健康診断
「常時使用する労働者」の基準を満たす場合、雇入れ時だけではなく1年に1回、健康診断を受診する義務があります。健康診断の義務や回数、指定病院などの概要やトラブル対処法を確認しましょう。
健康診断の法律相談まとめ
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健康診断の賃金や費用は会社がどこまで負担する?
このテーマに113件の弁護士回答が寄せられています
健康診断に関する法律相談
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派遣社員の腰痛による即日退職について
【相談の背景】 派遣社員として工場で令和8年4月20日~令和8年6月30日までの契約をしました。2日間の研修の後、本日、4月22日の18時から4月23日の3時まで夜勤の仕事をしました。 やった事の...
1弁護士回答 -
診断後の連絡義務を怠った病院
【相談の背景】 妻が急性骨髄性白血病(AML)で加療入院中です。私の考えではすでに終末期であると考えています。診断時(7月5日)の芽球(白血病細胞)の血液内割合が90%で放置していれ...
2弁護士回答 -
校長の家庭訪問を拒否することは可能でしょうか?プライバシーの侵害を避けたいのですが。
【相談の背景】 教員をしています。25日に女性教員複数から、体臭のを中心に職員室で約90分人が見ている前で指導を受けました。校長は人前での指導を許可していました。内容が 「体臭のせ...
4弁護士回答 -
社保に加入したのに健康診断を受診出来ないのか?
【相談の背景】 最近、会社で単なるアルバイトから週約30時間勤務で社会保険加入のアルバイト(パート)になりました。来年の健康診断は受けられるかと尋ねると、当社は各自それぞれ受け...
3弁護士回答 -
不当解雇のリスクを避けるための解雇理由は何ですか?
【相談の背景】 建設会社を経営していますが自分自身は現場に出ることがおおく会社には出勤しないのですが、事務員が始業時間9時には出勤せず健康診断を受けて下さいと言っても何年も受け...
4弁護士回答
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