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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「労働契約書に、試用期間と有期契約の文字、有期契約はどうなると言えますか?」や「試用期間での労働契約法について」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,654件見つかりました 1 - 50件目

  • 契約書と業務内容が異なる場合

    ...とあるIT企業に転職し半年が経ちます。 雇用契約書に記載されている業務と 実際に行っている業務内容が異なります。 しかし、実際、契約書に記載されている業務は、 自社で行っておらず、派遣された会社でしかできません。 この場合、会社に対して不服を申し立て、契約解除することができますか? ご教授の程...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法と刑法での証人証言の信用性の違いについて

    ...民法と刑法での証人証言の信用性の違いについて教えて下さい。 刑事事件では、証人や被害者の証言の信用性が問題視され上告審で一審二審の判決が覆される例がかなりあるようですが、民事事件になると証人証言の信用性が低くてもあまり問題視されず判決が出るケースがある様です。 例えばセクハラ被害を受けた被害者が...

    • 2017年05月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場で嫌いな後輩を遠ざけたい!

    ...職場の人間関係で、相手は53歳自分は49歳で自分が先輩で研修にて仕事を教えていました。 とにかく質問が多く困ってます。愚問なんです。私の思い込みかもですが、思い込みが激しく素直ではありません。体裁を気にするタイプで下手なんですが一人よがりのわがままで「慇懃無礼」なタイプです。 自分の気持ちとか考えと...

    • 2017年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 独立して競合会社を立ち上げたら、罰金を請求されるか

    ...あるビジネスを新規に立ち上げる予定ですが、そのビジネスのノウハウを知るため、既存の会社で一定期間 働くことを考えています。 しかし、雇用契約書には「〇年以内に競業をした場合は罰金を請求する」と有ります。 これは、いわゆる「職業選択の自由」に反すると思われますが、法的には罰金は払う義務がありますか...

    • 2017年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 看護師の個人情報保護

    ...相手が看護師で電子カルテで私の個人情報を引き出し私の実家の場所、苗字など調べて私に聞いてきました。 なぜ調べてるのか聞くと、たまたま他患者を検索したら名前が同じ誕生日も同じ人がいたらしく、私が口外してたのと違うという理由で私に聞いてきたようです。 事実、私の実家の住所はその人とは違うところにすんで...

    • 2017年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中での退職について

    ...試用期間中の退職についての質問です。 5月8日入社して、3ヶ月は試用期間で退職は30日前に届けとあります。 入社して、約2週間ですが、会社に行く時に吐き気があり食欲もあまりありません。 この場合、早期に辞める事は出来ないのでしょうか?もし可能であれば、どのようにしたら良いでしょうか? ...

    • 2017年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の解雇について教えてください

    ...就業規則の服務規程にセクハラの件が記載され 職場のパンフレットには違反者は懲戒処分(訓告から懲戒解雇まで)と記載されています。 普通解雇になることもありませか...

    • 2017年05月20日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業の事と内容で質問です

    ...副業の事で質問です。 会社でアクセサリーのデザイナーをしてます。お世話になった知り合いの会社に頼まれてアクセサリーのデザインの仕事を手伝いました。 私が受けなくても誰かが受けると思うので、自社には損害は出ていません。 もちろん、自宅で就業時間外に行っています。 何か罪にとらわれる可能性はあります...

    • 2017年05月19日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 服務規律違反による退職勧奨について

    ...育児休業中に副業をしたことが、本業の会社にバレてしまい、副業禁止だと知らなかったのですが、退職勧奨をされそうです。 副業はすぐに辞めました。 育児休暇の手当が無くなっては、生活が出ない状況です。 もともと生活苦から副業をしていたのですが。 この場合退職勧奨を拒否して育児休業給付金をもらい続けることは...

    • 2017年05月19日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自営は他に就職するに当たらないか?

