飲食店の労働基準法違反はどこから違法になる？

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

私は去年末からコンビニ、ローソンでアルバイトとして働き始めました、働き始めて約5ヶ月目位です、その中で他アルバイトから休暇時間を除き一日、一勤務8時間以上の勤務は時給が1.25倍に成る事や今日連続7日以上の勤務は労働基準法に反する様な事を聞きました、私は面接時一週間に休みは1日か2日希望とし後はお店の都合上で使って下さいと言いましたが実際休みは週一も貰えてません夜勤も合わせ一日の勤務は平均８時間を優に超えてます、休暇時間も今確認しただけの労働基準法律だけ貰えてません、直かつ先月給料は手取り13万とすこしでした例えば税金を一割程度引かれてたとしても時給昼間9時から夜10時迄800円から900円程度夜間は1000円以上8時間以上の実務時給1、25倍を考えればどう考えてたとしても振込まれた手取り給料が少な過ぎます、また、アルバイトとは言え今だ雇用契約は交わされては居ませんし最初に給料振込み先銀行口座番号の確認の為と面接をした店長に預けた振込み受け専用通帳もまだ店長から返して貰ってません、この様な状況の中私はこの店の店長がアルバイト雇用に関して違法性を感じるにいたりました、そこでまず勤務時間の事実確認と一日の休暇時間の確認、連続勤務の確認等の為コンビニ、ローソンの店内録画画像は確認出来ますか？全体的に経過状況は労働基準法律に反して店長又はローソンを刑事、民事両方で訴える事は可能でしょうか？因みに今日入ったばかりのアルバイトの女の子が店長の決めるシフトに対して連続勤務今日で6日目明日で7日目に対してその店長に連続7日以上の勤務は労働基準法律に違反するとお母さんから聞いたのですが、、、と言うと店長は後で合わすから別に大丈夫と言ってましたその辺りも法律的にどうでしょうか?

相談者：Mさん(仮名)、27才、現在ジュエリー販売業に11月かたら勤務
【問題１】
・「タイムカードを押してから残業しろ」と業務指示がなされる。
・残業時間代が給与で支払われていない
・９時～22時まで勤務していることが多い。
・月の残業時間は60時間を超えている。
【問題２】
以下、店長からの指摘（就業規則には詳細説明がなされていない。
・字が丸めだから綺麗な字に直して。
・背が高いのに姿勢が猫背気味。強勢して。
・ハツラツさがない。
・言葉が足りない、話し方を直して
【問題３】
・お客様からのクレームに対し上司に対応を仰ぐが適当な指示が行われ、
　余計にクレームとなりおわび状を作成することになる。
　その歳、字が駄目だからと店長が作成し「自分で判断できる様になれ
　と指示される」マニュアルもなく、指示も受けられなくてどのように
　対処して良いのか教育やアドバイスがもらえない。
【問題４】
・店長から長い髪型を注意され、ショートカットにして出社した処、
　「ハーフアップ」にして下さいと指示があり、さらに「ボサボサ
　な感じも何とかなっていいんじゃない？」と朝礼で社員全員の前で
　注意を受けた。
　また他の社員からは「私が客なら他の店員に代わってもらうとも
　聞こえる様に言われた」
・店長から「どうして毎日髪型をアレンジしないのか？」と尋ねられた
　ので「本日は纏まって綺麗に揃っています」と返答したら「そういう
　問題ではなく、あなたは暗いでしょ。暗いんだから毎日アレンジ
　しなさい」と指導された。
　髪型や服装への指導についてはMさんだけに行われます。
【問題５】
・「よくそんな字が書けますね。恥ずかしくないですか？」と
　社員全員にいわれるが、普通に読めない字体ではない。
【問題６】
・１日中店頭に立たせてもらえず、店の奥でクレーム対応や修理対応を
　させられることが時々ある。他の店員ではありえない行為。
【問題７】
・店頭販売で売り上げ実績を上げるが、購買伝票上では先輩の名前が
　記載され、Mさん本人の功績にはなっていないことがしばしばある。
かなり色んな労働問題がありそうなのですが、労基署へ行くとチクった
と言われそうで行きづらいとのことなので法規的な回答を御願い致します。

【相談の背景】
結婚式場勤務（レストラン併設）
30歳　男　

只今、労働基準法違反の会社で勤務しております。

出勤時間が午前8時〜遅くても9時（日によって変動あり）
閉店時間が21時30分（22時までには退社）
拘束時間が9時〜21時30分で計算しても12.５時間（実労11時間以上）
休憩が15時〜17時と定められておりますが、現状１時間取れるか取れないか。
レストラン営業をしながら結婚式料理の仕込みがあるのですが、厨房社員が2名しかおらず、とてもじゃありませんが休む
暇がありません。

定休日が火曜日で、そこだけは丸1日休めます。（月約4日）
月8日休のため、残りの休みは半休という名目でどこかで早上がりをし、半休２回で1日休み換算という内容ですが、忙しすぎて取得できません。
社員はタイムカード無し。（アルバイトは時間給のため有り）

単純計算しても、26日×11時間で286時間労働していることになります。

給与明細には
・基本給25万円
・特別手当5万円
・通勤手当約1.4万円
のみ記載です。

残業手当はついておりません。

また、雇用契約書もなければ、労働条件通知書もありません。

【質問1】
退職の際には必ず未払い残業代を請求しようと思うのですが、タイムカードがない場合、どのような証拠を記録すれば法的に立証されますでしょうか？

【相談の背景】
私は飲食店のオーナーです。
10年働いた店長から残業未払い金700万弱を弁護士さんを通じて請求されています。
こちらは店舗の運営は店長に任せて給与計算等事務仕事のみをしていました。
36協定もしておらず、雇用契約もしておりませんでした。
タイムカードも店長の手書きの出勤簿です。

そもそも関係が壊れたのはコロナ禍で売上が激減しているにもかかわらずアルバイトの人数が多いのを指摘して人員削減を指示したところ一向に改善されず言い合いになりその後弁護士さんからの請求が来ました。

そこで店長の出勤実態を調べました。
3年前くらいからほぼ夕方はアルバイトに任せて「外で仕事をする」や「家族の用事」など何かと理由をアルバイトに言って店舗に居ない状態が続いていましたた。
朝もパートさんに任せて仕込みをさせていたり、ランチ営業中にも居なくなる事は度々ありました。
(アルバイト9名全員からヒアリングをしました)

弁護士さんからの請求内容に本人が書いた手書きの出勤簿がありそれを基に残業未払い賃金を算出されていました。
しかしこちらで調べた結果大半は正しい労働時間を書いていません。

実際店舗に足を運び店長の不在を何度も確認しており尚且つ自宅に帰る所も現認しております。

【質問1】
この場合でも残業未払い賃金は支払わなくてはならないのでしょうか？

こちらが調べだ店長の出勤実態結果はまだ先方の弁護士さんにはお伝えはしておりません。

GW中に住込みで働いた時の給料が期日になっても支払われませんでした。
派遣登録をして、一日8時間働けると聞き、時給のいい住込みの仕事をえらびましたが、実際働きに行くと、一日5時間程しか働かせてもらえず、稼げないので私は一日と半日働いて辞める事を伝えました。不審に思ったので派遣先に確認をしたら、派遣元の営業担当と相違があり、雇う事を決めたのは姉妹店にいる上司、義理の兄らしいのですが、頭が上がらない関係らしく、断わりきれず今回私が働く事になったそうです。なので、揉め事にしたくないから、派遣元には言わず、一日8時間働かせるので辞めないで欲しいと言われました。が、私が働く代わりに他の人を早く帰らせるからと言われたので、後は営業担当の人に聞いて下さいと話しました。派遣元の営業担当と連絡をとり、じゃあ上がる方向で話をしますねと言ったっきり私に連絡もなく、社長にも連絡がありませんでした。5時間まちましたが、音信不通になりましたので、私は帰りました。
訴えたいのですが、方法がありましたら教えて下さい。

息子の仕事の件でのご相談です。

某コンビニのオーナー店で社員として働いています。この春から新店舗の店長として転勤しました。その際、お付き合いしている彼女も一緒に仕事をすることになり、彼女は現在試用期間でアルバイトです。

社員である息子とアルバイトの彼女の2人で何故か？合算して60万（税金等引かれて手取り50万程度）と言う契約で書面は交わされていません。新店舗のオープン時から2ヶ月は2人で毎日15時間働き休憩時間もなく休みは2ヶ月で3日、最初の2ヶ月は月400時間超えの労働時間。時間外手当、夜勤手当に相当するものも一切頂いていません。

無理が祟り息子は自律神経を患い2週間弱出勤できなくなりました。固定給なのでその月も満額お給料を頂けたのですが、翌月から「息子が休んだせいで余分に人件費がかかったから」と言う理由で息子5万、彼女5万の計10万円を差し引かれるようになり、それも社員の息子の給料から差し引くのはややこしいからとアルバイトの彼女の給料から10万円差し引き、息子から彼女に5万渡すように言われたそうです。それが今月で3ヶ月目になります。

オーナーの思う通りの人件費に収まるまで給料から10万円を引くつもりのようです。息子は店長で彼女は副店長ですが、実質のところ管理監督者の権利を持っているとは思いにくく、現在の給料を労働時間から計算すると時給換算800円程度になり従業員のアルバイトはおろか県の最低賃金さえも下回っています。またタイムカードは8時間で打つようにオーナーから言われ打っても打たなくても給料は変わらないからと打たなくなったそうです。シフト表は残してあります。

①固定給の場合400時間時間超えの労働時間に対して時間外勤務の手当を支払わなくて良いのか。

②過労でとった休みの代償として余分にかかった人件費を差し引かれるのは不当ではないのか、有給休暇もありません

③固定給だからと言って15時間働いているにも関わらずタイムカードを8時間で打つように指示することの違法性について

⑤タイムカードがなくシフト表があれば勤務時間を証明できるか、また給料などについて契約書を交わしておらず口約束ではあるが2人で60万円の給料が約束された事として正当に請求できるか

以上、よろしくお願い致します。

未払い賃金をめぐって裁判になりそうです。
かなり労働基準法に抵触している会社なので
もし裁判になれば数々違反している事もこの際に告発したいのですが
裁判の時に話せ店は罰金刑などになりますか？

またそれぞれ違反か違反でないか教えていただけるとありがたいです。

今わかっている時点で確実に違法なのは
・労働者名簿がない（107条に抵触？）
・タイムカードの破棄
・賃金台帳がない
・雇用契約書がない
・17歳で店に入ったのですが年少者の証明書がない
→これらは労働基準監督署職員の前で認めています。

です。

その他に
・17歳でお店に入って（飲食店）数日間朝4時から働いていた。（61条に抵触？）
・17~18歳（高校2~3年生でしたが通信制の高校の為通学は月1回程）の時に
夜22時以降はもちろん朝まで働いていた。
・17~18歳で、11~16時間勤務させられることもしょっちゅうあった。
・週48時間以上働いた週もあった。

労働基準法を読んだのですが、わからなかった部分なので違法か、
また罰則はどのようなものか教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

