交通費が支給されないのは労働法上違法になる？

【相談の背景】
本業をもっている方を週1日のアルバイトさんとして雇うことになりました
本業の会社と弊社の通勤ルートが被っており、本業の定期内でいけそうなのですが、この場合こちらからは交通費は出さなくて良いという認識でよいのでしょうか
それともそれはそれで別にお支払いするものなのでしょうか
また、多少違うルートが発生した場合、差額分だけのお支払いでも良いのでしょうか

【質問1】
アルバイトさんにお支払いする交通費について教えていただきたいです

会社規定によると会社が指定したメーカーの車を乗って通勤している場合のみ、車での交通費を支給するとなっていました（指定自動車メーカー以外は交通費０）。
公共交通機関やバイクにおいては全額または何割かが出ると書いてありました。

以下、質問内容です。
メーカーを限定した交通費の支給も法律上は問題無いのでしょうか？

【相談の背景】
交通費を会社からもらっていますが、
これから電車通勤から変更して家族に送迎してもらうつもりですが、（ペパードライバーの為）家族の送迎でも会社にガソリン代として請求出来ますか？ちなみに就業規則では車通勤も認められております。

【質問1】
交通費請求出来ますか？

【相談の背景】
徒歩10分程度のものすごく近い距離のバイトにも交通費を支給しなければならないですか？その人は実際徒歩で通勤してますし、バスは中々なく、徒歩の方が便利なのですが、無理矢理バスで1区間だけ乗ったものとして毎日往復のバス代440円を貰っています。
しかし普通はバスで1区間のたった数百メートルをバスで移動する人なんていません。交通費を懐にいれる為にバスを1区間数百メートルだけ乗った事にして請求され、長年払ってきたのですが、徒歩で通勤出来る距離だから払わないというのは法律に触れますか？
あともう１人のバイトさんも実際徒歩で来るのに交通費を要求してきます。彼女はバイトを2つ掛け持ちしてて、先に別のバイトがあり、そのバイト先で自宅からバイト先までの交通費を貰ってます。そのバイト先からうちの職場は数分で徒歩でくるので、実際にかかってない交通費を請求されるのが疑問ですが、自宅からうちの職場までの交通費を請求してきて、交通費の二重どりをしています。一年に数日だけうちのバイトのみの日も、自転車できます。
これらのように実際交通費がかかってない人にも要求されるまま払い続けてきましたが、かかったかのようにして最大限要求してくる人に実際にかかってないのだから払わないと言ったら法律に触れますか？または、実際にかかってないものを要求して懐にいれる彼らの方が法的には何かの法律に触れますか?

【質問1】
徒歩10分程度のものすごく近い距離のバイトにも交通費支給しなければならないですか？無理矢理1区間バスに乗ったものとして往復バス代440円を支給してます。しかし何年もに渡り徒歩通勤してます。

【質問2】
他にも実際徒歩通勤しながら交通費支給しているバイトがいるのですが、彼女の自宅からうちの職場まで徒歩でこれるし、1つめの他のバイトで交通費を支給されているそうです。そのバイト先とうちの職場は3分程度です

【質問3】
彼らの行為は法的に何かに触れる可能性はありますか？例えば、実際にかかってない交通費を請求するのは詐欺罪に触れる可能性があるから払えないよとかだと相手に言いやすいので、触れる可能性がある罪を教えて下さい

【質問4】
もし仮に徒歩5分とか徒歩10分もかからない距離で、常識的には普通は徒歩で来る距離を、要求したら払って貰えるからと実際に1区間だけバスに乗られたら交通費を払わなければならないですか？10代のバイトです

退職に伴う有給消化時の交通費支給についてのご相談です。

交通費は非課税として、給与支払金額には入っておりません。

会社規約には
「通勤手当は、利用交通機関により最も経済的な通常の経路で、会社と自宅間を通勤する場合の定期代を原則として１ヶ月ごとに実費で支給する。」

としか記載がないのですが、この場合有給消化時の交通費は支給されないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

交通費を支払うのは会社の義務ですか? 特に義務はないのでしょうか?

【相談の背景】
会社が新しい社屋を作りました。
そして自分は新しい社屋での勤務を頼まれています。(古い社屋は古い社屋でそのまま使うらしい)

今の社屋には自転車で通える距離で交通費がかからないので受け取っていませんでしたが、今度の社屋は市内ではあるものの隣の区にあるため公共の交通機関を利用しなくてはならなくなりました。

私は新しい社屋で勤務すること自体は全く悪く思っていない(私の業務内容的に新しい社屋の方が助かる部分もある)のですが、問題は会社が交通費を1円も出さないということです。

かなりの出費が見込まれていて非常に困っています。

【質問1】
会社側が交通費が伴う通勤をお願いしてくるのにも関わらず、交通費を出さないなどというのは罷り通るのでしょうか？

【質問2】
労働関係の法に抵触する部分はありますか？

【相談の背景】
先月より正社員として働いている会社の話です。交通費は全額支給と契約書に明記されているにも関わらず、支払われませんでした。給与明細にも非課税通勤費の金額としての項目がありますが0円でした。会社に交通費が支払われていない旨伝えましたが、確認しますと言われたきり返答がない状況です。

