未成年の労働は法律で何歳から何時まで認められる？

スナックを経営していますが、娘(16歳)が手伝いたいと言っています。
普通、未成年は22時以降の労働はダメですが、親子の場合はどうなのでしょうか?

労働基準法116条2項
労働基準法は、同居の親族のみを使用する事業、および、家事使用人には、適用がありません。

とありますが…
勿論お酒も飲みませんし、接待もなしです。
22時以降も大丈夫なのでしょうか?
宜しくお願いします。

自分の会社には16才の子達も働いています。16才は例えば足場には乗っていけないとかありますが、22時以降も作業出来ないと思いますがそれを破るとどんな罰則がありますか?
あと、社長が午前2時とかまで事務仕事やご飯に連れ回すというのは大丈夫ですか?

宜しくお願いします。
高校を中退し紹介で現在は建築土木の仕事をしています。息子は現在16才です。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？以上は労働禁止なんでしょうか？今、働いているところは朝7時半くらいから長くて終わるのは夜7時とかになる時もあります。週に6日勤務で休みは日曜日のみです。働き過ぎでは？と思うのですが甘い考えなんでしょうか？日給8000円で8時間でも10時間でも12時間働いても8000円です。
この会社は問題ないんでしょうか？回答宜しくお願いします。

わが娘は中学3年生です。ヒップホップを長年やっており、去年通ってたヒップホップの教室の講師から誘われ、講師の所属している小さなプロダクションに入りました。
以来「仕事」で関東近郊の催し物などに参加しています。

最初は習い事の延長線上のような感じで受け止めていたので、軽く考えていましたが、夜10時を超える練習や飲酒を伴うディナーショーなど、中学生女子が参加するのはどうかと思われることもあり、かつ先日は夜11時半、終電が終わった時間まで拘束を受け、さすがにこれは問題ではないかと感じました。

原則労働基準法には中学生の就労は禁じられていると承知しています。また、芸能関係はその例外にあたり労基署に届け出さえ出していれば中学生を就労させることができるとも聞いています。
夜間の練習も、自分の技量を磨くために本人が承諾していれば「仕事」には相当しないといため、違法就労には当たらないということも聞きました。

しかし、義務教育期間中深夜帯まで拘束され疲れのため翌日の通学の勉強に支障が出ている事実もあります。それに深夜に女子中学生が一人で帰宅してくることにも不安を感じています。（もちろん迎えに行けばよいのですが、いつも終了の時間が決まっているわけではなく終わってから連絡があるので、むしろ迎えに行く間、一人で待たせるのも危険だと思い近くのバス停まで迎えに行くのがせいぜいです。）

一方で娘は芸能の道に興味を持ち、ダンスを通じて将来その道に進みたいと考えています。
まだ中学生とはいえ、その夢を足蹴にするのも親としても本意ではありません。

しかし、現状が娘の教育や健康、身の安全に悪い影響を与えていると認識しており、この状態をこのまま看過しておくこともできません。

労働基準法ほか民法、自治体条例等々、あらゆる法律の切り口から、この状況をプロダクションに是正させる道はないか、ご助言をお願いいたします。

今年の4月から、身内の女性が高卒で大手企業に就職しました。
つい最近まで、学生で成績も良く素直な人間で、まだ未成年です。

研修を受け、シフト制
9時〜18時
13時〜22時
最近はずっと22時まで。
通勤は約1時間。
基本15分前出勤なのは分かります。

ここ数日間、人数が足りないとのことで
10時出勤で22時までのシフト。
残業は、ほぼ毎日。
23時を過ぎることも多い。
当然ながら、電車とバスで帰宅する頃には、深夜1時になったこともあります。
食事入浴して就寝時間は3時頃。
次の日出社が10時の時は7時前には起床しなければ間に合いません。
帰宅後や休日も、仕事のLINEやメールが届きます。何度も。
考えてから返信しなければならないそうです。
友達などとのやりとりなのかと思い聞きましたが、間違いなく会社からの連絡でした。
週休2日はちゃんとあります。
でも、昼夜深夜関係なくLINEやメールは届きます。
本人は「死んじゃうよ」
とノイローゼ気味です。
研修の時は、未成年だしパートでもアルバイトでもないので夜勤はありませんと言われたそうです。
職場の部署の長が、LINEやメールをしてくるそうです。
たまに、その方は個人的な映画の感想なども送ってくるそうです。


まだ、入社して間もないし、
社会人になったのだから自分でなんとかした方が良いと最初は言っていましたが
死にたいとまで言っていると
未成年なので会社に相談しても良いのかと

教えてください。

うちの娘は中学3年生であるダンスチームに所属し、小さなプロダクションと契約しています。
一時期練習と称して22時ごろまで拘束されることが続き、ある時終電が終わっても拘束を受けていたので、ちゃんとした契約を結ぶことを要求し、その中でダンスチームのリーダーは未成年を抱えるダンスチームとして、未成年メンバーに対する十分な配慮を行うという文言を入れた契約書を結びました。

しかし今回まるで契約を無視するように福島で仕事があるといい、うちの子がそのメンバーに入っています。東京から福島まで大人のメンバーの運転するクルマで徹夜で移動し、15時ごろに仕事を終えて20時までに帰ってくるという超過密スケジュールです。
大人でさえ疲弊する内容です。

