年俸制
年俸制とは、給与の金額を1年単位で決定する給与形態のことです。ここでは、年棒制でありがちな、賞与や残業代に関するトラブル対処法を中心にまとめています。
年俸制に関する法律相談
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年俸制の支給額について
【相談の背景】 26年8月に会社の合併に伴う給与支給日の変更がありました 変更に伴う基本給支給額について質問です 旧）当月11日～翌月10日 月末支払い 新）当月1日～当月末 25日支払...
1弁護士回答 -
夫が勤めてる会社の件
【相談の背景】 私の夫の事でご相談します 夫は63歳、従業員50人位の会社で高卒で就職、17年前に取締役に 5年前に常務取り締まり役になりました 今年3月に社員のミスで、夫が役員会には...
2弁護士回答 -
指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調...
3弁護士回答 -
年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額...
5弁護士回答 -
給与体系変更における不利益変更の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 現在、会社との間で給与体系の変更について認識の相違があり、法的に問題がないかご意見をいただきたいです。 【前提】 IT企業勤務の会社員です。 ■1年目の条件 ・...
2弁護士回答
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