未払い給料はどう回収し倒産や天引きにも対応できる？

2月頭頃に社長と喧嘩になり退職したのですが、1月分と2月分を払ってもらえていません。内容証明も送り労働基準監督署にも相談したのですが、「払う気はある。でもそれなりの天引きはさせてもらう」と言っているそうです。ですが相手はこちらの電話、メールにも応答しません。天引きは「会社の車の床にタバコの焼き跡がある。お前しか吸ってないから修理代だ」ということです。他にも吸ってる人いました。心当たりもないです。電話に出ないので「給料日に給料を取りに行きます。全額用意しといてください。差し引き分は後日請求してください」とメールを入れました。この場合給料を受け取る際にどのような点に注意したらいいですか？裁判も視野にいれているので、天引きがされてる場合は受け取らない方がいいですか？自分の考えでは、その場は受け取って足りない分は裁判で請求しようと考えています。その場合もう一度、内容証明を送るべきですか？
回答、よろしくお願いします。

主人の以前勤めていた会社から、給料がもらえていません。

会社といっても主人と親方2人だけだったのですが、主人は親方と一緒ではなく、別の会社に仕事に出向いていました。

結婚前の事なので、主人から聞いているだけですが

親方→別の親方(B親方)→別会社(A会社)

という形で口を聞いてもらい、主人は親方の会社名でA会社に働きに行っておりました。

その会社を今年辞めたのですが、最終の1ヶ月分の給料をまだ頂けません。もう、4ヶ月ほどたちますが･･･。

給料の〆が毎月20日だったのですが、主人はきりのいい時で辞めたかったらしく20日で辞めると言う事を、辞める3日前ぐらいに親方に伝えたそうです。日にちははっきり言ってませんが、辞めるという意思はもっと前からつたえており、親方は「分かった。いつでも辞めてもらっていいよ。」と言っていたそうです。

20日になり主人は仕事に行かなかったんですが、親方や会社からしつこく電話があったそうです。戻りたくなかった主人は電話には出ませんでした。

その後最後の給料日になり、親方の所に電話したところ(手渡しだったので)、「勝手に辞めていったのに給料は払えない。貰える訳ないだろ。」、と言われ「会社Aからも給料が出ていない。」と言われたそうです。
主人はきつく罵られたらしいのですが･･･

そこで質問なのですが
①給料はもらえないのでしょうか？

親方はその後、また請求書を書いて出してみると言っていたので連絡してみたら、「やっぱり会社Aから給料は出ていない」と言われました。

②会社Aに給料が出ているのかどうか、確認をとってもいいのでしょうか？

親方は「給料がもし出ても、俺はお前に給料を渡さないかもしれない。」と主人に話したそうです。本当は給料は出ているのに、親方が渡してくれないのでしょうか？それがはっきり分かりません。

③辞めると言ったのが3日前なので、正式な退職として認められないのでしょうか？

仕事を始める時に、やめる時の誓約書？みたいな物はなかったみたいですが･･･

④認められない場合は給料はもらえないなのでしょうか？


主人はごちゃごちゃ言われたくないみたいで、ほぼ諦めているみたいなのですが･･･

たとえ1ヵ月分でも労働した給料が入らなくてタダ働きなんて馬鹿みたいです。泣き寝入りしなければならないんでしょうか？
どうか教えてください。
よろしくお願い致します。

長文、わかりにくい文章すみません。

給料未払いの件でご相談させてください。
夫が10月からある個人事業主の元で仕事を始めました。10月末〆で12/10に給料が振り込まれました。11月末〆分は1/10に振り込まれました。
夫は個人的にその方からお金を借りていた(18万)のですが、何故か180万で返せと言われ、手書きで借用書みたいなものも書かされたので不信感を覚え、これから先毎月振り込むので振込先を教えてくれと言っても相手は振込先を教えず、不信感が募り
1月15日まで働いていたのですが、飛びました。
その後給料が支払われず、40万ほど未払いになりました。
お金返すので振込先を教えてと言っても教えず、脅して借用書書かせ、夫本人はお金は返すべきだと分かっているのですが、今後その方とは関わりたくないとの事です。
この場合、弁護士に依頼すれば間に入って頂き相手と話をする事が出来るのでしょうか？
同じ会社の従業員の名義を使って自分の家を借りさせたりする様な方です。私も旦那の身が危なく感じ、関わって欲しくないと思っております。
その様な依頼は出来るのか、また費用はいくらぐらいかかるのか等教えて頂きたいです。
またこの様な場合でも、給料未払いは請求出来るのでしょうか？
借りた分差し引いて頂き、残りの分の給料未払いが請求出来ればと思っております。

また個人事業主なので特に契約書も結んでおりませんし、2ヶ月間ほど口座に振り込まれていた事実ぐらいしか無いのですが、この場合はもう諦めるしか無いですかね？

拙く分かりにくい文ですいません…

1年程前に退職した会社から未だ給料の未払いが続いています。2ヶ月分の給与が支払われておりません。
私はあるA会社に働いておりました。去年の3月末にA会社の役員の者が代表となったB会社(小会社のようなものと説明されました。法的に小会社と裏付ける証拠はありません)に強制的に移動させられました。B会社からは1ヶ月分だけ給与がでましたが、その後2ヶ月分給与が出ていません。

給与の交渉に関して、B会社の社長とやりとりしようとしたのですが、実質A会社の社長がB会社のあらゆる権限を握っているようでした。その社長からも給与の支払いは目処が立ったらしたいので、私に相談してほしいと言われました。そしてつい最近目処が立ったようです。
私はきちんと文書にし、契約書を作成したいと思ったので、弁護士や労働基準監督署などに相談しましたが、調停でお話されてはどうかと持ちかけられ、調停の申込をしようとしました。申込に必要な法人の登記簿を法務局にてお願いしたところ、B会社は存在しないということでした。B会社の存在をA会社の社長に聞いてみたところ、破産処理はしていないが社名も名義も全て変更したとのことでそれ以上の情報は教えて頂けない状態でした。しかしそのA会社の社長は毎月少しずつ支払う用意はできているようです。

そこでお聞きしたいのですが、調停で今回の給与未払いの解決を図りたい場合、法人宛ではなく個人宛に給与未払いの調停は行えるのでしょうか?もしくはB会社ではなくA会社宛に調停は行えるのでしょうか?裁判所の方からはリスクが高いと説明されましたが、私とA会社の社長もなるべく穏便に解決したいことを望んでおります。
またそれ以外の方法で契約書作成に関して解決する糸口があればお教え頂ければと思います。よろしくお願い致します。

有限会社の工場で五ヶ月くらい働いていたのですが、最後の給料が未払いな状態です。
本来なら先月の25日に渡される予定でした。
給料が未払いなため、僕は親や友達からお金を借りてなんとかやりくりしています。

その工場の社長は、僕が25日に給料をとりにいったとき、まだ給料が計算できていないから27日にとりにきてと言われました。
しかし、27日にいったときも今は忙しいから二日後にしてくれと言われ、二日後に行きましたが、恐らく社長は出かけていました。

このままでは、周りからの信頼がなくなります。

社長にその損害を請求することはできますか？
また、給料はどうやって催促すればいいのでしょう？

個人事業主の方に8月から雇われましたが、未だに4ヶ月分の給料、給料明細をもらえてません。
9月には共同で会社を別途設立しましたが、その間個人的な理由でお金を貸して欲しいと言われ、数十万円貸し出しています。
いつも期限を決めて、未払い給料、借金返済を約束して、その元ネタとなる話を頂きます。車を売る、ゴルフ会員権を売る、貸しているお金、出資金わ返してもらう、マンションを売ると言われましたが、毎回理由を付けて、相手方が支払わない、入金してもらえないなどと言われてうやむやにされます。
明らかな嘘も良くつきますが、本人は心の病だと。
いい加減厳しいので、念書を作成して、押印してもらいましたが、その期日もまた過ぎています。
アルバイトが1名おり、最近辞めることになったのですが、アルバイトにも5万円借りていました。最後の引き継ぎの時に社長が連絡も無く来なくて、アルバイトから貸しているお金があることを聞きました。
社長は気まずくなったからか、本当かはわかりませんが、精神病院に入院していて、携帯やPCは利用できないから連絡できないとだけメールしてきました。そのメールはナースに携帯借りたと。
1週間、打ち合わせなどは連絡なく来なく、次週も来るのか、お金の対策をしているのか、逃げ続けるのかとても不安です。また、わずかにあった会社の預金を理由わからずおろしていたこともわかりました。
メールも携帯も連絡取れず、病院にいたとしても、その病院名も知らされてない為、コンタクトご取れません。家には数回行きましたが、いませんでした。
お金ももう蓄え少なく、生活も限界にきてます。
会社の家賃等経費の支払いも近く、早く対応したいのです。
弁護士さんへの相談が良いのか、どのようなアクションが良いかご助言頂けますと幸いです。

主人が以前勤めていた会社で、ＮＰＯ法人だったのですが、毎月の固定給を７ヶ月間一度も支払ってくれませんでした。
仕事内容が営業だったということで、契約が取れたら、１契約につきいくらの報酬、というものあり、主人が１件契約が取れて、そのときの報酬金のみ頂きました。
時期は、2010年10月～2011年4月ごろの話なんですが、主人は会社を辞めてもずっと、そのＮＰＯ法人の代表に「支払ってください」と言い続けていました。ただ、正式に書面での請求はしたことがありません。
しかも今、そのＮＰＯ法人の代表は行方が分からないらしいです。そのＮＰＯ法人は今も存続してます。
この状況では、支払ってもらうのは、難しいですか？

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

こんにちは。
報酬の未払金について相談させて下さい


今私の旦那が
軽貨物配送をしています。

走った分だけ報酬を受け取る
個人事業主になります。

仕事を貰っている会社から
毎月末に報酬を受け取っていますが
先月も遅れ、今月は全額渡せないと
まだ全く入金されません。

会社の事務員さん曰く
会社の代表が売上が入っている口座から勝手にお金を引き出して使っているので
我が家の報酬をまだ用意できていない、との事でした。

これ以上遅れるのも困るので
その会社から仕事を貰うのはやめようと思いますが

このままでは報酬が支払われないと思います。

(ドライバー兼事務員さんも今月でやめると言っていて
会社名義のキャッシュカードを持っていますが
事務員さんはやめたら使えなくされると言っています)

報酬は２ヶ月後に支払われるので
９月の分は11月末に支払いされるはずですが
今辞めたら連絡が取れなくなり
支払われないのでは、と
それが心配です。

もし支払われない場合
どこに相談しどのように対処すれば良いか
教えてくださいm(_ _)m

給料未払い

今年になってから給料未払いが何度かありトータル2.5ヶ月分払ってもらっていません。

それを社長に言うと
「会社にお金がない、私(社長自身)にもない」
と言われました。

実際、その社長は家賃20万以上のところに住み、車も持っています。奥様は別の会社で正社員として働いているようです。

労働基準監督署に行くこともしますがほかに方法を探しています。
知人に公正役場で期日までに未払いの場合に財産を差し押さえるという公正証書を作成すればいいと言われました。

