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労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

「労働条件」の法律ガイド

【労働条件通知書】労働条件を会社が明確に教えてくれないときの対処法

会社は雇用契約を結ぶ際に、「労働条件通知書」などの書面で、労働者に対して労働条件を明らかにすることが義務づけられています。この記事では、明ら...

労働条件に関する法律相談

一人会社の雇用契約書は必須か？

【相談の背景】社会保険事務所に提出する書類のなかに「雇用契約書」と書かれていましたが、必要なのでしょうか？合同会社で、私が代表社員で、社員も私だけです。【質問1】この場合...

1弁護士回答
未払い賃金と一方的な労働条件の引き下げ

【相談の背景】不当解雇後、解雇撤回されましたが、バックペイを払ってもらえません。また、加入要件を満たしており、かつ、労働条件通知書にも記載があるのに　社会保険加入手続きを会...

1弁護士回答
退職時の申請期間について。

【相談の背景】私の職場では、退職の際は3ヶ月前申請という内容で雇用契約書兼労働条件通知書にサインをした上で働いています。そのとき上司が、月給制の正社員は民法上3ヶ月前申請が原...

2弁護士回答
外国人観光客向けのガイドさんのゴルフ場・ホテル送迎は白タクですか？

【相談の背景】下記ビジネスは白タク行為となってしまいますか？日本居住の外国人永住者が現地（外国）ウェブサイトで日本のゴルフ場・ホテルを紹介し、旅行者を募集します。日本居住の...

1弁護士回答
労働条件の明示が一切されておらず困っています。

【相談の背景】 4月27日から再就職して働き出して4日働いたのですが、そのうち1日は休日出勤になっていたようです。労働条件の明示がされていません。求人にも面接時にも残業があるとい...

1弁護士回答