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精勤手当

精勤手当は皆勤手当とほぼ同様の意味を持ちますが、就業規則や賃金規定によって異なります。ここでは「有給休暇を取得した際の精勤手当の未払い」など具体的な法律相談を通して対処法を紹介します。

精勤手当に関する法律相談

  • ブラック企業に「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう迫られています。

    労働給料精勤手当

    「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう会社に迫られおり、2/17に提出するよう言われています。 上記の退職届出すと私にデメリットは発生しますか?できれば労働契約の解除をした...

    3弁護士回答
  • 会社が、払ってくれない

    労働給料精勤手当

    私は派遣社員です 派遣先の現場責任者に、有給休暇の許可を貰ったから、家の派遣元に言ったら、有給休暇は月二回までと言われた これって違法ですよね?派遣先で許可を貰ったら、派遣元に拒...

    4弁護士回答
  • 皆勤手当てと土日皆勤手当て

    労働給料精勤手当

    先月の給料が明らかに少なかったので給料明細を確認しましたら、皆勤手当てと土日皆勤手当てがありました。 先月休んでしまい皆勤手当てが無くなるのは分かるのですが、土日皆勤手当てと言...

    1弁護士回答
  • 職場からの嫌がらせ、モラルハラスメントについて

    労働給料精勤手当

    どの様な場合、モラハラになるんでしょうか? 6月末より新しい職場で仕事をしています。今勤めているところは親族会社で町工場です。 求人募集には3カ月間の試用期間があり時給850円で、試...

    2弁護士回答
  • 就業規則にある手当が支給されないことについて

    労働給料精勤手当

    就業規則についての相談です。 2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ、賃金規定に「皆勤手当」の項目がありました。「毎賃金締切期間内において無欠勤、無遅刻、無早退の者に支給する。」と...

    3弁護士回答

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