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その長時間労働や休憩なしは労働基準法違反では？

1日8時間・週40時間を超える勤務や連勤が続き、休憩も十分に取れないまま働き続けていて、これは労働基準法違反ではないかと不安を感じることがあります。この記事では、長時間労働や休憩・休日をめぐる法定ルール、三六協定や就業規則との関係、未払い残業代を請求できる場面までを整理しています。自分の働き方が違法にあたるのかを見極め、次の一歩を考えるための手がかりが得られます。

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長時間労働は労働基準法違反か

1日8時間・週40時間という法定労働時間を超える勤務や、24時間交代制・連続長時間勤務が労働基準法に違反するのかは、働くうえで気になる論点です。ここでは、こうした長時間労働がどのような場合に違法となるのか、三六協定や就業規則の残業規程の有無によって判断がどう変わるのかを整理します。

労働基準法違反ですか？

相談者
736321さんの相談
投稿日：

労働基準法違反でしょうか？

コンビニバイトです。

5時～9時
10時～15時
16時～21時

シフトは上記のような感じで、合計14時間程です。
誰かに強制されて働いているわけではなく、自分で働きたくてやってます。
問題ありますでしょうか？

アルバイト９連勤は労働基準法違反？

相談者
526346さんの相談
投稿日：

フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。
A社とB社、合わせて９連勤になってしまう週があります。

しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず（７連勤目で38時間）、2月の1ヶ月間では休みが全部で10日あります。

労働基準法を見たら「週1回は法定休日で休まなければならない」みたいなことが書いてあった為、労働基準法違反してないか不安です。

上記の場合は違反していないという認識で大丈夫でしょうか？

労働基準法に違反してませんか？

相談者
1052631さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
１０人未満の会社です。営業時間は10時から19時です。

【質問1】
営業時間が10時から19時ですが勤務時間も10時から19時です。雇い主は準備の時間は仕事ではない、と勤務時間前掃除や営業時間終了後の雑務を仕事扱いしません。横柄な雇い主です。違反ではありませんか？

【質問2】
有休も人数が少ないことを理由に、有休申請をしようとすると、皆がとってないのに君だけ有休やれない、または減給も考えるなど脅してきます。労務的に違反してませんでしょうか？

休憩や休日が取れない働き方

6時間を超え、あるいは8時間を超える勤務に対する休憩付与義務や、週1日の法定休日を定めた労働基準法34条・35条は、働き方の基本を支えるルールです。ここでは、休憩が実質的に取れない、記録だけつけさせられる、連勤で休日が確保されないといった実態が、どのような問題を含むのかを整理します。

労働基準法違反について

相談者
931761さんの相談
投稿日：

【内容】
労働基準法に違反していないのかを質問します。

アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。

交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2時間で仕事に向かわなければならないといった過酷な労働環境です。

さらに、辞めようとすると契約違反という名目で脅してきて辞められないという事です。

どういう事かというと、本人が交通整備の仕事をしている最中に本人の交通誘導ミスでお客様の車を事故に遭わせてしまったようで、それを（本来は個人の責任によるものなので本人が支払わなければならないところを）会社が立て替えて支払っているから、辞めるならそれを個人に請求する、これは契約書で交わしている内容だからと契約書を見せて「辞めたらこの金額が個人に請求されるが良いのか？」と言われ、辞めるに辞めれない状況。

【質問】
①夜勤、日勤、夜勤、日勤…という体も休まらない上に休みも月5回あるかないかといった労働はアルバイトでも違反に当たらないのでしょうか？

②契約書に書いている内容だからと個人に賠償責任を求める事は違法にならないのでしょうか？
事故に遭わせてしまったのは就業時間中なのに会社が負担するのが当たり前ではないのでしょうか？

労働基準法違反になりますか？

相談者
1424802さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
休憩時間が必要がどうかの確認可したく相談させていただきます。

【質問1】
当社は土曜日当番制で１２時まで働くことになっております。ある従業員が休みなく、９時〜１５時まで働いた日があるのですが、、そうなると６時間連続勤務となりますが、この場合は労働基準法違反でしょうか？

労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?

相談者
115505さんの相談
投稿日：

介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。
16時間30分の勤務で休憩がないのは、労働基準法違反ではないのですか?
夜勤明けの朝9時30分に帰った日に、その日にまた夜勤を命じられました。朝10時位に退社し、その日にまた夜勤で休憩なしです。これも、労働基準法違反ではないのですか?

