行きましたが、音沙汰なし。ボーナスも払うというお話もありましたが、それもなし。

もう法的手段しかないと思い、ご相談させていただきました。
アドバイスをください。

勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。
因みに給料は元々手渡しです。
その後辞めました。
それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。
何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年以上経過してます。
支払い計画書を作成してもらい、直筆サインとお店の印鑑、月々いつまでにいくら支払う事を明記した物がこちらにはあります。
しかし、3ヶ月間未払いです。
理由は、私と話がしたい、貸してる本を返してほしい、労基署に言われた分はちゃんと支払ってきてるから本を返さない限り支払う気はない。だそうです。因みにそう言われて本はすぐに送り返しました。
しかし支払われません。私は、話す気はありません。話したとしても、謝罪したいとかいう話ではなく、私への文句や支払いの交渉だと思うからです。
支払い計画書に記載されてる内容で3ヶ月間未払いです。相手の対応も謝罪の色がないし、支払う気はないと断言されてるようなのでこちらももう我慢の限界です。
損害遅延金や受けた精神的苦痛や残業代など、弁護士に依頼すれば未払い金以外も取れるのでしょうか？
私は未払いが続く間、生活が困難になり、携帯が止まったり電気代が払えなかったり、保険料も家賃も滞納したりしていて、生活環境が苦しいままです。家具家電やゲーム漫画なども売って、苦しい生活状況です。
相手には、個人経営の店なのでお店もあり、家庭もあり、購入した家、車もあります。なのになぜこちらがこんな我慢した暮らしをしなければならないのでしょうか。
本当に苦しいし怒りの感情もあります。
裁判もしたいけど正直顔合わせることすらしたくないです。
とにかく今はすぐにでも支払いが欲しいです。
そしてゆくゆくは懲らしめてやりたいです。どのような方法がありますか？

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

キャバクラで3月から1ヶ月ほど在籍していました。
シフトを入れても営業が安定せず、急に今日はお休みでと言われることが続き、とうとう営業しなくなったので、辞めたいという意思を伝え、1ヶ月前に申告という決まりを守るなら、営業していなくても、伝えた日から1ヶ月で退店扱いでお願いしますと伝えました。
3月に何度か働いたお給料を払ってほしいと言い続けているんですが、4/25に払われるはずが未だに支払われず、店長(今は社長らしい)の小堀という男性はLINEを無視し続け、非通知で携帯にかけたらやっと話せて、LINEも返信がやっときました。
5月の一週目に払うと言われ、いつお店に行ったらいいかと聞くと、決まり次第連絡すると返ってきて、一週目になっても連絡ナシです。
どうなってるのかとまたLINEをしたら、カレンダーで一週目であることは認識しているが、日にちが決まり次第連絡するという同じ返事で、そこからまた未読で音信不通です。
お給料をもらえば終わるのに、ズルズルといい加減な対応をされ、在籍中も信頼関係を築くことをどうでもいいと言われ、不信感しかありません。

お給料の額の問題ではなく、これからもこんないい加減な対応で嫌な思いをする人があの店長のせいで増えるのを避けたいという気持ちと、お給料の受け取りを諦めて、あの男に楽な思いをさせたくないという気持ちです。

お給料を払わないという言い方はされいないので、法的に動きにくい状況かとは思いますが、何か現状を早く集結させるためのアドバイスをいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

友人が株式会社のコールセンターで3ヵ月弱アルバイトしていたのですが、給料がまったく支払われていないそうです。
本当なら20万ほどになるそうです。

最初の話では時給1100円、基本13~21時、給料は月末締めの翌月末払い。
面接時に労働契約書にはサインと捺印をしましたが、控えはもらっていないそうです。
今思えばその時からおかしかったのですが、知識がなくその時は不審に思わなかったとのこと。
シフト提出は紙やメールではなく、職場で口頭か電話でしか受け付けてもらえなかったそうです。
タイムカードや給料明細など、勤怠の記録がまったく手元にない状態です。

7月の下旬に働きはじめましたが、7月に働いたのはほんの数日なので8月の給料と合わせて2ヵ月ぶんを9月末に振り込むと説明され、同意。

しかし9月末になっても口座にまったくお金が振り込まれず、上司に話したところ
「いや、振り込んだって聞いたけど？」の一点張り。
しまいには解決しようとしてくれるわけでもなく「裁判すんのか？ そんな金ないだろお前！」と怒鳴りつけられたそうです。

仕方なくその日は帰宅し、会社の総務部に電話をすると「給料の支払いはここの担当ではないので、直接職場で話してください」とたらいまわしに会って途方に暮れています。

会社名を検索すると、つい最近にも悪質な給与未払いがあって解決していない会社のようです(ここに社名を書くと名誉毀損になるのでしょうか……そうでなければ直接名前を書いてご意見うかがいたいくらいです)
現場の上司のセリフといい、なんとなく手慣れている確信犯的な印象を受けます……。

ネットで調べたところ、この場合「労働基準監督署に相談して是正をうながしてもらう」という方法が有効であると出てきました。
そこで質問です。

労働基準監督署には給料を労働者に払わせる強制力はどれくらいあるのでしょうか？
企業が悪質だった場合「はい、今後気をつけます」といって結局しらばっくれるようなこともできてしまうのでしょうか？
その場合、労働者は泣き寝入りする以外に有効な方法はありますか？

明日の生活にも困っていてとても気の毒です。
なにとぞよろしくお願い致します。

勤めていた個人経営のお店を辞めてから、お給料が未だにもらえてません。辞めてから1カ月ほどたってから、今月中に振り込むと言われましたが、2カ月たった今もなお振り込まれていません。入金が遅れているのは、店長が体調が悪く入院されているとのことで、円満退社だったので、そこまで催促はせずにいます。振り込みしてもらったらメールをいただく予定です。今までは手渡しだったのですが、振り込み先を教えてと言われ教えました。

①こちらからまた催促の連絡をしたほうがいいのでしょうか？

③遅延賠償金はつくのでしょうか？

②また金融機関など教えたことで口座を悪用される事はないでしょうか？

よろしくお願いします

恥ずかしながら飲食店で勤務中にレジ金を着服してしまいました。
金額にしておよそ2万円程です。
既にお店は退職しています。
経営者の方には謝罪し、返済することも意思は伝えましたが、被害届を出されたため、発覚した日にそのまま警察署に行きました。現在は書類送検(？)という状況だと思うのですが自宅待機し、警察からは改めて連絡した際はまた出頭するようにと言われています。

もちろん犯した罪は反省しています。ただこちらも恥ずかしながら借金や生活保護にも頼ったりという頼れる身内がいない状況の中、すぐに全額返済できるお金が手元になかったため未だ返せてはいません。

相談内容ですが、このような状態で未払いの丸1ヶ月分(約18万円)の給料をもらうことは難しいでしょうか？
…もちろん言える立場ではない事は重々承知してます。このまま迷惑料という形で納めてもらうべきかとは思うのですが先にも申したよう、本当に生活に困窮しております。着服分と＋αは引いて頂いて構わないと電話で社長にお願いしましたが「厚かましい」と言われました。
また警察からの連絡もないので払えないとも言われました。

