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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「「横領をした」とされ退職したが、その後もそれを元に妨害があります」や「サラリーマンの交通費不正需給について」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,291件見つかりました 1 - 50件目

  • スピード違反に対しての懲戒処分、何キロ以上ならどれだけの処分といった基準のようなものは存在する?

    ... 公務員のスピード違反に対しての懲戒処分については、何キロ以上ならどれだけの処分(訓告・戒告・減給・停職・免職)といった基準のようなものは存在するのでしょうか?...

    • 2017年01月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 分社化のメリットとデメリット。罰則の継承

    ...某バス会社に勤めています。本社と電車がそのまんま親会社になり、バス部門だけが分社化されます。詳しいことはよくわかりませんが、分割になるのかもしれません。株主は本社で社長は全体で一人就任します。労働契約継承法のことをここのサイトで知りました。もう少し教えて下さい。私は過去に、交通事故とアルコールチェッ...

    • 2017年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職による免許失効後の教員免許の取得

    ...先日,教員を懲戒免職され,教員免許もとりあげられました。 いまは,ある学校で事務を行っています。しかし,再びどこかで教壇に立ちたいと思っています。 新しく,申請をすれば,免許は再び発行されるのでしょうか?それとも,一度取り上げられてしまった者はもう,免許は与えられないのでしょうか。 自分自身では,ク...

    • 2017年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前回の相談内容の続きです。

    ...以前も質問させていただきましたが、再度弁護士事務所から連絡がありました。 法律事務所に来て欲しいという内容が3度ほどきましたが、初めてなので怖いので嫌です。とメールでお伝えすると、今度はこんな内容の手紙が届きました。 ※もちろんやりとりはしております。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 昨年10...

    • 2017年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の慰謝料について、相手側会社の対応が遅い場合の進め方について

    ...諸先生方、よろしくお願いします。 2016年4月に入社(正社員)。 2016年7月に試用期間にて労働契約が一方的に打ち切られました。 そのため、弁護士に依頼。 試用期間内の一方的な打ち切りということで、解雇ということになりました。 会社側も弁護士を立ててきました。 1か月分の解雇予告手当は受け...

    • 2017年01月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社外研修は有給休暇を使わなければならないのか?

    ...会社が申し込んだ社外研修に出るよう言われました。その研修は有給休暇を使って出なければならないそうです。 研修参加は、会社からの命令になると思いますが、有給休暇を使うものなのでしょうか? ...

    • 2017年01月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則と労働者の意見書について

    ...就業規則と労働者の意見書について 会社で正社員と日雇労働者のみが就業していて正社員用の就業規則がある場合,新たに契約社員用の就業規則を作るときは労働者の意見書は居るのでしょうか? 契約社員は現在会社にはいません. 回答のほうよろしくお願いします. ...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • やはりこれは「名義貸し」になりますか?他になにか方法は・・・?

    ...介護系消耗品の小売り会社を一つ持っています。自分は発起人で100%出資の株主ですが従業員はいません。 名ばかりの営利法人で売り上げが毎月僅かですが50万円程度あります。 いままで、自分が代表取締役、取締役でしたが、身内(母)にこの会社の代表取締役、取締役を頼むことにしました。なぜなら自分はここで大...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 俺と一緒にやらないなら俺が紹介した客と取り引きするなと言われたら

    ...お世話になります。 新規就農を目指し約5年前からお給料を頂きながら農家さんで3年間研修をして頂き2年前から新規就農した者です。 研修当初から農家さんの親方の畑を無料で一部使わせて頂き、親方の仕事の時間外で自分で野菜を作らせてもらい親方名義で販売させてもらいました(資材は親方持ち、売り上げの一部をこち...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退社後の職場にセットしたICレコーダー

    ...職場の自分の机にICレコーダーをセットし帰宅した所、社長と顧問税理士(女性)が、お互いに都合の悪いことを全て私のせいにして、私の悪口を話していました。 私は経理をしていますが、ここ1年程、社長が税理士が来社する事を私に隠したり、私が不在の時間を狙って予定を組んでいるので不信に思い、税理士が来社する...