【質問1】
支払いの請求はどのようにして行うのが良いのでしょうか？

【相談の背景】
先月、有給の件で上司とも揉め、そこから自分だけ交通費は日払いとお話がありました。実際に今月支給された給料明細をみると、交通費が支給されてませんでした。他の社員は定期券で通勤しており、自分だけ交通費が払われていない状況です。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？
どこに相談したらいいでしょうか？

【相談の背景】
官公庁関係のアルバイトです。自宅から勤務先まで片道8km以上なら交通費全額支給との約束で入社しましたが、片道が地図上の直線でも自宅から勤務先まで10km以上あるのに、交通費は全く出ないといわれました。数年、勤務して初めて交通費が支払われていないことに気づき、こちらからきいて初めて交通費は出ないといわれました。交通費は市町村ごとで市内の一部が8km以下だからとの理由。同じ市内でもわたしは勤務先からは10km以上離れています。事前にこの話しはきいていません。往復の交通費はアルバイトの日給の4分の1以上あります。契約書などの控えはもうないのですが、過去数年分の交通費は請求出来るのでしょうか。

【質問1】
交通費は請求出来ますか。

7月から生活保護受給者です。
生活保護受給者になって以降、現在まで仕事をしてません。
そろそろ仕事をしなければならないので求職活動中ですが、最近応募した所が、応募した後に交通費無支給の求人だったことが判りました。
交通費の支給可否について調べてから応募することにしているので、応募時点では交通費支給と記載されていたと思うのですが、うろ覚えなので定かではありません。
仮に応募した時点では 「 交通費支給 」 の記載だったとして、応募後に企業側が 「 交通費無支給 」 と密かに書き換えていた場合、企業側の行為は違法ですか?

調べてみたところ、交通費の支給は労働基準法で定められていないそうですが、考えてみれば、よほど自宅から近い所でない限り、殆どの場合は電車やバスなど、何らかの交通手段で交通費が掛かるはずです。
人によっては交通費が支給されなければ、差し引きすると最低賃金を下回る人さえいます。
交通費の支給が労働基準法で定められていないのは何故ですか?
交通費の支給に関する法律が無いということは、逆に言えば 「 交通費を支給しなくても良い 」 ということですよね。
交通費の支給に関する法律が無いのを逆手に取り、わざと遠い所に配属し、交通費と交通時間をかけさせるという嫌がらせ （ パワハラ ） も在り得るわけですよね。
これは直ちに改善すべき問題なのではないでしょうか?

交通費を支給する会社である場合、交通費は基本的に給与と共に支給されますが、生活保護受給者の場合、支給された交通費は収入扱いになるのでしょうか?
「 仕事に行くために必要な費用 」 であるわけですから、収入扱いから除外するべきと思いますが、そのあたりの規定について法的な見解を教えてください。

【相談の背景】
今年の２月に新しく登録した派遣会社から「交通費上限３万円支給」の募集にエントリーをし、採用をいただきました。
３月から勤務開始をして４月末までの契約、２ヶ月更新です。
先日、派遣会社からの共有連絡もなく「給与変更契約書」の様な書類が郵送されて確認したところ
「交通費分 35円」時給が加算され、交通費３万円の支給が廃止と連絡がありました。
通勤時間は40分程、乗換は私鉄⇒私鉄で片道930円です。
交通費３万円支給も業務内容と共に決め手になったので、同意出来かねます。

【質問1】
交通費支給が廃止でも、時給が35円加算の措置があれば同意や事前確認がなくても有効でしょうか？

【質問2】
勤務先の上司にも恵まれていないので、更新は停止しようと思っていましたが、契約期間中でも上記を理由に勤務辞退することは可能でしょうか？

【相談の背景】
職場に通勤するのに普段は駅から会社の送迎バスがでており、そのためバス代の支給はされていないのですが、帰りのバスの本数が少なく（就業時間の１５分後で終了）少しでも残業になるとバスが終わってしまい、あとは私営のバスにのらないといけないのですが、その場合バス代の支給はしないと言われました。
勤怠はタイムカードを利用しており、残業したかどうかは記録が残ってるはずです。
交通費は基本的に上限はあるものの支給されると契約書に書いてあり、多少バス代が入ったとしても上限には達していないはずです。

【質問1】
この場合は交通費を支払わないことは違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
タクシー会社に勤務しています

入社時の説明では交通費2５000円を限度に支給と言われました。
入社案内にも同様の記載があります。
入社案内に歩合給に関しての詳細記載はありません。
歩合給は売上や出勤日数よって異なるので一概には言えないが、おおよそ50～55％で、みんな10万以上は貰っいてる。頑張っている人は、コロナ前は（今はコロナの影響で苦戦しているが）月給60万以上稼いでいる人も何人もいる、という説明を受けました。
タクシー会社は初めてなので、詳細がまだわからず詳細の質問することはできませんでした。

入社後、会社の労働組合に加入したところ
「歩合給から基本給と交通費を差し引く」という説明がありました
私の歩合給は昨月約１０万円ですが、そこから交通費を差し引いて約85,000円の支給となっています。

交通費は実質支給しないと同じです。

会社に苦情を言ったのですが、
「交通費は支給している、歩合給から交通費分を控除しているのは歩合給計算の一部であり歩合給から交通費を天引きしている訳ではない」
と言われました。