その際の連帯保証人は社長の奥様でしょうか？それとも社長の兄姉、親のほうが確実でしょうか？
そもそもこの公正証書を作成することは無意味でしょうか？

平成２４年１２月３日から同年１２月２８日まで勤務していた会社の１か月間の給与についてご相談です。
正社員登用前提の契約社員（使用期間）として人材関係の会社に勤務しておりましたが、
サービス残業とパワハラ（罵倒や悪口）のようなものを受け、平成２５年１月７日（仕事始め）に退職の旨を伝えました。
その後、書面にて退職届とタイムシート、交通費清算書、給与の銀行振込願いと口座を記載した用紙を内容証明郵送にて送りました。（タイムシート、交通費清算書はコピー有）
しかしながら会社からの返答では、
「当社就業規則により退職月の賃金については銀行振り込みは行わず、直接現金払いとする。」また本書面到着後、一週間以内に事前連絡の上取りに来てください。
と送られてきました。
※現在、会社からの指定期間の一週間は過ぎました。
就業規則など初耳でそういった類の書類ももらっておりません。
以前、勤めていた方たち複数名も私同様の理由で退職しており、最終月の給与はもらっていないそうです。
労働基準局にも相談しましたが指導も調査も現段階では出来ないとのことで、「会社は払う意思はあるから」の一転張りでした。
労働基準局の言い分も重々承知しておりますが直接取りに行くのは身の危険も感じ、また精神的にも厳しい状況です。
最悪、私自身が弁護士の方と取りに行く事なども視野に入れておりますがその場合の同行費など費用等も詳しく教えて頂ければ幸いです。(出来れば銀行振り込みや現金書留、使者としての代理回収などがいいのですが・・・)
ちなみに会社の場所は千代田区です。
御手数では御座いますが何卒、ご回答をお願い致します。

旦那の仕事の給料未払いについて
相談させてください。


旦那は従業員4人くらいの会社で働いています。
給料は手渡しなのですが、ここ半年間、数万ずつ給料を渡してきたり
全額くれない月もあり、給料未払いが
続いています。


旦那は社長に何度も何度も支払うように
言ってきましたが、
『今週中には渡す」「明日銀行いってくる」などと
毎回毎回なにかと理由をつけ、
渡すと言われた日に電話をかけてもでなかったり
結局くれても数万円の繰り返しです。


ついには旦那が毎日電話をしても
ほとんど出ず、仕事終わりに社長の家に行っても飲みに出かけていていない。
とゆう日が続いています。


他の従業員も給料を全額支払って
もらってないみたいです。



連絡もきちんと取れない状況なので
旦那は社長との共通な知り合いを
通して、どこにいるか聞いたり
家にいったりしていたのですが、
家にはおらず、電話にもでません。


子供もいて、支払いもできず
本当に困っています。


このような状況で、給料未払い分を
支払ってもらうにはまずどうしたら良いでしょう。

給料明細などは会社に明細だけ
置いてあったらしく手元にあります。
毎日旦那自身、日報もつけています。


文章がぐちゃぐちゃで
意味がわかりにくかったらすいません。
お力貸してください。

1年程、勤務をしてくれた社員が病気を理由に
2週間程休暇を下さいと言われ、その後
一切音信不通になり今後の進退を聞きたく
年始中には給料を支払いたので出社して下さい。
との旨を書き郵送にて手紙を出しましたが
一向にに連絡が来ない状態でしたので先日、自宅に
出向き保険証等を回収して来ました。
その後、その社員からメールにて連絡があり
今まで給料は振込だったのに何故、最後は
手渡しだ！即振込んでくれ！との
連絡を頂きましたが、まだ振込はしておりませんが
これは早急に振込をしないと
法に触れますでしょうか？

試用期間約3ヶ月目に退職いたしました。
退職理由は、社長の罵声や言葉の暴力(実際に上司は手をあげられている。)や休みもほぼなく朝から晩まで働き、会社への寝泊まりがあたりまえ、それも初めは少しでもこんな状況でも楽しもうと思い、耐えておりました。ですが、疲れ果ててしまい家に帰宅すると次の日なぜ帰った？と責められる日々。仕事自体は好きだから楽しく頑張りたい気持ちはありました。ですが、日々否定され、その度に立ち直り前に進んでおりました。
ですが、3ヶ月目にして胃潰瘍になってしまい、精神的にもまいっていたので退職願をだしました。
恥ずかしながら直接会うことも、電話も恐怖になっていたのでメールで退職したい文面を送りました。一般常識ではありえない辞め方になると思いますが、、

ですが、連絡も返ってきません。なので電話をしてみたのですが、電話も返ってきません。
そして給料も支払いもありません。(振り込み)

このまま働いていなかったことになるのかなと考えています。(タイムカードはありません。)
ほぼ休みなく、朝から晩(終電)、経費分(3万分)
会社のために費やしてきたつもりです。

会うと罵声を浴びせられることはわかっています。何をさせるかわからないので直接会わずに未払い分の給料を頂きたいのですが、一番良い方法はありますでしょうか。


ご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは。弟が働いている会社が給料未払いで社長の携帯に電話しても連絡が取れません。事務所もなくなり労働基準局に訴えるにも現住所がわからず出来ないそうです。

近日中に役所で住民票の第三者請求ができるそうなので、ダメもとでやってみますが、もし現住所がわからなかった場合、以前の住所でも未払いの請求をできる方法があるのでしょうか？それ以外で調べることは可能なのでしょうか？携帯はまだ繋がる状態です。

何度も給料の遅延があったそうで、転職する矢先のことでした。ちなみに他の従業員はすべて辞めてしまい弟が最後の１人だそうです。

給料はコンビニのATMからで、給料明細はなく、ATMからでる振込確認の用紙をいつも渡されていたようで、詳しい内訳のものはありません。

社会保険とかは加入していなく、有限会社の会社です。

アドバイスをよろしくお願いします。

給料未払いについて。

以前も相談しましたが
追加したいことがあったのでもう一度
相談させてもらいます。

9月末に色々あってバイトを飛んでしまいました。
飛んでしまった自分が悪いですが給料が振り込まれていませんでした。
会社にメールをして社長に相談する様に言われ電話したのですが会社に取りに来ないと払わないと言われました。

ですが10月中旬からリゾートバイトにきているため取りに行くことが難しく支払いも迫っていて困っています。
取りに行くしか方法はないんでしょうか？

取りに行くのに新幹線の往復代や今のバイトにも迷惑かけてしまうし正直顔を合わせるのが怖いです。

【追加】
今までの給料は振込で頂いてたのできちんと謝罪して振り込んでもらえるようお願いしましたが私の事情など知らない取りにきて話をしてから払うしか方法はないと言われました。
社長と上司は飲み会の場で酔っ払うとセクハラ発言や上司は足頭を触ったりしてきてました。私はその時19歳できちんとした会社にアルバイトですが務めるのも初めてで辞めにくく相談もできなかったので怖かったです。今から忘年会や新年会も増えるだろうし、その事が辞めた理由の一つでもあります。会社に行きその2人と3人で話をするのは考えただけでも気分が悪くなります。本当に悩んでいます。

以前働いていた会社が昨年の7月分〜の賃金、残業代を払ってくれせん。

電話をしても無視を決め込んでいるようで連絡もまともに取れない状況です。

また正式に退職した形にはなっておらず(離職票、源泉徴収票の提出無し)7月の最終週に「会社の鍵と営業車の鍵を返せ、辞めろとは言わないが今後はどうするかゆっくり考えろよ」のやりとりから連絡が取れていない状態です。
会社の鍵を返せといわれた理由は7月末までに納めなければいけない仕事の納期が間に合わないのを私の勤務態度のせいにされ(連日の徹夜作業中に寝過ぎ等)いきなり給料を下げる、仕事を任せられないと言われました。

この会社は家族経営で常習的に給料の遅延、連日深夜徹夜作業の強要があり残業代も含めきっちり請求したいと思っています。

また多方面に相談はしましたが、訴えても無い物は取れないから無理でしょうの解答が多かったのですが、最近同じ会社名のまま外車専門の中古車販売店を出し営業しています。


まだ内容証明等の送付はしていませんが7月末の話の会話の録音もあります。

この場合は訴訟を起こし請求したほうが良いのか、私自身はとことんやらないと納得できないと思っていますのでアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
ドライバーの仕事が決まり3ヶ月の試用期間がありました。試用期間ということもあり、先輩ドライバーの隣に乗り一緒に回っていました。しかし４日間働き５日目で退職をしました。５日目は体調不良により欠勤の旨を社長に連絡したところ、お仕事自体が厳しいそうだったら早めに言って下さい。と言われその日に会社のグループラインも退会させらたという事もあり退職を申し出ました。
その際はご連絡ありがとうございました。承知しました。としか返信はきませんでした。
しかし給料日になっても4日分の給料の支払いはなく、給料日2日後給料の件について連絡しましたがラインは既読されましたが返信はありませんでした。
そして再度給与が未払いなので、給与がどうなってるか社長に聞いた所既読無視をしていた社長からこのような返信がきました。
給与はお支払いしますよ。弊社としても作業着注文のキャンセル代や入社手続きの為の社会保険労務士報酬、遅刻時のお迎え燃料及び人件費、即日退社による配車の影響などで費用が掛かっています。
事務所に来てもらって話しましょう。
遅刻時のお迎え燃料というのは仕事３日目の朝、出社時に自家用車のタイヤが１つパンクしていた為一緒に回っている先輩ドライバーが社長と配車担当が承知の上で通り道だし拾っていくから会社には出勤せずそのまま先輩のトラックに乗って行くように言われた時の事です。その日は遅刻していません

【質問1】
社長から請求されている作業着注文のキャンセル代や入社手続きの為の社会保険労務士報酬、遅刻時のお迎え燃料及び人件費、即日退社による配車の影響などの費用はこちらに支払う義務はありますか？

【質問2】
作業着のキャンセル代はともかく先輩ドライバーの隣に乗っていただけの自分が退職した事で会社に損害があつたとは考えにくいのですが、損害賠償は請求される可能性はありますか？

【質問3】
退職した社員に対して事務所に来てもらって話しましょうというラインの文に恐怖と脅迫のようなものを感じました。行かずに解決する方法はありますか？

初めてご相談させていただきます。

10年以上勤めている会社ですが現在、私への給料の未払いが
積もりに積もって約500万となっております。
これが原因で転職を考えざるを得ない状況に追い込まれました。
表題のとおり、有効な方法をお教えいただけますと幸いです。

今現在、同意のもと下記の通り代表者に書類をお願いしております。

●借用書
●返済計画書
●「法にとらわれず必ず全額支払います」という旨の書類

上記内容の書類は裁判で有効なものとなるかお教えください。

また、現在に至るまで何度か代表者から返済計画や仕事が増えるから
何月までに完済できるなど、お話をいただき信じてやってきましたが
何一つ実行されませんでした。もちろん給料もなかったり小額だったり。
さらに、年末調整の還付金まで代表者が使い込んでしまうのです。