サービス残業代は請求できるか

始業前の朝礼や手待ち時間が労働時間として扱われない、8時間を超えた分がサービス残業とされる、賃金が15分単位で切り捨てられるといった未払い残業代の問題は、賃金に直結する切実な悩みです。ここでは、労働時間の立証や消滅時効を踏まえ、未払い分をどこまで請求できるのかを整理します。

時間外勤務について。⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね?

相談者
259609さんの相談
投稿日：

会社の就業規則による勤務時間は、8:10〜17:10（昼休憩は1H）です。
しかし、毎朝の朝礼は8:00から始まり、遅れる事は許されません。
以前は、7:50から朝礼開始でした。

8:10以前の分は時間外勤務扱いとならず、残業代は付きません。
⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね？
年初に「JA雲南」で同様の残業代不払いのニュース報道がありました。

また、6:00〜8:10、17:10〜18:00も休憩時間となっておりますが、お客さま機器のメンテナンス業務の会社の為、故障で呼ばれた場合には休憩時間帯であっても現地に移動したり故障対応をしなければならず、作業する事も多々あります。
一度会社に「休憩時間帯に連絡来ても、対応するのは休憩時間が終了してからでいいですか？」と聞いたら、「ダメ」と言われました。

⚫︎過去分を含め残業代を払って貰う為には、労働基準監督署に言えば良いのでしょうか？

⚫︎こんな会社なので近々転職するつもりですが、地元では有名な会社です。
地元の新聞社にリークすれば新聞に載るでしょうか？
それともこのような残業代不払いは、労働基準監督署から新聞社に情報が行くのでしょうか？

労働時間について。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

相談者
27978さんの相談
投稿日：

スーパーで働いています。会社の規定では、一日九時間拘束の労働条件になってます。一日あたり12〜14時間働いています。仮に、朝7時に出社して、夜は19時に強制的に退社させられます。ある程度の残業代は出るのですが、それ以上はサービス残業として扱われる為に残業代が出ないようになってます。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

労働基準法に触れてませんか？

相談者
157445さんの相談
投稿日：

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

求人と違う労働条件への対処

求人では7時からのはずが深夜3時からの出勤になるなど、求人票や当初の労働条件と実際の勤務が食い違う事態は、働き始めてから直面しやすい問題です。ここでは、労働条件明示義務を定めた労働基準法15条の観点から、条件が違ったときにどのように対処できるのかを整理します。

労働基準法違反について

相談者
910857さんの相談
投稿日：

店長によるシフトの勝手な削減について相談いたします。
私は現在コンビニのオーナーを勤めております。
店舗ある店長が一度１週間のスケジュールを従業員に掲示してから業績が悪いという理由で勝手にカットしたり時短したりして本人同意としています。

店長曰くシフトは金曜日にだしておりそれから今日までに確認したと言うサインがしていなかったため本人はシフトに合意していないからこちらで自由に勝手に変えました問題ないといっております。

シフトはいつできるか日付的にバラバラでできたという分かりやすい告知もありません。

労働基準法に問題はないのでしょうか？

アルバイト先での労働条件の相違について。また、労働基準法違反について。

相談者
1004303さんの相談
投稿日：

アルバイト先の話です。

求人サイトにはシフトの調整は相談して決める(扶養内や〇時間〜でものように)となっているのですが、実際のシフトはこちら側には一切の相談はなく、会社側で勝手に決められ、拒否権はありませんでした。

ちなみに雇用契約書や書面に起こさないと行けないはずの労働条件の明示もありませんでした。恐らく口頭での雇用契約としているのだと思います。

そこで質問なのですが、
1．上記のような場合でも労働条件の相違に該当するんでしょうか。
2．労働条件の明示がないというのは労働基準法違反だと思うのですが、告発のようなものは出来るんでしょうか。またできる場合何か罰則があるのでしょうか。

個人経営のお店のため、なにか決まりが違うのかと思い、相談させていただきます。

ご回答頂ければ幸いです。

労働基準法違反ではないでしょうか？

相談者
395813さんの相談
投稿日：

彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか無い日が多々あります。休みは月に1、2度あれば良い方で、それも丸１日もらえる時などほとんどありません。タイムカードも無く、休みが欲しいと訴えても、どこに行くのか、本当なのかとしつこく責められます。顧問と言う男性は怖く、逆らえない状態です。真剣に辞める方向で考えていますが、その顧問は彼の親に自分に任せれば大丈夫だと信用させ、何かあればすぐに親に連絡し、ある事無い事を吹き込み、彼の親から泣きながら辞めないようにと連絡が入ります。私が彼をどうにか辞めさせたいのを知っているので、私にも暴言を浴びせてきます。お給料も残業代も、休みなく働いた分も一切頂けません。どうしたらいいかわかりません。アドバイスお願い致します。

労働基準法の法律相談まとめ