    • 2017年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について3者間で契約内容が違う場合は違法か?またその場合、法的に勝てるか?

    ...常駐先(発注元) ⇔ 派遣会社発注先 = 準委任契約              ↑↓             常駐人員              ||             派遣契約 指揮命令系統が準委任、派遣で違うのでこれは違法ではないでしょうか? またその場合、契約書の内容を変えさせることは...

    • 2017年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病院内定後の内定辞退について

    ...看護師です。約2年半勤めた今の病院を2/15に退職予定です。管理職になったことから残業が増えたこと。腰痛、膝痛の悪化。精神的に不安定になってしまったこと。母子家庭であることから子どもとの時間を大事にしたいというのが理由です。先月面接をして老健に内定をいただきました。しかしよく考えて上記の理由よりすぐ...

    • 2017年01月17日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 公務員が業務時間外に成人女性と個人間買春を行った場合、非違行為に該当しますか?

    ...一般的な法律論での解釈をお願いします。 公務員が業務時間外に一般成人女性と個人間の買春を行った場合です。通常、成人間の個人的な買春は処罰の対象外ですが、公務員が業務時間外にそれを行い、「自分が公務員である」と名乗った訳ではなく相手側が突き止めた(何らかの理由:偶然知り合いの知り合いで一方的に知ってい...

    • 2017年01月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変な就業規則が作られようとしています

    ...介護の男性職員です。 身体障害者の入所施設で働いています。 最近、「職場の就業規則が変わる」という話が出ています。 具体的に言うと、「夜勤をしない職員は給料を減らす」という就業規則ができるそうです。 いかにも役職を利用したパワーハラスメントだと、その時感じました。 今までそのようなルールはなか...

    • 2017年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外部研修派遣直後に退職した場合、派遣期間中の給与・家賃等は返還しなければならないか

    ...現在、外部企業に派遣研修中の者です。 派遣期間中の給与、生活費等については全て、派遣元の企業から支払われています。 派遣先においては研修的内容のみならず、取引の約定や稟議書の起案等、実務的内容に携わっています。 派遣期間終了直後に退職し、派遣元から期間中の費用を請求された場合、これを断ることは可...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 他人の就業規則違反の密告はプライバシーの侵害になりますか?

    ...他人が就業規則に違反(例えば、副業禁止規定)していることを勤務先に密告することは、プライバシーの侵害に該当するでしょうか。また、事情は私企業と公務員とで異なるものでしょうか。 また、上記のケースで相手が勤務先から処分を受けた時に、人に言えない副業(風俗嬢)をしていたことで退職せざるを得なくなった場...

    • 2017年01月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地方公務員就職後の卒業取消で免職になりますか?

    ...私の身内で1年前に地方公務員になった人がいます。 大学卒業後、3年ほど他の企業に勤めた後、試験を受けて就職をしています。 その村役場では応募時の条件が年齢制限のみで、学歴は特に条件となっていませんので、 高校生から社会人まで受けられるようになっています。 ただし、給与の形態が高卒と大卒で異なってい...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自衛官(懲戒処分者)の再任用

    ...状況:私の友人は自衛官ですが、7年前に停職40日を受けました。その後、彼の職種が変わり陸上勤務になりました。彼の勤務成績はよく、定年を迎えるにあたり再任用を申請したところ、却下されたそうです。処分された事案は今の職務には全く関係するものではありません。しかし却下理由が懲戒処分を受けたことだったと聞き...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、付随規則では、懲戒できないように読める件

    ...下記のような就業規則、付随する諸規則であった場合、 業務から離れた任意参加の社員同士の飲み会でのセクハラと言われる行為に対し、 会社が懲戒処分を課すことはできますか? (被害者とされる方からの個人的な申し立ては別としてです) ===== 就業規則 抜粋  〇セクシャルハラスメントの禁止   セクシ...

    • 2017年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの解雇通告所について

    ...会社の複数の役職者からハラスメントを受けました。個人でなく組織ぐるみです。 労働局の「あっせん」を行いましたが、退職条件についてのみ話が行われ、合意しませんでした。 当日、本社総務部長に体調不良のため社内規則に則り、しばらく休む旨の書面を渡しました。その日より会社を休んでいます。 会社社長の名前で...

