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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「小規模な会社の場合、就業規則は存在しない?その場合、何が許されるかについての判断はどうなる?」や「個人情報の漏洩になりますか?」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,487件見つかりました 1 - 50件目

  • 懲戒事由に該当するかどうか。

    ...懲戒処分について質問です。 私、従業員100名ほどの中小企業(製造メーカー)で課長職として海外営業の仕事に携わっております。 年齢は40歳です。 試用期間5ヶ月間の4ヶ月目です。 3月16日(木)に緊急のトラブルがあり、始業時間前に総務へ連絡を入れ欠勤。 ※当社は当日休む場合は総務課長(次期社長候補...

    • 2017年03月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者側です。「雇用契約の枠から切り離す方法」を教えて下さい。

    ...現在、業務委託の仕事を行っていますが 収入がまだまだ不安定なためアルバイトを 検討しています。 また、働ける内に働いておきたいと言う希望と 年をとっても働ける環境を作りたいと考えていま して、ひとまず1日に12時間ほど働きたいと考えていますが、メインにしたいのは業務委託の仕事で、その外は収入を安定...

    • 2017年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いい加減な退職金規定について

    ...退職金規定として、以下のようなものは認められるのでしょうか? 12年勤めた会社を退職する時を迎えました。退職金規定について気になり、就業規則の閲覧を求めましたが、拒否されました。口頭で「会社の状況による、社長が決める」とのあいまいな回答でした。 恐らく以下のような規定です。(零細企業向けに、このよう...

    • 2017年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内規定にフリーランスが従わなければいけないのでしょうか?

    ...フリーランスで仕事を請け負っています。 通常は納品時と差し替えに制作料を振り込んでいただけてますが、 中には「御社規定により、月末締め翌月末支払い(よく翌月末払い)」と言われる 会社もあります。 定期的に仕事を請け負っているか、こちらから希望(お願い)して受注を受けているか、 もしくは双方の同意の元...

    • 2017年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報紛失の責任は問えますか?

    ...個人情報紛失に関してお訊ねします。 現在勤務している会社で、私の住所、氏名、連絡先の記載がある書類が紛失しました。 紛失したのは私のものだけです。 書類は普段から鍵のかかる場所に保管してあり、 簡単には消えないはずです。 その件に関して、会社は調査を全くしません。 流出しなければ、紛失しても構わない...

    • 2017年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件がある上で雇用して頂いたのですが、その条件が非常識といわれたのですが。

    ...面接時に週末はでられないこととかけもちの仕事があることをお話してそれでも大丈夫であれば 採用お願いしますと説明し、採用して頂きました。 が、採用してもらったのは人事のTOPの人で、実際働くことになった場所の店長に週末でられないのは 非常識ですよね?そもそもうちではかけもちの人は基本雇わないんで。 ...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を閉めてよく日から別社名で営業がしたい

    ...特に会社の業績が悪いわけではありませんが、代表取締役の病気のため4月末日で会社を閉めることになりました。3月25日に役員会が開かれ採決されます。代表取締役が大株主のため可決は間違いありません。 相談ですが、5月1日から精算に入りますが、私が個人で現在の会社建家、社内のPC、電話加入権等を清算人と相談...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人でも面接でノルマなしとの事だったのですが働いてみたらノルマがありました。

    ...今回の職場わ保育時間内の勤務時間、子供が発熱時の当日欠勤、運動会などの行事の時、土日も休める、そしてノルマわ一切なしという求人でした。 面接の時も詳しく、保育園に通ってる子供が3人居てよく風邪を引きます。誰かが風邪を引くと順番に移って1週間仕事を休むとか胃腸炎なら最初に吐いてから1週間わ登園できない...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト未払い賃金に労基法114条の付加金を追加に支払わすこと可能なのか?

    ...ここ1年程バイトをしていたのですが、雇用期間の全時間に給料の違法な天引きが施されていました。 初給与日の頃から支店長に未払い額のことについて請求していたのですが、その都度専門知識めいたことを言われ、はぐらかされました。 現在、未払い金額は本社に問い合わせたことで全額支払われることになりましたが、さら...

