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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「未許可の副業による懲戒解雇について」や「この件はパワハラにあたりますか?」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,694件見つかりました 1 - 50件目

  • 営業車のドライブレコーダー映像利用について

    ...会社の営業車にドライブレコーダーが設置されており過失が高い事故(携帯電話使用、脇見等)を起こした場合、本人、上長承認の上、交通事故報告と安全運転啓発という名目でドライブレコーダー映像が運転者画像、社内音声も分かる状態で社内に配信されます。会社側は勤務時間中の事故なのでプライバシー等も関係ないと言いま...

    • 2017年06月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業禁止の会社で勤務する人間の書籍の出版

    ...私は現在、ネット小説作家をしており、とある出版社から書籍化の打診が来ており、前向きに検討しております。 そこで少し気になったのですが、私の勤める会社の人事部に、副業について尋ねたところ「この会社は勤務時間が長く、休日には休んで貰わないといけないので副業を禁止しています」と言われたのですが、会社は個人...

    • 2017年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マンション管理員トラブル 個人情報について

    ...個人情報保護などの観点で管理員に非がないか相談させてください。 ◼︎背景 私が分譲マンションの管理組合の理事長になり、銀行口座の名義変更をする必要がありました。 管理会社が預かっているマンション管理組合の銀行口座については、私が名義変更に必要な書類への捺印と私の身分証明書(免許証のコピー)を管理員...

    • 2017年06月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地方公務員の兼業及び中途退職時の諸手続きについて

    ...初めまして。よろしくお願いいたします。 さて、私は現在地方公務員として勤務しております。 この度、私が著作権を有する文章につき出版会社からお声掛けをいただき、書籍を出版できる運びとなりました(なお、内容は公序良俗に反しないものであり、職務上知りえた情報は一切記述しておりません)。 それに伴い、印税の...

    • 2017年06月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株主配当金が出たのに支払われていない場合

    ...株主配当金について質問です。 今年の上旬まで株式会社役員として働いていました。 その会社設立時出資金も出しており、今年会社を退職するまでは役員報酬+毎年株主配当金を貰っていました。 会社を辞める際、役員からは外れましたが株はそのままの状態です。 会社関係者の話しによると、今年も株主配当金を出し...

    • 2017年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の発生時期につきまして

    ...今度一般派遣で勤務をしようと思っているのですが、内定をもらった企業に就業するか悩んでます。 A社より内定はもらったのですが、来週別途打ち合わせの案件(B社)があり、B社から内定をもらえたらそちらの企業に就業したいと考えてます。 A社の回答を今日中にする予定ですが、雇用契約が発生するのはA社に就業す...

    • 2017年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約途中解除にあいました

    ...3ヶ月契約の派遣契約の所、派遣先の申し出によりわずか4日で派遣契約途中解除にあいました 派遣先に理由を聞いた所、漠然とした「不適合」のみ ようやく近場で仕事を見つけて、頑張っていた所さすがに腹立ちました(派遣先と争うつもりはなく、契約残り賃金の派遣元に請求のお答えはいいです)      たしか...

    • 2017年06月23日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約時の拘束は給与対象にならないのか?

    ...何卒、先生方の知恵をお貸しください。 先日、小売業のアルバイトの面接を受け採用されました。 雇用契約の説明と書類記入の為、本社まで呼ばれ約1時間程度、規約等の説明を受けさせられ、プラス実際に働くに当たっての研修映像(レジの使用方法や身だしなみについての)を2時間程度見るように指示され、計3時間程...

    • 2017年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社のロッカーを支配人が無断で開ける行為、罪に問えるか?

    ...こんばんわ。会社のロッカーの事です。アルバイト先(ホテル)の個人用ロッカー(鍵タイプではなくて、暗証番号設定タイプ)に勤務先の支配人(男性・当時は副支配人)が、 断りもなく、説明もなく勝手に鍵で開けて消臭スプレー(汗をかく業務の為)を配布。 男性アルバイト大半(大半の理由として、一部新しいロッカーが...

