扶養の所得制限を超えたら？自己責任か会社の責任か

前にも相談したのですが追加でお伺いします。
扶養内での働き方についてですが。
ある従業員が旦那の会社では150万以内なら扶養内で良いと言われたみたいなんですが
会社によって違うものなのでしょうか？

【相談の背景】
妻の離職に伴い2年前より私の扶養に入っているのですが、先日健康保険組合の方より連絡があり、妻に収入の実績が有る為扶養から除外するとの旨が通知されました。妻に確認致しました処、保険の満期一時金で２００万です。
一時所得として確定申告は行っていますが、一時所得として確定申告は行っています。

【質問1】
このようなケースでも扶養から除外されるのでしょうか？

扶養内で働きたいのですが・・・
103万と130万と150万の違いはなんでしょうか？
130万を越えると自分で保険を払わなくてはいけませんか？

【相談の背景】
主人の扶養に入りながら個人事業主として仕事をしています。
毎年確定申告をしていて、売上と経費が書かれた用紙を提出しています。
先日、主人が転勤で今の職場に移動になりましたが、同じ会社内のはずなのにどうやら前の場所と認められる経費が違うようなのです。
場所ごとに違うようなので、昨年の分の確定申告の紙を出したらこれは経費に認められないから130万円以上になってしまうし、扶養から外れる可能性があると言われました。
話を聞いた感じでは、経費は何も認めていないような言い方をされました。しかし、売り上げとしては130万円以上を大幅に上回っているわけではなくて、数万円程度です。
経費も計算してギリギリで仕事を引き受けてやっていたので全然認められないのであれば本当に扶養から外れなければならないことになります。

【質問1】
同じ会社内・組織のはずなのに認められる経費がそれぞれ違うために、扶養から外れなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
夫の扶養に入ろうと思ってます。
夫の年収は600万前後です。

当方、業務委託インストラクターをしています。
レッスン1本あたり⚫︎円みたいな給与計算で2社で働いてます。
週3日×1回2本=1日平均給与3,000〜5,000

会社に直接雇用というわけではありません。

調べたところ2022年からまた税制が変わるなどを見て
業務委託の人は扶養に入れるのかわからなくなりました。

その場合、
・業務委託は扶養に入れるのか？
・いくらまで稼いでいいのか？
・日数をあと2日増やしても問題ないのか？


質問場所が違ったらご指摘ください。

【質問1】
この場合
・業務委託は扶養に入れるのか？
・いくらまで稼いでいいのか？
・日数をあと2日増やしても問題ないのか？

父親の扶養に入ってます。
保険証とかも父親の扶養です。

その扶養組合によりますと、
注記：年額130万円未満であっても、会社等に勤務して月々給与を受けているような場合で、3か月連続で基準月額（108,334円）以上の収入がある方については、収入の実績が基準月額を3か月連続して上回った場合、認定取消となります。
あらかじめ、基準月額を上回る月が3か月を超えて継続することが分かっている場合については、雇用された日から認定取消となります。

とのこと。

私は、去年10月から今年の2月まで、4カ月という期間の定まったアルバイトをしました。最初から4カ月と決まってました。

月収は、16万。ここから、所得税が差っ引かれた額が手取りでした。

で、年収130万には遠く届かないので、大丈夫と思ってましたが、上記の扶養組合の分を見るに、私は扶養から出なくてはならなかったのでしょうか？

どう考えても130万を超えないことが明らかなのにです。

例えば、いつ辞めるかわからないバイトなら、月16万ももらえば、そのままの調子で行くと年収130超えるね、って話ですが、期間が最初からわかってても、やっぱり扶養は抜けなきゃいけなかったんでしょうか？

私の妻はネット広告業で収入を得る個人事業主です。年収が少ないので現在私の扶養手当支給上の扶養親族と認定されています。

扶養親族の所得判定に関する勤務先の規則は下記カッコ内の通りです。

私の妻の所得判定は年額、月額、日額のいずれで行われると判断されますか。

「収入年額の認定に当たっては、例えば家賃収入がある場合とか会社等に勤務して月々給与を得ている場合で、相当長期間にわたって毎月定まった収入がある場合には、月間収入をもって認定する。

恩給、年金、利子、配当、農業所得のように収入が年１回ないし数回に限られているとか、その時期が特定し難い場合には、年間収入そのものにより認定する。

雇用保険を受給している場合には、雇用保険法の規定による基本手当の日額収入により認定する。

Q 保険の外交員のような職種の収入の把握方法はどうするのか。
A 保険の外交のように月間収入が大きく変動する場合には、２，３か月程度の所得の実績により判断し、その期間における平均収入が月額108,333円を超え、将来も同程度の所得が予想されるときには、扶養親族とすることができない。」

今年の３月まで正社員として働いていました。
４月からは専業主婦をしている状態です。
この度、お誘いを頂き短期(４か月程)だけパートで働くことになったのですが、単純計算<正社員時の収入＋パートでの収入見込み>が103万を超えてしまいます。でも130万を超えることはありません。
130万を超えると扶養を受けれないのはわかるのですが、103万以下の場合と103万以上130万以下の場合の違いが調べてみたのですが、お恥ずかしい話、言葉が難しくよく理解できませんでした。
今、私がこうかな？と思ってるのは、
103万以下だと
・住民税、所得税がかからない
(要するに働いた分がそのまま収入になる)
103万以上130万以下
・住民税、所得税がかかる
・(会社によって異なるが)家族手当がもらえなくなる場合がある
です。
保険は月額が超えないので大丈夫です。
年金については調べてみたのですがわかりません…。
もし他にこんな違いがあるというのがあれば教えて下さい。
すみませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今月半ばに失業保険満了となり、
扶養に入る予定です。

主人の扶養に入る場合、
社会保険の扶養の条件は、
年間の収入が130万円までとありますが、扶養に入った月から年末までの期間で、130万円未満の年収であれば問題はないのでしょうか？
または、年間130万円以内だが、
月にいくら以上の収入を越えてはいけないなどの縛りはあるのでしょうか？。

【質問1】
扶養について、まったく無知な為、
詳しく教えていただけると大変有りがたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
社会保険について

社会保険の扶養に入れる場合、いわゆる年収の壁が106万円と130万円とがあると聞いたのですが、違いや仕組みがよくわかりません。

【質問1】
106万円以内で働く・130万円以内で働くことの違いや、配偶者の扶養に入れる条件を教えてください。

【質問2】
106万円の壁には他に条件があるとも聞いたのですが、その条件に当てはまり106万円以上収入があると、収入130万円以下でも、絶対に扶養から抜けて自分で社保に入らなければいけないのでしょうか。

16歳以上の子供の扶養控除についてお聞き致します。この条件に、年間の合計所得金額が38万円以下であること。
 (給与のみの場合は給与収入が103万円以下)
とありますが、サラリーマンで年収2000万を超える主人は配偶者控除はついても、子供の扶養控除がつかないということでしょうか？