これは未成年メンバーに配慮するという契約に反すると思うのですが、このことを理由にダンスチームに対して違約金を要求することは可能でしょうか。

大学１年の娘が７月からアルバイトを始めました。当初は時給がそれなりと聞いていましたが労働契約を締結する際の時給は県の最低賃金にされていました。所謂、試用期間のためと思っていましたが、この度、改めて労働契約を締結することになって時給単価が従来のままの最低賃金であったため、娘に理由を尋ねたところ「仕事でミスが多いため年末までは時給は据置きで、またミスを犯した際の報告書作成で午後１１時を過ぎることがあるが、これらは賃金はもらっていない」とのことでした。同級生より単価が低いことに本人はショックを受けていますし、また深夜時間帯までミスを犯したとはいえ労働させ、なおかつ賃金が発生しないことに疑問を感じています。致し方がないものなのでしょうか？

質問お願い致します わたしは東京の閑静な住宅街に最近ガールズバーが四店になり 客引きが凄く閉口しております 女の子や店の男性が客引きにしつこくつきまとう姿は なぜか街を汚された気がします
お店には怨みは有りませんが 先日そのお店に17才のこが働いていたと知りました 給与トラブルで わたしがお客として行く飲食店に面接に来て 聞きましたこれが事実でしたらどうなのでしょうか?飲食店は17才だと2130までしかアルバイトさせられないと断っていました ガールズバーには何にもないですが 警察に話そうか迷っています 宜しくお願い致します

サービス関係の店でアルバイトをしております。

もし未成年が来ていて深夜11時以降も帰らせず店に入れていた場合店側も罪になりますか？なるとしたらどのような罪になりますか？

高校3年生が深夜22時以降アルバイトをしてますが、明らかに労働基準違反ですよね？

未成年17歳がスナックで働き毎日午前3時、4時に帰宅したりしなったりしてます。
まだ高校生でスナックのバイトしていいものでしょうか？
辞めさせたいのですがどうしたら上手く辞めさせることが出来るでしょうか？
本人は辞める気まったくないし、悪いことしてる意識もありません。
学校にも行ってません。
刑事事件になるんでしょうか？
前科とかつけたくはありません。
アドバイスよろしくお願いします。

未成年の労働時間について

１８歳未満は
・週40時間以内勤務、一日8時間以内勤務
・夜22時以降就労不可
上記の内容に従った労働でしたら法律的には許されてるみたいですが１８歳になれば残業も22時以降も労働可能という事でしょうか？

今年17になる娘がバイトの面接を受けた所、人が足りないとの事で親の承諾を得れば深夜も働けると言われたそうですが、働いていいのでしょうか？高校には通っていません。

娘は高校卒業後、初めてのバイトを先輩の紹介で始めました。田舎ですが、芸能人がプライベートで食べに来るような、地元でも中々予約の取れない有名な寿司屋です。

始める時に、働いてから40時間まで時給900円、それ以降は1000円に時給アップ、賄い付、とだけ口頭で説明を受けています。

始めてみると、帰りが夜中になる事もしばしばで、終わる時間もマチマチです。心配になって、給料明細を確認したら、時給900円×労働時間、交通費×日数分とだけあり、深夜手当がついていません。賄いを食べる時間を除いても22時以降に働いているのは確かです。
深夜手当が付くのは労働基準法で決められていると説明し、

1. 深夜手当を付けて貰うように店に話すこと
(紹介した先輩も付いていない)
2. 手当が付かないなら22時に仕事を上がること

以上をお店に話し、それがダメならバイトを辞めるように言いました。
が、娘は、先輩も自分もお店に言うつもりはなく、そのままの条件でいいし、バイトも辞めるつもりはない、と返事が返って来ました。いくら違法なことだと言い聞かせてもききません。

まずは本人がお店に話すこと、と親がお店に言うのはグッと堪えている状況です。娘もその先輩もまだ学生で、正しい判断が出来ていないと思いますが、このまま何もせず、放っておくしかないのでしょうか。

自分は今高校生で、同い歳の彼女がいるのですが、彼女のバイトの終わる時間が時々22時を超えています。ひどい時は0時半の閉店作業もさせられたそうです。彼女は面倒臭いし今更だからと何もしない様ですが自分はちゃんと早く帰ってきて欲しいです。
そこで労働基準監督署などに頼ろうかと思うのですが、第三者が通報してもちゃんと動いてくれるのでしょうか？またダメだった時はどうすれば良いのでしょうか？回答お願いします。

高校生の飲食店のアルバイトです。
時間帯は夜で、閉店後の片付けまでやります。
しかし、片付けまでやっていくと22時を過ぎてしまいます。

一度、22時を過ぎてはいけないと思い、片付けを途中で切り上げて、次の日の人にお願いする形にしたら、マネージャーに店が汚ないと怒られました。
最近では私だけしかシフトに入っておらず、片付けが終わらないため22時をだいぶ過ぎても帰れない日がありました。


片付けが終わっていない(終われない)とはいえ、高校生が22時以降まで働くというのはどうなのでしょうか。

労働基準法についてです。18歳より下の、例えば16歳や17歳の未成年者は、8時間を超えて労働しても大丈夫なのでしようか？

18歳以上だと、一定の休憩を挟めば大丈夫と聞きましたが、16歳や17歳の場合は10時間の労働などは大丈夫でしようか？

ご回答よろしくお願いします。

未成年の労働時間についてです。

Aくん 16歳/高校中退

親元から独立するため、2つの飲食店でアルバイト（B店、C店）を掛け持ちしてお金を貯めているようです。働き始めは15歳。翌月には16歳になっています。
それぞれの仕事先には他で働いている事を伝えてはいないようです。

①1週間の労働時間は第六章に抵触しているでしょうか？
午前中に5時間B店、夕方から5時間22時までC店、本人の希望で毎日のように出勤しているそうです。残業もしているような事を聞いています。

