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役職手当

役職手当とは、部長手当・課長手当・主任手当など管理職クラスの労働者に支給されるものです。「昇格したら残業代が支給されなくなり給料が減った」などの法律トラブルについて対処法を紹介します。

役職手当に関する法律相談

  • みなし残業と休日出勤について

    労働給料役職手当

    正社員です。 みなし残業代に休日出勤は含まれるのでしょうか? みなし残業が20時間ほどついています。 労働契約書の記載では 本給○○万円 職務手当○円(みなし残業20時間含む) となってお...

    3弁護士回答
  • 労働条件の違いからの退職

    労働給料役職手当

    会社が民事再生法を申請しました。 受け入れ会社が決まり新会社設立になりました。 新会社から残ってくれるならと条件提示された事を書きます。 基本給○○○円 日給○○○円 日給月給 家族手当 資...

    3弁護士回答
  • 労働規定と賃金規定の矛盾?について

    労働給料役職手当

    わが社で、今回、就業規定と賃金規定の見直しに入っております。 その中の項目に管理職規定の話があるのですが、賃金規定との矛盾を個人的に感じるのでご質問です。 就業規定に於いて管理...

    3弁護士回答
  • 職務手当を突然カットするのは違法ではないのか?(後付けのみなし残業)

    労働給料役職手当

    突然の職務手当カットについて、ご質問致します。 私の勤務する会社では、従来、主任職は残業代を認められておりません。 それが突然、新しい給与制度が発表され、残業代を認める代わりに専...

    1弁護士回答
  • 手当てカットについて。

    労働給料役職手当

    先日、知人から相談を受けました。 突然、会社から業績が達成しなかった場合に役職手当てを減額または無しにすると言われたそうです。 その代わり達成者には報償金を与えると言うものですが...

    1弁護士回答

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役職手当に関する解決事例

鈴木 謙太郎

鈴木 謙太郎弁護士

試用期間中に突然の雇止め。給料5か月分の解決金を勝ち取る

①試用期間中に突然の雇止め  中途採用でY社の正社員として働き始めて4か月あまりたった頃,相談者のXさんは,突如Y社から翌月末で雇止めの通知を受けました。Xさんは有期雇用だと聞いていなかったにもかかわらず、Y社は強硬に有期雇用だから雇止めだと主張し、1か月の賃金と引き換えに退職合意を迫ってきました。取り付く島もない状...

浅野 英之

浅野 英之弁護士

残業代未払いを労働審判によってスピーディに解決したケース

ご相談者は、30代で男性で、就職してすぐに店長の役職を与えられ、長期間に渡り残業を余儀なくされました。 店長であることから、他の労働者に残業を押し付けるわけにもいかず、自分で一生懸命働いてきたとのことでした。 その上に、残業代が支払われることはなく、残業代を大幅に下回る役職手当のみで身体的にも精神的にも苦痛...

堺 洋一郎

堺 洋一郎弁護士

飲食店従事者の残業代請求

依頼者Cさんは、デパートやスーパーの惣菜売場の店長として勤務していましたが、お店をほぼ1人で任されており、お店開店から閉店までほぼ1人で働くという過酷な勤務をしていました。 Cさんは、自分が管理職であるという理由で一切残業代を貰っていませんでしたが、そのことに疑問を持ち、退職後相談に来られました。相談の結果、C...

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