就業規則
10人以上の労働者がいる職場では、就業規則の作成が義務付けられています。労働時間や給料、休暇、退社に関するルールをあらかじめ定めます。ここでは就業規則の概要やトラブル対処法を紹介します。
就業規則に関する法律相談
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懲戒解雇からの温情処置は期待できるのか？
労働規則・条件就業規則先日、会社の棚卸にて帳簿の改竄が発覚しそうです。 原因は、部下であるアルバイト氏が商品を持ち出し 社内での販売価格より格安で販売している事を私が知り得ながら報告せず、そのまま計上...
1弁護士回答 -
会社のスマホでで私用メール
労働規則・条件就業規則会社のスマホで私用メールを送受信していました。 就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 ...
2弁護士回答 -
労働時間と退職について
労働規則・条件就業規則就業についたお聞きしたいと思います。 医療機関で健診を担当し働いていますが、1ヶ月のシフトを作成する際に朝は8時からの勤務で作成してと言われています。しかし、受診者には7時50分に来...
1弁護士回答 -
解雇処分となった元社員と、現社員との交流を止めさせたいが…
労働規則・条件就業規則約１年前に解雇処分となった者と現社員との交流を止めさせたいと思っています。 理由としては、 ①解雇処分となった者が会社の愚痴や文句を現社員に話していることから、現社員の仕事への士気...
1弁護士回答 -
憲法・刑事訴訟と、就業規則・業務命令の、力関係は？
労働規則・条件就業規則勤務先から、不利益な事を、強要されています。 『憲法や刑事訴訟法』に反する、『就業規則や業務命令』は、無効ですか？
1弁護士回答
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就業規則に関する解決事例
阿部 有生也弁護士
残業代請求を受け,それを踏まえて労務関係書類を作成したケース(会社側)
依頼者は，退職した社員から未払い残業代請求をされた会社側でした。 会社としては，手当を支給しており，それが残業代の趣旨で支払っていたとのことでしたが，就業規則や労働契約書などにもその旨は記載されておらず，その他の労務管理もきちんとされていない状態でした。 こちらの主張はなかなか法律上認められるものではなかった...
高橋 淳弁護士
ある小規模会社にて鬱状態の従業員が長期欠勤していたため解雇したところ、弁護士から不当解雇である旨の内容証明郵便が届きました。就業規則の休職規定を適用し、復職の機会を与えつつ、合意による退職の途を探るため交渉を重ね、合意退職となりました。解雇は最後の手段で有り、その前に休職等の措置を講じることが必要とされるとの...
永井 誠一郎弁護士
サービス業の店長として働いていた会社を先月退職した。 どれだけ働いても給料は変わらず，残業代は一度も支払ってもらっていない。店長は残業代を請求できないと聞いたことがある。依頼者の勤務実態等をじっくり聴取したところ，店長という立場にはあるものの「管理監督者」にはあたらず，残業代請求は可能と判断しました。 交渉の...
