会社PCから自分にメール転送はバレる？リスクと対処法

職場のパソコンを一人に１台使わせています。ニュースを見る、ゲームをする、動画を見るなどは許可しています。ですが、知人に頼まれたとかでホームページを作ってたり（うちのホームページではありません）
剣道の試合をアップロードしていたスタッフがいます。個人情報などの事もあるので外部への発信は
止めるよう注意しました。そのようなことは自分のパソコンでしなさいと。
ですが、また同じことをしているのです。
貸し出したパソコンをこのように使うことは何らかの罪になるのでしょうか。

【相談の背景】
日頃よりお世話になっております。
会社のパソコンでインターネットの使用について、心配なことがあり、お尋ねいたします。

上司から仕事の資料を作成するように依頼されたため、職場のパソコン（Excel）で資料を作成していました。

しかし、パソコンが苦手な職員が多く、Excelの操作でわからない箇所を職場のパソコン（インターネット）で調べました。

調べた回数は、この1回だけで、時間にしても3分もかかっていなかったとおもいます。
アカウント等にもログインしていない状態です。

【質問1】
上記の内容で懲戒処分を受けることはあるのでしょうか？
なお会社はかなり緩いです。

【質問2】
上記のような内容で、民事や刑事罰を受けることはあるのでしょうか？

【質問3】
万が一、会社のパソコンでインターネット（ネットサーフィン）が問題視された場合、どのような処分が一般的なのでしょうか？

お世話になります。

会社内の別の部署に、気になる女性がいるのですが、社内メールで食事に誘おうと思っています。
しかし、もしこれが会社にバレた場合、懲戒解雇になるでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
日頃よりお世話になっております。
会社のパソコンの私的使用について、先生方にご教示をお願いしたく存じます。

先日、勤務先のパソコンを私的使用し、インターネット（調べ物）をしてしまいました。

もちろん自分のスマホを使用すればよかったのですが、社内は電波が入りにくい（よく圏外になる）こともあり、思わず使用してしまいました。
今、思えば、帰宅してから調べればよかったと後悔し、反省しています。

＜閲覧した回数と時間＞
1回（約4～5分程度）

＜閲覧した内容＞
パソコンに関するサイト
（業務に直接関係はない）

＜業務への支障＞
特になし（空き時間だったため）

＜勤務先について＞
・従業員 約100～約150人の小規模の会社。
・紙で対応したり、パソコンやスマホが苦手な職員が多いほどアナログ。
・委託会社に社内ネットワークやサーバーを管理してもらっているようです。

以上になります。
ご回答いただければ幸いです。

【質問1】
上記のケースであっても、直ちに社内ネットワークのログ確認し、さらに即座になんからの処分を受ける可能性はありますか？

【質問2】
社内ネットワークのログを確認していそうですが、今回のようなサイトの検索のログもすべてチェックしているのでしょうか？

勤務中に会社のPCを使用して、女性と私的メールをしていた社員の処分を考えています。
半月で200通以上の回数です。

就業規則に、私用メールを禁じることが明記されていなければ、処分は難しいでしょうか。
処分できるとすれば、どの程度の処分でしょうか。
よろしくお願いします。

会社の社内メールで同僚を軽くご飯に誘う行為は違法でしょうか?懲戒はかなり重いですか?

【相談の背景】
新入社員です。大企業の本社勤務です。
2週間前、個人所有のメールから社用メールに送信したメールに対して社用メールからリプライしてしまいました。
今、個人所有メールアドレスの受信フォルダを開くと、自分の社用メールからメールがきているのをみて、血の気がひきました。
メモのつもりで、会議出席者の部署と名前を書いたものを送信してしまいました。
顧客情報はありません。
ちゃんと宛先を確認しなかったのと、そもそもメールにメモすること自体軽率でした。

【質問1】
上司に言いたくない気持ちでいっぱいですが、バレないとか、問題にならないとかありえないですよね、、

【相談の背景】
通常、職場所有のパソコンで私用のインターネット使用は許されていないと思います。
ところで、仕事の効率を上げたり、便利さを増すために、業務において使用する備品を購入したいと思っても、すべてがすべて職場の予算使用が認められるわけではありませんよね。
ですので、個人で備品等を購入し、持ち込んで使用する場合がよくあると思います。
もちろんその備品は私物ですので、退職する際には持ち帰ることになります。

【質問1】
この場合、その備品を購入するために、または備品を探したり調べたりするために職場所有のパソコンでインターネットを使用することは、社会通念上どうみなされるのでしょうか？

会社のスマホで私用メールを送受信していました。
就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 上司から指摘を受けました。
別件で調査の中の指摘です。どの程度の処分になりますか。

在宅勤務で、業務外時間にパソコンでメールチェックをしてしまい、それがばれてしまいました。上司から疑問を呈されて、遂には、激昂されております。未だ、何も、社内処分するかどうかの、御沙汰は降りてきてはおりません。当然、問題視にはされると思いますが、法律的に、どのような処分に抵触するのか教えてください。よろしくお願い申し上げます。