    • 2017年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事務所利用可の物件について

    ...現在、会社員をしておりますが、副業も可能な雇用形態のため 個人事業主としても活動をしようと今年の1月に開業届けを提出しました。 そちらが軌道に乗れば、会社を辞めて、事業一本に絞り ゆくゆくは法人成りも考えております。 そのため、昨年末に自宅兼事務所として使える賃貸物件を探し 事務所利用可の物件に...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上知り得た情報の定義について

    ...漏洩してはいけないと会社員が誓約させられる「業務上知り得た情報」ですが、あいまいすぎてその範囲がよくわかりません。顧客の個人情報やインサイダー情報をもらしてはいけないことはわかりますが、そういった情報以外の、業務をしていくなかで学んだ知識などの情報がどういう扱いになるのかが知りたいです。ある人にとっ...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 悪徳業者に書き込みを特定されてゆすられています。

    ...事例が特殊なので相談させていただきます。 クーリングオフが可能と聞いていた副業ビジネスの話を持ち掛けられたのですが 営業の言っていた話にかなり嘘が多く、お金を払ったうえかなり危険な契約書にうかつに サインをしてしまったようで、あとで気づいてもクーリングオフに応じてもらえませんでした。 私はまず弁護...

    • 2017年03月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給1100円で募集しているのに実際は最低賃金で働かせる

    ...あるスーパーで時給930円でバイトしています。 バイトの人員不足の為、昨年9月に時給1100円(研修期間3ヶ月は930円)で募集をしていましたが、現在働いているバイトは時給が上がっておらず、いつから1100円になるのか店長に聞いたところ、新しいバイトが入ってその人が研修期間を終え、1100に上がる...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約解除予告通知書

    ...雇用契約解除予告通知書に、記入しました。今月いっぱいで、状況によって書いてありますが、解雇ですか。この間、続けてもらうような事言って来ました。多分人材がいないからだと思います。普通解雇になるのでしょうか...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での同期とのトラブルです

    ...会社の同期とのトラブルです。 現在、派遣からの紹介でコールセンターに勤めて約1ヶ月後の研修中です。勤務的にも問題のある行為はありません。 現在勤めているところでは、紹介時に次の仕事の募集が始まるまでの間のみの契約で就業していました。(約2ヶ月間勤務予定です) 自分の入社時期には同期が2人いました。 ...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件違反で損害賠償された時の対処

    ...退職が受理させて1ヶ月後に退職するのですが、先日、労働内容違反で損害賠償すると言われました。 そこで質問ですが、仕事に従事してたと思うのですが、労働条件の口頭同意で通知書は無く、仕事内容が少ない日などの日報もあり、証拠も残っている為の賠償だと思うのですが、その事で支払い義務はあるのでしょうか。 また...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則未開示と復職

    ...会社が就業規則が開示している場合、 規則でさだめられた傷病休職の期限内に復職できないことを理由に会社が契約を打ち切ることを宣言しました。 社員は自宅療養中で、契約をうちきられる根拠がわからず、青天の霹靂です。 そこで、就業規則を見せるように会社に求めましたが、人事部員が社員に私怨を持っているためか...

    • 2017年03月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交付された就業規則を従業員が持ち帰れなかった場合の周知義務について

    ...会社には就業規則の周知義務がありますよね。 仮に、下記①~④の出来事があったとします。 ①会社が就業規則を従業員に交付することで周知義務を履行した ②従業員が就業規則を職場に置いて自宅に持ち帰らない状態で傷病休職となった為、就業規則の内容を確認することが出来なかった。 ③従業員が会社から就業規則を...

    • 2017年03月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株式投資の損金回収に付いて

    ...数年にわたり証券会社で株式投資をしています。 証券会社の担当者の薦める株式に投資した所、数百万の損が出てしまいました。 少しでも損害を取り返す事は出来ませんか? ...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社規違反、就業規則違反してる社員を会社へ通報

    ...社規違反、就業規則違反してる社員を会社へ通報したら 何か違法でしょうか? 当方は他人ですが、ある人物が就業中に違反行為を何年もやらかしてるのを知ってます そいつの会社に匿名で通報したら またプライバシーの侵害ですか? よろしくお願い致します。...

