精勤手当
精勤手当は皆勤手当とほぼ同様の意味を持ちますが、就業規則や賃金規定によって異なります。ここでは「有給休暇を取得した際の精勤手当の未払い」など具体的な法律相談を通して対処法を紹介します。
精勤手当に関する法律相談
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ブラック企業に「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう迫られています。
労働給料精勤手当「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう会社に迫られおり、2/17に提出するよう言われています。 上記の退職届出すと私にデメリットは発生しますか？できれば労働契約の解除をした...
3弁護士回答 -
会社が、払ってくれない
労働給料精勤手当私は派遣社員です 派遣先の現場責任者に、有給休暇の許可を貰ったから、家の派遣元に言ったら、有給休暇は月二回までと言われた これって違法ですよね？派遣先で許可を貰ったら、派遣元に拒...
4弁護士回答 -
皆勤手当てと土日皆勤手当て
労働給料精勤手当先月の給料が明らかに少なかったので給料明細を確認しましたら、皆勤手当てと土日皆勤手当てがありました。 先月休んでしまい皆勤手当てが無くなるのは分かるのですが、土日皆勤手当てと言...
1弁護士回答 -
職場からの嫌がらせ、モラルハラスメントについて
労働給料精勤手当どの様な場合、モラハラになるんでしょうか？ 6月末より新しい職場で仕事をしています。今勤めているところは親族会社で町工場です。 求人募集には３カ月間の試用期間があり時給850円で、試...
2弁護士回答 -
就業規則にある手当が支給されないことについて
労働給料精勤手当就業規則についての相談です｡ 2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ､賃金規定に｢皆勤手当｣の項目がありました｡｢毎賃金締切期間内において無欠勤､無遅刻､無早退の者に支給する｡｣と...
3弁護士回答
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