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年俸制

年俸制とは、給与の金額を1年単位で決定する給与形態のことです。ここでは、年棒制でありがちな、賞与や残業代に関するトラブル対処法を中心にまとめています。

年俸制に関する法律ガイド

年俸制とは:制度とメリット・デメリット

年棒制とは、賃金額を年単位で決定する給料制度です。成果主義の要素が強く、労働者の成績や業績を考慮して給料が決まります。上司や使用者との話し合...

年俸制だと残業代は出ないのか

年俸制の場合でも、必ずしも残業代が支給されないわけではありません。事前に1年間の給料額が決まっているため、未来の残業時間は予測して給料に反映さ...

年俸制だと賞与(ボーナス)は無いのか

事前に1年単位で給料額が決まるため、基本的には「個人成績を反映した成果としての賞与」はありません。ただし、会社によっては特別ボーナスや一時金と...

年俸制に関する法律相談

  • 年収せいの給料の減給について

    労働給料年俸制

    職場で経営者の努力が見えないのに、2年連続で減給となります。経営者は、良い車を購入して家族にも、良い車を購入して、給料も下がる様子もなく、全社員の減給分は、奥様の給料をださなけ...

    2弁護士回答
  • 年俸制を導入している会社のみなし残業代について

    労働給料年俸制

    知人の会社では年俸制が取られております。年俸の中に一定時間の残業代も含まれております。いわゆるみなし残業代です。残業時間が通常よりも多くても残業代が上乗せされることはありません...

    2弁護士回答
  • 期間の定めのない年俸制管理職の退職

    労働給料年俸制

    期間の定めのない雇用契約(正社員)で管理職で賃金は年俸制ですが、 自己都合で退職する場合何か月前に届け出ればよいでしょうか? 1.就業規則では管理職の場合6か月前に退職願いの届け出...

    1弁護士回答
  • 年俸制の額に累計額が届かないことはあり得るのですか

    労働給料年俸制

    年俸制の累計額に届かないです。 現在、年俸500万で契約しています。 6月と12月にボーナス支給があります。 12月のボーナス額が確定していて、あとは月額を足すだけで今年度累計額が算出され...

    1弁護士回答
  • 給与体系が一般的な月給制から年俸制への移行は強制されるのか?

    労働給料年俸制

    当社の経営母体が変わり、それに伴い給与体系が次年度から月給制から年俸制に変更になるようです。 ただ当方にとっては退職金制度が無くなったり、報酬総額が変わらないにも関わらず一部評価...

    1弁護士回答

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年俸制に関する解決事例

岡崎 仁美

岡崎 仁美弁護士

未払いの残業代を請求した事例

残業代が全然支払われません。会社に請求できますか?原則として、会社が残業を命じ従業員が残業をした場合は、会社は残業した分の労働時間に対する給料(1日8時間を超える場合には割増分も含めて)を支払う義務があります。会社が支払に応じないので裁判所に労働審判を申し立て、支払ってもらいました。年俸制や裁量労働については...

好川 久治

好川 久治弁護士

違法な降格や減給処分により会社にいられなくなって退職せざるをえなくなった相談者が、会社を相手に慰謝料と逸失利益の賠償を求めて提訴したところ、ほぼ請求どおり認容判決を勝ち取った事例

システム会社にヘッドハンティングをされ、前職よりも高い年俸で部長職として採用された。仕事は忙しかったが、ミスもなく順調であったが、あるとき社長から、勤怠管理について1ヶ月分をまとめて記載していることを指摘され、給与の過剰請求だと一方的に詰問され、役職を外されたばかりか、給与も2割以上減給された。社長は、このほ...

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