    • 2017年01月14日
    • 3回答 /
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  • 就業規則の不利益変更

    ...15年度末(16年3月)に退職しましたが,15年度4月から就業規則が変わり,退職金の制度が変わりました。 15年3月まではなかった条項により,退職金の総額が下がってしまいました。 具体的には,15年3月までは,年度末である3月31日付で退職する場合は,60万円の「円満退職時の一時金の加算」が付く...

    • 2017年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スタッフや社長の情報をお客さんに勝手に教えるのは法的に問題ないのか?

    ...小さな商店を営んでいる者です。 「これは法的に問題なんじゃないか?」と思う事案について、新入りスタッフから相談を受けました。 以下です。 新入りスタッフがお客さんから話しかけられたそうです。 新入りと見て、「自分は店の常連だ、お店のことを色々知っている」とアピールしたかったようで、いろいろと話...

    • 2017年01月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ベンチャー創業者間契約の解消の方法

    ...3者の個人間契約の解消について伺います。 2年ほど前、3者の間で結んだ契約がありまして、それの契約を終わらせたいと思っております。 契約の内容は、3者で創業した会社の株の譲渡を制限するものです。 いわゆるベンチャー企業の創業者間契約のようなものです。 そのために、それを証明する書面を作ろうと思っ...

    • 2017年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 売り上げの差額を自腹で埋め合わせした分は泣き寝入りしかないのでしょうか?

    ...とあるショッピングモールの中のお店で、パートとして働いています。 毎日閉店後に、おつり金として用意していた金額と売上金を比べて、差額がいくらあるかを確認しています。 例えば、おつり金が最初5万円あって売り上げが5万円あれば、閉店時には10万円になっています。 そのお金を、売り上げのレシートと一緒に...

    • 2017年01月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約の相手方が未登記の会社だった場合、契約は無効か?

    ...初めまして。 事情があってお金に困っていた時、 相談に乗ってくれた方からプロダクトローンチという儲け話を持ちかけられました。 会社経営者と名乗り、 叩き上げの成功者風ビジネスマンが素人の私をプロデュースするプランで、 全額返金保障もついていたので、 その方の経営する株式会社と 150万の契約を交...

    • 2017年01月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就職後の卒業取り消しが学歴詐称になるのか?

    ...大学生時代、カンニングを疑われたことがあります。 後日、学生課に呼び出しを受けましたが、 実際にカンニングはしておらず、弁明をしましたが、 客観的に見るとカンニングを疑われても仕方ない状況ではありました。 その後は何事もなく卒業して企業に就職。 そして、数年経過した後、地方公務員として転職すること...

    • 2017年01月13日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 民生委員 研修旅行 不参加負担金の徴収は適法なのですか?

    ...2016年12月01日より活動を始めた「新任 民生委員」です。 私の地域の民生委委員児童委員は自費で研修旅行に行く行事がありまして初年度1泊2日・次年度1泊2日・最終年度2泊3日で行くことが恒例行事(規約では記載はない)として有り、毎月5千円を積み立てて旅行資金としています。 旅行に行かない民生...

    • 2017年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • (原発いじめ)「白血病ですぐ死ぬだろ」、教師も「中学生くらいで死ぬかもね」と発言

    ...原発いじめに関するニュースついて、避難してきた生徒が、他の生徒から「白血病ですぐ死ぬだろ」と言われたり、教師からも「中学生くらいで死ぬかもね」と言われたそうです。    激しい憤りお覚えます。  精神的に未熟な子供の発言だけでも腹が立つのに、生徒の師表たる教師が一体何をやっているのかと、呆気にとられ...

    • 2017年01月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事権と実質無期契約型について

    ...恐れ入ります現在請負で2ヶ月更新で仕事をしております。 仕事内容は公的な仕事ですが民間委託されております。 働いてる内容は全く同じなのですが2年単位の入札制度でトータルで3回転職をしております。 つまり同じ内容の仕事で経験を買われてトータルで6年ほどしております。 今回の仕事も前職を受け継いで仕事内...

