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労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。 ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

労働条件に関する法律相談

  • 相手の弁護士から連絡がこない

    労働規則・条件労働条件

    知人が雇用契約で契約先の会社ともめていて、契約書の控えをもらってなかったので、控えを送ってほしい旨連絡すると、弁護士に預けてあると言われました。 その弁護士の方に電話すると、直...

    1弁護士回答
  • 労働条件変更を復職条件にさせられることは妥当なのか教えて下さい

    労働規則・条件労働条件

    《経緯》 ・当方は労働者側。非管理職。正社員。配置転換可で職務限定無し(総合職)。 ・固定残業手当(20時間分)月10万円との内容を含む条件書を取り交わして入社。入社以来約5年継続して...

    1弁護士回答
  • 労働契約に係る質問です。

    労働規則・条件労働条件

    労働契約に係る質問です。 労働契約書には、業務内容が「監査業務等」と記載されていますが、 入社後、監査業務を上司から与えられず、別の部署にコンタクトして、 監査の仕事を取ってくる...

    2弁護士回答
  • 雇用契約書の錯誤無効になりますか?

    労働規則・条件労働条件

    平成25年5月末に、50代後半で時給のフルタイマーとして入社。雇用契約は8月末までの3ヶ月で、雇用契約書の雇用契約形態に「有期雇用」と記載されています。 平成25年9月1日に新...

    1弁護士回答
  • 契約期間完了後の労働契約書の変更

    労働規則・条件労働条件

    会社から、既に契約期間が完了した労働契約書の一部を変更したものにサインすることを求められています。 このような行為に、法的な意味や効果はあるのでしょうか? 私はサインに応じるべきで...

    1弁護士回答

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