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労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。雇用者との力関係は必ずしも対等ではなく、自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

法律相談

40,942件見つかりました 1 - 50件目

  • 高裁では、何を持って審議するのでしょうか?

    ...高裁に行った場合ですが、 高裁の裁判官は、 地裁での原告・被告のすべての書面(訴状・準備書面)を再度確認してくれるのでしょうか? それとも「解雇の争点整理表と陳述、陳述書」だけで判断するのでしょうか? よろしく お願いします。...

    • 2016年07月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内容証明が取れない。

    ...退職届を郵便局で内容証明で提出しようと思いますが、現在白い封筒と茶封筒2枚あります。茶封筒の中に退職届が入った白い封筒を入れて送ろうと思いましたが、郵便局の方で封筒の中に封筒は入れた状態では内容証明が取れないとの事です。茶封筒に宛先と裏面に自分の名前等を書いただけでも退職届としては効果はありますか、...

    • 2016年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 早出残業代に関して請求できますか?

    ...よろしくお願いします。 私の勤める会社は始業30分前に出社しないといけないルールがありますが、残業代は出てません。 遅れると遅刻扱いにされてお叱りを受けるのですが、この分の残業代は請求できるのでしょうか? また会社はどの様な言い訳をするのか、請求できるとすれば何年分までさかのぼれるのでしょうか。...

    • 2016年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の責任追及と請求について

    ...会社によるプレッシャーから鬱病になり退社しました。代表に対しての耐えがたい拒絶反応により、直接会ってではなく郵送という形で診断書と退職願を受理して貰いました。その後、1ヶ月が経過しましたが離職票等は希望していたが届きません。直接会ってない事を筋が通っていないという理由ですが、鬱の原因である職場にどう...

    • 2016年07月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職届は会社所定の書式ではないとダメ?

    ...一般的な退職届を提出済みなのですが、 『退職についても受理いたしますが当社所定の退職届および誓約書に記載していただきたいのですが書式を送付させていただいてよろしいでしょうか』 とメールがきました。 やはり法律的に、会社所定の書式でないと通用しないのでしょうか? ...

    • 2016年07月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地位確認請求をしていく上で、収入確保等についての質問

    ...不当解雇問題で地位確認請求をしていく中で、いくつか質問があります。 1.まず、判決が出るまで収入をどうするかですが、   就労意思の放棄と見做されないよう、復職意思を保ったまま、働くのはアルバイトが最適と思われますが、    その際、    ・社会保険に加入するようなものはしない方がよいのでしょう...

    • 2016年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な給与規定の変更を阻止することは可能か?

    ...会社の業務上の都合で、急にシフト制になりました。 シフト制に伴って給与規定勤や法定休日などが変更になったのですが、社員に不利になる給与規定の変更です。阻止することは可能でしょうか? また、給与規定の変更を通知されたのはシフト制が始まった後であり、会社に対してまだ合意もしておりません。 ●変更前  ...

    • 2016年07月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • お客様との接待(飲食)中、お客様より暴力は労災が適用されるのか?

    ...お客様との接待(飲食)中、お客様より暴力を振るわれました。お客様が「どれだけ強いか」を表現したく行なった暴力で、諍いがあったということではございません。ですが、酔っている勢いもあり、かなり強く暴力を受けました。1名は、胸や腕に痣ができるくらいなパンチを受け、1名は右手小指を痛めて(骨折かは不明:病院...

    • 2016年07月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • すべての弁護士さん身体に気を付けて下さい

    ...弁護士さん…常日頃…民事事件、刑事事件に精通してご苦労様です。(鍵)→弁護士は特殊な生き物ではない!回答→弁護士だって所詮…人間に代わりわない!風邪も引けば、盲腸にもなります。(鍵)→我々会社員と違って弁護士は1:退職金がない2:法律は毎年変わっていて…弁護士は勉強しなければならない!弁護士には、会...