ビジネスで使っていた携帯やパソコンのメールを必要ないと思い消去しまうことは問題ですか？もちろん消したのは、客先とのやり取り(契約等)は全くなく社内メールやDMのみです。
パソコンの中や貸与されていた携帯の中をキレイにしたら社長に激怒され、とんでもないことをしてくれた、やましいことがあるからそういうことをするんだろう、弁護士を呼んでそれなりに対応させてもらう、と言われました。メールを消すことによって会社が被る損害はないとおもうのですが、それでも訴えることはできるのでしょうか。またこれにより退職させられるのは違法にならないでしょうか？回答よろしくお願いします。

退職時のメールデータについてのマニュアルを作ろうと考えています。

会社から業務用に、社員にアドレス付与しています。
退職時にそのデータを削除されないようにしたいのです。

そもそもこの退職前後のメールデータは、会社のものですか？社員個人のものになりますか？

バックアップする予定ですが、社員のものだとしたら、バックアップしている事を社員に説明する義務はありますか？

退職時に削除したいと主張されたら、会社のものだからと断ることが出来ますか？

バックアップを拒否されたり、勝手に削除された場合、業務に支障が出て揉めたとして
どちらが有利でしょうか？

お教えいただけましたら、幸いです。

【相談の背景】
職場に昔来てた派遣社員にあけおめメールを送ったら、昔働いてた派遣先の人から仕事に関係ない連絡がきたと派遣元の上司に相談したらしく、始末書を書かされました　私がその人に業務のことを送るからメールアドレスを教えて欲しいといい、教えてもらったのでメアドは知っていました　業務で知り得た情報を私用で使ったということらしいです　次同じことあったら処分考えるということで、法的には処分は有効なのでしょうか　また今回の私の行動は何か罪に当たるのでしょうか

【質問1】
次同じことあったら処分考えるということで、法的には処分は有効なのでしょうか　また今回の私の行動は何か罪に当たるのでしょうか

【相談の背景】
8年ほど前に勤務していた職場（現在は退職しております）から当時自分のメールアドレスに2つの文書と画像を送信してしまいました。1つの文書と画像は私の業務に関係なく興味本位で閲覧したかった為送信してしまいました。あと1つの文書は退職前の引き継ぎ業務で時間に追われていたため、自宅で編集したかった為に勝手に個人のアドレスに送信してしまいました。

【質問1】
現在退職して数年が経っており、これらのことは罪に問われるのでしょうか？当時の職場からは何も言われておらず、発覚していないと思います。今からでも当時の職場に事情を話し謝罪に行くべきかとも考えております。

【相談の背景】
私用のアプリに前職のメールアドレスを登録してしまってました。
そのアプリにログインした際、前職のメールアドレスにログインしたことが分かるメールが届くかもしれないのですが、

【質問1】
それが届いたところで私用のアプリなので、ログインする事は問題なさそうですが、メールが届くことは問題ないのでしょうか？？

【相談の背景】
退職が決まり、業務で使用している、私物用携帯のGmailアカウントを削除するように言われました。会社はBYODを採用しており、どうしても私物用携帯を使用しなければなりません。しかし、Gmailアカウントは、プライベートでも使っており、アカウントがないと困ります。

【質問1】
この場合、削除しなければならないのでしょうか？

【質問2】
Gmailには、ほとんどシフト表しか送信されません。この場合も削除しなければならないのでしょうか？

3年前に社外の知人に会社のPCから送った複数メールの履歴が消去漏れで残っており、会社が労働者に無断でパソコン調査を行ったところ、このメールが発見され、役員を誹謗中傷する内容が書かれているとか、会社の業務を阻害するような内容が書かれていたとの理由で懲戒処分が検討されています。

社内では、ID、パスワードにて厳格に管理され、他人は使用できないようになっていますが、このような場合でも労働者に無断で会社はPCの調査などが自由にできるのでしょうか。この調査の範囲も無制限に行えるのでしょうか。

また社外から私宛に来たメールも、社員が打ったメールと同様に会社は自由に閲覧、調査できますか。この場合、送信者の親書性やプライバシーは保護されないのでしょうか。

会社から懲戒処分を受けたのですが、不当な処分であるとして、会社を相手に地位確認の裁判を起こしています。一審は敗訴しましたが、裁判では会社側の不当行為も明確になったので、控訴しました。
何故、会社側の不当行為が明確になったのに、一審ではその事実を無視されたのかを含め、控訴理由書を作成中です。

最近、会社で仕事に使っているパソコンが不穏な動作をしています。
会社の個人アドレスで配信した送信済メールの一部が、いつの間にか消えてなくなっていたり、プログラムファイル系の設定が書き換えられなくなったり、自分でインストールしたフリーソフトが管理者権限でないと修正や削除できない設定になりました。

そこで質問です。

会社の社員としての個人ＩＤで使用しているパソコンの個人が作成したデータや電子メールで作成した内容等を、会社が本人に許可も無く自由に覗き見しても何の問題は無いのでしょうか？

パスワードを設定していると言ってもの会社のＩＴ部門ならいつでも個人ＩＤや個人が利用している会社のパソコンにアクセス可能だと思います。
ネットワーク回線を通じて、会社の監査部門がパソコンや電子メールに個人ＩＤやパスワードを勝手に使用しした上でアクセスし、個人が業務中、どんな操作をしているかやパソコン内の個人が作成した仕事の内容や個人的に作成したデータなどを確認する行為は、法律上、何の制約も受けないのでしょうか？