②違法である場合は、どのようなタイミングで仕事先にバレますか？

③バレた場合に、ペナルティがあるのは雇用主だけですか？ 受け取った給与を（時間をオーバーした分）Aくんが払い戻さなければならないような事はありますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
未成年ですが夕方の6時から夜中の3時まで居酒屋でアルバイトをしていましたがそこの大将とやってもない事を言われそれがきっかけで揉めました。
私は学校に通っていて通っている学校に大将が電話して私だけ罰をくらっています、私も悪かったのですが生レバは生食不可の物をだしていたり飲み屋のようにバイトの女の子を扱って知らないおじさんからお酒をもらわないと仕事できないって言われて知らないおじさんに胸を揉まれたりもありました

【質問1】
私だけこんなに辛いのにあの人は呑気に営業しているのに腹が立ちます。証拠もないし私がバイトを辞めてしまったので意味がないとも言われました…なにかいい方法とかありませんか？

【相談の背景】
先月まで働いていたところについて、
高校１年生の時から働いており高校2年の途中から22時〜ラストまではいるようになりました。
深夜給は手渡しでもらっていました、深夜給だけで月4万円ほどを高校卒業するまでもらっており、先月辞める際にこのことを相談すると事業所に言ったら年収をごまかしてるんだから自分にも払わないといけないお金がでてくることをいわれました。

【質問1】
この場合私にはどのようなことがおこるのでしょうか？

【質問2】
事業者はどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
年少者のアルバイトについてです。
労働基準法では、基本的に22時から翌5時までの勤務が禁止されていますが、22時ジャストまで仕事をしてもらってもいいのか、21時59分までにしなければいけないのでしょうか？
また22時ジャストまで勤務できる場合、22時以降に勤務は終了していますが、スタッフルームにのこり賄いを食べたりしても大丈夫なのか、22時までに退店させなければいけないのかが分からなくて困っています。

【質問1】
年少者は勤務終了時間が22時ピッタリまでいいのか、21時59分までに勤務終了させなければいけないのか。

【質問2】
22時以降に勤務は終了しているが、賄いを食べたりして店にのこっていてもいいのか、22時までには店から退店させなければいけないのか。

【相談の背景】
高校3年生です。バイトの給料と労働時間に関して分からないことがあり、相談させて頂きました。
高校一年生の頃から働いているバイト先では偶に22時を超えての退勤になることがあります。そのような際、18歳未満は22時以降の労働がダメなため、打刻時間を調整してと店長に言われました。（例:17時出勤　22時10分退勤→16時49分出勤21時59分退勤　に打ち直す）
最近になり、22時以降は深夜手当が出ることを知りました。今まで、貰うべきだった深夜手当を労働時間（22時以降の高校生の労働）を調節するという事情により払われていなかったことに対して疑問を抱いています。

【質問1】
このような場合、今まで貰うべきだった深夜手当を貰うことはできますか？

【質問2】
店長に話し、拒否された場合は労働組合などに報告することで状況は変わりますか？

【相談の背景】
約2ヶ月前、私は17歳の中卒で飲食店のアルバイトをしていたのですが
シフト時間が夜21時までだったのですが
私の後輩がレジで打ち間違えをしてしまい
その打ち間違えを修正してから帰ってくれと社員の方から言われ
21時までのはずだったのに
23時50分近くまで1人で作業することになってしまいました。
レジの修正に加え洗い物や片付けなども一人でさせられました
私の後輩など一緒の時間にシフトに入っていた他の人たちは退勤時間通りに社員に帰らされました
私だけ一人で作業させるのはおかしくないですか？
もし私が社員とかだったら作業するのは仕方ないのかなと思うのですが私は当時未成年だったのでおかしいと思います
今更どうこう文句を言うつもりなどはありませんがどうも納得できないので誰か教えて欲しいです
拙い文章でごめんなさい！

【質問1】
もし今回の一件で
労働基準監督署などに相談をした場合の対応などはどうなるのでしょうか？

息子の彼女ですが16歳（務めはじめはまだ15歳だったと思います）でキャバクラ務めをしていて年齢も当初息子にも18歳と話していたそうです。息子は成人していますのでトラブルになる前に出来ればはやく別れる様話てますが、彼女のご両親はキャバクラ務めを黙認しているそうです、この場合両親の責任は何か問うことが出来るのでしょうか？

知り合いの１７歳の娘がキャバクラでアルバイトをしています。
そして、その両親はそのことを黙認しています。
もし、娘のキャバクラ勤めが警察にばれたら、黙認していた両親は罪に問われますか？
罪に問われるとしたら、どの様な罪名でしょうか？
また、その事実を知っていて警察に通報しなかった周囲の大人は罪に問われますか？

未成年者の飲酒について相談があります。
飲酒は二十歳越えないといけないのはしっているんですが
未成年でもスナックやキャバクラに勤めるのは可能だとききました。
その未成年者がスナック（キャバクラ風）に勤めています。
そのスナックで飲酒したり接待をしているんですが（Twitterにあげていました。）
その場合、未成年者や店は違法なんでしょうか?
法律的に店は営業停止とかになりますか?
宜しくお願いいたします

知人のお店スナックで従業員が逮捕されました。
逮捕容疑は無許可営業、風営法無し営業、未成年を何人か働かしてた為、店長が逮捕されました。
2〜3日経ちますが、まだ店長は出てきてないです。
それで質問です。店長は何日で出て来れますか？
あと知人はオーナーですが、この時お店にいなくて、逮捕されてないです。知人も逮捕されますか？今後どのような処罰が与えられますか？
オーナーも確実に逮捕されますか？

