雇用形態

正社員や派遣、パート・アルバイトなどの雇用形態ごとに、起きうる労働トラブルは異なります。ここでは雇用形態別の労働トラブルについて、対処法を中心にまとめています。

雇用形態の法律相談まとめ

公務員の守秘義務はどこまでの情報が「秘密」になる？

このテーマに133件の弁護士回答が寄せられています
業務委託の契約解除で報酬未払い・違約金はどうなる？

このテーマに152件の弁護士回答が寄せられています
業務委託でも労働基準法は適用される？残業代請求の可否

このテーマに150件の弁護士回答が寄せられています

雇用形態に関する法律相談

飲食店でのトラブルについて。

【相談の背景】飲食店での客同士でのトラブル。飲食店で他の客に睨まれ、足か椅子を軽く蹴りました。そのところ胸ぐらを掴まれたため手を解き1000円会計台に置き速やかに退店しま...

1弁護士回答
公務員の懲戒処分における仮処分の適用について教えていただけますか？

【相談の背景】公務員の懲戒処分、懲戒免職について、仮処分は適用されますか？【質問1】仮処分について詳しく教えてください【質問2】公務員の懲戒免職に仮処分は適用され...

2弁護士回答
就業条件明示書における「市場リサーチ業務」の記載方法について

【相談の背景】 10年前の話になります。マーケティングの代理店の求人票（派遣）の業務内容欄に「デスクワーク、必要な情報収集、その他付随する業務」とあり、業種未経験でしたが、「未経...

3弁護士回答
怪しい懲戒免職にする

【相談の背景】公務員の懲戒処分の調査で任命権者が心証だけで懲戒免職にすることはあるのでしょうか？【質問1】公務員の懲戒処分の調査で怪しいという心証だけで懲戒免職にする...

1弁護士回答
派遣就業開始前に待機した場合、雇用契約の成立や補償を求めることは可能でしょうか

【相談の背景】派遣会社の求人広告を見て応募しました。求人には「週3日から勤務可能」という趣旨の記載がありました。派遣会社との面談では、仕事に慣れるまでは週3日勤務を希望すると...

1弁護士回答