    ...私立学校に勤務しています。 就業規則で、理事長の承認を得ることなく他に就職したり、また、学内において職務外の業務を行わないこと。 とありますが、勤務時間外に自分で塾を開くのは大丈夫ですか? 宣伝や看板はなしで細々とやって行きたいのですが、、、...

    • 2017年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訪問営業に、勤め先を教えてしまったことについて

    ...本日、不動産の営業と名乗る人が、持ち家と賃貸のことを説明と将来のことについて話したいから来た、訪問がありました。 帰ってもらおうとしましたが、帰ってもらえず、心が折れてしまい、後日改めて話をする約束をしてしまい、個人情報(年収や勤め先)も教えてしまいました。 (ちなみに、相手の会社名は口では聞けま...

    • 2017年05月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書のコピーは黒塗りなどの修正がされていない物を貰えるのでしょうか?

    ...誓約書を渡されサインをしました。 その控えが欲しいとコピーをお願いしたら、社名、宛名、日付、文書にある個人名に黒塗りをされていました。 黒塗りがされていない物を貰えない物でしょうか?...

    • 2017年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に制服を無理やり買わされる

    ...現在警備会社で働いてるのですが、本当は会社の方から支給される制服を無理やり買わされました。もし嫌なら辞めていけって言われました。それは違法ではないのですか?...

    • 2017年05月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に違反していないか? 正社員じゃないのに支払をする義務があるのか?

    ...使用社員期間である3ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから1週間たちました。 基本10時ー19時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に3万円の固定残業代をもらっています。 固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず9時出社、帰る時間は...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の内容が有期雇用として認められるのか?

    ...新人で会社の人事をしております。 職員と労働契約書を取り交わす際に、入職から3ヶ月の雇用期間を定めた契約書と入職から3ヶ月経過した後の無期の雇用契約書を誤って、同日に取り交わしてしまいました。 例)平成29年5月1日~平成29年7月31日の有期雇用の契約書   平成29年8月1日~の無期雇用の契...

    • 2017年05月17日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中に指摘されたことを改善できなければ、自主退職することを迫られました

    ...娘のことでご相談します。3月に正社員として再就職しました。その際3ヶ月は試用期間だとの説明を受けました。きのう、上司との面談があり、電話応対が稚拙だと指摘を受けたそうです。6月15日までに改善が見られない場合、自主的に退職しますと言う文書に押印するよういわれ、押印してきたそうです。このような取り決め...

    • 2017年05月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 妥当な 処分を教えてください。

    ...セクハラ加害者が会社に訴えられました。 行為を認め反省文を提出しました。 相手へは「数回の わいせつな言葉のメール、1度のつきまとい 仕事での注意」です。 就業規則では 訓告から懲戒解雇まで。加害者の職位は十分に高く どの程度の懲戒処分が妥当か教えてください。...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に抵触するか否かの判断

    ...現在勤務している給与形態が変更になると通達を受けました。 内容としては、「残業代を一律20,000円にする」というものです。 今までは残業時間に基本賃金の2.5割増の賃金をかけた金額が支給されていました。 変更後の内容ですと、15分の残業をした人間と2時間の残業をした人間が同じ金額の 「残業代」...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望休、有給休暇がとれない。上司からのパワハラが嫌で言えない。

    ...務めている店のみ、 希望休無し。 (シフトが出てから予定を組みなさい。というもの) 有給も自分申請は無。店長判断の強制消化。 店長と話し合うということができません。(気に入らないとパワハラといえるようなことが日常的に発生する為。)会社側に伝えてみた方がいたようですが結果辞めていきました。就業規則より...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンプライアンス違反 就業規則労働時間違反

    ...お世話になっております。 コンプライアンスについて教えていただきたいのですが、私たちの会社の就業規則労働時間に夜勤の勤務時間は20時から翌朝6時までとなっていますがある部署では朝5時頃仕事が終わってしまうために1時間も早く帰宅していますが(過去5年間)、日報の方は定時で上げてあるために通常より1所...

    • 2017年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に定めがあっても、社員を万引き程度で解雇できるか?

