給料未払いを泣き寝入りしないための正しい手順とは？

去年の11月位からアルバイトで某蕎麦屋のフランチャイズ店でアルバイトをしていました。
アルバイトをしていても、物覚えがあまり良くないので、良く店長や周りのスタッフに嫌味を言われながら働き続けるのがどうしても苦痛で、先日LINEを通じて店長に「辞めたい」と告げたら深夜に何度も電話がかかってきたり「給料なんて払わないからな！」と言った脅しの様なLINEが届き、怖くなったので労働基準監督署に相談に行きました。退職届を内容証明郵便で送って相手は受け取ったようですが、今日給料日に振込まれるはずのお給料が振り込まれていませんでした。労働基準監督署の人には内容証明で給与振り込みの勧告書のようなものを送るようにと言われたのですが、お給料を支払ってもらえるのか、いつ支払ってもらえるのか先行きが不安です。弁護士に依頼した方が早期解決するのか、労働基準監督署に相談したらいいのか悩んでいます。

平成25年11月1日〜平成26年6月中旬までアルバイトしていた会社なのですが、辞める前に10日間すべて有給を取り辞めました。1日は先月取りその分は給与に入っていましたが、9日分、今回のお給料で振り込まれるはずの有給分が未払いの状態です。
実際働いた分のみのお給料は振りこまれていました。
有給分は入金されていませんでした。
その件で会社にメールをしましたが返信なく先週末に1週間以内に入金お願いしますと簡易書留で送りました。

最後のお給料の明細や離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票も何度も請求しましたが送られて来ません。

6月までは連絡したら7月の頭位には書類送りますとか返信があったのですが、7月にはいってからは無視されています。

ちなみに働いていたお店は7月いっぴから店舗名を変えました。
求人とか見ると社長の名前は変わっておらずまだ働いているアルバイトの子に連絡とったら名前が変わっただけで社長も何も変わってないそうです。

また雇用保険被保険者証と離職票はハローワークに確認請求書を出し、源泉徴収票については税務署に不交付届けを出しましたが、給料未払いとかは、ここで言われてもと言われました。

給料未払いとかは労働基準監督署に行くしかないでしょうか？

他の書類はハローワークや税務署じゃもらえなさそうですか？
他にもらうてだてとかないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
アルバイトの給料未払いについてです。

数ヶ月前にキャバクラで勤務していたのですが、その給料が一切払われておりません。現店長曰く、オーナーが従業員全員の給料と売り上げを持って逃げてしまったというのです。そのお店は既に退店しましたが、まだ営業は続けられている状態です。

本来の給料日から数ヶ月も経っておりますが、オーナーが見つからないという理由で未払いの状態が続いておりました。

しかしどうしても給料は受け取りたかったので、先日もう一度連絡したところ、オーナーが見つかったが、そのオーナーは現在、弁護士に依頼しているという事で、もし給料が欲しいならその弁護士に相談しろと言われました。

【質問1】
給料明細は持っていますので働いた証拠はあります。この場合どうすれば誰から給料を支払ってもらえるのでしょうか。

私は5月下旬から6月の下旬までの1か月と少し、有限会社?の飲食店でアルバイトをしていました。
体調の悪化を理由に6月25日頃にアルバイトを辞めさせて頂いたのですが、その事を電話で伝えた時店長から
｢お前を1人前と認めてない。お前は1人前じゃないからこっちで給料決めるから。給料払う日もこっちで決めるからその時連絡するからお前が勝手に決めるな。給与明細なんて出来るヤツが貰う物だからそんなもんやらないから。給料自体こっちで判断して決めるから。お前はこのままじゃどこ行ってもダメだ。俺はお前とは合わないから。まあどうでもいいけど。｣
と電話越しで捲し立てられたので、給料の件はうやむやになってしまいました。
本来の給料日は20日〆15日払いなのですが5月分の給料も貰いに行けずにいまして…。
もう6月分の給料を受け取る筈の日も過ぎて居るのに一向に連絡が入ってきません。

このような場合はどのように対処した方が良いのでしょうか。

また、きちんとした雇用契約?を結んでいない(事前説明なし、雇用契約書無し、給料についての説明もなし、当日行った日から働いた)のですが、きちんと給料を支払ってもらえるのでしょうか。
払ってもらえる場合、県の最低賃金に準じた金額になるのでしょうか。

アルバイトが初めてで分からない事だらけなので対処法が全く分からないので、質問ばかりですみません。
勤務地は神奈川県でした。

勤めていた個人経営のお店を辞めてから、お給料が未だにもらえてません。辞めてから1カ月ほどたってから、今月中に振り込むと言われましたが、2カ月たった今もなお振り込まれていません。入金が遅れているのは、店長が体調が悪く入院されているとのことで、円満退社だったので、そこまで催促はせずにいます。振り込みしてもらったらメールをいただく予定です。今までは手渡しだったのですが、振り込み先を教えてと言われ教えました。

①こちらからまた催促の連絡をしたほうがいいのでしょうか？

③遅延賠償金はつくのでしょうか？

②また金融機関など教えたことで口座を悪用される事はないでしょうか？

よろしくお願いします

４ヶ月ほど働いていたアルバイトを今年の３月前半に無断欠勤により解雇となりました。

以前より給料の無断減給や、ヘルプで他の店に働きに行った時の給料が支払われていないなどと悩まされており、精神的に辛く無断欠勤を続けてしまいました。

無断欠勤により解雇となるも、雇用契約時に、無断欠勤による解雇となるとそれ以前の給料は手渡しで貰いにいかなければならないとされていて、私はそれが辛くて１ヶ月半分の給料を取りに行けませんでした。

今さらで恥ずかしいところですが、未払いの給料をしっかりもらうにはどうすればいいのでしょうか。

私は水商売のバイト(スナック)をしています。
そこのバイトが嫌で嘘をついて辞めることにしました。
嘘の内容としては祖母が倒れたためという内容で実家に帰ると話をしました。バイトも辞めますとこの時言ったが。
話をしていくうちに休みという形になっていました。
辞める理由
15日に給料支給のはずが自分が言わないとくれなかった。
給料もらってもいいですかと言ったらなぜかキレられる。
お客さんが帰ったあとにあのお客さん私のだからご飯行きたいとか言わないでみたいなことを
働き始めて3日ほどで言われる。
お客さんがほとんど来ないので、早く返されてしまうのがほとんどで稼げない。

今東京に住んでいますが地元は東京ではなく県外です。

まず給料の振込お願いしたら拒否をされました。
チェーン店らしく1人だけ特別対応できません。とのこと。
取りに行きますといったら
面接の時にお話した様に「契約上」労働後の受け渡しになってます。なので、皆同じ契約条件で労働しており、受け渡しのみは、ありません。
そして、労働開始が来月中旬との事でしたので、紛失等あっては、困るので事務所預けてありますので、対応しかねます。

ここで、疑問がでたのは契約上と言っていますが
契約書自体かいていません。
なので契約も何もないと思います。
来月中旬にと言っていますが私は辞めますと言っておりますし相手が自分の都合のいいように話を進めてるようにしか思えません。
事務所にと言っていますが、以前給料お願いしますと言った時にお店の売り上げから給料袋に入れているのを見たので
まず、事務所に預けてあっても給料を出すことは可能だと思われます。

早い段階で先方にスケジュールを伺うのがmustかと。無ければ、話は進みませんし、相手があっての、自分です。
今日は、お客様と同伴が入ってますし、オープンは、女の子に任せてます。

といっていますが同伴があったら給料の支払いできませんと言ってるようなもので
一応、前日には話をしています。

バイト自体も出勤出来るとは言っていません。

確かに嘘ついて辞めるというのは良くない行為だとは思ってます。
ただ、辞める理由を言ったあとに働くのも苦しく
嘘という選択をしました。

どういう対応をしたらいいでしょうか？

アルバイトとして、お仕事をしていて
７月末に仕事を辞めたのですが、未だに給料を貰えていません。
会社の給料支払い日は末締め15日払いです。
電話やメールでまだですか？と確認しているのですが
最初の頃は返事も来てたのですが
昨日のメールには返事も来ていない状況です。
私は辞める１ヶ月前に辞める事を伝え
伝えた後も無遅刻、無欠勤で勤務し
無断早退などもしてませんし
仕事内容も辞めると言った後も同じようにしました。
何で支払って貰えないのか？本当に、理由がわかりません。
支払って貰えない事で、こんな時間まで寝られないで居る状態です。
そこで、労働基準監督署に申告しようと考えているのですが
給料日から、どれくらいの日にちが経ってから
労働基準監督署に申告するのが一般的なのでしょうか？
もう、申告しても問題ないくらい待って居るのでしょうか？
その基準となる日にちを教えて頂ければと思います。
ご回答、よろしくお願いします。

知恵をお貸しいただけたら助かります 昨年6月から勤めた飲食店でシェフをしてました 厨房は私しかおらず毎月300時間を越える労働時間と月に2日ペースの休みに体がついていかなくなり 先月(12月)会社の社長に働くのが無理ですと伝えました だが12月で忙しいのでとりあえず12月は頑張ってほしいと言われ12月は勤務をして終えました 1月にはいり2.3日と仕事をしましたが精神面も体もきつくて 4日の日にお店に辞めたいと手紙をのこし去りました お店からは4日の日に一回着信がきましたが電話に出ませんでした それからは連絡はありません お給料は末締めの翌月10日払いでして現在19日でもお給料は振り込まれていません 社会人として辞めかたはバックレと変わらずお店に迷惑をかけたのはわかりますが この場合お給料はいただけないでしょうか?いただける可能性はありますか?無知ですみません 宜しくお願い致します。

相談させてください。
2011年6月から某有名ファストフード店でアルバイトしていました。
以前同じ系列の他店舗で働いたことがありその当時のIDで勤務管理をするよう指示を受けその通りにしていましたが給与が入りませんでした。確認してもらったところ新しいIDが必要とのこと、6月分と7月中旬(新しいIDが必要と発覚した日)までの分は後日振り込んでくれることになりました。
しかし7月も8月も給与は入らず9月にアルバイトをやめました。
店長には何度も電話やメールで依頼していましたが無視され、店長より上の立場の方に相談したところすぐに確認してくれました。
昔のIDで10日分ほど入っている記録があるからそれを新しいIDで入力して支払うようにするよと言われ待っていましたがやはり入りませんでした。それが12月のことです。1月、2月とやはり未払いのまますぎ、上の方に電話しても無視されます。
自身ではいつ、何時間アルバイトに行ったという記録を付けておらず、給与明細も携帯でアクセスしてみる形ですが新しいIDでは既に消されてしまったのかアクセスできません。
この場合給与は払われず泣き寝いるしかないのでしょうか。
店長には最初に給与未払いを伝えたとき、嘘をついていると言われ、店を辞めたいと申し出たときもまだシフトが残っていたにもかかわらずもう来なくていいよと言われ精神的にとても参ってしまい連絡をとれません。
店が自宅から離れているため何度も店舗に出向くこともできず、何よりもそこへ行くことが苦痛で仕方がありません。
少しの期間しか働いていなかったため親しい人もおらず、何度か一緒に働いた人に聞いてみても誰と一緒に働いたかまでは記録していないといわれました。
もし支払ってもらえるなら、支払い遅延利息は取れますか?
給与明細がないと無理でしょうか。
また、店長やその上の職の人に連絡した記録もありません。
3月いっぱいで県外に引っ越してしまうため非常に困っています。
どうぞよろしくお願いいたします。

