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労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも以下のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。

雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

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労働に関する法律ガイド

どこからが「パワハラ」?基準と相談先、対処法まとめ

「上下関係が絶対的」「休日や深夜でも業務連絡がある」……そんな状況が普通だと思って働いていませんか?もしかしたら、それは「パワハラ」なのかもし...

失業手当だけじゃない!雇用保険の給付の種類と受給資格

雇用保険とは、退職者に対して、失業してから再就職するまでの一定期間、再就職活動を支援する目的で一定額の給付を行う保険制度のことです。雇用保険...

パワハラをやめさせるには?正しい知識と対処法

検索結果に表示される要約文。全角120文字前後仕事で正当な評価をされず、身体・精神にも影響を及ぼしかねないパワハラ(パワーハラスメント)。事案の...

雇用契約書とは:書式や効力について

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失業保険の給付金額:「賃金日額」から基本手当の額を算出する方法

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失業保険をもらうために必要な書類・もらうまでの手続の流れ

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退職金はいくらもらえる?相場はどれくらい?

退職金制度とは、従業員が会社を退職する時に手当を支給する制度のことをいいます。退職金の給付額は、会社ごとによって異なりますし、学歴、勤続年数...

これってパワハラ?事例別に見るパワハラ行為のポイント解説

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パワハラかも?と思ったら。相談窓口一覧

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出向とは。給料や就業規則は出向先と出向元、どちらのルール?

出向とは配置転換や転勤とは異なり、企業間の異動です。元の会社との雇用関係を維持したまま異動するため、出向元と出向先との契約内容が重要となりま...

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