    • 2017年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の兼業について

    ...市役所で行政職員として働いています。 子供が好きなので、趣味や自己啓発の意味で子供に関する知識を身につけたく、保育士試験を受験しようかと思っています。 合格しても在職中に保育士として働くつもりはありません。資格試験に合格するだけで、地方公務員の副業禁止に抵触するようなことはありますでしょうか?...

    • 2017年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時必須の研修費用請求

    ...現在勤務している会社をうつ病を発症し、退職を希望しています。 入職時の研修費用(研修費や採用にかかった費用なも含む)を、研修から1年未満での退職時に求められています。 この研修は入社時に必ず受けなければならないもので、これを受けなければ、業務に当たれないもので、47万の研修費を一括で返済しろと言わ...

    • 2017年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出版権の解除について

    ...当方が著作権を有する著作物を出版する出版社(株式会社)から、「7月1日に任意解散で終了することになり、その後は清算会社として決算決了を目指す」という葉書が届きました。 7月1日以降は、出版権は自動的に解除されると理解してもよろしいでしょうか? つまり、他の出版社からいつでも出版することは可能なのでし...

    • 2017年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社代表の労務について

    ...運送会社の代表をしています。役員の労働時間で質問です。運送会社の役員は、何時間は運転してもいいとのことを聞きました。拘束時間16時間、2週間に1回の休み関係なく働いてもいいのでしょうか?それとも労働基準法と、道路交通法とはべつでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2017年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然カットされた手当について

    ...給料の中に特別手当というものがあるのですが、ここ数ヶ月カットされています。上司に確認したら、これは社長のさじ加減で決まるから、最近は赤字だからでないといわれました。私の職場には、就業規則も職務規定もきちんとしたものはないと思います。1度も見たことがありませんし、他の人も見たことがないといっています。...

    • 2017年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトが起こした損害の弁償

    ...バイト先での売上(約四万円)を紛失してしまいました。これは私が弁償しなければいけませんか? とあるカラオケ店でアルバイトをしています。時給八百円で週4日程度です。本日朝出勤しレジを開けたところお釣りとして使う千円札が少なく感じたので前日の売上金(6万円)から2万円だけを抜き財布に入れ近くのコンビニで...

    • 2017年06月18日
    • 2回答 /
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  • 業務とは全く関係ないセクハラで懲戒処分になりませんか

    ...会社の同僚から業務とは 会社とも無縁の場所で 社外のメールアプリから 性的な言葉のメールを受信しました。 会社の相談窓口に連絡し対処してもらいましたが、 送信者は懲戒処分されるのでしょうか?。就業規則には一般的なセクハラ禁止と懲戒処分(譴責〜懲戒解雇)が記載されています。 ...

    • 2017年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽公文書作成等の罪に関して

    ...就業規則などの公文書で,虚偽と考えられる場合,虚偽公文書作成等の罪は親告罪ですか.虚偽であることを立証するにはどうしたらよいですか.相手が書き間違えただけだと主張した場合,虚偽公文書作成等の罪には当たらないですか....

    • 2017年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤業務・・・・・・・・

    ...労働時間についてお聞きします。 現在、施設で夜勤のみのパートをしております。 17:00~9:00まで16時間勤務に休憩が2時間入ります。 あさ9:00に終わりその日の17:00にまた出勤というパターンを繰り返し月に18回ほど夜勤を行っています。雇用形態は時給パートです。 現在、会社側から夜勤を減ら...

    • 2017年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事をさぼる従業員への給与の支払いについて

    ...1月よりアルバイトを雇入れしました。 求人募集の条件は、社保完備、研修期間3か月で募集を掛けました。 研修終了後は時給アップしますと、募集要件には記載いたしました。 研修3か月が経過しましたが、仕事の能力が上がるどころか、 仕事をさぼり、出勤はしてくるものの1日中ネットサーフィンをするようになりまし...

