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人事評価

人事評価は企業の従業員に対する評価で、賞与額の決定にも影響します。不当な評価を受けた場合、意義を唱えたい、訂正したいと思うのは当然の心情です。人事評価のトラブルに関する対処法を紹介します。

人事評価に関する法律相談

  • 仕事でミスしたらクビになる?

    労働給料人事評価降格・減給

    娘が4月から派遣で働いています。 1度書類でミスをしたようで謝罪に行こうとしたら上司が話をしに行ってくれるとのことで終わりなのかなと思いましたが次の日から仕事をさせて貰えません。 ...

    1弁護士回答
  • 人事評価の開示について

    労働給料人事評価

    会社で個人の人事評価がみんなが見ることができるフォルダーに保存されています。全体への通知などはないのですが、本人への開示や同意もなく、このようにオープンにすることは問題なのでは...

    1弁護士回答
  • 社長を解任させれるかご教授下さい。

    労働給料人事評価昇格・昇給

    市役所の委託業務をしている会社です。社員12名パート1名です。 今の社長に変わって2年くらいなんですが、間違いなく黒字なはずなのに、福利厚生なし(前社長はありました) 社員の安全面も...

    2弁護士回答
  • 人事権の濫用の訴え提起

    労働給料人事評価昇格・昇給

    昇格試験もなく年齢で昇級していたのに一人だけ外されていたので課長に聞くと言うこと聞かないからと言われて、事故の会社への報告を隠蔽している事を問題視したことへの報復と感じたので外...

    1弁護士回答
  • ホテル従業員に荷物を破損されましたが弁償して貰えるのか?

    労働給料人事評価

    某ホテルにて、従業員が私の所有物を運ぶ時に落としてしまい、所有物が破損しました。 ホテル側に破損した物の、修理を提案されましたが、デザインがあるものでもあり、元通り修復は難しいの...

    1弁護士回答

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