①この場合、この先少しでも給与を頂くことは難しいでしょうか？
②最初に警察に行ってから2ヶ月以上経ちますが未だ再出頭の連絡はありません。
今後捕まってしまうのか、連絡はあるのかなど不安で仕方がありません。この先どのような流れになる(可能性も含めて)のでしょうか？

試用期間約3ヶ月目に退職いたしました。
退職理由は、社長の罵声や言葉の暴力(実際に上司は手をあげられている。)や休みもほぼなく朝から晩まで働き、会社への寝泊まりがあたりまえ、それも初めは少しでもこんな状況でも楽しもうと思い、耐えておりました。ですが、疲れ果ててしまい家に帰宅すると次の日なぜ帰った？と責められる日々。仕事自体は好きだから楽しく頑張りたい気持ちはありました。ですが、日々否定され、その度に立ち直り前に進んでおりました。
ですが、3ヶ月目にして胃潰瘍になってしまい、精神的にもまいっていたので退職願をだしました。
恥ずかしながら直接会うことも、電話も恐怖になっていたのでメールで退職したい文面を送りました。一般常識ではありえない辞め方になると思いますが、、

ですが、連絡も返ってきません。なので電話をしてみたのですが、電話も返ってきません。
そして給料も支払いもありません。(振り込み)

このまま働いていなかったことになるのかなと考えています。(タイムカードはありません。)
ほぼ休みなく、朝から晩(終電)、経費分(3万分)
会社のために費やしてきたつもりです。

会うと罵声を浴びせられることはわかっています。何をさせるかわからないので直接会わずに未払い分の給料を頂きたいのですが、一番良い方法はありますでしょうか。


ご回答よろしくお願いいたします。

旦那が元職場から給料数ヶ月分未払いです。
労基署に相談しましたが半年経っても進展ないので弁護士さんに依頼しようか迷っています。
生活も苦しくなり旦那と喧嘩ばかりしてしまいます。早急にお支払いして頂きたいです。
労基署に証拠として提出したタイムカードのコピーなどは、あります。
数ヶ月もタダ働きさせられ有耶無耶にされ続け生活苦しくなってきたのでそこの職場は辞めました。元職場になります。
お給料支払って貰える事は可能なんでしょうか？
また、どうゆう弁護士事務所に行けばいいかもサッパリわかりません。教えてください

先月まで働いていた職場の給料未払いがあります。
給料２か月分が未払いで、２日以内に給料未払請求書を会社に送付します。

内容は９月分給料（10月31日支払）
　　１０月分給料（11月31日支払い）　合計５４万円。
　　１週間以内に支払うこと。支払いのなき場合、遅延損害金も合わせ、労働基準監督署への通告、
その他必要な法的処置をとらせてもらう。
との内容です。

労働基準監督署に電話で確認したら、まずは自分で書面送付することといわれてました。
（その会社は前にも労働基準監督署に通告されてことがあり、ブラックです。）

社長とは何度かメールでやり取りしましたが、なにかにつけて言い訳をして結局支払う気はなさそうで、
メールの証拠は残っています。

書類到着後も支払いがない場合、労働基準監督署の方が動いてくれるみたいなのですが、そこからの流れを教えてください。
お金はもらえるのでしょうか？
裁判にしたら、相手の会社はおわりですか？

給料未払いがあり労基に相談しています。今度会社へ行ってくれるそうなんですが、今までが面談など電話に応じない会社で会えなかった場合お金はもらえないと言われています。
その間に自分でも弁護士に相談に行きました。会社にお金が無いとお金が取れない事、労基を待つ事を言われました。
ただ、弁護士に頼んでも会えなければお金は取れない、
結果的に泣き寝入りになりますと言われました。
賃金は必ず支払われるものなのに、会社が無ければ払わないなど
なぜ、労働の対価をもらえない結果になるんですか？
他にこの様な悪徳な会社に給料を支払ってもらえる方法はないんですか？

今年の２月に事業所の閉鎖で
退職しております。サービス業です。
過去約1年間給料未払いです。

手渡しでした。

元々、フランチャイズの個人事業主の元で働いておりました。
人手不足など、経営がうまくいかず、
今は支店に合併されましたが、
まだ個人で契約しているのか、社員になったのかは
わかりません。

払ってもらうように催促しておりますが、
残っている会社への支払いがきついから
数万円ずつしか払えないと言われました。

労基の立替制度は、
元事業主に払う気があるし税金使うから無理
だと言われました。
相談してた時はそういう制度があると言ってきてたのに、です。

未払いの期限が2年間なので、
必ず少しずつ払っていくとは言ってますが、
その期限がある以上払わなくなるのは確実だと思うのと、
そもそも
上への支払いよりも
従業員の未払い分は優先されないのでしょうか？

返ってくるのであれば
何年かかっても貰っていくつもりですが、
2年越えても貰っていく方法はありますか？

この場合、
どのような手続きをしたらよいのでしょうか？
支払督促はしたとしても、
ないものは払えないと思うのです。

10/1〜転職をし、就業していた会社を精神的苦痛や、飲食店にあるまじき行為を目の当たりにし、約一週間で退職しました。
会社の面接の日に給料は月末締めと言われ、11月末に口座を確認しても給料が振り込まれていません。
そこで質問させていただきます。


1.月給制でも日割り計算で給与は入るのでしょうか。
　
2.労働条件や契約書などが明記されている書類を一枚も渡されていないままの労働でした。
こちらも給与は変わらず入るのでしょうか。

3.会社が個人経営の飲食店なので、オーナーに辞めるということは口頭で伝えましたが、これから先給与が振り込まれなかったら泣き寝入りするしかないのでしょうか。口座は定期代支給をしてもらっている為、先方は知っているはずです。

どのような対処をすればいいでしょうか。
宜しくお願い致します。

以前働いていた会社が、経営不振の為給料未払いが発生し、転職致しました。
給料が遅れますという通知も２度に渡り届きました。
ですが、期日になっても振り込まれず、くじ引きで決めたかのように入金ある人無い人とありました。
そこの社長が経営する会社はわかるだけでも3つほどあり、そこのほとんどの従業員が給未払いだったそうです。(給料が少額だった者のみ払われたとも聞きました。)
給料明細は届くのですが、一向にお金は振り込まれませんでした。
取引先にも請求金を払わなかったりしたので訴訟を起こした所もあるようです。
訴訟は勝ったとのことですが、本人不在、お金振り込まれず終わったそうです。
内容証明も送ったりしても本人不在で戻ってきたそうです。
労基にも動いてもらっているのですが、事実上倒産にもっていってもらっている中、新たな会社を設立しようとしていると聞きました。
このような状態で、支払いもする気のない中、そんなことが許されるのかと腹立たしいのですが、何か制裁をする手立ては無いのでしょうか。