先月バイトを人間関係の悪化でばっくれてしまいました、先月分の給料明細が届いたので振込日に銀行へ行ったら、振り込まれていませんでした。就業規則で確か無断で辞めた場合は給料を支払わない場合があると書いて合った気がするのですが、そのバイト先は以前一度辞めてまた入り直した所でその際には雇用規約書や、就業規則の話を全くしなかったんですが、この場合は給料は支払われないのでしょうか？

アルバイトの給与が未払いであることのご相談です。
現在学生で、バーで４か月程アルバイトをしていました。
先々月に従業員がコロナになってしまい、経営者の意向で年内の営業はしないと連絡がありました。
給与の支払いは手渡しだったので、再開後に渡されると思っていましたが
それから連絡はなく、経営者との連絡も取れず２か月分の支払いがされていません。

①個人店で、経営者のラインや電話番号しかわからない場合はどう対応すればよいでしょうか。

未払いの給与ですが、正確な請求額がわかりません。
時給は計算して出せるのですが、ドリンクなどのバック額は
伝票に記入されている情報から経営者が計算して、給与に含めて明細とともに渡されていました。
伝票は経営者が管理しているため、正確な給与がわからない状態です。

②給与を請求する場合、正確な額でなければ最低限のわかる（時給）額しか請求出来ないのでしょうか。

ご回答いただけると幸いです。

夜の仕事をしていて事情があって辞めざるを得ない状況になってしまいました。
店側に辞めたいという旨を伝えたところ「入店契約書」に1ヶ月前に申告をしないと給料は払えないと書いてあると言われました。入店契約書は店側しか持っていないので確認はできませんが。
7月初旬に入店し、その時にもともと留学が決まっていたので8月末までしか働かないとは伝えました。
親は給料はいいからキッパリ辞めて欲しいという意見ですが頑張って働いたお金なので受け取りたいんですが、穏便に済ませられる方法はないでしょうか。

僕は先月15日づけで仕事をやめさして貰ったんですが!!


店のオーナーには二ヶ月前から辞めることを申告していました。


それで僕が辞めたらその店はオーナーとアルバイトの周二回入るこだけになるとゆう状況だったんですが、

毎月給料も手渡しで給料日にはくれないとゆうことがよくあり、
一人暮らししていたので自分の生活ができないので申告から一ヶ月たったくらいのときに金銭的にきついので一ヶ月半で辞めさしてくださいと伝えたところ、


わかった、いいよ、


とゆわれたので一ヶ月半で辞めさしてもらいました、

その後振り込みにするからと言われ今現在給料日から半月すぎたところで!!


あなたが自分都合で動いたため店が非常に苦しい状況です、


なので今までの給料は支払った上で その後の売上他の損害にあたる金額を請求する事が可能と労働基準局から聞きました、


でもそんな事をしたらお前はヤバイやろうし そこまではしたくない 他の方法は最低賃金670で計算し支払う この2つです


とゆうメールがきたのですがこれはもう最低賃金にするとゆう選択肢しかないのでしょうか??

よろしくお願いいたします、

私は23年12月12日～25日という短い期間でしたが、リサイクルショップでアルバイトをしていました。しかし、私は罪を犯してしまい26日に逮捕されてしまいました。勿論この時、私が逮捕された事は誰も知らず、アルバイト先にも連絡はできませんでした。結果無断欠勤という扱いになっているのは明白でした。しかし書類上の契約等は何も無く、私の給料受取口座等も会社は知らなかったので、どうなるんだろうと気にはなっていたので、父に頼んで事故にあったと言う事でアルバイト先に説明しといて欲しいと言いました。それと同時に留置所に居てた時お世話になった国選の弁護士さんに相談したところ『給料の金額に多い少ないは関係無いし、働いていた分雇用主は支払わなければならない。だからもし払って貰えないかもしれないって言う不安があるなら、私が貰える様に説明をしてくる。ただその場合逮捕されている事実も会社に言う事になる』と言われたので、私は『大丈夫です。自分で電話してみます』と言いました。そして逮捕されてから約１ヶ月が経ち、私は釈放されました。この時まだ裁判等も控えていたので、全てが落ち着いた３月の上旬に店長にお詫びの電話をしました。すると『給料を支払いたいから口座を教えて欲しいと』言ってきたので口座番号を伝えました。この時は安心したので何日迄にとかは聞きませんでした。しかし２ヶ月が経っても一向に振り込まれませんでした。そこで今月の22日に再び連絡をし、今回は引っ越しをすると言う口実を作り、すぐにでも欲しいので26日迄に振り込んで欲しいと言い、店長も分かったと言っていたので、今度は…と思ったのもつかの間、見事に裏切られました。信用していた分悔しかったです。

私は店長に言っても話にならないと思い、今から給料の請求書を作り、会社の方に送ろうと思います。
勿論私が働いていたと言う証拠は何もありません。あるのは会社にあるはずの私のタイムカードだけです。しかしそれも捨てられていればそれこそ何もありません。
ただ、私が逮捕される前から、そのアルバイト先に勤務していたと知っている人が居ますし(刑事、検察官、弁護士)証拠書類が無くても請求出来るか否かと言う事を教えて下さい。

バイト先の給料未払いについてです。

バイトリーダーに未払いを相談し、店長に言うと言われていましたが、その後店長と顔を合わせても何も言われません。

このような信用出来ない、いつ払われるかわからない職場で働きたくないうえ、かといって電話して払われてないから来ないという勇気がないため、本社に言ってばっくれようと思っています。

このような方法でもちゃんと未払い分は払ってもらえるでしょうか？
それとも労基に言った方がいいですか？

なんらかしらの理由出遅れてるにしても、説明がないのはなっとくできないうえ、出勤すると夜勤の人がいないときは〇〇時までお願いできない？などといわれ、
実際人がいなくて断りにくくなることが多々あり、精神的にももう行きたくないです。

主人は設備業で個人事業主です。
今回、新しく取引した会社で今年の3月～5月の3ヶ月仕事をさせていただきました。
契約書もかわしていません。
給料は末締めの翌月末銀行振込にて支払いです。
3月分は末日に振込がなく、手渡しで給料はいただきました。
4月分は2日ほど遅れて振込がありました。
5月分は末日にいつ支払えるかわからないとメールがありました。
とりあえず1週間待ちますと、主人は会社に伝えました。
主人は会社にお金がないはずはないと言っています。
明日5日の金曜日で1週間経ちますが、振込がなかった場合の対処はどうすればよろしいでしょうか？
こちらも生活もありますし、応援に来てもらった職人に支払う分もあります。
金額は60万ほどです。
直接、会社に話をしに行っても構わないでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

アルバイトで事務をしていました。11月の中旬に上司と個人的に色々あり、急遽辞めました。社長にはその上司から辞めると言うことを伝えてもらいました。給料は月末締めの翌月末払いで、11月と12月と給料が入るはずなのに、もらえてません。社長と連絡を取ろうと思っても、対応してもらえません。このような場合でも未払い給料は、払ってもらえますか?どのようにしたらいいのですか?教えて下さい。

さきにご相談いたしましたように、今月1日に振り込まれるはずの給料が個人事業主である親方から１円も振り込まれておりません。
口頭で催促をもとめましても上の会社から給料が支払われておらず払えないとの事でした。

私は、その上の会社に直接でむき、支払いが個人事業主である親方にどのようになっているか確認したところ、その会社は2ヶ月分の給料を前の月に個人事業主である親方に頼まれて支払ったとの事でした。

いつも、その会社から個人事業主である親方に支払われてそこから、自分の口座のほうに振り込まれます。

明細も親方の自宅の住所が記載してあります。

いつも逃げるような対応しかしない人物です。

ですが、雇用契約書は残念ながら交わしておりません。

たぶん、こういう事情を説明してもうまくかわしていくと思われます。

また、給料も2ヶ月遅れで支払われておりますので、残りのも来月の１日にふりこまれなければなりません。

弁護士様、よい方法を教えてくださいませ。

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

12月末までガールズBARで働いていました。
辞める事はちゃんと一ヶ月前にはお店に話をしていて了解ずみで、
給料は1月末に支払われる予定だったのですが
未だに支払われていなくて、店長も音信不通です。。。

同じ時期に辞めた女の子に相談すると
その子も未だに給料は支払われておらず
今まで辞めていった子達の中にも最後の月の給料は
支払われていない子が沢山いるようです。

自分自身どうしていいか解らず困ってしまっています。弁護士の先生方、何かアドバイスがあれば宜しく御願い致します。

飲み屋の仕事を辞めました。
そこで、給料の未払いがあるのですが
支払ってくれません。
給料日に取りに行き、足りない分があったので
次の日に取りに来てくださいと言われ
それから15日間程
連絡を無視され続けています。
相手が支払うと言ったLINEなども残っています。

1.この場合支払ってもらうにはどうすればいいですか？

給料未払いの件でずっと相談していました。
結局、労基も弁護士にもさじを投げられた感じで、自力である程度取り返しました。全額では、ありません。
どちらも、言ってるだけで力にはなれないんだなと感じました。期待をしていた分、怒りが強いです。

給料未払いは犯罪だと言うのに捕まえれない、泣き寝入りはするなと言うのに、結局アレは出来ないこれは出来ないで、意味があるんですか？

建て替え制度も受けれない状態でした。

この会社は新しく名前を変えて。まだ、求人を行なっています。注意喚起としてみなさんにお伝えしたいんですが、どうすればいいですか？

守られない法律に意味があるのかと
注意喚起の方法について
教えてください

在宅のアルバイトをしていました。
その後、企業側と給与額の見解でもめ事がありました。
その件で企業側から「顧問弁護士から見解を説明する連絡をさせます」
という返信がきて以来、なんの連絡もありません。

もめている給与は2015年の4月分で、上記メールで連絡がきたのが、7月5日です。
その間に、私からは顧問弁護士からの連絡を催促する連絡（メール＝証拠を残すためです）していますが、
無視されており未払い状態が続いています。

話し合いに応じるように促すにはどうしたらよいのでしょうか？
もしも、弁護士さんにお願いするとしたら、相場はいくらぐらいでしょうか？

【相談の背景】
息子が2月から飲食店で働いていたのですが、先月店の方と揉めて辞めてきました。
理由は給料、労働時間、雇用保険の未加入など色々あり店長に辞めますと伝え次の日から行きませんでした。
すると4月末の給料日に3月分の給料が振り込まれず、社長に連絡すると逃げた奴には払う必要ないと言われ、払うなら賠償金40万請求すると言われたそうです。
次の日に労基に行って相談しましたが、相変わらず賠償金40万請求するから住所教えるように言ってくるそうです。
確かにいきなり辞めた息子も悪いと思いますが、この賠償金の金額は正直あり得ないと思いました。