    • 2017年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の条件について聞きたいです

    ...証拠がなく疑いだけで懲戒処分を行うことはできますか?教えて下さい。...

    • 2017年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内 内部情報漏洩についての処分について

    ...社内内部情報漏洩について お世話になっております。 表記の件、以下の内容にて漏洩した事になっております。 ①私自身、Aの熱狂的なファンであり、社内の公開情報でAが弊社CM出演することを社内PCで私が知る (Aは今年の活動を小出しに出しつつ秘密にしているが、公開情報は販売店向けに商談用に解禁され...

    • 2017年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事上のミスからの損害賠償について

    ...夫は鉄工所で働いています。従業員の数は少なく、社長込みで4人の小さな会社ですが、株式会社です。仕入れられた材料を加工して、現場に渡す仕事をしていて、社長からの信頼もありほぼまかせられています。先日現場 に渡しに行った社長が相手先からクレームをつけられ、その加工をしたのが、夫でした。現場の作業が遅れる...

    • 2017年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中、突然の期間満了前の解雇について

    ...「4年前の試用期間中の解雇について」 以前試用期間満了以前に解雇され、不当解雇ではないかと相談したものです。 実は2013年4〜6月頃の話なのですが、今から不当解雇ではないかと何らかのアクションを起こすことは可能でしょうか。 解雇後、再就職までに4ヶ月かかっています。 当時は世間知らずでしたが、...

    • 2017年06月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト中、お客様の私物を壊してしまいました。

    ...大手企業の物販直営店のアルバイトをしています。 レジ操作にお客様のスマホ画面の確認が必要となりお借りしたところ誤って落下させてしまいました。 スマホケースの部品が一部壊れていた様で、ケースからスマホだけ滑り落ちました。 傷、破損はなくその場では正常作動しました。 3回ほど大丈夫かどうか確認し、何か不...

    • 2017年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の給与の支払日、支払方法が確定されていない

    ...初めて相談させて頂きます。 無期雇用の正社員として6/6に入社し、6/12に退職をしました。退職理由は… ・入社時の労働条件の説明なし(最後までなされませんでした) ・試用期間中の社会保険未加入(すぐに辞めるようなら保険料を払いたくない、頑張るなら入れる、と半ば脅迫染みており、面接時にも説明はあり...

    • 2017年06月13日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株主が会社のルールを決めることはできますか?

    ...非公開会社で取締役会を設置していない株式会社です。 株主からの提案で会社のルールを決めることはできますか? 例えば、株主に対して毎月の売上や資産状況の報告の義務化や、出勤簿をつけて、きちんと残業代や休日手当を支払うようにするなどです。 また、決算期を迎えて半年以上経過してるのですが、未だに申告が終...

    • 2017年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私的非行について教えて下さい

    ...既に時効になっている私的非行が懲戒処分の対象になりえますか?教えて下さい。...

    • 2017年06月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働、仕事でのことを相談

    ...派遣から、雇用契約になり働いています。まだなって2,3週間しかたっていません。それで一緒にやってるおばさんにやあがらせを受けています。傷つけた行為をしてきます。施設長には、2回辞めることを伝えていますが人がいないため辞めないでくれと止められましが、8月いっぱいで辞めさせてくださいと伝えてるのでやめて...

    • 2017年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚から慰謝料を取れるのか?

    ...会社でのいじめが原因で休職しており退職も考えています。 何も解決してくれなかった会社はもちろん訴えるつもりです。 もうひとつあるのですが、私の個人情報を周りの人間に流し、そのことが今回のいじめの助長につながりかなり精神的ダメージを受けているのですが、その情報を漏らした本人、その情報を知り私に恫喝し...

