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年俸制

年俸制とは、給与の金額を1年単位で決定する給与形態のことです。ここでは、年棒制でありがちな、賞与や残業代に関するトラブル対処法を中心にまとめています。

年俸制に関する法律相談

  • 給与減額の不当性についての相談

    労働給料年俸制

    本年1月から契約に基づき福岡県に本社で熊本県に店舗をもつ調剤薬局に勤務しておりましたが、3月に形式上自己都合で退職いたしました。すると、一方的に年俸の30%が遡って3か月分減額されま...

    1弁護士回答
  • 海外転勤による給与形態の変更

    労働給料年俸制

    7月から海外転勤をしており、それに合わせて給与形態の変更を会社からいわれております。 もともと、年俸制の会社で6月頃に賞与があるのですが、上記理由を基に支給されませんでした。 (会...

    1弁護士回答
  • 転職採用の内定通知に関する疑問?

    労働給料年俸制

    転職先に、私の履歴書、職務経歴書提出 後日、転職先役員(専務)面談等々進んでいきましたが 4日後にて〇月○日より出社、年俸〇〇〇万役職〇〇の連絡がショートメールにて連絡ありました 正...

    1弁護士回答
  • 残業時間の明示はされなくてもよいのでしょうか?

    労働給料年俸制

    先日、企業よりオファーが出て、内容を確認すると年俸が残業込みとなっており、残業代は支払われないようでした。残業時間について、例えば何時間とか明示が一切なく、先方に確認したところ...

    2弁護士回答
  • 労働基準法のことでお伺いします

    労働給料年俸制

    21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします 昨年、4月に入社して1年が過ぎました。 就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけな...

    5弁護士回答

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年俸制に関する解決事例

好川 久治

好川 久治弁護士

違法な降格や減給処分により会社にいられなくなって退職せざるをえなくなった相談者が、会社を相手に慰謝料と逸失利益の賠償を求めて提訴したところ、ほぼ請求どおり認容判決を勝ち取った事例

システム会社にヘッドハンティングをされ、前職よりも高い年俸で部長職として採用された。仕事は忙しかったが、ミスもなく順調であったが、あるとき社長から、勤怠管理について1ヶ月分をまとめて記載していることを指摘され、給与の過剰請求だと一方的に詰問され、役職を外されたばかりか、給与も2割以上減給された。社長は、このほ...

岡崎 仁美

岡崎 仁美弁護士

未払いの残業代を請求した事例

残業代が全然支払われません。会社に請求できますか?原則として、会社が残業を命じ従業員が残業をした場合は、会社は残業した分の労働時間に対する給料(1日8時間を超える場合には割増分も含めて)を支払う義務があります。会社が支払に応じないので裁判所に労働審判を申し立て、支払ってもらいました。年俸制や裁量労働については...

清水 廣人

清水 廣人弁護士

会社からの相談,インセンティブ報酬を請求されました。

会社を経営しています。元従業員からインセンティブ報酬を請求されました。ですが,インセンティブ報酬契約の内容にあいまいなところがあります。元従業員は,報酬が発生すると主張していますが,私からすれば,報酬が発生しているとはいえません。報酬の支払い請求がなくなり,ほっとした。相手方も支払条件がみたされないと判断した...

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