【相談の背景】
私の転職にあたり、給与所得者の扶養控除等申告書を提出するのですがの同居する母は記入するのか分からず、教えてください。
現在私の娘と、私の母と３人で暮らしています。
母は隣の市に1人で住んでいましたが、脳出血になり独居は難しいと言う事で、住所はそのままで私の家に同居となりました。
私は離婚し娘（18歳）と二人暮らしでした。娘は私の扶養に入りますがが母は扶養にはいれてません。

【質問1】
母は、一緒には暮らしてますが住民票はうつしてません。年末調整の書類を書く時、控除対象扶養家族として申告する対象になるのでしょうか？因みに母は年金も頂いております。

税金についての質問です。5月に体を壊し、退職し、7月15日以降に、月額10万円以下のパートに就く予定です。主人の扶養内に入りたいのですが、5月まで働いていた収入の金額などは関係してきますか？総額で、1月から5月までの間に70万以上稼いでいますが、この場合は今年の12月までは130万円いかないように調整して働かなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
子供が産まれた事による、会社の扶養控除についてです。
夫（自分）年収700万、妻年収2000万以上です。
自分の会社では、税扶養に入れた場合子供1人に対し1万円支給、妻会社は扶養に関わらず子供支援手当で2万円支給されます。
会社に税扶養は自分で、社会保険扶養は妻の会社と伝えたところ、妻の会社で手当が出るのであれば、扶養手当1万円は支給しないと言われました。
恐らく二重に手当は出来ないという意図です。
ただ社内規程にはその様な内容は記載は無し。
社会保険も自分に入れれば、1万円払うとの事だが、妻が年収が高い為、自分の会社の健保には入れないとの事。

【質問1】
①社内規定に無い場合、妻手当有無の報告義務はありますでしょうか。
②一般的にこの様なケースの場合、両方の手当を貰う事は認められないのでしょうか。
③どの様に会社側に文句を言えば、1万円を支給させる事が

大学生のアルバイトと業務委託契約での収入について、親の扶養から外れる可能性があるか、質問です。

私は今年のアルバイトでの収入が100万円程度を見込んでいます。

また、それに加えて、最大で2～8万円程度の収入が発生する業務委託契約を結ぶことになりました。(振り込みは年内)

この場合、親の扶養から外れたり、確定申告が必要になったりする可能性はありますか？

可能性がある場合、「何が」「何円以内」なら扶養から外れず、確定申告が不要になるか、についてもご回答頂けると幸いです。

業務委託契約での収入の扱いが、調べても分かりづらかったので、ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
世の中にいろんな所得控除がありますが妻が現在扶養内103万円以下の収入で所得税がかかっていません。

【質問1】
扶養内でそもそも所得税等かかっていない妻の場合は所得控除(小規模企業共済等掛金控除や寄付金控除など)は受けれないのでしょうか？
そもそも所得控除は所得がある場合だけということでしょうか

当方が４月から社保になる兼ね合いで妻(派遣バイト)が扶養になります。

現在は週５日出勤（１日：７時間労働）ですが、５月から年間１３０万以下に調整して働く予定です。

その際に、妻の職場には扶養になったという証明書(社保などの提示や提出も含む)みたいなものは必要なのでしょうか？

扶養になったと口頭だけでも大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
今、大学生でアルバイトをしているものです。扶養控除についての質問します。103万の扶養を外れてしまう基準としては年間所得103万円以上の他になにかあるのでしょうか？
例えば、130万の扶養であったら外れる基準として連続した月の給料が～～～　というものがありますが、103万円の場合にもこのような特殊例は存在するのでしょうか？

【質問1】
103万の扶養を外れてしまう基準としては年間所得103万円以上の他になにかあるのでしょうか？

独身でパートです。
年間130万（給料）を超えるとどうなるんでしょうか？
働くだけ損になりますか？

会社の保険は雇用保険しか入ってません。

妻がパートで働いていますが１３０万円の保険扶養範囲内で済ませようと思っています。妻の収入は働いた時間給以外に通勤手当がありますが通勤手当も収入に含まれますか？

自営業で少し借金が有ります。
妻の扶養に入りますが、妻の会社などに私の借金の支払い要請などは来ますか？
例えば妻の給料の差し押さえとか

健康保険の扶養枠から外れるのか教えて下さい。
　現在、主人の扶養で協会健保に加入しています。
今年の収入については、以下の通りになります。

1月　失業手当　66528円
2月　失業手当　85536円
3月　パート収入　78918円　
　　再就職手当　79833円
4月　パート収入　99828円
5月　パート収入　96690円
6月　パート収入　98958円
　　　ボーナス　15073円
7月　パート収入　98958円
8月　パート収入　95484円
9月　パート収入　89338円
10月　パート収入　88860円
　就業促進定着手当　53222円
11月　パート収入　109716円

来月は、107000円位。

ボーナスは30000程度

1月は、120000円程度の見込みです。

パートの就業形態は、1日4時間で週に5日です。　

交通費は、1日540円です。

毎日残業が1～2時間あり、やるやらないは、自由です。

来月は、繁忙期のために、なるべく残業は、しないとならいです。
先月から、システムが代わり自分で残業時間を確認しないとならなくなり、うっかり108000円を越えてしまい驚いてしまいました。
　　
パート事態、初めての経験で、扶養の事が、よく理解できません。ネットでいろいろ調べましたが、いろいろな情報がありすぎて、最近の話なのかなんのなか、よくわかりません。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パートによる給与所得が60万円で夫の扶養になっております。
夫は業務上で毎年確定申告しております。その際に給与所得の60万円も合わせて申告します。
その状況で、夫には伝えたくない雑所得が20万円あります。
雑所得の申告有無が知りたいです。

【質問1】
今回のケースのような場合でも雑所得は20万円という事で、この雑所得のみ申告無しで問題ないでしょうか？

昨年１年で年間収入は130万以下ですが、月々の収入が１月～３月までは５万～７万。４月～７月がだいたい12～3万。それ移行10～15万。夏・冬・春は長期休みがあり収入額が一定ではなく勤務日数も月により大幅に違う状況にあります。年額は130万以下ですが、扶養から外れることになりますか？
主人は協会健保です。

【相談の背景】
夫の職場から被扶養者要件の書類を用意するように言われてます。パート（2024.3に退職）の他に雑所得があり103万以内に収まるように働いています。昨年の雑所得は20万いかなかったので確定申告はしておりません。夫の経理の事務の方から少額であってもも通帳コピーと明細書を提出するように言れてます。職場の必要書類一覧表には雑所得という記載はなく自営業しかありません。自営業の人は確定申告書のみと書かれています。

【質問1】
通帳コピーや明細は提出しないといけないのでしょうか。雑所得は配信業なのであまり知られたくないというのもあります。

皆さん初めまして質問です。　ある会社に勤務し、社会保険（けんぽくみあい）　に加入しています。　妻は手取りが６０万程（報酬をある会社からもらっていて、措法２７条という確定申告をし普通のパートと同じように６５万の控除をうけています）なので、１０３万には到底届かず　無税です。　
毎年　私の年末調整時も　妻は配偶者になっていました。

