人事評価
人事評価は企業の従業員に対する評価で、賞与額の決定にも影響します。不当な評価を受けた場合、意義を唱えたい、訂正したいと思うのは当然の心情です。人事評価のトラブルに関する対処法を紹介します。
人事評価に関する法律相談
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職場での虚偽による風評被害
【相談の背景】 同じグループの社員や、私が働く事業所内の役員や社員が、虚偽の噂話を私が勤める事業所内に流布しています。 私は、故意に昇進試験の受験を拒まれる等、経済面を含めた風...
1弁護士回答 -
退職後も社内で悪評を流され続ける場合の対処法は?
【相談の背景】 私は会社に居づらくなり3月に自らで退職をしました。きっかけは、私がいた管理部の部署に新しく入社する方の面接を私も同席で致しました。その方の給与希望が高めであったの...
8弁護士回答 -
退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか?
【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日...
2弁護士回答 -
チェーン店の本社人事部が現場は拠点に丸投げによる相談対応の、不誠実対応に関して
【相談の背景】 まず現場システムがパートアルバイトに丸投げであり、マニュアルが存在せず、利益率などの不備があると現場のパートアルバイトに注意がいくが、根本的にマニュアル不在とバ...
1弁護士回答 -
不倫の噂による名誉毀損やプライバシー侵害について
【相談の背景】 同僚女性との不倫を疑われて上司が事務所内外で事実無根の不倫の噂を流しました。 上司からその噂を直接言われたと別の社員から聞きました。複数人が直接言われてます。 ...
1弁護士回答
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