【質問1】
給料を受け取り、もしこの金額の賠償金請求されたら払わなければならないですか？
回答宜しくお願い致します。

去年の11月から新しい職場(飲食)で働いていたのですが、入社してみてすぐに判明したのが経営状態がよくないこと。そのお店事態オープンしたばかりだったのですが、すでに店長・料理長を始め従業員は辞めることを前提に働いていました。私も入って早々辞めることを進められたのですが、生活もしていかなくてはならないため、様子を見ることにしました。しかし、あまりにも店の状況が良くなく、精神的に参ることばかりで我慢ができず、オーナーには正直に今の状態(店での従業員のイザコザ、経営に対しての不安)では続けていけないということを話しました。オーナーも改善したいとは言いつつも、どうしていいかわからない感じでした。今月に入り、もともと一週間実家に帰る予定があり(前もって休み取ること承諾済)、その後戻ってきたのですが、どうしても職場に行く気になれず、オーナーに連絡ししばらく休むと言う話をつけそのまま今に至ってます。オーナーも了解してくれました。はっきりと辞めたわけではありません。そして今月の給料日に給料が振り込まれてませんでした。どうなってるのかメールで連絡しましたが、返事がありません。このまま返事がなければ電話してみようかと思ってます。どちらにせよ、給料をもらう義務はありますよね?私にも落ち度があったと思いますが、私も生活があるので給料支払ってもらわないと困ります。それとも諦めるべきでしょうか・・・教えて下さい。

アルバイトで家庭教師をしています。家庭教師派遣会社を通じてやっています。
自分の力不足もあり業者を通じて家庭教師を辞めたいと申し出ました。しかし生徒宅と業者と私の間でトラブルに発展し生徒宅は当該家庭教師派遣会社を辞めることになりました。
そこで、私は業者から「営業妨害だ、数十万の損害賠償として東京地裁に訴えるところだが許してやる代わりに、今月の給料は支払わない。営業妨害による東京地裁での裁判は契約書にも明記してある。」と脅迫されました。

・このようなケースでの給料未払いというのは合法的なものなのか。
・このようなケースで東京地裁に私が訴えられたとしたら、勝ち目は業者側にあるのか。

よろしくお願いいたします。

友達がチャットレディーのバイトをやっており、辞めると申し出ると
その会社からは、
・辞めるためには１か月前に申告しなくてはいけない。
・今月も働かないと先月分の給料を払わない。
と言われました。

具体的には、２月に辞めると申し出ると、３月いっぱいまで働かないと１月分の給料がもらえないということのようです。

これは、法律上違反なのでしょうか？
それとも、バイトをするさいに、このようなルール（契約）が成立しており、その会社が言うとおりにしないといけない
のでしょうか？
契約書のようなものは無いとのことです。

辞めるに辞められず困っております。何卒ご回答お願いいたします。

飲食店にて働いていました。
一身上の都合により、退職しました。

上司に給与請求の連絡をしましたが経営者の方に連絡してくれと言われました。
しかし、経営者に電話しても応答がなく、給与の請求できません。大事にしたくありませんがこのような状況が続く場合内容証明によって給与請求と支払いに応じない場合、労基署 に通告する旨を伝えようと思います。

しかし、働いていた会社の所在地は自分が働いて店の所在地になっています。

経営者の方は普段お店にはいない状況です、内容証明を郵便で送った場合、本人がいない場合戻ってきてしまうのでしょうか?

またこのような場合どうやって、賃金の請求をしたらいいでしょうか?

少し前に２ヶ月ほどデリバリーヘルスのドライバーのバイトをしてました。

日払い制ではなく月末締めの10日払いなのですが本業が忙しくバイトになかなか出れなかった為
9日にメールで解雇と言われ解雇に関してはいいのですが先月分の給料を下さいとメールしても返答がありません。

２日程してから再度連絡しましたがやっぱり返答がありません。

本業がバイト禁止なのでばれると困るしタイムカードみたいのもなく毎週その日働いた時間と金額が書かれた紙を渡されてただけなので払ってくれないのかもと不安です。

５日ぐらいしか払いていないので2万6千ぐらいなのですがどんな店なのかもはっきりわからず働いていたの押し掛けるのも恐いです。

泣き寝入りはしたくないので何かいい案はないでしょうか？

１ヶ月目の分は貰っています。

どうかよろしくお願いいたします

大変困っていますので助けて下さい。私は今年6月下旬から7月下旬にかけて個人薬局が経営している訪問介護の常勤として働いていました。福祉は給料が安いため夜はスーパーのレジのバイトしていました。入社時に兼業はダメなんだろうなーと思いつつ辞めると生活できないので敢えて聞きませんでしたし言いませんでした。ところがバイト先に会社の人が来てバレてしまいバイトを翌日、即刻辞める様に言われその日からバイトに行けなくなりました。会社では裏切り者、信用出来ない、信用ないから等いわれ、結局退職しました。入社時に就業規則等聞いてないし全くの異業種なのにここまで言われなくてはいけないのですか？私が情報漏洩などしたなら上記の事も言われて仕方ないかと思います。けど、全くそこまで言われなきゃいけないことはしてないと思います。そのまま手続きをしないまま今日まできたのですが給料が最悪5日分あるはずなのに振り込まれていませんでした。(毎月15日〆の25日払い、勤めているときはきちんと振り込まれてました。辞めたのは7月の22、23日です)今日、制服と保険証を郵送で会社に送りました。(正直、顔も見たくないので)雇用保険の手続きがまだだったのでこれが関係しているんでしょうか？それと訪問介護の仕事だったのですが定時は一応8時30分～17時30分で利用者の関係上それより終わるのは遅く残業代が出ない代わりに残業した時間分の代休がとれる会社でした。でも辞めてしまって代休なんて関係なくなって残業代もないのは納得できません。請求はできるのでしょうか？因みに18時間位です。タイムカードはなく出勤したら自分で専用用紙に印鑑をして何時から何時と毎日書いてました。その用紙は会社にあり私の手元にありません。

8月から居酒屋にて、正社員という形で勤めてました。
しかし9月11日に今の職場に退職願を出して辞めました
。長時間の労働や、上司の叱責に耐えられず、その日出勤の予定だったのですが上司が来る前に退職願だけ置いて辞めました。
その日電話やメールなど入っていましたがこちらから連絡は 一切しませんでした。
そんな中昨日、やはりこのままではいけないと思い、上司に謝罪の言葉と給与の支払い(8月分と9月11日までの働いた分)の要求のメールを送りました。

小さい会社なので、働き始めた際、所得控除の書類などなにも書面上の契約してません、
このような場合でもちゃんと給与は頂けますよね?また給与支払いを請求する権利はありますよね?

詳しい方回答をお願いします。

私は７月１０日から３０日まである飲食店でアルバイトをしていました。そのお店はライセンスを取得し、個人経営として営業していました。３０日の営業後に辞めたいという旨を伝え、オーナー（店長）から今までありがとうといわれ、退職しました。その際LINEで給与の振込先も伝えました。
しかし今月２５日の給料日になっても振込がなく、再度連絡をしても既読のみつく状態です。店舗にも電話をかけましたが、店長は留守としかいわれませんでした。店長以外の男の人は電話に出ることがないので、電話で話したのが店長であることは明らかです。

内容証明で請求書を送ろうと思っていますが、それでも支払われなかった場合は小額裁判を考えています。しかしタイムカードはお店で破棄されてしまった可能性もありますし、もともと雇用契約書がないので働いていないということにされてしまったらとおもうと、裁判には踏み切れない状態です。
手元の手帳と店長からのシフトのLINEだけでは証拠が弱いのはわかっていますが、どうにか未払い賃金を回収できないでしょうか。

1年半前から個人契約で家庭教師をしておりますが、1年ほど前から賃金未払いが続いております。正確には、2回お支払いいただきましたが、この1年の授業料約9万円のうち、2万円(1万円を2回)をいただいたのみです。1年前に先方にちょっとしたトラブルがあり、支払いが遅れるとのお話があり、当初ある程度の遅れは仕方がないものと考えておりました。
半年前に一度、支払いについて保護者様とご相談しましたところ、今年の7月か8月には耳を揃えて支払うとおっしゃられておりました。しかし、それ以降お支払いは一切なく、ここ数か月は保護者様と顔を合わせることもできておりません。また、再三保護者様に電話・メールでご連絡しておりますが(支払って、というのではなく、一度相談をしたいとの連絡です)、全く返信のない状態です。一先ずご連絡いただけるまでは授業実施を見送ることにしているのですが、このままではお支払いただけないままになりそうで心配です。
インターネットでいろいろ調べてみたところ、内容証明や少額訴訟といった制度があるのを知りました。しかし、お恥ずかしい話ですが、もともと知人であったこともあり、契約書の類を作成しておりません。また、それまでの授業料は現金での受け取りだったため、振込の控えなどもありません。そのため、上記を含め、法的な措置をとることができないのではないかと不安を抱いております。
また生徒さんが大学受験を目前に控えており、お子様のことを考えると、できるだけ事を荒立てたくないとも思っております。
このような場合、上記を含め、どのような対処が可能でしょうか。また有効な対処は何で、避けるべき対処は何でしょうか。
不勉強で申し訳ありませんが、よろしくご教授いただきますようお願いいたします。

バイト代の支払いについて

バイト先と雇用契約を締結後、2回の研修勤務のみで辞めました。理由は持病が悪化し、そのバイト先では働けなくなったからです。

2階の研修勤務と、その前に特別研修などで何回か出勤しています。

辞める時は店長に連絡したのですが、連絡がつかず、LINEで送っても無視されてしまっています。

そのため特に手続きもなくやめてしまったのですが、質問が2つあります。

・この場合は給与はなしなのか

・給与が振り込まれていない場合、勤務した分の交通費や給料は請求できるのか

です。特に研修期間でやめたら給料なしとは言われていないのに振り込まれておらず、なによりやめる連絡に返信もきていないので困っています。

よろしくお願いします。

給料未払いの相談です。アルバイト契約書は書きましたが雇用形態は外注作業員扱いだったようです。日給制でタイムカードや出勤簿もなく困っております。
現場仕事をしており現在の職場に勤めてから2カ月です。
相手から4/25で終わりでいいと言われ辞める事になったのですが、その際給料を支払って頂けない可能性があり大変困っております。
アルバイト契約書は存在しており,
・日給1万円
・期間4/3~5/2まで
・就業時間(実働8時間)現場により変動あり
・損害による処置、甲が乙に対して損害を与えた場合それにかかる経費等は甲が乙に支払う。
・契約解除による処置、無断欠席・途中解約による人員の手配等にかかる経費等は、甲が乙に対して支払う。
あと給料の支払い日と締め日が書いてあります。

タイムカードや出勤簿もなく働いていた証拠は自分で携帯のカレンダーに付けていたメモだけです。(今日は出勤した程度)それと先月働いた分の明細書もあります。これは給料明細という名前を横線で消されていて外注作業員と書かれていました。
明細を貰った後社長に直接電話で確認したのですが「うちの社員ではないのはたしかだから」など言われました。