昨年（平成２４年）八月、社員数名で組合を結成しました。
不当労働行為、残業代未払いなどをなくすべく結成したのですが、　そのあとから　会社の執拗な嫌がらせがはじまりました。

年末調整に、妻の年収が分かる書類（給与明細など）を添付しろ。と　言われたのですが　給与明細は妻が一部破棄してしまったため　会社にコピーなどを再発行してもらいましたが

この間会社から再度　催促の電話があり　＊日までに会社に送る様に。と言われたので、
大急ぎで送りました。会社に着いたのは追跡番号により
２５年１月２４日とみられます。

そして、本日（２５年１月２６日）　会社から配達記録郵便が来たので　開封してみると、　源泉徴収票が入っていました。

それをじっくり見ていると、
上から３段目の左端のほうにある項目である
控除対象配偶者の有無等。

という欄が

無。　　　になっているのです。

源泉徴収票の見方をネットで調べて、控除合計を計算してみましたが、やはり妻の３８万は　その中に入っていませんでした

１月３１日までに修正申告をしてくれるならいいのですが

組合に入っているものが電話をしても　事務に取り次いでもらえず　話もできません。

最悪自分で確定申告し、配偶者控除をしてもらう。と

妻は言っているので　それで解決しそうですが

一番心配なのは

社会保険です。

社会保険の扶養は　大体妻が１３０万以下の年収なら　旦那の保険の扶養になれるそうですが

会社側の嫌がらせで
勝手に扶養から外すことは　可能でしょうか？

知らない間に外されて、四月とか五月ぐらいに
たまたま病院に行ったら、あなた扶養に入ってないし
この保険証、失効してますよ。
って言われるのではないかと　心配しております。

会社としての義務とかそういう言葉は一切通用しない会社ですし　とにかく　嫌がらせの日々で、保険や税金の事まで及んでくると　結構精神的にきついです。

ご回答頂けると非常に助かります。

あともう１点　質問（名誉棄損などの件）
がありますので　又　そちらもよろしくお願い致します

はじめまして。

現在、中学の娘と２人の母子家庭です。

来月から事情があり今よりも少し広めの賃貸で
実母と同居する予定です。

実母とは私達親子とは苗字も違い完全な別世帯となりますが同居という事で娘の扶養義務者として
所得の審査があると思うのですが、
審査は私と母親の収入を合算して行うものでしょうか？

それとも私は私。母親は母親と個々の収入で審査
するのでしょうか？

旦那の扶養として、パート収入があります。年間50万円程の収入です。この度コミュニティ運営会社を法人設立をします。事業は従業員は雇用せず、私1人だけで運営します。また事業が安定するまではパートを続ける予定です。役員報酬年間50万円＋パート収入年間50万円の場合、下記内容に関してご教授下さい。
①旦那の社会保険の扶養から外れますでしょうか？
②税制上での配偶者控除は引き続き適用されますでしょうか？
③上記②が適用されなかった場合に、旦那の税負担額がどれ程増えますでしょうか？)旦那年収800万です。

【相談の背景】
娘が扶養が外れないように年収103万円以内でアルバイトをしていましたが年末調整の年収が103万円を超えていました
令和5年1月から12月までの給与がその年の年収と認識していたのですが、その店の税理士いわく令和5年2月から令和6年1月までの給与で計算しているとのことでした。

【質問1】
年収とはその年に支給された給与の合計だと思うのですが、年をまたいだ給与が計算されることがあるのでしょうか
給与以外の手当等はありません
このままでは扶養から外れてしまいます
これは正しいのでしょうか？

本日会社の業務部から「収入超過による扶養削除」通知を突然メールにて来ました
家内の事ですが数年前からパートをして年間１３０万円を超えないように毎年シフトを組んでいて特に問題はありませんでした
通知内容ですが「奥様の直近３カ月の収入が健康保険の不要認定限度額を超えているため平成２７年９月１日付けにて資格削除となりますので、以下の通り手続きをお願いします」と書いてあります
毎年年間１３０万円未満で調整をしており今までは特に何も言われたことが無く、今回問題になったのは「月額の収入が１０８，３３４円未満になる事」と書いてありました
色々調べましたが１３０万円を１２カ月で割った１０８，３３４円は目安としか書いてありませんし、直近３カ月の収入明細を求められて提出した時も毎年のように年間で調整していますと伝えて提出をしていました
当然パートなので忙しい時は出勤が増え暇なときは出勤が減り、年間を通して平均的に出勤があるパートはないと思うのはおかしいでしょうか
月給制の正社員では無いので時間給制のパートで月額の収入が１０８，３３４円未満になることと言われるのは常識的にそのような事なのでしょうか
業務部にそのような事が事前に伝わったのはいつかとか、そのような事が書いてある書類はあるのか、とか聞いてみましたが探してみますとの答えですぐに出てきません
既に９月１日付で削除されている事も今日まで知らされず、なぜこうなったか、扶養を削除されない為にはどうすればよいのかの相談すらする事も無く突然の通知で何が何だかわからない状態です
特に生活は困難では無くこずかい稼ぎ程度でしているパートなので、最初からわかっていれば出勤を調整は出来たと思います
結果的に既に後出しでどうにもならない状態になっているのですがどうも納得できません
これはサラリーマン家庭にとって仕方ない事なのでしょうか
自分の家内すら扶養に出来ないのなら誰の為に何の為に働いているのかわからなくなってしまいます
働いているのは会社の為では無く家族の為、家族を養うためと思い今まで一生懸命業務をこなしてきましたがこの先誰の為の仕事かもわからなくなりました
ご意見・アドバイス・社会的意見をお願い致します

個人事業主が夫の扶養に入る場合の手続きにおいて、下記を求められました。

出産を控え仕事を1～2年最小限に控えることになり、扶養に入ることにしましたが
夫の会社が加入している保険組合より、過去4年の確定申告での収入が200万円以上だったので
『申述書』を提出するよう求められました。

そこで質問です。

① 書き方は自由といわれてますが、実際何を記載すべきものでしょうか？
　 健保からは「130万超えない」ということと、「夫婦の連名サイン・印」とはいわれてますが
　 ネットで探してもサンプル例がないもので。

② 提出したことで不利なことはありますか？
　 ネット検索では絶対書かない方がいい。。みたいな、ネガティブ内容もあったので。
　 例：最終的に130万円超えてしまった場合、裁判になる？とか

お手数おかけしますが、ご教授くださいませ。

【相談の背景】
103万の扶養内で働いています。
昨年の年末調整が大変であり時間を減らしていかないと今年の年末も大変になると常々上司に伝えてますが聞くばかりで行動に移してくれず、月の上限8万８千円を超えることがあり所得税が引かれてしまいます。
自分で調整してと言われますが、仕事上拒否をすることができずいつも契約時間以上働いてます。
計算をしていてもシフトには表記されてない有給が勝手に使われており月の上限を超えたこともあります。これは何かの話で毎月有給消化される〜と言うのを人伝に聞きましたがその時はシフトに表記されるはずでした、他の方は表記されてます。
契約日数入ってないことにより自分だけ報酬が受け取れず悔しい思いをしたこともあります。
1日の契約時間は4時間ですが到底終わらせることができず残業という形になりその分日数を削らざる終えませんでした。
残業という形になってますが、8時間？を超えないと残業手当が出ないので無駄な働き方をしています。
働くことは良いですが無駄な支払いをしたくありません。
会社にどう伝えれば動いてくれるのか知りたいです。