人を集めて裁判を起こそうと考えましたが、上の者から、社長本人が自宅にも居ず、何処にいるかもわからない状況だと聞きました…

セカンド・オピニオンとして利用させていただきます。
約１年半ほど前の話です。
約2ヶ月ほど勤めた飲食店が閉店になり。
その間の分の給与が未払いになりました。
弁護士にお願いをし、労働審判による訴えを「会社側」に起こしました。
決着としては、給与１ヶ月分に該当する25万円の支払いをするようにという結果で終わったのですが、支払いがなく、弁護士に連絡をしても「会社事態が倒産していて支払いは難しい」「一年未満の倒産なので国からの立て替えも受けられない」「あくまで会社に対して行っているので、オーナーの個人資産は関係ない」「オーナーとも電話つながらない」という返答でした。
何とか未払い分の給与を受けとる事はできないのでしょうか？
SNSよりオーナーのアカウントを見たところ、首都圏へ引っ越しをし正月は海外でバカンス…
給与が無い為に苦しんで生活をしているので、どうしても腹が立ってしまいます。
アドバイス、ご返答宜しくお願い致します。

給料未払いについて相談です。

私は、平成31年1月から令和元年9月日まで、とある会社で働いていました。
そのうち、6月分から9月分までの給料未払いが生じ、基準監督署さんに相談しました。
担当者の方がついてくださる事になり、少しずつお金は支払われていましたが、しばらくして、
支払い計画書が会社から送られて来ました。
しかし、きちんと支払われたのは最初の1回きりで、
「お金が無いから払えない」
と、担当者さんに連絡があったそうです。
担当者さんからも「お金が無いから…」と言われてしまうと、これ以上はどうしようもない。
と言われてしまいました。
支払い計画書に書かれた期限は令和2年4月30日。
そして、
『故意に一回でも支払いが滞った場合には期限の利益を喪失し、残額全額を一括でお支払します。』
と書かれています。
そこで質問がございます。

もし、支払い計画書に書かれた支払期限を過ぎても、一括で支払われ無かった場合はどうすれば良いのでしょうか？

何から話せば良いのか分かりませんが
相談させて下さい。
私は建設業をしています。
いわゆる土方という現場仕事です。
5日程前に色々あり私が仕事を無断でやめてしまい
色々と迷惑をかけてしまいました。
社長にはお金を数十万円借りていて
今回の身勝手な行為のせいで
家に来られ暴れ回られたあげく
一括返済と仕事の賠償金を求められたので
借りていた分だけでもと、身内からお金を借り借金を返済しました。
その際に賠償金は払えないので
もう一度働かせてもらって自分のせいで発生してしまう損害だけでも補おうとお願いしました。
話し合いの末、もう一度働かせてもらう事になったのですが
1月分の給料が本当は2月末に入る予定だったのが
「お前がまたいつ姿を消すか分からないし、5月までは払えない(現場が5月納期の為)」と言われました。
こちらは借金も返済し、身内からこれ以上借りれる訳もなく
家族もいるので生活が困難です。
ただでさえ、次またやったら…と脅しをかけられています。
身勝手な自分の行動でこうなってしまった事は分かりますが
私が我慢するしかないのでしょうか。
こちらに落ち度があるにも関わらず、こちらが強気な態度を取ってしまうと後からの仕返しが怖いので行動できずにいます。
また5月に給料が貰えるとしても
現時点で書面などで絶対に払ってもらえる保証がほしいのですが
そういった場合はどの様な書類が必要になってきますでしょうか？

【相談の背景】
会社の事業がうまくいかず、従業員への給料未払いが2ヵ月以上続いております。解雇予告通知が会社側から渡されましたが、未払い給料の支払いについては何もありません。問い合わせしても回答がない状態です。会社へ内容証明も送り、労働基準監督署にも申請行いましたが労働基準監督署は指導はできても強制力はないとのことでした。弁護士に無料相談にも行きましたが、着手料金、裁判所へ渡す費用、成功報酬等、諸々かかります。給料未払いが続いており生活もままならず、多額の費用はかけられません。もしかするとそれも会社側の狙いかもしれませんが。

【質問1】
給料未払いで生活の支えがなくなった貧乏人は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。それとも、もっと複数の弁護士さんに相談すれば、他に方法がみつかるものなのでしょうか。

【相談の背景】
転職して入社してから2ヶ月程度の研修期間中ですが、先月の給料を確認した際、出社分のだいたい半分が未払いとなっていました。

社長や経理(家族経営のため社長の奥さんにあたります)に問い詰めても、忙しいと怒鳴られ、相手にされません。
電話も無視され、メールは日頃から未読にされることが多いです。

また2月中旬頃、発熱のため自宅待機を命じられ、結果的にはコロナは陰性だったのですが、その後社長一家の感染が発覚したため、1週間程度そのまま待機になりました。
休業手当もないばかりか、私のせいで感染したと社内で言いふらされています。

その件についても問いただしましたが、
陰性証明はあてにならない。偽装したかもしれないし、検査にでなかっただけだと怒鳴られ、完全に話しになりません。

私の他にも、パートが最低賃金以下(時給が50円したまわる額)で働かされている現状があるため、それらの証拠(自分と知人パート従業員の給与明細)をもって今週中には労基に相談しようと考えています。

「そんなんじゃ正社員になれないぞ」というような、根性論で怒鳴りつけられることも多く、精神的にも参っている状態です。近いうちに辞めるつもりですが、未払い分の請求をきっちりとしたいですし、泣き寝入りになってしまうのではないかと不安です。

【質問1】
労基に相談して解決しない場合、訴訟も視野に入れているのですが、具体的な手順や、おおよそかかる費用を教えていただけないでしょうか。

【質問2】
今回のようなパワハラと合わせて、未払い分と別に慰謝料を請求することは可能でしょうか。

【質問3】
訴訟を起こすとなった場合、証拠としてはどのようなものを用意すると効力を発揮しますでしょうか。

【相談の背景】
退職した会社の給料が未払いで悩んでおります。

今年の3月末に入社をし3ヶ月ほど正社員で働いて7月4日に退職いたしました。4月分のお給料から遅配があり、その度に「もう遅れることはない」と言われておりましたが、5月分は10日以上未払い。6月以降のお給料は未払いのままです。
何度か退職した職場の方とLINEでの話し合いを試み、振込日が決定しては当日が近づくと意味のわからない理由をつけられ、期限を延長されるを繰り返されております。

現在はLINE未読スルーで連絡がつかず…。現スタッフによると今月末に会社倒産するとのことでした。
労基にも何度か相談済み。まだ設立間もない会社のため、立て替え払いは使えません。

【質問1】
この場合、少額訴訟を起こして支払ってもらう以外に手立てはないでしょうか？それとも裁判の利用も不可能で泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
昨年12月～6月の給与の一部未払い、合計150万円前後を退職した会社に請求しています。

