規則・条件
就業規則や労働条件は会社によって異なります。規定が「労働基準法に違反しているのでは？」という疑問や、規定の内容について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
規則・条件に関する法律相談
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就業規則不利益変更の周知について
労働規則・条件就業規則就業規則の不利益変更が有効になるには従業員に対する周知が必要のようですが、１人の従業員にだけ通知していたらその１人にだけ有効になるわけでしょうか？
1弁護士回答 -
就業規則不利益変更が有効になる条件について
労働規則・条件就業規則労働組合のないところで勤務していますが、就業規則が不利益に変更される場合、労働基準監督署に労働者代表の意見付きで変更届提出しなければ有効になりませんよね？
1弁護士回答 -
不服申立て期間が過ぎた後だと、どんなミスでも文句は言えないのか
労働規則・条件懲戒処分平成２７年度の４月から１１月にかけて、学生でありながら、ある教授のもとで大学からお金をもらってアシスタントをしていました。ただ、私は留年しており、大学からアシスタントとして認...
2弁護士回答 -
税理士事務所の守秘義務の範囲はどこまでか？時効はいつか？
労働規則・条件個人で株式を全て所有し、株式会社を経営しています。 顧問をしている税理士事務所に従姉妹がコネで入社し、働いていましたが、その従姉妹が会社の経費内容を他人に話していました。 この従...
1弁護士回答 -
労働条件の変更を、初勤務直前に言われて困っています。
労働規則・条件労働条件相談させて頂きます。 この度は去る8月11日に入社の手続きを行い、 8月21日から現場で就業ですが、 8月20日になって労働条件の変更を伝えられました。 具体的には、「4勤2休で、日勤と夜勤...
2弁護士回答
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