この様にして取得された個人的なデータを基に、勤務中、仕事に関係ないことを行っていたと追及される恐れ（会社側に法的な追及する権利）はあるのでしょうか？

プライバシー侵害にならないのかなどを含め、教えて欲しいです。

お尋ね致します。例えばなしですが上司が部下同士や同僚同士の業務上やプライバシー等のメールを勝手にと言うか自動的に見ようと思えば技術的には見れると思いますが、（当事者同士のパソコンではなく）それはプライバシーの侵害や個人情報保護の観点から違法でしょうか？
ある人は「それは電話の盗聴と同じで懲戒ものです、何かあれば当事者をよんで問い質すのが正しいやり方です。」というかたがいますが？

休職中、職場でのメール復元について。


ここ数日、体調不良のために休みがちになっており、そのまま診断書をいただき1ヶ月の休職、退職の運びとなりました。
私が休んでいる間、どうやら削除したメールの復元し、全てのチェックを行っているそうです。
恥ずかしながら、私的に利用することもありました。誰かに連絡をする、というよりは、メールマガジンの登録等が主です。
これを追及されてしまえば私に非があることは明らかなのですが、本人に無許可で、削除したメールまで復元することは法的に許されるのでしょうか？
なお、職場のメールを監視することがある、などの就業規則はありませんし、周知もされておりませんでした。

とても困っています。

よろしくお願いいたします。

不正行為 (出勤簿の改竄、横領等)を働いた事が、ほぼ間違いない社員がいます。
更に確実な証拠を掴む為、当人宛のメールを自動転送システムを使って会社側が閲覧することは、問題無いでしょうか？

就業規則では、本人に理由を明示のうえなら閲覧可能、と謳っています。

法的には問題無いか、会社は本人に無断で閲覧出来る権利が有るのか、ご確認願います。

勿論、会社のパソコンで会社のメールアドレスです。

社内メールに『通信の秘密』ってありますか？
海外の女性と、社内メールで私的なメールのやりとりをしていた場合、会社がそれを見るのは問題になりますか？

【相談の背景】
臨時職員で働いています。
職場のパソコンのフォルダに臨時職員についてのフォルダがあり、誰でも閲覧出来る状態(ロックはかかっていません)でしたので、自分に関係することかもと思い、つい開いてしまいました。
内容は同僚の契約を更新するとの文書でした。

【質問1】
見てしまったことやその内容については誰にも言っておりませんし、今後も言いませんが、もしもこの事が知られたら…と思うととても不安です。
訴えられたり解雇されることはありますでしょうか。

【相談の背景】
職場の１年先輩ですが私のマネージメントを受ける立場の人がいます。その彼は急な休暇をとり、業務に支障が出たため、彼のパソコンのローカル環境で作業中のファイルを探すため私はその人のパソコンを起動させてしまいました。また、その人は私を含めた同僚上司への誹りを書いた文書を役員や同僚などに書いている疑いがあったり許可を求めると断る可能性があった為無断でパソコンを起動させました。パソコン、サーバー共に会社の所有です。ちなみに作業中のファイルは見つからず、誹りなどを書いた文書も実際に目にすることはありませんでした(怪しいファイルはありましたがパスワードがかかっていました。)。個人的な画像や動画があったか無かったかは知りませんが、データを抜いたり書き換えたりはしていません。
　なお、倫理的な問題は抜きに考えることとします。

【質問1】
その後、彼は第三者がパソコンが起動されたことがわかったようで起動させた人を詮索していますが、私に何らかのプライバシーの侵害など違法行為やコンプライアンス違反などはあるでしょうか。

【質問2】
また、その彼は業務時間内に起動した人を詮索していますがこれは職務専念義務に違反すると考えても良いでしょうか。

【相談の背景】
会社には、個人のe-メールアドレスが与えられ、自宅からでも使用できます。私は主に、同じ会社内や遠方の支社と連絡するのに使います。
メール内容は、私的なものではなく、会社の業務に関するものです。
先日、突然、経営側の人が、「こんなメールのやり取りをしていたのか！」と怒鳴ってきました。
私達社員は、メールが経営側に見られているとは知りませんでした。
どうやら、送受信の際に、コピーが作られ、それが経営側にも伝わる仕組みだったようです。
幸い、仕事に関する内容でしたが、それでも、経営側も見ているくらい、社員に伝えるべきだったのではないかと思います。
経営側は、自分の情報システムだから、何をしようと勝手や、そんなことくらい常識だ、といった姿勢を見せています。
私は今回を機に知ることができましたが、他にも知らない社員が数百名おります。

【質問1】
経営側が「自分達の情報システムだから」と、社員のメールを勝手に見るのですが、非常に仕事がやりにくいです。こうした、「のぞき見」のような行為は、不法行為にはならないのでしょうか？

職場で私の使用しているパソコン(会社からの貸与ですが)を、私の退勤後に部下の事務員が誰の指示もなく、私に承諾も得ず、勝手に起動させ操作し見たことが判明しました。
見たことの報告もありません。