労基署もすでに動いていますが、担当監督官の個別連絡、出頭命令も受け取っては応じず、『払う意思はあるがお金がない』というていです。

しかし社内に残ってる人間や、付き合いのある取引先のかたと話すと少なくとも入金が入っているのは間違いないです。

どうにか強制的にお金をはらってもらうことはできないでしょうか

武器となる点としては

1)未払いを受けている元同僚が3人おり細かに連絡がとれている

2)タイムシートなどの証拠や、もともと幹部職であったため以前の請求書などはいまも確認可能

3)社長に呼び出されたときに『会社都合退職扱いにしてやるから失業手当もらったままダマでうちで仕事しろ。税金分も脱税して払う』旨の録音が取れたこと

4)社内に知人が数名残っているので、ある程度の内部情報が聞ける


以上です。

【質問1】
どのくらいの金額、時間があれば、30万円ずつなどでも良いのでお金をはらってもらえるでしょうか。もう途方にくれています

【相談の背景】
精神的苦痛により正社員で働いていた会社を退職しました。会社から働いた分の給料が未払いで困っています。

今月初めに、会社に退職を伝え退職しました。
上司からの圧、ストレスにより退職前何ヶ月も前から体調不良があり、高熱が何度も出たり、夜眠れずご飯も全く食べれなくなり10キロほど体重が低下し、ある日のお休みの日に貧血により軽く倒れ、倒れた時点で家族が仕事を辞めさせないと体が壊れると判断して親が会社に電話をし、退職を申し出ました。
数日後に退職を了承するメールも親の方のメールにきており、退職は了承されていますが引き継ぎなとは行っておらず、会社の規定の1ヶ月前に退職を申し出るという規則には従わずの退職です。
給料の締日支払日が末日じめ翌月20日払い
20日が土日祝の場合は前倒し支払い

なので先月6月は1ヶ月まるまる働いているので7月19日に入るはずですが振り込みがありませんでした。
会社からもなんの連絡もありません。
とても困ります。

【質問1】
労働基準監督署に電話で相談をするところから始めれば労働基準監督署は会社に連絡を入れてくれますか?

【質問2】
その他対応方法を教えてください

【相談の背景】
娘の件ですが、アルバイト先からの給料未払いで困っています。8月、9月分が請求しても払ってもらえず、労基には相談してます。アルバイト先のオーナーと連絡が突然取れなくなり、店長すら連絡が取れない様です。店を管理している人がオーナーと別に居てその方とは連絡が取れています。
アルバイトは9月中旬で辞めており、辞める前に出勤した給料は退職時に支払いをお願いしてましたが、今だ店長、管理者に交渉していますが、払って貰えないです。
店の経営状況が悪く、他の従業員も未払いがある状態で仕事は継続しています。
オーナーとは別の管理者の言い分では
店を維持するのが優先であり、娘の未払いの給料の件はオーナーとの話しではないかと意味のわからないことしか返事がありません。
そもそも給料明細も貰えず、何とか7月分は貰えた状態です。
出勤、退勤簿と出勤日のバック金のデータを渡して欲しいとお願いしていますが、渡して貰えないです。
この様な場合どうする事が一番良いのでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いします。

【質問1】
給料未払いを払って貰うにはどうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
都内で夜職（キャバクラ）として働いていましたが、2ヶ月分の給料が支払われないまま、何の連絡もなく突然閉店し、連絡も取れない状態になりました。

最近になってようやく社長と連絡が取れましたが、「今後のやりとりは弁護士を通して」とだけ言われ、支払う意思は一切感じられません。

他の在籍していたキャストとも連絡を取っていますが、全員が未払いの状態で、誰ひとり受け取っていないようです。

● 勤怠の証拠について
タイムカードなどの明確な勤怠記録はありませんが、出勤する日に「何時から出勤してください」とLINEで連絡していた履歴が残っています。

● 給与内訳
・時給＋各種インセンティブ（ドリンクバックや本指名の売上など）
インセンティブの詳細なメモは残っておらず、おおよその金額しか把握できていません。

とにかく、店側の対応が無責任すぎて納得できません。誠意も反省もなく、逃げ切ろうとしているようにしか見えず、絶対にこのままにはしたくないと思っています。

【質問1】
労働基準監督署や弁護士に相談したいのですが、このような業態（夜職）でもしっかり対応してもらえるか

【質問2】
損害賠償や慰謝料のような請求ができる可能性

【質問3】
他に必要な証拠や準備しておくべきもの
など、現状の証拠でどこまで主張できるのか

大変困っていますので助けて下さい。私は今年6月下旬から7月下旬にかけて個人薬局が経営している訪問介護の常勤として働いていました。福祉は給料が安いため夜はスーパーのレジのバイトしていました。入社時に兼業はダメなんだろうなーと思いつつ辞めると生活できないので敢えて聞きませんでしたし言いませんでした。ところがバイト先に会社の人が来てバレてしまいバイトを翌日、即刻辞める様に言われその日からバイトに行けなくなりました。会社では裏切り者、信用出来ない、信用ないから等いわれ、結局退職しました。入社時に就業規則等聞いてないし全くの異業種なのにここまで言われなくてはいけないのですか？私が情報漏洩などしたなら上記の事も言われて仕方ないかと思います。けど、全くそこまで言われなきゃいけないことはしてないと思います。そのまま手続きをしないまま今日まできたのですが給料が最悪5日分あるはずなのに振り込まれていませんでした。(毎月15日〆の25日払い、勤めているときはきちんと振り込まれてました。辞めたのは7月の22、23日です)今日、制服と保険証を郵送で会社に送りました。(正直、顔も見たくないので)雇用保険の手続きがまだだったのでこれが関係しているんでしょうか？それと訪問介護の仕事だったのですが定時は一応8時30分～17時30分で利用者の関係上それより終わるのは遅く残業代が出ない代わりに残業した時間分の代休がとれる会社でした。でも辞めてしまって代休なんて関係なくなって残業代もないのは納得できません。請求はできるのでしょうか？因みに18時間位です。タイムカードはなく出勤したら自分で専用用紙に印鑑をして何時から何時と毎日書いてました。その用紙は会社にあり私の手元にありません。

友人の話なのですが、給料を未払いで、再三、支払いをしてと会社にお願いしたのですが、４カ月振込みがなかったので、無断で仕事を休み面接にいき違う会社に就職をしました。それから何度も給料の支払いをして下さい。とお願いして喧嘩になりながらも、半分は支払ってもらったそうですが、友人が退職したにあたり、逆に会社に損害があったとの事で損害賠償で訴えるとの書面が届きました。行政の正式な書類ではなく、会社個人で作成したような書類だそうですが・・・
その給料未払いの会社が訴えるのは可能なのでしょうか？？
そんな場合は何をしておいた方がいいのでしょか？
回答よろしくお願いします。

初めまして。
ご相談よろしくお願いします。
今回は、昨年末12月30日まで働いていた会社(飲食店)での、給料未納についてのご相談です。
店長から、給料日に決められた給料(月給21万)が支払われない状況で、1年以上の年月がたち、結局それが原因で退職することにしました。
総額にすると、230万程になります。

店長は、すぐ払うから待ってくれ待ってくれの一辺倒で、払える月もありましたが、じわじわ溜まり結局この額まで膨れ上がりました。もっと早く辞めなければいけなかったと今更思っておりますが、回収の方は出来るのでしょうか？

