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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「任意同行における警察の取り調べへの資料提供について」や「施設は 労働基準法 対応外 ですか?」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,827件見つかりました 1 - 50件目

  • 労働条件の変更を、初勤務直前に言われて困っています。

    ...相談させて頂きます。 この度は去る8月11日に入社の手続きを行い、 8月21日から現場で就業ですが、 8月20日になって労働条件の変更を伝えられました。 具体的には、「4勤2休で、日勤と夜勤が週毎に入れ替わる」という勤務形態が 「5勤2休で日勤のみ」となると伝えられました。 給料は変わらない上、月...

    • 2017年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • フェイスブックの投稿について

    ...フェイスブックに勤務先を掲載しています。仕事中に熱中症になりました。そのことをフェイスブックで話していたのですが、現在の仕事内容と環境は夏場に熱中症を起こしやすい、と私がコメントしてしまいました。この発言は勤務先に不利益なものだと思います。会社関係者の方が閲覧している可能性が ありますが、会社に私の...

    • 2017年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報保護法違反について

    ...上司が会社の個人情報から私の住所を知り、geogleマップのストリートビューで家を調べたようです。私は、プライバシーを知られたくないので自分からは住所を教えていません。もし知られたくない家の情報(住所、家の大きさ等)を誰か他の人に漏らされた場合、罪に問えるのでしょうか?...

    • 2017年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社での健康診断結果について

    ...男性特有の病気や、女性特有の病気が発覚し、 その病名を総務が社内でベラベラと喋り広まりました。 会社として病気を把握する事は妥当ですが、 個人情報取り扱いとして、どういった対処が可能でしょうか。 可能であれば、個人相手に対処したいのですが。...

    • 2017年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元交際相手との金銭トラブル

    ...元交際相手(5年前)から付き合っていた時に買ったブランドの財布と上げたお金(計50万くらい)を返して欲しいと旦那の会社に電話が来ました。 誕生日プレゼントでもらった覚えがありますが五年も前なので残っていません。 返さないなら法的処置をすると言われて困っています。返す義務はありますか? そして私...

    • 2017年08月17日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 個人の下請け業者に組合要求されました

    ...・有限会社の事業主である弟が急な病で植物状態になり二度と目を覚ますことがないと宣告をうけました。 ・この時点で従業員はいませんでした。 ・倒れた後に会社を続ける事、を条件に下請けのA 氏が代表取締役になりました(覚え書きがあり ます) ・その後税務監査がはいる事が分かり見納税等が 多く対...

    • 2017年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託依頼、起業又は個人事業主になるべきか。

    ...初めまして、立野と申します。 この度は、委託で仕事を依頼したいと思い知識不足ではありますがいくつかご質問がありご連絡させて頂きました。 現在やっている副業が起動に乗り、今回主にネット販売の商品説明、撮影、販売などを委託したいと思っていますが、人を雇う際に自身がしなければいけないことがわかりません...

    • 2017年08月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育休中の副業は問題がある?

    ...副業が認められている会社で、育休を取得して、 育休中に副業をするのは、問題があるでしょうか? ...

    • 2017年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分が続いた際の考え方

    ...Aという件で懲戒処分を受けたとします。 例えば 出勤停止3日。 つぎにBとういう 全く違う件で懲戒処分が必要となりました。過去の他者の例からすると出勤停止7日です。 今回は 出勤停止7日が妥当ですか? それ以上(例えば降格)ですかね? ...

    • 2017年08月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書類は1枚が無効?全て無効?

    ...契約などの書類について。 例えば4枚の契約書類があるとして、その内1枚に違法性のある文言を誤って記載してしまった場合、その1枚が無効となるのでしょうか? それともそれら全ての書類が無効になるのでしょうか? ちなみに書類は「契約書1」「契約書2」などの繋がりはなく、それぞれ独立した「誓約書」「雇用...

    • 2017年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間の短縮について問題ないのですか?