弁護士の先生方にご質問です。
1、職場のパソコンはすべてパスワードをかけていません。パスワードをかけていないから誰が見ても赦されることになりますか？
2、職場からの貸与である、を理由に誰が見ても構わないことになりますか？
3、使用の承諾を貸与された使用者に得ることなく、使用した報告を使用者にしなければ、プライバシーの侵害に相当すると考えますがいかがでしょう？
4、勝手に起動させ操作し見た事務員に対して、懲戒解雇等の何らかの措置をとることは可能ですか？
5、本事例の該当名称は、プライバシーの侵害でしょうか？他に何かありますか？

よろしくお願い致します。

会社から支給されいるメールアドレスですが
送信や入信で3人の上司へ配信されているようで
会社からそういう申告もなく勝手にされているのは納得が行かないです。
これは、違法ではないと思いますが
総務に掛け合っても、うやむやにされそうな気がします。
少しでも法律で対応できるならと思い相談した次第です。

【相談の背景】
googleから規約違反でアカウントを停止されました。そのアカウントに弁護士との加害事件に関する相談のやりとりのメールが入っていました。
googleから目をつけられての次のような心配事があります。

【質問1】
googleの管理者が弁護士とのやり取りのメールを確認することは法律的に問題ないのでしょうか？（プライバシー保護など）

【質問2】
問題ないのであれば、googleから警察に弁護士とのやり取りのメールがばらされてしまうのではないかと心配です。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社を退職する時に、現在使用しているPCの個人メールをそのままの状態にしておくように言われています。私宛のメールを確認したい、という理由だそうです。

【質問1】
退職者のメールを職場の人間が確認し続けることに問題はないのでしょうか。

会社のメールのやり取りで、個人的な悪口があった場合、何の罪になりますか？

私は上司と本社人事にとんでもないパワハラを受けています。この件い関し上司及び本社人事に色々と問題点の指摘をしたり質問をしたりしていますが、これらのメールが会社によって勝手に次々と消されています。
会社としては自分たちに不利な材料を消し去りたいようです。

社内メールで不適当なやり取り（例えば「殺す」とか「死ね」）をしていないか会社が監視ソフトを使って警戒する事は仕方ないと思いますが、会社にとって都合が悪いというだけの理由で社員のメールを勝手に消去する行為は許される事なのでしょうか？

評価が身を結び、会社の勤務地が変更となるのですが、
現在の現場で、メールアドレスをそのまま継続して使用すると言い始め、
メール内容を残して欲しいと伝えられています。
次に入ってくる方がメールを見て迅速に対応出来るようにするためだそうですが、
これは、個人情報では無いのでしょうか。
拒否する権利はあるでしょうか。
よろしくお願い致します。

私はベンチャー企業の代表で営業出身です。
副代表はエンジニア出身で社内情報システムの管理（HPやメール等）も担当してました。

この度調査をしたところ、副代表が私宛に送られてくるメールを全て盗み見していることが発覚しました。（メールサーバーに転送設定、盗み見専用アドレスに転送設定されてました）。

調べたところ判例で上司が部下のメールをチェックした例は無罪、とのことでしたが、今回のような立場が異なるケースではいかがでしょうか。
またセキュリティポリシーを策定しておりますが、例えば1人に1アカウントを発行すること、等ポリシー違反しているのは明らかだと思います。

本ケースにおいて具体的にどのような懲罰を課すことが出来ますでしょうか。
ちなみに副代表は今月末で退任することになってます。

架空請求をして、裏金を作っていたと疑われて会社を退職しましたが、パソコンから、データ等消去して来ました。
付き合い先の、知り合いより、どうもサーバーに残っているメールを引っ張ってきて、チェックしているようだと教えてくれました。
このような行為は、法的に問題ない行為なのでしょうか。
従業員5名程度の小さな会社なので、多少個人的にやり取りしたメールがあります。いかがなものでしょうか。

【相談の背景】
従業員が私的に会社支給のＰＣでネットサーフィンをしております。

【質問1】
ＰＣモニター画面を写真で撮影（従業員が離席している時など）して、注意をしようかと思っております。法的に問題はありますか？また、無断で閲覧履歴を抽出することに問題はありますか？

会社から与えられている従業員のメールについて、強制的に特定の人が監視出来る様に指示された場合、個人のプライバシー侵害に当たらないのかどうか教えてください。

株主は、所有している株の会社の従業員のメールを勝手に閲覧することは出来るのでしょうか？

閲覧することが違法であれば、どのような罪になるのでしょうか、ご教示頂ければ幸いです。

以上

宜しくお願い申し上げます。

社内メールの履歴を何らかの方法で社員から引き出され、ファイリングしたものを社内の知らないところで全員に回覧されていました。

私は、仲の良い上司おり社内メールを使って私的な文章を交わしていました。
上司は既婚者の男性、自身は独身女性です。
今となっては社内のツールを使って私的な文章を交わしていたことについては軽率な行動であること、罰せられるべきことだと反省しております。

文面の詳細については、友人の延長での会話ですがタメ語で見方によっては恋人同士かと言われてもしかないような内容でした。
行き過ぎた発言で言うと『会いたい 』など。
ただ、不倫はしておらずそう言った関係も一切ありませんでした。
それを匂わせるような深い卑猥な言葉も絶対に入れていません。