現在、働いてる会社への不信感です。
パートからの正社員［1年間は契約社員］となり、役職として店長となってます。
ただ現在、雇用契約書には同意出来ない為提出はしていません。
口約束ですが、基本給は安いが役職手当は手厚いと聞き仕事をしてきましたが。
初めての給料をみて、目眩を起こすぐらい安くてびっくりしたました。
明細書をみて尚更です。出勤日数の明記なし。労働時間の明記もなし。基本給＋固定残業手当としか明記なく、社会保険・厚生年金・税金を引かれてるのは明確に記載はありました。
雇用契約の内容は、正社員であっても週平均40時間シフト調整・週休二日・所定時間外有・休日労働無となってます。
飲食店でありますが、スタッフが居なく２人での営業とアルバイトが出勤出来るときは他のスタッフの休みにし、私は定休日以外は休みなしです。休憩１時間とありますが、ランチとディナーの間が休憩となってますが、業務との対応・打ち合わせなど入ったりして休憩してる感じもありません。あと、口約束で特例でボーナスを出すと言われましたが売上なく支給出来ないとも言われました。ボーナスの事はLINE上にいつ出ますか？と言う内容が残っています。会社との話し合いの結果、これは規定だから手当もなし。ボーナスもなし。と言う返答が来ました。これは、私が泣き寝入りとなるのでしょうか？日々、睡眠障害食欲もなく吐き気目眩もあり、毎朝出勤するのが苦痛です。職場に行ってもモチベーションも上がりません。このまま、退職も考えてますがこれまでの残念代・休日出勤代・口約束のボーナスの請求は出来るのでしょうか？
私はこのまま、泣き寝入りはしたくないです。何かしら、いい方法はないでしょうか？よろしくお願いします。

主人が勤める会社の労働基準法の違反有無について質問です。

主人は5000人規模の企業に勤めています。
部署は社長室です。

月80〜100時間を残業しています。

それに加えて、土日祝も出張や仕事があり休日出勤が月の半分ほどです。月40時間程、休日出勤です。

有給休暇は社長室配属になって数年、一度も取得したことがありません。

有給も制限があり、1〜2年程しかストックが出来ず、使わなかった場合は切り捨てされてしまいます。給料で還付される制度などは一切ありません。

又、残業代(深夜手当、休日出勤手当含む)の支給は昨年まではあったのですが、会社の方針が変わり、特別手当として固定で月収に5万円がプラスされる事になりました。

どんなに働いても5万円、逆に早く帰宅しても5万円は月収にプラスされますが、

労働時間が去年よりも増えているので時給換算すると昨年より待遇が悪くなっています。

その他にも主人の勤める会社はアルバイトに対して、10分前出勤、15分以内の残業は給与無し、という事をしています。

労働基準法違反では無いでしょうか？
主人の身体と心の健康も心配です。

下記、労基違反になるのかご教示お願いします。

・有給休暇の消化日数制限と切捨て
・特別手当という形での残業代、休日手当などの変換

又、違反に当たる場合はどのような方法を取れば、企業に労務違反を改善させることができますか？

労働基準局に訴える、などが大企業に対しては効果的でしょうか？
主人の会社での立場もあるので個人名は出さずに出来れば訴えたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

使用社員期間である３ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから１週間たちました。

基本１０時ー１９時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に３万円の固定残業代をもらっています。
固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず９時出社、帰る時間は平日と変わりません。
しかもお昼休憩などなく、お昼は持参、もしくは移動中に寄るコンビニで購入し、車内で食事を取らせられています。別途休憩は１５分～１時間、休憩時間がゼロの時もあります。

先生には２つ質問がございます。

1. 上記の就業規定は労働基準法に違反していないのでしょうか？

2. 別の正社員の方が異動になるため、その方へ送る色紙とプレゼント代をみんなで割るので事務から支払を命じられました。まだ一週間しか働いていなくて正社員でもないのに他の正社員と同じ金額を払うのは妥当なのでしょうか？そして金額に関係なく支払をしなくてはならないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

私は飲食店の正社員として働いています。
給与形態の中にみなし残業代(固定残業代)があります。時間はよくわかっていませんが3万円ついてきいます。
今月の給与で疑問に思ったことですが、通常残業代、深夜残業代、深夜手当代を足してそこから固定残業代3万円を引いて残り金額を差額分として支払いされています。

例えば通常残業4万、深夜残業代1万、深夜手当代1万とすれば合計5万なので3万円引いて２万円が差額として支払われます。

しかし、今月は残業代８千円、深夜残業１万、深夜手当1万となっていて2万8千円で3万円を下回っておりみなしの3万しか支給されてません。

みなし残業に深夜手当てを含んでも良いのでしょうか？

息子が働いている会社は便利屋なのですか、そこの会社がおかしいと思い相談させていただきます

現在息子は便利屋で1年1ヶ月働いています
働いている中でいろいろな事がありました

会社の社長から時給1000円を800円まで下げると脅されました
最低賃金に満たさないので
実際は下げられませんでしたが精神的にダメージを受けたようです

会社で作業中にサンダーで指を怪我して数針縫いました
息子の不注意だったのですが、労災は利かず自腹で払えとのことでした

残業と休日出勤もしてるのですが残業代が時給1000円のままです
残業代は1.25倍と聞いたのですが1000円のままです
休日出勤も金額が上がる事はなくそのままです
1年以上働いていますが時給が上がる事はありません

先日、作業中に息子の不注意でお客様の車を破損しました
その時に破損したタイヤ代と謝罪金とのことで13000円給料から差し引かれました

会社の明細は適当で残業とかの欄はなく何時間働いたしかないです
息子はアルバイトですが、この会社の対応は普通なのでしょうか?
仕事中に社長の趣味に付き合わされる事もあるようです

弁護士様ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
飲食店の経営者です。現場で本人を含めたシフトを任せている副店長（実質トップ）の労働時間が労基の規定をオーバーしそうです。本人いわく「忙しいから無理」の一点張り。人員の確保を行い、休日を月１日ふやす、機械の導入など行いましたが改善が見られず、月100時間オーバー目前。こちらからはとにかく休憩をとったり遅く出勤早く退勤の勧告を行うも変わりません。

【質問1】
使用者の責任として経営者が問われるのでしょうか？自分の出勤時間をコントロールしている本人も、使用者としての罰則対象になるのでしょうか？

21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします
昨年、4月に入社して1年が過ぎました。
就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。
その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってるとの事で、その賞与は5月6日支給(今回休日の為8日支給)なのに明細書も無く、本日社長と話した後決めると言われたみたいです。
言ってる事が曖昧で意味がわからないみたいです。
賞与は5月支給なら昨年4月から働いてるが一カ月分の賞与は貰っていないです。
残業代が賞与と言うのもおかしな話ですが、もし残業代が賞与と言う事が法律で問題ないなら昨年の4月から働いていて残業していたが貰えてません。

2年目になり18時退社が出来るようになったが、毎回早退届を書かなければいけないみたいです。
定刻で帰るのに書く必要が有るのか不思議です
それと、もし毎回残業しなかったら賞与は出ないのか聞くと
曖昧な答えではっきりしないみたい
うちは年俸制だからそうなってるとか言われたみたいで、年俸制なら明確な就業規則も無く残業をしなかったら年俸の金額までいかなかったら、逆にこちらから払わないけないのかと問うと、「いやそれは」と濁しではっきり答えてくれないみたいです。

まあブラック企業だとは思うのですが、今後、そんな会社どのような対応が出来ますか？
賞与代、残業代はなどの請求などできますか？
小さな会社ですが、同期生、先輩も働いているが、何も会社側によう言わないみたいです。
うちの子だけが社長に話をして本日も話し合うみたいです。

私は、俗に云うキャバクラでキャストとして働いて居るのですが、私をスカウトした人間が、あなたは最初に申告したローテーションの日数を働いて居ないし、だからと云って客も呼べて居ないから、給料の支払いは延びると言われ、給料を支払って貰えないのは、労働基準法違反でしょうか?
仮に、こうした事が労働基準法違反であるならば、何処に相談して処罰なりをして貰えば良いのでしょうか?

【相談の背景】
パート勤務していた会社はフランチャイズでしたが、
労働基準法に違反している行為がありました。

休憩なしで８時間働かせる、
15分単位での給料計算。

辞める際、店長からも違法性を認めると証言されました。

また、本部へも連絡しましたが、
違法性がわかった上でフランチャイズのため、
本部から店長へ連絡した後、今後気をつけると回答のみでした。

【質問1】
店側も本部も違法性がわかったまま、
改善するとの報告のみでこのまま逃れるのは違法ではないのでしょうか？

現在、あるお店の副店長として勤務している友人の話です。
友人は雇用契約書上、以下の条件で雇用されています。

契約期間:期間の定めなし
雇用形態:正社員
従事する業務の内容:○○店 副店長 整体師
始業・終業の時刻:始業10:00〜終業21:00
休憩時間:180分
1週間の所定労働時間:40時間00分
※詳細は、就業規則による。
所定時間外労働の有無:有り
休日労働の有無:有り
休日:定例日 毎週日曜日、その他会社カレンダーによる
基本賃金:年俸3,600,000円
諸手当:交通費 月額11,140円
退職金:無し

友人は雇用契約を今年の8月1日に会社と交わし、以降就業しています。ただし、いざ就業を開始したところ、週休2日のはずが週休1日。休憩時間は1日60分のみ、と契約とは異なった条件で働いています。

友人は、新規事業ということもあり、店を早く軌道に乗せるためにこの異なった条件のもとに働いていましたが、身体に無理を来たしていた為、契約書に則り、店長へ契約内容と同じ労働条件で働かせてもらうことを度々要請していました。しかし、店長からの返答は「最初から週休2日で働けると思ったら大間違いだ。考えが甘い」というものだった様です。

この回答に友人は、要請が通らないのであれば12月末までは正社員としてフル出勤し、2012年1月から雇用形態をアルバイトとし、同年2月末には退職を希望しました。店長は社長にこの話をした結果、友人は<12月3日>に、12月1日以降は【時給900円・週休1日・一日の最低労働時間8時間】という条件になった、と言われたそうです。

しかし、雇用形態の変更手続きは全くしておらず、本人の同意も無くこの様に一方的に話を進められた為、友人は不服に思い、12月中は当初交わした雇用契約どおりの条件での就労を求めています。


この様な場合、当初交わした雇用条件と実際の就労状況との相違について問題はないのでしょうか?
また、友人が希望する雇用条件は認められるのでしょうか?

大変長文になりましたが、ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

今働いている会社の事なんですが私は今外壁塗装の仕事をしているのですが何点か引っ掛かる点があります。1私は中卒で今の会社に入りました。最初は３ヶ月は見習いで3000円スタートでした。中卒の為しょうがないと思い我慢してましたが３ヶ月過ぎても日当が上がらず言いましたが上がりませんでした。上がったのは一年後に上がりましたが1000円UPなだけでした。その一年後にまた1000円UPなだけでした。やっと車の免許が取れる歳になり免許取得して7000円か8000円でした。免許取得後１度自分ではありませんが仕事で失敗をして会社側から損害が出たから３ヶ月位は給料から引かせてもらうと従業員全員が言われました。３ヶ月過ぎた当たりから嘘か本当かはわかりませんが単価が下がったから給料を時給にすると言われました。それから今まで時給で仕事してます。今まで働いていて20万程いったのは４回程でそれ以外は１０数万程です。2労働基準について？今の会社は雨以外基本的に休みがありません。土日、祝日、お盆、GWこれらの休みもありません。唯一あるのはお正月のみです。休みをもらおうと思い会社に言うと今忙しいから休みは無理と言われたりします。雨が降らない場合は一ヶ月休みありません。最近は社長婦人が梅雨の時期は仕事にならないからと言ってハウスクリーニングの仕事を初めて雨の日とかに行きます。こちらは本職の時給とは違い時給がかなり安いです。今では梅雨関係なしにハウスクリーニングの仕事がある時は雨の日は連れて行かれます！この場合は労働基準違反になり、当初の働き始めた時の給料の差額分は貰えますでしょうか？明細書等はあります。

夫の勤務先の実態に不審な点があります。
夫は大手コンビニチェーンの法人オーナー企業に正社員として入社し大手コンビニの店舗で店長候補で現在はマネージャーとして勤務している。雇い主はオーナーの企業です。
入社半年になります。

