役職手当
役職手当とは、部長手当・課長手当・主任手当など管理職クラスの労働者に支給されるものです。「昇格したら残業代が支給されなくなり給料が減った」などの法律トラブルについて対処法を紹介します。
役職手当に関する法律相談
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役職手当と固定残業手当の違い
【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当7万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職...
1弁護士回答 -
役職変更後の給与に関する手当の支給についての相談
【相談の背景】 1月から出向から戻り役職が変わった。1月の給与が役職変更後のものだったが通常12月分のものになりますので役職変更前の職種手当が出るべきではないでしょうか? 辞令は...
1弁護士回答 -
役職手当と残業代のカットに関する法的な問題について、これは違法かどうか教えていただけますか?
【相談の背景】 役職手当がつく代わりに残業代が15時間分カットされます。 【質問1】 役職手当が50,000円付くんですが、その代わりに残業代が15時間分カットされてます。 それは就業規...
4弁護士回答 -
労働通知書に記載された内容と実際の不一致について
【相談の背景】 4月に入職しましたが、入職前に労働通知書の月給に職能給と役職手当が書いてありました。その下に、割増賃金率があり、所定時間外の率が書いてありました。時間外もあるの...
1弁護士回答 -
役職定年制と給与減額について
【相談の背景】 勤務先の規程で60歳の年度末をもって役職定年となります。 また、60歳以降職能給が減額となり最大55%減となります。 65歳が定年です。 役職についている者は役職手当が...
3弁護士回答
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