    • 2017年03月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 研修で運賃と人材派遣費を支払わないといけないか?

    ...アルバイトで運送屋さんで働く事になりました。 面接時に誓約書に名前と指印を押しました。 説明されたのが、いきなり休むとその日の運賃と人材派遣をする為の費用がかかるからそれを請求すると言われました。 初日に寝坊してしまい、行けれませんでした。 それについては、こちらが悪いと思います。 ただ、運転手さん...

    • 2017年03月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、労働条件違反で損害賠償を請求されるのか?

    ...退職を考えていますが、労働条件には従事してるつもりで働いていましたが、陰で上司同士で「辞めたら、少ない仕事でたいした仕事もしてないから、1日の仕事内容の証拠もあるし、労働条件違反で損害賠償を請求する」と言う話をたまたま、聞いてしまい退職に踏み切れてません。 そこで質問ですがその内容で損害賠償されない...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間での契約内容変更

    ...入社41日目に契約内容を変更するので新しい契約書を書くようにと言われました。 もともと試用期間が3か月でしたが、その前に伝えておくとのことで、契約内容の能力がないと判断したためとのことでした。 欠勤、遅刻、早退などはありません。 契約時は勤務地、給料に関して話し合っていましたが、勤務地の変更と給料が...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 知人に履歴書の写真を会社外に漏らされた

    ...同じ会社に勤めていた知り合いに 履歴書を撮った写真を 旦那の友人に送られました。 知り合いが私の履歴書の写真撮る ↓ 旦那の友人に送る ↓ 旦那の友人が旦那に教える ↓ 旦那から私教えてもらう 今ここまで来て 会社に個人情報漏えいで 問いただしてみるつもりです。 ちなみに私の知り合いは ただの...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業禁止規定について

    ...副業の禁止されている所で正社員として働いている場合、賃金が安くどうしてもほかで働かなければならない場合は職業を変えるしかないのでしょうか。例えば、内緒でアルバイト等の副業をしてしまった場合、働いている事がばれてしまう以外で、例えば法律的な税金関係やマイナンバー、源泉徴収?内部的に経理的な問題等で正社...

    • 2017年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内での嘘の噂を訂正したい・真実を発表したい

    ...職場で3年前からセクハラを受けています。 1年半目で体調不良になり、1年10ヶ月で上司にセクハラの相談をしました。 その後、調査も仕事上の配慮も相手への指導もなされず、2年目で精神疾患になり、 休暇を取りながら働いていました。 その間、上司は私や両親を呼び出して泣き寝入りを求めました。調査などはして...

    • 2017年03月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 委託業者の名乗り方について

    ...大手企業に委託されてる業者が、委託してる大手企業の名前を名乗り訪問することは問題ないのですか? 委託されてる側が委託してる大手企業の名前だけで営業活動しても違法ではないのですか? 株式会社◯◯の委託業者の株式会社△△です と名乗るべきではないのですか? 例えば、NHKの委託業者は、自社の名前は一...

    • 2017年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 覆面調査の説明会で帰らせてもらえなかった

    ...先日、隙間時間にできたらと覆面調査の説明会に行って来ました。 説明会が始まると、自分の携帯で自社のモニターサイトに登録させられ、クレジットカードを作る、エステに行く、商品を買うなど、店舗やブランド、負担金額などが書かれた項目の紙を渡されチェックさせられました。 その後チェック項目のものをサイトに登...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 噂話の証拠・証言について

    ...会社内で以前示談となった件についての噂を流されています。(ビラやネット・メールなど形に残るものはなく口頭で1人ずつに話をしている様子)1番疑わしいのは退職した示談相手ですが、名誉毀損やプライバシー侵害で訴える場合、証拠に有力なのは証言の録音と聞きますが、 1.社員がその話を聞いた日時がはっきりしてい...

    • 2017年03月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託契約の支払金額変換請求を受けています。

    ...業務委託に関する、支払金額返還請求をされており、東京地方裁判所で民事訴訟となっております。 選任していた弁護士先生とのの意見の相違から、辞任しましたが、仕事が忙しく、後任の選任を失念しておりました。来週火曜日に期日があるのですが、このような短い時間でもお受けいただくことは可能でしょうか? 内容的に...