【質問1】
契約時間外労働を強いられる、勝手に有給を使われる、時間を減らしてほしいと伝えても減らしてもらえない。会社側に違法性はないのでしょうか？

扶養の範囲で パートをしている人か、会社のミスで他の人の手当か給与として振り込まれ、扶養範囲を数百円超えてしまいました。扶養を超えたことによりご主人の会社からペナルティ等で30万近く払わなければならなかったそうです。
直接間違えた事務員さんと職場長から謝罪はされましたが、会社としてはどうしようもないとの事。
数年に１人か２人はそのような被害が出ていると聞き、制限いっぱいまで働きたいけれど余裕を持って今年度終了しようと思っています。
本当に手当の付け替えミスを会社がした場合、会社は何もできないのでしょうか？
社会保険事務所や税務署等に会社が訂正なり始末書なり提出する事は出来ないのでしょうか？
少なくとも会社のミスで出た損害は会社が負担すべきではないかとおもうのですが、費用をかけて弁護士さんにお願いしないと出来ない事なのでしょか？

【相談の背景】
アルバイトをしている学生です。
昨年の扶養を4998円抜けてしまいました。
102万になるように働いていたため103万を超えないと考え不審に思い会社に確認したところ、バイトの紹介料として1万5千円振り込まれていました。
11月の時点で102万になったため12月はバイトに出ず、1万5千円の給与明細ももらっていませんでした。
また、会社からはいつ紹介料が入るかの説明もありませんでした。
さらに振り込まれた12月28日に店長に確認したところ、扶養に入るかは確認してみないとわからないと言われ、どうしようもありませんでした。

【質問1】
この場合、会社から扶養控除の差額と所得税の補填を受けることは可能でしょうか。

２年間勤めていて今年の３月で退職した会社とトラブルになっています。よきアドバイスを頂けたらと藁をもつかむ気持ちで相談させていただきました。

ヤクルトで個人事業主として働いていていました。(今年の３月で退職しています。）主人の扶養に入っているので収入を抑えて働きたいと上司に伝えていたところ、年の途中で収入が超えてしまいそうだったので、上司に相談して一か月半のお休みをいただくことになりました。私としてはさらに一週間のお休みが欲しいと上司に訴えていましたが、「忙しい時期なので早めに出てきて。収入はきちんとこちらで見て調整するので一か月半の休みで出てきて。それだけお休みしたら収入は超えないし、超えそうならちゃんとお休みしてもらうから！同僚たちもみんな大変なんだから！」といわれ出勤せざるを得ませんでした。
休みが明けて出勤しても「収入大丈夫ですか？お休みしなくても大丈夫ですか？」と聞いても「大丈夫！ギリギリまで売り上げあげてね！」との返答。

そうして、年末が過ぎ、確定申告をすると。。
上司から「ごめん。私のミスで収入が２０００円ほど出ちゃってた。扶養から外れるんじゃないかしら」と連絡。
結局、２０００円の為に主人の会社の健康保険から外れてしまい、さかのぼって５か月の国民健康保険料と年金の掛け金で１０万ほどの負担を背負うことになりました。
収入を抑えたいと休みとっていたのにもかかわらず上司が「出てきて！こちらで調整するから」と言っていたのにこの始末。
挙句の果てには「会社としては個人の健康保険料と年金を負担することはできないのでご自分で１０万円を負担してください」との回答。
個人は無力なのでこのまま言われるまま１０万円の負担をするべきなんでしょうか？
上司曰く「今までこんなケースあったけど、在職されている方には会社が負担していますが、退職されているので会社で負担することはできません。」
小さな子供を３人も抱えて２年間精一杯頑張って働いた最後の仕打ちがこれでは悲しくて悲しくて仕方ありません。
やはり私に落ち度があり私が１０万円を負担すべきなのでしょうか？
会社側に責任を問うのはむずかしいでしょうか？

どうかお知恵をください。。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
11月の給料明細で 所得税が いつもより多く引かれていました。会社に問い合せたところ 夫が 私の扶養に入っていて 今回の年末調整で 扶養から 外れたためだったようです。
しかし 私は 夫を扶養に入れた覚えは無いので そこを また聞いたところ 前の会社からの引き継ぎで そのまま 扶養に入ったまま だったようです。
去年12月に経営者が 変わったので 令和4年度の 年末調整と 今回の年末調整は 別会社です。
前の会社に 問い合せた所 事務員のミスで 扶養に入ってしまったようでした。
返答をした人は 会社側のミスにも関わらず ちゃんとした謝罪はなく 高圧的な態度 発言をしました。（電話越しですが）
私は すごく腹が立ちました。この人と話しても 埒があかないと思いました。
このままだと納得出来ず 何か 対処の仕方があるのか 相談したいです。
よろしくお願いします。

【質問1】
会社側のミスで 勝手に扶養に入れられていたことに対して 罪にとえるのか？

【質問2】
対処方法があれば アドバイスお願いします。

大学生の娘のアルバイトについて、
年収を103万円以下に抑えるようにお願いをしたところ、バイト先に労働時間は任せてるから大丈夫だと言います。バイト先の店長が労働時間の管理について了承しているそうです。
人任せすぎる反応にいかがなものか、、と思った次第ですが、大学生にとって税金の仕組みは難しすぎると思いますので、普通はその様なものかなとも思います。ただ、できればこれを機会に自分の労働時間には自分で責任をもつようになって欲しいなとも思います。そこで、法的な根拠が欲しいです。

質問としましては、
1) 万が一、103万円を越えてしまい両親の扶養控除額がなくなったり、本人の所得税や住民税が発生した場合に、バイト先の店長に増加した税金ついて金銭的な負担をお願いすることはできるのでしょうか？

2) バイト先の店長にとっても、この様なコロナ禍で余裕も無いかと思います。そこでやむを得ず、103万円以上になることが分かっていても、シフトを入れることもあり得るかと思います。その場合に約束違反のような意味で訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
現在大学生で、アルバイトをしています。今年（2023年）は前半でシフトに入りすぎたこともあり、8月の時点で給料が90万円ほどになっていました。アルバイト先には扶養内で働きたいと伝えており、9月以降は給与明細を社員と共有しながらシフトを調節していました。私的には100万円を少し超えたところで終わりにしようと思っていたところ社員からあと１，2回は出勤できると言われシフトに入りました。しかし、12月にボーナスが入り、それが昨年よりも上がっていたことも原因となり103万円をほんの少し超えてしまいました。アルバイトの掛け持ちはしていません。社員の方から謝罪はありましたし、法律上給与の管理は自己責任であることも知っていますが、それでも納得できません。社員、あるいは会社に負担増加分を請求したいです。

