労働条件
労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。 ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。
労働条件に関する法律相談
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雇用契約の発生時期につきまして
労働規則・条件労働条件今度一般派遣で勤務をしようと思っているのですが、内定をもらった企業に就業するか悩んでます。 Ａ社より内定はもらったのですが、来週別途打ち合わせの案件(Ｂ社)があり、Ｂ社から内定をも...
1弁護士回答 -
派遣契約途中解除にあいました
労働規則・条件労働条件３ヶ月契約の派遣契約の所、派遣先の申し出によりわずか４日で派遣契約途中解除にあいました 派遣先に理由を聞いた所、漠然とした「不適合」のみ ようやく近場で仕事を見つけて、頑張ってい...
1弁護士回答 -
労働、仕事でのことを相談
労働規則・条件労働条件派遣から、雇用契約になり働いています。まだなって２,３週間しかたっていません。それで一緒にやってるおばさんにやあがらせを受けています。傷つけた行為をしてきます。施設長には、２回辞...
1弁護士回答 -
個別指導塾に常勤職員として採用されたはずなのに、非常勤としての雇用になりました
労働規則・条件労働条件お世話になります。 私は某大手個別指導塾の常勤職員（１日７時間以上、週４日からの勤務）に応募し、採用されました。 塾側からは退職される塾長さんに代わって新しく塾長になる社員さん...
1弁護士回答 -
雇用契約違反で逮捕してもらいたいです
労働規則・条件労働条件会社で試用期間３ヶ月が終わり、正社員にするという話しをされました。 営業の成績が悪いので出勤日を減らし、給料も減らすと言われました。正社員なのに。 会社の決められた出勤日は週五日...
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労働条件に関する解決事例
野澤 裕昭弁護士
男性勤務医が過重労働から退職を申し出たが人手不足を理由に退職を拒否された。勤務継続に耐えられなかったことから弁護士介入し退職できた事例。
採用時は勤務医だったが病院開設に際し理事長にされた。激務の中で体調を崩し退職を申し出たが理事長職にあり、代わりの理事長になる者がいないことを理由に退職を拒否された。本人は絶望感から無意識のうちに自殺寸前まで追い込まれていた。相談時、退職の申し出をしてからすでに数ヶ月経過していた。期限の定めのない労働契約では労...
中村 信介弁護士
能力的にも問題はあるが、とりわけ性格的に問題がある社員の普通解雇の効力が争われた事案。
相当以前から日常の言動に問題があり、担当上司としても取り扱いに困っていただけでなく、日常業務にも多大な支障が生じていた。 平成22年、解雇無効を理由に雇用契約上の地位確認等を求めて提訴。 1審において請求棄却され、控訴審、上告審も1審の判断を維持した。問題社員の取り扱いについては、細心の注意を払いながら対応し、し...
野澤 裕昭弁護士
国家公務員の男性職員が退職を申し出たが、上司に代わりの者を連れて来ないと退職を認めないと言われ、相談に来られた。国家公務員であっても辞職の自由はあるとして申し出後弁護士が介入し辞職できた事例。
国家公務員職にあった男性がある資格を得て退職しその仕事をしたと思い辞職を申し出た。しかし、上司から代わりの者を連れて来ないと退職を認めないと言われ引き止められた。代わりの者を探したが見つからなかったことから弁護士に相談に来られた。民間であれば民法の規定に従い解約申し出をしてから２週間経過すると雇用契約が終了す...