スナックに未成年としって、紹介して店が雇いました！
ただ謝礼はもらってません。
どんな罰になりますか？
ただ紹介しただけなんですが！

スナックで未成年者がキャストとして働いているのを知っているのにも関わらず、一緒に働いていた場合は何か罪に問われますか？
一度、上司に法律に触れるので即辞めて貰った方が良いと訴えた事がありますが流されました。
警察に密告しようとも考えてはいますが、上記のように、私も何かの罪に問われるのであれば控えようと思っています。

スナック勤務のボーイが、
未成年雇用で今留置所にいます。

オーナー兼店長も捕まっています。
ボーイも罪になるのでしょうか？？
これからどーなるのでしょうか

現在、深夜酒類提供飲食店営業でスポーツバーを経営しております。
業務委託スタッフについての質問です。
22時までは、未成年に業務にしてもらうことは可能でしょうか？

2月半ばからスナックで働いています。
２つ相談したいことがあります。

１つ目は賃金の事です。
基本時給が1300円で、お客様がいない時間は基本時給の半額しか貰えません。
1300円の半額なので650円です。
最低賃金以下なのですがこれは違法ではありませんか？
雇用規約にも書いてあったのですがその場でサインしろと言われたのでサインして捺印もおしてしまいました。
サインしたと言うことは了承したことと見なされて最低賃金以上もらうことはできませんか？

２つ目は勤務日に関しての罰金の相談です。
３月から週５日でシフトをいれていましたが、４月に入り昼間の職業を探すことになりシフトを週２日(火曜日と木曜日のみ)に減らしてほしいと相談しました。
ですが、伝達ができてなく５月になってから金曜日土曜日は出勤できないと言ったら「急に言われても困る。休みにしてもいいが当日欠勤で罰金になる。」と言われました。
当日欠勤は１万円罰金です。
私の月給はだいたい８万円～９万円なので５月は８日休むことになり給料がほとんど無くなることになります。
これは不当ではないですか？

19歳の深夜労働に関して。

都内にある飲食店(カフェ)です。
24時間営業をしたく今までは日中の営業のみでしたが深夜帯も始めることになりました。

ふと気になったのが19歳(フリーター)は勤務可能でしょうか？
立候補がありぜひシフトに入ってもらいたいのですが万一法律違反だった場合を危惧しての質問となります。

お詳しい先生よろしくお願い申し上げます。

16歳の未成年の子とスナックで働いてます。私は店長などそういう地位にはいないのですが　もし摘発されたら一緒に働いてる私（20代）も捕まるのでしょうか。

知人女性ですが、従姉が経営するスナックで働いています。
従姉は実質引退しており、店や許可等すべて名義は従姉のまま引き継いでいます。

日々の運営や金銭管理も知人が一切を仕切っており
従姉への報酬は　金銭・物品　一切渡していないとの事でした。

また、知人の娘も高２ですが、時々、２４時以降までカウンター内で手伝っています。
知人曰く、家族の手伝いは法律でOKだと言っています。

そこで質問です。

①お店は賃貸で従姉名義との事です。従姉への報酬や従姉の金銭管理、店の休みを
　決めるなどは一切を知人が仕切っています。
　知人は店の名義が従姉なので『私は雇われママだ』と言いますが、この状態は
　名義貸し＆無許可営業に当たりますか？

②SNS等で知人は自分を店主と　名乗っています。
　もし、知人が無許可営業で通報された場合、この時点で、自分が経営者であると
　意識している証拠とされるのでしょうか？

③知人の娘は１７歳です。従姉経営で有ると言うのなら、労基法第１１６条（適用除外）
‘同居の親族のみを使用する事業’に当たらず、違反に該当しますか？
　それとも、母親管理の元なので、違反には該当しないのでしょうか？

ご教示ください。
　

【相談の背景】
キャバクラでの18歳未満の雇用問題について

【質問1】
17歳の男性がキャバクラのボーイとして22時まで働くことは法律的に可能ですか？
18歳未満の客は立入禁止なのは理解しています。

【相談の背景】
知り合いの娘さん（18歳）が親に内緒でガールズバーでアルバイトをしている事がわかりました。
ガールズバーのSNSには20歳と記されおりその娘さんは飲酒をしながら接客していたようです。

【質問1】
この場合、摘発等された場合は誰が罰せられるのでしょうか？本人が嘘の年齢で入店した場合は本人なのでしょうか？又この場合親も罰せられるのでしょうか？

【相談の背景】
深夜酒類提供飲食店のスナックでバイトをしています。基本的にカウンターで接客、隣に座らずデュエットもありません。ただボックス席があるので対面ですが接客することがたまにあります。

【質問1】
もしもこれらの行為が違反の場合、ママの指示通りの接客はしていますが、スタッフも逮捕されるのでしょうか？

【相談の背景】
先月初めて行ったスナックでの出来事です。女性の店長さん、店員さんがおられ、ノンアルコールで少し雑談をして会計をする時、店員さんにline交換をお願いされました。

「宣伝だろう」と軽く了承しました。すると、後日、突然、その店員さんがLINEで「相談したい事がある」との事で話を聞くと「お店はやめた」「お店や店長ともめてる」「未成年なのに働いてる」「健康保険もってない」「お店に圧をかけられ警察相談いけない」など言われました。　何の事か意味がわからない身の上話を突然してきました。