    ...現在、派遣会社に入社し、派遣先で働いてます。 5月に感染症の急性胃腸炎で10日ほど入院し、結果的に20日ほどお休みしました。 そこから短時間に変更されてしまい、4時間、5時間がほとんどで収入が減り、社会保険などひかれると10万にもなりません。 これでは生活ができません。そこで相談です。 派遣元との本...

    • 2017年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員からの常勤から非常勤への変更希望は、従業員の希望に沿わなければならないのか。

    ...このたび、従業員が育児休暇を取得後に、正社員からパートタイムへ変更希望が出ています。 出産、育児休暇を実際に行い生活状況を見てみなければ、最終的な勤務可能条件がわかりませんが パートタイムでの出勤可能日を見てみると、こちらの最低条件を満たしていません。 雇用形態として、常勤から非常勤への変更は、育...

    • 2017年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反に関する捜査について

    ...親族会社の社長に私の給料の一部を何年間か取られていました 賃金未払い等 労働基準法違反が疑われる場合、 金融機関等は証拠を提出する義務があるのでしょうか? 例えばこれが親族間の不当利得請求等としての扱いなら 民事になるので証明は難しいと思います。 労働基準法違反なら銀行や本人に強引に取り調べが入...

    • 2017年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昼休みに電気を消す指示を部下に出す行為は労基法に反しないのか?

    ... 私の職場は12時から13時までが昼休みとなっています。その間、照明を消す習慣になっているんですが、上司はスイッチに近い私によく電気を消すように指示してきます。  私は電気が付いていてもなにも気になりません。暗いほうが良いのであればそう思っている人間が照明を消せば良いと思うのですが、昼休みにまで部下...

    • 2017年08月13日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 顧客より損害賠償を受けた際の、代表取締役個人の賠償責任範囲につきまして

    ...知人と私の2名で株式会社を設立する予定です。 代表取締役は私が務めますが、出資比率は私40%、知人60%となります。 何らかの理由で顧客からの損害賠償請求を受けた際の、代表取締役としての私個人の責任範囲について質問させてください。 ※事業内容は、輸入品の販売となります。特に、商品の欠陥に起因するト...

    • 2017年08月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 説明会とは違う内容の会社

    ...東京在住の18歳です。 6ヶ月間の研修期間給料が出ると聞いていて、入社したのですが、 1.2ヶ月目は無しで3.4ヶ月目はテストに受かった者が5万円、5.6ヶ月目はテストに受かった者が7.5万円と言われました。 5.6ヶ月目のテストでは習っていないものが出されたり、とても難しいものでした。こちらも真面...

    • 2017年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自作のイラストをネットで売ることは副業になりますか?

    ...タイトルどおりです。 どこからが副業なのか、基準についても教えて頂ければ幸いです。 ...

    • 2017年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと社内での録音について

    ...上司からの暴言に困っています。 普段は暴言などもなく、他のメンバーからもパワハラ行為があるような話は聞いていません。 わたしは係長の立場ですが、企画書の内容や仕事の進め方で意見が合わないと、 部長から 「おまえの話はわからないから、話し方の研修を受けろ」 挙句に 「業務命令だ」 「命令だ」 といっ...

    • 2017年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遡っての懲戒処分について

    ...半年ほど前、社内不倫(私は既婚者、相手は独身でした)をしてしまい、社長に注意を受けました。 しかしながら社内不倫は直ぐに清算し、会社にも実害も与えていないため、最終的に会社からの処分は特に何もありませんでした。 ところが、半年後のいま、私は転職する決意 をし、社長に会社に辞めたいと申請しました。...

    • 2017年08月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に無い決まりは有効なのでしょうか?

    ...私の会社は染髪禁止です。 しかし、就業規則には染髪禁止はどこにもありません。 年配の方も白髪染めは不自然なほど真っ黒でないとやり直しをさせられています。 私自身地毛が茶色く、染めているとよく言われるので説明するのが毎回大変なため、 染髪禁止の風習を無くしたいと考えております。 法律的には規則にない...

