雇用形態
正社員や派遣、パート・アルバイトなどの雇用形態ごとに、起きうる労働トラブルは異なります。ここでは雇用形態別の労働トラブルについて、対処法を中心にまとめています。
雇用形態に関する法律相談
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業務委託の契約解除をしたいが、必ず契約書通りの期間まで働かなければいけないのか？
労働雇用形態業務委託美容室内でネイルサロンとして業務委託で働いています。契約書の内容としては「契約期間は、契約から１年で、その後は3カ月の自動更新で、1年後からは3カ月前の予告で解約できる」となってい...
3弁護士回答 -
クライアントからの依頼で放置された私物を廃棄しても大丈夫？
労働雇用形態業務委託業務委託契約で企業の独身寮の管理人をしております。 以前から洗濯室に放置された寮生さんの私物が邪魔になっておりました。 クライアントの寮担当の方が現状を知り、寮生さん宛て一斉メ...
1弁護士回答 -
契約期間より先の資格試験の半強制申込をさせられ試験前に契約終了になった時の試験代返金について
労働雇用形態契約社員３か月更新の契約社員です。業務上取得してほしいと言われ資格試験の申込を半強制的にさせられました。仕事に慣れてからが良いので今回は受けたくないと言いましたが、管理職に「強くおすす...
1弁護士回答 -
アルバイトでの脅しはどのような罪に問われるのか
労働雇用形態パート・アルバイトアルバイトをしている高校2年生の者です。 この間アルバイトが急に入れなくなり(劇団の方の仕事です。こちらは面接の際に急に劇団の方の仕事が入った場合、店側が出勤すると了承済みでした。...
2弁護士回答 -
相手が行方不明での債権回収について
労働雇用形態業務委託契約書なしで飲食店の業務委託していた人が機材と現金を持ち逃げしました。経営権を売買する予定で経営権を譲渡する期日を口頭で決めましたが入金期日になっても入金がないので名義変更等は...
2弁護士回答
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