１）会社の住所で調べると別会社名のタクシー運営会社の情報が出てくる
２）入社時に会社案内やHPがなく入社後も社長の顔を知らず人事は部長が管理している
３）入社時に雇用契約書を作成していない会社であったが無理をいって作成してもらった
４）人件費を削減し店舗を増やし続けている。10店舗だと助成金が出るという理由

従業員不足で長時間労働をさせられている。
長時間労働、休憩、休暇の上で労働基準に違反している
契約書通りの休暇がとれない、契約書では残業代込みの賃金のため支払われないが残業は９０時間を超え、休憩は1日１０分程度しかとれない。
職場の労働環境の改善を望んでおり、退職は希望しないので、厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」に匿名で情報を通報したいところだが、匿名であっても監督署が動いた場合、通報した人がだれだか明らかになってしまうので躊躇している。
従業員の構成は社員とアルバイト
店長が手書きのシフトを作成しているのみで社員にはタイムシートがなく会社側は労働時間を把握管理していない
社員は店舗に一人が精一杯でほかの店舗のシフトにも入るような状況です。

会社の利益も不透明であり、人件費がないからという理由で酷使される一方で
社長は複数の会社運営、同会社の事業も複数しているようだが実態がわからない。
そもそもの会社の実態を調べたく、また同時に労働環境の改善に良い方法があるか教えていただけますか？

主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか？

　3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は15～16時間です。年末や忙しいときはこれ以上働くこともあります。休日は週1で年始に3日、夏休みは3日程度しかありません。
また、社長が遊びに行くために休日を返上して代わりに働いたこともしばしばあります。
社長は家族以外は信用しない人間なので、社員を雇うこともせず主人がいろいろとやらなければならず、逆らえば家族といえども平気で縁を切り、ののしることができる人間なので(実際に自分の兄弟や主人の兄をそのようにしました。)主人も逆らうことができずいわれるままに働いてきました。
主人はいつも疲れが取れずにいました。ストレスもかなり溜まっていました。今回、人間ドックの検査で重大な病気が発見されました。
入院中も仕事の電話などが頻繁にかかってきてゆっくり休むこともできません。

主人に代わり私が主人の親を訴えたいのですが、できるでしょうか？

社員で勤務していた店舗で何の話もなくシフトからはずされました。別の社員から異動だからシフトが消えてると聞きましたが店長から連絡なく最終日の前日をむかえました。
しかし、何も言わないので明日からどうすれば良いのか聞くと慌てて本社の上司に連絡しましたが、異動先も決まっておらず、その店舗でも働かせるつもりがないようで困り、有給を使うことになりました。
まるまる残っていた有給を使はたしても異動先が決まらず、3カ月後にやっと決まった所に異動しましたが、それまで引けなかった保険代をまとめて引かれたりしたため半年程まともな給料をもらう事ができず、生活に支障が出てしまいました。
これは、労働基準法違反にならないのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
家族の雇用契約が労働基準法に違反しないか気になる

下記雇用契約書より
ーー－－－－－
1始業終業の時刻 9時〜18:30

2休憩時間　90分（60分休憩、2時間毎の10分休憩合計30分）〈無給〉

3一週間の所定労働時間40時間

基本賃金
イ月給19万円

諸手当
イ営業手当　45000円/月
ニ特定目的手当　65000円/月

備考
〈固定残業について〉
営業手当には25時間、特定目的手当には20時間分の固定残業代が含まれます
－－－－－

・雇用契約書も文字が掠れ読み取り困難
・固定残業について最後に一言書かれてるため社員は固定残業が含まれてること自体知らない状態だった
・始業9時となっているが8:30から掃除し8:45に朝礼を開始するという状態
・残業代は発生しない
・夜まで残業する社員複数あり
・休憩時間、終業後に業務に関わる書類等送付のために郵便局に寄ることあり
・夜に社長、上司等から連絡がくる
・社長、上司からのパワハラあり
　この状況は当たり前なことで、今は人を増やしていく、あいつは仕事してないなど
月に3名辞めるや新人が一週間で辞めても環境を改める気はない

【質問1】
固定残業代は月給ではなく、諸手当に含むことはできるのでしょうか？

【質問2】
残業代が発生しないことについては法律的に問題ないのか？土曜日出勤等もあり

【質問3】
雇用契約書の始業時間より早く出社して朝礼が始まることは法律上問題になるか？
朝礼自体は業務扱いにはならないか？

【質問4】
多数の人がすぐに退職し家族も体調を崩し始めてる。弁護士、全労連に相談する場合は何か資料等、準備するのはどういったものがあるか？

勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。
うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。
どうぞよろしくお願い致します。

申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。
その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できない部分があります。

■違反申告の内容
１．過去2年分の残業代・割増賃金の未払（給与は月給制）
・法定労働時間外の残業代について、一定の時間以上残業しないと支給されない。
・支給条件が曖昧で、支給されても算出方法が明確でない。
・就業規則、雇用契約書、給与辞令、給与明細に固定残業代の記載はない。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則自体はあるが、本文中で「別途規定参照」とある賃金規定について公開されていない。
（時間外、深夜、法定休日等の割増賃金は賃金規定に含まれるとされている）

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
27年4月～28年3月までの協定書の署名を、社員に誰一人確認することなく経営者が勝手に選出した社員の名を勝手に記載して提出していた。

■労基指導内容
１．残業代・割増賃金の未払
24時間の固定残業代が基本給に含まれいると回答があったため、全社員分の賃金台帳、勤務表を会社から取得し、それを元に計算した。
結果、概ねが24時間ほどで支給されていた。
しかし、24時間を超過しても支払われていない月や社員がいたので、過去半年遡って、支払っていない分に関しては支払うよう命じた。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則にある別規定について、実際には提出・作成されていなかった。
24時間分固定残業代が含まれることも記載がないため、それを含めて各規定を作成するよう命じた。

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
28年3月末で期限が切れているため、今年度の協定書の提出と周知を命じた。

2年前、度重なる転勤、しかし、妻である私の身内に介護が必要な者がおり、持ち家も買ったばかりでしたので、ついていくことが不可能でした。
2年近く、単身赴任生活をしましたが、話し合い、7年間お声掛け頂いてた会社に転職しました。

転職時は
2年目から賞与を検討します。
とりあえずは月手取り○○万円とし、半年後改正します。

とのことで、私も同伴で食事を頂き、そこでそのような話がありました。

しかし、今年度も終わろうとしていますが、7.12月共にボーナスは出ませんでした。
出ないことへの説明もありません。

そして、勤務時間は9時〜18時ですが、18時に上がってる試しはほとんどなく、酷い時は帰宅は23時頃にまでなる時もあります。
デスクワークのため、営業ではありません。
残業代もゼロ、更には交通費も込みです。
給与を振り込み忘れられてたこともあり、社長がすごくちゃらんぽらんなのです。

1日2時間×週4の残業で残業代なしは違法ですか？？
ボーナス支給、給与改定もされておりません。

経営の一部を主人も任されており、他の社員も結婚し始めたため、社長には再三言っておるようですが、
待ってくれ。しか返答がありません。

どこか突っ込めるポイントはありませんか？

【内容】
労働基準法に違反していないのかを質問します。

アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。

交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2時間で仕事に向かわなければならないといった過酷な労働環境です。

さらに、辞めようとすると契約違反という名目で脅してきて辞められないという事です。

どういう事かというと、本人が交通整備の仕事をしている最中に本人の交通誘導ミスでお客様の車を事故に遭わせてしまったようで、それを（本来は個人の責任によるものなので本人が支払わなければならないところを）会社が立て替えて支払っているから、辞めるならそれを個人に請求する、これは契約書で交わしている内容だからと契約書を見せて「辞めたらこの金額が個人に請求されるが良いのか？」と言われ、辞めるに辞めれない状況。

【質問】
①夜勤、日勤、夜勤、日勤…という体も休まらない上に休みも月5回あるかないかといった労働はアルバイトでも違反に当たらないのでしょうか？

②契約書に書いている内容だからと個人に賠償責任を求める事は違法にならないのでしょうか？
事故に遭わせてしまったのは就業時間中なのに会社が負担するのが当たり前ではないのでしょうか？

【相談の背景】
とある店舗の店長として雇われているのですが、社長がいて、その上にオーナーがいます。

現在労働時間等制限されていないのですが、オーナーの発言等もあり休日なし、毎日12時間近く働いており、電話があれば現場に行くこともあり、スタッフの労務管理、毎月の支払い、工事の手配、等決算書の作成以外ほぼ全て任されてるいますが、毎月固定給でボーナス、残業代等全くなく、スタッフ換算の時間給で計算し、残業代計算すると時間給計算の方が高くなります。
タイムカード等は打刻しておりません。
雇用契約書、労働条件通知書は見たこともありません。

【質問1】
今不当解雇にあった場合、残業代等請求できますか？

【質問2】
この状態は法律違反には当たらないのですか？

【質問3】
この場合管理者に当たりますか？

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

息子のことでお尋ねします。
今年の１月から雇用された会社ですが、一応は株式会社になっているのですが、従業員４～５人の小さな会社です。福利厚生は何一つありません。最初の話では、基本給２０万に住宅手当５万という話でしたが、住宅手当はなく、基本給から訳のわからない備品代とかひかれています。手取り１７万しかありません。１日10時間労働で、残業は尽きません。無論タイムカードは、定時に押させられてますので、証拠がありません。しかも、週５日になっていますが、７日働いています。１月から休みが１日もありません。給料明細もくれず、レジから１７万手渡しされたそうです。家賃７万払って、食うや食わずの生活です。辞めて帰るように言いましたが、会社の仕入れのお金を150万貸したそうで、それを返してもらわないと、辞められないそうです。借用書もなく、精神的に参っているようです。会社は、儲かっているそうです。お金がないわけではないというのですが。社長はすぐに怒り出し訳の分からないことを言い出すようで、話にならないそうです。
何をどうしたら、良いのでしょうか。
　
正当な賃金を請求して辞めるには、どうしたらよいでしょうか。
貸したお金を返してもらうにはどうしたらいいですか。

既に質問がありましたら申し訳ございません。
ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。

●経緯
抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。
その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。
そして、鬱病が悪化した理由の1番としてあげられるのは、常に店舗に居る代表から「お前の話は聞いていない」と何度も一方的な話をさせられたり、「処方箋を俺の目の前で飲むな」と言われた所だと思われます。

無断退職から半年後に郵便書留にて、経理兼人事部の方に「無断欠勤をしてしまい、申し訳ございません。本年度○○月○○日までに○月分の給与を支払って下さい。」と文書を送らせていただきました。
しかし、規定した日には支払いや連絡がなく、アルバイト先の管轄区域の労働基準監督署に出向き、数週間に渡り監督官の方の説得（賃金支払いの義務）によって、やっと「支払う」と仰られたようです。
ただし、「当方が一人で店舗に出向かない限りは支払わない」、第三者（介護者）が居ない限りはお会いする事を伝えても、「一人で」と言っていたそうです。

現在、インターネット調べではありますが、「使者選任届」ということを知りました。
住んでいる所の弁護士無料相談所に出向いた際には「使者選任届」を知らずに居り、「支払督促状」を提案されましたが裁判沙汰にはなるべくしたくない次第です。
（弁護士費用と請求金額の差がある為）


●お伺いしたい事
1，「使者選任届」は弁護士に頼まずに婚約者に頼んでもよろしいのでしょうか。
2，「使者選任届」を自分で作成する場合、書式等はございますでしょうか。
3，「使者選任届」を提示しても拒否された場合は、どういった行動を取れば良いのでしょうか。