一応、過去の支払われた額(何年、何月、いくら)等は、全て記録してあり、それを誓約書として必ず支払うという旨もサインを頂きました。
(形式がわからずただの紙に書かれたものです。)

また、メールで支払いますという内容を頂いても、受け取りに言ったらやっぱり待ってということもありました。
振込をしましたといって、振込をしてないと言うこともありました。

給料以外の部分では、プラスで回収しようとは思っておりません。
とにかく、働いた分はしっかりと回収したいので、そちらが可能かどうか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

先月末で退職しました。夫婦で経営している会社で従業員は私と他に１名です。因みにこの夫婦はミスをすると２人して怒鳴り散らしてきます。
さて、少し長くなりますがよろしくお願いいたします。昨年８月から１２月までの給料が未払いです。７月に私のミスで顧客をなくし大口の契約が解約となりました。（リース契約）実は、会社からその企業についての報告を求められていたのですが、状況がよくないにも拘わらず、「大丈夫です」の報告を繰り替えしていました。（ありのままを報告するのが怖かったので・・・）案の定会社からは「どうしてくれるんだ？」（あたりまえですが）あまりの迫力につい「暫く給料はいりません」と言ってしまいました。その後１２月までは無給のままでした。退職したいといっても「このまま逃げるのか」という感じで返され、ずるずると年内を過ごしてしまいました。しかし、私に対する態度は以前より酷くなり、ほんの些細なことでも延々数時間説教を受けていました。一応８時〜１７時半の勤務ですがほぼ毎日７時〜２０時の勤務になっていました。そして１月中旬に何も言わずに逃げました。会社に鍵と持たされていた携帯を置いて。３か月そのままでした。そのころはお金も尽き実家に戻りました。４月下旬、実家に会社から連絡がありました。「実はもう一人の社員が長期入院することになった。今までのことは水に流すから戻ってくれと」会社よりその方には世話になっていたので、その方が復帰するまでという条件で戻りました。しかし、その態度も最初だけで結局元通りの状態になってしまい（その間は給料はもらっています）退職願を提出し、先月末で退職しました。
そこで、昨年の未払い分を請求したところ、「例の企業はお前は自分がうその報告をしたから解約になった。お前はそれを認めているんだから、きっちり１年分のリース料と同額を会社に払え。（因みにリース料は月２０万位でした。）話はそれからだ」と、言われました。また、奥さんからは「お前は自分から給料はいらないって言っておいて何をいまさら」でした。退職の日まで同じことの繰り返しでした。
これから、未払い分を請求するか迷っています。もし、会社の言う通り私が解約分を負担する義務があるのであれば、未払い分をもらっても到底追いつきません。因みにリース料は月２０万位でした。
このままにしておくべきでしょうか？それとも請求でしょうか？
長くなり、わかりづらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
知人は残業代も請求しろと言っています。

旦那の仕事の給料未払いについて
相談させてください。


旦那は従業員4人くらいの会社で働いています。
給料は手渡しなのですが、ここ半年間、数万ずつ給料を渡してきたり
全額くれない月もあり、給料未払いが
続いています。


旦那は社長に何度も何度も支払うように
言ってきましたが、
『今週中には渡す」「明日銀行いってくる」などと
毎回毎回なにかと理由をつけ、
渡すと言われた日に電話をかけてもでなかったり
結局くれても数万円の繰り返しです。


ついには旦那が毎日電話をしても
ほとんど出ず、仕事終わりに社長の家に行っても飲みに出かけていていない。
とゆう日が続いています。


他の従業員も給料を全額支払って
もらってないみたいです。



連絡もきちんと取れない状況なので
旦那は社長との共通な知り合いを
通して、どこにいるか聞いたり
家にいったりしていたのですが、
家にはおらず、電話にもでません。


子供もいて、支払いもできず
本当に困っています。


このような状況で、給料未払い分を
支払ってもらうにはまずどうしたら良いでしょう。

給料明細などは会社に明細だけ
置いてあったらしく手元にあります。
毎日旦那自身、日報もつけています。


文章がぐちゃぐちゃで
意味がわかりにくかったらすいません。
お力貸してください。

質問宜しくお願い致します。

昨年の9月まで半年間友人が経営しておりました、小売店に勤めておりました。
お客様の管理や、売上金、メーカーへの納入金など全てを任された上で雇用されておりました。

当初契約では、給料を月々25万円支払うという約束でしたが経営状態が悪くその都度その都度手渡しで月々25万円に至らない額を給料として受け取っておりました。

ところが、退社後今になって、給料として渡していた金銭は、メーカーへの納入を私にお願いして預けていたお金であると経営者が言い出しまして、店のお金を着服したと言われ弁護士さんに頼んで民事裁判を起こすと言われています。
経営者自らが後になって付けた帳簿があるらしくそれを証拠として提示されています。

私の方はと言いますと、雇用契約書から細々に至る領収書まで一切書面や物証になるものは持ち合わせておりません。
もともと2人だけでやっておりましたのでお金の流れを記録に残すことも一切やっておりませんでした。

もし訴訟を起こされた場合私としては、どのように今後対応していけば良いかアドバイス宜しくお願い致します。

現在在籍している会社の給料未払いについて質問いたします。
まずは、現状です。
私は、夫婦共働き、子供一人
会社は、社長含め５人、輸入業
●昨年の秋に一ヵ月分だけ未払いがありました。
「年内には払うので」と事前に相談され会社の業績なども理解していたので潰れるよりはと思い了承しました。現在も払われておりません。
●昨日、また給料が払えないかもしれないと相談されました。困っております。
①一般家庭にとって一カ月分の給料が入らないのはかなりの痛手です。何とか半分でも払ってもらえるように言えますか？
②現状、給料未払いについて一筆書いてもらうなど何か記録を残した方が良いですか？
・昨年の未払いの時は、口約束だけになっています。
・昨年の未払い時に税金の関係などとかで満額の給料明細を渡されております。
以上気になる点を書きました。
今後の対応など良きアドバイスをお願いします。

半年前、重機械の会社を経営している方と知り合い付き合うことになりました。更にその方が会社の事務員をしてくれないかと言うので、私はその時、月に約40万稼いでいたので、最低同じ40万の給料を貰えないとできないと言いました。その方は会社からは20万しか出せないがあとの20万はポケットマネーから出すからなんとかうちの会社で働いてくれと言うので、きちんとその額を約束するならと私は了承しました。会社は小さな個人の有限会社です。会社からでる給料の20万は手取りです。ところが２ヶ月前からその方が体調をくずして入院してしまい、約束の月40万を２ヶ月分もらっていません。俺が退院しないとお金に関して扱える人間がいないから退院するまで待てと言われているのですがこれ以上私も待てません。それを伝えると怒鳴られてクビだと言われます。

1）なかなか支払ってくれない場合提訴できるでしょうか？
2）提訴できるとすると請求できる金額は会社からでる20万×２ヶ月分でしょうか？それとも約束の40万×２ヶ月分請求できるのでしょうか？