【質問1】
社員に、私の本来かかるはずのなかった所得税や、私が扶養を外れたことによる親の負担増加分を請求することはできますか。

【質問2】
私が扶養を外れたことにより、私の所得税と親の税金はどれぐらい上がりますか。

学生アルバイトです。
親の扶養を外れてしまいました。

店長にインセンティブは年収に入らないと言われインセンティブを抜いた額で給与計算していたら、実際は年収としてカウントされていたために超えてしまったという経緯です。

扶養が外れ発生した支払いの一部でもいいのでアルバイト先に負担してもらうことはできないでしょうか？

困っているので教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

　国家公務員（自衛官）です。妻は、パート（歯科衛生士）として所得を得ています。妻の昨年９月から今年の８月までの月ごとの所得状況を報告した際、今年の７月が１５万強となってしまいました。その他の月は限度額（１３０万）の１２分の１を超えておらず（というかかなり少ない）、また、翌月の８月は５万となっており、当然１年分の所得は１３０に届かない計算です。
　７月超過の理由は、他の歯科衛生士に欠員が出たため、その分の仕事を残りの人員で補完せねばならず、やむをえない事情でありました。当然、雇用形態等に変更もありません。
　担当者は、１年遡って扶養手当を返納し、扶養親族たる要件も取り消されるでょうとのことでした。
　実は、昨年の９月に現在の部署に配置になった際、パートをしている妻の月々の所得は１２分の１を超えてはならないと初めて聞かされ、実際、前の職場までは１度もそういった注意喚起もなかったものですから、そういった着意は昨年の転勤の際に初めて知りました。
　そういった状況で、今の部署配置になってから、一昨年度から昨年度の所得を報告する際、５月から８月の４ヶ月の平均が１２分の１を超えている（ご１３０は超えていない）ということで、今年の４月まで扶養認定からはずされ、遡って扶養手当を返納しました。
　こういった経緯もあり、１２分の１を超えないよう注意してきましたが、事情が事情、歯科とはいえ医療関係ですから、公的な意味合いからも、１２分の１を超えるからといって、病院（患者）の都合も考えずに、仕事を自分勝手にはできない状況でした。
　しかしながら担当者は、明らかに「前科者」という目で見ています。法律的にいかんともしがたいなら今年もまた扶養認定を取り消され、遡って扶養手当を返納することは、従わざるをえませんが、年間１３０を超えず、当然不正行為をしているわけでもないのに、そういった処置をとられるのに納得がいかないのが正直な気持ちです。
　結論として、やはり扶養親族から外され、遡って扶養手当を返納しないといけないのでしょうか。教えて頂ければ、非常に助かります。というか、どんな回答でも納得できれば、何も言うことはありません。どうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
以前、親の扶養に入っていたのですが、アルバイトの給与が103万を超えてしまう年がありました。
そして扶養手当がなくなったのか、所得税額が上がったのかは分かりませんが、親にいくらかの支払い請求が来たと聞きました。
この支払い分を返せと私に要求してきています。

【質問1】
この場合、私に支払い義務が生じるのですか？

【質問2】
私に支払い義務がない場合、どのように親からの要求を断ればよいのでしょうか

私は、結婚して嫁がいます。嫁も会社員として働いて自分で保険も払っています。ある日私の会社から電話が掛かってきて、『奥さんの年間の稼ぎが103万超えてますか?』『もし超えてるのであれば追加金を払わなければいけない』と私の会社から電話がありました。聞くと、税務署から電話が掛かってきて聞かれてるから返答がほしい。との事です。しかし、嫁に聞くと『働いてるので、扶養に入ってないよ』『会社が勝手に扶養に』お互い保険も別々に払ってるし。と言われ、会社に伝えました。

会社には、私から扶養にしとくな。と口答で聞いたと思うと言ってました。調べたら毎月二千円くらい安くなってました。
私は、言ったか言ってないか覚えていませんが、私が書いた覚えがありません。払わなければいけないのでしょうか?教えて下さい。急ぎですみません。

子供の社会保険の扶養と家族手当ての件でご相談です。私は正社員、主人は昨年より生保の個人事業主で働きはじめました。その前は無職だった為、子供のみ私の社会保険で扶養として、主人は前職の任意継続で社会保険を加入していました。会社のミスで家族手当がついていなかったため、今回会社との話し合いの元、2年遡及と言う話しになったのですが、昨年の主人の収入を確認して家族手当て(子供のみ)を支給するか、又こらからの子供の社会保険も所得によってはて主人のほうにつけるように言われました。いずれ所得が多くなれば変更しようと思っていましたが、昨年はまだ働き始めたばかりで、320万ほどの売り上げしかなく、そこから経費を引くと私より所得は少なくなります。生保は所得があってないようなものだから確認してから昨年の分は家族手当ての支給を判断すると言われました。私の給料所得は300万ぐらいです。
1)どういう基準の判断なのでしょうか。
　 2 )昨年の家族手当ては遡及されますか。

【相談の背景】
私は地方公務員で、妻は民間で働いています。子ども二人の扶養を公務員である私のほうにいれており、扶養手当をもらっています。
今年度の現況届の際に、妻の年収が私の年収の1.1倍を超えていることが判明したため扶養手当の返還を求められました。
扶養手当の停止の基準となる月が、3ヶ月連続で妻の給料が、私の給料の1.1倍を超えている6月となりました。

【質問1】
3ヶ月連続で超えていると判明してやっと扶養手当の変更手続きとなるはずなので、基準月は9月ではないかと思うのでしょうがどうでしょうか？

【質問2】
また、3ヶ月連続という基準に基づくと、今後妻が時短勤務を取得する場合、また扶養を戻さなくてはいけないのでしょうか？

以前職場や住所が変わりその時に子供たちが就職をしたので申告したのですが役所の手違いで控除されたままになっていたようで1年後くらいになってから通知がきて今度から給料から天引きするとありました。こちらとしては申告もしているのに役所のミスなので電話で話もいたしましたがミスの責任も取れないお金は請求され給料から引かれる等の思わぬ出費がでますがこういう場合どうしようもないのでしょうか？

扶養手当の遡りについて
お世話になります。
夫は地方公務員で共済組合です。
私はパートをしているのですが、今回130万を超えてしまいました。
明細を出すように言われたのですが、それまでは1年で130万未満に抑えていたものの、月々108333円というのは知らず、繁忙期にはかなり超えてしまっているのです。
三ヶ月続いて超えてる事はあまりないものの、平均して…となると、超えてしまうことが多くなります。
何年前まで遡ってしまうのでしょうか？
不安で仕方ありません。

国家公務員です。妻と子供の扶養手当を貰っています。
妻が仕事を始め、月収も扶養に入れる範囲を超えています。
不要を外す手続きをし忘れてしまい数ヶ月が経ちました。妻は別の社会保険に加入しているのですが、私は扶養手当の不正受給になってしまうのでしょうか？
返還などの罰はありますか？

