法律相談一覧
-
過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
- 弁護士回答
- 4
-
-
本人が望まない管理職登用の是非
ベストアンサー【相談の背景】 本人が望まないのに、管理職に登用することは可能なのでしょうか。 【質問1】 なお、弊社では毎年使用する成果評価シートに、管理職を希望するか否かを書く欄があり、当該社員は希望しない旨を記載しております。
- 弁護士回答
- 3
-
-
労働条件通知書未交付に関する対処法ほか
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回会社を退職するにあたり有休について会社に問い合わせたら１４日分付与されるとのことでした。 しかし、有給手当の算定方法をめぐって私と会社の間に見解の相違があります。（会社は平均賃金、私は通常...
- 弁護士回答
- 2
-
-
不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...
- 弁護士回答
- 3
-
-
シフトを減らされたくないです。
ベストアンサー【相談の背景】 ある大企業でパート事務をしています。 入社した時は週３日でしたが直属の長から「週４日にしてほしい」と言われ、週４日勤務になりました。 週４日になった結果、社会保険にも加入出来、ありがたく思っています。 ９月になり、直属の長が異動になります。 その場合、異動するまえにした「週４日」という契約は上司がかわっても有効でしょうか。 新し...
- 弁護士回答
- 2
-
-
雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
- 弁護士回答
- 1
-
-
嫌がらせの苦情について
ベストアンサー【相談の背景】 タクシー乗務員をしています。 タクシー乗務員は乗車拒否たご法度ですが、条件付きで乗車の継続を拒否できます。 その中で、違法行為や公序良俗に反する行為を行う客で乗務員の制止に従わない客は乗車の継続を拒絶できます（道路運送法13条、旅客自動車運送事業運輸規則13条）。 お客（クレーマー）から、道交法に反する危険運転を要求され、拒否すると...
- 弁護士回答
- 1
-
-
管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
- 弁護士回答
- 3
-
-
管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？
【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...
- 弁護士回答
- 2
-
-
上場企業が連帯保証人となる場合
ベストアンサー【相談の背景】 当社法人です。 法人である得意先A社と商品売買契約書を締結しますが A社の財務体力が弱いものの、親会社であるB社が上場企業なので 親会社から法人としての連帯保証を頂きたいと考えています。 【質問1】 法人として連帯保証をもらう場合、上場企業であっても問題ないでしょうか。その際の注意点などがあればご教示ください。
- 弁護士回答
- 5
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
論文の著作権に関する一般的な考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 私が助手として雇用されていた研究所在籍時代に研究内容を記載した論文を、大学に附属する研究所の報告書としてまとめていただき、現在はHPに公開しております。 【質問1】 この論文の著作権は私に帰属するのでしょうか。研究所に帰属するのでしょうか。職務著作等の関係が良くわからず、教えていただけますと幸いです。
- 弁護士回答
- 2
-
-
有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
- 弁護士回答
- 4
-
-
試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
- 弁護士回答
- 5
-
-
パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
- 弁護士回答
- 1
-
-
旅行保険の保険金を会社が受け取るリスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社でかけている旅行傷害保険（海外・国内の出張および社員旅行が対象）について、社員死亡時の保険金受取人を「会社」から「社員の遺族（法定相続人）」へ変更することを検討しています。 これに伴う法的リスク（特に損害賠償責任との関係）および、就業規則・慶弔見舞金規程の正しい改定方法についてアドバイスをお願いします。 ■ 現在の状況（前提...
- 弁護士回答
- 1
-
-
就業場所・業務内容の変更についての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 今の職場には2025年に入職しています。 この度、就業場所と職種の変更を言われました。 雇用契約書及び労働条件通知書には、2024年から義務化されている、「就業場所の変更」と「業務の変更」の明示はなく、「就業の場所：●●医院」、「仕事の内容：▲▲師」と書いてあります。 求人票にも「変更なし」と書いてあり採用時面接でも変更があることの説明がな...
- 弁護士回答
- 2
-
-
詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
- 弁護士回答
- 3
-
-
在宅勤務についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...
- 弁護士回答
- 3
-
-
会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
- 弁護士回答
- 1
-
-
そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
勝手に給料変更のとき
【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました 16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました 7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...
- 弁護士回答
- 2
-
-
転籍に伴う有給付与日数について
ベストアンサー【相談の背景】 2023年3月に前社入社。 2025年12月：事業譲渡に伴って転籍。 転籍時に、従来の有給の起算日（勤続年数）は引き継ぐという扱い 本来の基準日：2026年9月 本来9月に付与される予定だった日数：14日 ところが新会社側で「転籍から6か月」という理由から2026年6月に付与。 6月時点の扱いで12日付与 「6月に付与したので9月には追加付与しない。差額2日も...
- 弁護士回答
- 1
-
-
従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
- 弁護士回答
- 5
-
-
労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
- 弁護士回答
- 3
-
-
給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
- 弁護士回答
- 7
-
-
会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ボーナス支払いを条件に慰留した場合
【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...
- 弁護士回答
- 4
-
-
試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
交通費の申請における駅選択についての疑問
ベストアンサー【相談の背景】 会社から半年単位で定期代が交通費として支給されています。 先日近距離の引越しを行い、以前より利用していたA駅と全く同距離にB駅もあるところに住み始めました。B駅からだとより安いルートなのですが、人通りも少ない暗い道を歩かなければならず、また乗り換えも大変で抵抗があります。 以前より利用していたA駅なら明るく開けた道で行き帰りも安心な...
- 弁護士回答
- 2
-
-
復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
- 弁護士回答
- 2
-
-
指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
- 弁護士回答
- 3
-
-
使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
- 弁護士回答
- 1
-
-
使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
- 弁護士回答
- 4
-
-
ボーナス支給の不公平は違法ですか？
【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...
- 弁護士回答
- 6
-
-
タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
- 弁護士回答
- 2
-
-
就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
- 弁護士回答
- 4
-
-
不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
- 弁護士回答
- 1
-
-
派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...
- 弁護士回答
- 2
-
-
退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
- 弁護士回答
- 5
-
-
自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
- 弁護士回答
- 3
-
-
労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
退職金の支払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社からの退職金の支払いについて 退職金が少額ですがあるのですが、なかなか支払ってもらえません。 【質問1】 退職金の支払い期日は、7日以内ではないのでしょうか？
- 弁護士回答
- 6
-
-
ハラスメント被害者の同意なしに強制異動は合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為の被害でスタッフ間の連携(挨拶や業務に関するコミュニケーション)が取れなくなり短期間(1ヶ月)で改善するよう指示されましたが改善が出来ず最終的に被害者である自身が強制で県外の施設へ部署異動する(元の勤務地だと自動車で15分程度の通勤時間でしたが異動先の勤務地は自動車で1時間半となります)事態になりました。 【質問1】 被害...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働組合の結成について
ベストアンサー【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...
- 弁護士回答
- 1
-
-
中年男性の万が一のサポート等
ベストアンサー【相談の背景】 私は45歳の男性です。未婚、子供なしです。70代の両親と同居です。 兄弟は妹２人いますが、すでに結婚して家を出ています。 父は宗教法人（寺）の代表であり、母と私は無給で手伝っています。 いずれ両親が他界し、私一人が宗教法人を抱えつつ生活するにしても、その時には50～60歳になり、私も死亡したり、高度障害になったり、認知症になったりする...
- 弁護士回答
- 2
-
-
帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？
【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社都合による雇用主変更と労働条件の承継
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...
- 弁護士回答
- 2
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
