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就業規則

10人以上の労働者がいる職場では、就業規則の作成が義務付けられています。労働時間や給料、休暇、退社に関するルールをあらかじめ定めます。ここでは就業規則の概要やトラブル対処法を紹介します。

就業規則に関する法律ガイド

就業規則を変更できるタイミングと変更に関するルール

「常時10人以上の労働者」を使用する使用者は、就業規則の作成義務があり、所轄の労働基準監督署長へ提出しなければなりません。就業規則の変更時にも...

就業規則の雛形(モデル)と、絶対的・相対的必要記載事項について

就業規則の内容には必ず記載しなければならない事項と、会社で制度を設ける場合に記載すべき事項の2種類があります。作成・変更・届出義務に関する違反...

就業規則の作成義務とは

就業規則は必ず作成すべきものではなく、作成義務がある使用者には一定の条件があります。就業規則の作成義務がある場合は、合わせて所轄の労働基準監...

就業規則を不利益変更されたら?不利益変更のルールとは

就業規則の不利益変更とは、使用者が労働者の同意なしに、労働者にとって不利益になる就業規則の内容変更をすることです。高度な必要性・合理性のある...

就業規則が会社にない場合はどうすべき?就業規則なしのリスク

就業規則には作成義務があり、一定の条件を満たす事業所は必ず作成して労働基準監督署へ届け出なければなりません。ただし作成義務の有無にかかわらず...

就業規則に関する法律相談

  • 本人休職中、職場のメールを勝手に復元することについて

    労働規則・条件就業規則

    休職中、職場でのメール復元について。 ここ数日、体調不良のために休みがちになっており、そのまま診断書をいただき1ヶ月の休職、退職の運びとなりました。 私が休んでいる間、どうやら削...

    1弁護士回答
  • いい加減な退職金規定について

    労働規則・条件就業規則

    退職金規定として、以下のようなものは認められるのでしょうか? 12年勤めた会社を退職する時を迎えました。退職金規定について気になり、就業規則の閲覧を求めましたが、拒否されました。...

    2弁護士回答
  • 就業規則未開示と復職

    労働規則・条件就業規則

    会社が就業規則が開示している場合、 規則でさだめられた傷病休職の期限内に復職できないことを理由に会社が契約を打ち切ることを宣言しました。 社員は自宅療養中で、契約をうちきられる根...

    1弁護士回答
  • 交付された就業規則を従業員が持ち帰れなかった場合の周知義務について

    労働規則・条件就業規則

    会社には就業規則の周知義務がありますよね。 仮に、下記①~④の出来事があったとします。 ①会社が就業規則を従業員に交付することで周知義務を履行した ②従業員が就業規則を職場に置いて自...

    2弁護士回答
  • 社規違反、就業規則違反してる社員を会社へ通報

    労働規則・条件就業規則

    社規違反、就業規則違反してる社員を会社へ通報したら 何か違法でしょうか? 当方は他人ですが、ある人物が就業中に違反行為を何年もやらかしてるのを知ってます そいつの会社に匿名で通報し...

    2弁護士回答

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就業規則に関する解決事例

早津 花代

早津 花代弁護士

【メンタルヘルス】【復職支援】退職した元従業員からのパワーハラスメントを訴えられた事例

メンタルヘルス疾患で休職し、復職支援プログラムを利用して復職を試みたもののプログラムに参加できずに休職し、退職に至りました。その元従業員が、メンタルヘルス疾患の原因はパワーハラスメントにあったとして地位の確認を求める労働審判を提起しました。休職中から元従業員と会社の間に診断書提出や休職期間の考え方について行き...

藤岡 朗以

藤岡 朗以弁護士

【退職金請求】長年勤めた会社を定年退職することになったが。。。

30年以上真面目に勤め上げた会社で、定年退職寸前のところで 「君にはたくさん給料あげたし、退職金は0円で」 と言われ、愕然。 退職金の支給を前提に老後のことを考えていただけに、今後の生活に不安を感じて 当職のところまでいらっしゃいました。すぐに相手方に対して就業規則の開示を求めました。 算定の結果、高額の...

高橋 淳

高橋 淳弁護士

うつ状態の従業員の解雇

ある小規模会社にて鬱状態の従業員が長期欠勤していたため解雇したところ、弁護士から不当解雇である旨の内容証明郵便が届きました。就業規則の休職規定を適用し、復職の機会を与えつつ、合意による退職の途を探るため交渉を重ね、合意退職となりました。解雇は最後の手段で有り、その前に休職等の措置を講じることが必要とされるとの...

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