意味が良く理解できませんが、歩合給から交通費分の金額が差し引かれており、実質交通費の支給が無いのは事実です。

賃金は入社企業選択の重要な要素です。
交通費15,000円の支給有無は生活に大きく影響します。

【質問1】
交通費支給という条件で入社したにもかかわらず、実質交通費ゼロというのは詐欺行為に等しいと思いおます。
このような事が許されることなのでしょうか。

交通費の件でご相談します。以前は自転車で通勤できた為 交通費は発生していなかったのですが、引っ越しをすることになり電車通勤になるので、会社には まず引っ越しを決める前(引っ越しの2ヶ月程前)に相談をし引っ越し先も伝えた上で 交通費は全額支給すると言われたので引っ越しを決めました。しかし 引っ越しの一週間前になっていきなり 交通費に上限を付けられました。実費のおよそ半分でした。理由はそんなにかかると思わなかったからと言われました。全額請求するのは非常識だとも言われました。私は ただ最初に全額支給すると言ったのなら支給してほしかったし、もし上限があるなら最初に言ってほしかったです。交通費全額支給を前提に引っ越しをした場合 全額請求できないのでしょうか?

私は原付で職場に出社しているのですが、採用時の労働条件では、通勤手当、全額支給（公共交通機関の最短ルートにて）と記載されていて、原付でも交通費を支払います。と口頭ですが言われたのですが6年たって、社内全体にですが、原付、自転車で通勤してる人には支払いません。って話になっていて、こう言うのはやむを得ない事なのでしょうか？

嘱託医師として総合病院（大きな組織に複数の病院が所属するうちの一つ）で常勤で働いていますが交通費が支給されません。数多くの嘱託職員が自腹で通勤しています。
しかしながら以下の規約から疑問に思っております。

○労働条件通知書には【賃金で諸手当は当院給与規定による】とある。
○契約書には【嘱託給として職員給与規定に準用（退職金は適応しない）】とある。
○職員給与規定では【通勤手当】がさだめられ、また【通勤手当支給規定にしたがう】と記載あり
○通勤手当支給規定には【職員（嘱託、パート。。。）に支給】と記載あります。

病院事務、院長の回答は「医師勤務マニュアルに記載がある（実際はない）。採用時オリエンテーションで説明した。病院ごとに契約形態は異なるので払わない」とのことです。

1.わたくしの主張はおかしいのでしょうか。
2.さかのぼって請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトの交通費について
学校の近くでアルバイトをしているのですが交通費が支給されませんでした。
アルバイト面接時に定期あるから要らないよねと言われて何も言えずに交通費無しで、学校の定期を使いながらバイトに通勤してました。
一応アルバイトの募集には交通費2万円まで支給と書いてあります。

一緒に働いてる友達に聞くと、定期があるけど交通費は支給されてるといわれました。

夏休みから定期が無いということもあり、夏休みに入る1か月前の先月に申請したいと言ったのですが、忘れた忘れた言われてて、明日やっと申請の書類を貰えることになりました・・・(定期券がもうそろそろ切れるので、いつから支給がスタートなのかわからず不安ですが)

【質問1】
この場合は交通費を今までの請求みたいなのは出来ますか

【質問2】
交通費が支給される日になるまでに定期券が切れた場合、その間の交通費は請求できますか

【相談の背景】
10年近く昔ですが、テレビ番組製作会社に正社員で勤めていた時の話です。
1年目は本社勤務で働いていて、その時は自宅の最寄り駅から本社最寄り駅までの定期代が毎月給与にプラスされて交通費という項目で支払われていました。
2年目で、私は某テレビ局に出向扱いで送られて、某テレビ局内で働いていました。
某テレビ局は自宅から本社よりも離れた場所にあり、交通費も違ってきます。ですが、2年目以降も辞めるまで１年間交通費は自宅から本社までのものでかわりませんでした。

ちなみに、当時は正社員で働いており、交通費全額支給となっていました。
勤務時間内の移動等の交通費は出向先のテレビ局より払われていました。

【質問1】
これは本来払われるべき交通費が払われていないということで間違いないでしょうか？

【相談の背景】
現在、勤務先で交通費の未払いがあり困っています。
雇用契約書には交通費支給の記載はありません。
しかし、入社時や勤務中に社長とのラインで「領収書提出後に交通費を支払う」と約束しています（スクショあり）。
実際にかかった交通費の領収書はすべて保管しています。
現在、過去数か月分の交通費が未払いで、会社は「契約書に書いてないから支払えない」と言っています。

【質問1】
この場合、契約書に書かれていなくても交通費の請求は可能でしょうか？

結婚し新しく住む場所のことで主人の会社からうるさいことを言われて困っています。
私は関東で自塾と家庭教師をやっており、主人は東海圏の端の方のとある県の会社員です。私は塾を閉校したくはなく、家庭教師も責任もあり週の半分は関東に通い、金銭的にも厳しいので東海圏でも仕事を探すつもりです。
その中間で住みたい場所があるのですが、主人の会社は皆が30分圏内の家で電車で1時間の所なのに許可がおりません。
規約では交通費は支給される範囲内なのですが、それは東京支社向けに作ったと言われ、遠くて大変だろとか余計なことも言われ、私の仕事がどういう仕事なのかも根掘り葉掘り聞いてきてはっきり言ってウザいです。話したところで、ここでも生徒はいるだろうとか、週2.3関東行く程度ならこっちを優先すべきだ、など余計なことを言ってきます。