給料を支払って頂けない場合どのような証拠を持っていればいいのでしょうか？
偽装請負の可能性も考えており指揮があったかどうかの証明で一日分仕事をした際のスマートフォンの録音はあります。
社長との電話の会話も録音しております。
あとアルバイト契約書と外注作業員と書かれている明細書1ヶ月分と自分で携帯に書いているメモだけです。

相手から何日出勤したかの請求書を提出してくれとか、回った現場を1ヶ月分全部送ってくれなど請求をされた際に証拠がなく困っています。回った現場まで把握していません。
外注扱いなので現場の作業を終わらせて売上がたつので、相手から一方的にミスがあったのでその分の損害を賠償してくれなど言われそうで怖いです。
三人一組で一人は派遣でクビになったので証言してくれる同僚もいません。
あと仕事が早く終わる事が多くその事も何か言われそうで心配です。(社員の方から早く上がっていいと言われています。)

そこで質問なのですが上記のような場合相手側はどのような事で給料を未払いする事を正当化してくると思いますでしょうか？

また残り少ない日数ですがどういった事をしておけば給料未払いをされた際に対抗出来るのでしょうか？

【相談の背景】
フルタイムでアルバイト勤務をしていました。
入社当初から、雇用契約書や労働条件通知書を渡されてない、時給、残業代などの説明なども全くない、従業員に対して適当な対応をする社長に不信感が募り、2ヶ月ぐらいで会社からしたら突然の退職届けを出し、そのまま退職しました。

そのせいか、給料日になっても振込がなく、書面にて、未払い分給与の請求、源泉徴収票、給与明細書の発行の旨を郵送しました。

しかし書面で記した期限を過ぎても、振込も発行もされていない状態です。

給料未払いについては労働基準監督署に、
源泉徴収票、給与明細書の未発行については税務署に相談しようと思っていましたが、やはり、雇用契約書、タイムカードのコピーなどという証拠がなかったら動いてくれないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
①雇用契約書、労働条件通知書などを渡さないのは違法ではないのか。

②突然退職して迷惑をかけてしまったら損害賠償として給料が支払われないということがあるかどうか。

【質問2】
③雇用契約書、タイムカードのコピーなど証拠がなかったら労働基準監督署、税務署にいっても取り扱ってくれないのか。

もし取り扱ってくれない場合はどう動いたらいいのか。

7月30日から11月30日までネイルサロンでアルバイトをしていました。

面接時に辞める時は20日前までに言ってくださいと言われていたので、11月11日に店長に辞める旨を伝えました。

そうしたら規定では30日前までですと言われましたが、私は20日前と聞いていましたとつたえました。翌日、オーナーから辞める事に対して了承とりましたでも、できれば12月いっぱい働いてもらえないかと言われましたがお断りしました。
その後、アルバイトのシフトに私の名前が入ってましたが、誰にも辞めることを言わないでくれと言われていたので、フェイクかと思いほっといていました。
12月1日、無断欠勤だ、損害賠償請求するといきなりメールがオーナーからきました。また本日、法律事務所から1日3万円✖️7日分で21万円損害賠償請求しますと通知書が届きました。5日以内に振り込まないと法的措置をとると。。。

就業規則などの書類は一切ありませんでした。契約書などは一切交わしておりません。契約期間もありませんでした。


また働き始めて2ヶ月半は無給で研修生という名の無給労働を1日10時間以上労働していました。普通にお客様について接客等させられていました。休憩時間は30分で休みたい日も休ませていただけませんでした。タイムカードはありませんが、その時のシフト表は有ります。

先程、この損害賠償請求に対しての払う意思はないという件と未払い分の給料請求を書面にて特定記録郵便にて発送させていただきました。

損害賠償請求を受けた分に関して支払わなかった場合法的措置と書いてありましたがどのような措置を受けるのでしょうか？

また未払い分の給料請求をさせていただきましたが無給とわかっていて働いていた分に関しては業務をしていてもお給料や交通費など一切もらえないのでしょうか？

また今日11月分の給料日だったのですが、入金がありませんでした。

それに関してオーナーにメールをしたところ、すみません。至急確認しますと返事が来たのですが、先日送らせていただいた未払い分の給料請求分が期限を過ぎているのと11月分のお給料の未払い分明日までに入金お願いしますと連絡したところ弁護士からの連絡お願いしますと一言だけきました。

弁護士の先生に頼んで連絡すべきでしょうか？
私で1人では今のところは労基に行くことくらいしか対応はないのでしょうか？

明日、先日依頼した労基の担当の方に11月分も未払いだった件を話したところ明日来てくださいと言われて労基へいく予定です。労基でどの程度対応していただけるのでしょうか？

【相談の背景】
旅館やホテルに派遣されるコンパニオン会社で副業としてアルバイトをしていました。３月のバイト代が現在まで支払われていません。催促をしましたが社長がずっと不在だと嘘をつかれています。

一日ごとに給与明細が渡されます。基本給＋延長料金という計算になるからです。こちらを確認したら全て１０日までに提出、２０日に給料手渡しというシステムですが、わたしはすでに郵送で会社に提出した為、出勤した証拠になるものが手元にありません。タイムカードもない会社です。そもそもわたしは出勤していないと言わ逃げられる可能性があるのではないかと思います。

労働契約書など何も交わしていません。同意書のようなものは記入した記憶がありますが、労基が対応してくれない場合もあるのではないかと不安です。

おそらくですが、わたしが３月で辞めた為、給料を支払いたくないのだと思います。

【質問1】
給料を支払わせられますか

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

個人経営の飲食店でアルバイトをしていますが、未払いの給料が６５万円になっております。
これは私のメモとオーナーとの口頭でのやりとりでです。

最悪、訴訟を視野に考えておりますが、雇用契約書、勤務表、タイムカード、給料明細など、もとも雇用者側は作っておらず、現状証拠がありません。

内容証明などで相手に未払い金を認めさせるよう誘導する文例などもネットで拝見しましたが、これではこちらが詐欺まがいの様な気がします。

ボイスレコーダ－で会話を隠し録りをするのも、同じく気がひけてしまうのですが、専門家の方はどういった対応を取られるのでしょうか。

正々堂々と立ち向かいたいのですが、何か方法はありませんでしょうか？

未経験の歯科助手のアルバイトを
二週間前に始めました。

契約の前に
５日間は研修期間として働きましたが
自分に合わない、また、ドクターの
教えがスパルタ過ぎて
辞めたい。と伝えたところ

だったら研修期間の給料は
払えません。と言われ、
うちは２ヶ月前にに退職願いを
出してもらい
話し合いをして
双方合意のもとで
退職になり、

研修期間分の
給料も支払われます。
まずは雇用契約書に契約をして
同時に退職届を提出しても
構わないので。
と、言われました。

研修期間の給料の事があったので
渋々、契約しましたが
２ヶ月辞めれない
ストレスでおう吐してしまい
契約書にサインをした
二日目に寝込んで
しまいました。

労働基準局に相談したところ
退職届と今までの給料分の
お支払お願いします。
と手紙に書いて送って下さい。
との事でしたので
送ったところ、

契約に基づいた話し合いを
しましょう。
また、給料支払いについては
全額の半分になります。
研修期間の支払いは
しません。
と、メールが来ましたので
電話をしたところ

労働基準局で言われた事など
話をしたら
かなり怒って興奮していて
損害賠償で訴える事も
できますよ。
と、言われました。

私か入る前からのシフトなので
穴があくわけ無いのですが…
研修期間と二日間出勤した分の
お給料は頂けますか？

娘のバイト給料未払いについてご相談させて頂きます。

うちの娘が先月4/20からコンビニでアルバイトを始めました。

実習期間の為かタイムカードのようなものがなく、出勤日は事務所に用意されているノートに出勤と退勤を記載する様に言われていたようです。

4/20から5/28までの出勤日数は合計14日間ありました。

しかし、その殆どの出退勤に於いて、ノートへの記載を忘れていたようです。

先月4/20から今月5/28までの給料が5/29に支給されたのですが、支給されていたのは出勤日数14日間中5日間分の給料でした。

恐らく、記載が漏れていた日数分の給料が支払われていません。

シフトに関しては、1週間毎に事務所に貼りだされており、経営者側も勤務状況は把握しているようです。

また、給与明細もレシートの裏側に手書きで、5日分21.75h×821円と記載されたものでした。

以上の内容で先生方に質問したいのですが、支払われて居ない日数分の給料については、ノートへの出退勤記載漏れが原因で未払いなのは当然なのでしょうか？請求は出来ないのでしょうか？

もし請求できるとしたら、どのように対応したらよろしいでしょうか？

長文申し訳ありません。
今年の１月まで私は風俗関係の仕事をしていました。そこに来たお客様が小さな重機会社の社長さんでした。その社長にうちの会社の事務員をやってくれないかと頼まれましたが、私はその時月40万前後の稼ぎがあったので、月40万の収入がないと無理ですと、1度断りましたが社長が会社からは月20万しか出せないがあとの20万ら俺のポケットから出すからなんとか働いてくれと言われたので、ちゃんと約束してくれるならと承諾し、今までの仕事をやめ、事務の仕事をすることになりました。震災で会社の事務所がなくなったため事務の仕事は自宅でやるよう指示されました。少したって、履歴書や労働契約書などの件を聞くと、そんなうるさい会社じゃないから大丈夫だと言われたので書類関係のやりとりはありませんでした。給料も手渡しです。
すると急に仕事が忙しくて時間が作れないという理由で給料をもらえない状態になってしまいました。８月の給料から今までもらえていません。待ってくれというので今まで待っていましたが私も生活があるので、この前強く社長に言いました。労働省にも相談すると言うと、お前を雇ってたわけじゃない！今までの給料は俺のポケットマナーから全部出してたんだから給料未払いにはならない！と言われました。私はちゃんと雇ってもらっていたと思っていたのに、騙された気分です。でもそのあと、払わないっていってるわけじゃないんだから待ってろと言われました。社長が仕事で遠い現場に行ってて帰って来れないから帰ってきたら払うと言われたのですが、その言葉も怪しかったので先日社長の自宅の前を通って見たところ社長の車があったので、社長に電話すると、まだ遠くの現在にいるからということでした。確実に嘘をついてると思ったのでそのまま自宅を訪問すると社長が出てきて、現在に行ってることは嘘だったので、紙に給料の金額や口座番号などを書いて明日までに振り込んで下さいと言って帰ってきました。社長は直接払うから家に入れと言ってきましたが怖かったし入らないで振り込みをお願いしましたが、未だに振り込みされていません。
・給料を支払ってもらうことはできるのでしょうか？社長の自宅訪問の時やある程度の電話でのやり取りの録音はあります。

・このまま支払いに応じてくれない場合弁護士事務所へ相談してこの件をお願いするとすれば費用は高額なってしまいますか？

9月に開店した飲食店でランチタイムのアルバイトをしているのですが、開店2カ月目の10月末で資金が底をついたらしく10月から給料の支払いがありません。お店のスタイルや店長などの頑張りが好きで私も何とかお店を盛り上げて行こうと、1月まで無給で働いていました。タイムカードも11月まではあったのですが、いつの間にか無くなっていて、その後は店長がノートに付けていました。社長は時々店に現れ、調子のイイ事や思い付きでお店の体制を変えて行きます。売上は少しづつ伸びて来ているのですが、いっこうに給料を払ってくれません。
勿論、無給で働いていた夜のスタッフも12月で辞めて行き未だに払ってもらってないとの事。聞くところによると、4月から社長は新規の事業をするらしく3月には融資が降りるので未払い分を支払えると・・・言っているのですが・・・それも、本当なのか?と思います。私は今、求職活動をするからと言ってバイトを休んでいます。シェフ・店長も無給で働いているのですが、先日シェフが社長から、もう給料払える見通しが立たないので来なくてイイよ。と言われたらしいです。タイムカードもない、雇用契約も無い所で働いていた自分もバカだったのですが、こんな状態でも給料の未払い請求って出来るのでしょうか?

