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個人情報

個人情報保護法により、個人情報の管理は厳しくなりました。職場で個人情報の漏洩があったり、漏洩してしまった場合の対処法について解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

個人情報に関する法律相談

  • 同僚から慰謝料を取れるのか?

    労働規則・条件個人情報

    会社でのいじめが原因で休職しており退職も考えています。 何も解決してくれなかった会社はもちろん訴えるつもりです。 もうひとつあるのですが、私の個人情報を周りの人間に流し、そのこと...

    1弁護士回答
  • 個人情報の利用について

    労働規則・条件個人情報

    お聞きします。 以前勤めていた会社から、携帯に電話とショートメールで、仕事の勧誘がありました。 2年以上前に辞めており、再度働くつもりは全くありません。 連絡しないでくれと伝えれ...

    1弁護士回答
  • プライバシーの侵害・個人情報流出で訴訟しても宜しいでしょうか?

    労働規則・条件個人情報

    お世話になります。 今まで友人と思って信頼して対個人対個人でメールで話していた内容を就業先の会社へメールで密告されました。 具体的には、直前まで勤めていた会社から今の会社へ転職す...

    1弁護士回答
  • 個人情報保護 前の会社への問い合わせ

    労働規則・条件個人情報

    転職活動で面接を受けて居ます。 受けている会社の中で、前の会社に私がどんな人だったかなどの問い合わせがあったようです。 事前に問い合わせをするという報告はありませんでした。 個人情...

    2弁護士回答
  • 他人の個人情報をきいてしまったのですが、これは会社の個人情報保護法に違反しているのではないでしょうか

    労働規則・条件個人情報

    2〜3ケ月前になりますが家庭用モップのリース会社が商品の交換と集金に来ました。そこに私が帰ってきて玄関ら出ていいき友人か分かりませんがいきなり他人の個人情報を漏らしているが自分の...

    1弁護士回答

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個人情報に関する解決事例

葛巻 瑞貴

葛巻 瑞貴弁護士

[建設業界等]【従業員のセクハラ行為に対する、懲戒処分・配置転換等の処遇】

社内通報制度により従業員のセクハラ行為(刑法上の公然わいせつ罪にも該当しうるもの)が発覚したが、その処分をいかにすればよいか。問題となっているセクハラ行為がいわゆる露出狂のたぐいであり、刑法上の公然わいせつ罪にも該当しうること、その一方で、従業員の勤務態度は良好で、まだ若年で反省もしている点から、懲戒処分とし...

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