規約内のことなのに許可を出してもらえない場合は法的にどのような説得ができますか？また、私の仕事のことまで話さなくてはいけないのでしょうか？
主人はまだ20代ではっきり言って舐められています。私はかなりの年上でして、私からの説得と法律に沿った言葉で文書を書こうと思っています。
何かアドバイスをお願い致します

電車や自転車通勤してる私以外の正社員、パートは自宅〜会社まで2?以上なら支給されていたが私は支給されていない。自宅から2km以上離れて通勤してたのは2年半前 30ヶ月分。この間の請求出来ますか?私は正社員。雇用契約書の中の雇用条件通知書には月額3万以内で定期代支給のみ記載あり通勤費請求規則や就業規則の記載はありません。

【相談の背景】
3月28日から現在の職場で働いています。
会社の規定で、月5万円を上限に交通費が支給されます。交通費は半年分の定期代で支払われます。
5月25日に支給予定だった交通費が支払われず、担当部署に確認したところ「手違いで支払えていなかった。6月に払う。」と言われました。
しかしクレジットカードの請求は今月来ています。また、既に延滞料が発生していますし、今回支給されない場合、今月のクレジットカード代を支払えないため、リボ払いに変更するしかなく、15%の手数料がかかります。

【質問1】
今月中に交通費をもらう方法はありませんでしょうか。

【質問2】
来月支給の場合、リボ払いの手数料と延滞料を会社に支払ってほしいです。

中小企業に勤めております。
現在会社の近くに住んでいるので、交通費が6500円程度なのですが、家庭の事情と経済的な面で、会社から離れた場所に転居を考えています。
就業規則では、交通費は月に4万円まで支給と書いてありますが、上司に相談したところ、転居は認められないと言われてしまいました。

理由は、「会社までの距離が遠く、あなた自身が通勤するのが大変だから。」と言われました。
私は通勤する自信があることを説明しましたが、「そこまでして遠くに住むのなら地元に帰りなさい。」と言われてしまい、引越しを諦めざるを得なくなりました。

事を大きくしたくないので、それ以上は相談していないのですが、個人の事情で転居する場合、法律的にも就業規則に書いてある交通費を出してもらうことは難しいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

4年以上前になりますが自宅から職場まで「2、5キロ以上」あれば交通費は出るということで自分の通勤道をはかるとその距離に達するので書類に記載しその場所に就職しましたが、2、3か月後に上司に呼ばれ「距離が足りないから交通費は出せない」と言われました。上司によると職場から自宅までモノサシ一本を地図に置いて直線距離で2.5キロ以上かということらしいです。 自分はその計り方だと2.5未満だったので そんな話は聞いてないと上司と口論になり上司から今月まではこっちが間違えたから交通費は出すけど以降は出さないで終わりました。交通費出すのにあたりそんな地図上にて直線距離などそんなやり方はあるのでしょうか?

私の会社は、交通費の支給を賃金規約で規定してます。その記載と実際の支給に食い違いがありすぎることについて相談させてください。
まず規約に記載の文面です。

『通勤手当は、毎日通勤するもので定期券を購入する者に対し、1か月定期券購入費に相当する金額を支給する。但し、月額50,000円を上限とする。』
『平行線がある場合の交通機関の選択利用、定期券、回数券等の選択利用は、原則として安価な方によるものとするが、部門長の許可を受けた場合はこの限りではない。』

これを土台として考えると、自分の最寄りの駅から、会社HPで謳っているA駅までの最安のルートで定期券の申請ができるものと考えます。社内で最も定期券が高い方でも20,000円以下となっているのが現状です。
しかし現状私たち従業員への交通費は、会社最寄り駅Aまで出してもらえません。
ほとんどの社員が、会社を中心にして徒歩15分圏内の駅を最寄り駅であるという理不尽な説明をされ、
そこまでの定期券を支給されています。
疑問なので、人事と、社長へ質問しました。

いただいた回答は以下の通りです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■賃金規程 第○章 諸手当 第○条（通勤手当)
３．並行線がある場合の交通機関の選択利用、
定期券、回数券等の選択利用は、原則として
安価な方によるものとするが、部門長の許可を
受けた場合はこの限りでない。
---

つまり、必ずしも「最寄り駅＝小伝馬町駅」とは
ならず、複数路線の中から安価な路線を選択し、
その路線上で支社に一番近い駅を最寄り駅としております。
（実際には乗り換え回数や乗車時間、徒歩時間も考慮）

確かに交通費の上限は50,000円となっておりますが、
この範疇であれば自由に交通費を設定できるのではなく、
経費をできるだけ抑えるために複数路線を考慮しております。
※消耗品を購入する場合も、商品と価格を合わせて比較し
　購入するのと同じです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

この説明で納得できないのは、最寄り駅の定義の記載はどこにもないこと。
そして、第○条に記載の内容についての説明は全く説明になっていないことです。
こんな理由で交通費を支払わない会社からお金を取りたいです。

私の主張は正当でしょうか？教えてください。

【相談の背景】
交通費について
4月から新卒で入社しました、今月から勤務先に配属です。申請したルート以外での通勤について

【質問1】
現在実家と同棲宅二つの拠点があります。職場に申請しているのは、同棲宅よりも勤務地から近く交通費も安い実家です。バスと電車代が支給される予定で、まだ定期は購入していません。
今後、同棲宅から通うことも多

