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法律相談一覧

  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

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    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

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    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 最低賃金の計算について

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    【相談の背景】 基本給141000 レセプト手当10000 精勤手当25000 ベースアップ手当14000 週5の8h勤務です。 どれだけ計算しても最低賃金が1000円に満たないのです。 どこか間違っているところがないか指摘お願いします。 【質問1】 その他手当はついてないので上記のもので全てです。

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  • 持分なし医療法人の基金返還請求権について

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    【相談の背景】 持分なし医療法人について、叔父が設立時に基金を拠出してます。叔父の死去に伴い叔母が返還請求権を相続してます。この返還請求権を一部譲渡を受けたいと考えています。 【質問1】 基金の返還請求権について、一部譲渡は可能でしょうか？

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

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    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

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    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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  • 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）、の3つの優先劣後関係

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    【相談の背景】 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）の3つの優先劣後関係は、 原則的に ・　労働協約（労働組合）＞就業規則＞個別労働契約 になると理解しております。 この優先劣後関係は「有利な条件」（たとえば、労働協約で全社員「月給１００万円」と定めているにも関わらず、Ａ社員の個別労働契約において「月給１０万円」と定めている場合、Ａ社員...

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  • 契約期間の変更に関する合法性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 57才の時に、今の会社に契約社員（完全在宅勤務）として入社しました。現在59才になり、約2年6ヶ月経ちました。当初の契約期間は、「最長で5年間」でしたので、あと2年6ヶ月、契約は更新されると思っていました。 仕事内容はコールセンターです。 昨年7月末に一旦異動になった後、9月に元の部署に会社の都合で無理やり戻され、その後12月には2つの部署が...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

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    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 昇給がない理由は法律的に許されるのか、教えていただけますか？

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    【相談の背景】 私は現在の会社に管理職として入社して８年になります。 入社する際に人事部長から「（入社後の）昇給はあります」と言われ、雇用契約書にも「昇給あり」と記載されていました。 しかし、実際には入社からこれまで1度も、1円も昇給したことはありません。 3年前の評価面談の時にその理由を社長に尋ねると「〇〇さんは給与の上限に近いから周りとのバラン...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？

    【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...

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  • アルコールけんと懲戒解雇

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    【相談の背景】 某バス会社に勤めてます。最近、出勤点呼のアルコールチェックに検知された運転士が３人ほど続いた為、会社は更に厳しい条件(就業規則)を突き付けてきました。決定したその内容は、数値0.15以上で一発懲戒解雇。0.01から0.14で出勤停止7日。数値と年数関係なく２回目は懲戒解雇。過去に検知してる運転士は１回としてカウントされます。私は、２０年前に検知...

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  • 詳細な診断書を何度も出せと要求されるのは問題ないのでしょうか

    【相談の背景】 物流センターで勤務しています。上司とのやりとりでストレスになり、過敏性腸管症候群と、両肩の鍵盤を損傷したことで両肩関節炎と診断され、１ヶ月休職しました。復職の際、肩の件で事細かに会社から質問をされた内容で診断書を出せと要求され（具体的には『運搬が可能な重量の目安』『軽量物を繰り返し持つ作業の可否、回数・時間等の制限』『台車を押す...

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  • 新卒・採用書類の資格誤記による懲戒処分・解雇の可能性について

    【相談の背景】 大企業に新卒で入社し、研究職として約10ヶ月勤務しています。 先日、OJT担当の先輩と雑談していた際に英語の話題になり、先輩から採用時のものとされるPDF書類を見せられました。その書類に「英検1級」と記載されていることが判明しました。 この書類は採用時に提出した可能性があり、当時スマートフォンでインターネット上の履歴書自動作成サービス...

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  • 定年後の再雇用期間が就業規則に定めてあっても無期雇用転換できるか？

    【相談の背景】 就業規則で定年を60歳・再雇用期間を65歳までと定めている会社において、20年にわたり、パート勤めで1年ごとの有期雇用契約を締結している。定年を超えて、今年64歳になった。 ちなみに会社は有期雇用特別措置法の第二種計画認定は受けていない。 【質問1】 無期雇用転換の申し出をしようと思っているが、この場合は無期とはいえ65歳までの勤務となる...

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  • 労働条件および会社受注業務に対する10%手数料徴収の適法性【不利益変更？】

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    【相談の背景】 タクシー会社のハイヤー課に在籍しております。 「予約センターが受けた仕事」と「営業所が受けた仕事」の2種類があり、ドライバーの我々はそれらが受注した仕事をこなすことによって歩合給を得ています。 この度、営業所が受けた仕事に「営業経費」という名目で10%の控除が発生するようになりました。 無論10%引かれることによって歩合給にも影響...

