人事評価
人事評価は企業の従業員に対する評価で、賞与額の決定にも影響します。不当な評価を受けた場合、意義を唱えたい、訂正したいと思うのは当然の心情です。人事評価のトラブルに関する対処法を紹介します。
人事評価に関する法律相談
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昇給がない理由は法律的に許されるのか、教えていただけますか？
【相談の背景】 私は現在の会社に管理職として入社して８年になります。 入社する際に人事部長から「（入社後の）昇給はあります」と言われ、雇用契約書にも「昇給あり」と記載されていま...
1弁護士回答 -
ハラスメント報告後の不当な異動・突然の減給への法的相談
【相談の背景】 2026年1月ごろ、職場で上司からのハラスメントを社内窓口に相談・報告したところ、昨年は約12.6%の昇給を受けるなど高い評価を得ていたにもかかわらず、その後リーダー職や...
1弁護士回答 -
給与の減額支給について
【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 ...
4弁護士回答 -
正当なのかお金を取り戻せるのか知りたいです。
【相談の背景】 30年勤務してきた家内家業会社を今月退職。25年前位に30万出資金だし専務へ。6年前社長へ。半年前常務へ降格。６年間会社兼自家用の会社から与えられた車を使いプライベート...
2弁護士回答 -
職場での虚偽による風評被害
【相談の背景】 同じグループの社員や、私が働く事業所内の役員や社員が、虚偽の噂話を私が勤める事業所内に流布しています。 私は、故意に昇進試験の受験を拒まれる等、経済面を含めた風...
1弁護士回答
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