私は給料手渡しのアルバイトをしていました。
手渡しのため、給料は出勤した日に貰っていました。
コロナが酷くなる前の3月まで出勤しており、3月上旬分までの給料は頂いております。ですが、後半分を頂いておらず、コロナが酷くなり中々出勤ができない日が続き、受け取れないまま時間が空いてしまい、最近になって欲しいとの連絡をしました。基本的に連絡の方法はLINEです。
ですが送ったメッセージには10日以上返信が返ってこず、その数日後に既読がついたのみ。その後、辞めたいとの連絡をしたもののそちらも今現在までで4日未読無視をされています。
このような場合、支払いの意思がないとみなして訴えることは可能でしょうか？
可能であれば、頂けなければ訴えるという旨を伝えたほうがよろしいでしょうか？
また、もうその方には会いたくないので手渡しでなはなく振込で請求したいです。

　個人経営の小さな飲食店でアルバイトをしている学生です。
　
　月払いで給料をもらっているのですが、ここ1年間の間、給料が1ヶ月半に一回のペースで払われています。それの影響で今の時点で現アルバイトと就職で辞めていった人たちの合計9人の給料各3か月分が給料日を過ぎても支払われません。合計で150万円は超えています。店の月の売り上げは約80万円で赤字で、これから未払い分が払われ、通常の1ヶ月に一回支払われる給料に戻る見込みはありません。
　
　給料を全額支払ってもらうためにはどのようにすればいいのでしょうか。お店が潰れてもかまいません。タイムカードは未払い分のものは携帯で写真を撮ってあります。アルバイトを始める際に雇用契約書などは書いていません。

　
　現アルバイト全員が学生なためなるべくお金をかけたくありません。なので、そのような方法がありましたら教えてください。それが無理でしたら別の方法を教えてください。また、やることの手順や方法も詳しく教えてもらえると助かります。

　回答よろしくお願いします。
　

【相談の背景】
給料未払いについてです。
建築関係に勤めており、友人が親方をしていました。株式や有限ではありません。親方の上には元請会社がいます。末締め翌々月10日払いで先月分と今月分がまだ支払われておりません。元請に直接払ってほしいと言いましたが親方と契約があるため弁護士を通してほしいとのこと。親方と連絡は1日だけついたのですが借金があるからまた払うわと言い逃げ。そのまま連絡は途絶えました。来月の分もあるのですがこのまま支払われなさそうで、合計3ヶ月分約120万円になります。契約書やタイムカード、雇用保険などはないので働いた証拠はその日行く現場のライン、適当？な給料明細ぐらいになります。

【質問1】
この場合訴えた時の費用と勝てる見込みはありますか。

【質問2】
差押えはできますか。

【質問3】
他の従業員も全員被害にあってるのですが個人でしか裁判はできないのか。

【質問4】
1人が先に口座を差押えたら他の人はどうなるのか。

勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。
因みに給料は元々手渡しです。
その後辞めました。
それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。
何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年以上経過してます。
支払い計画書を作成してもらい、直筆サインとお店の印鑑、月々いつまでにいくら支払う事を明記した物がこちらにはあります。
しかし、3ヶ月間未払いです。
理由は、私と話がしたい、貸してる本を返してほしい、労基署に言われた分はちゃんと支払ってきてるから本を返さない限り支払う気はない。だそうです。因みにそう言われて本はすぐに送り返しました。
しかし支払われません。私は、話す気はありません。話したとしても、謝罪したいとかいう話ではなく、私への文句や支払いの交渉だと思うからです。
支払い計画書に記載されてる内容で3ヶ月間未払いです。相手の対応も謝罪の色がないし、支払う気はないと断言されてるようなのでこちらももう我慢の限界です。
損害遅延金や受けた精神的苦痛や残業代など、弁護士に依頼すれば未払い金以外も取れるのでしょうか？
私は未払いが続く間、生活が困難になり、携帯が止まったり電気代が払えなかったり、保険料も家賃も滞納したりしていて、生活環境が苦しいままです。家具家電やゲーム漫画なども売って、苦しい生活状況です。
相手には、個人経営の店なのでお店もあり、家庭もあり、購入した家、車もあります。なのになぜこちらがこんな我慢した暮らしをしなければならないのでしょうか。
本当に苦しいし怒りの感情もあります。
裁判もしたいけど正直顔合わせることすらしたくないです。
とにかく今はすぐにでも支払いが欲しいです。
そしてゆくゆくは懲らしめてやりたいです。どのような方法がありますか？

今年の8月中旬から
個人経営の喫茶店で働いていました。まだお店がリニューアルオープン前だったのですが
お店のドアの張り紙に「アルバイト募集、時給1000円」と
書かれていて電話をした所、ご高齢のオーナーから
「お店を半分任せるから給料は売り上げから取って」
という話になりました、、。

8月中旬から働いていた給与はいただいたのですが、私の営業中の
態度が気に食わなかったのか、途中から凄くオーナーに嫌われました。

9月に入り、お店のレジ金が少なくなっていたり、備品が無くなっていたり
私が疑われ、友人を使って家を調べられたり、泥棒呼ばわりされました。
「私は何も盗っていません」といってもオーナーが信用してくれませんでした。

生活もあるので売上を取るために毎日10~13時間働いていましたが、
途中で出勤しても「帰れ」と言われ働かせてもらえず
精神的に苦しくなり、直接オーナーに辞めるという胸を伝えました。

しかし、生活があるので今まで働いた分の給料を下さいと伝えると
支払う気はないと言われました。。

個人経営でしたので面接時に履歴書は提出しておらず、タイムカードや給与明細といった
モノなどはありません。。

自分の携帯電話に勤務した時間と
働いていたという事実の会話は音声記録として残してあります。

この機に未払い事例を調べたのですが
このような個人経営での問題の場合
小額訴訟か労働審判を出来るのかどうか。。。
どういう行動をとれば正しいのか困っています。。。
回答を頂ければ嬉しいです。。。

私の連れの女性なのですが、彼女が働いていたところから給料の未払いが続いています。

具体的には、今年2011年1月から辞職した7月末までずっと給料の未払いが続いており、ずれ込んで少しずつ支払われてはいるのですが、それでもまだ総額110万円ほど支払われていません。辞めたあとも頻繁に連絡を取っているのですが、「払いたいがお金がない」という理由でのらりくらりとかわされています。

まず、100万円ちょっとという額の請求のために、弁護士の方に相談して訴訟を起こす価値はあるでしょうか?(金額面、労力面などから言って)ちなみに、労働基準監督署の書類は既に提出しているのですが、その不払いの経営者には無視されているような状態です。

また、今回の未払いがずっと続いたことで彼女は経営者との折衝のほか、どうしたらいいかいろいろと調べたり、知人にお金を借りるなどしたり、精神的にも体力的にも相当参って一時期、鬱のような状態にもなっていました。これに関して賠償請求みたいなことはできるのでしょうか? その場合、弁護士費用はどのくらいかかって、賠償金はどのくらい請求できるものなのでしょうか?

ちなみに、この経営者は結構悪質で、未払いは彼女だけでなく、過去にも同じようなケースで未払いとなっている人たちがいるのですが、額も彼女と同等かそれ以下くらいで、訴訟などを起こすのが面倒などあり、泣き寝入りしているような状態です。彼らと一緒に訴訟を起こすなどしたら、何か有利にことは進んだりしますでしょうか。

ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

2018年の1月から12月まで派遣の仕事をしてました。
締め日は月末で支払いが翌々月の5日でした。
個人経営？みたいな感じの派遣元でした。
そこは知り合いからの紹介で、会社名は有るのか無いのか聞いていません。
その知り合いとは辞めた事が原因で、現在連絡はとっていません。
辞めた理由は、そこの社長を信用信頼出来なくなったからです。
で、12月分の給与が2/5に振り込まれる予定にしてたんですが未だに未払い。
連絡しても、「◯◯（遠方の県）まで取りに来い」
「お前の所為で会社が潰れた」等と言って埒があきません。
今年に入ってから仕事も無く、もう金が有りません。
社長の氏名、住所、電話番号は分かります。
民事で支払い請求を出来ませんか？

働いていたお店の給与未払い、立替金などがあり。
その後その店のオーナーが連絡不通になり、オーナーが働いている会社に行き、ようやく話が出来たのですが相手が弁護士依頼していると言って、後日その相手弁護士とも話しましたが、自己破産もしくは民事再生をする様になる。
それぞれに通知を出すからと言って2ヶ月位そのままの状態で、相手はただ給与未払いなどの支払い請求などをその場で弁護士が入ったというだけで、逃れてるようにしか思えないのですが、相手側が弁護士を代理に立てた場合、その旨の通知を出すのに何ヶ月もかかりますか？
自己破産などは色々手続きもあるので時間は要すると思うのですが、弁護士が代理に立つという通知が遅すぎるので不審に感じています。
後、自己破産などをするという事ですが私や従業員の住所も分からずに申し立て、通知は出来ないと思うのですが、それすら相手弁護士も言ってこず、相手弁護士もこちらから電話しても出ない時もあり、こちらから問い合わせしない事には何の連絡すら来ません。
労働監督署に申し立てし、何度も呼び出ししてからようやく来たらしいですが、全く自分の無責任な行動に対して悪びれてもいないそうです。
こういう場合の今後オーナーから未払いなどの回収をする方法など、一番最善な方法教えて頂けると助かります。
従業員の1人は自分が雇っているにも関わらず、自分は顔を見た事ないと労働監督署に言い逃れようのない嘘までついているため、このまま向こうのいいように泣き寝入りするつもりは全くなく、働いた分の未払いはボランティアで奉仕していた訳ではないため、許すつもりはありません。
どなたかアドバイスよろしくお願いします。

2か月ほど前に、アルバイト先のオーナーが急に入院したと連絡があり、その後お店を閉めています。
そしてそれ以降、従業員全員分の給料が未払いです。
1週間ほどは連絡がとれており、給料を払う意思はあるということだったのですが、連絡がとれなくなり、いまだに給料はもらえていません。
労働基準監督署にも相談に行ったのですが、郵便物を送っても返事はなく、本人（オーナー）と連絡が取れない以上どうすることもできないと言われました。
お店はビルの管理人ともめたらしく、もうなくなっているみたいです。しかし、看板などはまだついたままになっています。
もうどうすればいいか分かりません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
アドバイスお願いします。

