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健康診断

「常時使用する労働者」の基準を満たす場合、雇入れ時だけではなく1年に1回、健康診断を受診する義務があります。健康診断の義務や回数、指定病院などの概要やトラブル対処法を確認しましょう。

健康診断に関する法律相談

  • 健康診断について。。

    労働規則・条件健康診断

    不安障害で健康診断が怖くて仕方ありません… 会社にも不安障害は伝えてあります。。 健康診断を受けないとどんな懲戒になりますか?

    1弁護士回答
  • 会社での健康診断結果について

    労働規則・条件健康診断

    男性特有の病気や、女性特有の病気が発覚し、 その病名を総務が社内でベラベラと喋り広まりました。 会社として病気を把握する事は妥当ですが、 個人情報取り扱いとして、どういった対処が...

    1弁護士回答
  • 会社の健康診断結果の通知が遅れ、病気になった場合について

    労働規則・条件健康診断

    会社の健康診断の結果について。 今年の4月20日に会社の健康診断を受診しました。 適齢になってきたので、婦人科系の検診も受診致しました。 健康診断の結果は1週間程度で出るとのことでし...

    1弁護士回答
  • 健康診断後に不採用になった時費用は返金していただけるのか?

    労働規則・条件健康診断

    現在、介護派遣会社に登録をしていまして 4月10日に派遣会社の紹介で病院との面談をしました。 採用され 4月17日から出勤という話になりました。 その際に病院側から近々監査が入るので 健康...

    1弁護士回答
  • 労働問題で交渉する場合

    労働規則・条件健康診断

    労働審判や労使交渉となった場合に、企業の就業規則が争点になるのでしょうか? 入社時に配られた就業規則しか持っておりませんが、在職中に都度改訂されていたらしいのです。 しかし社内ク...

    1弁護士回答

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