    • 2017年08月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 内定通知後の労働条件の変更

    ...株式譲受により子会社化を予定している会社Aにおいて、子会社化の検討前に、中途採用で内定を出している方がいることが判明しました。 その方はまだ入社前なのですか、採用条件の給与がが親会社の水準と比べると高いため、親会社の水準に下げることを検討しています。 すでに内定を出している場合に、子会社化されること...

    • 2017年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • コンビニバイトの外部研修が無給

    ...アルバイトの外部研修の無給扱いについて教えてください。 妹がコンビニでアルバイトを始めたのですがそこではレジの入れ替わりや新商品が出る際に、本部が外部の会場で研修会を1日4時間ほど開くそうです。 それには各店舗から誰か行かないといけないという事で、何度か妹が参加しているのですが、「自由参加」なの...

    • 2017年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士からの請求書が高くて・・妥当な金額なのでしょうか?

    ...労働契約書作成を依頼した、弁護士報酬がいくらくらいが妥当か教えてください。 中国企業に就職した際、契約書などがなかったので周り人から、労働契約書をこちらで作成して、企業側にサインをもらったほうが良いということになり、母親の知り合いの弁護士さんに、労働契約書を作成してもらいました。 作成してもらった...

    • 2017年08月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 11時間労働契約はあり得るのでしょうか

    ...こちらでは大変お世話になっております。 会社に入社した時から、雇用契約書などもなく、なんとなく働いてきました。 みんな同じ時間ですし、一人8時間で帰れることもなく働いてきました。 飲食店の暗黙の了解なのか、残業代もなく毎日11時間半ほど働いております。 そこでふと疑問に思い、この度、店を移転すること...

    • 2017年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株式の買取義務が発生する場合

    ...過半数に満たない所有の株主が株を会社に買ってほしいと思うとき 自社株を何割か持っていないと会社の買取義務は発生しないのでしょうか? 自社株の所有割合で何か変わるのですか? https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1720/b_573532/ 関連した民法や会社法が...

    • 2017年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先からのクレームにより契約強制終了。私は会社から損害賠償を受けますか?

    ...私は特定派遣会社の正社員です。 先日派遣先からのクレームにより派遣先を強制退場となりました。 これによって私は会社から損害賠償の請求や解雇を受けますでしょうか? 私の意思としては転職はしたく転職活動中ですが次の職場が決まるまでは退職したくありません。 また8/31がボーナス支給日なので転職し9/...

    • 2017年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上必要という口実で入手した電話番号からLINEを検索したら法に触れますか

    ...友人(女性)からの相談があり、こちらへ投稿させて頂きました。 業務上のシステム登録で必要という口実で会社の先輩(男性)に電話番号を教えました。 (入社時に総務人事部には社員情報登録のため電話番号を用紙に記載し、個人情報の取り扱いに関しても取り交わしていますが、それとは別でした。) 後日、その電話番号...

    • 2017年08月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職活動は解雇やその他の処分の対象となり得るか?

    ...転職活動は解雇やその他の処分の対象となり得ますか? 社員が勤務時間以外の、プライベートな時間を使って転職活動をしていた場合、 (例 ハローワークでの職探し、転職セミナーなどへの参加、および他社の人事担当との接触、 現在の職場、職種では必要のない技能習得のための勉強や資格試験の受験) 雇い主は、たとえ...

    • 2017年08月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更が周知されていなかった場合、無効になるのか?

    ...会社から、試用期間満了前に本採用を拒否されました。 通知書には、能力面で不適格と判断した場合は満了前であっても本採用を拒否する場合がある(就業規則〇〇条より)、との記載がなされていました。 しかし、私が解雇通知を受け取った後に確認した就業規則には、「試用期間満了前であっても」という記載はされていませ...

    • 2017年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変更される前の旧就業規則は周知義務が適用されるのか?

    ...就業規則は社員が閲覧できる状態にあればその内容を社員に説明せずとも有効である、というのを労働基準法で見た事がありますが、私の会社で閲覧できる状態にあった就業規則は最新版ではなく、変更される前の古いものであり、何も周知されていませんでした。私が入社した時からずっとです。この場合、新旧ともに就業規則に記...

