労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

労働条件の法律相談まとめ

労働条件の不利益変更はどこまで認められる？

このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています
シフトを一方的に削減されたら泣き寝入りするしかない？

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労働条件に関する法律相談

日本語学校の非常勤講師の業務委託

【相談の背景】ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委...

2弁護士回答
人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？

【相談の背景】在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、...

2弁護士回答
求人票診断サービス(個人利用限定)の名誉毀損リスクについて

【相談の背景】個人開発のWebサービスについて質問です。求人票をアップロードすると、AIが「みなし残業時間」等の労働条件や懸念点を抽出し、本人にのみ表示する診断ツールを運営していま...

1弁護士回答
シフトを減らされたくないです。

【相談の背景】ある大企業でパート事務をしています。入社した時は週３日でしたが直属の長から「週４日にしてほしい」と言われ、週４日勤務になりました。週４日になった結果、社会保...

2弁護士回答
内定後の雇用条件変更に対する慰謝料請求は可能ですか？

【相談の背景】一週間前、妻が内定を貰い雇用条件通知書を送付されたのですが、当初の待遇と異なる条件を通知されました。内定後に当初の条件では雇えないと言われ、不当な内定拒絶を理...

2弁護士回答