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給与明細

給与明細書の未発行は違法となる可能性が高いです。ここでは給与明細の内容や、未発行の場合の対処法について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

給与明細に関する法律ガイド

給与明細とは:項目一覧と読み方

給与明細書には様々な情報が記載されています。会社によって細かい項目は記載がない場合もありますが、主に4つの項目について記載があります。大きく分...

給与明細は保管するべき?再発行可能?

給与明細は毎月発行されますが、すぐに廃棄するのは避けましょう。最低限、源泉徴収票が発行されるまでは残しておいたほうがよいです。可能であれば、2...

給与明細をもらえない場合どうすべきか

会社が給与明細書を発行しないことは、労働基準法上は違法ではないため問題ありません。ただし所得税法上は、明細に記載されている控除額などの内容に...

給与明細に関する法律相談

  • 給料についての質問です

    労働給料給与明細

    給料明細の総支給額と源泉徴収額が60万円の誤差があるのですが、これは普通ですか??

    2弁護士回答
  • ホステスのお給料について

    労働給料給与明細

    昼をして、夜はホステスをしています。 総支給額245875円から所得16100円 雑費8000円、慶弔福利厚生12000円 引かれ、手取り209775円になります。 美容代と名刺は雑費となり納得はできますが...

    1弁護士回答
  • 給与の支払い額が雇用契約と同じであれば、会社側の都合で変更出来ますか?

    労働給料給与明細

    雇用契約書で提示された月額給与と、実際に支払われている月額給与は同額でも、給与明細の内容が本人の同意もなく何度も変更するのは問題ないのでしょうか? 残業代は、含まないものとした場...

    1弁護士回答
  • 通知なしでの給与の内訳変更は違法ではないのですか?

    労働給料給与明細

    現在勤めている会社に内定となった際、雇用契約書を受け取りました。 給与の内訳が記載されていましたが、基本給に全ての金額が入っており、その中にみなし残業40h含むとしかありませんでし...

    1弁護士回答
  • 標準報酬月額について

    労働給料給与明細

    年金郵便が届きましたが、標準報酬月額が30万になってました。 入社の時に、渡された給料月額が24万ほどですが、その差はなんでしょうか? 30万以下は一律、標準報酬月額が30万ということで...

    3弁護士回答

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給与明細に関する解決事例

多田 晋作

多田 晋作弁護士

契約書に明示されていない手当てを回収できたケース

最近退職した会社であるが,給付される手当てがある月から突然少なくなり,会社に問い合わせても,特別手当ての額は会社が決定する,そもそもこのような手当てを支給することは雇用契約の内容になっておらずいわば恩恵的に労働者に支払っているものに過ぎないとの回答が返ってきた。給与明細を確認したところ,確かに従前は支給されて...

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