【質問2】
多くなるのですが、交通費は100円高くなる上に、実家から職場の定期は一駅もかすっていません。この場合でも不正受給になりますか？また、定期を購入した上でそのルートを利用せず、同棲宅から完全実費で通う場合

【質問3】
場合も不正受給になりますか？
入社したてで上司にこのような質問はしづらく、、教えていただけると嬉しいです。

【相談の背景】
勤めている会社から、電車での交通費の支給を受けており、半年に一度定期券を購入しているのですが、月に何度か朝の準備に手間取って電車に乗り遅れることがあります。その様な時は半同棲している彼女に車で送ってもらっています。
また、会社には実家から会社までの交通費を申請しているのですが、実際には月の半分以上を彼女の家で過ごしています。実家よりも彼女の家の方が、会社に近く定期代も安いのですが、定期券は実家から会社までの分をしっかり購入し、交通費を懐に入れたりはしておりません。同棲を考えているわけではないので、会社に彼女の家からの申請をし直す事はできないです。

【質問1】
たまに車を利用する場合、交通費の不正受給に当たるのでしょうか？

【質問2】
申請している場所と違う場所から通う場合、ちゃんと定期券を購入していても交通費の不正受給に当たるのでしょうか？

雇用契約時の「交通費全額支給」について　通勤時間が約1.5倍かかるルートは「一般的に合理的な経路」と言えますかどうかご教示ください。

コロナ禍で会社より、交通費全額支給は変更ないが『被用者が通勤するに際し一般的に合理的な経路を用いた場合に生ずる交通運賃実費を、使用者が被用者にかわり負担すること。』の「一般的に合理的な経路」の部分を示され、費用の点から会社主張の通勤ルートを指示されました。
以下のルートは合理的なのでしょうか。

＜通勤ルート＞
・今まで：　　バス停（家の前）　→　駅　→　地下鉄　→　会社（所要時間：約40-45分）
・会社指示：バス停（家から15分先　※Ａ）　→　会社（検索は約50分）
※Ａ＝家前のバスも、家から15分先のバス停を経由しますが、「乗換えると運賃が２回かかるため歩くように」との指示です。
＜問題点＞
・そもそもバスは定刻に来ない、道の混雑状況で大きく遅れるため、バスの乗車時間は短く時刻表通りに来る地下鉄を使用していました。
・会社指示ルートの乗車時間は実際乗車すると、通勤時間は道が混むため1時間越え～最大で1時間20分かかりました
・よって、遅刻のないよう以前より約30分早く家を出ることとなりました。
・入社から数十年、今までこのようなことは言われたことがないので突然で戸惑います。
・コロナ禍で会社の経営が厳しい状況も分かりますが、この先定年までこの交通ルートは辛いです。

家の前にバス停があるにもかかわらず、乗換えの運賃費のため20分先のバス停まで歩くのは個人的には不合理に感じます。
会社としては費用（前年度の半値になった）　=　「一般的に合理的な経路」というように感じますが、
果たして通勤時間が1.5倍以上に増えることは「合理的な経路」と言えるのでしょうか。
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣契約が終了して、勤務先の本契約への切り替えでバイトの面接をしていて交通費について聞かれたので、家族に車で送ってもらっていると伝えたのですが、上司から公共交通機関（バスや電車）で通勤しているようにしてくださいと言われました。

私は家族に車で送ってもらっているので、公共交通機関（バスや電車）で通勤しないので嫌ですと何度も断ったのですが、上司は書類作成が大変なので公共交通機関（バスや電車）で通勤している事にしてくださいと言ってきます。

私としては何度も何度も断っているのですが、バイト先の上司なので嫌われたり、私を雇ってくれなくなりクビにされたりなどを考えると断固拒否が難しくなっております。

私としては後々何か問題が起こるのも嫌ですし、本来かかっている交通費だけを貰えれば良いのですが、何度断っても上司から公共交通機関（バスや電車）で通勤している事にと言われます。

【質問1】
私は断っていても、このまま上司の言う通りに交通費を貰った場合には、横領や詐欺などになってしまうのでしょうか？

【質問2】
この様な場合にはどの様にしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
ご質問させていただきます。私は一都三県の郊外から東京のオフィス街に通勤しています。コロナ禍以降、当社の出社交通費は実費精算になりました。片道500円だとすると往復1000円になりその月の出勤日数をかけたものを申請して、交通費として支給されます。この時にICカードの利用履歴等は提出の必要はありません。

■私の部署はほぼ出社を要する業務。
■交際している女性が会社の近くに住んでいて、土日は彼女の自宅近くで頻繁にあっている。
■彼女と会わない休日は会社近くの娯楽施設で遊ぶことが多い。

以上の理由から、経済的にみても定期券を買った方がお得になり、自宅最寄駅から会社最寄駅の定期券を購入し通勤をしています。月に10.000円前後は浮いています。

【質問1】
就業規則にもよりますが、これがバレた場合懲罰の対象になりますか？

当社は自家用車通勤を認めています。この場合、自宅からの通勤距離に応じて通勤交通費を支給しています。この度、車通勤している社員が車を買い替えましたが、納車までの間、ディーラーから代車を提供してもらえなかった為、電車通勤をするので運賃の実費を支給して欲しいとの依頼がありました。現時点において納車までの期間は未定であり、また、納車日から自家用車通勤に切替したいとの意向です。

