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精勤手当

精勤手当は皆勤手当とほぼ同様の意味を持ちますが、就業規則や賃金規定によって異なります。ここでは「有給休暇を取得した際の精勤手当の未払い」など具体的な法律相談を通して対処法を紹介します。

精勤手当に関する法律相談

  • 最低賃金計算に皆勤手当含みたい。

    【相談の背景】 社労士先生より次の指摘を受けました。 基本給10万円職務給3万3千円皆勤手当3万円の給料で所定労働時間は173時間にて支給しております給料について 最低賃金に達...

    1弁護士回答
  • 有給休暇を使うと皆勤手当出ない

    【相談の背景】 私の会社には皆勤手当があるのですが、 有給休暇を5日以上使用すると皆勤手当は出ないと言われました。 5回目までは特別有給で皆勤手当はつく。 6回目を使用すると普通...

    1弁護士回答
  • 有給を使用した際に消える手当

    【相談の背景】 会社で有給を使わず遅刻、欠勤なしで皆勤手当(6800円)が出るのですが有給を一日でも使うと皆勤手当が無くなります 【質問1】 これは違法になりますか?

    1弁護士回答
  • 割増賃金と休日手当について

    【相談の背景】 1日 8時間15分労働 月〜土曜勤務 週48.75時間 (40時間超えの割増はもらっていない) 日祝休み 祝日無い月は別に1日休み(月1回日曜出勤あるが後日代休あり) 36協定締結し...

    1弁護士回答
  • 運送会社の愛車手当の減額について、この減額は認められますか?

    【相談の背景】 運送会社でドライバーをしています、相談の内容は同僚のドライバーが事故に巻き込まれてしまい、会社からの愛車手当を引くと言われているにですが、その金額が4ヶ月分の14万...

    3弁護士回答

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