    • 2017年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報保護法について

    ...ある会社のコールセンターから父親に電話があったのですが、父親は話がわからないから息子に話して下さい。と言い、帰宅時間を教えました。 帰宅したら父親から電話があった事を伝えられ、その数分後にその会社から電話がありました。 私が電話を取り父親から代わりに話を聞くように言われた旨を伝えると、すぐに本題に入...

    • 2017年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚が業務内容や内情、他同僚のことに関してネット上に書き込んでおり、中傷も受けているので対処できるか

    ...現在、私は就労継続支援A型の利用者として作業所で働いています。 その作業所では、入社時に「入社契約書」と「利用者就業規則」の二つの書類を配布しています。 「入社契約書」一部抜粋(原文) ・ブログ、メール、SNS等を利用し、会社、職員または他の利用者に対する傷つけ、その他相手が不快に思うような書き込...

    • 2017年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「パワハラ上司のためにこちらが退職するしかない状況に追い込まれているがその上司を撃退できないか?」

    ...知人の紹介で入社した会社ですが、パワハラ男性上司を社長へ訴えましたが、こちらが辞める以外方法がないような状態です。面接の時に聞きたいことは?と言われ、入社後の研修体制を確認しましたところ、2か月くらい寮生活をしてもらいながらしっかり研修もOJTも行います。との回答でしたが、いざ寮生活をしながらの研修...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 農事組合法人の役員決定について

    ...農事組合法人で作業中に指示作業をやったにも関わらず作業内容にある理事役員が不満を持ち、早くやれと言う言葉で口論になりました。その方は怒って作業を止め、帰宅されました。その2週間後に理事会で組合が揉めているとの事で本人に土下座で謝ったにも関わらず、その1週間後に、土下座程度では許されないと理事会が二人...

    • 2017年08月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • キャンセル防止のための契約書作り

    ...こんにちは。 わたしは、研修会社を経営しています。 どんなことを教えているかというと、コミュニケーションや、 営業の方法を教える研修プログラムです。 期間は、6か月コース、12カ月コースがあります。 ご相談したいのは、申込後のキャンセルについてです。 キャンセルポリシーなどを同意の上、お申込み...

    • 2017年08月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト研修期間中の解雇でなく、自主的扱いにされた。

    ...半月前に、試用期間中にお昼に事務所に呼ばれ、これで終了と言われました。 今日分は支払いします。と言われたので、1日分だと思いましたが、タイムカード押してしまった為、1日分保証ではなく。午前中の給料しか保証されないのですか? 本日給料振込が少なかったので。...

    • 2017年08月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • twitter 個人情報漏洩

    ...私は、学生でアルバイトを始めようと思いました。 そのアルバイト先には、同級生が先に勤めています。正直、その同級生とは仲が良いとは言えませんが 私は、気にせず仕事上で円滑に進めるためには最低限のコミュニケーションは取るつもりでいました。 それで、アルバイトの面接のとき、私が前のアルバイトにてパワハラ...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトに関して質問があります

    ...運転代行のバイトをしています アルバイトなので雇用契約とかこちらは全然分かっていませんが 基本的に労働時間は3〜4時間です 可能であれば早くから出てやる事も可能ですとは答えていますが 運転代行というお仕事なので基本、夜にやっています。 早ければ19時からだったり20時からだったり 遅いと0...

    • 2017年08月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報流出についての従業員の負担

    ...とあるIT会社で働いているのですが、不手際で個人情報の書かれた書類を違うお客様に渡してしまいました。これ自体は何年か前のことなのですが、先日情報を渡されたお客様から自分のモノではない書類が渡されていると連絡があり発覚しました。その為、そもそもの書類元となるお客様に示談を申し込む形となったのですが、示...

    • 2017年08月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 他人の個人情報を他人に話すことは罪にならないのでしょうか?