解決に向けて一人で調査できる事は学びましたが、そろそろ煮詰まってきている状態です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は今、保育士をしています。
保育士の人数が足りず、今年の4月から社長の息子が保育補助で勤務に入ることになりました。しかし、息子は掃除が嫌だ、子どもが寄ってくるのが嫌だと仕事をあまりせず、しても食事の後片付けだけをし、後は社長室でゲームをしています。また、出勤も渋っているようで、来る日と来ない日がありますが、シフトで来る日になっている時は、他の職員にタイムカードを押させ、時間通りに来ているように見せかけています。来る時間も9時入りですが、社長と一緒に来るので10時や11時に来るのも当たり前ですが、タイムカードは他の先生に押させているので、9時からになっています。
働いていない人が給料を貰えるのに、他の先生たちは休日出勤は当たり前で、行事ごとがあれば、タイムカードを押させず出勤させたり、勤務時間外に掃除をして帰らされたりして、酷い先生ではほぼ毎日出勤してるのに、給料は息子以下です。
私たちには休憩時間も与えず、午睡の時間も仕事に励んでいたり、研修費も出ない研修をしたりしているのに、社長の息子が自由に出勤している姿を見てイライラしている有り様です。
証拠はないのですが、これで労働基準局に行っても取り合ってくれるのでしょうか？また、会社のやっていることは違法なのでしょうか？
長々とすみません。
よろしくお願いします。

【質問1】
社長の息子の働き方について疑問です。これは違法ですか？

2週間ほど前から準社員として雇用期間の定めなし、時給制、日に4時間の契約で働いているのですが、出勤の度、上司に促され20分から1時間弱の残業をしていました。
そのことについて不満を感じ、上司に賃金の確認などをしたところ以下のような返答がありました。

・残業はあくまでも提案であり、やるかどうかは各人の判断に任せている
・与えた仕事量は契約している時間内で十分に終えられる程度のものであり、仕事の遅さを理由に自主的に始めた残業にお金は出せない
・不満があるなら仕事を中断し契約書通りの時間で帰ってよい

次回の出勤からは残業もなく雇用契約書の内容を守ってくれるとのことですが、私としては職場に不信感が募り、すぐにでも退職をしたい気持ちでいっぱいです。この場合15条2項にある即時の契約解除は可能でしょうか？

【相談の背景】
我慢の限界なので相談させてください。
お兄ちゃんの働いている職場が365日休みゼロ、残業代もなしで働いてます。給料も15万以下です。本来なら20万以上稼いでるのですがこういう場合はどうしたらいいでしょうか。またこういうのは労働基準法に入りますか？

【質問1】
やはりこういう問題は本人じゃないと訴えることができませんか？

主人の勤務先での就業形態や給与に関して
違法性があるか？が分からない為
専門的なご回答を頂きたく質問させて頂きます。

まず3ヶ月間の試用期間に関して
面接の際に説明頂いた
日給は正確に支払われましたが
3ヶ月間ほぼ週6勤務をし月24日前後勤務
休憩時間を1時間として除き
8時間勤務とした上で計算すると
毎日30分～2時間の残業を業務上致し方なく
受け入れた状態でありましたが
給与には一切残業代や休日出勤の手当なく
日給×勤務日数分と通勤手当のみが支給され
控除の欄では
雇用保険、保険証を頂いていないのに社会保険料
所得税の他に通勤手当は5千円にも関わらず
何の説明も受けていない
｢その他控除｣にて1万円が控除されていました。

現在は試用期間も過ぎましたが
就業規則も契約書も通知書もなく
通常勤務時間も何時～何時と明確な提示がありません。

入社と同時に子供の扶養申請もしましたが
試用期間は扶養手当の支給もなく
試用期間の開けた先月は26日勤務で残業は同じようにしていましたが
手取り金額は試用期間と2万円しか変わりませんでした。

毎日のように1日12時間以上も仕事に拘束され
肉体労働で20万そこそこの手取りです。

会社に確認すると試用期間以降は
基本給11万、職務手当2万、皆勤手当3万
休日手当
(会社の定めた出勤日数を超過した日数)×1万
特別手当3万
無事故手当(業務内容による)
早出残業手当(支給する時としない時がある)
という説明だったらしいのですが…

ネットで労働基準法を調べると
企業には就業規則を提示する義務があり
残業代等手当は日給や試用期間でも支給すべきものとあり
また週40時間を超えた場合には手当を支給する義務がある。
とありましたが、それらを踏まえて考えると
かなり労働基準法に違反しているように思います。

会社側から現金支給なども受けていないのに
｢その他控除｣で引かれている1万円も良くわかりません。

ただ本当に違法性があるのか？
違法性があるとすれば
どのように請求をすべきか？
必要になる書類などは何か？
がわからないため
お知恵をお借り出来れば幸いです。

纏まりのない文章で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願い致します。

会社の事なのですが、社長が労働条件、就業規則、雇用契約書を作成しません。ここに勤務して11ヶ月になります。先日、社長に手当てをだしたらどうか、と提案したところ、休日を下げると言われました。職安の求人票には月給18万円と記載されてましたが、実際は日給で、会社都合で休日を与えられると『日当の6割以上』という曖昧な回答でハッキリした数字をだしてほしいと言っても答えてくれません。
清掃業なのに、運送業のような仕事をさせられたので届け出は提出してるか、と聞いても『わからない』としか答えません。会社の都合で社用車で駐車禁止で捕まると、罰金は自分でだせ、と言われます。高所作業や健康被害がでそうな業務でも手当てもでません。
この場合の法律違反は何に該当しますか。ブラック企業で働きたくはないですが、仕事もなかなか見つからないので、転職も難しいです。社長を正す法律はあるでしょうか。

期間従業員として補助軽作業の雇用契約６か月の契約社員として５年勤務していました。
総務課　総務部長　課長　課長代理　期間従業員３人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われて自宅に帰宅して１週間が過ぎた頃に離職票１と離職票２が送付されてきました。）事業主（使用者）との直接交渉はしていません。離職票２を確認しましたところ。
　　　　　　　　離職票２
事業主　
住所　（仮）東京都千代田区４丁目４５－１９
　　　（仮）SDFG株式会社
氏名　（事業主名前なし）
事業主記入欄　○　（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合　転職希望等）
具体的事情記載欄（事業主用）
　　　自己都合
この離職票２に記載された内容では失業保険の基本手当が受給できないと職業安定所の職員の方に言われました。離職票　自己都合　事業主　名前なし　失業保険の基本手当受給できず
会社の方に電話してみました。
会社　電話　総務部長（事業主の名前は個人情報になるから教えられない。君が契約を更新できなったのは自分で進んで辞めたとこになっている（自己都合退職）君と会社との縁が切れているので解雇通知書は渡せない。君が失業保険が受給できないのは我々には一切関係がない。会社との君との縁が切れているので今後、君との電話対応は受け付けない　以上）プチッと電話を会社の方から切られました。
職業安定所：自己都合の扱いになっておれるんですね。あら事業主の名前が記載されておられないですね？会社都合変更できないだけでなく自己都合で基本手当も受給できない状況になっております。）と職業安定所に言われました。
総務部長が離職票１　離職票２を記入して送付したと電話で聞きました。
再度　私が会社に電話をしましたが交渉を断絶されました。
※（離職票２　自己都合　事業主（使用者）名前なし　失業保険の基本手当が受給できず　解雇通知書もらえず）※事業主（使用者）との直接交渉なし
この場合は解雇権の濫用法理が適用できると思いますが弁護士様はどう思われますか？
解雇権の濫用法理は適用できますか？

【相談の背景】
10/31まで勤めていた会社です。
入社時に労働条件通知もなく雇用契約書もない、36協定も不明。
2年以上給料明細をもらっておりません。
入社時の求人では70時間の固定残業プラス100時間の深夜料金含む295000となっておりました。
辞める直前の求人では固定残業45時間となっておりました。
これも何も告知もなければ社員は知らされていませんでした。

そもそも労働条件通知がないのにみなし残業はありなのですか？
あと給料明細を会社側から配布しないのはどうなんでしょうか？
36協定も不明。結んでいるのかも分からない。
タイムカードもない。
ただシフト上は週1回休みで開始時間しか書いていない。
この場合は残業代とかは請求できますか？
よろしくお願いいたします。
証拠は辞める直前のシフト表の写真くらいしかありません。

【質問1】
残業代の計算方法などのルールも見たことがありません。
どうしたらいいでしょうか

バイト先の店長について本社に連絡してもいいのでしょうか？

高3、18歳の女子です。
最近大手チェーンの居酒屋でバイトを始めました。
まだ数回しか勤務はしていないのですが、バイトを 始める時契約を結んでサインをすると思うのですが、それが書面ではなくタブレット端末でした。
そこにおそらく色々と契約事項？が書いてあったと思うのですが読む間もなく店長自身がチェックボックスにチェックをし、「サイン書いて」と言われて書いてしまいました。
書いた私にはもちろん非があるのですが、給料の説明や制服にかかるお金など何も説明がないままサインさせられました。
それから親にそのことを話すと、雇用契約書を見せてと言われたのですがまずそもそも渡されてませんでした。
そう言うと、親に「雇用契約書は渡す義務があるんだよ。もらってきなさい」と言われ店長に連絡しましたが「うちではタブレット端末でやってて、書面にはないから渡せない」の一点張りでした。
そして何度かしつこくいったら、「わかった」と言われ店舗名や契約日など何も書いていない新品？の契約書を渡されました。
そのもらった雇用契約書を見ると、一番上に「※店舗責任者は契約者本人へ雇用契約書のコピーを渡してください」と書いてありました。
それからまた別の話になりますが、店長にセクハラまがいなことをされました。
バイト初日に制服をもらい、着替えてから店長のもとに行きました。
制服は浴衣？みたいなものを着るのですが、浴衣の胸元のクロスになっている部分にボタンが付いているのに気がつかずそのまま着ていると、「それボタン閉めるんだよ」と言われ胸元のボタンを閉められました。
それから腰に巻くリボン？を抱きつくようにして腰に巻かれ、すごく気持ち悪い思いをしました。

雇用契約書に労働条件に関する相談窓口の電話番号が書いてあるのですがそこに相談してもいいのでしょうか？

【相談の背景】
全体で１０人以下の会社です。
個人経営で帳票類など適当で雇い主がどんぶり勘定の様な感覚で経営しています。
『雇用契約書も無し、服務規程も見た事がない、就労規則もなし、出勤簿は手書きで何時に出社しても定時を記入』というデタラメ会社です。

【質問1】
納得がいかない事が多いので労基に相談中。雇い主は嘘をつくので法にふれてる事例のみで戦うつもりでいますが上記の様な会社はどのような罰則をうけますでしょうか？よろしくお願い致します。

東京練馬区内で仕事をしていましたが社宅付きの会社でしたが人の入れ代わりが激しく、労働条件書も渡さず週1日の休み朝早く深夜2時に出勤夜は朝6時に終り又12時に出勤、そして夜21時に終了そして給料は12万です、家賃は無料です。あまりにも安く契約書も渡さないいい加減な経営者に頭にきたので 所轄の労基署に給与明細書も提出し相談に行った所でしたが 経営者を呼び出し注意勧告するしか出来ませんのでと申すだけで給与明細書見て計算もしないのでどう言う事なのでしょうか?そして先日経営者新谷から電話が有り75000円払うから示談してくれと言うので頭にきました。 すぐに返事はせず示談書見て判断すると 言う返事をしました。この経営者は労働契約書も渡さずに求人情報誌に求人を出し続けています。
この経営者は労働基準法違反でないのですか? 労基署も当てになりません。
これは労働事件として被害届だせますか?もしくは裁判所に訴えるにはまず調停申し立てしたら良いですか?