    • 2016年07月25日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判 解決金について

    ...労働審判一回目で解決金額が提示されました。経営者側です。二回目で減額することは可能でしょうか。...

    • 2016年07月25日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 試用期間後のアルバイト契約について

    ...会社入社時に試用期間3ヶ月と言われていました。給与は月給ではなく時給でした。契約書はアルバイト契約でした。しかし本人渡しはもらっていません。3ヶ月後、「能力欠如のため、本採用にはできないが、このままアルバイトでどうか」と言われました。釈然としないものをかんじます。法的処置はとれますか?...

    • 2016年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期労働契約による雇い止めについて

    ...有期雇用契約についてです。 労働契約法が改正され、平成25年4月1日に法律の全部が施行が施行されたところです。 改正労働契約法では、「有期雇用契約が繰り返し更新され、通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより無期労働契約への転換ができる。」こととされました。 本法の施行により、有期雇用を対象とした...

    • 2016年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から業務提携へ一方的に変えられそうで困っています

    ...客室乗務員の経験を活かして社員のマナー向上等、人材育成、教育担当として正社員で在籍している企業から、 突然「来月から業務提携でお願いします」と言われました。 以前から、正社員だと社会保険料等(を私に払うのが)がもったいないから、と言われてはいたのですが、どう考えても、企業としての姿勢を疑います。 ...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨通知の内容に困っています

    ...ずっと上司よりいじめをされていて 面談時に口頭で退職勧奨をされ、退職の条件を出せと言われたので、「正式な書面(退職勧奨通知)もださないで条件をと言われるのはおかしくないですか?」と言うと、7月31日付けにて退職するよう、退職勧奨致します。退職勧奨に同意される時は、退職届の提出をお願いしますとかかれた...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員で働いており、退職を願い出たが契約期間の関係で希望日に退職さえてもらえない件での相談

    ...今現在、派遣社員として働いております。 6月末に、「8月末で退職をしたい。」と電話口にて派遣元に願い出ました。 契約期間は7月末までとなっており、私が出した希望日から計算したら60日前に願い出たことになります。 派遣元の就業規則にも、退職は30日前に申し出ること、と記載されており、自分の考えと調べた...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4~5年前の暴言の慰謝料

    ...ご近所トラブルです。最近些細ないざこざから、突如4~5年位前に当方の妻が相手の奥様に車の停め方について注意したのを「怒鳴られた」「その時の事が怖くて家から出れなくなった」「仕事も休まなくてはならなくなった」「診断書もある」弁護士を通して慰謝料、損害賠償請求すると言って来ました。当方は怒鳴った覚えはな...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納税について教えてください。

    ...納税について疑問なことがあるのですが、同じように会社員として勤務していても、会社によって、住民税が、給料天引きにならないことが不思議です、 一年で支払うように区役所などに相談をしても、金額的に給料天引きより負担が大きい気がします。 やはり同じ収入であっても支払う金額に差は出てしまうのでしょうか?よろ...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの給料に関すること

    ...バイトを無断欠勤して辞めました。 そこで給料を、貰いに行くと64000円から無断欠勤による減給とレンタル代で5000円を差し引いても50000円くらいあるはずなんですが 20000円しかないと言われました そこまで減給や店を休んでかかった迷惑などで引かれるものですか?...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 非組合員の給与規定改定に労働組合の同意は必要ですか?

    ...給与規定の改定についてですが、昨年の4月より給与規定の改定により一部の職種のみ給与が減額されました。 現場職種の者だけです。改定前に労働組合に加入していた人については、それまでに付いていた成果給と安全手当を新しい職務給し過去の平均に近い金額(約6万5千円)を支給するで労働組合と話し合いが出来ていまし...