    • 2017年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • クレーマーに対する名誉毀損と損害賠償及び会社の労働問題

    ...突然失礼いたします。労働問題でお教え下さい。私、ヤマト運輸㈱で委託配達をしておりました折に、お客様より配達員が帰った後10万円がなくなっているとのメールがセンターに入り支店長とお客様に話を聞きに参りましたが話が出来ず帰りましたがその折支店長に泥棒と決め付けられましたが、その後お客様の勘違いとの事で終...

    • 2017年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 結婚休暇の取得を拒否されました

    ...私は昨年7月に入籍し10月に式を挙げました。 その後職場の上司から結婚休暇というものがあることを教えてもらったので取得しようと思いました。 会社の就業規則には取得可能日数(連続して5日間)のみ記載があり取得期限の記載がありませんでした。 同じ部署の既婚者の方々に聞いたところ「入籍して1年以内」とのこ...

    • 2017年06月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出張旅費不正で懲戒処分になりませんか

    ...出張旅費精算時に 間違えて 本出張とは異なる領収書を提出し旅費を得てしまいました。 背任や横領に過失規定が無く 犯罪ではないと伺いましたが企業秩序の問題で懲戒処分に該当しますか?...

    • 2017年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の利用について

    ...お聞きします。 以前勤めていた会社から、携帯に電話とショートメールで、仕事の勧誘がありました。 2年以上前に辞めており、再度働くつもりは全くありません。 連絡しないでくれと伝えればいいのですが、個人情報の使い回しは法律的にどうなのでしょうか? 一度教えたら向こうのいいように使われても、文句は...

    • 2017年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表取締役の横暴とも思われる役員選任について

    ...取締役3人の中小企業(株式会社)役員です。 代表取締役との意見の相違(代取管轄部署の業務成績低迷を非難したこと)から、取締役任期満了を期に取締役会を招致され、これまで10年以上再任してきた取締役再任を外されそうとしています。 もうひとりの役員は代表取締のイエスマンなのですが、この役員会の決議だけで、...

    • 2017年06月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置転換の強制労働について

    ...脅迫をもちいて全くの異業種に無理やり配置転換することは労働基準法15条の強制労働に抵触しませんか?...

    • 2017年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員の任期短縮について

    ...非公開会社で取締役会を設置していない株式会社なのですが、現在役員の任期を最長の10年としているのを短縮したいのですが、最短で何年にすることができますか? また、短縮することに役員(株主ではない)の同意は必要ないでしょうか? ご回答の程、宜しくお願い致します。...

    • 2017年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート採用したが断わったら給与保証しなければならないのか?

    ...簡潔な状況を記載します。 先日、パート採用の募集をして研修期間で明後日から来るようにいいましたが、人間性が気になり断りの電話をしました。相手が電話で一度採用と言ったから責任を取って給与保証を、30日分くださいと言われました。払わなければ弁護士を出すまで言ってきました。 質問事項を記載します。 ...

    • 2017年06月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則に違反した場合、どのような罰則になるのか

    ...この度会社の都合で休業命令を下されました。 給与が6割になるため4割分を賄うためにバイトをしたいと考えています。 しかし会社の就業規則を確認する時間がなく、副業禁止と明記されているか確認ができませんでした。 人事の方に相談をしたところ、会社としてバイトokとは言えないけど止めもしないという反応でした...

    • 2017年06月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分に対する対処の仕方

    ...有期雇用契約の満了による退職を申し出た後の最後の給与(2週間後)に対する会社側からの報復の懲戒減給処分の検討に事に気づき不安を抱いております。会社側 (上司)は私を監視しており些細な行動(過去も含む)でも就業規則へ接触するような行動として懲戒減給処分の正当性を主張して来ると思われます。 もし書面に...

    • 2017年06月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個別指導塾に常勤職員として採用されたはずなのに、非常勤としての雇用になりました

    ...お世話になります。 私は某大手個別指導塾の常勤職員(1日7時間以上、週4日からの勤務)に応募し、採用されました。 塾側からは退職される塾長さんに代わって新しく塾長になる社員さんの補助について欲しいと言われ、 私も旧職場の引継ぎが必要だったため、塾長さんが退職されるまでの当初3ヶ月間は週2日だけ塾...