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  • 障がい者手帳の更新ができなかった場合の影響について教えていただけますか？

    【相談の背景】 障がい者採用を利用中に障害者手帳の更新が来たとします。 もし、更新できなかった場合、どうなりますか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。

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  • 労働条件の明文化義務についての相談です

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    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 3年半ほど前の話です。私の通常のポスティング業務における時給は950円でしたが、日によって、自分で車を運転して他の配布員を指定のエリアに連れて行ったり迎えに行ったりする「送迎・オペレ...

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  • 起訴猶予と是正勧告は法令違反と言えますか？起訴猶予や是正勧告の意味を具体的に教えてください。

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    【相談の背景】 行政の起訴猶予に対する認識と解釈は合ってますか？以下公文書の抜粋 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【相談事項】 1. 主訴において、情報提供者が法令違反および不正行為と指摘する事項には、不起訴処分（起訴猶予）となった案件が含まれている。「起訴猶予」は、罪を犯した疑いがあり、その裏付けとなる証拠があるものの、諸事情を考慮して...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？

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    【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...

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  • イヤな会社から退職する安全策

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    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...

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  • 労働基準監督署に行けば、就業規則を閲覧させてもらえますか。

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    【相談の背景】 私は先月から入社をしました。 従業員数は30人程度の小さい会社です。 会社の事務所には就業規則がキャビネットの中で鍵をかけて保管しており、一度見せてもらいました。 もし、会社となんらかの労働トラブルになった場合は、就業規則は大事な証拠になると思います。 今の環境では就業規則を印刷したりPDF媒体で自分で保管をすることが難しいです。 労...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

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    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ

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    【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...

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  • キックバックに関する損害賠償請求の立証は可能ですか？

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    【相談の背景】 キックバックの損害賠償請求の立証についてお聞きさせていただきます。 取引企業と従業員との間に秘密裏にリベートが行われていました。 取引企業は従業員に発注額の10%をよこせと言われ応じました。ただ、見積書に上乗せをしてしまうと、こちらも加害者になってしまうことを恐れたため、見積書、請求書には上乗せしないで、取引企業社長自らのポケット...

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  • 中途採用における候補者への条件提示に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中途採用における候補者への条件提示に関するご相談です。 私は中途採用の人事を務めており、ある候補者に対して内定付与することを検討しています。
 候補者への内定条件の検討に際して、前職での役職を参考にしております。候補者（現在は副部長相当）は現職での役職について、部長に昇格見込みと話していますが、その信憑性に疑義があります。 仮に部...

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  • 当日解約を受理した自動車教習所から2か月後に16万円のキャンセル料を請求された

     ベストアンサー

    【相談の背景】 子（契約時19歳）が民間の自動車教習所の説明会で、その場で入校契約（約25万円・信販会社の個別クレジット払い）を結びました。 契約書には「申込当日を含む3日以内に解約を希望し、初回教習前なら中途解約を認める。控除は入学金と解約事務手数料（計6万円）のみ」「解約を申し出た日を基準日とする」とあります。 契約当日の夜にLINEで解約を申し出る...

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  • 労働問題 給料について

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    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...

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  • 契約期間が不明確な契約社員の退職について法的に問題はないか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員として入社した会社を退職したいのですが、契約書に◯月◯日〜◯月◯日までと期間の定めが記載されていません。 口頭でも契約期間の話は一切していません。 この場合、無期雇用の正社員と同じように退職の意思を伝えて14日後には退職できるのでしょうか？ なお、就業規則には退職の2ヶ月前までに申し出ること。と記載がありました。 【質問1】 ...

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  • 警備員の年齢による給与差と休日出勤手当の未支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備員として勤務しています。給与について2点確認したいことがあります。 1点目は、60歳以上と60歳未満の警備員の給与差についてです。私の職場では、60歳以上で新規採用された人と60歳未満で採用された人が、ほぼ同じ警備業務をしています。65歳で募集に応募して入社した人もおり、定年後再雇用ではありません。それでも年齢によって給与に差がありま...

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  • 裁量労働制と業務上の指導について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 専門業務型裁量労働制が適用されている者です。半年ほど前に現職に転職し、未経験分野を担当しています。つい先日、試用期間（６カ月）が終了したばかりです。 入社数か月の時点で、経営者より勤務状況についての評価を文面で示されましたが、その時点では概ね好意的な評価でした。その際、将来の処理件数の目安も示されましたが、半年以上先の目安であ...

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  • 雇用契約書がない場合の雇用契約期間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...

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  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

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  • 予防接種等に関する会社補助について

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    【相談の背景】 会社でインフルエンザ予防接種を実施していますが、会社指定の集団接種を利用する場合は会社が接種費用の一部を負担、従業員も一定額を自己負担、となっています。 一方、任意の医療機関で個別接種する場合は、一定額を上限（集団接種と同額）として会社が補助しています。 業務都合により会社指定の集団接種を受けられない従業員に対し、あるいは個別...