    ...就業規則に従業員の不正(というか犯罪)に対する解雇の旨の規定があれば、 どんな軽微な不正を行っても懲戒解雇などにできるのでしょうか? 例えば、コンビニでお菓子を一つ万引きした場合とか・・・ あと、不正の場合、普通解雇ではなくて、懲戒解雇になりますよね?...

    • 2017年05月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 辞めた後、履歴書を返してもらう事は違法になりますか?

    ...今月退社する予定なのですが、会社の個人情報の取り扱いが酷すぎるので退社後の履歴書の扱いが心配です。辞めた人の履歴書や、面接に来たけど入社しなかった人の履歴書はその辺に置いてあったり、事務所入り口にボードがあるのですが、その上に置きっぱなしになっていたりします。注意したけど直りませんでした。個人情報漏...

    • 2017年05月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ ストーカーについて

    ...セクハラで被害者自宅周辺で偶然出会い メールで 「会ったね。」。わいせつな言葉のメールを数回。加えて、AV女優にそっくりとのメールです。証拠が有り 加害者は認めています。 就業規則には懲戒解雇〜訓告まで該当します。 処分はレベルが妥当でしょうか。...

    • 2017年05月14日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • ネットワークビジネス 副業 違反

    ...ネットワークビジネスは副業禁止の会社では違反になりますか?解雇されたりするのでしょうか?...

    • 2017年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 予告なしのシフト削減について

    ...もともと折り合いの悪い上司がシフトを突然削減してきました。週5日140時間のところを110時間です。他の2人はいままでどおりでした。とりあえず、受け入れられないとメールで伝え、シフトが始まる日までに話し合いたいとしましたが、無視された場合、このシフトのまま働くしかないのでしょうか?拒絶したらどうなり...

    • 2017年05月13日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間満了の解雇とは?

    ...試用期間満了日の1ヶ月前に解雇通知を受けた場合は、試用期間中の解雇ではなく、試用期間満了による解雇になるのですか? 試用期間の途中で解雇すると決定されているのに、満了によりと言われても腑に落ちないのですが...。...

    • 2017年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒免職の影響について

    ...懲戒について、ご教示ください。 1、懲戒には、譴責・戒告、減給、出勤停止・停職、降格、諭旨退職、懲戒免職の順で  レベルがあると思いますが、これは「最悪でも職を失う(だけ)」という認識で良いのでしょうか  もしくは処分があった際に、ものによっては罰金、報酬の返上(役員の場合)などあるのでしょうか ...

    • 2017年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の休みの変更について

    ...365日稼働の食品工場へ勤務していますが、365日なので、休みも週2日で、自分は入社時に水曜日と木曜日の休みと会社に言われて働き始めました。 1年たち、自分はFX取引をしていて、FX取引で月曜日週明け取引時間に開くギャップ取引をしたいと思いまして、この取引は月曜日の6時から8時の 朝にするものなの...

    • 2017年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報漏洩と内部告発者犯人探し

    ...昨日、管理職から会社のメルマガを各従業員に知らせる為にメルマガを発信すると言っていました。その為緊急連絡先の電話番号を教えてくれと携帯番号や自宅の電話番号やメールアドレスを教える様に言って、紙を渡され一週間後に渡してくれと言っていました。これは会社が何かあれば他の事に使うのではないでしょうか?私の会...

    • 2017年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報と口座番号で悪用されるのか?

    ...質問失礼いたします。 携帯番号、住所、職場を相手が把握しており、免許証のコピーも所持している状態で、 さらに口座番号を教えた場合、悪用される可能性はより上がってしまいますか?...

    • 2017年05月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損失補填は会社がすべきか、個人がすべきか、

    ...私は証券会社に勤めていますが、一年前に投資信託を販売した際に申込書の代筆をしてしまい、お客さんに損失した金額を補填しろと要求されています。 代筆頼まれたので仕方がないと思いやってしまったのですが損失が膨らんできたらお客さんの態度が急変してこのような事態に陥りました。 自分で代筆契約を了承してしま...

