本当に困っている人を助けたい
それが弁護士滝悠樹
滝 悠樹弁護士の取り扱う分野
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滝 悠樹弁護士の法律相談一覧
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【相談の背景】
10：0で弁護士特約を使って示談交渉をしています。
弁護士基準で72万円で任意保険基準で63万円になります
弁護士は控訴前ですと9割がいいところだと言っています、1年かけて控訴もいいですが時間がかかりますと言っています
【質問1】
弁護士基準と任意保険基準とで差がない場合、保険会社は一般論でいいのですが、幾らを提示するか予想の範囲でいいのでい教えていただけませんか。。
保険会社（共済含みます）といっても、対応が一律ではありません。
保険会社次第で、対応がかなり異なる部分があります。
ご質問の内容ですと、「弁護士基準で７２万円で任意保険基準で６３万円になります」とのことですので、おおよそ９がけだということだと思いますが、任意交渉で、そこまでの提案をしてこない保険会社も相応にあります。
そのため、ご質問の内容であれば、もう一押ししていいとも考えられるでしょう。
ご検討頂ければと思います。
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【相談の背景】
昨年より半官半民の嘱託職員の事務員として勤務しております。仕事の指示もなく、これといった担当もない状態で今まで来ました。いわゆる計画なくして採用されたようで、上の者からA課の事務と言われたかと思えば、B課だと言われ、未だにはっきりしないような状況です。
仕事にはやりがいも感じていたところ。上司曰く能力はかっているとの事らしいですが、現状では仕事もやり辛く、コンスタントに仕事を与えられないといった具合です。上司や正職員に何度となく相談しましたが、もともとコミュニケーションが取りづらく、変わる事はありませんでした。最近では、正職員の試験があり、声がかかり受けたものの、試験前より新しい人が来たらという言葉や新しい人のためにと目の前で掃除が始まり、モチベーションは削がれていきました。また、がんばれの言葉ひとつもありませんでした。と同時に手がけていた大きな仕事も奪い取られました。結果試験には落ち、もう退職しようと思っているところですが、私に今まで落ち度はなく、そのように仕事を任されないことや態度、言動には多少違和感があります。精神的にもかなり参っている状況です。
【質問1】
このような場合、パワハラとなりうるのでしょうか？どのような証拠があれば、よいでしょう？
【質問2】
退職願いを提出するにあたり、一身上の都合とは思えないのも正直な気持ちです。どう書いたら良いですか？
１
ご質問者の方が頑張って仕事をするにあたり、好ましくない環境であったことは、確かに考えられると思います。
但し、即座にパワハラと判断されるかどうかについては、残念ながら、難しい可能性はあり得るでしょう。
「新しい人が来たらという言葉や新しい人のためにと目の前で掃除が始まり……」という点や、「手がけていた大きな仕事も奪い取られました。」という点につき、明らかな嫌がらせである証拠や、録音などがあれば、考えられるかもしれません。
２
退職願いを提出する前に、一度、労働問題に精通している弁護士に直接相談してから、対応を考えて頂いてもいいでしょう。
ご検討頂ければと思います。
所属事務所情報
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郵便番号 370-0841群馬県 高崎市栄町22-20 アクティブフリークビル1階
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