労働
労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも「未払い残業代」「不当解雇」「ハラスメント」のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。
労働の法律相談まとめ
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週6勤務や残業・休日労働のルールはどこまで適法?
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労基法違反を通報したら誰が捜査し会社は処罰される?
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介護施設の過酷労働、どこから労働基準法違反になる?
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労災の症状固定に納得できない時はどう対処する?
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退職代行はどこに頼めば違法にならず退職できる?
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会社が倒産したら未払い給料は立替払でもらえる?
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パワハラ被害を受けたら申告から賠償請求までどう進める?
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自己破産を会社に知られると解雇や退職を迫られる?
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労働に関する法律相談
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告訴って何?どういう風なものですか?
【相談の背景】 告訴ってなんですか?告訴された後どうなるの? 【質問1】 ネットやテレビでコソコソってなんだかかわそうで、一体何なんだろうと思って質問しました
1弁護士回答 -
内定いただいたけど、放置されてる
【相談の背景】 内定もらい、入社日会社都合延長について 6月に内定もらい、8月に連絡あり 10月1日から働けますと連絡がきました。 9月になり、人員配置調整のため10月1日から働けなくな...
1弁護士回答 -
退職した会社からしつこく損害賠償請求されています。
【相談の背景】 退職した会社から損害賠償請求されています。 相手は弁護士を介さず、代表の方が直接私に内容証明郵便で請求してきている状態です。 損害賠償の内容については、詳細は...
3弁護士回答 -
答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか?
【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内...
4弁護士回答 -
退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は?
【相談の背景】 パワハラ(同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言)により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届...
2弁護士回答
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