    • 2016年07月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有限会社の役員辞任について

    ...有限会社の取締役を代表取締役に内緒で辞任して登記してました。 違法性はないでしょうか?代表取締役は承諾してません。よろしくお願いいたします。...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事中の怪我と会社の対応

    ...労災中で仕事を休んで療養中なんですが、 会社からは来てもしてもらう仕事がないと言われました! 怪我の経過的にも仕事も続ける事は不可能だと思います‼ 会社からは一度も大丈夫との一言をいただくどころか 労災の手続きも怪我して運転することが困難ななか すべて自分でしました。 たまたま電話でしゃべれば録音す...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判に使う為ですが違法になりますか?

    ...教えてください。 今会社と、裁判をしています。 社長が嫌がらや解雇に追い込む、自首退職に追い込む為と仲の良い役員より教えてられ 証拠集めの為に役員などの会話を気づかれない様に隣の部屋がら録音しました。 この行為の証拠能力と違法になるか否か教えてください。...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 持病持っての就職面接で隠した場合

    ...持病で糖尿病を持っています。以前就職面接時に公表したらそれが原因で落とされました。隠して面接して就職後嘘が発覚した場合、解雇や取り消される事はあるでしょうか?また、それは違法なのでしょうか? ...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤拒否への解雇通告に関して

    ...転勤の拒否。 解雇される可能性は、有りますか? 解雇を、ちらつかされた場合、対抗策は有りますか? ...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃貸不動産物件による不動産業者の法的責任について教えてください

    ...当方一戸建ての持ち家の自宅で両隣が賃貸物件で別々の不動産屋が管理しているアパートがあるのですが外国人が入居していて 騒音問題で片方の不動産屋に苦情を入れたら対応してくれたのですがもう片方の不動産屋はいっさい話も聞いてくれません 当人同士で解決してくださいとのこと。 同じ業界に属する不動産屋なのに18...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定について教えて下さい。

    ...36協定について2、3ご質問。 会社が36協定の内容を開示する義務がありますか。 36協定の期間は会社ど組合が其々の会社で任意に決めれますか。 今の会社はひと月単位ですので、あまりにも短いのでは? 開示する場合、36協定には「残業○○時間、休日労働○日」と以前の職場ではありましたが、残業時間の...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者雇用施設(A型作業所)でのトラブルについて

    ...心療内科の通院を利用し、自立支援精神受給者証を取得し、A型作業所(主に障害者雇用施設)を利用する権利を得、発達障害での手帳の申請の為、主治医の診断書待ちです。もうすでにあるA型作業所で雇用され3週間目になりましたが、 最初から派閥があり、私には中々仕事を与えられませんし、詳しく教えてもくれません。...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトを無断欠勤した場合

    ...スナックのバイトをしていたのですが飛びましたそれから給料を取りに行くことになり連絡をした所、無断欠勤で減給すると言われました減給されるのですか?...

    • 2016年07月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判、違法な会社はよくあるのでしょうか。

    ...労働審判で 賃金未払い 時間外未払い 振込手数料をひいて支給 支払日が毎月遅れる。 株式会社で社会保険未加入 労働契約書、労働条件通知書なし 健康診断なし 有給休暇なし 労災未加入 求人票より著しく低い賃金 月25万円が15万円 最低賃金違反 建築業で、派遣できない業種の派遣 多重派遣 です。 ...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員の賞与の計算方法

    ...派遣社員です。 会社の賞与計算で会社業績係数というのがあり(今期は1.0)、その係数を乗じた値が支給されます。 過去(私が就業してから10年位)の係数は0.7-1.0と1以上になったことがありません。 算出の方法を問い合わせていますが無回答です。 係数の桁数から考えても10%単位で増減するのではっき...

    • 2016年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願について 定時社員

    ...企画部の施設でアルバイト(定時社員)をしております。退職を希望しています。 施設社員に報告後、退職願を提出と言われました。 退職する日は指定されまして、パソコンで文と日付、私の名前を打ち込みました。 しかし、私の役職とどの上司宛かが分からず、現在その二点の部分を空欄にしております。 私がどの上...