総務としては、「自己都合」による通勤手段の変更であり、元々車通勤をしていた社員で代車が提供されない場合には仕事に支障が出る事は予め予測出来たであろうことから、電車代は自己負担にしたいと考えています。

ちなみに当社の賃金規程には「通勤手当は、居住場所より通勤のため交通機関を利用する者に対して、会社がその利用を認める公的交通機関の1ヵ月分の通勤定期代相当額を、当月の賃金の支給日に支給する。」としています。

上記のケースにおいて、会社側は当該社員に対し、電車運賃の支払義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
通勤と交通費に関しての相談です。
今、地下鉄とバスを使い、そのどちらも定期代での交通費が支給されています。
1度、3ヶ月定期を落とし、戻ってこなかった事があり、定期の購入はせず足が出た分は自分で出して通勤をしていました。また、それは会社側にも報告をし、会社は把握している状態です。
会社が移転をし、通勤時間が約2時間に増えそれを見かねた派遣の方が
1週間のうち無い週もありますが、多くても3回ほど帰宅の際に送って頂ける事がありました。
それに関して、先週に上司二人に呼び出され
「労災が出ないから」「横領みたいになるから」即刻やめるよう言われ、「もしやめなければこのままでは会社を辞めさせられるかも。」と言われました。正直言ってとても怖いですし、色々調べた所横領では無い事や労災が出ないとの事も、労働局の方に聞いたら労災になる事案だと言われ、どうすればいいか分かりません。

【質問1】
このような場合は会社を辞めさせられる事があるのでしょうか？

【質問2】
また、この場合横領になる事はあるのでしょうか

【質問3】
会社の上司が、「会社を辞めさせられるかも」という発言はいわゆるパワハラと呼ばれる行為にあたりますか？

【相談の背景】
会社が移転するため、現在の交通費よりも増える場合は差額を支給する、また最短ルートを認めるとのことでした。

移転に伴い勤務地が遠くなるため、子供を保育園に預けている関係もあり、JRの駅を利用したいと申請していました。

新しいルート:家→車→JR駅→移転先
現在のルート:家→車→私鉄駅→勤務地
の差額分の支給を希望していましたが、
家から駅が遠いためバスを利用すべきとのことで、
現在のルートを家→バス→私鉄駅→勤務地との差額で計算すると会社より回答がありました。
その場合私鉄駅までのバス代が高いため、差額が減ります。

電車代だけでも月1万円の交通費では足りない中、バス代を現在のルートに組み込まれることが納得いきません。
現在車で送迎されることは認められており、移転に伴う計算式で急にバスを計算に組み込むことが後から決まりました。

移転することにより、月1.5万円ほど差額があり、会社が提示した条件だと自己負担しなくてはないのですが、納得しないといけないのでしょうか。
また、移転まで10日ほどしかなく直前すぎることも納得いきません。

【質問1】
現在JRと私鉄どちらも使えますが、交通費が月1万円しかでず、私鉄の駅の方が遠いのですが家から自家用車で送迎してもらい、通っています。
現在会社に申請しているルートは、
『家→車→私鉄駅→勤務地』です。

【相談の背景】
当時、交通費は「A駅から職場最寄りのC駅まで」のルートで申請し、
その区間の運賃を基準に出勤日数分が支給される形式でした。

A駅は自宅から最も近い駅ではありませんが、自転車を使うと最も早く到着できる駅でした。
一方、距離的にはB駅が最寄り駅にあたりますが、駐輪場がなく徒歩ではA駅より時間がかかる状況でした。

そのため、A駅を利用する日もあれば、B駅から乗る日もありました。

現在、アルバイト先に対して「最寄り駅のB駅からC駅の距離で交通費を請求すべきだったか」を確認してもらっています。
もしB〜Cで申請すべきだと言われた場合は、過去に多く受け取った分を返金するつもりです。

すでに退職済みであり、故意に多く受け取る意図はありませんでした。

【質問1】
日によってルートを変えるのはいけないのでしょうか？

【質問2】
A〜Cでも問題ないと言われた場合は、どのように扱うのが望ましいでしょうか？

【相談の背景】
現在派遣社員で働いています。派遣会社から、在宅勤務と出社が混合しているので、交通費を定期券代支給から実費支給にルール変更すると連絡してきました。実費支払い上限は定期券代（1か月）
派遣先で1か月で何日出社するかは自分では決められません。定期代を超えて交通費が必要になる可能性もありえる業務です。

【質問1】
自分で出社日数を決められない立場で、定期代は前払い、実費は後払いの意味合いになり、その二つが混合しているルールって成り立つのでしょうか？

【相談の背景】
娘の代理で、娘の職場の交通費についての質問です。
先日、これまでの交通費が半額しか支払われていなかったことが分かりました。
娘は町の車屋さんに、最初はアルバイトで現在はパートで勤めています。
次の給料から交通費の計算が変わるということで説明を受けた時に、社長から「みんなは少し減るけど、あなたはもともと半額だったので少し増える」と言われ、今まで半額にされていたことを知りました。
交通費は距離3.2キロで一ヶ月に700円。少ないとは思っていましたが、半額にするなどの説明を受けたことはありません。
半額だった理由は母である私が送迎をしているからということのようです。
他の従業員はほとんど車通勤で娘は自力で行く場合バス通勤なのですが、バスの本数も多くないので 私が自分の通勤のついでに送迎することがほとんどです。 だからと言ってそれが理由で交通費を減らされるのは理解できません。