    • 2017年03月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • スーツ代を会社に請求できるか?

    ...企業に勤める人事労務担当です。 従業員より、スーツ代は請求できるのかという問合せがありました。 就業する上で、スーツの着用は就業規則上定めはなく、慣行となっています。 また、スーツは従業員が自身で好きなものを購入します。 従業員よりスーツ代を請求された場合、社として負担する義務はあるのでしょうか。...

    • 2017年03月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場のお昼休みはどこまで制限されるのか?

    ...職場のお昼休みの制限に関しての質問です。 食品会社の敷地内にある食品検査室で勤務しています。 お昼休みは検査室から出る事が出来ず、敷地内に設置されている自動販売機も利用する事が出来ません。 検査室の外への出入りを制限している理由として、ウィルスや細菌の持ち込みを防ぐ目的だそうです。 ただ、会社の...

    • 2017年03月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人事業売却に伴い、候補者を一時的に雇用して給与天引にて、売却資金を得ること等に問題はありますか。

    ...はじめまして。個人事業にて一人でショップ経営をしているものです。 今般、暖簾代500万円、什器備品100万円、合計600万円で事業を売却したいと考えています。 幸運にも候補者が見つかりましたが、買取資金がないようです。 1.この場合、実際の経営はその方にお任せするものの、その方を一時的に従業員Aとし...

    • 2017年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 25年後、共同経営の会社資産を個人へ財産移転は可能でしょうか?

    ...株主会社を共同経営をしています。 持ち株は50:50。 2人が引退するであろう25年後に合わせて、法人としての資産を貯めていこうと思っています。 25年後、会社社長は次世代に譲り、法人としての貯蓄した資産を各経営者個人に財産移転したいと思っていますが可能でしょうか? また、退職金として受け取り、引き...

    • 2017年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 怪しい会社に個人情報を知られてしまいました!

    ...求人サイトで内職のアルバイトに応募したのですが、募集先の企業が怪しい会社でした。法人番号があり、架空の会社ではないようでしたが、社員が一人しかいない有限会社です。サイトにはプライバシーポリシーの記載がなく、私が渡してしまった氏名、住所、生年月日、携帯番号がどのように扱われるのかわかりません。お仕事は...

    • 2017年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事の個人情報?漏洩についてお願いします。

    ...引っ越しましたが、会社の従業員には知られたくありませんでした(引っ越しした事)。 しかし、会社には、報告の必要があると思い、報告したのですが、いつの間にか従業員に知れ渡っていました(引っ越し先の大まかな住所まで)。 漏洩は、人事に間違いありませんが、このような行為は、法律的にどうなのでしょうか。 ち...

    • 2017年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配慮のない損害賠償請求について

    ...昨年、個人的トラブルでその相手の行ったことなどの事実をブログに書いてしまい、そのことで相手方に民事裁判で訴えられました。 結局事実の適示による社会的評価の低下などの理由で私が損害賠償を支払うことが確定したのですが、その相手とのトラブルの原因になったことで私は経営していた会社を破産し、お金がないため損...

    • 2017年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報開示請求について

    ...個人情報開示請求に関してです。 過去、どこのクレジット会社に登録したか分からなくなり、CICに開示請求をしたいのですが、携帯番号を何度か変えているため、クレジットカード登録の電話番号が分かりません。 過去3度、引越しをしていて、その住所は分かります。 過去の住所でCIC情報は開示できないのでし...

    • 2017年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職で研修費用が請求されております

    ...3月末つけて退職します。 大手製造会社で働いている外国人です。 自国で採用され、2014年11月入社した後四か月の日本語研修を受けました。 採用時の労働契約には2018年3月(勤務3年半)まで退職する場合は、 日本語研修の費用は自己負担となるという契約がありました。 そのため、70万強の日本語研...

    • 2017年03月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員名簿を閲覧し、個人情報を見られ、脅迫されたような恐怖を感じています。訴えることはできますか?

    ...別の支社の支社長から電話で、言いがかりのような叱責を受けました。その際、私が昨年度までどの支社に勤務していたのかを持ち出してきました。その支社長とは今回が初めて言葉を交わしました。当然、面識はありませんし、私のそれまでの配属先等を知っているはずがありません。それなのに、今回、私の昨年度の配属先を知っ...

