就業規則
10人以上の労働者がいる職場では、就業規則の作成が義務付けられています。労働時間や給料、休暇、退社に関するルールをあらかじめ定めます。ここでは就業規則の概要やトラブル対処法を紹介します。
就業規則に関する法律相談
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突然カットされた手当について
労働規則・条件就業規則給料の中に特別手当というものがあるのですが、ここ数ヶ月カットされています。上司に確認したら、これは社長のさじ加減で決まるから、最近は赤字だからでないといわれました。私の職場には...
1弁護士回答 -
虚偽公文書作成等の罪に関して
労働規則・条件就業規則就業規則などの公文書で，虚偽と考えられる場合，虚偽公文書作成等の罪は親告罪ですか．虚偽であることを立証するにはどうしたらよいですか．相手が書き間違えただけだと主張した場合，虚偽...
1弁護士回答 -
結婚休暇の取得を拒否されました
労働規則・条件就業規則私は昨年7月に入籍し10月に式を挙げました。 その後職場の上司から結婚休暇というものがあることを教えてもらったので取得しようと思いました。 会社の就業規則には取得可能日数(連続して5日...
1弁護士回答 -
会社の就業規則に違反した場合、どのような罰則になるのか
労働規則・条件就業規則この度会社の都合で休業命令を下されました。 給与が6割になるため4割分を賄うためにバイトをしたいと考えています。 しかし会社の就業規則を確認する時間がなく、副業禁止と明記されている...
2弁護士回答 -
就業規則について 就業時間禁煙
労働規則・条件就業規則日勤宿直業務にあたる勤務時間中の全面禁煙について 私の会社では勤務時間中の喫煙が禁止されております。それは良いとして宿直業務も兼務し、かつ翌日も日勤です。つまり33時間程度の禁煙...
2弁護士回答
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就業規則に関する解決事例
笠置 裕亮弁護士
労働審判にて、未払い残業代のほぼ満額(数百万円)の早期回収に成功
とある都内の会社に勤務されていた方からの相談です。 その会社では、就業規則において、正社員に対し一切の残業代を支払わない旨の規定が置かれていました。 依頼者も、月数十時間にわたる残業をこなしていましたが、全く残業代が支払われません。 このような就業規則の規定は違法、無効であるとして、未払残業代の支払いを求め、...
清水 廣人弁護士
退職金のために積み立てているという説明を受けていたのに，退職したら，会社から，退職金は発生していない、支払う規定になっていないと言われて、退職金を払ってもらえていません。交渉してもらった結果、満額の支払いを受けました。 会社は、就業規則を有利に解釈していましたが、弁護士さんからの指摘で社内の決定が変更されたそ...
横溝 昇弁護士
不当解雇を理由とする地位確認、未払賃金、パワハラ等を理由とした慰謝料請求が棄却された事例
個人事業主の方が、自主退職をしたと考えていた元従業員の代理人弁護士から、不当解雇であることを理由とする地位確認、未払賃金、パワハラがあり精神的損害を受けたとして慰謝料を請求する書面が届いたとのご相談がありました。当事務所でご依頼を受け、元従業員の代理人弁護士と交渉しましたがまとまらず、労働審判を申し立てられま...