    • 2017年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 営業職の経費、自己負担について

    ...営業の会社に就職しました。 営業に使用する車両は社有車を使用する(通勤利用可能) 社有車が準備出来るまで、通勤のみ自家用車を利用する。営業は公共交通機関を利用する。 との雇用契約でしたが、入社して2ヶ月経過しますが、社有車が届かず、田舎の為、公共交通機関では行けない所のエリアでの営業業務であり、上司...

    • 2017年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取締役を解任される際に請求できる損害賠償の対象範囲と、辞任要求に対する正しい対応について

    ...※本件、私個人としては今後の生活に関わる問題のため、 信頼できるご回答をくださった方に、必要に応じてご面談も併せてお願いできればと考えております。 当方、非上場の株式会社で持ち株のない取締役をつとめております。 定款にも役員として登記はされておりますが、実状は兼務役員扱いで、 支払われている給...

    • 2017年05月10日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非上場株式 譲渡について

    ...譲渡制限株の譲渡をする予定なのですが 時価での買取は決定しており 発行会社の買取もしくは役員個人(中心的な同族)の買取先となります わたくしも29%保有しており中心的な同族に該当します。 評価会社A 持株会社で資産の99%は事業会社B(非上場)の株式 開業3年未満の会社のため純資産方式で算出 発...

    • 2017年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ネット通販の個人情報漏洩について

    ...こんにちは。 私は小さな会社の通販事業部にアルバイト社員として働いています。梱包から、窓口、全て一人で行っています。(小さな通販の為) 質問なのですが、もしも、故意にではなく、注文者の納品書を違う方の荷物に誤って同梱してしまった際、訴えられてしまうでしょうか。 また、もし訴えられてしまった時に、会社...

    • 2017年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業主が株式会社に請求した場合、 源泉徴収額が引かれて入金されるのでしょうか。

    ...個人事業主が株式会社に税別10万円(計10万8000円)を請求した場合、 源泉徴収額が引かれて入金されるのでしょうか。 その場合、実入金額(受取額)はいくらになるでしょうか。 https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2792_qa.htm ※個人事業主が株...

    • 2017年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 利益がないままの会社の法人税について

    ...友達に頼まれて名前貸しで一人株式を立ち上げましたが、不安になり一年後に全く稼働しないまま友達に代表取締役を交代しました。 法人税で質問ですが、稼働もしてないので確定申告もしてないと思います。この場合、私はもう代表取締役では無いですが、稼働しないままでも法人税は納めないといけなかったのでしょうか?利益...

    • 2017年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に記載のない「暗黙の法定休日」は有効か?

    ...就業規則に「法定休日」の記載がなく、三六協定の所定休日の項目には「土曜日、日曜日、祝日」とだけ書いてあります。 しかし社内の「暗黙のルール」で法定休日を「土曜日」と定めているらしく、土曜日に出勤すると休日出勤扱いになり、給料が休日の割増で支払われます。日曜日に出勤すると普通の時間外労働の割増になりま...

    • 2017年05月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社で支給されるのか支給されないのかで、ゴムつきの軍手等で

    ...以下のような質問で、会社の就業規則によるということで、特に安全靴等、支給することは法的な義務ではないと、わかりましたが、以下内容文で、 以前派遣会社に登録して、派遣先が運送会社の仕分け作業の仕事を紹介されて勤務しましたが、 荷物の仕分けだから安全靴履いていないと危ないということで、 派遣会社の方は...

    • 2017年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株主代表訴訟について

    ...兄が代表取締役の会社の株主総会に出席した際、経費がかかり過ぎているように思い、質問したら、私的流用を認めました。 つきましては、株主代表訴訟で損害賠償請求をしたいと考えておりますが、時効は有るのでしょうか? また、過去の会計調査の為、近々決算書等、閲覧、謄写の予定です。 兄が私的流用している発言は...