    • 2017年03月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 反省文の提出を会社に待ってもらうことはできますか

    ...お世話になります。 会社の後輩Aより、パワハラの容疑をかけられ、反省文と降格の懲戒処分を受けました。 他の同僚と共に悪口を言った事実はありますが、Aとは直接話をすることはほぼないような希薄な関係でした。 1週間前、会社から呼び出しがあり、具体的なパワハラの内容の提示もなく、相手が誰かも明かされないま...

    • 2017年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約中の退職することができるか

    ...雇用契約についてですが昨年一年間契約で労働しました。 今年に入り新たに雇用について話し合いを行いました 私は今年も仕事を使っていただけるなら続けますといいました。 会社側は今年も働く気があるのなら採用しますで口頭での契約をしました しかし、具体的な時間や賃金契約内容など詳細の書かれた書面での契約はし...

    • 2017年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で転籍に。産休育休をとりたいです。

    ...現在、妊娠2ヶ月の妊婦です。 都内にて正社員で働いています。 うちの会社は産休取得の前例がない会社です。 先日、会社の社長に新しく出店するとの事で、グループ会社だけど籍の違う会社に行ってくれないかと言われました。 転籍という事になります。 今の会社を会社都合で退職させられ、人数も揃っていない新しい...

    • 2017年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤手当や皆勤手当について

    ...就業規則に記載された通勤手当や皆勤手当は、過去誰にも支払った実績が無いことを理由に支払いを免れることはできますか?...

    • 2017年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの判断基準と処分の妥当性について

    ...こんにちは。主人の仕事のことで相談させて頂きます。 ちょうど1週間前、同僚の部下Aから夫にパワハラを受けたとの旨の訴えがあり、呼び出しがありました。実際にこの同僚Aのことを主人は毛嫌いしており、他の同僚と悪口を言い合うことはあったようです。しかし、このAとは挨拶程度で会話をすることはほとんどなかった...

    • 2017年03月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大学の成績が悪い これを理由に 試用期間で解雇されうる?

    ...内定を頂いた会社があります。 入社承諾書も返送済みです。 あとは入社日を待つのみです。入社日には、いくつかの書類を持参することになっています。 その中に、「大学の成績証明書」が含まれています。卒業証明書ならわかるのですが、卒業証明書と「成績証明書」を求められています。 この成績が、あまりよくあり...

    • 2017年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事訴訟における立証責任について

    ...民事訴訟における立証責任について 海外での勤務中の行動に対して、出張者から内部告発を受け懲戒処分を受けました。 問われている非違行為について事実無根なので、地位確認の訴えを起こし裁判をしています。 原告の私は、1.非違行為の事実は無い 2.会社が行なった手続きも不当であると主張しています。 一...

    • 2017年03月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 最低賃金を満たしていないことを根拠に、即日の雇用契約の解除は可能ですか?

    ...ある会社と雇用契約を交わしました。 その時には気が付かなかったのですが、基本給の単価が最低賃金を満たしていない状況である事に後から気が付きました。 これを理由に、即日の雇用契約の解除は可能でしょうか? 就業規則には、自己都合による退職は30日前に届出、会社の承認を得るものとすると言う規定があります。...

    • 2017年03月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報の漏洩になりますか?

    ...3月末で退職します。今、1月20日に出勤中に交通事故に遭遇しに怪我を3月末まで休んでいます。交通事故は弁護士に依頼済み、相談は、個人情報です。 介護の仕事をしています。今の会社で仕事する前から知り合いの人が私は元気かと今の仕事をしている。同じ職場の人に聞き、同じ職場の人が私は辞めましたと言いました。...

    • 2017年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 小規模な会社の場合、就業規則は存在しない?その場合、何が許されるかについての判断はどうなる?

    ... 小規模な会社の場合、就業規則は存在しないと聞いたのですがこれは本当でしょうか?  また、その場合、何が許されるかについての判断はどうなるのでしょう?  免職などの重い懲戒処分も含めて、経営者の広範な裁量に委ねられることになるのでしょうか?...

    • 2017年03月06日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
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