一通り話を聞いた後に個人で聞けない内容なので飛び火しても困るので行政と警察に連絡し事情説明した後にその子から連絡あれば対応してもらうようお願いしました。

その子にはLINEで①未成年と知ったので会ったりはできない　②私自身、今後はそのお店にはいかない　③生活の安全と健康は応援してるので、LINEで相談や連絡は大丈夫と伝えました。

【質問1】
未成年と告げられてしかるべき対処と行政機関へ連絡をしましたが、対応は間違ってないでしょうか

【質問2】
お店に関しては違法性が極めて高いと思っていますが、飛び火したくないので見ぬふりをしようと考えていますが、警察などに伝えた方がいいのでしょうか

自営業主の妻です。自営業の家族を守る労働法等はありませんか？

職場の代表と結婚して今年子供を出産し、
産休明けから人手不足のためやむなく復帰しました。
子供を連れて職場に来ています。

他の従業員と同じように朝から晩まで(最近では深夜まで)働いています。
仕事はPCを使った制作の仕事です。
平日に仕事が終わらない場合等は、土日も家や職場で仕事をしています。
他の従業員同様に私も有給で休みたいですが、
休みたいことを伝えると、「俺にはそんなものはないから、お前にはない」と。
朝から晩まで仕事をしている為、家事や料理も作れず、不健康な生活をしています。
また、人手も実際に正社員は２人(私含む)、あとはインターン生が数人いるくらいです。
実際、仕事量と社内の人手が合わず、ほぼ毎日終電近くまで残業し、
私の場合は深夜1時や2時、ひどいときは朝まで仕事しています。

もう1人の具体的な給与条件等は聞いていませんが、残業代は出ていないそうです。
これは、労使契約時に記載されていて、印鑑を押しているので同意の上、
残業も任意の上、ということになるのだとは思いますが、
なんとも酷いと思ってしまいます。
また、私の給与については税金？の関係で復帰後の給与は10万円以下です。
来年給与を戻すとは言っていますが、どうなるかわかりません。

これまでも折り合いがつかず、何人もの人が辞めていっている現状もあります。
また、利益重視のため新たに雇う余裕もなさそうです。
前に、労働基準監督署に言うと言ったら、いくらでも潰せると言っていました。

これらの状況を踏まえ、下記質問です。

1：もう一人の社員の労働条件等詳細は不明ですが労働法としては大丈夫なのでしょうか。

2：自営の妻である私には労働法等、守られる法律はないのでしょうか。

3：「任意」というものがあると、法律上違反していたとしても当事者間の同意及び
　　本人の「任意」というものがあれば、違反のままでも大丈夫なことになってしまうのでしょうか。


一応、会社には弁護士や社労士、弁理士が付いているそうなので
労働条件も弁護士や社労士、弁理士の方々との協議？の上で作られているので
抜け目はないのかもしれませんが。。
ご回答頂けるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか？

　3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は15～16時間です。年末や忙しいときはこれ以上働くこともあります。休日は週1で年始に3日、夏休みは3日程度しかありません。
また、社長が遊びに行くために休日を返上して代わりに働いたこともしばしばあります。
社長は家族以外は信用しない人間なので、社員を雇うこともせず主人がいろいろとやらなければならず、逆らえば家族といえども平気で縁を切り、ののしることができる人間なので(実際に自分の兄弟や主人の兄をそのようにしました。)主人も逆らうことができずいわれるままに働いてきました。
主人はいつも疲れが取れずにいました。ストレスもかなり溜まっていました。今回、人間ドックの検査で重大な病気が発見されました。
入院中も仕事の電話などが頻繁にかかってきてゆっくり休むこともできません。

主人に代わり私が主人の親を訴えたいのですが、できるでしょうか？

スナックやキャバクラで、時々手伝いという形で働くにあたって、時々の手伝いなので、何もお店との契約などの書類を書いたりせず（本名だけ言っただけ）、その日に手渡しでお金を貰い働いた場合、お店との契約せずただ働いてお金を貰うことは違法になるのでしようか？

労基法116条2項、この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、労働者には該当しない。
とありますが、もし同居の親族のみを使用する事業で、親族以外のバイトを雇った場合、同居の親族は労働者になるのでしょうか？

個人事業をしており、子供（１１歳）に仕事を手伝って貰っていますが、親族以外のバイトを雇いたいと考えています。
もし雇った場合、子供は、ただちに労働者となり違法となるのか気になったので質問させて貰いました。
宜しくお願い致します。

ご質問いたします。
居酒屋を経営してる友達がいるのですが、17才の息子さんを22時以降勤務させることは、違法でしょうか？

営業許可は、保健所での食品衛生許可証と、深夜酒類販売許可を取得している店舗になります。

労働基準法なり、青少年育成条例違反になるのでしょうか？

【内容】
労働基準法に違反していないのかを質問します。

アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。

交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2時間で仕事に向かわなければならないといった過酷な労働環境です。

さらに、辞めようとすると契約違反という名目で脅してきて辞められないという事です。

どういう事かというと、本人が交通整備の仕事をしている最中に本人の交通誘導ミスでお客様の車を事故に遭わせてしまったようで、それを（本来は個人の責任によるものなので本人が支払わなければならないところを）会社が立て替えて支払っているから、辞めるならそれを個人に請求する、これは契約書で交わしている内容だからと契約書を見せて「辞めたらこの金額が個人に請求されるが良いのか？」と言われ、辞めるに辞めれない状況。

【質問】
①夜勤、日勤、夜勤、日勤…という体も休まらない上に休みも月5回あるかないかといった労働はアルバイトでも違反に当たらないのでしょうか？

②契約書に書いている内容だからと個人に賠償責任を求める事は違法にならないのでしょうか？
事故に遭わせてしまったのは就業時間中なのに会社が負担するのが当たり前ではないのでしょうか？