なのですが、知らぬ間にそのメールのデータを印刷されファイリングされ役員〜パートを含む社員全員に回覧されていました。
事が大きくなり、色々な社員からブーイングが上がりとうとう役員からの呼び出しがあり
事実確認、状況の説明などをしました。

そこで言われたのが、社員一人一人に上司と私との関係の説明と質問されたことに対して全て答えて秩序を乱したことへの謝罪をするべきだと言われました。

私としては、会社のツールで私的な会話をしたことについては罰せられて当然で謝罪をしなくてはならない、今後は一切しない、と考えていますが
それらを人事や役員ではない人間が抜き取り、社内で回覧し社員全員から無視されるような環境を作ったことに対しては、コンプライアンス違反にはならないのでしょうか。
社員のほぼ全員から疎外され、退職しようか考えておりますが納得がいきません。

また、上司と私の関係について一人一人に説明する必要があるのでしょうか。

ご回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
誰もが知る大企業の管理職から会社メールで私の私用メール宛に業務に無関係な件で他人のプライバシー情報を記載し、また、他人の誹謗中傷に繋がり兼ねない質問をされました。今時こんなコンプライアンス意識の低い人もいるんだと呆れて無視していたら、その後二回再送し、返事の催促をしてきました。

【質問1】
この件を彼の会社の所属部門の担当役員とコンプライアンス担当部署に内容証明郵便でクレームしたらどのような回答が来ると想定できますか。

職場の人の携帯へメールを送ったところ、受信者がその内容を「誹謗・中傷」ととらえ、会社の相談窓口に訴えました。会社の苦情相談窓口というのは、就業規則で「相談員」を定めただけでガイドラインンもありません。たまたまメールに職場の体制に関する批判表現があり、職場はそれを快く思っていないようで、一方的に「謝罪しろ、職務命令だ」と言ってきました。個人の携帯宛のメールでも、書かれている内容が職場に関することであり、職員から相談窓口に相談があった以上、会社としても対応せざるを得ない、と言います。相談員の指名だけで、どのような相談をどのような方法で受付、処理するかという要領もないままでの相談窓口は、有効ですか？連日、就業時間中に小部屋に呼ばれ尋問のような形で事情をきかれ、精神的にかなりまいっています。こうした事情聴取には応じないといけませんか？お忙しいところ、誠に恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

個人（同報いれて4人）や限られた範囲（14人）にメールした内容が外部に漏れ、プライバシー侵害等で職場内で訴えられています。
　多忙な時期に、休暇を取って旅行に行った人間を「多忙時期に旅行に行った人」と書いたため、個人が特定されると言うことで批判されています。ここで質問ですが。
①個人宛て、少人数のグループに出した私信メールで、他人を批判した場合に、プライバシー侵害となってしまうのでしょうか。
②私の出したメールが、無断で第三者に転送された結果、このような事態になった場合、第3者に無断転送した人物に対して、何らかの罪を問うことができるのでしょうか。
以上、2点です。よろしくお願いします。

【相談の背景】
部下の勤務態度が悪かったため、社内メールで直属の上司に相談をしました。

部下はその相談をした上司から指導を受けたそうですが、その部下から

どんな内容のメールを上司に送ったのか
メールを見せて欲しいと言われました。

部下はありもしないことを上司に言ったのではないかと疑っています。

その際はメールを開示しなかったです。

【質問1】
この場合、メールを開示する必要がありますか。

【質問2】
開示できない場合、その理由はなんでしょうか。

妻の話です。
職場の不満を他の部署の同僚と個人メールでやりとりしていたそうなのですが、
昨日その悪口陰口の書かれたやりとりを同僚がうっかり部署全体のアドレスに
転送してしまったそうです。
怒られるのは仕方ないと思いますが、妻は有期雇用の契約職員（1年契約）なので
次の契約を更新されない理由になってしまうでしょうか。
同僚は平謝りしているそうですが、こちらとしては謝られて済むレベルではなく、
妻は不安から体調を崩し今日は仕事を休んでいます。
アドバイスよろしくお願いいたします。

社員数1000人ほどの企業に時短勤務で勤めております。
先月、退職の意向を上司に話したところ、慰留され、最終的に残る決断をしました。（上司にも伝えました）
今月に入り、私が時短勤務を終え、帰宅した夕方の時間に、上司から同じ部署内の社員達（私も含む）へ1通のメールが届きました。
「○○（私）が退職の意向を示している」と書かれた、他部署（スケジュール作成などをする部署）宛のメールが、一斉送信されたのです。
5分後くらいに、その上司は、同じ部署内の皆んなへ、「さっき送ったメール、いますぐ消して」と言ったそうです。
翌朝、私が出社すると、その上司は、「メール画面開いたら、私に教えて。○○さん（私）の個人情報が書かれたメールだから、消させて」と言ってきて、自ら私のマウスを取ってDELITEしました。
すぐに事態を飲み込めなかった私は、後から、自分の個人情報に関することなら知っておくべきと思い、DELITE（ゴミ箱）に入ったメールを見て驚愕しました。
また、同僚からは、「メールの内容見ちゃった」と言われました。