今、事務職として働いています。
ここに勤めたのは、もともとイベント関係の仕事をしていてそこからの紹介で今の事務職につきました。
もともとこの会社での仕事は書類選考に受からないと仕事がないので、決まっても1日～3日ほどで仕事をするスパンもまちまちでした。

ここの会社から事務職として入るときにメールで内容が送られてきて、その内容で働くことになりました。

メールの内容は週５日で9：30～17：30。忙しい時期は多少の残業あり。
時給と交通費のみしかお給料として振り込まれません。
実際に働いてみて、残業が多少あると聞いていましたが、繁忙期だと毎日残業、土日も休日出勤。

残業時間も時給なので、時給×〇時間の計算です。
１番ひどい月で270時間くらいの勤務でした。
また、最初は聞いていない出張業務が発生したり、今度はチームリーダーにさせられてしまいそうな状況です。

そもそも他社の派遣会社からきている人には契約書があり、
各種保険の手当てがあり、健康診断も受けられて、有給もあります。
私と時給は一緒なのですが残業代も８時間以上を越えると２５％アップになるそうです。

給与明細も言わないとくれない会社で、個人情報漏洩もあるような適当な会社で働き続けてしまった私にも非はあるのは理解しています。ですが、そろそろ精神的にも限界です。

今までどんなに残業、休日出勤しても８時間を越えての手当てもなく時給と交通費のみで働いてきましたが、なんだかとてもやるせなくなっていまい、労働基準法なども調べているところです。

先生方にお伺いしたいのは２つです。

〇なんとか今までの労働に対する対価を求めることはできないのでしょうか？
〇訴えたりすることもできるのでしょうか？

私はある居酒屋で約2年半働いています。アルバイト仲間みんなが仲良くたまに飲み会を開催するのですが、今回飲み会の設定日を土曜日に設定しました。そうすると店長が土曜日にみんなで遊ばれては人員不足で店には大迷惑、今後同じことがあれば飲み会の主催者にはそれ相応のことをする。といわれました。また土日も働くという契約のもと採用した人も少なくないはずだ、これは契約違反だ。ともいわれました。確かに土曜日は居酒屋は忙しくなることはわかっているし、土曜日に飲み会を設定してしまい、アルバイトの大半が出勤できないという状況にしてしまったことはこちら側にも責任があるとは思います。しかし、契約違反だとまで言われたらさすがに反論がしたくなりました。私のアルバイト先では求人広告には年3回の昇給制度があると明記されています。また毎月25%のスタッフ割引をもらえるということも明記されています。しかし、私は約2年半働いている間に昇給したこともなく、しかもスタッフ割引は本当は20%割引であり、25%ではないのです。また店長に昇給について聞いてみると、時給あげたらシフトを減らすことになるけど、それでもいいか？という風に言われました。土日も入れる契約なはずだと店長が言うのなら、昇給を交渉するとシフトを減らすなどと脅迫とも取れるような事を言われて、雇用側の要求ばかりで労働側の要求が全く反映されない上に脅迫のような言われようで腹が立ちました。私は約2年半一生懸命働き、そろそろ時給があがってもいいのではと思います。また私に限らず他の仲間もあがったことがありません。
まとめると①土曜日に飲み会を設定した事は悪いと思う。②土日も働く労働契約だと言うのなら昇給も雇用契約なのでは？と思う。③この場合、現実に昇給を勝ち取れるのか。
以上のことが質問したいことです。
本当に困っています、ご返答よろしくお願いします。

会社と違法な給料の天引きについてですが、経営者側は弁護士に相談し時効２年分は返還するとのことで
私も面倒なのと関わりたくないという気持ちで一応合意しました。

示談書？には「第三者に口外してはならない」という項目がありますが、労働基準監督署にはもともと相談はしていたのですが、泣き寝入りしている残りの従業員のためにも通報したいと思っています。

通報内容で私と分かる内容だと思うのですが、この場合、解決金などの返還など求められるのでしょうか？返還要求は無視できますか？

以下、雇用契約書の違法な部分で、実行されている部分です。

１、業務遂行上、会社内の施設、設備、備品、商品等に損害 損傷を与えた際は会社に通知しその状況によりその費用の半額負担ないし全額をその本人、関係者の負担とする。

（何かあった場合、社員全員から引かれます）

２、平成２５年１２月より、従業員の公平性を保つため、有給を先に会社は買取り支払い給料に組み入れるものとし、賞与も過去2年間に支給額を加味し、月額給料に加算して支払う事とする。つまり有休及び賞与を廃止する物とする。

（入社以来から基本的には有給をとると１万円引かれて、手当てがすべてなくなります）


３、給料の改正の目的は、従業員の退職準備金の備えで有り、月単位での経常利益を保持し、財務面での健全化を目指す物である。よって赤字収支の際は、給料分配率に伴う、補填の発生が有り得る事を承知して置く事。

（３では売上（経営者の決めた金額）が足り場合、給料１２万円のパートさんで上限３万円減額、社員だと１％～２０％引かれます。９０万円くらい足りないと上限まで引かれます。以前は一律１０パーセントでそれが３年くらい続き最近この３、の内容に変更されました。退職金の積み立ても行ってもいません。経理確認済み）

以上が違法な部分で、すでに実行されている部分です。

通報しないほうがいいのですか？


よろしくお願いします。

私は県内の保険代理店に約5年勤務しております（正社員扱いで社会保険も掛けております）。今回、勤務するこの代理店での給与支払いがピンハネに当たるのではないかと疑問に思い投稿させていただきました。
私の収入は保険契約による手数料収入のみです。その手数料から私に代理店より支払われる給与支払いの内訳は　(基本給)＋(歩合給)となっております。
仮に１ヵ月の総手数料が600,000円であった場合、まず会社が最低ラインとして設定した額250,000円と歩合給の350,000円に分けて支給されます。
歩合給の算式は以下の通りです。
歩合給 ＝ ( 総手数料 600,000円 － 最低ライン額250,000円 ）× 0.7＝ 245,000円
そして最低ライン額250,000円は、基本給150,000円と使途不明金100,000円に分かれます。
この150,000円は基本給となっていますが、この設定の仕方は250,000円の手数料を稼ぐことによって150,000円を支払うという意味で支給されております。この段階で100,000円が代理店に抜かれており、社会保険料は基本給の150,000円にしかかかっておりません。私はこの100,000円が使途不明金(ピンハネ)と考えております。
なぜなら、保険代理店からの説明では、社会保険料の会社負担分を100,000円から支払うとのことですが、代理店と私との間で雇用契約書を書面で交わしておりませんし、給与の計算については口頭で言われただけで未だ納得しておりません。会社には、支払う経費として (総手数料600,000円 －最低ライン額250,000円 )× 0.3＝105,000円を支払っております。
その上、150,000円の基本給にかかる社会保険料と税金等を併せても約25,000円となり、抜かれた100,000円から仮に支払っていたとしても、残りの75,000円について返金及び説明もありません。もともと250,000円を稼ぐということは、150,000円の基本給（報酬）ではなく250,000円の基本給（報酬）になるのではないでしょうか。社会保険料は250,000円にかかってくると思うのですが。私は、保険代理店に給与返還の請求をしたいと思いますが、労働基準法違反、業務上横領で刑事告訴も視野に入れております。ご指導のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友人が親族の経営するお店で働いています。
時給は決まっており、支払いなどは問題ないそうですが、労働条件通知書を受け取っておらず、雇用保険や時間外労働の件も知らない状況でした。
同居していない親族の経営する会社で雇用されれば、労働基準法は適用されるはずですが、間違いはないでしょうか。

さらに本人には、希望していないのに後継者の話をされたり、経営者の子どもの世話などもしているそうです。
本人は自尊心が低く、母親を亡くしたばかりで、その親族に世話してもらった恩を感じているようで、揉め事を起こさずにひとまず生活費として働ければ良いと考えているようです。

労働基準監督署やハローワークに通告すべきでしょうか。
また、このままの働き方を放置したらどうなるのでしょうか。

【質問1】
親族経営の会社で働けば労働基準法は適用されるか。

【質問2】
労働基準法を遵守しない事業所で働くことの、労働者の不利な点とは。

私はスーパーでアルバイトしているのですが、当時一緒に働いていたアルバイトAさんが自分を含め、休憩ボタンを押さないで携帯を利用したり喫煙や着座をしている所をSNSにあげてしまいました。それが上司に発覚し何らかのペナルティ(減給やクビ)が課せられるそうです。
ただ会社とはアルバイト全員が契約書等を書面や口約束で一切交わしておらず、私が確認しているのは、時々店に秩序を正すために配られるポスターや店長がアルバイトだけのグループチャットで注意を促す程度でした。さらに私のアルバイトしている会社は、ほかの店にヘルプ制があります。その際に発生する交通費が支払われないことや、月に数万円の上限以内だと支払われると言われていた交通費がでない事が多々ありました。これは契約書等交わしていないので文句を言うことはあまりありませんでした。(店長に話をして交通費が支払われたとう話は聞いたことがあります。)
こういった適当な会社でアルバイトをしているのですが、仮にペナルティーがあった場合私たちはその制裁を受けないと行けないのでしょうか？
今回の事件に関しては私たちに非があるのは重々承知をしているのですが、会社側にも従業員が言いたいことはたくさんあると思います。休日出勤の賃金が上がることがない事や、有給も交通費も出ない。会社の経営難で何度も給料の支払日が変更される、制服代もなんの説明もなく給料から引かれている事。上げればキリがないのですがこれは契約を交わしていない私たちが悪いです。ですが働く時の注意事項、ルールをアルバイトを始める最初の段階で一切説明されてないし、働き始めてから数ヵ月後にポスター等が送られてきてこのように働きなさいと言われる始末。私たちは書面に捺印を押していないし、口頭でのアルバイトする事にあたっての説明も受けていません。アルバイトするのに必要だったものは、給料を振り込むための銀行口座だけでした。

もしこの件で指摘だけで終われば私たちは仕事に大して気を改めしっかり仕事をしたいと思っています。ですがまだ初犯の時点で罰を課せられるとしたら、私たちは会社に抗議をしたいと思っています。私たちが会社に対してどういった法律で楯突く事が可能でしょうか？
法律や労働基準法等に詳しい人がいれば教えてください。よろしくお願いします。(読みにくい文書で申し訳ないです)

2020年12月3日入社、雇用契約なし労働条件通知書ないまま働いていました。12月29日雇用契約か労働条件通知書をもらえないか社長夫人に相談しました。2021年1月2日社長から雇用契約書を渡されました。雇用契約書は１枚で会社に提出する分のみです。また求人と内容が違うのです。
求人には雇用形態は正社員、試用期間中の労働条件は同条件、基本給15万、時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給。加入保険は雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金制度あり(退職金共済加入)と記載されてます。

渡された雇用契約書には、雇用形態の記載なし(正社員やパートなど)。時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給の記載なし。基本給15万、時間外労働月24時間の記載のみ。加入保険は雇用、労災、健康、厚生のみ。
財形、退職金制度ありの記載なし。解雇、当社就業規則によると記載されてますが内容の記載なし。以下の条件により雇用契約を締結すると書かれてます。
そこで質問したいのですが、１.求人と違う内容なので雇用契約をかわしたくないのですが、雇用契約を拒否する事は可能でしょうか？　　２.この会社は20日締めなので月の労働は2020年12月21日～2021年1月20日のシフトとなっています。退職する場合1月20日で退職する事は可能でしょうか？雇用契約書には自己都合退職の場合、退職の30日前に届け出ることと書かれてます。
３.退職を申し出て15日後に退職となるのですが、賠償を請求されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用契約書が会社に提出する分しかないのにも不安しかありません。