    • 2017年05月06日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • タクシー運転手が嫌だと言うのに個人情報を記録

    ...私は障がい者です。今日タクシーに乗りました。 下車する時、障がい者手帳を見せて1割割り引いてもらおうとしました。 そしたら、タクシーの運転手が名前と手帳の番号を控えると話して来ました。 嫌だと言いました。タクシー運転手は必要以上に個人情報を記録しようとしました。 嫌だと私は言うのに障がい者手帳番号...

    • 2017年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 治験は副業にはいりますでしょうか?

    ...お世話になります。 自分は正社員として勤めているのですが、金銭に困っており、他の金銭収入の方法を検討しているのですが、 勤めている会社を騙すようなことはしたくはないので、副業以外のやり方を考えています。 会社の労働規約には「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の一文があるのですが、こちらに治験...

    • 2017年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この行為は情報漏洩にあたりますか?

    ...勤務医です。現在勤務している病院だけでなく、他病院で働く日もあります。他の病院で働く場合、医師の派遣会社に所属していますので、その会社から毎日スマホにメールで送られてくる情報をもとに決めています。情報には病院名、勤務の日付、勤務内容、給与などが書いてあります。この派遣会社に所属していないと確認不可能...

    • 2017年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の再締結について

    ... 現在勤めている職場なのですが、以前雇入れ時に労働契約書を締結しました。  しかし、今年度になって再度労働契約書にサインをしてくれと言われて、契約書を渡されました。  再度の締結自体は構わないのですが、契約書に来年度の3月末までの一年間の契約ということになっています。最初の締結時は期間の定めなしにな...

    • 2017年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株式会社の設立の流れについて

    ...株式会社設立の流れが、  ①定款の作成、  ②株主の確定、  ③株式引受人の出資の履行による会社財産の形成、  ④機関の選任 になっている理由は何故なのでしょうか? 会社法の基本だとは思いますが、非常に疑問なのでご回答の程よろしくお願い致します。...

    • 2017年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 起訴猶予から起訴ってありますか

    ...起訴猶予処分を受け、公務員の場合、その後懲戒処分を受けると思うのですが、その報告内容が実際とは違う形で報告した場合、後日、報道等の内容から反省していないと見なされ、起訴される場合はありますか?(交通事故) また、警察や検察に問合せて、詳しい内容を知られる可能性はありますか?...

    • 2017年05月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外回りの営業には残業代が付かない?

    ...私の会社では、外回りの営業担当には残業代が付きません。 「時間の管理ができない」という理由で、営業手当(月2万)が付く代わりに、定時終わりの扱いになっています。 これは労働基準法の「みなし労働時間制」の考えからいうと、違法ということで良いのでしょうか。 もし違反になる場合、正しい労働時間は 社用...

    • 2017年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家電量販店 指揮命令権は??

    ...私はA株式会社の正社員です。 私の会社はB株式会社から業務委託を受けて、家電量販店Cで、携帯電話の販売、契約業務を行っています。 指揮命令権はどこにあるのでしょうか? C店店長からB株式会社へ、B株式会社から私へ、退勤時に当日の実績、進捗を店長に報告しろ、と指示があり毎日しています。 報告だけな...

    • 2017年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間での労働契約法について

    ...試用期間での労働契約法について 私はある老人施設で今年の1月1日から働いています。 入社後、対人関係でトラブルにあい【このトラブルに関して私の落ち度はありません】結果3か月の試用期間を更に3か月延長になりました。私も試用期間について労働基準法やネットで調べました。 ①試用期間であっても14日を超...

    • 2017年05月03日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約書に、試用期間と有期契約の文字、有期契約はどうなると言えますか?

    ...同一の労働契約書に、「(無期契約の)試用期間」とも、「○月●日までの期限」も書かれています。 この場合、試用期間であることが優先され、無期雇用になる事が書いて有りました。 そうであるなら、有期雇用はどの様な状態と言え、どの様に表現するのが正確なのでしょうか? 例えば、同一の契約書内に二つの契...

    • 2017年05月03日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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