規則・条件
就業規則や労働条件は会社によって異なります。規定が「労働基準法に違反しているのでは?」という疑問や、規定の内容について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
規則・条件の法律相談まとめ
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雇用契約書の勤務場所の相違や不備、未交付への対処法は?
このテーマに149件の弁護士回答が寄せられています
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うつ病で手帳を会社に出したら障害者雇用や給料はどうなる?
このテーマに132件の弁護士回答が寄せられています
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労働基準法の条文は自分の働き方にどう当てはまる?
このテーマに140件の弁護士回答が寄せられています
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就業規則と36協定を確かめれば自分の権利を守れる?
このテーマに147件の弁護士回答が寄せられています
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公務員は交通事故の刑事処分や免停で失職する?
このテーマに166件の弁護士回答が寄せられています
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健康診断の賃金や費用は会社がどこまで負担する?
このテーマに113件の弁護士回答が寄せられています
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技能実習生が副業したら在留資格や処分はどうなる?
このテーマに129件の弁護士回答が寄せられています
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就業規則が周知されていないと効力はどうなる?
このテーマに139件の弁護士回答が寄せられています
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シフトを一方的に削減されたら泣き寝入りするしかない?
このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています
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不動産営業で個人情報を教えてしまった時の対処法は?
このテーマに157件の弁護士回答が寄せられています
規則・条件に関する法律相談
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懲戒処分の代わりに分限免職にする
【相談の背景】 公務員です 精神手帳二級で障害雇用で働いてます とある非違行為を否認しており、懲戒処分の調査が入ってるのですが、私が否認しているのもあり調査が難航してるようで...
2弁護士回答 -
指揮命令権の範囲について
【相談の背景】 実害が乏しく労働者に悪質な意図が認められないミスを 会社が何度か指導した後減給や出勤停止などの懲戒処分して それを裁判所が無効もしくは有効とした判例があれば教え...
2弁護士回答 -
懲戒事由の判断に裁量権は認められないのか、具体的に教えていただけますか?
【相談の背景】 公務員です 調べたら懲戒処分の判断には広く裁量権が認められていますが、懲戒事由がそもそもあるかどうかには裁量権は認められないとでてきました。これはホントなので...
1弁護士回答 -
労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について
【相談の背景】 「労働基準法第81条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後3年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の1,200日分を支払うことで、それ以後...
1弁護士回答 -
労働時間に当たるかどうか(チャットでの勤務時間の業務連絡)
【相談の背景】 現在、パートタイマーとして勤務(カスタマーサポート業務)しています。 職場内での業務連絡の体制に疑問があります。 シフト制の職場であり、休んでいるスタッフ等へ...
1弁護士回答
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