または、別の社会保険に加入した際、自動的に扶養が外れ、手当もなくなるということはありますか？私が手続きをしない限り、不正に受給してしまうのでしょうか？

２年前に結婚し、妻を扶養に入れる手続きを企業にしてもらったはずなのですが、給与に、『扶養手当』が振り込まれていない事に、最近気付きました。

現在の統括管理者に報告すると、「もしかすると、当時に書いてもらった申請の書類が、事務に届く前にどこかでストップしてしまったのではないか。一応、事務には連絡しておくが、遡って請求できるかどうかは分からない」の様な主旨の事を言われました。

当社の配偶者に対する扶養手当は月7000円であり、２年だとかなりの額になりますが、請求できない可能性もあり得るでしょうか？

以下、簡単な状況説明です。

●社員の様々な手続きに関する書類は、基本的に統括管理者が取りまとめ、部所の所長経由で本社の事務まで届くシステムになっているはずだが、当時の統括管理者は、すでに退職している。
●妻の収入は、年間103万円を超えない。
●年末調整の際、『給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』の配偶者の欄には、妻の名前を記入し、提出している。

２年も前の事なので、私の記憶が曖昧な面も非常に多く、これ以上の詳細が説明できず申し訳ないのですが、分かる範囲でお答え頂ければ、と思います。

夫の会社から、「扶養控除等の見直しについて」と税務署から通知があったと知らせを受けました。
内容を確認すると、28年度分の私の配偶者控除に対して所得超過との事でした。
まったくの無知で申し訳ないのですが、
私は夫の扶養から外れており、パートですが自身の会社の社会保険に加入しております。
年末調整も自身の会社でしました。

このような通知がくるのはなぜでしょうか？
昨年、年末調整をした際、配偶者控除の欄に私の名前が入っていたからですか？
昨年の年末調整は、旦那が記入しておりました。
その際、誤って記入した可能性がございます...

また、差額分を徴収とありますがどれぐらいの額に
なるのでしょうか...?
結構な額を一括でとなると、非常に困ります、、、

ご教示くださいますよう、よろしくおねがいいたします。

今年の８月に妻が実父の相続により不動産を取得したので、今まで専業主婦だった妻に不動産賃貸収入が発生することになりました。今後収入によっては会社員の私の扶養から外れることもあると思いますが、もうすぐ私の年末調整の時期でもあり、税制上と社会保険上の扶養変更が必要な場合、そのタイミングと手続きについて詳しく教えてください。
尚、その場合、基準となる年収とは不動産の家賃の年間合計ということでしょうか？

扶養控除を強制的に外すことについて

主人が、上記のことを強制的に
実行しようとしています。

理由は、
おまえも社員になって働け。
そうすれば支払いが減る。
いつまでもパートでぐだぐだしているから
来月から、扶養からはずすから
保健、年金は自分で払え！
と、言い渡されました。

今の収入は扶養範囲内ですが、
このようなことが、勝手にできるのでしょうか。

どうか、相談にのっていただけると
幸いです。
よろしくお願い致します。

先日仕事が決まりました。
給与はだいたい10～12万位です。
会社からは夫の扶養から外れるように言われました。
健康保険はわかるのですが、所得税の方は子供を私の扶養にいれた方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
妻がパートで働いですが、今年の収入合計が108万円になりそうです。

【質問1】
私の扶養で保険証は使えなくなってしまうのでしょうか？

現在夫の扶養控除内で働いていますが、収入が年間１３０万円を超えます。超えた時点で夫の会社に連絡をする流れでよいと伺っていますが、来年の仕事は月８万くらいになる予定です。来年の１月にまた扶養控除の手続きを夫の会社に申請するという流れなのでしょうか？

夫の扶養に入っています。

質問
1、夫の職場に届け出を出さずに働くことは、扶養の範囲内の収入でもダメな事ですか？
2、届け出が遅くなったことによるペナルティーはありますか？

【相談の背景】
昨年5月から夫の会社の協会けんぽの扶養内金額でパートを始め、今年3月からシフトを増やしたため、自分で社会保険に加入しました。
その際(今年の3月)に夫の会社に異動届を提出したのですが、扶養内金額でおさえていた昨年5月から今年の2月までの間も、遡って扶養から外れていた事が分かりました。

給与明細、年末調整、源泉徴収などの書類はすべて保管してあります。

パート先は20人弱の事業所で、週20時間未満、5月から12月までの総収入は57万円程度でした。

【質問1】
扶養内におさめていた期間まで遡って扶養から外れてしまったのはなぜですか？

【質問2】
扶養から外れてしまった期間を、扶養に入っていたとして手続きしなおすことはできますか？

【相談の背景】
私・妻・娘二人の四人家族です
娘二人は社会人となり、そのタイミングで妻もパートから年収130万円を超える医療事務の仕事に転職しました。
私は扶養手当も会社からは出なくなった為、毎月の給料が大幅に減額となりました。その旨を妻や子供に伝え、家のローン・食費・光熱費諸々の半分を3人で負担して欲しいと伝えたのですが、食事や洗濯は私達がやってるのだから…と言って全く出してくれません。娘の保険代や携帯代も私が支払って居ます。

【質問1】
同居する家族に生活費の請求は出来ないものなのでしょうか？
妻に於いては夫婦扶助義務違反に当たらないのでしょうか？

これから離婚するのですが、離婚後少しの間一緒に住むことになりました。今まで扶養に入っていましたが抜けるため、扶養手当代は一緒に住んでいる間払ってほしいと言われたので、仕方なくその件はのみました。

しかし、扶養手当代を自分で計算して出してきた金額と、旦那の会社の規約本に記載されてる扶養手当の金額が違うので、会社に聞いてほしいといいました。

そしたら会社はそんな計算しないと言われました。

なので、扶養手当に入っているときの給料と出たときの給料の差額を払うといったらそれはできないといわれました。

会社は扶養手当がいくらとか計算を出してくれないものですか？

また、給料明細での差額でわからないものですか？

【相談の背景】
管理職です。労務管理が杜撰との指摘を受けました。
具体的には部下の残業時間などを正確に把握していない、部下の残業が４５時間を超えるのに事前の通告がなかったなどです。

【質問1】
その場合、法律的にどんなリスクがあるのでしょうか。
会社のリスクと私個人のリスクを教えてください。
特に過去の判例などがありましたら具体的に知りたいです。

【相談の背景】
入社した会社から、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を受け取りました。
しかし私には扶養するものが居ません。

【質問1】
この場合法的に提出義務や必要性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
企業において労務管理を行っている人に関して教えていただきたい事があります。

【質問1】
労務管理の責任者は管理職である必要はあるのでしょうか。

【質問2】
労務管理を行っている人は、使用者側の立場になるのでしょうか、それとも労働者側の立場になるのでしょうか。

労務管理に係る質問です。
自分で調べたのですが、よくわかりません。
先生、教えていただけますでしょうか？

質問は以下のとおりです。

退社した会社は労務管理を行っていませんでした。
しかし、残業代を会社に請求したところ、労務管理は
PCのログイン時間とログアウト時間で行っており、全く
悪質ではなかったと主張しています。