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  • 高齢者の自己破産は裁判所いくのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 母が高齢であり 障害者手帳もあり 介護度が上がりバイトもやめ年金生活です！1社だけクレジットカードから借金があります まだ本人の意思がはっきりわかるうちに自己破産を検討してます。認知症初期気味ではありますが、私がサポートしながら弁護士さんに相談に行こうと思ってます。市営住宅住みでまもなく２ヶ月滞納なりそうです。金額は５万位です。財...

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  • 合併に伴う給与体系変更で「通知書兼同意書」に署名していない場合の未払い賃金請求について

    【相談の背景】 合併に伴う給与体系変更で未払い賃金が生じていると考えており、退職後に内容証明で請求予定です。 【変更前（2025年2月末）】基本給400,000円、諸手当48,000円、固定残業代なし。 【会社の変更通知（2025年3月分〜）】旧A社社員につき「2月末時点の基本給＋固定残業代＋諸手当の12か月分＋賞与2か月分（基本給2か月分）を理論年収とし、12で除した額...

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  • 退職後の資格受講料返金について

    【相談の背景】 今回退職する際になった会社から資格受講代のお金を返せという通達が来ました。 入社前に指定する資格を1年以内に取得する旨に同意し、サインもしてあります。 その会社で働いている人、もしくはその資格を取った人がこの会社で働けば全額免除というものです。ただ受講後2ヶ月以内に退職した場合はお金を返す(?)という文面の書類もありました。自分は受講...

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  • 退職理由を特定の同僚に文書で伝える場合の秘密保持義務・名誉毀損について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護施設に勤務しています。法人・管理職との一連のトラブルから退職を検討しています。これまで、管理職から退職を示唆する発言を受け、その後謝罪を受けたこと、法人から書面による退職勧奨と退職合意書案の提示を受けたこと、別件で戒告処分を受け、撤回を申し入れたものの書面で拒否されたことがあります。一部を除き、録音や法人から交付された書面を...

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  • 通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30分以上かけて歩いてます。 【質問1】 30分以上かかりますが意外にも歩けたので、徒歩＞自転車の割合で通勤するようになりました。自転車が壊れたので処分して徒歩で通勤している...

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  • 不当な退職勧奨について

    【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 体調不良による欠勤でのペナルティーは正しいのかについて。

    【相談の背景】 数日前、感染性の胃腸炎であると医師に診断を受けました。その旨を出勤日の前日に上司に相談しシフトを変えてもらいたいと伝えましたが体調不良による欠勤は勤怠違反（点数方式で数点溜まると時給から半年減給になる）の対象になるとのことで変更を受け付けて貰えませんでした。他の用事による前日の変更はシフトの変更が認められます。 このルールもアル...

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  • 事前に了承された通勤手当の退職後の返還請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社から、退職約1か月後に、在職中に支給されたバス通勤手当の一部の返還を求められています。現在は返還請求を受けている段階で、実際の控除や返還はありません。 利用前に住所・通勤経路・交通手段を申告し、支給対象か確認しました。人事は社内確認を行うと回答後、規程に適合すると回答し、定期券申請を案内しました。その案内に従って購入...

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    1

  • 派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...

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  • 復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？

    【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...

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  • 退職時の有給休暇取得

    【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...

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  • 弁護士をつけて不当解雇で会社に内容証明郵便をだしました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は弁護士をつけて会社に不当解雇で内容証明郵便をだしました。 9月2日に会社は内容証明郵便を受け取っているようです。 回答期限は9月16日までと指定しております。 回答方法は郵便、FAX、メールを指定しております。 現在まだ会社から返信がありません。 弁護士からは約5割が弁護士をつけて、約4割が無視、約1割が自分で返信をしてくるといわれま...

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  • 【労務】業務指示へ反発するパート社員への退職勧奨と、拒否された場合の解雇予告について

    【相談の背景】 小売業の経営者です。 該当スタッフ（同業他社での管理職経験あり、勤務7ヶ月、月1/3程度の出勤、土日夜および繁忙期はほぼ不在）の対応に非常に困っています。 自身の経験から「売り場を任せてほしい」という発言が多く、少し任せて様子を見ていたところ、売上が大幅に低迷しました。 そこで改めて店舗のコンセプト、スタッフに望むこと、陳列ルー...

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  • 母の横領について 家族の振る舞い方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 母が叔母の保険の積立から10年間で2000万ほどを引き出して横領していました。母は退職日まであと一年ほどであったのに懲戒解雇となりました。また、会社側からは退職金の支給はないと言われたそうです。勤め上げたら500万ほどあったはずです。一括で返せば刑事告訴はしないと保険会社に言われましたが家族総出でも用意できないため、刑事告訴を受け入れ家族...

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