    • 2017年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の同業他社の副業について

    ...家族経営の零細企業の役員です。 定年後の再雇用した社員のことでのご相談です。 再雇用の契約としては 最低賃金は保証する。(月15万) 車と携帯、燃料代は会社負担。 給料は月15万+歩合給   タイムカードはない。 ということになっています。 その社員には同業の親戚がいて、そこの仕事を弊社に...

    • 2017年01月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の管理について

    ...私の友人Aは、とある会社に勤めております、顧客に技術を行う業種です。 以前友人Aの会社では、顧客カルテの保管場所は、誰にでも見れる、棚にあり、パソコンでも誰でも顧客の住所、電話番号等がが見れる状態にありました。 しかし最近、パソコンには、閲覧が幹部だけ、パスワード認証が必要になり、棚の顧客カルテも...

    • 2017年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内の噂話への法的対処

    ...娘が社内の噂話に精神的に滅入っており、鬱、パニック障害に近い症状がでています。 娘は社内恋愛をしているのですが、 社内の人にだれにも話したことがないのに、二人は付き合っている、もうすぐ結婚すると本人達のいないところで噂され、精神的に参り、パニック障害、鬱になり会社を休むようになりました。 勤めて...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託という名の・・・

    ...・友人が経営するA社へ雇用の形で手取30万を保証するという事で8月より仕事を始めました。 ・B社からの業務委託で実際にはB社へ出向しています ・8月~9月に九州のB社新規事業の統括管理をA社として私が行く予定でした ・九州が始まるまでは東京のB社本部にて研修も含め出向 ・東京本部への通勤距離と交通費...

    • 2017年01月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人表及び面接と内容の相違について。

    ...リラクゼーションサロンにて、只今研修期間中です。(正社員になるまでの研修期間は六ヶ月で、固定給17万に交通費1万まで支給。福利厚生は正社員になってからなのでなし。23日出勤の11時から22時半まで働いてます)10月に転職して四ヶ月になりますが、求人にかかれていた内容及び面接で聞いた給料が違う事が11...

    • 2017年01月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • マイナンバー提出について

    ...会社から源泉徴収の為にマイナンバー提出を要求されていますが、月に数日働くぐらいなので個人情報であるマイナンバーを提出したくないのですが、これは義務になるのでしょうか。...

    • 2017年01月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 貸借人が税務上の都合でマイナンバーを要求してきました。

    ...月極駐車場を運営しているのですが、駐車場貸借人(法人・地元零細の株式会社)から「税務署に支払調書を提出する関係でマイナンバーを教えて欲しい」という旨の書面が届きまして、教えていいものなのか迷っております。 ネットで調べると「教えていい人や場面」は行政、税務署、証券会社、生保会社とされてましたがこの...

    • 2017年01月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自分の家族の私生活を暴露していいのでしょうか?

    ...私の友達のAちゃんとAちゃんのお姉さんが同じ職場で働いているらしいのですが、 Aちゃんの話を聞くとどうやらAちゃんのお姉さんが仲の良い上司の人(男性)に自分の家族の私生活(お風呂を洗ってくれないだとか洗濯をしないだとからしいです)を話しているらしく、 その上司の人が一部の人にその話をしていると聞いた...

    • 2017年01月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員の故意による水増し請求が発覚したが、特に事なき状態で終えた場合の損害

    ...行政が相手の仕事をしています。 請求担当者が、水増しで請求をしていました。本来受け取ることができない加増分を、受け取れる資格があるように装い、余分に行政から売り上げを取っていました。 この件に関しては本人も認めているものです。 問題がいくつかあり、 1.本来なら不正請求ですので罰則ペナルティ...

    • 2017年01月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無料相談をお願い致します 一人会社の会社運営しています 会社の株式や株主の権利について

    ...会社の株主の権利、どこまでどのような権利があるのか 会社取締役の権利、法律的に確認したい 一人会社の一人代表取締役ですが、昨年投資を頂き、50%以上の株式を保有されています この株主さんの権利と権限、私の権利、権限が法律的にどこまであるのかを確認したいので ご相談お願い致します また、連帯保証...