8月にコールセンターでアルバイトを始めたのですが2回程でバックれてしまました。勤務時間がコマで分けられていたので、計5.5時間程働きました。
バックれた理由としては
①勤務内容が合わなかった
②社員の男性がめんどくさかった(休憩中にプライベートな話をしてくる)
があり、2回目の出勤の翌日に身内に不幸があり、数日休んだ結果出勤しなくなってしまいました。
バックれても一切連絡が来ませんでしたが、お給料が月末締め翌月払いであるのに払われていませんでした。
労働契約書はあります。シフトは出勤時に口頭で言われ、出勤は電車のICカードでとっておりました。
1万円にも満たない金額ですが、私としては自分の時間を犠牲にしたので、きちんと受け取りたいです。バックるというやり方をしてしまった事は悪い事をしてしまったな、と反省しております。お力添えよろしくお願いいたします。

職人の給料未払いについて質問です

主人が職人をしていたのですが6月に仕事がないので辞めることを伝えました

5月は11日間仕事をしていて
11日×10000計110000万円が
6月30日に支給されるはずでしたが
親方に連絡をした所見積もりを取っているからまだ支払えないと言われました。

去年の夏頃に親方の車を駐車場内でぶつけてしまいました
その際修理はせずにこのまま乗るとのことでしが
辞めて最後の給料支払い日に見積もり取ってるからーと言われ支払われないことがわかりました。

ゼネコン→株式会社へ仕事委託→有限会社の親方の会社へ仕事を委託→この有限会社の会社で働いているのですが
給料が支払われず支払い日にこんなこと言われて困っています。
まだ見積の額等の連絡はきていないので2週間待ってからどうなったか聞こうと思ってるのですが
給料から修理代を天引くのは問題ないのでしょうか？
少額だと弁護士ーとか裁判ーとかは難しいですよね。
本当に困っています
どうすれば給料は支払われますか？
修理代と言われたら分割で払いますが
その前に11万円を頂きたいのです。

どうすればいいのかご指示お願いします
有限会社でも労働基準監督署とか大丈夫なんでしょうか？

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

今年1月４日に逮捕され１５日に釈放されました。
私は12月にアルバイト、飲食店で自家用車を使い送迎ドライバーをしていて給料を取りに行こうと思い連絡をしたのですが 「給料はカットした、」と言われ取りに行けません。
どの様にして給料を請求すれば良いでしょうか？

給料のカット理由として、
私の婚約者が私が身柄を拘束されている時に病気でしばらくの間仕事が出来ないと、店に連絡をしたので店の人はもう出勤出来ないと判断し給料カットをして私の代わりを雇いました。

アドバイスをお願いします。

アルバイトを友人の紹介始めたのですが、アルバイト先の経営者が急に閉めてしまい、給料未払いのままです。
経営者に連絡しても応答なく、困っています。
契約書もタイムカードもなく、働いていた証拠となるものはトークアプリくらいしかありません。
この様な場合どうしたら賃金を支払って頂けますか？宜しくお願い致します。

7/28-8/12まで、紹介派遣で、販売の仕事をしてました。

ですが、給料が払われなく、
8月中旬、8月末、9月中旬、9月下旬、今現在となっています。
雇用主に連絡もつきません（メールは返ってきます）

それで、お聞きしたい事があるのですが、
1.レジマイナス（-1000円）窃盗の疑いを何回も電話、メールでされる。（防犯カメラ見たがらない）
のは、名誉毀損にあたりますか？

2.民事裁判をするとき、弁護士さんを雇った方がいいですか？（法律無知ですみません）

3.自分が雇用主といいながら（電話、メール、労基基準局の方に言うてる）今になって、
自分が雇用主ではないと言うのは詐欺ではないですか？


4.お父さんが雇用主に「給料未払い」の事で3.4回怒って電話するのはストーカー規制法になりますか？（雇用主がストーカー規制法にあたるから、被害届けだすと言われました）


文字数が足らず、
簡潔になってすみません。
ご回答お願い致します。

給料の未払いについてです。



今年７月中旬に飲食店を辞め翌月の支払日に7月分の給料を貰いに行ったのですが支払って頂けませんでした。

労働基準監督署にも相談し１度相手を呼び出しこちらの給料の請求書類の送ったり
労基の担当の方に職場まで出向いて頂いたのですが最終的に支払わないの一点張りで
す。

この場合は少額訴訟をするのが一番良い方法なのでしょうか？

また、裁判になった場合は給料以外に弁護士費用など他にも請求出来るものでしょう
か？


同じ境遇の方が私以外に４人いて全員労基にて相談済みで同じ対応をされてしまいま
した。


ご回答お願い致します。

バイトのばっくれ、給料未払いについて

スナックでのバイトで3月、最後の出勤日にばっくれをしてしまいました。
給料は手渡し方式で、その日に給料をもらう予定だったので、貰えていなくて、3ヶ月後の6月に払ってもらいたい、と連絡をし、直接話しに行ったところ、払えるけれど、そっちがばっくれた事によって店があなたのために用意した料理やシャンパンが無駄になった、客も待たせた、どうしてくれるの？知り合いが弁護士で聞いたけれど、それは損害賠償で取れるから、給料渡してやれるけど、訴えれるよ、と脅され、こちらは学生のためその時は給料を受け取らず帰りました。料理を用意してることもシャンパンを頼んでいるとかも聞いていませんでした。

この場合
1、給料は貰えないのか
2、訴えられることはあるのか

よろしくお願いします。

私は12月まで居酒屋のバイトをしていたのですが、11月分と12月分の給料合計三万ちょっとをもらえていません。
働いた分は頂けるという知識はありますが、今回は複雑な理由な為こちらで質問させていただきました。
?11月中旬に12月にはあまり入れないと店長に報告→結果:二週間に一回てもいいから入れる時に入ってくれと言われた
実際4日と23日に5時間ずつしか入っていない
?店長より上の方(Aさんとします)に11月下旬に言うと、12月までは絶対に入り一週間に二回以上入るのが常識といわれたので、入れない理由を言おうとすると、聞く耳をもたず、「帰れ」言われました
そのお店は15日以降に手渡しなのですが、12月23日に行くと、店長に「Aさんが居ないから渡せない」と言われたので、「Aさんの都合の良い時間を聞いて教えてください、その時に貰いに行きます」と言いましたが、12月中に一回も連絡がなかったので、12月30日にこちらから電話をしたところ、呼び出し中で切られました。
電話をしたので、連絡を気長に待っていましたが、一向に連絡がありません。
これは、向こうは渡す気が0としか思えません。
私はこれからどのようなアクションを取ればいいですか?

契約書もなく、個人でしているえんでりという業者で働いていました。
給料体制は1本につきいくらというバックでした。
辞めるとなった時に最後の2日分の給料を支払ってもらえません。
連絡もほとんどなく、支払う気があるのかないのかに対する返事もありません。
こういった場合給料を支払ってもらうのは出来ないんでしょうか？

警察も民事不介入、労働基準監督署も労働基準対象外のため取り扱って頂けませんでした。

給料未払いについてです
去年11月にやめました。
そのときの1ヶ月分の給料が貰えませんでした。
オーナーにお金を催促しても
もう少し待ってくればかりでした。もちろん他の人たちも貰ってない状態でした（他の人たちがどれくらい貰ってないかはわかりません)
他にも貰えてない人たちがいたので、それぞれですけど監督署に行きました。
しばらくして監督署からオーナーの方に連絡はいったそうなのですがオーナー不在、自宅に行っても不在の状態で連絡が取れないそうです
さらに上司の方に連絡が来たときに
オレはオーナーじゃないから関係ないという始末
このまま、泣き寝入りしかないのですか？
今もオーナーの携帯や実家に連絡してるのですが全然出てくれません
助けてくださいよろしくお願いいたします

給料未払いについて相談です。

私は、平成31年1月から令和元年9月日まで、とある会社で働いていました。
そのうち、6月分から9月分までの給料未払いが生じ、基準監督署さんに相談しました。
担当者の方がついてくださる事になり、少しずつお金は支払われていましたが、しばらくして、
支払い計画書が会社から送られて来ました。
しかし、きちんと支払われたのは最初の1回きりで、
「お金が無いから払えない」
と、担当者さんに連絡があったそうです。
担当者さんからも「お金が無いから…」と言われてしまうと、これ以上はどうしようもない。
と言われてしまいました。
支払い計画書に書かれた期限は令和2年4月30日。
そして、
『故意に一回でも支払いが滞った場合には期限の利益を喪失し、残額全額を一括でお支払します。』
と書かれています。
そこで質問がございます。

もし、支払い計画書に書かれた支払期限を過ぎても、一括で支払われ無かった場合はどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
元バイト先が給料を払ってくれません。

バーと偽られガールズバーで計6万円分ほど働きましたが、急な退店のため最低賃金にて支払うため6万はない。
これは入店時書類にてサインをされている正当なものだと、トラブルになってすぐに言われました。
そのあと労基に行き相談したところ、そのような書類は不当であると言われたため、私も減給を認めず本来の額での支払いを希望することを伝えると、「労基から直接電話をください」の一点張りに対応を変えられました。
恐らく相手は現時点、「支払わない」と明言していないため、労基が動かないことを知っています。
そのため「返答がないということは支払わないという意思として受け取ります」と進めたところ、「そう一方的に決めつけなくても」と再度はぐらかされました。
労基がこのまま動けない場合、民事事件等になるのでしょうか？
また、今できる対応は何があるのでしょうか。

【質問1】
給与未払いの件について

個人経営の飲食店についてです。
知人が独立する事になり、一緒に店をやらないかと誘われ働く事になりましたが、労働契約書などの書面での契約は一切なく給料や給料日、休日、労働時間など仕事に関する事は全て口頭でのみ伝えられていました。

初めのうちは給料日には支払いがあったものの、それからは給料は期日にもらえなくなった上に１ヶ月遅れで分割支払いなどで最終的には1.5ヶ月分程給料未払いとなっておりました。
当方は一人暮らしの為、支払いの催促等に耐えきれず、店主に相談もなくある日の朝に辞める旨を一方的に伝え、そこからは出勤しなくなってしまいました。
社会的に非常識な事だとは重々承知しておりますが、休みももともと言われていた日数より少ない上に、給料も未払いとなっては働いていく意味を見いだせずこの様な行動に出てしまいました。

後日働いていた分の給料を個人的に請求しましたが、その際に給料支払う代わりに突然やめた事でお店が円滑に回らなくなった事、予約が取れないことに対しての損害も請求しても問題ないよね？と言われました。

確かに辞め方は非常識だったとは思いますが、直接謝罪に来いとも言われており、なんだかこちらが全て悪のような言い方をされて少しもやもやしています。
(電話では謝罪しましたがそれでは済まないとの事です...)