この件について、法的に責任は問えますか？
以下の点に納得がいきません。
上司を今の立場から、降格させたいです。
・同僚に知られたことで、社内での居心地が悪くなりました。
・メールの誤送信後の対応が不適切だと思います。送信後5分もたってから消すよう指示したのでは遅いですし、ゴミ箱に入れたメールは、その日中なら見れてしまいます。
・私に対して、どんな情報が漏れたのか報告もなく、謝罪もありませんでした。

職場で上司Aへの報告メールを職員Bへ開示したところ、「私（職員B）の家庭に踏み込んだ内容だ、名誉毀損で訴える」と言われました。
出来る限り穏便に済ませたいのですが、どのように対処したらよいのでしょう？

職員の状況を報告するよう上司Aより依頼を受け、見た事、聞いた事を極力そのままにメールに書き記し、私と上司A以外が知らないパスワードを付けて上司Aに送信しました。
数日後、職員Bが憤慨した様子で、「普段現場にいない上司Aが知らないはずの事を知っている、どういうことだ」と私への罵倒とも取れる文言とともに詰め寄ってきました。
上司Aへ報告したメールの内容が伝播しているのかと考え、職員Bへ職場のパソコンを使い上司Aへの報告メールの内容を開示したところ、「私（職員B）の家庭に踏み込んだ内容だ、名誉毀損で訴える」と言われました。
開示した報告メールの内容は職員Bのものですが、職員B以外の方の内容も含まれている部分があったため職員Bが職員B以外の職員の内容を閲覧してしまった恐れがあります。
報告メールの内容は職員Bの人格、事情、仕事ぶりを主観交えて書き記しました。
普段現場にいない上司Aへ職員Bを理解してもらいスムーズに仕事を行ってもらうために書きました。
私自身は報告メールの内容が職員Bの名誉を毀損するものだとは思っていませんでした。また、名誉を毀損するつもりはありませんでした。
報告期日が迫っており、正常な判断が難しい時間帯に書いたもので自己添削が不十分でした。
自己添削が不十分だったこと、事情に踏み込んだ内容を書いたことを含めて、その場で謝りましたが憤慨した様子は変わらず話を聞いてくれる様子はありませんでした。
職員Bがメールの内容に対して憤慨することはあっても、「メールの内容を上司Aから言われた」とは言いませんでした。
「メール内容を流布するから紙にコピーしてくれ」と言われましたがコピーはしませんでした。
このメールは保管しておくべきなのでしょうか。それとも削除してしまってもいいものなのでしょうか。

現時点での対応方法など、お教え願えれば幸いです。よろしくお願いします。

職務上での相談です。
おなじ課の同僚が、私の悪口を書いたメールのやりとりを社内のパソコンで他の社員としていることが判明しました。なぜ気づいたのかと言うと、業務のうえで同僚のパソコンのメーラーを開き、たまたま目撃したからです。上司に相談しようと思い、思わずそのメールを転送してしまいました。
しかし、同僚に気付かれ、「勝手にメール転送するなんて、信用できない。」と主張されました。
メールを転送したのは、あくまでも上司に相談したかったからです。それでも私のしたことはプライバシーの侵害にあたるのでしょうか。わたしは同僚に訴えられたら、抵抗できるのでしょうか。

部下(A)が私へ、私の上司である人(B)について部下の主観的な批判と文句をメールで送ってきました。

Bに対する仕事上での批判、文句が主ですが
人格に対することも書かれています。

私はそのことについて返信しておりません。
その後、私について他の人たちに
私がAに同意しないのでむかつく等とメールや口頭で言いふらしています。
Aからメールが送られてきた人が
このことをポロっとBに言ったようで、
Bから私にAから送られてきたメールを見せろと言われました。

Aに断りなく見せると私はAに対するプライバシーの侵害になるのでしょうか？
Aに損害賠償を訴えられる可能性がありますか？

私がBに見せると、BがAに対して感情的になり喧嘩になりそうなのです。

【相談の背景】
このコロナ禍において、社内の衛生管理に関して、職場の長である人物から全体へ、通知がありました。
しかし、その内容に関して理不尽・一部のスタッフへの配慮があまりに欠けると感じ、他のスタッフの代弁の意味でも、意見を「個人的に聞きたい・伝えたい」として職場の長へ伝えるためのメールを送りました。
すると、私へのメールの返信はなく、スタッフ全体への、通知として「このような意見があった」と私の、メールの文書を（全文ではないがほとんど全てであり、原文そのまま）転載された。

【質問1】
個人的に伺いたい、として、職場環境に関して、部下が上司へ勇気を出して意見した内容を、本人の許可なく「皆んなで情報共有するため」として原文そのまま職場スタッフ全体へ転送することは当たり前の事でしょうか？

【質問2】
これに関して、何か職場の責任者として間違っていたり、もしくはこのやり方は法的に問題ではないでしょうか？

私の職場はデスクがみんな同じ方向にあり、Kさんよりも後ろに座ってます。
ある日Kさんが勢いよくパソコンキーをたたいていて、どうしたのかと思ったら…
私の誹謗中傷の文書を作成していました。
内容は、事実無根のもので、ショックでした…。私はすぐに上司に相談したところ、上司はKさんがそんな事をしていることに気付いていました。
Kさんは、さらに私や上司に見られている事に気付いたのか、誰かとメールのやりとりをする時に黒字ではなく、見づらい灰色にわざわざ変えて送信しています。社内の通達をメールに添付して「通達はカモフラージュ」という件名にし、通達の下部にごく小さな字で何かを書いてました。Kさんは私と同い年ですが、ガリガリで落ち着かずにすぐ離席し、携帯を持ってしばらく戻って来ません。
誹謗中傷の文書がばらまかれるのでは、また、何か不穏な動きがありそうで怖いです。