●詐欺
●横領
●労働基準法違反

なのではないかと思いますがこれらで訴えることが可能でしょうか？

仮に、裁判になり、勝ったとして支払い命令が出たとします。
交通事故等の慰謝料では踏み倒されるケースもあると思うのですが
確実に全額を支払ってもらうためにはどうすれば良いかお教えください。

結局、法律では解決できないものなのでしょうか。
コチラは泣き寝入りするしかないのでしょうか。
この会社にいとどまった自分の責任とは思っていますが何とかしたい。
真面目に勤めると馬鹿を見る世の中なのだなとはつくづく思っております。

ご面倒をおかけして申し訳ありませんが何卒よろしくお願いいたします。

トライアル雇用の給与未払いと、会社へ払った修理代金の返金請求、退職するのですができますか？？

主人が、昨年11月から、トライアル雇用で就職をしました。
１回目の給与は予定通り支払われたのですが、２回目の給与が、他の会社のトライアル雇用者と給与を間違ってしまい後日改めて支払いますと言ってその後、未払いのままです。
ハローワークからの支払いになるので、会社に聞いてもわからないの一点ばり。
ハローワークからは、本人へたびたび連絡があり支払いますと連絡があるので大丈夫かと思っているのですが、問題はもうひとつあります。

主人は食品の卸売り会社で働いていて、配送業務を行っています。
昨年末に会社の車で事故を起こしてしまいました。
その際に、けが人もいたそうなのですが、その方への損害は会社で支払うとのことでした。
しかし、車の修理代金の約半分を現金で一括支払いをしないといけないとのことで、その金額は70万円です。引越しをしたばかりでお金もなかった私たちは、銀行からお金を借り、その金額を会社にわたしました。（１２月３０日）
その後、70万円は、改めて分割で返金するとのことでした。
１月の中旬に20万円、残りは給与に上乗せして分割で。しかし１円たりとも未だに返金はありません。
なんとか私の給与と貯金でやりくりしていますが・・・。

そんな矢先に、主人へ別の仕事の誘いがありました。
主人も転職を決め、会社へ２月で退職する旨を伝え、修理代金70万円を支払ってくれと会社に伝えましたが、また相談して報告するというばかりで進展がないとのこと。
なんとか返してもらいたいのですが、退職してしまってもきちんと請求して返してもらえるのでしょうか？

またどのような請求方法があっているのか教えて下さい。
今後、私たちはどのように動けばいいでしょうか？

2018年の1月から12月まで派遣の仕事をしてました。
締め日は月末で支払いが翌々月の5日でした。
個人経営？みたいな感じの派遣元でした。
そこは知り合いからの紹介で、会社名は有るのか無いのか聞いていません。
その知り合いとは辞めた事が原因で、現在連絡はとっていません。
辞めた理由は、そこの社長を信用信頼出来なくなったからです。
で、12月分の給与が2/5に振り込まれる予定にしてたんですが未だに未払い。
連絡しても、「◯◯（遠方の県）まで取りに来い」
「お前の所為で会社が潰れた」等と言って埒があきません。
今年に入ってから仕事も無く、もう金が有りません。
社長の氏名、住所、電話番号は分かります。
民事で支払い請求を出来ませんか？

先月で退職した会社からの給料が未払いです。毎月25日に、前月16日～次の月の15日迄働いた分の給料が支払われるというかんじで、先月15日付で、退職しましたが、25日になっても給料が振り込まれず、後日　給料明細だけが届きました。元の上司にメールにて、早急に対処して欲しいと、伝えましたが、「確認します。」「振込む手続きはしたけど、出来ない」と、伝えられ、現在も、未払いのままです。
今後、どういう対応を取れば、未払い分を受け取れるのでしょうか？

去年の年末から勤めていた会社を2月初旬頃、退職いたしました。

支払いが20日締めの翌々5日払いなので3月にもらえるつもりでいましたが連絡がありませんでした。

なので、こちらから連絡したのですが、出ませんでした。

元々責任取らすとか言われたり、死ねとか言われていたので、あまり連絡もしたくないのですがどうしたらいいでしょうか?

以前にも相談させていただきました会社を３月で退職しましたが、最後の給料が未払いとなっています。通常は３月分は３月末に支払われるはずですが、２か月後になると言われ、その後会社から連絡がありません。会社の言う２か月後の５月末までまだ時間があるので待つ予定ですが、会社が適当な理由をつけ（たとえばこちらに非があった等の言い分で）給料を支払わないということは、社会的に認められるのでしょうか。
というのは、日本企業の海外の現地法人（現地会社との合弁）で勤務していたのですが、以前相談させていただいたとおり海外保険の件で会社ともめていました。体調が悪くても病院に行かせてもらうことができなかたので、退職までまだ日もあるし、仕事も残っていたため上司に病院に行けるよう配慮してほしい旨申し出ましたが、であれば、早く日本へ帰国するよう勧められたため退職の最終出勤予定日よりも前に有給消化に入ることにしました。
急ではありましたが、上司の許可を得たうえ（むしろ上司から勧められ）で有給消化に入ったにもかかわらず、突然会社に来なくなったと周りに言いふるまわれ、人間関係も悪化し精神的に非常に苦痛でした。
休みに入ったことにより仕事も滞ったようで、仕事上トラブルなどもあったようですが、そういったことを当方の責任として、給料を支払われないということがあり得るのではないかと心配になっています。
退職したので、すべて当方に非があるということにして片づけられる気がしています。
「会社が給料を支払わない」ということが認められるのは、どのような場合があるのでしょうか。

また、突然会社に来なくなったなどと、事実無根の発言を周りにした上司を訴えることはできますか？

宜しくお願い致します。

以前もご相談させていただきましたが、勤めていた会社と給料未払いの件で、話し合いをしています。

Ａ社には昨年１２月から２月上旬まで働いていましたが、給料が未払いのため、退職を申し出て、現在は、支払いに向けて、Ａ社の顧問弁護士と話し合いの最中です。

その経過は

１）雇用契約書の提示がなく、給料の金額が未確定であった。
２）提示できなかったのは、私がＡ社に勤める前に働いていたB社の退職手続きが終わってないと思っていた、という不可解な理由。
４）こちらから提示を何度も催促しているが、提示できない理由が２）であることは、説明がなかったし、その点について、聞かれたこともない
５）金額については、話し合いの結果、折り合いがついたが、この件に関しての合意書が送られてきた。
６）その内容について、やや納得しがたい条項がある。

という状態です。

わたしの現況ですが、求職中でＢ社で加入していた雇用保険（Ａ社では未加入）で失業保険の給付を受ける予定ですが、申告する際、Ａ社での経緯を話したところ、Ａ社からの退職証明書が必要とのこと。
ですが、それもいまだもらえず、合意書にサインし、支払いが済んでから渡す、と言われております。

Ａ社は悪質ではなく、たまたま資金繰りに厳しい時期と重なってしまい今回の件が起きたという感じですが、労働法にいくつも違反をしていることは事実で、それを労基に申告されたり、問題が大きくなることを非常に恐れておりまして、そうなった場合、顧問弁護士への信頼度はかなり失われると思っております。


質問は

１）合意書にサインを拒否することは可能か。
２）拒否後、今までの合意した内容もすべて白紙に戻し、わたしも弁護士を付けて、再度、金額から話し合いをすることは可能か。
３）それが可能だと仮定して、話しがまとまる時期によっては、退職証明書がないため、雇用保険の給付、または再就職手当が受けられない可能性があるので、本来受けられるはずだった金額をＡ社に損害賠償として、請求することは可能か？
４）憤りや多少、納得のいかない項目があったとしても、Ａ社の経営状態が厳しいことに変わりないのであれば、合意書にサインをし、（無料相談で内容を見てもらったところ、その条項に対して、概ね問題はないでしょう、という見解でした）給料をもらってしまったほうが得策か。

の４点です。

どうぞよろしくお願いいたします。

半年前に重機械会社の事務員をしてくれないかとこの会社の社長に頼まれ、私はその時月40万の給料を稼いでいたので、、もしやるなら月40万は貰えないとできないと言いました。社長は会社からは月20万しか出せないがあとの20万はポケットマネーから出すと言ってくれて、それで了承してくれました。そこに書面との交わしは一切なく口約束でしたがちゃんと支給してくれていました。
しかし、社長が体調をくずして入院してしまい、約束の給料は社長から直接いただいていたため２ヶ月分の給料が貰えていません。
電話で給料のことを言うと怒鳴られます。
これ以上待てないので早く貰いたいのですが、電話にも出てくれなくなってしまいました。

1）このまま貰えない場合提訴できるでしょうか？

2）万が一、社長が亡くなってしまった場合はどこに請求すればいいのでしょうか？

会社は有限会社の小さな会社です。
震災のため今は事務所がなく、事務の仕事は自宅でしてました。

先日の話です。父から母に先月分の給料が入っているか聞かれ、何度かATMに確認に行き振り込まれていませんでした。

話を聞くと、社長とはここ最近連絡が取れていなく、先月の給料が未払いになっています。
下手をしたら今月分の給料も一切なく、とても生活が苦しい状況です。

1.先月の給料、今月の給料がどのようになるのか

【相談の背景】
個人事業主に雇われて働いていましたが、
数ヶ月前から給料の支払いが遅れ、7月分も　まだ貰っていません。8月半ばから連絡もとれず　仕事にも行けないままでしたので、別の仕事に行き始めましたが、
7月分も8月分も　まだ貰えないまま、連絡もありません。

【質問1】
もともと、雇用契約書も給料明細もなく、給料も手渡しで　何一つ証拠がないのですが、もう諦めるしかないでしょうか。

初めまして。
ご相談よろしくお願いします。
今回は、昨年末12月30日まで働いていた会社(飲食店)での、給料未納についてのご相談です。
店長から、給料日に決められた給料(月給21万)が支払われない状況で、1年以上の年月がたち、結局それが原因で退職することにしました。
総額にすると、230万程になります。

店長は、すぐ払うから待ってくれ待ってくれの一辺倒で、払える月もありましたが、じわじわ溜まり結局この額まで膨れ上がりました。もっと早く辞めなければいけなかったと今更思っておりますが、回収の方は出来るのでしょうか？

一応、過去の支払われた額(何年、何月、いくら)等は、全て記録してあり、それを誓約書として必ず支払うという旨もサインを頂きました。
(形式がわからずただの紙に書かれたものです。)

また、メールで支払いますという内容を頂いても、受け取りに言ったらやっぱり待ってということもありました。
振込をしましたといって、振込をしてないと言うこともありました。

給料以外の部分では、プラスで回収しようとは思っておりません。
とにかく、働いた分はしっかりと回収したいので、そちらが可能かどうか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