少し長くなってしまいましたが、まとめると
・労働契約は口頭のみ(保険なども一切無し)
・給料未払い等、当初の契約とは相違した内容や毎月の支払いの催促に悩まされ、耐えきれず突然一方的に退職する旨を伝えての退職
・突然辞めた事による損害の請求

この様な場合、未払いの給料はもらえるのでしょうか。
また損害賠償請求も今後された場合応じないといけないのでしょうか。
うまくまとめられず申し訳ないですが、回答頂けますと嬉しいです。

以前働いていた会社が、経営不振の為給料未払いが発生し、転職致しました。
給料が遅れますという通知も２度に渡り届きました。
ですが、期日になっても振り込まれず、くじ引きで決めたかのように入金ある人無い人とありました。
そこの社長が経営する会社はわかるだけでも3つほどあり、そこのほとんどの従業員が給未払いだったそうです。(給料が少額だった者のみ払われたとも聞きました。)
給料明細は届くのですが、一向にお金は振り込まれませんでした。
取引先にも請求金を払わなかったりしたので訴訟を起こした所もあるようです。
訴訟は勝ったとのことですが、本人不在、お金振り込まれず終わったそうです。
内容証明も送ったりしても本人不在で戻ってきたそうです。
労基にも動いてもらっているのですが、事実上倒産にもっていってもらっている中、新たな会社を設立しようとしていると聞きました。
このような状態で、支払いもする気のない中、そんなことが許されるのかと腹立たしいのですが、何か制裁をする手立ては無いのでしょうか。

人を集めて裁判を起こそうと考えましたが、上の者から、社長本人が自宅にも居ず、何処にいるかもわからない状況だと聞きました…

株式会社で、正規社員ではなくアルバイトという形で仕事を単発で受けていたのですが、その仕事の給与が未払いになっています。
以前は、仕事にかかった交通費・クライアントからの謝礼の一部を私の方で請求書を作成し社長に渡し、お金を受け取っていたのですが、請求書を出してもとうとう支払ってもらえなくなりました。
理由は解りませんが、仕事のミスをしたと言うことはなく、他の正社員が言うには「社長がお金に汚く、ただあなたに払いたくないだけだろう」と言われました。
金額的には15万円ほどです。

問題は、私がその会社と何の契約も交わしていないと言うことです。
契約書を作成してくれ!と何度もお願いしたのに、作成してくれず、私が仕事を引き受けたのにも問題があるかとは思うのですが、このままでは納得できません。

仕事の形態としては
・仕事の引き受けに関しては、メールか電話で行っていました。
・イベントの仲介のような会社なので、クライアントは私が実際は仕事をした、と言うことは証明してもらえるはずです。
・口約束では報酬の2割を会社に入れる、と言うことで話がついてました。
このような形です。

金額も高くはないので、弁護士に相談するのもどうかとは思うのですが、このままでは人間不信になりそうです。

また、給与を未払いにして、豪遊している社長が許せません。
何か良い手だてはないでしょうか?

昨年の12月と翌年の1月の2ヶ月ですが、バーでアルバイトをしていました。
給料日になってもお給料がもらえず、何度か請求しても「タイムカードを捨ててしまった」などを理由にもらえません。誰かに相談しようと思い、そこのアルバイトを見つけた求人情報誌の方に話しました。数日後、求人情報誌の方が店側に電話をし、そのようなことをするならば今後その求人情報誌に載せないと注意したところ、社長は怒り、私に「名誉棄損だ、損害賠償を起こすよ？給料どころじゃなく、何百万と請求するよ？」などと社長が言っていると店の代表者から電話で言われ、そのままクビになりました。
その後、労働基準監督署に相談し、2か月間ほど店の社長や代表者と話し合ってもらいました。しかし、最近になって労働局の方から「相手は給料を払う意思はないらしく、これ以上続けても意味がないので、あとは民事の方に」ということで、こちらに相談させて頂きました。
給料は12月と1月分を合わせても10万円に満たない程の額なのですが、納得がいかないので泣き寝入り出来ません。かと言って弁護士の方に相談してお金がそれ以上にかかってしまっては元も子もないので、どうしたら良いのか教えて頂きたいです。どうしたら給料をもらえますでしょうか？

店の情報：基本的に店には代表者一人で社長が深夜に店に来る程度なので二人で経営しています。アルバイトは何人かいましたが、1~2回でみんな辞めてました。雇用契約書はもらっていませんし見せてもらってもいません。当時の出勤日時は自分でメモを取ってあり、店の代表者とLINEで出勤日のやりとりもしたので記録は残っています。1月分に関してはタイムカードを写真に撮ってあります。

1ヶ月ほど前になりますが、個人病院で受付・診療補助の
アルバイトをしていました。
試用期間中に、1日だけ体調不良で休んだのですが
その日の夕方、自宅の留守番電話に「もう来なくていい。
自主的に退職してくれ」と入っていました。

その後、こちらから電話したのですが出てもらえなかったので、
仕方なく退職する旨と振込先をメールしましたが
相手は無視を続け、そのまま賃金も未払いです。
何度電話をしても出てもらえないか途中で一方的に
切られてしまうので、労基に行きました。

既に何人かから同じ訴えが出ているそうです。
何度も出頭願いを無視していたそうですが
「罰せられることがある」と書留で送ったところ
すんなりと出頭したようです。
が、タイムカードについては「盗まれた」と言い、
挙句の果てには私が本当に自分の病院で働いていた人間かどうか
直接顔を見て確かめたいので、身分証明書を持って
「一人で」病院に来いとのこと。
解雇後、私に代わって主人が電話連絡をしていたのですが、
主人が一緒に来ると不法侵入で警察を呼ぶといいます。
ですが、一人で行くのはとても怖いので行けません。
行って「本人確認」をしたところで、タイムカードはないと
言い張りますし支払いをする気はないように思います。
労基の人もこんなことは初めてで、
「働いていた証拠がないと言われればどうしようもない」と言います。

こういった場合、どのように対処すればよいでしょうか。
院長が留守電に入れたメッセージは保存していますし、
1日だけですが一緒に働いた人もいます。
それでも働いたという証拠にはならないのでしょうか。


・院長は労基の担当の方もあきれる程の変人。
普通の会話ができない。
・1週間以上入浴もせず同じ服を着ているので、
フケだらけでかなりの悪臭がする。
・院内も非常に不潔で、足の踏み場もないほど。
・「看護師でもグレーなんだけど」と言いつつ、
無資格の人間(私)に手術の補助をさせている。
・バイトの応募はあるが、採用されてもすぐに辞めてしまうので
院長以外には誰もいない。


どうか宜しくお願い致します。

① 大阪京橋で飲食店(ガールズバー)を営む店舗が女の子に給料を未払いのまま
店を閉め、店舗の賃貸契約まで解約されている場合、給料を支払ってもらう事は難しいでしょうか？

女の子と雇われ店長だけ店におき経営権利者が誰でオーナーの住所や連絡先すら判りません。

② 店舗を貸していた不動産屋にかけあい
飲み屋の賃貸契約者が誰なのか、経営権を持っていた人物の情報を開示請求する方法
も教えて下さい。
※経営者 又は賃貸契約者の委任状などは
勿論ありません。弁護士会に委任して弁護士法で情報開示させるしかないのでしょうか？

③ 労基署に給料未払いで取締りを依頼した場合、労基署は連絡のとれない経営者を不動産屋に情報開示請求などを行い、住所等を聞き出して給料を支払うよう命じてくれるのでしょうか？

④ 飲み屋の経営者が倒産していた場合
でも未払い分給料を支払わせる方法があったかと思います。その方法を教えて下さい。


※以上 上記内容ですが、未払い給料も40万円くらいと少額の為、弁護士に委任するのは得策ではないと思っております。

未払い411600円を催促し続けて、今は残り281600円なのですが、連絡がとれなくなりました。2月で2年たってしまいます。
なので時効がこないうちに支払催促をしたいと思ってます。
ただ相手はヤクザまではいかないのですが、たちの悪い人達で、子供がいるので家にこられては困ります。これまでも携帯でどこでもサーチをされたり(拒否したので知られてません)居所を探られてるので、相手に知られない方法はないですか?
あと相手の住所は店なら分かりますが、自宅が詳しくわかりません。
どのようなやり方で請求すればいいか、こちらのサイトや色々調べたのですが、頭がよくないのでなかなか難しくて質問させて頂きました。
弁護士に相談も費用によっては考えています
どうか知恵を貸していただけませんか?(泣)

未払い411600円を催促し続けて、今は残り281600円なのですが、連絡がとれなくなりました。2月で2年たってしまいます。
なので時効がこないうちに支払催促をしたいと思ってます。
ただ相手はヤクザまではいかないのですが、たちの悪い人達で、子供がいるので家にこられては困ります。これまでも携帯でどこでもサーチをされたり(拒否したので知られてません)居所を探られてるので、相手に知られない方法はないですか?
あと相手の住所は店なら分かりますが、自宅が詳しくわかりません。
どのようなやり方で請求すればいいか、こちらのサイトや色々調べたのですが、頭がよくないのでなかなか難しくて質問させて頂きました。
弁護士に相談も費用によっては考えています
どうか知恵を貸していただけませんか?(泣)

今年10月21日から、それまで週払いだったアルバイト賃金が21日絞め25日払いの月払い固定給になりました。
都内で仕事をしていましたが実家の都合で地方に帰る事になった為会社を辞めると社長に話すと、PC入力と取引先への電話が主だから遠距離でも是非仕事を続けて欲しいと言われ承諾しました。
10月26日まで東京で仕事、10月29日から東北の自宅で仕事をしました。2〜3日なら仕事を休んでも構わないと言われていました。
朝10時からの8時間勤務で月〜土まで勤務でした。
毎日社長から電話・メールがあり仕事の指示を受けていて、タイムカードはありませんが仕事をしていた証拠(電話の発信、着信、取引先からの本社へのFAX、サイト更新等)はあります。
仕事に使う携帯を、費用をあとで支払うから用意してと言われ自分のお金で購入しました。携帯の他にネット代金も会社に回したら支払うから請求書を送ってと言われ、こちらの口座から引き落としになっていましたが、その領収証も送りました。
ですが給料日になっても振り込みがなく、10日ほどしてからメールで未払給料を請求しました。支払いがなかったので、それから4日後メールをし、電話もしましたが、メールの返事もなくなり電話も一切繋がらなくなりました。
それでも仕事はしていましたが、12月9日に、次は何の仕事をすればいいですかとメールしましたが音信不通です。
ですのでそれ以降仕事はしていません。
電話に出てくれないので何度かメールで請求していますが全く連絡不能です。辞めてくれとも言われていませんし、私も辞めると言っていません。
12月11日に2万円だけ振り込んでありました。
10月21日から12月9日までの給料と携帯・ネット代金を支払って欲しく請求したいと思います。
社長は数社の会社を経営していて(社員は全部で4名ほどしかいません)、私の名刺に記載の会社名と、口座に振り込む会社名が異なっています。私は2つの会社の仕事をしていましたが、名刺記載の会社の仕事がメインでした。
支払督促や少額訴訟をしたいと思っていますが、この場合どちらの会社あてですれば宜しいでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