【相談の背景】
未成年の労働基準法に関する質問です。現在、私は社会人です。過去、親は自営業で店を経営していました。私が小学6年生に上がった頃から、その店を手伝ってほしいとのことで繁忙期限定で学校が休みの日(土日)に、早いときは朝7時頃から、夜10時を過ぎる頃まで働かされました。休憩時間はほとんどなく(昼ごはんを食べながら接客)、遅いときは深夜1時を回るときもあり、帰ってくるとクタクタで夜ご飯も食べれずお風呂に入ってすぐ寝て、次の日の朝から学校に行っていました。労働の対価は日給3000円〜年齢が上がるごとに少しずつ上乗せされていきましたが、最終的に大学1年生で日給8000円〜1万円ほどでした。親は「家業を手伝うのは当たり前」といった顔で断る隙を与えず、私はこの労働が嫌でしたが、私には拒否権はありませんでした。

【質問1】
親の自営業の手伝いとはいえ、この労働環境は労働基準法の違反にはならないのでしょうか？親を訴えるつもりはありませんが、もしこれが法律違反なのであれば、過去に遡って訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
写真撮影の仕事のお手伝い（よければモデルも）をしてくれる人を探していて、その中で未成年者が関わった場合について気になっています。

未成年者が働くためには、保護者の同意が必要ということは調べて分かったのですが、これが雇用労働ではなくお手伝いの場合、いろいろとどうなるのでしょうか？

【質問1】
お手伝いをお願いする場合でも、保護者の同意や、なんらかの契約書などは必要でしょうか？

【質問2】
お手伝いのお礼としてお小遣いを渡すことは、世間一般的にも行われていることですが、法に触れる限度というのはあるのでしょうか？

【質問3】
そもそもお手伝いと労働の境界線って何でしょうか？
協力した時間でしょうか？それとも雇用契約の有無でしょうか？
もし境界線があるなら、どこまでをお手伝いと見なされるのでしょうか？

【相談の背景】
友人が親族の経営するお店で働いています。
時給は決まっており、支払いなどは問題ないそうですが、労働条件通知書を受け取っておらず、雇用保険や時間外労働の件も知らない状況でした。
同居していない親族の経営する会社で雇用されれば、労働基準法は適用されるはずですが、間違いはないでしょうか。

さらに本人には、希望していないのに後継者の話をされたり、経営者の子どもの世話などもしているそうです。
本人は自尊心が低く、母親を亡くしたばかりで、その親族に世話してもらった恩を感じているようで、揉め事を起こさずにひとまず生活費として働ければ良いと考えているようです。

労働基準監督署やハローワークに通告すべきでしょうか。
また、このままの働き方を放置したらどうなるのでしょうか。

【質問1】
親族経営の会社で働けば労働基準法は適用されるか。

【質問2】
労働基準法を遵守しない事業所で働くことの、労働者の不利な点とは。

16歳で高校に通いながら、住み込みのバイトをしようと思いますが可能でしょうか？


親と学校の許可は得られそうです。

娘のアルバイトについて、16歳高校一年生で居酒屋に面接に行ったらしく、聞けば治安の悪い場所で反対したのですが、もう決まったからと言うのです。勿論、履歴書に同意していません。
親の承諾無しに未成年を雇えるのでしょうか。

【相談の背景】
19歳の息子の事ですが、副業を始めたらしく、仕事を教える代わりに、入会金？を払ったらしく。
仕事の内容は、人を紹介する仕事で、一人紹介すれば、15000円の収入があるとの事です。3人紹介すれば、入会金分稼げると言われたみたいです…
いわゆる、ねずみ講みたいなのですが。

【質問1】
この場合、親の同意なく始めた事なので、辞めさせれますか？あと入会金は返金可能でしょうか？

【相談の背景】
娘が高校時代から続けている飲食店で18歳になった途端22時以降はもちろん1日13時間などのシフトが入るようになりました。
大学生になったばかりで授業も多くハードです。

てんかんの持病があり、医師からはよく睡眠を取るように言われています。本人にも何度もしつこく言い聞かせていますが、辞めそうにありません。

学生とはいえ成人。
親は辞めさせることはできないのでしょうか。

【質問1】
18才 大学生のアルバイトを辞めさせることはできますか

【相談の背景】
私の会社は中卒でも雇用します。
そこで質問があります。
仕事終わってから未成年を食事に誘ったり自宅の食事に誘うのは親の了承はいりますか?
もちろん同性で飲酒、喫煙などはさせません。

【質問1】
仕事場の未成年でも仕事以外の付き合いは全て保護者の同意がいりますか?

【相談の背景】
弊社は障がい者グループホームを運営しています。
22：00-翌5：00の夜間支援員
若しくは
22：00-翌9：00の夜間支援員及び朝食提供
を行っていただける方を現在業務委託で募集しています。
※上記時間帯は原則外には出られません。

【質問1】
役員の息子（17歳）が興味を持っているとのことで、未成年ですが業務委託契約を交わすことは可能でしょうか。

【質問2】
可能である場合、特に気を付けることはありますでしょうか。

現在大阪にある某フリースクールに小5の息子が通っています。ほぼ毎日2時から6時までの4時間が「仕事塾」と称してホスティングの仕事をさせられています。労働報酬は授業料と相殺しているとのことで現金はもらっていません。8歳から12歳の13人位の子供達が毎日ホスティングの仕事をしています。フリースクールではこれが授業だと説明していますが、明らかに労働基準法違反の刑事罰の対象と思います。報酬に関しても違法ではないかと思います。フリースクールは授業なので問題はないそうですが本当なのでしょうか。