旦那が元職場から給料数ヶ月分未払いです。
労基署に相談しましたが半年経っても進展ないので弁護士さんに依頼しようか迷っています。
生活も苦しくなり旦那と喧嘩ばかりしてしまいます。早急にお支払いして頂きたいです。
労基署に証拠として提出したタイムカードのコピーなどは、あります。
数ヶ月もタダ働きさせられ有耶無耶にされ続け生活苦しくなってきたのでそこの職場は辞めました。元職場になります。
お給料支払って貰える事は可能なんでしょうか？
また、どうゆう弁護士事務所に行けばいいかもサッパリわかりません。教えてください

長文申し訳ありません。
今年の１月まで私は風俗関係の仕事をしていました。そこに来たお客様が小さな重機会社の社長さんでした。その社長にうちの会社の事務員をやってくれないかと頼まれましたが、私はその時月40万前後の稼ぎがあったので、月40万の収入がないと無理ですと、1度断りましたが社長が会社からは月20万しか出せないがあとの20万ら俺のポケットから出すからなんとか働いてくれと言われたので、ちゃんと約束してくれるならと承諾し、今までの仕事をやめ、事務の仕事をすることになりました。震災で会社の事務所がなくなったため事務の仕事は自宅でやるよう指示されました。少したって、履歴書や労働契約書などの件を聞くと、そんなうるさい会社じゃないから大丈夫だと言われたので書類関係のやりとりはありませんでした。給料も手渡しです。
すると急に仕事が忙しくて時間が作れないという理由で給料をもらえない状態になってしまいました。８月の給料から今までもらえていません。待ってくれというので今まで待っていましたが私も生活があるので、この前強く社長に言いました。労働省にも相談すると言うと、お前を雇ってたわけじゃない！今までの給料は俺のポケットマナーから全部出してたんだから給料未払いにはならない！と言われました。私はちゃんと雇ってもらっていたと思っていたのに、騙された気分です。でもそのあと、払わないっていってるわけじゃないんだから待ってろと言われました。社長が仕事で遠い現場に行ってて帰って来れないから帰ってきたら払うと言われたのですが、その言葉も怪しかったので先日社長の自宅の前を通って見たところ社長の車があったので、社長に電話すると、まだ遠くの現在にいるからということでした。確実に嘘をついてると思ったのでそのまま自宅を訪問すると社長が出てきて、現在に行ってることは嘘だったので、紙に給料の金額や口座番号などを書いて明日までに振り込んで下さいと言って帰ってきました。社長は直接払うから家に入れと言ってきましたが怖かったし入らないで振り込みをお願いしましたが、未だに振り込みされていません。
・給料を支払ってもらうことはできるのでしょうか？社長の自宅訪問の時やある程度の電話でのやり取りの録音はあります。

・このまま支払いに応じてくれない場合弁護士事務所へ相談してこの件をお願いするとすれば費用は高額なってしまいますか？

給料不払いについてご相談します。

30数年前、喫茶店を兼ねてケーキ製造の同族の有限会社を設立しました。
出資金の半分は、自分も出資しておる関係から、身分は役員ですが、現実は過労労働の従業員です。
一度も経営の相談されたこともなく、一日、12時間は働いてます。
最近、客も激減し、売り上げも芳しくありません。

自分は、もう三ヶ月もまともに給料をもらっていません。
「暮らしが厳しい」と言うと、「年金があるだろう」と、真剣に考えてくれません。
ねんきんかは、知人の保証人になっており、殆どは支払いになっており、生活費としては、給料を当てておりましたが、給料未払い、不払いになると、暮らし向きが成り立たず、こまっています。

社長とは、50年以上の人間関係もあり、確かに客も減り売り上げがないのは、わかりますが、
年金と給料は、別で、いくら不景気でも給料を支払う努力はしてもらいたいのですが…

自分たちは、資金調達の努力もなにひとつせず、コンサートに行ったりあそんでばかりです。
私は、この一年、入退院をくりかえしたため、迷惑をかけたと思って辛抱に辛抱しておりますが、
法的に、社長に給料を支払う旨、喚起しては頂けないものでしょうか？

勤めていた個人経営のお店を辞めてから、お給料が未だにもらえてません。辞めてから1カ月ほどたってから、今月中に振り込むと言われましたが、2カ月たった今もなお振り込まれていません。入金が遅れているのは、店長が体調が悪く入院されているとのことで、円満退社だったので、そこまで催促はせずにいます。振り込みしてもらったらメールをいただく予定です。今までは手渡しだったのですが、振り込み先を教えてと言われ教えました。

①こちらからまた催促の連絡をしたほうがいいのでしょうか？

③遅延賠償金はつくのでしょうか？

②また金融機関など教えたことで口座を悪用される事はないでしょうか？

よろしくお願いします

私の連れの女性なのですが、彼女が働いていたところから給料の未払いが続いています。

具体的には、今年2011年1月から辞職した7月末までずっと給料の未払いが続いており、ずれ込んで少しずつ支払われてはいるのですが、それでもまだ総額110万円ほど支払われていません。辞めたあとも頻繁に連絡を取っているのですが、「払いたいがお金がない」という理由でのらりくらりとかわされています。

まず、100万円ちょっとという額の請求のために、弁護士の方に相談して訴訟を起こす価値はあるでしょうか?(金額面、労力面などから言って)ちなみに、労働基準監督署の書類は既に提出しているのですが、その不払いの経営者には無視されているような状態です。

また、今回の未払いがずっと続いたことで彼女は経営者との折衝のほか、どうしたらいいかいろいろと調べたり、知人にお金を借りるなどしたり、精神的にも体力的にも相当参って一時期、鬱のような状態にもなっていました。これに関して賠償請求みたいなことはできるのでしょうか? その場合、弁護士費用はどのくらいかかって、賠償金はどのくらい請求できるものなのでしょうか?

ちなみに、この経営者は結構悪質で、未払いは彼女だけでなく、過去にも同じようなケースで未払いとなっている人たちがいるのですが、額も彼女と同等かそれ以下くらいで、訴訟などを起こすのが面倒などあり、泣き寝入りしているような状態です。彼らと一緒に訴訟を起こすなどしたら、何か有利にことは進んだりしますでしょうか。

ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
給料未払いについてです。
私と彼氏、親方3人で仕事をしていました。
が給料2.5ヶ月分払われなかった為退職し、いつ支払いをしてくれるか連絡し続けて2ヶ月経ちます。こちらから連絡すれば既読は着きます。
金額は2人合わせて140万円です。
タイムカードなどありませんので
支払われなかった年月日と金額を親方にメールで提示しこれを準備してるという認識であっていますか？に対して「はい」という返事は頂きました。
しかし払われる様子が無いため弁護士さんに依頼をしようとした所、相手側に財産が無いため回収が難しいと言われました。
弁護士費用がただ高くつくだけで何も出来ないと。

【質問1】
こんな悔しいことはありません。
労基にも行きました。
他に何か出来る手段はないのでしょうか。

初めて相談致します。

家庭教師会社の給料未払いについての相談です。

2015/6~2018/5、家庭教師をしておりました。
月末締めの翌月25日払い。最初は時給1800円でしたが、2017年の途中から2050円になりました。
2017/3~2017/12、給料の支払いが遅れ、
2018/1、この月の給料は2018/3に支払われました。
2018/2~5、これらの給料が未払いです。

2018/5、会社から事業縮小のお知らせが届きました。
未払いや受け持っている生徒について、担当者と電話にてお話しました。
内容は、未払いについては必ず支払うことと、生徒への指導を継続することでした。

しかし、現在、給料が支払われておりません。

先日、会社の管轄区の新宿労働基準監督署に行き、相談しましたが、
以前から未払いの相談があること、経営者が夜逃げしたこと、家庭教師の派遣会社なので、家庭教師は労働者に当たらないことを言われ、端的に労働基準監督署にできることはないと伝えられました。

弁護士に相談して、訴訟をするしかないそうなので、そこで、ご質問があります。
1.経営者が夜逃げした場合、そもそも訴訟をすることは出来るのでしょうか。また、訴訟して支払って貰う見込みはどのくらいなのでしょうか。
2.訴訟の相手方は誰になるのでしょうか。この家庭教師の会社には親会社があります。
3.出来ることなら訴訟ではなく、安く早く解決したいのですが、そのような方法はないでしょうか。

長くなってしまいましたが、ご回答の程、よろしくお願い致します。

去年の7月から今年の1月末まで働いた会社で、10月から給料が遅れ分割払いになり、2ヶ月半分の給料がまだ未払いです。
社長と電話で何度も話しましたが「今は払えるお金がない」としか返答がなく、他の社員にも未払いがあったため何人かが労働基準局へ行くと、給料未払いの社員あてに「払う意思はあるがお金がない」という通知が送られてきました。
1ヶ月の給料が固定給で30万円だったのですが、未払い残額の70万円弱の訴訟を3月末に申し立てました。
裁判は5月10日なのですが、転勤で5月末から海外に行くことになり困っています。
相手側から、こちら側の請求金額を認めているうえで、払う意思はあるがお金がないので、月に1万円ずつ払いたいとの答弁書が4月1日頃届きました。
そして4月15日に5千円の振込みがありました。
こういった場合、訴訟以外の方法で支払ってもらう手段はないのでしょうか?
相手に払う意思があれば、払われなくてもこちらが出来る事はこれ以上ないのでしょうか?
現在も相手側の会社は求人広告に新たな求人募集をしていたり、新商品を入荷したりしています。
こちらも未払い分を消費者金融で借り入れていてそちらの支払いもあり利息も増えるので、手段を探しています。
アドバイスよろしくお願いいたします。

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

主人は設備業で個人事業主です。
今回、新しく取引した会社で今年の3月～5月の3ヶ月仕事をさせていただきました。
契約書もかわしていません。
給料は末締めの翌月末銀行振込にて支払いです。
3月分は末日に振込がなく、手渡しで給料はいただきました。
4月分は2日ほど遅れて振込がありました。
5月分は末日にいつ支払えるかわからないとメールがありました。
とりあえず1週間待ちますと、主人は会社に伝えました。
主人は会社にお金がないはずはないと言っています。
明日5日の金曜日で1週間経ちますが、振込がなかった場合の対処はどうすればよろしいでしょうか？
こちらも生活もありますし、応援に来てもらった職人に支払う分もあります。
金額は60万ほどです。
直接、会社に話をしに行っても構わないでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

2ヶ月程前、給与遅配を理由に会社を退職しました。
未払いの給与は4ヶ月程あります。
労基にも相談しましたが、相手が払う意思をみせている以上（会社は「払いたいが金がない」といっているそうです。)、強制力は無いと言っていました。
会社側は、「未払い給与についての件はメールでお願いします。」との事でしたので、メールを数回送っていましたが、何一つ返信が無い状態が続いていました。
未払賃金の立替制度も考えていましたが、先日、会社から急に「合意書」という書類が郵送で送られてきて、署名捺印の上、コピーを一部郵送するようにと書いてありました。
金額については合っていて、署名捺印の箇所は相手の社印も押印してあり、問題無いかと思います。
直ぐに満額支払ってもらうのがベストですが、60回払いでも満額返ってくるのであれば妥協できます。
この書面で問題なく支払われるのでしょうか？
60回というと5年間ですが、未払い給与の時効は2年間だと聞いています。
この時効を向かえた際、支払う義務は無くなるのでしょうか？
この文面で、支払われない状況があるとしたら、どういった事が考えられるでしょうか？(例えば、親会社が倒産した場合など)
長文になってしまいましたが、未払いで生活が苦しい状況です。
弁護士の皆様、アドバイス宜しくお願い致します。

