労働条件
労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。 ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。
労働条件に関する法律相談
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【労働規則・条件】短期的な雇用に関する契約書について
労働規則・条件労働条件お世話になります。 現在、登記申請中で、8月からサービスを開始する予定なのですが、 チームメンバーの一人に3か月間だけスポット的に仕事をお任せして、 成果報酬という形で給料を支払い...
1弁護士回答 -
口頭による契約の有効性とその成立条件について
労働規則・条件労働条件口頭による契約の有効性とその成立条件について、以下の２点につきご質問いたします。 雇用者と被雇用者の間には、雇用契約書が存在しています。 しかしながら、被雇用者に何らかの不満を抱...
1弁護士回答 -
ECサイトアカウント利用停止回復について、
労働規則・条件労働条件はじめまして、ご相談いたします。 ネットショッピングECサイトの出品アカウント停止についてです。 運営会社側にはに問い合わせたところ、出品販売利用規約違反があった。とのことで、何が...
2弁護士回答 -
雇用契約書や源泉徴収などの用紙を受け取ったことがない場合会社に何らかの請求ができるのか？
労働規則・条件労働条件現在、ベンチャーの企業にて正社員として雇っていただいているのですが雇用契約書を巻いてもらっていません。 この場合、何か違法になったり罰金が発生するなどはありますでしょうか？ また...
1弁護士回答 -
10年目の雇用契約更新目前で任意保険必須化、これって合法？
労働規則・条件労働条件今までは原付通勤では任意保険を除外されていたものが、こんどの更新から必須となる旨、総務が社内に貼り紙をしました。 任意は限度額がバラバラで保険料もピンキリですが、そのアタリの詳細...
2弁護士回答
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労働条件に関する解決事例
佐藤 孝丞弁護士
ご依頼主は、問題行動の目立つ従業員に注意をしたところ、「解雇してください。」と言われましたが、どのように対応したらよいかわからず、私のところにご相談いただきました。従業員が解雇を求めていることの意味を推察し、解雇を実施することが企業にとってデメリットである旨説明し、合意退職に持ち込むよう、ノウハウとともにアド...
中村 信介弁護士
能力的にも問題はあるが、とりわけ性格的に問題がある社員の普通解雇の効力が争われた事案。
相当以前から日常の言動に問題があり、担当上司としても取り扱いに困っていただけでなく、日常業務にも多大な支障が生じていた。 平成22年、解雇無効を理由に雇用契約上の地位確認等を求めて提訴。 1審において請求棄却され、控訴審、上告審も1審の判断を維持した。問題社員の取り扱いについては、細心の注意を払いながら対応し、し...
齋藤 裕弁護士
交渉1月強で契約期間中の賃金総額に近い金額を解決金として支払うとの和解成立
依頼者は有期雇用契約を締結していましたが、会社から途中で解雇をされました。 当方は有期雇用契約において途中で契約を解除することはよほどの場合でなければできないと主張し、交渉開始１ケ月強後に、ほぼ雇用期間中の賃金額の相当する額の解決金を支払ってもらうとの和解を成立させました。 事案に即した適切な法的主張により...
