規則・条件
就業規則や労働条件は会社によって異なります。規定が「労働基準法に違反しているのでは？」という疑問や、規定の内容について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
規則・条件に関する法律相談
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雇用契約に関する問題
労働規則・条件試用期間現在、試用期間中（アルバイト待遇）で労働をしており、いくつか懸念、疑問点があり個人では解決できないと思い相談させていただきます。 １：会社側との『雇用契約書』が『口頭』で結ばれ...
1弁護士回答 -
lineのタイムラインをスクリーンショットで撮られ利害関係者へ送られました。
労働規則・条件個人情報line上で信頼していた同僚と社長を批判していたところ、その同僚が、私が書いた部分だけをスクリーンショットで社長に送ってしまい、社長と揉めています。この場合、スクリーンショットを私...
2弁護士回答 -
派遣会社としての個人情報の取り扱いについて
労働規則・条件個人情報派遣会社を訴えている裁判にて、被告の派遣会社代理人の弁護士から送られて来た、答弁書の中に証拠書類として、原告の個人情報(派遣登録用紙)がありました。 勝手に個人情報を使用されるの...
1弁護士回答 -
研修旅行という名目の社員旅行。
労働規則・条件社員旅行社員旅行についての質問です。 勤務している会社で、海外旅行が2年に一回あり、総合職は〝研修旅行〟だから強制参加だと言われました。 ・毎月積み立て金として、5000円強制的に積み立て...
1弁護士回答 -
バイトの制服は自腹なのですか
労働規則・条件制服大手コーヒーチェーン店でバイトを始めました。最初にエプロンが支給され代金3000円は最初の給料から引きますといわれました。退職時エプロンを返すと返金されるか確認すると、返金しないと...
1弁護士回答
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