主人が現在働く会社について教えて下さい。

①社員としての雇用契約書を書いていない。
→面接時にその場で正社員(役職)として採用、アルバイトが書く雇用契約書は書いたが社員のものではない。その時に理由を聞いたら「後々、話が違うとかトラブルなるからだよ」と言われたそうです。

②面接時に給与を口頭で言われた。が実際は違う
→口頭で前職より給料を上げる、最低でも手取り○○万円以上と言われたが実際は、現状それの10万近く低い。

③給料、賞与が不当に下がる。
→社長が気に入らない事があると不当に給料が下がる。特に今月の給料(確定分)から毎月、会議があり間に合わせる為に定時の30分前に退社するが、そこもペナルティとしてマイナスされていた。今まではこんなことは無かった。会議は社長が日時を決めており早く出ないと間に合わないのは分かるはず。その件について連絡すると給料の催促なんかすんな！給料を出し惜しみしているわけではない、お前が悪いと罵倒してきた。
賞与は完全０にされた。主人が売り上げも利益も上げているが貰えないけど売り上げも利益も下げている人には賞与あり。その差はサービス残業を多くしたからだそう。

④他の店舗に未成年が深夜勤務をしている。
→他店舗に深夜、未成年が勤務している。

⑤他店舗の応援の給料なし
→他店舗の店長が出れない為、主人が行きました。タイムカードを押しました。しかし給料にはならず。この件も社長に連絡すると「んなもの出さない、俺は知らない、他の奴らはタイムカード押さねーぞ」と言われる。実際タイムカード押してますし以前、主人が応援行った際は給料出てます。

今まで聞いてきた話で思い出せる上記⑤つを記載しましたが労働基準監督署に行けばよいのでしょうか？
妻として人として第三者から見ると腹が立ち地獄に落ちてしまえと思ってしまいます。
でも働いている人間は、主人は違いますよね。
家族を養うために言い返さない、すみませんと言う。心が痛いです。何とか誰か、どこか助けていただける場所はないでしょうか？

私の友人の話です。

とある飲食店オーナーから声をかけられ、新規出店の手伝いをしているとのことでした。
しかし、内容を聞くと違法性を感じることしかありません。

・飲食店オーナーの名刺には会社の本拠地や電話番号の記載がないこと
・労働契約を書面としてきちんと結んでいないこと（しかし店の手伝い・掃除はさせられている）
・新規出店がコケたら賠償金として300万を支払うという書面を欠かされた
・メニューを考案しろと言われ、食材や食器・酒類を実費で購入している
・８か月間は給料の支払いはしないと口頭で言われ、実際に数か月はもらっていない
・殴る蹴るの暴行を受けている（顔、胴体、脚など見境なし）
・携帯（ＬＩＮＥ）を時々監視され、「誰にも相談するな」と口止めされている
・しゃべり方、容姿についてまで手ひどく非難されている

というようなことを聞きました。

なんとかしなければいけないことはわかっているのですが、まず対処としてどうすべきかわからないので教えてください。

①労働関係（賃金支払い・労働義務）にもなっていない人間に対して「300万を払え」という書面が有効なのか？
②相談すべきは「労働基準監督署」なのか、警察（暴行・脅迫？）なのか、弁護士（パワハラ？）なのか。

本人も、「マズイ」という意識はあるものの「300万の支払い」が気になっているようで、渋々従っている状態です。
また、いつ呼び出されるか分からない（時間関係なし）という恐怖（従わないと暴行される）ため、その人の活動範囲から動くことをしません。

まずどのような糸口から解決に向かうべきか、第一歩を教えてください。
よろしくお願いいたします。

今年度から新卒で入社した企業に幾つか疑問があります。

1.求人には「完全週休2日制（日、祝、他1日）」と記載があったが、実際は「日、祝のみ」しかない。
2.入社前後の健康診断がない。
3.雇用契約書が存在せず、入社時に給与形態や就業時間等の口頭での説明も一切ない。
4.社会保険（雇用、労災、健康、年金）の加入が任意で、社内には未加入の社員もいる。
5.有給休暇の管理が一切されていない。
6.正社員の就業時間の管理をタイムカードなどでしていない。
7.過去に相談などもなく基本給を下げられた事例がある。
8.1日の就業時間が9:00~18:00なので週の労働時間が40時間を超える。


以上が現在働いていて違法になるのではないかと疑問に思っていることです。
皆様の回答次第で管轄の労働基準監督署に相談しに行くつもりです。

また、労働基準監督署以外に相談できる行政機関等がございましたらご回答いただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

最近(今月9月5日)にとある企業ハローワークを通じて就職したのですが。
面接の際に支度金として、現金ではなく仕事に使用する道具（機械工で工具や安全靴、作業服etc）
を支給していただいたのですが、その面接の際に半年未満で退職したら
7～8万(詳細額不明）を返還してもらう旨をあくまで口頭のみで話て頂いて。
（求人票にはその旨の記載は一切ありませんでした）
私も一応の納得(認識としては退職者やバックれが多いための脅し文句としての認識でした)して
入社したのですが…

実際入社してみると求人票には書かれていない事が多々あり、三か月おろか一か月で我慢ができなくなり
退職する事になり、27日付で退職は決定したのですが。
上記の7～8万円の返還義務は実際ところ合法なのでしょうか？違法なのでしょうか？
無論、支給していただいた道工具は綺麗にできる範囲で清掃して、作業服等はクリーニングに出して
綺麗にして返却する予定なのですが、支払う義務はこちらにあるのでしょうか？
(さらに言うと会社側は返却も前提にしている様で二重取りになっているのでは？と)
一応、1日に総合労働センターにも行き相談するつもりでもいますがこちらでもアドバイス
いただけると幸いです。
一応個人で調べたり電話相談等で労働基準法第16条の「賠償予定の禁止」に絡んでるのでは？
と思い書き込みを致しました。
雇用契約書もその他契約書も受け取っておらず、あくまで口頭契約のみでした。
あくまでこの事を知っているのは私を含め、社長と就業にあたって担当していただいた
ハローワークの方のみです。

初めての質問です、宜しくお願い致します。

今年の頭に働いていた会社を退職し、たまたま先輩の飲食店にご飯を食べに行った所、立ち退きの為に別の場所に店舗を拡大してオープンするので手伝ってほしい、給料も普通より出すし、株式会社として起業するので保険類もきちんと付けるから社員としてどうかと話を頂いて、OKしました。
１月に話を頂いてオープン予定は３～４月位になりそうだととの事だったので短期のバイトなどして食いつないでいました。
４月７日で短期のアルバイトを終え、翌日から店舗の改装や準備の手伝い等毎日店に出向き、４月２０日に施工が終わりオープンに向けて練習やアルバイトなどの求人を始めた所、株式会社化した為税理士を頼んだそうなのですが、その税理士から前店舗から引き継ぎのアルバイトさんと私の面接をしたいとのことで本日面接があったのですが、社長である先輩が最初に言っていた条件とはかけ離れた給料（約、半額）でなければ雇えないと急に言われました。
とても、その条件では生活が出来ませんし、四ヶ月もの間アルバイトで凌ぎもうすぐオープンとゆう所でこれではあんまりだと思い相談させて頂きました。
私も３７歳、少しでも早く職を探さなてはいけない身なのに、いいように使われ弄ばれただけなのが非常に悔しく情けないです。
やはり、口約束だけの契約では何の効力も無く泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年の5月の中頃に正社員として飲食業の会社に入社しました。しかし労働条件通知書の雇用期間の欄に有期契約とありました。会社からはこの方が私にメリットがあるからと言われましたが、そのメリットの説明がありません。労働条件通知書が入社して1週間以上後に催促してやっと渡されるくらいの会社です。残業代なども元の給料に40時間分含まれているから出さない。など労基法に違反しているのでは？という部分が多くあります。

【質問1】
正社員なのに有期雇用なのはありえますか？またその事は違法などではないのでしょうか。

【相談の背景】
是非　ご回答お願い致します

労働基準についての相談です
以前個人経営の店で働いていました

① 給料明細書をもらえなかった
② 給料の支払いが　何ヶ月も先延ばしになっ
　た
③ 所得証明書を発行する為役所に
　行ったら収入はありませんと言われました

【質問1】
以上の点で違法になるものはありますか？
②に関しては　賠償請求とか出来ますか？
③に関しては　どういう事なんでしょうか？
是非　ご回答お願い致します

大学4年生です。

私は4年間同じお店でアルバイトをしています。
そのお店は、飲食店で、夕方5時から明け方3時まで営業しています。
フルタイムで働くと10時間になります。
しかしながら、休憩はトータル10分ほどしか出来ず、給与明細も貰えません。
そのためか、私の給料計算アプリも毎月給料が4000〜10000円ほど異なっていて、毎月少なく入れられてしまっています。
不足分を店長に伝えても、現在2ヶ月振り込まれない状況です。
とてもお世話になっているバイト先なのですが、毎度の事なので、そろそろ限界です。
どうにかなりませんか？
訴えられますか？

【相談の背景】
今年の9月末まで、雇用契約書、労働条件通知書、給与明細等のない個人経営の珈琲店で、父親の扶養に入ってアルバイトをしていました。

今年の8月初頭、給与明細が必要になり社長に発行を依頼するも応じてもらえなかったため、2号店の店長に依頼し給与明細の発行過程で以下が発覚しました。

・労働時間の時給の一部が最低賃金を下回って計算されていること
・規定交通費の一部未払い
・社長による給与明細、勤怠実績の改ざん（例:交通費を支払額より少なく計上、実労働時間のカット）

上記を社長、二号店の店長と協議し、8月末日までの不足給与分の支払いを口頭で約束させました。
しかし9月に入っても対応がなく、またこれまでの信頼を損なうような社長の言動に不安を覚え労働基準監督署に相談しました。
社長は、上記機関の利用に酷く腹を立て、監督官の前で「あいつ（私）のシフトをカットして帰らせてやる等」発言したとのことです。

以後、体調不良を理由に二回シフトを早退（入社以来この2回のみ、休日出勤も積極的に行っていた）すると、「貴方とは信頼関係の構築が難しい」と言われ、予告なく9月末日以降の出勤を停止させられました。
それ以降も、扶養調査の関係上、雇用契約書の作成を再三社長に依頼するも、「最後の給与は手渡しにすることを認めないと雇用契約書は作らない」と言われた挙句、一転して「雇用契約書を渡さない」と明言されました。

【質問1】
本件において、法的に問題となり得る事項はございますでしょうか？

【質問2】
突然の出勤停止命令により、予定していたシフト分の収入を失いましたが、こちらは請求可能でしょうか？

【質問3】
労働局によるあっせんの利用や弁護士の先生への相談等、私が取れる行動はあるでしょうか？

【質問4】
仮に本件に係る慰謝料請求等の可能性があったとしても、弁護士の先生に依頼をした場合、費用倒れにならないか心配なのですが、ご見解を伺えますでしょうか？

飲食店開店の準備をお手伝いしました(従業員としてではなく短期、飲食店のノウハウを教える役割です)。最初の2ヶ月分の契約書は作成したのですが、3ヶ月目の契約書を作っている暇がなく、オーナーと店長(二人は別人)には、口頭で取引しそのまま続けてお手伝いをしました。2ヶ月分の労働賃金はもらいましたが、3ヶ月目の請求書を相手方に渡したところ契約書がないのだから払えないといわれました。最初の2ヶ月分の契約書には「本契約の期間満了後に必要な業務に関しては契約更新されるものとする。」とは記載しています。契約書がなく口頭だけだと、この文はやはり意味を持たないでしょうか?また、ひと月分のお手伝いの日数や時間はばらばらで出勤名簿もありませんので代金はパッケージングで請求しているのですが、労働日数分を割り出してでも支払いに応じてもらったほうがよいでしょうか?確かに契約書を作成しなかったのでトラブルになっていますが、労働証拠(スタッフさんとの現場作業)もありますし、前契約もあるのでもらわないわけにはいかないです。ちなみに店長はほぼ無休で労働時間など労働法に触れているような働き方をされていて、オーナーに対しての不満が躊躇です。皆さんの回答お待ちしています。手段は労働基準監督署ですか?

