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労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも以下のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。

雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

人事異動と就職・退職

男性が段ボール箱を持って自分の荷物を運んでいる写真

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トラブルの相談先と解決方法

男性が、書類を持った男性に相談している写真

労働に関する法律ガイド

雇用契約書とは:書式や効力について

雇用契約書は、雇用契約において最も重要な証拠となるものです。しかし、雇用契約書がどのような形式で、何が書かれているのか認識されていないのが一...

パワハラかも?と思ったら。無料から相談できる窓口一覧

パワハラを受けてしまったら、誰に相談したらいいでしょうか?会社内に相談窓口を設けている企業も多数ありますが、小さな職場では相談自体がためらわ...

出向とは。給料や就業規則は出向先と出向元、どちらのルール?

出向とは配置転換や転勤とは異なり、企業間の異動です。元の会社との雇用関係を維持したまま異動するため、出向元と出向先との契約内容が重要となりま...

労働条件通知書とは:必ず書面でもらうべき項目や書式について

労働条件通知書とは、労働条件について記載した書面のことです。入社する前に会社からこれをもらうことで、使用者と労働者の間で労働条件を明確にする...

残業代の計算方法

労働基準法では法定労働時間が定められており、「1日で8時間、1週間で40時間」が基準となります。法定労働時間の定めにより、残業には法定内残業と法定...

産休はいつからいつまで取得できるのか

産休とは産前産後休業の略で、働く女性が出産前と出産後に取得できる休業期間のことです。それでは、産休はいつから取得できるのでしょうか。

試用期間中に退職したくなったら

試用期間中に退職することは可能ですが、試用期間中なら簡単に辞められるというわけではありません。民法上、退職の効力は申し出から2週間後に生じます...

解雇予告手当とは:いついくらもらえる?

解雇予告手当は、解雇日の30日前を過ぎて解雇(予告)が行われた場合に必要となる手当です。解雇理由によっては不要な場合もあります。一般的な場合で...

試用期間中の解雇理由

試用期間中は、本採用よりも広い範囲で解雇が認められています。しかし、試用期間中といっても、労働契約が締結されている状態であるため、合理的な理...

賞与とは:制度について、ボーナスとの違い

賞与とは、決まった期日に支払われる定期給とは別で支払われる付加的な給料です。法律の定めにはないため、支払われなくても違法ではありません。個人...

労働に関する法律相談

  • オーナーの態度に我慢の限界です。

    労働

    パワハラの話し合いで不誠実な態度をとられまた。 パワハラの被害者は私の妹ですが、最初から弁護士先生に立ち会って頂くと相手も構えてしまうかな?と思いドットコムでアドバイス頂いたのを...

    1弁護士回答
  • 辞めた会社にマイナンバーの提出は必用ですか?

    労働規則・条件個人情報マイナンバー

    マイナンバーの提出について教えて下さい。 息子が、昨年の8月と、今年の1月に、ホテルでバイトしていました。 今年の8月頃に、ホテルの代行会社から『マイナンバーの提出のお願い』という内...

    1弁護士回答
  • 労働基準法 無期限雇用について

    労働規則・条件労働基準法

    無期限雇用とは どこまで 守られるのでしょうか? 同僚で この 無期限雇用を盾に 様々な悪事を働き 何人もの人を パワハラで辞めさせ 仕事中も 寝ていて 勤務時間の 大半...

    1弁護士回答
  • 売上金を回収する事はできますか?

    労働給料

    個人で仕事をしておりデパート内に出店する際、 仲介業者を利用していました。 今月の売上金の入金最終日から4日間連絡が取れず やっと取れたかと思えば 「 以前貴方が出したキャンセルで...

    1弁護士回答
  • 休業中の減給について

    労働給料時給

    アルバイトで店長をしてます。 今は出産育児で休業中です。 会社は半年ごとの契約です。 休業中2度目の契約更新なのですが 1度目の時に店長業務を社員が行う為 その分の時給下げを告げられ更新。...

    1弁護士回答

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