【質問1】
これまでに支払われなかった分を請求できますか？

【質問2】
どのように、どういった主張で請求するのがよいでしょうか。

【相談の背景】
退職時の通勤交通費の精算についてご相談です。
・会社からは事前に交通費が支給され、各自通勤定期を購入
（地下鉄、JRは6ヶ月分、バスは3ヶ月分（マックス3ヶ月）
・事業主は定期の購入時の領収書を従業員から回収し、交通費として経費計上しています。
・就業規則はありません。

今回、定期の使用期限が切れる前に退職することになったため、
退職日以降の定期の未使用期間分について返金を求められています。

もちろんそれは理解しているのですが、通常その計算方法は実際に鉄道会社から返金を受けられる額が合理的なのだと思っていたところ、
事業主からは支給金額の未使用期間分を（4ヶ月残っている場合、6ヶ月定期の購入金額から月額を算出し、その金額の4ヶ月分）そのまま返金するよう言われました。
この方法での返金となりますと、実際、解約時に交通期間から返金される金額よりも数万円高い金額を返金しなければならないため、おかしいのではないかと思うのですが、（バスの定期については3ヶ月定期で購入しているので、残日数が1ヶ月未満となり、返金できません。）
事業主からは定期の使用期限前に退職するのだから仕方ない、バスの定期はそのまま使えば良い、云々言われています。

【質問1】
上記のような場合、
こういった事業主サイドからの主張は法的に問題ないのでしょうか。

交通費について、最寄り駅から会社までバス通勤の申請をしていますが、実際は歩いています。
会社の人事は黙認で、同期の人間が、人事に自転車通勤の場合、バスの交通費は申請してよいか聞いたところ、問題ないとのことでしたので安心していましたが、コンプライアンスが厳しくなり心配になってきました。クビになりますでしょうか?

【相談の背景】
職場から受給する定期代交通費の件です。
A駅からの交通費を受給していましたが、引越してB駅に４ヶ月ほど、さらに引越してC駅に２ヶ月おり、最終的にまたA駅に戻るという経過を辿りました。
１ヶ月単位でそれぞれ逐一定期券を購入していたのですが、それぞれの一月の交通費は、
A駅…15900円ほど
B駅…14800円ほど
C駅…8700円ほど
しかし、BとCはあくまで一時的な私的な短期の転居であったことから職場には申告しておらず、半年間そのままA駅からの交通費を受給してしまっておりました。ちなみに私の職場は定期券購入証明書は最初の1回以降提出の必要がありません。現状、職場はこれを認識していません。
実はあと10日ほどで自己都合退職が決まっており、最終勤務も終えていて職場には行っていません。交通費を多くもらおうと故意的にやっていたわけではないのですが、電話で説明して差し引きなどしてもらおうかとも思いましたが、いまさら色々説明するとなるとなかなか踏み切れません。

【質問1】
①率直に、これはどういった問題になり得ますでしょうか？電話連絡すべきか、また電話一本でそんな手続き通常は不可能か、参考までにご教示いただけますでしょうか？

【質問2】
②例えば、A駅からB駅に引越して（B駅からの交通費の方が高い）、両方の住まいを契約したままの場合、申請せずにA駅からの交通費を受給しておく事は問題ないのか。それともA駅の定期を購入してないとダメか。

7月から就職をし、面接時に店長から「交通費は支給します」と言われました。
その時は電車か自転車で通勤予定という事を告げたら、「電車での通勤例がないのでどうなるのか調べておくけど定期代を支給すると思うので、定期を購入したら領収書をあげてもらわないと交通費としては出せません。」と言われ、詳しくは調べておくとの事でした。

その後、自転車で通勤をしていたのですが給料をもらうと交通費が支給されていました。
私は店長が調べた結果の判断でこうなったものと思っていたのですが、先日新しい店長が赴任してきて「自転車できてるなら不当受給だ」と言われ、本社から返還請求がきたら速やかに返還しなさいと言われました。

この場合は全額返還しなくてはいけないのでしょうか？
また、一括返還を求められた場合には応じなくてはいけないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

会社の総務をしています。
バスの交通費を支給していますが、従業員が定期を購入せず徒歩で通勤し、交通費分はそのまま使っているのですが、問題にはできないでしょうか？

会社からの支給される通勤交通費についての、質問です。
結婚を機に会社から近い実家Aから、大幅に離れた場所Bに住民票を移しました。
通えない範囲ではないと判断して、会社に対し、住民票を提出の上、定期申請を提出。承認が下りた為、半年定期代が振り込まれるようになりました。
間違えなく定期券を購入し、コピーですが会社に提出。会社からの指示においてもコピーという指示でした。
はじめの半年は、Bから通勤していましたが、仕事の都合で遅くなることもあり、平日はAから通勤し、週末のみBに帰宅していました。
申請してから、1年半が経った今、実態を聞かれ、正直に説明したところ、今までの通勤交通費を会社に返すよう、上司から言われました。
一度、会社において、承認されたのにもかかわらず、ここまで時間経過したところでこの様な指摘は違法ではないのでしょうか？？
必要書類は指示通り提出していて、却下するのであれば、当初提出した時点でもおかしくないはずです。
これは返金義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
現在リモートワークをしており、ほとんど通勤をしていないのですが、交通費が月の定期分で支給されています。

