就業規則
10人以上の労働者がいる職場では、就業規則の作成が義務付けられています。労働時間や給料、休暇、退社に関するルールをあらかじめ定めます。ここでは就業規則の概要やトラブル対処法を紹介します。
就業規則の法律相談まとめ
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就業規則が周知されていないと効力はどうなる?
このテーマに139件の弁護士回答が寄せられています
就業規則に関する法律相談
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医療従事者が速度超過罰金刑を受けた場合の処分について
【相談の背景】 先日阪神高速で制限速度が60キロだとは知らずに高速道路なので制限速度が100キロだと勘違いしてしまい、100キロあたりで走行していたらオービスに取られて赤切符となりまし...
1弁護士回答 -
指導書に反論するための手続きはどうすれば良いですか?
【相談の背景】 先週、会社から一方的に指導書を渡されました。なんとなく受け取ってしまいましたが、内容が納得いかない場合、指導書を返すことや反論することは出来ますでしょうか? 指...
2弁護士回答 -
就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか?
【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間につい...
2弁護士回答 -
再雇用契約の終了について、65歳到達時の扱いはどうなるのでしょうか?
【相談の背景】 就業規則で60歳定年65歳まで再雇用が定まった会社で、(契約書の不備により)60歳を過ぎて入社した者と契約期間については契約開始日のみ記載があり、60歳定年制の記載があ...
2弁護士回答 -
降給として妥当なのか
【相談の背景】 会社でミスをして降給になりました。それ自体は納得しています。就業規則では下の号俸に下げるとなっていますが、基本給の10%を継続的に下げられました。会社からは具体的な...
2弁護士回答
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