私が印鑑も押していない労働時間を、会社側はPC時間で
勝手に労務管理を行っていたという会社側の主張は通りますでしょうか？
それとも、そんな労務管理は虚偽だといえる言い方はございませんでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労務管理の相談です。
社員の休みを毎月1日ずつ使い2月に1週間まとめて休みを取らせたいと考えてます。

【質問1】
その場合、通常ですと2月以外の残業時間が増え、2月は給与が少ないという状況になりますが、毎月の月額給与を変えない形で支給できないかと考えています。
雇用契約含め何かよい方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
私は先日離婚をし、子供３人の親権は元妻の方にあります。離婚後は協議した養育費のほか、養育費以外の普段の生活費等も私が色々と支払っております。(関係は良好でほぼ毎日面会しています)
離婚以前は私が主たる生計維持者ということで職場から子供３人分の扶養手当の支給、職場の共済の社会保険に子供３人も加入しておりました。(元妻は別の職場の正職員のため被扶養者ではなく、私の職場の社会保険や扶養手当支給の対象外でした)
なお私の職場は学校法人の事務員で、就業規則や給与規程など各種規程も当然きちんと整備されており、その内容も職員は閲覧可能です。

相談はここからですが、給与規程を見ると扶養手当の支給条件は自身の子であること(22歳以下、同居か否かは不問)、子の年収が130万円未満であること、くらいしか記載がなくこれらの要件は満たしているため、当然のように引続き自身の職場から子供３人の扶養手当が支給されるものと思っていましたが、人事からは「親権者が扶養者の扱いとなるため扶養手当は支給できない」と言われました。
もちろん給与規程以外の細則等もすべて見ましたが親権についての記載は一切なく、人事は「こういうルールでやっている」の一点張りでした。先述したとおり、生活費支出の実態としては離婚前後でほぼ変化はないため単純に給与がただ減るだけになりそうです。(元妻側の職場には扶養手当の支給そのものがないようです)

【質問1】
１．規程に明記されていない事項に関して、部署の裁量で規定された手当を不支給にしても法的に問題はないのでしょうか。(規程外の事を人事がこれは内規ですと言えば後付けだろうが通用するのか。規程が上位では？)

【質問2】
２．１の質問で仮に人事の対応に問題があるという場合、労働者としてはどういう対応を取れば良いのでしょうか。(元を辿れば離婚問題のためできれば事を荒げたくないです。)

【質問3】
３．税法上、社会保険上、色々な場面で扶養者の取扱い方が出てくるかと思いますが、法律や通告、省令等で、親権者を扶養者として扱うように定めたものはあるものでしょうか。(そういったものがあればまだ納得)

初めまして。
私はある企業の人事課で給与計算等をしております。
入社して1か月の新人です。
弊社はアルバイト、パートが2000人弱おり、兼業者も多数おります。
質問内容はこの兼業者について、
弊社は、本人が面接の際、他社でもアルバイトをしていると申告があるにも関わらず必ず扶養控除申告書の提出を求めています。
しかも、給与計算で源泉所得税の計算についても、兼業者もすべて甲欄で計算しております。
扶養控除申告書については主たる事業とする一社にのみ提出するもので、兼業先への提出は禁止されていると勉強しておりました。
源泉所得税の計算も、本来乙欄で計算するところではないのでしょうか？
先輩社員にこのことを指摘したところ、パートの数が多いので一人ひとり対応できない。
源泉所得税については本人が確定申告すれば済む話。いちいちこちらで乙欄での計算はしない、と言われてしましました。
なんだか納得できないのでこちらで質問です。
税務署の調査等が入った際、このような会社の対応は指導の対象になりませんか？
私はまだひよっこ扱いであり、指摘しても公的な書類（税務署の通達や法律第何条など…）で証拠を出せと言われ話を聞いてくれません。
法に触れることはしたくないのですが、そもそも、この先輩社員が言う通り、問題ないのでしょうか。
兼業については入社する全パート・アルバイトに書面で兼業の有無を確認しております。（確認だけして、結局全社員に扶養控除申告書を提出させている状態です。）
大きな問題になる前に、何とかみんなにわかってほしいのです。
どうかご教授くださいませ。

【相談の背景】
現在お仕事を掛け持ちしており，勤続の長いメイン職場で給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出しております。
最近水商売を始め，職場の経営者に「従業員の扶養控除の用紙は記入してもらい保管の義務があるから給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出してくれ」と言われました。
私たち働いているキャストはアルバイトという扱いだ…と言われましたがそもそも私とお店は労働契約は結んでおりません。
経営者に「申告書の提出は1ヶ所の職場と決まっていますので，ココ（水商売）での所得は自分で確定申告します」と伝えたところ，ココ（水商売の店）でのお金その他の所得，収入の欄に書けばいいと言われました。

【質問1】
申告書は経営者が管理するから書いてほしい，従業員の扶養控除の用紙は記入してもらい保管の義務があるので提出をと求められていますが複数の職場に申告書を提出の必要はあるのですか？

【質問2】
今回の場合は自分で確定申告をするつもりですが，水商売の職場に提出する書類は何かあるのでしょうか？

勤め先から子供の扶養手当を受けるにあたり配偶者の収入を上回っていることの証明として毎年、夫の源泉徴収票の写しの提出をさせられていましたが、他の職員は提出不要であることが分かりました。管理者に確認したところ私が女性だから、という回答でした。その後、世帯主でないからと訂正がありましたが、いずれにしても規定にはそのような定めはありません。また、私を含め手当受給者が世帯主かどうかの確認は行なっていないとのことでした。現在、扶養手当を受けている女性は私のみです。

•不当な個人情報の収集にあたりますか。
•今まで提出した夫の源泉徴収票の写しの返却を求めることはできますか。

お世話になります。

職場では専門業務型の裁量労働制を採用しております。
従業員30人程のITベンチャーです。

遅刻や早退などの概念が当てはまらないことは承知しておりますが、
小さい会社ゆえ、文字どおり出退勤を個人の裁量に任せてしまいますと
色々と支障が出ることが多くなり困っております。

例えば、
・午前中に仕上げるべき仕事を任せた者が昼になっても来ず、
連絡もつかない
・夜に業務が動く可能性があるのに、それに携わるチームの1人が
帰ってしまった
などです。

もちろん個人の常識・良識の有無や、各人のコミュニケーション不足に
因るところが大きいのは確かです。
しかし裁量労働制を採っており、出退勤は個人に任せるという大前提が
ある以上、やったもの勝ちと言いますか、真面目に会社に出ている者に
しわ寄せがいき、損をするような状況が生まれております。

裁量労働制の導入をやめることまでは考えておりませんが、
現状で会社としてどこまで注意・指導および管理が許されるのか、
ご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願い致します。

会社の組織において、税金を納めるために必ず会計・経理担当の者がいると思います。
それと同じように、長時間労働の管理や労働関連法規を守るための担当者というのは必ず置かなければならない、という法は無いのでしょうか？