通勤した日とリモートの日は勤務表に記録するようになっており、会社は私が月に何日通勤したかは知っています。

【質問1】
実際は定期を買っておらず都度支払いで通勤しています。
週1回未満の通勤なので、支給額よりかなり少ない額しか払っていません。
会社の担当者には問題ないことを確認しましたが法律上も問題はないでしょうか。

【質問2】
もし、後日返金しなさいと言われた場合、応じる必要はありますか。

【質問3】
1ヶ月の間に1日も出勤していない場合も問題ないないでしょうか。

【相談の背景】
若い頃の話しなのですが、アルバイト先で往復交通費を支給してもらい家族が車でお迎えに来たりしていました。(毎日ではないです。)
行きは公共交通機関です。

【質問1】
この場合って不正になるのでしょうか？
ふと疑問に思いました。
毎日お迎えではないのでお迎えがある日などは何か報告とかは必要なのでしょうか？

【相談の背景】
１日派遣の交通費についての質問です。

私は、2年以上、ある派遣会社を利用して１日派遣として労働をしている、学生です。

交通費について、私は実際にはかかる全額を申請し、もらっておりました。しかしある日、定期的に送られてくるメールがあるのですが、そこに｢通学区間は支給しません。｣との文言が載っておりました。

雇用契約書には｢実費支給(弊社規定あり)｣とあるだけ、また｢交通費については通勤手当支給規定による｣とされている、通勤手当支給規定には｢実費｣という文字も、｢通学区間｣という文字も一切ありませんでした。

私は、通学定期は私自身が月に一万円以上も払って通学目的として正当に購入したものであるから、その購入後にその区間内の利用において私用やはたまた今回のようなバイトのために使ったとしても、その金銭的な恩恵を受けるのは、正当に購入して、お金を払った身として当然のことと考えておりました。

｢定期区間は支給しません。｣という注意書も、その不定期でくるメールにしか載っていませんし、その不定期でくるメールにも載っている場合と載っていない場合があります。

個人的事情として、その当該メールは応募に必須ではないため、応募の際に確認することが基本的にありませんでした。また、そのメールが届かない状態が、メールアドレスの問題のため長期間ありました。そうした経緯から、2年間気がつきませんでした。

【質問1】
①結論として、私は不当利得があるとして、返還を申し出るべきでしょうか。

【質問2】
②規定の漠然性から、支払を免れることができますか。(労働契約法に従えば、私に有利な記載のあるといえる、通勤手当支給規定を根拠に全額もらっていたことを正当化できないでしょうか。)　

【質問3】
③仮に不当利得が認められ返還義務があるとして、そのメールにしか具体的に記載されていない情報を私は知らなかったため、現存利益に限る返済として、預金額より大きい部分は免除されますか。知恵をお借りしください

【質問4】
通勤手当は、‥最も経済的かつ合理的と認められる‥方法をもとに会社が算出するものとし、以下の通りとする。
(1) 公共交通機関による通勤
① 往復通勤費に1ヶ月間の実出勤日数を乗じた額

【相談の背景】
会社から転勤辞令が出ました。
しかし、転勤場所が同県内(沼津市から磐田市)の為、引っ越し費用が出ないと言われました。
交通費は半年の定期購入指示が出ていて全額支給されます。
人事に半年の通勤費用より引っ越し費用の方が安いので引っ越し費用を出せないか交渉をしたのですが、規則で通勤を促されました。
一週間ほど沼津から浜松まで通勤していましたが、バス電車バスなどを使い片道約3時間の道のりは辛く、自己負担で引っ越しを考えています。

【質問1】
すでに沼津から磐田の半年分の交通費を支給されていますが、半年定期購入に使用した為ありません。引っ越した場合に返金を求められたら応じなければいけませんか？

【質問2】
転勤が理由で通勤時間片道約3時間、往復6時間は長すぎる気がします。法的な問題はありませんか？

【相談の背景】
通勤定期外の場所に行かなければならず、移動手段として以下のようになりました。また帰りは会社に帰社しました。
行き
A駅(定期内) →(別の線へ乗り換え) →B駅(定期外)
帰り
B駅(定期外) → A駅(乗り換えなし) →会社
帰りの場合、A駅で乗り換えれば、定期範囲内で会社に行く事ができ、安く済んだのですが、乗り換えなかったので、数十円多く費用がかかり、それを請求してしまいました。確か請求する際の明細にはこの内訳を記録していたと思います。
この件は今まで何度かありました。

【質問1】
この場合、交通費の不正請求などで何らかの罪に問われますでしょうか。

【質問2】
今何も言われてないのですが、このまま様子見でよろしいでしょうか。

【相談の背景】
交通費の申請漏れで引っ越し先が会社まで遠くなったのにもかかわらず、遠くなった分の交通費が不支給となってしまってました。
それは退職する1ヶ月前の給与の分の話なので1ヶ月分だけ不支給になりましたが
転職先には新住所で申請出しました。
もう7年ぐらい前の話なんで、もうどうしようもないですよね？

【質問1】
交通費の申請漏れで不支給となった場合
遡って請求できるのは3年前までですか？