【相談の背景】
令和7月10月20日付で労働条件契約書を
・勤務地：某所
・業務内容:営業
・シフト制(週1回以上)
・給与:時給1,200円
・末締め10日払い
・退職:退職の１ヶ月前に届けること
で取り交わして業務を10月27日からはじめました。
しかし、未だ5回しか勤務しておりません。
源泉徴収票を貰いましたが使用者都合で勤務していない日の6割の給与がございません。
なお、現金手渡しです。
11月10日の給与日は封筒に現金を入れて渡されただけ、12月10日の給与日は現金を封筒に入れて渡され、何故か11月10日の給与明細と令和7月度の源泉徴収票を受け取っただけです。

【質問1】
この労働条件契約書は労働基準法で明示しなければならない事項が完全に不足しておりますが、労働基準法違反ではないでしょうか？

【質問2】
シフト制でも週1回以上と記されている以上、使用者都合で勤務日数が不足している日数分の給与の6割を請求できますでしょうか？ただし、勤務時間が記されておりませんので根拠は何にすれば良いでしょうか？

販売員として就職したのですが、現在研修中で１日９時間労働で研修中は残業手当なしの時給のみと言われました。
研修中なので仕方ないと思っています。
聞かなかった私も悪いと思います。研修中の時給がいくらかも分からず雇用契約も労働条件通知書もないまま働いてます。研修が終わればあるのかなと思い先輩に聞くと、研修が終わっても雇用契約も労働条件通知書もないままだと言われました。今までに就職していた方も労働条件通知書をと言うと店長が機嫌悪くなりもらえず、店長や社長ともめて辞めてる方が何人もいると聞きました。その先輩も労働条件通知書もないまま働いてます。
労働条件通知書がないので雇用契約期間も分からず、今までも急にクビになった方が何人かいます。
求人には正社員、退職金制度あり退職金共済加入、試用期間中の労働条件は同条件、時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給と記載されてます。
ですが実際はコロナで１時間早く閉店した時には、基本給しかなかったそうです。
自分が正社員なのかパートなのか、求人通りの給料なのか安心して働きたいのですが、聞くと機嫌が悪くなりもめると言われたので怖くて聞けません。
そこで質問したいのですが、
１.労働条件通知書をもらいたいと言っても、もらえない時は どうしたらいいのでしょうか？

2.労働条件通知書の話になるともめると言われ、そうなった時はすぐ退職出来るのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。
といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。

現在の職場は４年勤務しています。
基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。

本業が入った時は、休暇をいただきシフトを融通を効かせていただき休んでいる状態です。

１日11時間勤務の中で休憩時間は、50分です。
(半年前から先月までは80分休憩をいただいてましたが、先月から店長が変わり、削減され、50分に戻りました)

時給は昨年950円から20円上がり、970円です。
８時間を超えても時給は変わりません。
ちなみに遅刻等を頻繁に起こすと社内のランクが下がり、850円になった人もいます。

有給は無いようです。
労働条件通知書にも書かれていませんでした。そもそも労働条件通知書は、本人には渡せないと言われ、貰っていません。

上記のような職場ですが、
労働時間、休憩時間、有給取得の有無、８時間を超えた賃金、最低賃金を下回る時給、労働条件通知書を本人に渡さないこと、
これらは労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、8時～23時まで週６で勤務しているパートもいますが、本人が希望すれば、労働基準法で定められた時間を超えて、同時給のまま勤務するのは違法ではないのでしょうか？

後輩からの相談で困っています。以下簡単に経緯と状況です。後輩（Aとします）が勤務している飲食店（本業は土木建築業で社長の趣味？で始めた飲食店）を辞めたいと相談されました。昼夜に渡り勤務を強いられ、それでもAは真面目に勤務していました。しかし体力的にも続かないので、社長に退職希望の旨を伝えましたが、取り合ってもらえず。止む無く退職代行の弁護士に依頼して、11月末日での退職となりました。
ここからが問題です。Aは毎月15日に手渡しで給与支給（末締め翌月15日支払）されていましたが、弁護士交えての退職交渉のせいか11月15日に支給される9月分の給与が支給されませんでした。このままだと12月15日に支給される10月分の給与の支給も無さそうです。
毎月の給与も会社都合で勝手に減額されたりしていたようですが、概ね支給金額は25万円程度です。

先方社長の未払いの理由と問題点は以下に記載。
①同社の借り上げアパートに住んでる費用、そして入居の際の手間代を給与から差し引く。
②上記①は総額70万だと社長は主張。もちろんその内訳は不明です。
③入社時にAは家賃負担、引越し代金に関してAが負担する約束は一切交わしておりません。アパートの賃借人名義はAではなく会社です。
④同社とAとの間に雇用契約書がありません。
⑤また給与明細もありません。節税対策で明細を渡していないと聞いたことがあるそうです。
⑥社会保険には加入しています。

上記の状況で給与が支払われないというのは、一般的に考えてもおかしいと思うのですがいかがでしょうか。Aは現在新しい職場で勤務開始していますが、2ヶ月分の給与がないため経済的にとても苦しい状況です。
退職代行の弁護士にも相談していますが、少額のゆえかあまり取り合ってもらえていません。弁護士曰く、退職書類（退職事務手続き）が届いてから対応しますと言われたそうです。また給与未払いの対応には別途料金（オプション料金）がかかるとの事で、本当に任せて良いのかどうか？

相談内容ですが
私は労基に相談すべきと思ってますが
◯雇用契約書がない、明細がない状況なのでどうすれば良いのか？勤務シフト表はありますが証拠がない。
◯家賃負担はこのケースであり得るのか？

何卒、宜しくお願い致します。

友人の会社の件ですが、労働基準法違反に値する行為をしている為相談させて頂きます。
まず、私の友人は週1日もしくは月４日休んでない事。
２つ目は会社から強制労働させている様に近い事。
３つ目は給与明細書に会社名を伏せて会社名を掲載せず伏せている事。
この様な場合はどうしたらいいですか？
友人の会社はタイムカードは無く、全て日報で管理で給与が出るみたいです。
上記の事を労働基準監督署へ相談すると、日報を持って来ないと調査出来ないみたいな事を電話相談で言われました。
私は素直に弁護士へ相談した方が良いと思いました。
どうか、どうしたら良いかアドバイスをお願い致します。

宜しくお願い致します。

私はいま、飲食店経営の個人事業主オーナーの元、正社員として、支店を任されている者です。

ご相談したいのは給与と社会保険について。

支店オープン以来8ヶ月。月に4万円程の赤字があり完全に支店のみでの採算は取れていない状況です。

その中で、私の給与は給与支給日に全額支給されず、売上が足りない分は取れていない状況です。

そして社会保険料は給与から天引きされているにも関わらず、支店の売上から払うよう、オーナーには強要されています。

社会保険は会社の福利厚生であって、これでは私が個人事業主として経営しているのと変わらない状況ではないかと納得できません。

そもそも、支店を任される際には、売上に関わらず給与は保証する旨を確認したのです。
(文書はありません)

それを今では「給与は働いた対価だから」と利益を出せないようなら支給しないのは当然と言われているも同然なのです。

今の状況は当然の事なのか、どうか教えて頂けたらと思います。

【相談の背景】
個人事業所に勤めていましたが、仕事が遅い！売上が無い！サボってる！と言われ続けて鬱病を発症してしまいました　
【作業するのは私一人です】
鬱病になったので退職したいと言うと
お前はアスペルガーや！勝手うつ病や
と罵られて　さらに怖くなり　社長と電話も
出来ない状態に　なってしまいました。
でも、ほぼ毎日の様に社長の奥さんから、
「最後位社長に会って話しないと！
あの人　怒ると、何するか分からないよ!」
と電話が掛かってきて鬱が悪化しています。
5月は売上げが無い、お金が無いと言われ
給料はありませんでした。
雇用保険も労災保険もありません。
これって労基法違反にはならないですか？

【質問1】
労働基準局に行ってパワハラや保険掛けて貰って無い事に関して取り扱ってもらえますか？

【質問2】
労働時間は1日7時間で一月からフルで働いてました。普通　雇用保険とかありますよね

【相談の背景】
違法だと知りながら36協定締結させない。
就業規則店舗にも雇用者10人以上いるのに存在しない。
正社員がアルバイト以下の賃金で働かせられる。
領収書、納品書、請求書、レシート
毎月必ず提出しているのに半年近く経ってから受け取っていない。使途不明金といわれ責任とれといわれる。
内装業の所の株式会社から給与
個人的にやっている飲食店経営
そこの飲食店スタッフは社会保険加入されていない。違法では？

【質問1】
36協定締結を一年近く締結させないまま労働させてます社長は改善を一向にしません。就業規則が存在しません。違法では？
正社員がアルバイト以下の賃金で勤務させることは違法では？

【質問2】
社会保険加入しなくても違法ではない？

【質問3】
毎月必ず社長自身に提出している
領収書諸々今更いわれて使途不明金だから責任とれといわれる。違法とか私の責任はありますか？

労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。

３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。
月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。
労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。
週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。
雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱり残業代はでるんですねー」と呟いたら
「え？間違えた？なんで残業でてんの。残業ほしいの？出してもいいけど仕事ちゃんとしろよ？」
とものすごく嫌な顔をされながら言われました。今後何かとグチグチ言われるのも面倒なので「いりません」と答えてしまいました。
月法定労働時間が173.8時間なのに対し労働時間216時間ですので本来では42.2時間分の残業代が発生するはずです。
また、社会保険や厚生年金はおろか雇用保険も年次有給休暇もありません。
労働基準局に指摘されるからと、許可無しに休憩時間のかさ増しや退勤時刻を早めるように修正されます。
また、アルバイトとして雇用されている従業員4名の脱税幇助をしているのを話していました。
所得税や社会保険扶養の関係で、103万円を超えないように労働時間を修正し翌年になった時点でまだ支払っていない給与を年間通して少しずつ支払ったり、架空の従業員を雇用して手渡しで超過分の給与を差し出したりしていました。
先日は、病院と資格の試験という名目で転職活動のため2日休みを頂きましたが、休みすぎだと言われ休日に出勤するよう命令され大変不服に思っています。
正直言って不遇ですし、残業代を請求して辞職したいです。
個人事業主のようですが、可能でしょうか。
立場上、過去3年分の給与明細のコピーを会社の帳簿から取ることはできます。
その他に必要なものや手続きなどを教えていただけると嬉しいです。

どうかよろしくお願いします。

社会保険料、その他について

遠くに住んでいる親族の職場が社会保険料など支払いしていないことがわかりました。
業種は運送業で休日は日曜日のみ1日の労働時間も詳しくはわからないですが8時間以上はあると思います。