ちなみに書類などの給料の約束など何もありません。

2ヶ月間働いた会社を休みも寝る時間もなく退職いたしました。
給料日を過ぎても2ヶ月目の給料がもらえません。

こちらから電話をしても一切出てもくれません。

雇用契約も交わしてませんし、タイムカードのコピーもありません。

泣き寝入りするしかないのでしょうか？

契約書も雇用保険もタイムカードも給料明細も無く手伝いという感じで働きはじめ、給料は自分で労働時間を記入した紙を提出し現金でもらうかたちです。

給料は末締め1ヶ月半後に支払われます。12〜7月まで働き5月分までは自己申告通りもらいました。

従業員は自分とオーナーが居て、週末にたまにもう一人バイトさんが来ます。

7月半ばに辞め6月分を8月半ばに貰いに行った所、
自分が酒を飲み過ぎて営業に支障が出た事、酔って会計を間違えた事等を言われ給料は払えないと言われました。

色々問題はあったけどあえて何も言わず黙ってたと言われましたが、辞めた後に言われてもどうにも出来ません。

後日、菓子折りをもって謝りに行き再度話しをし1ヶ月だけでも下さいと交渉しました。
が、菓子折り1つで頭下げただけで払えるわけない、バカにしてるのか？と。

自分にも非があるのは分かっているので強く言えませんが、自分が認識してるより、
被害額？をカナリ多めに言われてます。
連絡する度に話しが大きくなっていく感じがします。

自分が給料請求するなら、その分、請求すると言われました。

店の経理等、金銭に関してはオーナーが全てやっています。個人店で確定申告等もして無いと思います。

労働基準局に相談をしましたが、もし裁判になり逆に訴えられたら自分で証拠を用意するのが難しいと思います。

家に病気の子供がいて生活に困ってます。
この事情も知ったうえで、知ったこっちゃないと切り捨てられました。

下手に事を起こすより諦めた方がいいんでしょうか？

長々と申し訳ありません。
読んでいただきありがとうございました。

長文申し訳ありません。
今年の１月まで私は風俗関係の仕事をしていました。そこに来たお客様が小さな重機会社の社長さんでした。その社長にうちの会社の事務員をやってくれないかと頼まれましたが、私はその時月40万前後の稼ぎがあったので、月40万の収入がないと無理ですと、1度断りましたが社長が会社からは月20万しか出せないがあとの20万ら俺のポケットから出すからなんとか働いてくれと言われたので、ちゃんと約束してくれるならと承諾し、今までの仕事をやめ、事務の仕事をすることになりました。震災で会社の事務所がなくなったため事務の仕事は自宅でやるよう指示されました。少したって、履歴書や労働契約書などの件を聞くと、そんなうるさい会社じゃないから大丈夫だと言われたので書類関係のやりとりはありませんでした。給料も手渡しです。
すると急に仕事が忙しくて時間が作れないという理由で給料をもらえない状態になってしまいました。８月の給料から今までもらえていません。待ってくれというので今まで待っていましたが私も生活があるので、この前強く社長に言いました。労働省にも相談すると言うと、お前を雇ってたわけじゃない！今までの給料は俺のポケットマナーから全部出してたんだから給料未払いにはならない！と言われました。私はちゃんと雇ってもらっていたと思っていたのに、騙された気分です。でもそのあと、払わないっていってるわけじゃないんだから待ってろと言われました。社長が仕事で遠い現場に行ってて帰って来れないから帰ってきたら払うと言われたのですが、その言葉も怪しかったので先日社長の自宅の前を通って見たところ社長の車があったので、社長に電話すると、まだ遠くの現在にいるからということでした。確実に嘘をついてると思ったのでそのまま自宅を訪問すると社長が出てきて、現在に行ってることは嘘だったので、紙に給料の金額や口座番号などを書いて明日までに振り込んで下さいと言って帰ってきました。社長は直接払うから家に入れと言ってきましたが怖かったし入らないで振り込みをお願いしましたが、未だに振り込みされていません。
・給料を支払ってもらうことはできるのでしょうか？社長の自宅訪問の時やある程度の電話でのやり取りの録音はあります。

・このまま支払いに応じてくれない場合弁護士事務所へ相談してこの件をお願いするとすれば費用は高額なってしまいますか？

旦那が働いていた会社(建設業)なのですが…

【1件目】
・仕事を探していた所会社の社員(知人)にすすめられ、入社。
・契約書などは交わしていないとの事。
・タイムカードやシフトもなし(シフトはカレンダー制)
・朝5~6時に出勤し、帰宅は21時過ぎる事も。(自転車で片道40分)
・休みは基本日曜日のみ。
・雇用保険、社会保険の加入を頼むも加入させてもらえず。
・2~3週間前に退職の相談をし、退職。(退職願いなどの書類提出無し。)
・2015/11~12月分の給料未払い。
・電話で会社の社長と話すも、「2ヶ月分まとめて払う。」と言われたが未だ払われず、その後会社に問合せても「社長は不在です。」と取り継いでもらえず。

【2件目】
・NPO法人として会社を起こしていた知人の元で就業。
・福島・千葉で働くも10万円の未払い。
・1件目と同じく、契約書などの手続き無し。
・タイムカードなどの証拠も無し。
・現在、電話をするも繋がらず。

契約書無しでの労働は通常あありえるのでしょうか？
また、労働の際、雇用保険・社会保険の加入を申し込んでも加入してもらえないというのは会社によっては通常あるのでしょうか？
上記のような「働いた(在籍した)証拠」が無い場合は給料未払いでも泣き寝入りするしかないのでしょうか？

自営業の者です。

昨年開業し、従業員も雇って営んでおりましたが経営難に陥り今年の1月いっぱいで従業員の方には辞めて頂きました。

その際でた給料の未払いも毎月少額ながら支払い、やっと全て支払いが終わると思った矢先1人の方から残りがまだこれだけあると連絡が来ました。

1月に事情を説明し辞めて頂く際に、未払いの分も含め残額を書いて頂く様にお伝えしたはずなんですが、、、


・記載した通り、書き出してもらった金額は全てお支払いしましたが、個別で申し出てきてる分はお支払いする義務はありますでしょうか？

・雇っていたのは友人でしたので、出面の管理などは個人に任し、最後に確認して給料は渡しておりました。

・ちゃんとした雇用形態ではなく、お手伝いと言う形で働いて貰っていたので書類や源泉等もあがっておりません。

・今も尚一人で営業しながら、未払い分や借金の為に夜は働きに出てるのですが、そのアルバイト先まで来ると言う事も言っており気が気でございません。

自分の管理で当時お支払いしていた分の証明もなく(相手にもないと思います)強く言い出すネタがないので、にっちもさっちもいかない状態です。

何かアドバイス頂けたらと思います。

8ヶ月前に以前からたまに働かせてもらっていた日雇い会社の社員の方に夜勤の仕事を紹介してもらい働きました。
以前からその日雇い会社からのメールではなく、当日人が足りない時などにこの社員から直接メールで仕事の紹介をもらい通常より高めで働いていました。
例えば、日給8000円のところ12000円の場合。翌月末に会社から8000円とこの社員から直接4000円が振り込まれる形でした。
しかし、この8ヶ月前に働いた給料は会社からも払われてなく、この社員に毎月電話をしても来週払うから会社には言わないでと言われ今に至ります。
2ヶ月ほど前にこの社員は会社を辞めたそうで、それでも自分で払うから会社には言わないでと言い待っていたのですが、最終的に設けていた期限を過ぎてしまったので彼の言葉を信用するわけにはいかないと思いこの場合の給料未払いをどう請求すれば良いのかをお聞きしたいです。