〇〇=働いていた会社 △△=私(本人) ☐☐=親会社
⇩以下合意書本文⇩
株式会社〇〇（以下「甲」という）と△△（以下「乙」という）と株式会社☐☐（以下「丙」という）とは、本日、つぎのとおり合意したので本合意書を締結する。

（債務承認）
第1条　甲は乙に対し、その就業中の未払い賃金として、つぎの金額（以下「本件債務」という）を支払う義務のあることを承認する。

・金額 -------円

（支払い条件）
第2条　甲は乙に対し、本件債務を、次に定める条件にて支払う。
・60回払いに均等分割し、この分割した金額を、平成25年9月より、平成30年8月までに毎月末日に支払う。（60ヶ月支払い）

2.初回　　　 -------円
2目以降　 -------円

（連帯保証）
第3条　丙は、本件債務の支払いについて、甲と連帯して保証する。

以上、本合意の成立を証するため、本書1通を作成し、甲乙丙が署（記）名押印のうえ、乙が保有し、甲はその写しを保有する。

はじめまして。給与未払いに、ついて相談です。先日一年前に働いていた会社に、受けとれてなかった一ヶ月分の給与の件で連絡をした所、二分割に分けて給与を振込するとの事で双方同意したにも関わらず、一回目の振込日に口座を見ても振込確認できなかったので、会社に連絡した所、私の一年前の会社の辞職理由に問題があり、会社に迷惑がかかり、その時の迷惑料との名目で契約時に取り決められた日当13000円から2000円差し引いた11000円で計算して給与を支払うと一方的に言われ尚且つ今日迄に一回目の給与振込をすると本人が言ってたにも関わらず、給与支払いの件で話しをしてた経理担当の社長の奥様は「そんな事、私は言ってない」とシラを切り月末に一回目の給与振込をすると言われ、当方は承服しかねます。と述べた所、「でわ社長と話ししてくれ」と言われ、私も分かりました。と社長に連絡した所、電話を着信拒否にされており、また給与振込の話しをした社長の奥様も電話出なくなりました。このような場合、今後、どのような措置をすればよいでしょうか？またこのような事態になった手前、給与は一回で全額支払って頂きたいのですが、その為に最善な対策とは、今後どのような手続きをしていけば、いいのかアドバイス頂けたらと思います。

捕捉ですが辞職理由は、確かに私に非があり、職場の上司と揉めてしまい、そのまま一方的に辞めてしまいました。

ただその件について迷惑を掛けた手前、当方も残業代は、給与に加算しなくて大丈夫です。との旨は会社に
伝えておりました。

【相談の背景】
1月11日に退職した会社から最後1ヶ月分の給料をいただいておりません。
最後に出勤した日から計算して有給を使い切った日（1月11日）に退職する事を承諾頂いたのにも関わらず、
有給申請書より退職届が先に届いたから有給は消化できない。だから支払う給料は無い。と言われました。

また、社章の弁償代と保険料の支払いの催促書が届いています。
その催促書に対して、給料は要らないからいただく予定だった給与から相殺してほしい／給料を支払いいただいてから催促書の件はお支払いする と返信しているのですがなにも話が進みません。

【質問1】
この場合、法律的には給与はいただけるのでしょうか。

【質問2】
退職した会社との話を終わらせたいのですが、私が支払う以外に終わらせ方はありますでしょうか

会社（零細企業）は、
昨年、東京から他県に引っ越しました
（業者の支払いも払っていないので、逃げです）
他県には行けないのでその会社は辞めることに（会社はこれないのを見越してやっている）
月々分割で払うとの約束（代表と）をしたのですが
まったく払ってもらえない状況で
電話しても、無視されてしまっています（居留守）
相手は、時効を待っている？諦めるのを待っている？
みたいな感じがします
司法書士、弁護士無料相談に聞いた所、相手に本当にお金がなく、また払う気がなければ、
取れない場合も多いと（裁判しても裁判費用のお金の無駄になるかもと）（弁護士費用とか）
仮に、裁判に勝訴して差し押さえしても何もなければ、意味ないと
今、そういうの多いんですよと
逆に金払ってゼロじゃ、意味ないだろーと
こっちが、依頼人にもんく言われちゃうんですよと
そんな、もんなのでしょうか？
お教え下さい。

以前こちらで相談させて頂いたのですが、旦那の仕事の給料の未払い分の件です。2年分のボーナスの未払いと交通費の未払いがあります。年俸制で14分割で支給されるはずでしたが、一昨年から支払いがありません。主人がしびれを切らし会社に話を聞いたところ、無いものは払えないとの回答でした。昨年中に2回ほど会社の存続の危機があり借金をしたのでその返済が終了しない限り支給は出来ないとの事でした。ありえません。
会社は福利厚生が全く整っておらず、健康保険も年金も国民健康保険、国民年金です。もらったお給料の中から支払わなければなりません。市民税もそうです。まとめてこちらが区役所に支払わなければなりません。ボーナスとして貰うお金を税金の支払いに充てていましたので現在は借金をして支払っているのが現状です。
とにかくお金に困ってしまっています。以前、こちらで相談させていただき、回答は労基署に行けば。。。というものでしたが、一分一秒でも早くお金がもらいたいのです。どのようにすれば一番早く解決しますでしょうか。

【相談の背景】
給与未払いに対する対応について。

とある小企業に4年ほど正社員として勤めています。
社内では比較的重要なポジションにつかせてもらっています。

現在会社の経営が不振で、給与が未払が2ヶ月続いています。
私としてははこれ以上働き続けても給与が振り込まれるか信用ができません。
給与は100万未満です。

給与振り込みがいつになるか期限を設ける。そこを過ぎても給与が振り込まれない場合、雇用関係継続が困難であるとみなして、2つほど、対応を考えております。

法律的にこちらの非が発生しないように行動したいのでアドバイスをお願いします。

①給与が振り込まれるまで業務対応をしない。
②退職手続きをとり、給与の請求をかける

【質問1】
①の対応はどのような問題が生じますか。会社側から損害賠償を請求されかねないのでしょうか。いつ振り込まれるかもわからないまま働き続けなければならないのでしょうか
②一番良い回収方法は何でしょうか。

会社より給料が貰えません
理由としては親会社より入金がほぼ無い為だそうです
一次会社、二次会社、三次会社とあり三次会社の社長に聞くと二次会社からの入金がほぼ無い為にひとしい金額な為に自分が働いてる会社へ入金が満足に出来ないでいるとの事でした。
二次会社を調べた結果前の工事で３現場とも赤字になりそれに補填してる感じでこちらへの入金がほぼ無いに等しい状態です。
三次会社が支払わなければならない会社数は３社
自分が働いてる会社が社員に払う人数が６人
他の二社が合計４人
計１０人分で三次会社へ入るお金が最低でも３００万以上なのですが二次会社より三次会社へ入金されるのが５０万程度です。
自分はすでに生活が出来ない状態でここに三日非常食としてとってあるカップラーメンしか食べていません。（お昼ご飯と晩御飯抜き状態です）
この場合自分の会社及び三次会社を飛び越えて二次会社もしくは一次会社への労働賃金の請求は可能でしょうか？
また拒否された場合民事裁判で自分の会社を含めて一次会社もしくは建築又は、建物を建築へ依頼してる不動産へまで訴える事が出来るのでしょうか？
一次会社より二次会社への入金は二次会社の請求通り支払われております。
回答の程宜しくお願いします。

知恵をお貸しいただけたら助かります 昨年6月から勤めた飲食店でシェフをしてました 厨房は私しかおらず毎月300時間を越える労働時間と月に2日ペースの休みに体がついていかなくなり 先月(12月)会社の社長に働くのが無理ですと伝えました だが12月で忙しいのでとりあえず12月は頑張ってほしいと言われ12月は勤務をして終えました 1月にはいり2.3日と仕事をしましたが精神面も体もきつくて 4日の日にお店に辞めたいと手紙をのこし去りました お店からは4日の日に一回着信がきましたが電話に出ませんでした それからは連絡はありません お給料は末締めの翌月10日払いでして現在19日でもお給料は振り込まれていません 社会人として辞めかたはバックレと変わらずお店に迷惑をかけたのはわかりますが この場合お給料はいただけないでしょうか?いただける可能性はありますか?無知ですみません 宜しくお願い致します。

【相談の背景】
給料未払いについてです。
建築関係に勤めており、友人が親方をしていました。株式や有限ではありません。親方の上には元請会社がいます。末締め翌々月10日払いで先月分と今月分がまだ支払われておりません。元請に直接払ってほしいと言いましたが親方と契約があるため弁護士を通してほしいとのこと。親方と連絡は1日だけついたのですが借金があるからまた払うわと言い逃げ。そのまま連絡は途絶えました。来月の分もあるのですがこのまま支払われなさそうで、合計3ヶ月分約120万円になります。契約書やタイムカード、雇用保険などはないので働いた証拠はその日行く現場のライン、適当？な給料明細ぐらいになります。

【質問1】
この場合訴えた時の費用と勝てる見込みはありますか。

【質問2】
差押えはできますか。

【質問3】
他の従業員も全員被害にあってるのですが個人でしか裁判はできないのか。

【質問4】
1人が先に口座を差押えたら他の人はどうなるのか。

【相談の背景】
元バイト先が給料を払ってくれません。

バーと偽られガールズバーで計6万円分ほど働きましたが、急な退店のため最低賃金にて支払うため6万はない。
これは入店時書類にてサインをされている正当なものだと、トラブルになってすぐに言われました。
そのあと労基に行き相談したところ、そのような書類は不当であると言われたため、私も減給を認めず本来の額での支払いを希望することを伝えると、「労基から直接電話をください」の一点張りに対応を変えられました。
恐らく相手は現時点、「支払わない」と明言していないため、労基が動かないことを知っています。
そのため「返答がないということは支払わないという意思として受け取ります」と進めたところ、「そう一方的に決めつけなくても」と再度はぐらかされました。
労基がこのまま動けない場合、民事事件等になるのでしょうか？
また、今できる対応は何があるのでしょうか。

【質問1】
給与未払いの件について

【相談の背景】
親が所属している家族経営の会社についてです。11月から現在約3ヶ月分、親の給料が支払われていません。

※少し長くなりますがよろしくお願いいたします。

母親は現在兄が経営している家族経営の会社に役員として所属しています。
元々は会社に働きに出ていましたが、約10〜15年前から祖父、祖母の介護を兄の代わりに両親と一緒に住んでいた母が1人で請負うこととなりました。働きに出ていませんでしたが介護をしていたため給料はいただいていました。

