雇用形態
正社員や派遣、パート・アルバイトなどの雇用形態ごとに、起きうる労働トラブルは異なります。ここでは雇用形態別の労働トラブルについて、対処法を中心にまとめています。
雇用形態に関する法律相談
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契約外の業務に対する請求について
労働雇用形態業務委託とある企業と業務委託契約を結んでおりました。 業務委託契約を締結の際に、契約内容以上の業務も行わなければならないことになり、 「いずれちゃんと業務を減らす」「減らしきれなければそ...
1弁護士回答 -
業務委託か雇用契約か
労働雇用形態業務委託においては指示、命令が出来ない、と言うのが基本ですが、マニュアルもある意味では指示命令に含まれると思います。特にその内容に関し署名捺印による同意をしているわけではありま...
3弁護士回答 -
弁護士法人から民間企業への法律事務の委託について
労働雇用形態業務委託弁護士法人から民間企業が法律事務の委託を受けることは、弁護士法72条に抵触するものかご教示下さい。 弁護士法人が通常事務員にて実施している業務、及び弁護士本人が行っている業務とし...
1弁護士回答 -
リフォーム会社と音信不通になりました
労働雇用形態パート・アルバイトリフォームをしてもらって間もないのですか一部リフォームしてもらった箇所に不具合が発生しました。 別の建築士の方に見てもらったら早急にやりなおさないと漏電の危険があるということです...
2弁護士回答 -
業務委託契約の拘束力について
労働雇用形態業務委託出版社と業務委託契約で仕事をしていますが、その業務内容は社員さんと全く一緒かつ、本の奥付に記載される役職もコントリビューティングではなく、こちらの会社に専属しているように書かれ...
1弁護士回答
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