労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

労働条件の法律相談まとめ

労働条件の不利益変更はどこまで認められる？

このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています
会社に個人携帯の業務利用を命じられたら拒否できる？

このテーマに108件の弁護士回答が寄せられています
シフトを一方的に削減されたら泣き寝入りするしかない？

このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています

労働条件に関する法律相談

1503265さんの問いに関する弁護士の見解について（労働対価の考え方）

【相談の背景】 1503265さんの問いに関する弁護士の見解について，情報が少なく判断はむつかしいですが，妻が夫の事業に従業員として入っていて，実際に働いていた場合でもno payでしょうか...

1弁護士回答
フリーランスで、労働条件票以上の仕事量の場合の報酬の支払い

【相談の背景】フリーランスのカメラマンとして働いています。先日働いた労働条件票は、予定撮影人数は、40人から50人(日にちによる)で時給制でした。私の認識では、この人数の範囲で...

1弁護士回答
労働契約書の表面と裏面の内容に矛盾がある場合の解釈について教えていただけますか？

【相談の背景】労働契約書について派遣社員として働いています派遣元は他派遣先にいくように指示しました理由は派遣先の言いがかりまがいの私の能力不足です労働契約書表面には...

1弁護士回答
入社前の方針変更が労働契約に影響するか確認したいですか？

【相談の背景】会社への入社に伴う借り上げ寮への入居にあたってのご相談です。入社の内定を承諾して借り上げ寮の物件を決める段階で、会社紹介の不動産会社の説明不備により、事前の説...

2弁護士回答
労働契約承継法による転籍時の昇給の扱いについて

【相談の背景】会社分割でA社からB社に転籍するとします。労働契約承継法に基づき労働条件が同じという前提でサイン等なく転籍になっています。 A社では昇給は年１回ありと規定されてい...

2弁護士回答