    ...会社に新しく入るアルバイトの個人情報を、社員が従業員(アルバイト)に話しているのを聞いてしまいました。 静かな環境のデスクワークの為、大きな声での会話はほぼ全員に聞こえてしまいます。 年齢、職業(Wワークの人は)、過去の職業、何区に住んでいる、面接で話した内容等。 その社員は、新しくアルバイトが入る...

    • 2017年08月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間労働し、それ以上の残業に加算がつかない

    ...月給制の会社で働いています。 残業代の計算なんですが、1日8時間超えた分は、2.5割加算がつくと聞きました。 それで、会社に問い合わせたところ、うちの会社は就業規則で加算はつけないことになっているから、8時間超えても法廷内の計算ですといわれました。 就業規則は、社員全員見たこともないのですが、この場...

    • 2017年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について妥当なのでしょうか?

    ...業務上のミスにより取引先へ損害を与えてしまい、上司より始末書の提出を求められました。 何らかの懲戒処分があるように思われます。ミスについては通常業務のなかでの単純ミスによるものでサボっていて起きたものではないです。また就業規則のなかでは「業務上の義務、あるいは管理監督上の義務を怠って災害または業務上...

    • 2017年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業時間は労働契約条件ではないのか?

    ...企業へ就職後、会社の都合(労務委員会での決定)で就業時間がコロコロ変わります。 1.就業時間は契約条件の一つと考えていたのですが、労基上、違法には当たらないのでしょうか? 2.就職した時の就業時間に戻すことはできないのでしょうか? ...

    • 2017年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 投資のトラブルで困っています

    ...こんにちは先生方是非話を聞いて助けてください。実は今年の春先に身近な友人と知人で車関係の仕事を立ち上げようという話になりました。それでお互い出資しあったんです。身近な知り合い同士だったので、書類などは記載しいませんでした。それが先月ある一人が急に投資金の返済を求めてきました。返済は出来るのですが、1...

    • 2017年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの税金について

    ...アルバイトの税金について 今の会社のお給料が少ないのでアルバイトを掛け持ちで働いています。 とあるアルバイトの人から「アルバイトをしていると税金で会社にみつかるよ」 との話しを聞きました。 以前アルバイト先の会社からマイナンバーを提出したので、やはりみつかるのかな?と思います 自分では、確定申告で...

    • 2017年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出勤カレンダーの変更

    ...業績悪化に伴い、所属部署の出勤カレンダーが変更されることとなりました。 基本土日祝休みが、シフト制となるようです。 これは労働基準法的に問題のない行為なのでしょうか? また、社長が、 ”この業務命令を拒否した場合、辞めてもらうしかない” という旨を言っていました。 これはパワハラに相当しませんか?...

    • 2017年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届けの理由説明について

    ...退職届けについて教えて下さい。 退職届けを提出し、一旦受理されたのに退職理由について「一身上の都合」ではなく、具体的に書けと言われました。 日付指定はされなかったのですが、最初に提出した日付で書いて良いものなのでしょうか? 具体的な理由は家族の介護で、ちゃんと辞める1ケ月前に提出しました。...

    • 2017年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の軽減を求めたいとき

    ...公立中学校の先生が車の中で寝ているところを職務質問をされました。 お酒を飲んだ後に駐車場から車を出して道の端に停車して寝ていたようです。 現行犯ではないから検挙はされていませんが、教育委員会から停職3ヶ月の懲戒処分が出ました。 そこで質問が4つあります。 1.検挙もなく事故も起こしていないのに停職...

    • 2017年08月01日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 施設は 労働基準法 対応外 ですか?

    ...障害者施設 の 就労 Aは 株式会社は 労働基準法 には 対応していないのですか?...

    • 2017年07月31日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 任意同行における警察の取り調べへの資料提供について

    ...A氏があることで警察に訴えたことで事件として捜査しています。 自分は職場で、そのA氏の窓口対応係としてずっと対応していました。 特に窓口として対応しているだけなので、事件とはかかわりがないのですが、 先日、警察が急に自宅に来て任意同行で自分を警察署に連れていき、 どのような経緯なのか調べられました。...

    • 2017年07月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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