その後数年前に祖父、祖母が亡くなり会社に戻ろうとしたところ｢来なくていい｣と言われたそうでしたがこちらも生活があるため兄弟で話し合い最低の給料は出してもらえることとなったようです。
※恐らく契約書などは交わしていない可能性が高いです。

過去何度か売上の問題？や税金の支払い？の圧迫で給料が遅れたり半分しかなかったりといった問題がありましたが何とか乗り越えてました。

今回11月から約3ヶ月分の給料がストップしており、いつ支払われるのかも分からないと言われています。
（生活が苦しいので私の方で母親の生活費を立て替えていますがこれが続くと限界が来そうです）

支払いが出来ない理由については、本当なのか嘘なのか分かりませんが、税金の支払いが圧迫してて、、等と色々な事を言われているようで、
社長の兄や経理の姉も給料貰ってないとまで言っているようです。

【質問1】
未払いの給与を請求したいです。
ただ、実情労働が伴わないため法的なルートでは請求は難しいのでしょうか？

２日間で仕事を辞めたのですが、その給料払ってくれません。ここの会社は深夜手当もでず、辞めるとき電話で「最低賃金で払います。」と言われました。契約時そんな約束もしてません。（時給は１０００円です）手渡しなので１０月１０日に来いと言われましたが、自分がその前に書面で深夜手当の請求、給料の振り込みを会社に行って渡しましたが、無視されました。

現在、新たに仕事が決まり引っ越ししたので、取りに行くことは困難です。
労働基準監督署に相談しましたが、最初に手渡しという約束なら相手が振り込まないのは問題ないと言われました。
ですが、こちらは取りに行くのは困難です。
振り込みをしてほしいといっても、それは出来ないと言われますが、このまま諦めるしかないのでしょうか？

現在在籍している会社の給料未払いについて質問いたします。
まずは、現状です。
私は、夫婦共働き、子供一人
会社は、社長含め５人、輸入業
●昨年の秋に一ヵ月分だけ未払いがありました。
「年内には払うので」と事前に相談され会社の業績なども理解していたので潰れるよりはと思い了承しました。現在も払われておりません。
●昨日、また給料が払えないかもしれないと相談されました。困っております。
①一般家庭にとって一カ月分の給料が入らないのはかなりの痛手です。何とか半分でも払ってもらえるように言えますか？
②現状、給料未払いについて一筆書いてもらうなど何か記録を残した方が良いですか？
・昨年の未払いの時は、口約束だけになっています。
・昨年の未払い時に税金の関係などとかで満額の給料明細を渡されております。
以上気になる点を書きました。
今後の対応など良きアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
精神的苦痛により正社員で働いていた会社を退職しました。会社から働いた分の給料が未払いで困っています。

今月初めに、会社に退職を伝え退職しました。
上司からの圧、ストレスにより退職前何ヶ月も前から体調不良があり、高熱が何度も出たり、夜眠れずご飯も全く食べれなくなり10キロほど体重が低下し、ある日のお休みの日に貧血により軽く倒れ、倒れた時点で家族が仕事を辞めさせないと体が壊れると判断して親が会社に電話をし、退職を申し出ました。
数日後に退職を了承するメールも親の方のメールにきており、退職は了承されていますが引き継ぎなとは行っておらず、会社の規定の1ヶ月前に退職を申し出るという規則には従わずの退職です。
給料の締日支払日が末日じめ翌月20日払い
20日が土日祝の場合は前倒し支払い

なので先月6月は1ヶ月まるまる働いているので7月19日に入るはずですが振り込みがありませんでした。
会社からもなんの連絡もありません。
とても困ります。

【質問1】
労働基準監督署に電話で相談をするところから始めれば労働基準監督署は会社に連絡を入れてくれますか?

【質問2】
その他対応方法を教えてください

個人の小さい運送会社に勤めています。昨年の４月いっぱいでそれまで配送で入っていた会社から契約を解除され、社長から給料はちゃんと払うので次の仕事見つかるまで待機してくれ。と言われました。トラックは僕が預かったままで、家の近くに路駐しているため毎日朝には移動させ夜にまた駐車させています。だから家の者は毎日仕事に行ってると思っています。でもそれからもうすぐ１年。給料が１０万１５万…と全額払ってもらえず全くない月もあり、今、未払い額が１００万ほどになっています。給料払えないのなら解雇してくれるように何回か言ったのですが、その都度、もう少し待ってくれ。必ず給料は遅れても入れるから。の一点張りで、そんな状態が続いています。また昔の話になりますが、平成１９年度、給料からは天引きされていたのに市府民税が支払われておらず、社長に言っても、わかったわかった。ちゃんとやっとく。と言うのですが何もしていなくて市役所からの督促状やら電話やらで結局自分で払ったこともありました。このままでは生活できないし、どうすればいいのか本当に困っています。どうすればいいのでしょうか、よろしくお願いします。

先日、会社を退社する前に有給休暇をお願いし、払うと言われたのですが払ってもらえず、労働基準監督所に相談したところ、まずは内容証明を送るように言われ送りました。
するとすぐに経理担当から連絡がきて払う意思はあるのだけれど、元々給料が手渡しの会社なので手渡しにしてほしいと言われました。振り込みでとお願いすると１０万を超えているので現金で振り込みができないし、口座間振り込みが会社名で出来ないと言われました。
領収書を用意するので同じ会社に働いている母親に渡してもらうのも可能だとも言われました。
この場合どうするのが正しいのでしょうか？
そして、今月分の有給休暇もまた内容証明で金額を書いて会社が払う有給休暇の額と合っていたらまた来月分も支払うと言われました。この言い分はどうなのでしょうか？
内容証明もタダではないので内容証明を送らずに払ってもらえる方法はないでしょうか？

【相談の背景】
4月から正社員として働いてる会社で賃金の未払いがありました。

社長は5月半ばから遠方に仕事に行くと言ったきり連絡が付かなくなりました。

支払い日に給与を払って欲しい旨連絡しましたがその連絡にも返答がありまさん。

社長の兄が同じ会社にいるのですがそちらに話したら5万円だけ払えると言われ受け取りました。

元々月32万円の給料を出すと言われ入社したのですが入社してから支払われたのはその5万円だけです。給与明細などもありません。

労基に通報したのですが労基も接触が出来ず指導できないと言われました。

労基からは他の従業員からも通報があったので早急に退職した方が良いと言われました。

雇用条件に関しては雇用契約書があるのですが契約書を結ぶ際に社長から雇用保険料の節約をしたいと言われ経営してる2社とそれぞれ給料を分散して契約書を結びました。1社から13万円。雇用保険加入。もう1社から19万円。雇用保険加入なし。という契約をしました。

【質問1】
この場合退職をするにあたって会社都合で離職票を出してもらえるのでしょうか。

【質問2】
失業給付金は13万円が基準になりそれ以上の給付はもらえないのでしょうか。

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

以前働いていた
職場から給料を支払ってもらえません。

支払ってもらう様に請求はしたのですが
職場からの返答は払う意志が無いとの事…

どう動けばきちんと支払ってもらえるのでしょうか??
最初にしないといけない事とは何でしょうか?


働いていた事実はあるのですが
タイムカードなど証拠という証拠がないです。
また働く際に契約書なども何も交わしていません。
この場合だと
未払いの給料を支払ってもらうのは無理なのでしょうか??

どこから手をつけていいのかも分かりません。

どうかアドバイスを下さい。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
今年の4月に退職した会社がいくら連絡しても給料を払ってくれません。
未払い賃金が溜まって140万円近くなのですがどうにか払ってもらう方法はないのでしょうか？
雇用契約は交わしていましたが個人経営の破産しかけの土木業者なので労基に掛け合ったところで払ってもらえるかわかりません。

【質問1】
払ってもらう方法はないのでしょうか？

さきにご相談いたしましたように、今月1日に振り込まれるはずの給料が個人事業主である親方から１円も振り込まれておりません。
口頭で催促をもとめましても上の会社から給料が支払われておらず払えないとの事でした。

私は、その上の会社に直接でむき、支払いが個人事業主である親方にどのようになっているか確認したところ、その会社は2ヶ月分の給料を前の月に個人事業主である親方に頼まれて支払ったとの事でした。

いつも、その会社から個人事業主である親方に支払われてそこから、自分の口座のほうに振り込まれます。

明細も親方の自宅の住所が記載してあります。

いつも逃げるような対応しかしない人物です。

ですが、雇用契約書は残念ながら交わしておりません。

たぶん、こういう事情を説明してもうまくかわしていくと思われます。

また、給料も2ヶ月遅れで支払われておりますので、残りのも来月の１日にふりこまれなければなりません。

弁護士様、よい方法を教えてくださいませ。

はじめまして。
賃金未払いの事で誰にも相談出来ずに困っています。

まだ１ヶ月分なんですけど給料を支払ってくれません。
大元の会社があり、その下請け会社の１人から応援の形で呼ばれて働いていました。
妊婦出しと言われています。

約4か月働いて毎月給料日が遅れて困っていました。
そして先月、私の父親が倒れてしまい仕事を辞める事にしました。
病院に行ったりで忙しく、連絡も自分からしなかったらいきなり電話で怒鳴られて給料も、月末払いのはずがまだいつになるかわからない。都合がいい時ばかり連絡するな。と払ってくれる日にちさえ教えてくれませんでした。

私がいきなり辞めて迷惑かけてしまった事は本当に申し訳ないと謝りましたが、だからと言って給料を日にち通りに払わないでいいんですか？

私や嫁の支払いを月末に予定してたので給料を払う日を教えてもらえない以上、どうする事も出来ずに困っています。
相手が待てと言ってますけど、ずっと待たなければダメなんですか？

助けてください。
お願いします。

退職した会社から、最終月の給料が支払われておりません。

社長に連絡しても「払う」と言うだけで、具体的な期日は示しません。

そこで昨日、労働基準監督署に赴き、「給料支払依頼書」なるものを会社に送付しました。
内容的には、内容証明と同じようなものです。

すると「どうぞ勝手にして下さい」、「今、弁護士に相談してるから」と、相手すらしなくなりました。

また、こちらが語意を強めると「暴言だ」、「侮辱だ」と騒ぎ立て、話し合いすらなりません。

労働基準監督署には、少額訴訟を奨められましたが、そもそも、雇用契約書や就業規則、タイムカードなど存在しない会社です。

今後、どのような行動を取ればよろしいでしょうか?