メールの閲覧履歴に見覚えのないアクセス履歴のIPアドレスがありました。
メールはパソコンのものだが、外でアクセスすることはなく、また、履歴ではwebでのメール閲覧となっていた。
警察に相談したところ、不正アクセスの被害者はプロパイダー側になるとの説明があった。

その後家族に確認したところ、パソコンを新しくして購入時に設定のためIDとパスワードを購入店店員に教えたとのこと。

その後、1日後と5日後2回にわたり見覚えのないアクセスが続いてました。
本来メールの設定にメールを閲覧する必要がないことは知っています。
またパソコンからの送受信履歴は今回の閲覧履歴に含まれないことも確認済みです。
可能性としては従業員の勝手な閲覧になりますが、IPアドレスはわかっていてもプロパイダー開示請求権がないので相手方を特定することができません。

弁護士さん方に相談して、特定できなく証拠が挙がらなかった場合も無駄になってしまう可能性も無きにしも非ず。

この場合警察に捜査をしていただいて、その結果からもしその店もしくは従業員の過失だと特定できた場合
１警察から捜査結果をもとに裁判を起こせますか？
２もしくは警察での捜査を頼らずに特定を行った方がようのでしょうか？
３店側の過失が認められた場合どのような訴訟内容になりますか？
４この場合の慰謝料の相場はどのくらいですか？

会社のパソコンに個人のグーグルIDでログインできるようになっています。自分A、夫C、男B
男Bが自分Aの休日の時に、自分Aのプライベートメール（夫とのやりとり・地鎮祭の詳細・新築間取りの設計図・見積書）を、男Bの個人アカウントのメールボックスへ転送したことが発覚。その日の夜、夫の携帯に、会社のアドレスから夫Cへメールをしていました。気持ち悪くてしょうがありません。そこで質問です。
①自分Aからプライバシー侵害で訴えることはできますか？
②夫Cから、男Bにプライバシー侵害で訴え自分Aと二人同時にプライバシーの侵害で訴えることはできますか？

よろしくお願いします。
現在、旦那と別居中です。以前使用していましたスマートホンがあり、女の人とのやり取りや、パチンコに行っていたかの確認をしました。
gmailメールもあった為、同期を行ってみた所ID入力やパスワード入力をせず同期が出来きました。その結果女の人とのやり取り、出会い系サイトをやっている事が分かりました。

問い詰めた所、Googleメールみたよね！
クラウドメールだら犯罪と連絡ありましたが、何か問題はありますでしょうか。

よろしくお願いします。

会社のパソコンを後輩に見られている可能性があります
会社のパソコンはどのパソコンでもIDとパスワードがあれば自分のデスクトップに入れるようになっています。
以前にパソコン1台にＩＤとパスワード必要だった時に出先でどうしてもメールを見る必要があり社内にいた後輩にパスワードを教えて、私のパソコンでメールを見てもらったことがあるのですが、その後輩がどうもパスワードを使用して見ている可能性があります。

前から怪しい、見てるんだろうなとは思っていたのですが、会社の掲示板があり、いいねを押した記憶のないものにいいねが押されていました。
私が絶対にいいねを押さない内容のもので、社内ではその後輩とその後輩と仲の良い後輩が書いたものだとばれているコメントで私の真逆の考え方なので絶対に押しません
会社のパソコンなので権限のある方や状況によって見られるのはいいとは思うのですが、権限や必要もない後輩が勝手に盗み見をしてもいいものなのでしょうか？
その場合会社に現状を話すとして何が必要でしょうか？

【相談の背景】
同じ職場ではたらいている医師の資格を持った人が、私が通院している病院とやりとりをして、治療方針に口出しをしていたようです。

私の同意は得ていません。

私は、副作用が強い薬を飲んでいたのですが、主治医側をに意見して、主治医を操って、薬の変更させないように指示したり、カルテに記載する内容も同じ職場の医師が主治医に意見していたようです。

明らかに副作用なのですが、カルテには副作用ではないかのような書かれ方がされていました。（私は診察で副作用だと訴えています）

病気をしたため会社を辞めさせたいようで、副作用で体が不調な方が都合が良く、嫌がらせ目的で行っていると思われます。

同じ職場の医師の資格を持った人は、病院とメールでやりとりしていたようです。なぜメールでやりとりしていたのかと思うと、カルテを開示請求したら、職場の医師の資格を持った人のアドレスが書かれている書類があったためです。

嫌がらせされていた証拠を掴みたいのですが、病院側か職場の医師の資格を持った人側かどちらか一方か、あるいはる両方からやりとりしていたメールの開示する方法はありますでしょうか？

【質問1】
職場の医師と病院がメールでやりとりをしていました。メール内容を法的に確認する方法はありますでしょうか？

初めまして。旦那のパソコンを起動した時に入力するパスワードを以前旦那から聞いて知っています。入力するとパソコンが使える状態になりますが、iCloudなども開くことが出来るのですが、メールを見るのは何か罪になりますか？