    • 2016年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当日・無断欠勤した場合、給与から差し引く金額について。

    ...今日、まだ法人化されていない職場から当日欠勤・無断欠勤を出勤した分から差し引くと言われました。その為、詳細を教えて下さいと言えば、回答は【一日の日当X当日欠勤+無断欠勤+車両リース代1200円=合計32000円】と言われました。一日の日当は10000円です。 また、此方の出方次第では、当日・無断欠勤...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 酒で記憶がない場合の行為

    ...男性同僚が飲み会の席で、取引先の女性にセクハラしたと訴えられました。内容は、キスをしようとしたり、ホテルに誘ったりしたとのこと。男性は記憶があいまいでおぼえてないとのこと。まわりもその状況をみた人はなく、女性の訴えのみなのですが、その場合は、どのようになるのでしょう?...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職した会社から会社が払った罰金を請求されています。

    ...去年の年末に辞めた会社から簡易裁判所を通じて会社が払った罰金を払えと言われています。 その罰金の請求内容ですが不動産の広告をカラーコーンに貼って駅前等に設置したことによるものです。 広告の付いたカラーコーンを置くことは私のアイデアでしたが、反響もあり社長も当時は喜んでいました。実際それで契約にもつな...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート退職について質問です

    ...パート勤務6カ月30代主婦です。 社長の嫌がらせともとれる言動に限界を感じています。普段からバカやふざけんなはよく言われ我慢出来ていたのですが、詳しい説明もなしに仕事を投げられ、わからない事を聞くとため息や苦笑い、は?テメーなんでわかんねーの?等と返される為、わからないと聞く事も恐怖に感じます。 わ...

    • 2016年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働(公務)について

    ...期間の満了となった地方公務員が満了後に公務を依頼され、期間の満了で一般市民の立場・身分でありながらも地方公務を行うことはいかがなものなんでしょうか? 私は民間企業でしか経験がありませんが、期間の満了した社員が期間の満了後に職務に就いてもらうなど民間企業では、考えもしませんし、労働基準法にも触れま...

    • 2016年07月23日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • ブラックバイトの引き止め

    ...お世話になっております 以前質問した者です 先日退職届を本社宛に郵送(速達書留)しましたが、後日上司ふたりに引き止められてしまいました (人手不足のため) 最大来月までなら働けると上司ふたりにメールしましたが返事がありません 再来月になったらもう出勤不要ですか?また退職届も必要でしょうか お答え...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 現在正社員で、就業中。退職届を出さずに他社採用試験を受けたことにより自己退職を促された

    ...現在就業中、退職届を提出せず他社の採用に履歴書を送った事が就業規則違反にあたるので責任を取れと会社の労務士から言われました。(具体的には、服務規律違反で、自己の職務上の権限を超えて独断的な事を行わないこと に値する) 他社の採用に履歴書を送付しましたが結果的には不合格だったので現在の職場を辞めるつ...

    • 2016年07月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 依願退職の強要について

    ...私は昨年に傷害事件で停職処分になりました。 ですが、また傷害事件を起こしてしまい、また無断欠勤を1日してしまい依願退職を迫られています。 私はまだ続けたいと言ってますが、信頼がないし、お前に仕事なんか与えられないと言われています。 免職でない限り続けられると思うのですが、依願退職にもっていくにしろ、...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員の時間外勤務手当について

    ...地方公務員の時間外手当についてです。 基本的には権限ある上司の命令によって時間外勤務に従事して、その結果として時間外勤務手当を支給されると考えてます。しかし、実態として、その都度、具体的な業務内容と時間を命令されて従事するケースはそれほど多いとは思えません。そこで次の3点についてご教示ください。 ...