    • 2017年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約違反で逮捕してもらいたいです

    ...会社で試用期間3ヶ月が終わり、正社員にするという話しをされました。 営業の成績が悪いので出勤日を減らし、給料も減らすと言われました。正社員なのに。 会社の決められた出勤日は週五日。 休みは絶対土日祝。 出勤を減らして給料も減らすなんか聞いたことありません。 何か法律違反で会社の上の人を逮捕してもらう...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則について 就業時間禁煙

    ...日勤宿直業務にあたる勤務時間中の全面禁煙について 私の会社では勤務時間中の喫煙が禁止されております。それは良いとして宿直業務も兼務し、かつ翌日も日勤です。つまり33時間程度の禁煙を強いられます。 これは個人の自由に反する就業規則ではないですか。...

    • 2017年06月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 整体院における施術時間のみの給与支払形態いについて

    ...私の友人が勤めている整体院での相談です。 その整体院は、朝10時から夜21時まで営業をしているところで、 店舗型の運営形態を採っています。 その整体院では、残業代が支払われておらず、且つ、 お客様に施術している時間しか給与が支払われていません。 これは、労働基準法に違反しているのではないでしょうか?...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員募集で入社して正社員になれますか?

    ...某Webサイトから正社員募集で会社に入社したのですが、入社当時上司からは3ヶ月が試用期間でその後正社員ですと言われましたが、本当に正社員にねれるんでしょうか? なれなかった場合は、労働法で問題は無いんでしょうか? ご返信宜しくお願い致します。 ...

    • 2017年06月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 面接時、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用!しかしチェンソーの使い方もわからず!解雇理由になります

    ...面接時(造園業)、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用した社員が実際現場に出るとチェンソーの使い方もわからず、予想以上に仕事ができませんでした。この場合それを理由に解雇できますか? *試用期間はありません。 *労働契約をしっかり紙でかわしていません。 その社員が交通事故を起こし1週間ほど仕事をやすん...

    • 2017年06月10日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 契約解除通知を受け取ってもらえなかったとき

    ...個人事業主の方と共同事業として契約を結んでいるところです(こちらは株式会社になります)。 特に申し出が無い限り1年ごとの自動更新にしておりますが、諸事情により次回満了日にて契約解除をしたいと考えております。 そこで解除通知を作成し、契約時に交わした住所に内容証明+配達記録を送付しましたが、郵便局の保...

    • 2017年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの侵害・個人情報流出で訴訟しても宜しいでしょうか?

    ...お世話になります。 今まで友人と思って信頼して対個人対個人でメールで話していた内容を就業先の会社へメールで密告されました。 具体的には、直前まで勤めていた会社から今の会社へ転職する際に私が契約違反しているのではありませんか?という趣旨の内容が送られた様で、今の就業先の上司から 色々と事情を聞かれ、...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報保護 前の会社への問い合わせ

    ...転職活動で面接を受けて居ます。 受けている会社の中で、前の会社に私がどんな人だったかなどの問い合わせがあったようです。 事前に問い合わせをするという報告はありませんでした。 個人情報の観点からこれはこれは違法ではないのでしょうか。 よろしくお願い致します。...

    • 2017年06月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この件はパワハラにあたりますか?

    ...社長を含め4人の会社です。社長が絶対権力なのはこの規模の会社では多々あるかと思いますが、特に理由もなく拘束時間を延長してきます。ハローワークへの求人票では10時から18時となっており、入社から半年ほどはそうでした。暇な時期には社長が機嫌が悪くなり、突然18時に帰ることを詰るようになりました。そして、...

    • 2017年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未許可の副業による懲戒解雇について

    ...就業規則の懲戒解雇の項に「会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加したり、又労務に服し、若しくは事業を営むとき」とありますが、許可を得ることは法律上必要なことなのでしょうか?...

    • 2017年06月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
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