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人事評価

人事評価は企業の従業員に対する評価で、賞与額の決定にも影響します。不当な評価を受けた場合、意義を唱えたい、訂正したいと思うのは当然の心情です。人事評価のトラブルに関する対処法を紹介します。

人事評価に関する法律相談

  • 債権回収に関するご相談

    労働給料人事評価昇格・昇給

    債権回収に関するご相談です。 わたしは、起業コンサルとコーチングを生業にしている個人事業主です。7月中旬より、ある個人事業主さま(以下Aさん)より法人に関するお仕事を一緒にお仕事を...

    2弁護士回答
  • 降格処分(二重処分)について

    労働給料人事評価降格・減給

    パワハラの容疑で所長職を解かれ本部付となりました。 その後、調査によりパワハラとまではいかないまでも、極めてパワハラに近い行為があったことが認定され、降格(職位のダウン)処分となり...

    1弁護士回答
  • 管財人費用の捻出方法について

    労働給料人事評価

    管財人費用について 自己破産において管財人がついた場合費用が25万円程と言われました。 身体を壊し職を失ってしまい現在無職です。診断書は弁護士に提出しています。 自己破産の受任通...

    2弁護士回答
  • 高校生のバイトは減給されることはあるのか?

    労働給料人事評価降格・減給

    自分は17歳で高校生でバイトのレジをしています。、レジで違算を出すと時給800円から750円になってしまいますこれは減給ですか。そして、これは法律的に大丈夫なのですか?だめなら訴えたい...

    1弁護士回答
  • 人事考課は上司の主観で決まり給料毎年下がりますが、弁護士さんに相談したら対応可能ですか。

    労働給料人事評価

    人事考課での仕事目標は、上司の主観で決まります。 私は達成できないので目標下げて欲しいと言いますが毎年下がらないので給料下がります。 本社の人事は上司に任せています。 以前こちらに...

    1弁護士回答

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