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労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。 ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

労働条件に関する法律相談

  • 派遣契約途中解除にあいました

    労働規則・条件労働条件

    3ヶ月契約の派遣契約の所、派遣先の申し出によりわずか4日で派遣契約途中解除にあいました 派遣先に理由を聞いた所、漠然とした「不適合」のみ ようやく近場で仕事を見つけて、頑張ってい...

    1弁護士回答
  • 労働、仕事でのことを相談

    労働規則・条件労働条件

    派遣から、雇用契約になり働いています。まだなって2,3週間しかたっていません。それで一緒にやってるおばさんにやあがらせを受けています。傷つけた行為をしてきます。施設長には、2回辞...

    1弁護士回答
  • 個別指導塾に常勤職員として採用されたはずなのに、非常勤としての雇用になりました

    労働規則・条件労働条件

    お世話になります。 私は某大手個別指導塾の常勤職員(1日7時間以上、週4日からの勤務)に応募し、採用されました。 塾側からは退職される塾長さんに代わって新しく塾長になる社員さん...

    1弁護士回答
  • 雇用契約違反で逮捕してもらいたいです

    労働規則・条件労働条件

    会社で試用期間3ヶ月が終わり、正社員にするという話しをされました。 営業の成績が悪いので出勤日を減らし、給料も減らすと言われました。正社員なのに。 会社の決められた出勤日は週五日...

    1弁護士回答
  • この件はパワハラにあたりますか?

    労働規則・条件労働条件

    社長を含め4人の会社です。社長が絶対権力なのはこの規模の会社では多々あるかと思いますが、特に理由もなく拘束時間を延長してきます。ハローワークへの求人票では10時から18時となっ...

    1弁護士回答

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労働条件に関する解決事例

中村 信介

中村 信介弁護士

能力的にも問題はあるが、とりわけ性格的に問題がある社員の普通解雇の効力が争われた事案。

相当以前から日常の言動に問題があり、担当上司としても取り扱いに困っていただけでなく、日常業務にも多大な支障が生じていた。 平成22年、解雇無効を理由に雇用契約上の地位確認等を求めて提訴。 1審において請求棄却され、控訴審、上告審も1審の判断を維持した。問題社員の取り扱いについては、細心の注意を払いながら対応し、し...

野澤 裕昭

野澤 裕昭弁護士

男性勤務医が過重労働から退職を申し出たが人手不足を理由に退職を拒否された。勤務継続に耐えられなかったことから弁護士介入し退職できた事例。

採用時は勤務医だったが病院開設に際し理事長にされた。激務の中で体調を崩し退職を申し出たが理事長職にあり、代わりの理事長になる者がいないことを理由に退職を拒否された。本人は絶望感から無意識のうちに自殺寸前まで追い込まれていた。相談時、退職の申し出をしてからすでに数ヶ月経過していた。期限の定めのない労働契約では労...

齋藤 裕

齋藤 裕弁護士

交渉1月強で契約期間中の賃金総額に近い金額を解決金として支払うとの和解成立

 依頼者は有期雇用契約を締結していましたが、会社から途中で解雇をされました。 当方は有期雇用契約において途中で契約を解除することはよほどの場合でなければできないと主張し、交渉開始1ケ月強後に、ほぼ雇用期間中の賃金額の相当する額の解決金を支払ってもらうとの和解を成立させました。 事案に即した適切な法的主張により...

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