不正アクセス禁止法で取調べを受けました。
家宅捜査をされ、スマートフォンを押収されたのですが、
職場のパソコンでも1回不正アクセスを行ってしまっていて、職場のパソコンが押収されないか心配です。
職場のWi-Fiで不正アクセスを行ってしまったこともあり、今週土曜日に会社の方に警察の方と伺い、Wi-Fiルーターの写真を撮りたいとのことでお話をしていますが、その際にパソコンを押収される可能性はありますでしょうか？
現在パソコンには履歴などは残っていない状態になりますが、不正アクセスをした際に取得したデータをスマートフォンにメールで送信しており、スマートフォンにはデータが残っていたはずです。

前の職場を退職したのは去年の12月で、以前仕事場のパソコンを使って自分の私用のメールアカウントにアクセスしたことがありました。ふと今日、退職の時にログアウトし忘れたかもしれないと思い、自宅のパソコンから最近のメールアカウントのアクセス歴を調べたら、やはり4日前に前の職場の人がわたしのメールアカウントにアクセスしてると履歴が出ました。かなり不気味で、4ヶ月間も自分のプライベートを人に見られていたなんて、怒りすら感じます。無断で他人のプライバシーを覗いたり、侵害する行為は犯罪ですか(しかも長い期間で)?
訴えることもできますか？

【相談の背景】
個人相手のメールではありますが、相手側の会社に送ったメールをその家族がリモート中に勝手に見た場合どういったことになりますか。

【質問1】
この場合情報漏洩にあたりますか。

主人が、Thunderbirdというメールソフトを自分のPCに入れ、私の携帯の送受信メールを日々チェックしていました。

結婚３ヶ月後位〜 偶然発見した現在までの一年半程の期間、盗み見されていました。

私は不倫も浮気もしていないし、今まで一度も何も怪しまれる事をした覚えもなく、携帯を見せてと言われても、いつでも全然平気です。
実際、メールも電話も、友人家族同僚との全く普通の、事務的なものや読まれても平気なものばかりでしたが、メールソフトでPC管理されていたのは正直心外です。
因みに同時期に、私の携帯GPSもいつの間にか設定されていて、私の居場所がわかるようにPCで管理されていました。
GPSは安全の為と言われればそれまでですが、それもなんか嫌でした。

夫婦でも勝手にPCでメール管理は何か罪にならないのでしょうか？

因みに主人は自分の携帯は肌身離さずトイレにも持ち歩き、PCも複数ブラウザを入れたりして、隠し事一杯で平気で嘘をつけるし、その他色々不誠実な人です。

いつか離婚するとなったら、今回のメールの件は罪になりませんか？

【相談の背景】
娘の小学校で、僕の名前が入ったGmailでなりすまされて、学校に匿名メールを送られました。それによって学校から退学まで追いやられました。

【質問1】
Gmailの持ち主、作った人物は弁護士照会制度で特定できますか？

知り合いの携帯電話を使って職場の同僚に死んでくれなど数回にわたりメールをした人がいます。受信された側はショックで仕事を休んでいます。警察に相談したみたいで警察も動いているみたいですが、これって犯罪ですか?送信側の個人情報もわかってしまいますか?

【相談の背景】
会社に匿名のメールを送ってしまいました。
大病から復帰した社員がいて
以前と変わらぬ仕事をさせられているので
（本人は至って大丈夫みたいですが）
「どうして同じ部署で同じ仕事をさせているのでしょうか。何かあったときは会社としてフォローしてくれるのでしょうか」と送ってしまったところ、会社は調査をするそうです。

【質問1】
こんな内容でもプロパイダは開示請求に応じて、私が送ったことが特定されてしまうのでしょうか。

派遣で　大学病院に勤め５か月になり配属科に同じ派遣会社の人が２人既に勤務。1人は全く仕事を教えてくれず　もう一人は教えてくれるのですが　常に教えてくれない人への悪口を仕事中にされ私語が多く　仕事に集中出来ない状況で困っていました。私語を注意され携帯番号を教えてしまった為　帰宅すると７メール　早朝から　７メールと相手の悪口のショートメールを私自身のスマホに　ゴミ箱のように毎日投げ込まれ　スマホが使いずらい状況になりました。そのショートメールを無視すると仕事を教えてくれなくなる怖さで最初の頃は　相手の反応に少し同意したりしてましたがあまりにも休日も含め毎日続き派遣元に困っている現状を伝えました。派遣の営業マンから　そのメールのやり取りを　写真かメールで送ってくるように言われましたが最初の頃　私も仕事を教えてもらわないと困るので同意したりしていた履歴が残っているので　家族が巻き込まれるのが迷惑なので履歴を消してしまったと嘘をつきました。今回　営業マンからそんな事があるわけない【証拠を見せろ　そうでないと異動してもらう】との事。先輩の方が悪口が多いので深く付き合わなかったのだと今頃教えてくれましたが派遣会社にスマホのやりとりのメールは　【私のプライベートなので送る必要はない】と伝えると【プライベートではない】と　押し問答が続いている状態。この場合　スマホの中味のメールはプライベートにならないのでしょうか？提示をする義務があるのでしょうか？