風営法　事業者名簿について教えてください。

経営するスナックで、時々友人にヘルプしてもらいます。
友人は建設業のため、雨天時は仕事がない＝収入がないため、梅雨の時期など
頻繁に来てもらい、手渡しで報酬を支払います。

ここで質問です。
①一応ヘルプですが、梅雨時は何回も来ています。
　これは、日雇いの部類に入りますか？

②労働基準法では、日雇いは名簿不要とありますが、
　風営法では、一日だけのヘルプも名簿必要　と何かで見た覚えがあります。
　従業者名簿の作成は必要ですか？

ご教示下さい。

【相談の背景】
知人とスナックをはじめました。私は賃貸契約を行い、知人が飲食店営業許可を取っています。知人との口約束では、私がオーナーとして経営していく事になっています。今の所、知人を共同経営者にするか、雇われママにするかはまだ決まっていない状況です。その為、スナックを運営していく上での許可申請や確定申告について、知人と協議している最中です。

【質問1】
仮に知人を雇われママと位置づけた場合、知人が飲食店許可を取っている状況は不適切でしょうか？不適切である場合、知人も共同経営者として、経営に参加して貰えば、問題ないでしょうか？

【質問2】
現在、風営法の届け出が完了していない状況です。風営法の届け出は、飲食店許可申請者と同一人物の必要があるでしょうか？それとも、オーナーあるいは共同経営者の誰かが申請すれば良いのでしょうか？

【質問3】
オーナーが確定申告する際、オーナーは、売上から賃料、スタッフの給料、その他経費を引いた所得を申告すれば良いのでしょうか？また、スタッフは、各自自分が得た所得分を個別に申告すれば良いのでしょうか？

妹と勤めるスナックでお互い別々に、ママに辞めたいと連絡しました。

わたしは7月に入りすぐに今月いっぱいでとお願いしました。

お店はお給料を貰うときはサインをしますがタイムカードがありません。

自分の手帳くらいしか出勤したことが書かれていません。

お店も平日はママとバイトが一人ずつなので証言してくれる人もいませんしお客さまがひとりもいらっしゃらなかった日も度々あります。

ママはお給料を支払ってくれません。

どうしたら良いですか？

諦めるしかありませんか？

お世話になります。

現在占いの館で勤務しているのですが、
占いの館での勤務は労働基準法は適用外なのでしょうか？

～　質問内容　～
　1．占いの館での勤務は労働基準法の適用範囲外なのか？
　2．労働基準法の適用範囲外の場合は、他に守って貰える法律はあるか？

～　経緯　～
　最近お店での遅刻、早退、欠勤に関する罰金制度について問題となっています。
　そこで調べたり、聞いたりした所そもそも労働基準法16条に違反している。
　という事で規約書(契約書)は無効だから罰金制度は無効である。という事が分かりました。
　その旨をオーナーさんに話をしたところ、
　雇用関係が無いから、労働基準法は関係ないし、労基に行っても意味ないよ。
　あくまで、個人事業主との契約だからね。という感じに回答をされました。
　労働する人を守る法律が適用されない事はあるのか？という事を疑問に思い質問しております。
　
　補足
　※当初の規約書(契約書)では、遅刻、早退、欠勤に関する罰金制度の項目は無く急に設けられました。
　　特にその後も規約書(契約書)を改めてサイン等はしていません。
　　現在は、新しい規約書(契約書)が作成され罰金の項目が明記されています。
　
～　業務内容　～
　１．対面での鑑定及び電話鑑定
　２．鑑定に関する書類の作成(売上日報など)
　３．店舗の掃除、店舗の買い出し
　４．ブログの更新

スナックでこの度雇われママをすることになりました。かつて、夢だった独立ママ（オーママ）になる為の過程だと思い、店もオープン間近です。
しかし、オーナーさんは売上を上げて純利益を出すことにしか頭がありません。
スナックなのでボトルセットがあるのですが、
それも無くそうと言って延長料金でとらせようなどと
メニュー表や、告知が済んでからいってきました。
その事を伝えると私のお客様だけはじゃあそれでいいよなどと訳のわからない事を言っています。
料金を書いてるメニュー表、告知をしてるのにも関わらずどうしてそんな事が言えるのでしょうか。
女の子の給料もお酒を飲む仕事なのでバックなど、他の店よりもとは言えないけど、それなりにバックを出すつもりでしたが、それもバックを渡せば利益が減るからといって下げろと言われます。
そんなことをして、散々飲むだけ飲んで、バックもつかない。お客様がついてくれても、頑張りが反映されないお店では誰もついてこないと思います。
そして、私も一年目は他の従業員と一緒の給料しかもらえません。純利益を分けると言うので、私にも夢があるので承諾しました。ましてや、店の管理、女の子の管理などやる事もやらなければならない事もたくさんある中で他の従業員と同じ給料なのは、どうしても違うと思います。

どうやってオーナーを納得させて、売上を貰うことが出来るのか。女の子の給料設定をもう一度細かく設定し直すことが出来るのか。
そもそも、雇われママは売上を貰えないとこはあるのだろうか。どうしたらいいと思いますか？

昼と夜掛け持ちで仕事をしてます。
昼の仕事は休業補償が出てます。
夜はスナックでバイトしてるのですが
雇用保険に入ってないから休業手当は出ないと言われました。そこで先生に2つ質問させて頂きたいです。