ご教示ください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
勤めている会社からの給与が2ヶ月分未払いの状態です。
会社側は払うとは言っているもののまだ未払いの状態です。

【質問1】
会社から給与が支払えないから辞めてくれなどは言われておりませんがいつになったら貰えるかわからない状態だと私も生活に困りますので転職を考えてます。未払い給与を確実に貰う方法などはありますか？

【質問2】
私が会社を辞める際は給与がもらえないから辞めるとこちらから会社に伝える辞め方と会社から何かしらの通達があってから辞めるのではどちらが良いでしょうか？

旦那は親の経営する会社で働いているのですが
1年程前から決まった日に決まった給料を貰えずにいます。旦那に話しても支払いに回したらしいからもう少し待ってくれ。とか会社にお金が入らないから払えないと言うだけです。労働基準監督署にも相談したのですが身内は監督署は関与できないと言われました。身内というだけで何も出来ないのでしょうか？

主人が働いている会社で未払いの給料があり困っています。
約2ヶ月分相当で、会社の社長とは連絡もとれず社長の自宅に行っても誰もいないみたいです。

労働基準監督署に行こうかとも思いましたが、給料の支払い方法が社長に口頭で働いた日数を伝え、手渡しで貰うらしく、証拠というのが何一つありません。
主人と以前同じ会社で働いていて今は働いていない知り合いに聞くと、今現在他にも何人か未払いで困っている人がいるみたいだと言っていました。

どうやって証拠を集めたらいいかわかりません。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
夫が建設関係の職場で去年の10月から今年の4月末まで7ヶ月間働いておりました。
社長からのパワハラと給料の支払いがコロコロ変更する事への不満で4月末に会社を辞めたいと告げました。
社長から今すぐにでも辞めてもらって結構だが今後の仕事もあるから予定を確認してからいつ退職してもいいか連絡する。と言われました。こちらも急に辞めれるとは思っていません。
翌日から連絡が来なくなり、給料も振り込まれませんでした。
何度か給料の催促と今後の仕事、もう退職扱いで良いのかをLINEで連絡しましたが、既読になっても返信はありませんでした。
5月2日に退職届を内容証明で郵送しました。
給料の支払いが翌々月の月末になっているので、このまま社長から連絡がなければ3ヶ月分が未払いになります。
社長と夫の2人の小さな会社ですが真面目にちゃんと働いた分はしっかり払ってもらいたいです。

・雇用契約書はありません。
・4月は1度も給料の支払いがありませんでした。(2月に働いた分)
・今まで支払われた4ヶ月分(R4/10月からR5/1月分)の給料明細はあります。
・何月何日どこの現場で働いたのか全て記録があります。
・なぜか今年分の源泉徴収票は頂けませんでした。
ですので確定申告は会社でなく私が申告しました。

泣き寝入りはしたくありません。
どうかお力を貸して頂けませんか？

【質問1】
労働監督基準局には行きました。
何も出来ないのが現状です。と言われました。
弁護士さんにも何件かお電話しましたがあまり良い返答は得られませでした。
泣き寝入りするしかないでしょうか？

こんちには。
相談させてください。

引き抜きで3ヶ月まえに転職したのですが、雇用条件が最初に聞いた話と違い、このままでは生活ができない為、社長に辞めたいといい、1週間働いたら退職を認めてくれるといい、1週間働き、無事退職することができたのですが、給料日になっても給料が時給されておらず、メールしても、電話をしても返信がありません。

この様な場合はどういう対応をすればよいのでしょうか？

社長と2人で働いており、経理や事務といった部署もなく、給料は社長が直接自分の口座に振り込みます。
タイムカードもありません。

運送会社に勤めていますが、１年前から待機という形です。と言ってもトラックは管理しないといけないのでエンジンをかけバッテリー上がりを防いだり駐禁にならないようしたりという毎日です。仕事がないのなら解雇してくれるよう何度も言いましたが、社長はもう少し待ってくれと言うばかりで今に至ってます。給与は全く払われない月があったり、五万ほどしかない月があったりで…税金も全く払えてなく、差押えされそうです。個人の有限会社で、タイムカードもなく給与にしても明細もありませんが、請求できるのでしょうか？ また、どうすればいいのでしょうか…よろしくお願いします。

現在勤めている会社において、6月分の給料が未払い、ガソリン代などの経費についても立て替えている状況です。正直なところ生活がかなり困窮しています。
先日、こちらで頂いたアドバイスを参考に労基へ相談に行きました。対応はしてもらえるとのことでしたが、あまり期待はできないようでした。
労基がお手上げとなった場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
また退職をするとしたら、即時退職となるのでしょうか？
ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
フルタイムでアルバイト勤務をしていました。
入社当初から、雇用契約書や労働条件通知書を渡されてない、時給、残業代などの説明なども全くない、従業員に対して適当な対応をする社長に不信感が募り、2ヶ月ぐらいで会社からしたら突然の退職届けを出し、そのまま退職しました。

そのせいか、給料日になっても振込がなく、書面にて、未払い分給与の請求、源泉徴収票、給与明細書の発行の旨を郵送しました。

しかし書面で記した期限を過ぎても、振込も発行もされていない状態です。

給料未払いについては労働基準監督署に、
源泉徴収票、給与明細書の未発行については税務署に相談しようと思っていましたが、やはり、雇用契約書、タイムカードのコピーなどという証拠がなかったら動いてくれないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
①雇用契約書、労働条件通知書などを渡さないのは違法ではないのか。

②突然退職して迷惑をかけてしまったら損害賠償として給料が支払われないということがあるかどうか。

【質問2】
③雇用契約書、タイムカードのコピーなど証拠がなかったら労働基準監督署、税務署にいっても取り扱ってくれないのか。

もし取り扱ってくれない場合はどう動いたらいいのか。

先月まで働いていた職場の給料未払いがあります。
給料２か月分が未払いで、２日以内に給料未払請求書を会社に送付します。

内容は９月分給料（10月31日支払）
　　１０月分給料（11月31日支払い）　合計５４万円。
　　１週間以内に支払うこと。支払いのなき場合、遅延損害金も合わせ、労働基準監督署への通告、
その他必要な法的処置をとらせてもらう。
との内容です。

労働基準監督署に電話で確認したら、まずは自分で書面送付することといわれてました。
（その会社は前にも労働基準監督署に通告されてことがあり、ブラックです。）

社長とは何度かメールでやり取りしましたが、なにかにつけて言い訳をして結局支払う気はなさそうで、
メールの証拠は残っています。

書類到着後も支払いがない場合、労働基準監督署の方が動いてくれるみたいなのですが、そこからの流れを教えてください。
お金はもらえるのでしょうか？
裁判にしたら、相手の会社はおわりですか？

今年に入ってからの給料が約５ヶ月分未払いになってます。
会社は現状稼働してないに等しい状態で、資産もほとんどないと思われます。
このような場合、未払い分をすぐに払ってもらうことは出来ないのでしょうか？
また、社長個人には支払い義務はないのでしょうか？

父が勤めていた会社が９月末をもって閉まってしまい８月分の一部と９月分のお給料が支払われていません。会社が閉まったといいますが社長が自己破産した訳でもなく今の所ただ閉まったとゆう感じです。会社は取引先などに多額の借金があり従業員達のお給料も何ヶ月もの間一部支給でした。労働基準法に行きましたが会社が自己破産などをしないと未払いたてかえ申請すらも出来ないと言われたらしいんです。家賃や水道光熱費などを滞納している為もうすこしでとまるかもしれませんし家を出されるかもしれません。至急どうにか救済してくれる制度などはありませんでしょうか？教えて下さい。

【相談の背景】
入社してから給与(3ヶ月弱約60万円)が払われず、退職致しました。
自分以外の社員にも給与は未払いとのことです。入社時と最初に退職の意思を伝えた時に「うちは親会社から給与が支払われるから大丈夫」と説明を受けました。
しかし退職後調べてみると親会社ではなく、社長が過去に数ヶ月勤めたことがあるだけの無関係の会社でした。
会社は昨年の9月に法人化したばかりで倒産しても国が肩代わりすることは難しいと労基から説明を受けました。
また労基曰く、社長自身が重度の知的障害を持っているらしく責任能力がないという判断になるそうです。

【質問1】
未払いの給与はもう諦めるしかないのでしょうか。

【質問2】
このような場合に受けられる国からの制度等あれば教えてほしいです。

勤めていた会社からの給料を数ヶ月、貰っていません。
未払い分の給料を、社長に催促しようにも社長の行方すら
分からなくなりました。このような場合はどうしたらいい
んでしょうか？　教えてください。ヨロシクお願いします。

給料未払いの為、勤めていた建設会社(有限会社)を今年1月に退職しました。

6年程前から給料の半分しか支払われない・数万円しか支払われないが続き、未払いの総額が約200万円程になります。
何度会社に請求しても、経営不振を理由に支払いが困難であると言われ、しまいには電話にも出ず直接訪ねても居留守を使い出てこない等、話し合いも出来ない状態です。もう従業員も事務員しか居らず、倒産寸前です。

労基署に相談した所「支払い能力が無いのならば、払ってもらうのは難しいだろう。裁判に持ち込んでも厳しいのではないか。」と言われ、「賃金等の請求権は2年間で時効」とも言われました。未払い全額を払わせるのは無理だと理解しました。

そこで少しでも未払い金を回収する為に、現在手元にある会社の建築資材(総額20万円相当)を何とか確保しておきたいのです。お金になる物は既に売られ、会社にはこの資材ぐらいしかお金になる物がありません。下請けの会社やその他業者にも未払いがあるようなので、確実に確保する為にはどのような方法がありますか?
未払いの一部に当てる為貰うという請求は、法的に可能でしょうか?

お金が無い為、会社には弁護士がついていないようです。

セカンド・オピニオンとして利用させていただきます。
約１年半ほど前の話です。
約2ヶ月ほど勤めた飲食店が閉店になり。
その間の分の給与が未払いになりました。
弁護士にお願いをし、労働審判による訴えを「会社側」に起こしました。
決着としては、給与１ヶ月分に該当する25万円の支払いをするようにという結果で終わったのですが、支払いがなく、弁護士に連絡をしても「会社事態が倒産していて支払いは難しい」「一年未満の倒産なので国からの立て替えも受けられない」「あくまで会社に対して行っているので、オーナーの個人資産は関係ない」「オーナーとも電話つながらない」という返答でした。
何とか未払い分の給与を受けとる事はできないのでしょうか？
SNSよりオーナーのアカウントを見たところ、首都圏へ引っ越しをし正月は海外でバカンス…
給与が無い為に苦しんで生活をしているので、どうしても腹が立ってしまいます。
アドバイス、ご返答宜しくお願い致します。

主人の事で相談したくお願いします。主人は10年前に3人で有限会社を始めました。主人の立場は役員です。社長ではありません。
会社からは毎月、定額給料を支払ってもらってますが、今年に入って、定額、振り込まれない月が出てきました。先月はとうとう未払いでした。
会社の経営が思わしくなく、倒産目前のようです。倒産すると、会社の借金が役員である主人にも負担がかかると言われ、なんとか倒産せずに続いて欲しいと思ってました。
しかし、今後、会社が倒産した場合、給料の未払い分の請求は出来るのか、会社の負債を背負わなければならないのか、どこに、どういう情報を持って相談すればよいか、アドバイスを頂きたくお願いします。

会社が昨日倒産し、お給料が二ヶ月出てません。 会社名義で借りた賃貸マンションも早急に出て行かなければならない状態でどのようにお給料を支払ってもらうにはどうすればいいのでしょうか? 尚、会社は破産申し立て済みです。

