精勤手当
精勤手当は皆勤手当とほぼ同様の意味を持ちますが、就業規則や賃金規定によって異なります。ここでは「有給休暇を取得した際の精勤手当の未払い」など具体的な法律相談を通して対処法を紹介します。
精勤手当に関する法律相談
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生活保護で生活しているが、ケースワーカーのミスで保護費の返還を求められている。返還は必要なのか?
【相談の背景】 生活保護と障害年金で生活しています、 主な収入として、作業所での工賃と、個人で開設したブログのアフィリエイト広告収入が3~4か月に一度発生しています。 作業所...
1弁護士回答 -
契約書に明記してある未払いの精勤手当を請求できるのか?
【相談の背景】 現在警備の会社に契約社員として3年間勤めています。 最近になり雇用契約書を詳しくみてみたところ、給料などの項目を見てみると「精勤手当」なるものがあり、「週に40時間...
1弁護士回答 -
パート勤務の精勤手当について
【相談の背景】 現在の職場に派遣で3年・パートで3年8ヶ月ほど勤めています。 今の勤務先は正社員と契約社員には2ヶ月無欠勤で4万の精勤手当が払われているんですがパートには無欠勤でも払...
1弁護士回答 -
有休休暇取得時の手当の不支給について
【相談の背景】 SESエンジニアとして客先で業務を遂行している正社員です。有給休暇を取得すると取得した日数分の出向手当が支給されない状況になっています。 出向手当とは、就業規則に...
1弁護士回答 -
労働契約書上の記載事項について
【相談の背景】 転職活動をしているのですが、内定を頂き、労働条件通知書には、面談で合意した給与が記載されていました。 ■労働条件通知書 30万円/月額 基本給20万円 勤務手当4万円 ...
1弁護士回答
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