    • 2017年01月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 断続的労働に従事する者に対する適用除外について

    ...平成26年10月から平成28年12月末まで共同住宅の管理人(実態は高齢者や精神疾患のある人が住んでいる。表向きは自立していて認知症がない人しかいないことにはなっているが高齢者や精神疾患者なので日々色々な事が起きる)をしていました。 平成26年12月から平成27年12月までの一年間は労基署からの許可を...

    • 2017年01月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 利益相反した弁護士への懲戒処分請求について

    ...過去にも相談しているのですが。 2年ほど前に、男女トラブルがあり私が慰謝料(相手側が内容を公にしたく無いため私にお金を借りていた事にして金銭貸借の公正証書を作成)を貰う事で和解した相手がいます。 慰謝料が途中で滞り、揉めていたところ相手側が弁護士を立てて内容証明で公正証書の無効を訴えてきました。 私...

    • 2017年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後からできる専門医制度による、既得権の侵害について

    ...開業医ですが、専門医制度についての相談です。ある分野の専門領域(以下A)の治療で、現在、県から特定医療機関(以下B)に指定され(全国に公私立を含めて600ほどあります)、患者はその分野の治療を受けると助成金申請を行うことができます。そして、費用の大半を助成金で賄うことができます。ただし、助成には収入...

    • 2017年01月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者の個人情報について

    ...派遣の仕事を始めたのですが、困っています。派遣先の上司にあたる人が、なぜか教えてもいない個人情報を正確に知っていて、さも当然のように「そうなんでしょ?」とニヤニヤと話しかけてきます。 その上司は何度もその情報について話そうとし、やんわりたずねてもどこでそれを知ったのか話そうとしませんし、嫌がってい...

    • 2017年01月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)何らかの法律に抵触する?

    ... 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)は、労働基準法等、何らかの法律に抵触しますか?  当該高校生が18歳以上であれば問題ないのでしょうか?  また、問題があるとすると当該高校生も裁かれるおそれはあるのでしょうか?...

    • 2017年01月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 常勤の1年契約の更新

    ...常勤で年棒制で、毎年契約更新をするシステムになっています。契約書は事務長が持ってきて内容を確認、納得すれば署名、押印し事務長に提出します。私は1月1日から雇用開始なのですが、昨年の契約書を確認すると署名は1月23日でした。つまり雇用条件を知らずに仕事をしていたことになります。今年も、1月2日の時点で...

    • 2017年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーと副業について、マイナンバーにより職場等に内緒でフーゾク店等で働いている女性はどうなる?

    ... マイナンバーと副業について、マイナンバー制度により職場等に内緒でフーゾク店等で働いている女性はどうなってしまうのでしょう?  フーゾク店からの給与等についても職場に知られ内緒の副業についても明らかになってしまうのでしょうか?...

    • 2017年01月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場からマイナンバー番号について教えるように言われた際は従わなければならない?

    ... 職場からマイナンバー番号について教えるように言われた際は従わなければならないのでしょうか?  言った場合のメリット、デメリットをお教えください。...

    • 2016年12月31日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • サラリーマンの交通費不正需給について

    ...同僚が交通費を不正受給しているのを知りました。 同僚は試用期間中、実家から通勤してましたが本採用後に職場の近くに中古ワンルームマンションを購入し居住。マンション名義は本人か親族か不明ですが、同僚の生活の拠点はマンションとなりました。住所変更はしておらず、交通費を実家から職場まで(規定上限の額2000...

    • 2016年12月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「横領をした」とされ退職したが、その後もそれを元に妨害があります

    ...得意先から頂いた商品券5万円分を、私個人にくれたように言われたのでありがたく頂いていたのですが、後ほど「会社のために使ってくれたら」という気持ちで渡した、と言われました。 慌てて社長に謝罪し、商品券は使ってしまっていたので現金で5万円返しましたが、「これは横領に値する」とされ、懲戒処分として減給2...

    • 2016年12月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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