質問宜しくお願い致します。

昨年の9月まで半年間友人が経営しておりました、小売店に勤めておりました。
お客様の管理や、売上金、メーカーへの納入金など全てを任された上で雇用されておりました。

当初契約では、給料を月々25万円支払うという約束でしたが経営状態が悪くその都度その都度手渡しで月々25万円に至らない額を給料として受け取っておりました。

ところが、退社後今になって、給料として渡していた金銭は、メーカーへの納入を私にお願いして預けていたお金であると経営者が言い出しまして、店のお金を着服したと言われ弁護士さんに頼んで民事裁判を起こすと言われています。
経営者自らが後になって付けた帳簿があるらしくそれを証拠として提示されています。

私の方はと言いますと、雇用契約書から細々に至る領収書まで一切書面や物証になるものは持ち合わせておりません。
もともと2人だけでやっておりましたのでお金の流れを記録に残すことも一切やっておりませんでした。

もし訴訟を起こされた場合私としては、どのように今後対応していけば良いかアドバイス宜しくお願い致します。

今年の1月から6月半ば迄働いており、
5月と6月の半ば迄の給料が未払いになっています。
何度催促しても支払ってもらえず、
友人に相談した所、
「給料を支払ってもらえない場合、
店舗にある物を売る事で給料の一部にあてる事ができる」
と言われました。
法律関係の仕事をしている(確認していないので不明)
友人の母親が言ったという事で、
確認せず鵜呑みにしてしまい、
店舗にある物を勝手に持ち出しました。

後で、「持ち出してもいい」と言う事はないと知り、
社長と連絡を取り、返却する事になりました。

勝手に店舗に入り、返却すると問題だと思った為、
返却の時は社長の立会いを求め、
日程を調整する話に迄進んでいました。

ところが突然、
5月6月の売上とつり銭、
また、持ち出した物を金額にし、
損害金額を請求されました。

その時のメールに3月〜5月迄の売上報告書を
書面にて送付する様指示をされ、
報告書を15日迄に送付しなければ、
窃盗で告訴すると言われました。

売上報告書などは元々ありませんし、
店舗の売上は、日々連絡をしていたので、
手元に資料などありません。
また、日々の売上で、店舗をまわしていたので、
店舗で使う備品などは、売上から買っていました。
勿論、オーナーの指示でしている事でした。

そのため、5月末の時点では、
店舗のお金が支払い等でなくなり、
つり銭もない状態でした。
この事も既に5月末には、オーナーに報告済みです。
6月に入り、店舗を閉める事になり、
売上は4000円程でしたが、
その売上も5月末のマイナス分(私が立替えていました)に
当てた為、オーナーに渡すお金はありません。

ついで、店舗の請求の督促の電話等が転送されて、
私の携帯にかかってくるという嫌がらせも受けています。

弁護士さんにご相談すべきだとは、
思うのですが、なにぶん給料が無かった為、
お金に余裕がありません。
とはいえ、
自分の勝手な判断をすると
深みにはまっていくようで不安です。

上記の内容を書面で送った方がいいのでしょうか。
また、盗難届けを出していると言う事なのですが、
警察に行ったらいいのでしょうか。
とりあえず、今、私ができる対応を教えてください。

飲み屋で働いていました。働いている時は初めてのお店で当たり前だと思っていました。
経営者は日本人ですが、内縁の妻が中国人でした。否定したりすると、怒鳴るなど仕事に支障が出るので機嫌取りなどをして二年間働きました。
女の子のリーダーになりましたが、妊娠がわかり切迫流産の為にお休みをしていました。
そんな中、悪口を言ったなど言われてｸﾋﾞだからと言われ給料未払いです。内容証明も送りましたが怒鳴られました。労働基準管理局を通して話をしましたが、私達には怒鳴るだけで給料は払ってくれません。何時間働いたなど証拠もなく、電話で怒鳴られてるのは録音しました。妊娠中で給料もなく費用もあまり用意できません。今現在弁護士さんに相談するか悩んでいます。弁護士さんを挟めば解決される事なのでしょうか？

私は個人が経営するＢＡＲに６年程アルバイトとして勤務しています。
最初の２年ほどは週に５、６日。
１８時～５時前後まで働いていましたが、半年も経たないうちに売り上げの悪化を理由に給料をカットされたり、支払いが遅れだしました。
さすがに生活がままならなくなり４年前に職場を移りましたが、残って欲しいと泣きつかれ週３日ほど繁忙日の２１時～１時頃と週に１日１８時～５時で働いていましたが、未払い金はますます酷くなり、今の仕事にも響くので２年前に辞める旨を伝えましたが、また泣きつかれてしまい現在は週１日程度、深夜の数時間のみ勤務していますが、もはや１年以上まったく給料は支払われていません。
再三給料の支払いを求めていますが、口が達者な人で毎回数時間にわたり泣きごとを言われた末に言いくるめられてしまいます。
付き合いが長いのと多少同情の余地(４年前に店が２度盗難にあいました)もあり、揉め事にはしたくないとずっと我慢してきましたが、最近はついに給料が欲しければ自分で稼げと言いだして、やっと目が覚めました。
積み重なった未払い金は自分の計算では６０万を越えています。

また１年前に１週間で必ず返すと云われて貸した２０万のうち１０万円が未だに戻って来ません。

雇用契約書は交わしておらず、給料支払いも手渡しだったり振込だったりで明細はもらったことがありません。
４年前まではノートに勤務時間を記していましたが、いつの間にか無くなってしまいました。
借金は借用書も無く信用で貸してしまいました。

少しでもお金を取り戻せる方法はあるのでしょうか？
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
最近は精神的にもつらくなってきてしまいました、どなたかご返答頂けませんでしょうか。

個人経営の仕事で、数年アルバイトで夜仕事をしていました。夜勤の定職に就いたため、夜のアルバイトは行けなくなり辞めることになりました。社長に残り給料を確かめました。（１５万）振り込むということでしたので、振り込まれてきましたが、月に１万、や５千円の分割で頼むということでした。しかし振り込みは数回で残り７、８万はまだ残っています。それだけではなく、こちらからの電話にも出ない状態で、２年以上たちました。さすがに私も頭に来ました。多分時効を計算してだとおもいますが、賃金未払いについて調べていると、時効は２年または不当行為によれば３年となっている文章を目にしました。
給料を分割で支払うことは違反になるとなっていましたので、私の場合は不法行為に該当しますか？

時系列はこのような年月日です。
２０１３年１１月に辞める　残金表をもらう
２０１３年１２月より社長が給料分割振り込みを始める
２０１５年２月に最後の振り込みがある
２０１５年３月より　電話に出なくなる
２０１７年４月現在　こちらに相談する

以上です。よろしく関連する対応の方法お願いします。

以前もご相談させていただきましたが、勤めていた会社と給料未払いの件で、話し合いをしています。

Ａ社には昨年１２月から２月上旬まで働いていましたが、給料が未払いのため、退職を申し出て、現在は、支払いに向けて、Ａ社の顧問弁護士と話し合いの最中です。

その経過は

１）雇用契約書の提示がなく、給料の金額が未確定であった。
２）提示できなかったのは、私がＡ社に勤める前に働いていたB社の退職手続きが終わってないと思っていた、という不可解な理由。
４）こちらから提示を何度も催促しているが、提示できない理由が２）であることは、説明がなかったし、その点について、聞かれたこともない
５）金額については、話し合いの結果、折り合いがついたが、この件に関しての合意書が送られてきた。
６）その内容について、やや納得しがたい条項がある。

という状態です。

わたしの現況ですが、求職中でＢ社で加入していた雇用保険（Ａ社では未加入）で失業保険の給付を受ける予定ですが、申告する際、Ａ社での経緯を話したところ、Ａ社からの退職証明書が必要とのこと。
ですが、それもいまだもらえず、合意書にサインし、支払いが済んでから渡す、と言われております。

Ａ社は悪質ではなく、たまたま資金繰りに厳しい時期と重なってしまい今回の件が起きたという感じですが、労働法にいくつも違反をしていることは事実で、それを労基に申告されたり、問題が大きくなることを非常に恐れておりまして、そうなった場合、顧問弁護士への信頼度はかなり失われると思っております。


質問は

１）合意書にサインを拒否することは可能か。
２）拒否後、今までの合意した内容もすべて白紙に戻し、わたしも弁護士を付けて、再度、金額から話し合いをすることは可能か。
３）それが可能だと仮定して、話しがまとまる時期によっては、退職証明書がないため、雇用保険の給付、または再就職手当が受けられない可能性があるので、本来受けられるはずだった金額をＡ社に損害賠償として、請求することは可能か？
４）憤りや多少、納得のいかない項目があったとしても、Ａ社の経営状態が厳しいことに変わりないのであれば、合意書にサインをし、（無料相談で内容を見てもらったところ、その条項に対して、概ね問題はないでしょう、という見解でした）給料をもらってしまったほうが得策か。

の４点です。

どうぞよろしくお願いいたします。

アルバイト先(飲食店)の給料未払いが続いており、
現在は週一程度で数時間のみ勤務しています。

月給で平均１２０００円程度の計算になりますが、
昨年一月にオーナーと過去の未払いの分(2年半分の不足、未払い金)を含めて毎月５万づつ、一年間かけて６０万払うのでそれでチャラにしてほしいと云われ、
貰えないよりはましと承諾しました。

しかし、のらりくらりと言い逃れされ、結局一度も振り込みはありませんでした。現在もただ働き状態です。

この場合、法的に遡って請求出来る賃金はどうなってしまうのでしょうか？

平成25年1月から7月までキャバクラで勤めていました。辞める際に１か月前に店舗の責任者に辞めることを伝えると「もっと長く働いてほしい」と求められました。辞める意志は固かったため断ると、その月の給料(6月分)が埼玉県の最低賃金で支払われ、体調不良で早退したときは後日、従業員と責任者に囲まれ「売り上げに影響が出た、責任とれ」とロッカーを叩き脅されました。7月分の給料が支払われることなく辞めることになりました。辞めてから労働局や法テラスに相談に行き、支払いを求める書面も送付しましたが相手からの返答がありません。また、労働契約書を見たことがなく元従業員に聞いたところ存在しないとのことです。給料の支払いは全て手渡しで会社の財産元が全く分からない状態です。辞めてから7月で2年が経とうとしています。給料を受けとることは難しいでしょうか？もしくは諦めて泣き寝入りしかないのでしょうか？

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

1年以上前に働いていた会社なのですが給料未払いにあい民事調停を行い社長が分割で支払いを約束しましたが3カ月くらいは支払いに応じていましたが4ヶ月位からはシカトされ連絡が取れないので何度か自宅に行ったり内容証明などを送ったのですが戻ってきてしまう始末です。
半年前くらいから会社倒産手続きをしているみたいですが、(はっきり言って会社資産は無いみたいです)知り合いに相談したところ、かなり悪質で倒産を考えての調停約束だったのでは?(会社法429条1項に基づいて社長を訴え、社長自身に対しても損害賠償請求するのがいいでしょう)とのこと

なので社長個人に慰謝料という形で訴訟おこせるんじゃないか?と伺いましたがいかがなものでしょう?

会社名義で今住んでいる(社長宅)があるのですが強制執行をを行いたいのですが損害賠償の訴訟と強制執行を同時進行は出来るものなのでしょうか?


本当に困っています。回答のほど宜しくお願いします。(今月で会社を退社して2年目で時間がありません。)