親族は家には帰って寝るだけの生活、保険や年金その他自分で払わなければならないことに
気がつくのが遅く、未払い額が2～3年分になってしましました。

会社が社会保険など未加入というのは労働基準法違反かと思うのですが
どうでしょうか？

・どこに相談すれば良いか
・会社が違反していると報告など出来る場所はないか（出来れば立ち入り検査などしてほしい）

教えてほしいです。



（本人がその会社をやめるなど出来ればよいですが「恩があるから」と説得に時間がかかりそうです。）

自営業主の妻です。自営業の家族を守る労働法等はありませんか？

職場の代表と結婚して今年子供を出産し、
産休明けから人手不足のためやむなく復帰しました。
子供を連れて職場に来ています。

他の従業員と同じように朝から晩まで(最近では深夜まで)働いています。
仕事はPCを使った制作の仕事です。
平日に仕事が終わらない場合等は、土日も家や職場で仕事をしています。
他の従業員同様に私も有給で休みたいですが、
休みたいことを伝えると、「俺にはそんなものはないから、お前にはない」と。
朝から晩まで仕事をしている為、家事や料理も作れず、不健康な生活をしています。
また、人手も実際に正社員は２人(私含む)、あとはインターン生が数人いるくらいです。
実際、仕事量と社内の人手が合わず、ほぼ毎日終電近くまで残業し、
私の場合は深夜1時や2時、ひどいときは朝まで仕事しています。

もう1人の具体的な給与条件等は聞いていませんが、残業代は出ていないそうです。
これは、労使契約時に記載されていて、印鑑を押しているので同意の上、
残業も任意の上、ということになるのだとは思いますが、
なんとも酷いと思ってしまいます。
また、私の給与については税金？の関係で復帰後の給与は10万円以下です。
来年給与を戻すとは言っていますが、どうなるかわかりません。

これまでも折り合いがつかず、何人もの人が辞めていっている現状もあります。
また、利益重視のため新たに雇う余裕もなさそうです。
前に、労働基準監督署に言うと言ったら、いくらでも潰せると言っていました。

これらの状況を踏まえ、下記質問です。

1：もう一人の社員の労働条件等詳細は不明ですが労働法としては大丈夫なのでしょうか。

2：自営の妻である私には労働法等、守られる法律はないのでしょうか。

3：「任意」というものがあると、法律上違反していたとしても当事者間の同意及び
　　本人の「任意」というものがあれば、違反のままでも大丈夫なことになってしまうのでしょうか。


一応、会社には弁護士や社労士、弁理士が付いているそうなので
労働条件も弁護士や社労士、弁理士の方々との協議？の上で作られているので
抜け目はないのかもしれませんが。。
ご回答頂けるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

雇われ店長です。月給、週１回月曜日休み、第3の火曜日が休みで第3月曜日火曜日の連休月に１回
労働時間１日12時間前後
雇用契約や書面などは交わしていなくて口頭
任すといれているが最終的にはオーナーに確認を入れている。最初に保証金を50万入れている。(保証金を支払わなければならないのは何故なのか未だに分からない、何回も聞いたが。頭を下げられ店をやってくれといわれた。)
仕事をする前に3ヶ月はきっちり付いて教えると言われたが1ヶ月もしない内に任された。人件費を削る為ギリギリの状態で店を回している。人を入れる事は何回言うてもOKは出なかった。休みの日は代わりにオーナーが出ると言っていたが出た事はなく、いつも人を探すのに悩まされています。

相談なのですが、店に損害、又はインフルエンザで出れない時にその50万から店に当てると言われています。未だに納得がいかなくて、何回も話しましたが。

いち、従業員が店に損害が出た場合責任を負い保証するもんなのでしょうか？
またその保証金を返して貰う事は出来るでしょうか？

私メイド喫茶を経営しております。
お店の基本的な運営をして頂く方とは雇用契約を結び、ウエイター、チラシ配りやお客様から奢ってもらったドリンク、チェキなどをもらう業務を業務委託契約として売上からのインセンティブで委託料をお支払いしております。業務を行いたい日時は相手方に伺いますが、店舗全体の出勤などの予定表をつくり織り交ぜるものの、休憩なども自由に取らせており、伺った日以外も好きなときに来てもよいとの契約で、こちらから具体的な指示などは一切せず、あとは業務委託者に全て自由に業務を任せております。今回の相談ですが、業務委託と了承の上で契約を結んだ方が、最低賃金分を払わないと労働基準局に行くといいだし、また給与に関しても水増し請求され困っております。もちろん業務委託のためその方はタイムカードなどもなく、労働時間？は全て自己申告で交通費も請求されています。挙句には労基や警察OB、更には弁護士などにも知り合いがいると言われ、聞く耳を持ってもらえず非常に困惑しています。入店時に書類を交わしており、契約解除の場合には一ケ月前までに別の書類にて申告する。しなければ給与や業務委託料の受け取りの権利を放棄する。との契約書も交わしております。

そこで質問なのですが、

1.このような店舗で業務委託契約を結ぶ場合に押さえるべきポイント、または雇用契約にした方が良いのかなど

2.実際上記業務は相手方の言っているように、場所や時間がある程度決まっているので業務委託ではなく雇用契約になるのか

3.給与の水増し請求は違法ではないのか

3.交通費まで支払い義務があるのか

4.タイムカードもないのに自己申告は法的に認められるのか

5.労働基準局の監査が入った場合、具体的にどのようなデメリットがあるのか

6.タクシー会社や新聞配達、また全国チェーンのマッサージ屋なども同じ形態だと思うが、どのようにトラブルなく運営しているのか


です。ざっくりとでも良いので、先生方のお力お借りできますと嬉しいです。宜しくお願い致します。

私は、運送業をしています。大手の宅配の企業の下請けの会社を知り合いの方が経営者なのですが、社員として初めの三か月は、日当1万3000円を出してあげると言われました。そして、四か月目からは、1万6000円にしてあげると言われたのに、いざ作業が始まると個人事業主扱いになっていました。
ちなみに、契約書やそれに変わる書類は一切書いてません。
車は、知り合いが準備したものです。
登録や保険は勝手にされた状態で車を渡されて、明日から、大手の企業が言ったエリアで配りなさいと言われました。
休みは、大手の企業のシフトの関係で日曜日しかもらえませんでした。
知り合いの経営者は、日曜日と月曜日休みだからと言っていたのですが。
大手の宅配の企業の制服を来て、その企業のルールで作業して、配るエリアやシフトなども勝手に決められた場所で仕事をしています。
給料は、配った個数✖︎単価分が総売上でそこから、
ロイヤリティーが数%と車の保険代、車のリース代、物品借用代、家賃、等が引かれた状態で手元に入ってきます。
保険や税金は、自分で払わないといけません。

僕は、仕事を始めた初日に配達が終わって、営業所に戻る途中で事故をしました。すると次の月から事故の返済金と言う名でさらに引かれました。

会社から代車を借りたのですが、その車に異常があったので、修理をお願いするとその次の月にはその修理代も引かれた状態で手元にお金が入りました。

手元に入るお金があまりにも少ないので、辞めると言いました。すると知り合いの経営者から、
『おまえは、車を一台廃車にしたのだから、その50万を払え』と言われました。

Q.このような場合辞めるに当たって、僕は、50万円を払わないといけませんか？


Q.また、どのようにすれば払わなくてすみますか？

仕事の契約が準委任契約である可能性に気づきました。てっきり雇用契約だと思っていたのですが、、、
しかしその会社は私を社保にもいれてくれて年末調整の紙を渡されました。
社保に入れるとはいうことは、会社は準委任契約の契約書で契約しておきながら、私を社員と考えているということなのでしょうか？この場合私は労働基準法で守ってもらえる労働者といえるのでしょうか？

【相談の背景】
私はBARで店長として働いていたのですがオーナーとは雇用契約などを結ばない、業務委託という形で働いていました。
色々問題があり4月27日に4月いっぱいで辞めたいと相談したところ、当日に帰れと言われ帰りました。
その後、給料はどうなるのかを尋ねたところ、店と自分との間で雇用契約を結んでないから払わなくていい。
業務委託契約書には退職は2週間前に通告する事とあるがそれに反しているから払わない。
と言っていますが、この場合4月の働いた分の給料は支払われないのでしょうか？

どなたかご回答お願いします。

【質問1】
給料は払われるのでしょうか？

労働基準法における労働者の定義について質問です。

飲食店の店長は労働者になるのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

知人に【隣り合う２店舗を借りると賃料が安い所で飲食店をしようと思う。隣で美容サロンをしたいが若い人の好みなどわからないからプロデュースをしてほしい。】と、誘われた。

【内装も仕入れもメニューも全部任せる！勤務時間に縛りしない。副業も許可！売り上げが上がれば、売り上げの１０％をくれれば残りは歩合として好きにしていいよ！】と、言われたが
【とりあえずは固定給１５万で、売り上げが上がったらまた話し合おう！】との事になった。

色々と適当感が否めないので雇用契約書を交わしてくれ、とお願いしたら、交わすとの事でオープン準備に突入。
その後、忙しく契約書どころではない、と契約書なくそのままオープンに至った。

後々、オーナーがこのような話で２、３度と揉めた過去を持つ事が分かったため、ずっと雇用契約書がない事が不安になりました。
赤字などになっては何かふっかけられるのではないか？と思うと不安で、不眠不休のような状況で半年近く頑張りましたが、なかなか赤字月を減らす事ができず、その後隣り合う飲食店と共に１年足らずでオーナーの会社Ａは倒産となりましたが、オーナーのお父様の会社がこの２店舗を引き継ぐ形となりました。

その際に現オーナーには
給与は今までと同じく固定給１５万。半年後見直し。
少ない金額なので勤務は今まで通り自由。
雇用契約書は改めて書いたりはしない。
と言われたものの、売り上げを作れなかった手前強く言う事もできず、売り上げが上がったらまたお願いしようと、渋々引き下がり現在に至ります。

従業員（アルバイト）と給与にしたら数千円の差で、オーナーには
【全て任せているのだから】、【経営者みたいなものだから】、【好きにしていいんだよ】と、
私自身は雇われの身としか認識していないのに対し、雇用契約書がない事を盾に私は請負？投資している、のようにされてしまっているのか？と不安です。

不審に思う点が多いため辞めたいな、と思ったりもするのですが
【君が引き受けたからオープンしたんだから辞めるなら未回収のままの金額を払え】
などとふっかけられるのではないか？と不安です。

雇用契約書もない中で私が仕事の引き継ぎまでをして辞めれば問題ないのでしょうか？
それとも、雇用契約書がない事である事ない事ふっかけられる可能性も出てくるのでしょうか？
また、穏便に辞めるには何か対策はありますでしょうか？

【相談の背景】
・とある飲食店の店長を3ヶ月ほど任され行いました。(建物老朽化の建て壊しため3ヶ月間だけの契約)
・採用、発注、お店の勤務、仕入れ全て行っていた状況です。(売上や人件費などの収支も全て自分が計算、認識している状況)
・約束としてはお店の初期費用含む減価償却を抜いた利益の折半というお話でした。(口頭契約)
・約束の3ヶ月が経過し、利益折半を相手の社長にお願いしたところ連絡が繋がらず、支払いの目処が立っていない現状です。(1円も振り込まれていない状況)

【質問1】
・勤務実態の証拠は全て押さえているのですが、労働契約を押さえていない現状でも、請求は可能でしょうか？
(高騰契約だったとしても、請求金額が0円になるのが不服のためご相談したいです。)

【相談の背景】
飲食店で雇われ店長をしています。ワンマンでお店を回しています。まだ私が始めて一年未満ですが、やめることを考えています。
現状、現金手渡しでの給与形態となっています。
給与が足らないときはオーナーから借金のような形でもらっているのが現状です。
オープンする前にもその場で書いたお店をオープンしないとオープンまでにかかった金額全てオーナーに支払うという書面を交わされています。
正直、現状の労働環境から脱却したいというのがありますが、辞めるというとあれこれ金銭の要求があると不安に思っています。
基本的に口約束で物事が進んでいて不安です。

【質問1】
辞めるタイミングはいつまでに言えばいいのか

【質問2】
金銭の要求があった場合、全てお支払いしないといけないのか
オーナーへの給与が足りない時の借金、また辞めると言った時の過剰請求など