一般的には管理者とか言われますけど、大きな会社なら代表者以下に役員、部長、工場長、課長．．．など役職が細分化されており、また総務部などの部署があるかと思いますが、
特に小さな会社の場合、代表者の下は社員の中でで年季順．．みたいな適当な組織しかないところもあると思います。そんな小さな会社でもたいてい、会計経理をする人は決まっていると思います。
しかしこれが労務となると、ほったらかしで、代表者のさじ加減、または無知で「残業代は無い」「有休は使わせない」「毎日何時間も残業」がまかりいとっているところがたくさんあります。

会社が労務や労働法に無知、では何かあったときには通らないと思いますが、その場合に「使用者は．．．の責任がある」とよく見ますが、具体的にだれ？という個人では、やはり代表者が、と言うことになるのでしょうか？

【相談の背景】
公共機関業務を請負う会社のスタッフとして働いています。一年毎の契約です。同じ職場で７月に入って来た人の事で悩んでいます。共に朝から夕方まで１日８時間、月〜金のフルタイム契約ですが、小３の子がいる母子家庭をいい事に自分や子供の体調が悪いと言ってしょっちゅう遅れたり早退したり休んだりします。普通働いていたら仕事優先のはずなのに、既往症の腰痛治療で整骨院に行くからと毎週火曜日は午後からの出勤、木曜日は子供のお稽古事の為に夕方から早退、それ以外も体調が悪いという理由ですぐ休みます。それなら週３位のパート勤務に変えれば良いのに、健保に入りたい、学童に入れる手前フル契約の仕事が必要と言うらしいのです。健保、有休取得、交通費定期代支給、国民年金etc.美味しいとこ取りばかりしている姿に腹が立ちます。私達はほぼ一日座り仕事ですが仕事中も周りをはばかる事なくストレッチ(伸び)をしたり1人だけ立って仕事したり…仕事も度々休むので難しい事は教えられないのをいい事に、簡単な事をゆっくりやってそれでも先輩に聞かず勝手な判断でやるのでミスばかり。自己都合の為だけに仕方なく来てる感じなので辞めて欲しいのですが、会社がどれだけ言ってもガンとして辞めないと言うらしく、会社も無理に辞めさせられないらしのです。やはり来年8月迄契約した以上、会社も辞めさせられないのでしょうか？(長くなってすみません。)

【質問1】
真面目に勤務するという義務を果たしてないのに権利ばかり享受して労務関係で違反している内容はないのでしょうか？

主人は個人事業主で申告上高額所得とみなされ、国保やその他支払い基準額は最高上限額を支払いってます。

嫁いだ家業が畳屋で、婚前は妊娠出産が終われば、ご両親がされてきた経理事務を嫁の私が引き継ぐという話でした。

ところが、全く仕事には触らせてもらえず、私の名前で専従者給与としての登録だけがなされ、いつから働けばいい？と聞いても、店には出入りさせない、前に家業は手伝いたくないと話した事があったから、と根も葉も無い事を言われ仕事から遠ざけられました。税務上は、嫁の私が働いて専従者給与を支給してることになっていますが、私が働く事実はどこにもなく、主人自身の給与は店主なので無い、他年金基金や、積立金、保険等は店主貸しとして店の現金を切り崩しているとの回答で、その内容については全く教えてもらえず、何度話し合っても、生活設計が立てられません。

夫婦である以上主人の年収や貯蓄、ある程度の情報公開を求めたいのですが、法的にはこのようは場合話し合いを求められますか？

理由は、
息子が一歳になったのを気に、生活費のため私がパートへ出ようと思い保育園の申請をしたいのですが、主人の年収がわからない事や、一度も働いたことの無い私個人の年収が高く評価されている、世帯の年収が高額所得とのことで、私が生活費として渡される専従者給与の中からは、高い保育料を支払いながら働く事もできません。


子供の入学や、突発的な出費など先々心配です。

世帯では高額所得と判定されているのに、実際は私の名前で出ている専従者給与としてしかありません。

主人本人が店主貸しとしてやりくりしてる収入は、貯蓄や個人保険、企業年金、組合の積立金、株式出資、過去事件を起こした慰謝料、小遣い、などに使っているそうで、全て主人名義、受け取りは本人、主人死亡時はご高齢の母親、将来それが夫婦の為、私に利を齎す事の備えということはありません。

財布が別な夫婦は聞きますが、勝手に私の名前で店の経費対策で私を専従者として登録し、その中での生活としそれ以外の出費や将来への貯蓄などできないようにされてます。夫に話すと実際はそれは俺の働いた金だ、といいますが経理上の都合よくされているのは一目瞭然です。

扶養家族である妻が看護婦をしており、近所の整形外科(個人医院)で働いております。

院長1名、常勤医師1名、アルバイト医師1名、看護婦2名、理学療法士2名、受付・事務2名という体制のようです。

この病院、給与支払いについて、会社員である私には理解しがたいのです。

月末になると、茶封筒で「出勤日数×○○円（職種により異なる）」と言ったものが個人ロッカーに
配布されていて、皆、一様に『院長からのお小遣い』と言っているような状況のようです。

給与明細も無ければ、年末に源泉徴収票も配られません。

妻は扶養控除を超えた収入を得ていますが、何も根拠が無いので、
私の職場には扶養家族として申請しております。

これは脱税となるのでしょうか?
この医院に税務署等が監査に入った際には、どのようになるのでしょうか?

ご教示いただきたく、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
旦那の扶養に入ります。
所得証明書と、給料明細のうつしがいります。
でも私は業務委託でお小遣い程度としか稼いでいません。
(1年で1万もいかないくらい)
この場合無職として提出したら何か罰則ありますか？

【質問1】
無職として提出していいのか教えて頂きたいです

子供を私の社会保険の扶養したいと考えています。
収入は夫より私の方が上なので問題ないと思うのですが、どのような法律に基づく扶養の手続きとなりますか？

また、妻の収入が多いにもかかわらず、妻子が自分の扶養という申告をし、会社規程による手当を7年間受給していた場合どのような法律に抵触しますか？

　私は、会社で経理の仕事をしています。株式会社で県内に多くの店舗を持つ食品会社です。私の会社の従業員の女性で夫の扶養に入っている女性がいます。扶養に入っていますので、現在、年収１０３万の範囲内で勤務をしています。

　ところが、最近、その女性が会社の仕事とは別に風俗のバイトをしていることを社員づてで聞きました。実際に、その風俗店のホームページを見たところ、日記などに顔も出しており、確実にその女性であることが確認できました。うちの会社の収入と別に年に500万円程度の収入があるようです。風俗では、源泉徴収などが発行されないと聞きました。扶養に入っていますので、確定申告もしていないはずです。

　今までは知らなかったので、その女性の収入をそのまま処理するだけでしたが、知ってしまった以上、税務署等にきちんと知らせるべきでしょうか？会社として、経理として、するべきことがあるでしょうか。また、知っていた知らなかったはありますが、もし、その女性が税務署などに収入があることがばれてしまった場合、うちの会社に何か影響はあるのでしょうか。

　社長に相談しようかとも思いましたが、まず、こちらで相談してみようと思い、投稿いたしました。よろしくお願いいたします。