兄の働いていた会社の話です。倒産することも全く告げられずいつも通り会社に行き営業に回ると取引先から廃業届けも出されて売掛金の通帳も変えてありますと聞かされ、社長とも連絡つかず居場所も分からず逃げられました。
突然だったので取引先に手集金でいつも回るとこには数万集金しました。
社長の借金の保証人にもなっている従業員もいます。
事務所にある今まで売掛金が入っていた通帳は確認したらやはりお金はなく変えられていて全て持ち逃げされており。労働基準局などに相談に行きましたが社長にも連絡取れないと手続きすらできないと言われ失業手当ての手続きをしながら待っていました。
すると、警察から窃盗未遂の容疑で兄が突然逮捕され今留置されてます。社長は弁護士もつけてます。なぜ兄が逮捕されないといけないのですか？悪い事などしていないし、ましてや妻子持ちで突然仕事もなくなり給与も保証も全くないこっちが被害者なはずでは？新聞にものり、人生がめちゃくちゃになるのではないかと心配です。
社長を訴えることはできないのですか？

会社を破産手続きをしようとしていた矢先、社長が事件に巻き込まれ亡くなりました。
給料の未払いがあり、最近の6ヶ月の分は労基で手続き中です。
その前の分もあり、その分は公正証書にしてあります。
会社にはお金が残っていないと思うのですが、担保になっているはずの会長の家もそのままですし、どこからかお金が出ないのかわからずに困っています。
社長は生前、保険に入っていて受け取りは娘さんですが何かあったら、半分は社員の未払いに当てて残りは娘に渡してと言われていました。
しかし、娘さんはお金がないしか言わず全く払ってくれません。保険金を未払いにあてることがないのはもちろん知っていますが、半分は社員のために使うという事に納得して、給料がでていないのに保険料を払うを了解しました。
給料未払いになっているスタッフは皆、社長を信じて最後までついてきた人たちです。
お金を取り戻す方法はありませんか？

ご質問失礼致します。

もう年々も勤めている会社ですが、
ここ1年ほど給料が遅れたりする月が
何回かあり、その度に
「もう少し待って」と社長に言われ
大体5日〜10日前後の遅れで給料を
頂いてました。

ですが、とうとうその「待って」が
1ヶ月になろうとしております。
会社の業績も不振で来ておりますが、
何より社長の個人的借金が問題で
会社が傾いているような状態です。

ここで質問なのですが、
例えばある日「今日で終わり」などど倒産的な
告知を受けた場合に未払い給料がある場合、
どうにかして貰える手段があるのか?
という質問です。

他の社員も含め、未払いや遅れに
ストレスを溜める者も少なくありません。
義務として何としてでも社員に給料を
払う・払わせる法律や手段などあるのでしょうか?

どうぞご指導ご鞭撻のほど、
宜しくお願い致します。

去年の12月31日に仕事を退職しました。
本来12月末と、1月末に入るはずの給料が未だに未払いです。
度重なる給料の遅延に従業員全員が全員退職しております。
また、仕事柄社長自ら出張して店舗に入っているので本社には常駐しておりません。

労基に相談したところ、本社はもう無くなってるとのことですが、会社は倒産しているわけではありません。

社長は労基と弁護士と話していると言っていますが、
労基は社長と全く連絡が取れず身動きができない状態で話が進まないそうです。
この感じをみると社長は逃げているので未払い分を払う気は無いかと思われます。

ただ、社長は現在名前を変えてまた別に会社を立ち上げており仕事をしているので収入が無いわけではありません。

このまま泣き寝入りしか無いのでしょうか？

ここで今後どうすればいいのか相談なのですが。

1.社長が会社の倒産手続をとれば国から8割は出ると思うのですが、社長がこのまま会社を名前だけ残した場合どうすることもできないでしょうか？

2.未払いの従業員が10名ほどいるのですが、集団訴訟をしたところで意味はあるのでしょうか？
集団ではなく個人のほうがいいのでしょうか？

3.社長に処罰など与えることはできないのでしょうか？

4.何か良い解決策があるでしょうか？

【相談の背景】
私のうちは倉庫や店舗を貸している会社を祖父の代からやっていて、祖父が亡くなった後、父は公務員であったため後は継がず、父の弟の叔父が名前だけ代表者になり、祖母の計らいで保険料や厚生年金をかけてあげ、業務はせず給料を叔父に渡していたそうです。
父がただ働きでかわいそうだと小さいながら思っていた私は、数十年経ち、その父が他界した時に誰も帳簿の付け方がわからず、生前の父の帳簿を見様見真似で書き、会計士さんにアドバイスをもらいながらどうにかやってきました。
私はそこの社員になって、全ての作業を私1人でしました。
ですが、古くなり徐々に店舗も出て行かれたり、夜逃げにあったり、とてもやりくりが大変になりました。
その際叔父のお給料を未払いにする事になりました。
そのうち会社はどうにか安定しました。
そうなると実質働いている私には賃金が出ず叔父には出る事がおかしいと思うようになり、叔父には未払い、私はその半分にも満たない少ない給料をもらう事にしました。
それが数年続いた今、叔父から「おまえの経営の仕方が悪いからお金にならないのなら会社を潰して売却しよう」と言われました。
ですが会社の持ち物は建物のみなのでお金にはならないようです。
私も潰して良いと思いましたが、もしかして未払いの給料を私個人に請求されるのでは？と不安になってきました。

【質問1】
この場合私はいけない事をしていたのでしょうか？実質仕事をしている者が賃金を貰って当然と考えましたが、代表者を未払い給料にしてたのは足りなくなったからですが私個人に未払い分請求されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
昨年パートタイマーとして勤めていた会社を退職しましたが、退職直前2か月分の給与の支払いが、1年近くなされていません。
しばらくは社長に直接電話やメールで、問い合わせておりましたが、数日後には・・来月には・・とのらりくらり逃げられるため、労働基準局に相談するために内容証明を送ったり、証拠集めを始めようと思った矢先に、連絡がつかず音信不通になり、噂では夜逃げしたとのことで今は会社には誰もおらず、実質閉業？倒産？のような状態になってしまいました。

もともときちんと手続きを取ったうえでの倒産かも不明です。
このような状況で、労働基準局は未払賃金立替制度など対応してもらえるのでしょうか。
今手元にあるのは、給与明細（現金支給のため口座には情報なし）とタイムカードのコピー、それを請求した時のメール送信履歴のみです。

【質問1】
代表者が夜逃げして音信不通になった会社について、未払賃金立替払制度を利用できるかどうか

【質問2】
私が今できること、しなければならないことはどのようなことがありますか？

半年間飲食店経営をしている会社に在籍していましたが、5ヶ月分約70万円ほど賃金が未払いのままで大変困っております。

賃金以外にも事務所・店舗の家賃や取引先に対してもかなり支払いが滞納している状況でした。

店舗で勤務している従業員には売上金から賃金を支払っているようで、こちらには回せないと言われました。

監督署にも相談済みで、社長には何度も連絡していますが、｢今週末には支払います｣の繰り返しで全く支払いはありません。

以前から未払いがあったようで裁判所からの通知などもありましたが、全て無視しているようです。

いつまでも逃げ続けるのではないかと不安ですし、腹立たしい気持ちでいっぱいです。

この場合、回収するのはやはり難しいでしょうか。

【相談の背景】
旦那の勤めている会社についてです。
約3年今の会社に勤めているのですが、
給料の支払い遅れが度々あり、
今月は未払いのまま約3週間たちましたので労基にも行こうと思っています。
社長には何度も連絡を入れ、電話もしてるのですが、既読無視や電話もでないなどが続き出たと思えば「待ってくれ」の一点張りで話になりません。他の従業員にも未払いのままです。
こんな状況なのでもう辞めたいですと
社長に連絡をしたところ、「貸付金の返済額が残っているから今月の給料はそれに当てるので給料はなしなので払いません」と言われました。
貸付金についてなのですが入社時に
最低でも初めの1年間は45万円の給料を毎月支払うとの契約で入社しましたが
1年すぎた頃に社長から「45万円分働いてない時もあった。届かなかった分の給料は俺が出していたから毎月返済しろ」と言われ話が違うと何度も話していましたが毎月勝手に天引きされていました。
明細にも貸付金と勝手に書かれ天引きされ
いきなり天引きの額を多くされていた月もあり、何度も社長に旦那が連絡をとり話し合いをしても「経理がやってる事だから〜」「明細にはそう書いてるだけ〜」など意味のわからないことしか言われず話になりませんでした。

【質問1】
給料は支払ってもらえるのでしょうか？
後会社契約の車の駐車場代も何故か旦那が支払っていますが返してもらえるでしょうか？

【質問2】
貸付金についてですが借用書もなく、
勝手に明細に書かれていますが返してもらえるんでしょうか、、。

この度1／26日付けで退職した人の相談です。宜しく御願いします。
数年前に20万ほど会社からお金を借りました。
この会社では16年ほど仕事をしておりましたが、20万をかりつつも一度も返済しておりませんでしてが、
今回やめるに当たり、給料から20万を相殺されてしまいました。
手元には数千円と給料明細のみです。

これでは生活出来ません、借りた20万は退職金で支払うと約束しましたが、そんな約束はした覚えがないと言われ大変困っております。
このままだと家賃や光熱費まで支払えません。
どうしたらよいでしょうか？
給料は給料として支払わなければおかしいのではないでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

給料未払いについて教えてください。


１月まで勤めていた会社で私ともう1人の人がやってもいない疑いをかけられました。
私たちは実際に問題を起こした本当の人物を知っています。
それでもまったく信用してもらうことができず結局私たちは辞めるよう部長から言われました。

雇用契約書もなく社会保険にも入れてもらえない会社だったり、毎月時給が変わっていたり、元々不満もあり納得はいかなかったもののその日に退職届を提出して辞めました。



問題はここからなのですが、給料支払い日に振り込みがなく部長に連絡すると「あなたがたは勝手にやめたのだから払う必要はないと社長が言っているので払えません」とのことでした。


私たちは部長に今日中に辞めるように言われたため退職届を提出し辞めています。



労働基準監督署へ行き支払われることになったもののその後も言い分がころころ変わり未だに支払われていません。


書留で送った請求書は開封されることなく返ってきました。
〇〇日までに支払いますと言ってきたかと思えば日にちを変えられ、今現在は４月中にそちらに行くので直接取りに来てくださいというのです。

それに加え「あなた方は多大なる損害を加えたため損害賠償金を引いた金額をこちらで支払います」とのことです。




「行くときは日にち知らせるので都合つけてきてください」と言われましたが、「仕事があるので行ける約束はできずこちらから日にちを決めさせてください」と言いました。
すると「休憩時間でもいいから時間作るのが誠意ですよね」と言われました。


これって支払う気はあると思いますか？
社長と話し合ったうえで損害賠償金を決めるという話ですが、金額って自由に決められるものなのでしょうか？