    • 2016年07月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社は退職勧奨を否定

    ...会社において以下のような出来事がありました。会社は退職勧奨ではないと主張しています。一部上場の大手企業です。 社内ストーカーの件で体調を崩したため、異動したいと上司に相談しました。ところが話を端折られ、事実誤認の状態で人事に話が上がってしまったため社外研修を受けさせられました。 その研修前面談で...

    • 2016年07月23日
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    • 1弁護士回答
  • 間違った情報を載せてしまった時の賠償範囲

    ...業務委託でサイト運営をしております。 基本的にはメールで連絡し、テストアップ→クライアント確認→公開の流れです。 間違った情報を公開してしまった場合、 1.損害の責任を負う必要はありますか?必要がある場合、一般的にどの程度を負担するのでしょうか。 2.口頭でも証拠になりますか?着信履歴やメモなど...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人票の記載通り休んだらクビになりますか?

    ...私は調理人(45)です。 ハローワークの求人票に明記されている休日日数が守られておらず、会社に提言すると、徐々に変えて行くつもりだと言われました。 (休日等) 週休2日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 と書いて有ります。 しかし、実際は週休1日しか、もらえず有給もあやふや...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託契約書の損害賠償責任

    ...サイト制作の個人事業主をしております。 事業会社と常駐の委任契約をする事になりましたが、契約書の「損害賠償」の部分が気になります。 下記ですと、曖昧に感じるのですが、不利にならないでしょうか。 作業の環境が整っておらず、社内サーバーも不安定な状態で、手作業でのアップロードやバックアップをするため、...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判官が行ってはならない政治活動とはどのようなもの?

    ...裁判官が行ってはならない政治活動とはどのようなものなのでしょうか? また、それらの政治活動は、簡易裁判所判事や裁判所書記官、事務官、家庭裁判所調査官、執行官などは行っても良いのでしょうか? 裁判所法 第五十二条 (政治運動等の禁止)  裁判官は、在任中、左の行為をすることができない。 一  国会若...

    • 2016年07月23日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 損害賠償金の支払いを払ってもらえなくなりそうです

    ...現在弁護士を立てて損害賠償請求の調停中です。相手は個人で会社を経営してますが、業績は悪くないはずなのに資金繰りが苦しいと言ってこちらの要求金額に応じようとしません(会社を相手に調停してます。)。双方に弁護士がついております。 そこで、 業績や資産状況はどのようにしたらわかりますか。 また、すでに別口...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職条件で、違約金を支払わなければならないのか

    ...パートですが、入社前に契約書を、書かされました。辞めるとき言ってから3か月は、辞めれない。1年は同業で働いてはいけない、控えを貰っていないので、後は覚えてません。7月21日に、辞めたいと言いました、パニック障害の症状が会社行く前に起こるのでと言いました。 辞めるって契約書にサインしてるんだから、二十...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タクシー運転手に対する罰則

    ...タクシー会社で運転手に「運転手のミス」として支払われなかった運賃を負担させる慣例が続いています。 問題は以下のような内容です。 配車の指示ミス、運転手の誤解、その他の理由により、意図せずして遠回りをしたために、顧客から最短距離の場合の料金しか徴収できなかった場合、運転手が本来の料金との差額分を負...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業に際しての証明書の取り扱いについて

    ...子供が勤務先から身分証明の提出を求められていますが、親の印鑑証明若しくは免許書の写しそこまで求めるものなのでしょうか?なお、今月末で退職を希望しているので未提出の場合何か不都合がありますか。立場は臨時(社員候補生)で先月分の給与は振り込まれているとのことです。どのように対処すればよいのでしょうか?...

    • 2016年07月23日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間開始2週間以内の解雇について

    ...とある公的団体より、試用開始2週間以内ならば、労働者への理由説明をせずとも解雇できると聞きましたが、問題はないのでしょうか。 個人的には2週間という期間は法律上、解雇予告金の発生する基準であり、解雇が一方的に出来る期間であるとは解釈困難と考えています(2週間以内であっても解雇には正当事由が必要)。 ...

    • 2016年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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