証拠としては2点あり、日雇いで働いた先の会社に名簿を書かされたのでその日働いた証拠と自分側にもその日何時から何時まで働いたかの証拠は残っているのですが、日雇い当日に社員から貰ったメール(日給が書いてある)が消えてしまいありません

主人が働いている会社で未払いの給料があり困っています。
約2ヶ月分相当で、会社の社長とは連絡もとれず社長の自宅に行っても誰もいないみたいです。

労働基準監督署に行こうかとも思いましたが、給料の支払い方法が社長に口頭で働いた日数を伝え、手渡しで貰うらしく、証拠というのが何一つありません。
主人と以前同じ会社で働いていて今は働いていない知り合いに聞くと、今現在他にも何人か未払いで困っている人がいるみたいだと言っていました。

どうやって証拠を集めたらいいかわかりません。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
彼氏が働いていた職場から1ヶ月と2週間分の給料が払われていません（40万程）鳶職で、同僚も皆給料が支払われていません。タイムカードはなく、給料は手渡しなので給与明細もないです。自分が出勤した日数、残業時間のメモはありますが、出勤した確実な証拠が少ないため、労働基準監督署に相談しても動いてもらえないのではないかと考えています。彼はパワハラも受けていて、適応障害で診断書をもらいましたが、それでも出勤を要請されたり、退職しましたが、離職票を依頼しているのに届きません。退職したはずなのに健康保険証の返却要請もされていません。毎日のように社長に連絡し、給料支払うよう要請していますが、何かと理由をつけて（元請けの社長から支払われていない、元請けの社長のお母さんが亡くなって葬儀があるから遅れる、話し合いをしてから分配決める等）◯日までには絶対払うと言っては結局支払われていません。弁護士に相談するにも私が彼氏の分の支払いや家賃も立て替えていて、これ以上お金はかけられない状態です。労働基準監督署には通報する予定ですが、証拠が不揃いでも大丈夫でしょうか？

【質問1】
給料は払ってもらえるのでしょうか

① 大阪京橋で飲食店(ガールズバー)を営む店舗が女の子に給料を未払いのまま
店を閉め、店舗の賃貸契約まで解約されている場合、給料を支払ってもらう事は難しいでしょうか？

女の子と雇われ店長だけ店におき経営権利者が誰でオーナーの住所や連絡先すら判りません。

② 店舗を貸していた不動産屋にかけあい
飲み屋の賃貸契約者が誰なのか、経営権を持っていた人物の情報を開示請求する方法
も教えて下さい。
※経営者 又は賃貸契約者の委任状などは
勿論ありません。弁護士会に委任して弁護士法で情報開示させるしかないのでしょうか？

③ 労基署に給料未払いで取締りを依頼した場合、労基署は連絡のとれない経営者を不動産屋に情報開示請求などを行い、住所等を聞き出して給料を支払うよう命じてくれるのでしょうか？

④ 飲み屋の経営者が倒産していた場合
でも未払い分給料を支払わせる方法があったかと思います。その方法を教えて下さい。


※以上 上記内容ですが、未払い給料も40万円くらいと少額の為、弁護士に委任するのは得策ではないと思っております。

今年に入ってからの給料が約５ヶ月分未払いになってます。
会社は現状稼働してないに等しい状態で、資産もほとんどないと思われます。
このような場合、未払い分をすぐに払ってもらうことは出来ないのでしょうか？
また、社長個人には支払い義務はないのでしょうか？

親会社が運営していた店舗で働いていましたが親会社の代表取締役が破産をして店舗経営者（身売りして全くに別会社の経営に）が変更しました。親会社の代表取締役も変わり、店舗経営も全く別の会社になり私は退社しましたが給料が払ってもらえず、契約していた親会社に請求しましたが前代表の事業だったので今の会社には関係ないと言う文面の回答を頂きました。国の労働基準監督署にも訴えましたが現代表が再三の出頭命令にもシカトしお役所仕事なのかこれ以上動けませんと言われました。国の立替え制度にも訴えかけましたが会社が生きてるということで不認可でした。
少額請求裁判をするしかないかなと思っておりますが、代表が変わっても請求できるものなのでしょうか？契約書には前代表の名前で契約書が交わされています・・・

困っていますどうかお教えください

①　私は執行役員　勤務年数３年　レンタカー会社(法人)
②　未払いについて…　未払い３００万　+α　毎月の売上成功報酬５％　合計４２０万円の給料未払いで悩んでいます
どうしたらいいのか？　自失今月自失解散と言っている

気になること…

1　役員会議なく謄本から会長の名前が消えていた。　株主(100％)と役員から名前が消えていた！　現在は社長が株主100％です
2　裏では現社長と裏で会社の進行を操っている　現社長から報告済み　１月に名義変更済み
3　現社長の話だと俺は名前も抜けていて　やめたから払う義務はなくなったと言っているそうです！
(先月は会長の口からこの未払いは私が責任を負って払うと言っていました)
4　現社長は雇われ社長です
5　会社は継続していますが売り上げはありません
6　裏では売上が無いんだから払えないと言っています
7　やめる社員全て未払いでやめていきます
8　会社の財産的なものはレンタカー屋を経営しているので車は会社の所有物です
9　倒産　破産申告は出さないそうです！
10　会長自身お金は持っています　

※現状は未払い者に対して毎月１万～３万を渡しているだけ　実際の所はお金がいないという嘘をつき　ワザと少ない金額で払い続けている　計画的に行っている

この様な場合誰が払う義務なのでしょうか？　会長は個人で土地や他の会社も所有しています　(持ち物)

それとも詐欺なのでしょうか？　社員皆未払いです

半年前に重機械会社の事務員をしてくれないかとこの会社の社長に頼まれ、私はその時月40万の給料を稼いでいたので、、もしやるなら月40万は貰えないとできないと言いました。社長は会社からは月20万しか出せないがあとの20万はポケットマネーから出すと言ってくれて、それで了承してくれました。そこに書面との交わしは一切なく口約束でしたがちゃんと支給してくれていました。
しかし、社長が体調をくずして入院してしまい、約束の給料は社長から直接いただいていたため２ヶ月分の給料が貰えていません。
電話で給料のことを言うと怒鳴られます。
これ以上待てないので早く貰いたいのですが、電話にも出てくれなくなってしまいました。