1.今回のコロナでは特例で雇用保険に入ってなくても対象ではないのでしょうか？
2.業種がスナックだから出ないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
スナックの従業員との揉め事

ママが既婚者だけど、
お客様にはバツイチで通しているお店

従業員の女の子はママが既婚者だと知っていて、その子がお客様に
ママが既婚者だと数名のお客様にバラした事が発覚しました

そのお客様が何人か来なくなりお店としては損害を被る事となってしまいました。

雇う時点で、契約書や規約などの署名などは取っておりませんが、
既婚だということは
バラさないようにとの約束はしていました。※口約束のみ

その子に対して
何かママ、お店からの
名誉毀損など、何かしら
出来る事はありますか？

【質問1】
その子に対しての対処・処遇など何が出来るか教えてください

【質問2】
お店に女の子を雇う場合、こういう事例があった為書面などを交わすべきか考えています。
書面有りの契約によって規約を破った場合何か従業員に対してのペナルティなどを実際に与える事は出来るのでしょうか？

【質問3】
契約書を作る場合、契約内容を、どのような内容にすると、違反した場合のペナルティを与える事が出来るのかと、違反した場合の慰謝料などの金額面での相場など、あれば教えて頂きたいです

【相談の背景】
スナックに勤めています ママからのいじめで退店に追い込まれました。あと1か月後に退店を予定しておりました。そんななか事故にあい休業補償を受け取るにあたって休みたいと言ったところ年末は忙しいから出て欲しいうちはスナックだから出勤しなかった事にしてあげるからと言われて2、3日休んで出勤しました。身体が痛くつからったのでのこり1週間ですが身体が辛いのでお休みしたいと言ったらやる気がないならもうやめろと言われました。
休業保険の紙を書いて欲しいとお願いしたら
うちは雇用体制がないし、税金も申請していないから源泉も出せない賃金台帳も出せないと言われ、あなたは休業していないから休業保証を書いたら私が詐欺師になるから書かないと言われました。
文句があるなら私（ママ）のこと訴えればいいんじゃないか？
とまで言われました。
嘘は書かなくていいから身体が痛くて休んだ分は書いてくれと頼んだところ
辞める人間に対して書かないと言われました。

スナックはオープン1年目で確定申告をしていません
私は半年ほど働いていました

【質問1】
ママが執拗に休業保険の証明を嫌がるのはなぜでしょう

【質問2】
怪我を理由に少し働いてその後退店した場合休業補償は適用されませんか？

【質問3】
退店に追いやったのはママです
いじめです
しかし雇用がしっかりしていない状態で訴えても無駄ですか？

代理の投稿になります。
知人16歳男性が現在建設会社で勤務していますが、通勤中に原付きバイクで事故をした際に労災も降ろしてもらえず、自費治療、怪我が治るまで約二週間休業しましたがその間の休業損害も一切なし。

自身の都合で仕事を休むと言っても休みももらえず、家庭の事情で仕事を休みたいと会社に話すと実家や親戚にまで架電され確認されたり、休ますなと言われています。

会社の上司や社長からも暴力がひどく、よくハンマーなどで殴られて怪我をしています。

周りと相談し、その会社を辞めるよう勧められ、会社社長に辞めたいと話しても、また家族や親戚に架電されたり、本人に脅迫をまじえて辞めるな、おちょくってるのかなど言われます。

もともと会社の寮に住んでましたが、私が現在一時保護して私のマンションにて生活させていますが、彼の携帯にLINEなどで、今住んでるやつの住所教えろ、などしつこく言われています。

彼を救いたいですし、警察に被害届をだし刑事告訴も検討してます。

相手方の社長やその脅迫してくる従業員は前科もあります。
民事でも訴え労災や慰謝料も請求したいと思いますが、可能ですか？

相手会社は、何の罪に問われますか？

17歳の高校2年の息子が、日当がもらえる解体作業の仕事を1日やってみると言ってます。
これはいわゆる人夫だしと呼ばれるものだと思うのですが。これは違法なのではないでしょうか？
色々な意味で危険な仕事だと思うので、行くのをやめさせたいのですが

【相談の背景】
未成年17歳です。アルバイトに応募して、"採用"と連絡を頂き、初出勤の日程を決め、その後のシフトについても話を進めていました。初出勤日に、印鑑や口座のコピーなどはいらないと言われ、疑問に思いながら出勤しました。そして初出勤を終えて、家に帰ると「本日の研修で今回は採用を見送らせていただきます。お給料は支払うので口座を教えてください」と連絡が来ていました。ついさっきまでは、貸し出したエプロンは次も使うから持ってきてね〜仕事覚えるの早いねと全くクビにならないような口調で店長とお別れをしました。しかも、今回の初出勤が採用か不採用かを決める"研修"だとは一切聞かされてません！

なぜそのような経緯になったのか聞くと、「あまり慣れていないような様子だったから、他のメンバーも言っていた。」と。初出勤で短時間なのに慣れていないといわれ、しかも初出勤では店長とパートの年寄り女性の二人としか会っていません。他のメンバーとはおそらく年寄りのことです。年寄りはろくに仕事を教えずに自分は後ろで休憩をして、入って30分しか経っていない私を一人ぼっちにして店番をさせました。そんなやつに裏で店長は唆されて私はやめさせられたのだと思います。また、私は契約書を書かされていないので時給や交通費について何も知りません。無契約で未成年を働かせ、まだ支払いも行っていない状態で何かしら法的措置をとりたい。

【質問1】
この場合相手はどんな法律違反をおかしていますか？

【質問2】
雇ってもらう気はもうないですが、謝罪を要求したいので法的措置を取りたい