1）このまま貰えない場合提訴できるでしょうか？

2）万が一、社長が亡くなってしまった場合はどこに請求すればいいのでしょうか？

会社は有限会社の小さな会社です。
震災のため今は事務所がなく、事務の仕事は自宅でしてました。

今年２月に勤めていた飲食店を退社しましたが、給料約1,5ヶ月分が未払いです。社長から経営状況が厳しいと言われ多少は待っていましたが、払う意志が感じられなかった為、労基署へ相談に行きました。８月位に事実上破産、国からの立て替え払いの話になったことを労基署から聞きました。しかし未だに労基署から具体的な話がなく、まだなにも支払われていません。そんな中、知り合いから会社の現状を聞くことがありました。私が退社した後に取引先(フランチャイズのオーナー)とフランチャイズ契約を解約したことを聞きました。しかし、実際はFC会社から現在もロイヤリティをもらっており、その支払い先を家族(妹・母親)の口座にしているそうです。これは財産隠しになるのでしょうか？国からの立て替えは全額貰えないため、出来れば本人から払って頂きたいと思っています。また、残業代も合わせて請求したいのですが、社長からは管理監督者という理由で払う意志はないとの事です。

働いていたお店の給与未払い、立替金などがあり。
その後その店のオーナーが連絡不通になり、オーナーが働いている会社に行き、ようやく話が出来たのですが相手が弁護士依頼していると言って、後日その相手弁護士とも話しましたが、自己破産もしくは民事再生をする様になる。
それぞれに通知を出すからと言って2ヶ月位そのままの状態で、相手はただ給与未払いなどの支払い請求などをその場で弁護士が入ったというだけで、逃れてるようにしか思えないのですが、相手側が弁護士を代理に立てた場合、その旨の通知を出すのに何ヶ月もかかりますか？
自己破産などは色々手続きもあるので時間は要すると思うのですが、弁護士が代理に立つという通知が遅すぎるので不審に感じています。
後、自己破産などをするという事ですが私や従業員の住所も分からずに申し立て、通知は出来ないと思うのですが、それすら相手弁護士も言ってこず、相手弁護士もこちらから電話しても出ない時もあり、こちらから問い合わせしない事には何の連絡すら来ません。
労働監督署に申し立てし、何度も呼び出ししてからようやく来たらしいですが、全く自分の無責任な行動に対して悪びれてもいないそうです。
こういう場合の今後オーナーから未払いなどの回収をする方法など、一番最善な方法教えて頂けると助かります。
従業員の1人は自分が雇っているにも関わらず、自分は顔を見た事ないと労働監督署に言い逃れようのない嘘までついているため、このまま向こうのいいように泣き寝入りするつもりは全くなく、働いた分の未払いはボランティアで奉仕していた訳ではないため、許すつもりはありません。
どなたかアドバイスよろしくお願いします。

7ヶ月間給料未払いだった会社を辞め、労働監督署に相談したところ、何もできないと言われました。何かしても払わせることはできないそうです。
本当にそうなのでしょうか？
確実に払わせる方法はないでしょうか？

【相談の背景】
給料未払いについてです。
私と彼氏、親方3人で仕事をしていました。
が給料2.5ヶ月分払われなかった為退職し、いつ支払いをしてくれるか連絡し続けて2ヶ月経ちます。こちらから連絡すれば既読は着きます。
金額は2人合わせて140万円です。
タイムカードなどありませんので
支払われなかった年月日と金額を親方にメールで提示しこれを準備してるという認識であっていますか？に対して「はい」という返事は頂きました。
しかし払われる様子が無いため弁護士さんに依頼をしようとした所、相手側に財産が無いため回収が難しいと言われました。
弁護士費用がただ高くつくだけで何も出来ないと。

【質問1】
こんな悔しいことはありません。
労基にも行きました。
他に何か出来る手段はないのでしょうか。

【相談の背景】
ご相談です。
昨年11月末で会社を退職しましたが、11月不足分と12月分給与合計26万円払ってもらえていません。
労働基準監督署には申告しましたが、払いたくても個人負債が多くて払えない、現在自己破産申立準備中と言っていると言われました。
社長は会社の資金も枯渇している、会社は残っているが法人活動は停止しているから払えないと。私は社長より、9月に社長自身は給料は払えないが給料に関しては息子が払ってくれるから大丈夫と言われておりました。
立替制度は事業が1年未満のため使えないようです。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
１１月に退職届けを経営者に雇われている名ばかりの社長に対して提出し１２月末で退職したのですが、経営者が難癖をつけて来て「私の上司は社長なので退職届は社長に提出しました」と経営者に告げると「おめぇの上司は○○さん（社長の名前）なんだな」と言ってきたので私は「違うのですか」と質問しました。経営者は「あんたの考えはよくわかった」と言ってきたので、再度「違うのですか」と質問しました。経営者は「あんたがそう思うならいいでば!」と怒鳴りつけてきました。
給料振込日に給料明細書だけ秘書の女が渡してきて「経営者にたてついたので振込しません」と言われ給料は支払われませんでした。
今まで、給料は経営者が支払っていたのですが。
名ばかりの社長が現金で支払いをしてくれましたが、この社長も１月に解任され辞めることになりました。
会社の組織図はありません。
１２月分の給料は支払いしてもらえない状況です。
労基にも相談しております。

【質問1】
この場合、社長を引き継いだ人間に請求なのか、経営者に請求した方がよいのか教えて頂きたいと思います。

【相談の背景】
入社してから給与(3ヶ月弱約60万円)が払われず、退職致しました。
自分以外の社員にも給与は未払いとのことです。入社時と最初に退職の意思を伝えた時に「うちは親会社から給与が支払われるから大丈夫」と説明を受けました。
しかし退職後調べてみると親会社ではなく、社長が過去に数ヶ月勤めたことがあるだけの無関係の会社でした。
会社は昨年の9月に法人化したばかりで倒産しても国が肩代わりすることは難しいと労基から説明を受けました。
また労基曰く、社長自身が重度の知的障害を持っているらしく責任能力がないという判断になるそうです。

【質問1】
未払いの給与はもう諦めるしかないのでしょうか。

【質問2】
このような場合に受けられる国からの制度等あれば教えてほしいです。

【相談の背景】
KDDIの代理店の会社で雇用されていました。弊社にいた社員の2人が履歴書を偽り弊社に入社していた事がバレてしまい弊社はKDDIから損害賠償請求をされています。その事で弊社にお金がないのか、まだ裁判にもなっていませんが、給料が2ヶ月分未払いになっています。2人はいったい何をしたかと言いますと、名前を偽り弊社に入社していたのです。詐欺、公文書偽造？などの罪になるのかは私は分からないです。ですが、弊社の社長が使用者責任？というので訴状は届いていると思います。また詳しい情報はおってお話しをします。私が今困っているのは、給料が貰えない、会社が機能していない事でお金が全くない事です。どうやって、今の会社から滞納している給料を貰う方法があるのでしょうか？どうか、早急にお返事して頂きたく思います、どうぞ宜しくお願いします。

【質問1】
滞納している給料は貰えるのか？

【質問2】
会社から辞めてくれと言われたのですが、どうしたらいいのか？

【質問3】
会社が倒産すれば給料は貰えないのか？

【質問4】
何か困窮している自分に何か役所や国の援助ってもらえないのでしょうか？