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規則・条件

規則・条件」の法律相談

「規則・条件」に関連する法律相談です。
規則・条件は労働分野のページに属するカテゴリです。「辞めたいのにズルズル引き止める会社で困っています。」や「試用期間後の雇い止め」のような「規則・条件」に関連の高いものをピックアップしました。

3,585件見つかりました 1 - 50件目

  • 退職について(助けてください)

    ...法律事務所に勤めていますが、職場の人間関係などの要因で、退職したいと考えています。 ただ、今まで退職を申し出たほかの社員が、 社長や上司からパワハラ(全員の前で大声で怒鳴る、退職日まで大量の仕事を押し付ける、無視するなど)を受けており、 退職を申し出ることに躊躇しております。 なお、就業規則では、退...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自主退職の会社の対応について御聞きします

    ...勤務中にパチンコ屋で精算機に置き忘れてあった現金を持って帰り 後日、警察より連絡ありやった事を正直に伝え相手側とも返金する事で和解が成立したのですが、会社にバレてしまい自主退職する様な懲戒処分を通達されました その際、始末書としてやった事を詳細に提出せよ!との事なんですが、次の職場探しをせねばならな...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則代行作成時の版権は誰のものか?

    ...ある社労士様へ自社就業規則等関連書類一式の作成を依頼したのですが、納品段階になって作成書類は編集不可能なPDF形式又は紙ベースでしか行わないと言われました。 当方は将来的に自社で修正する可能性もあり、また届け出書類に関しては利用者が記入できないと利用価値が下がるので、原本であるWORDやEXCEL形...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • グループ会社間における従業員の個人情報の取扱いについて

    ...従業員の個人情報について、グループ会社のイントラネットで、子会社や兄弟会社などの従業員の氏名や部署、予定表やメールアドレスなど相互に閲覧できるシステムを採用しております。グループ会社に個人情報を提供することについて明確に本人から同意書をとってるわけでもなく、共同利用としてホームページで公表などはして...

    • 2017年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の第121条を分かりやすく教えて下さい

    ...労働基準法の罰則の、第121条の意味が理解できません。 括弧を外して前段文を記述すると、下記のようになるのですが、 第121条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑...

    • 2017年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の相違、調整手当とは? 残業代は支払ってもらえるんでしょうか?

    ...はじめまして。 去年の12月から新しい会社で働きだしたのですが、雇用契約書には 所定労働時間:9:00~18:00(うち休憩時間60分)※業務内容により変動あり 基本給:月給135,000円(23日出勤) 諸手当:調整手当55,000円 所定外:法定外25% 以上の内容で使用期間の雇用契約を結び...

    • 2017年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について、どこまで許されるのか?

    ...労働契約についての質問です。 アルバイトなどで出勤日に風邪をひいたり、体調不良などで出勤時間の前に、今日は風邪をひいたので休むと連絡をした際に、代わりに出てくれる人を自分で見付けないと休んでは駄目と言われたり、その日が仮に日曜日だとして、日曜日は出勤できると面接の時に言ったのだから、(或いは契約した...

    • 2017年04月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司より早く出社するように部下に求める上司、部下はそれを汲み取り早く出社し、時間外を付ければ良い?

    ... 別の部署ですが、「上司より早く出社しないとは何事だ、そんなことは常識だろう」と主張する管理職がおります。私にはなんの意味もない非合理的な考えだと感じられますが、その管理職の部下になった際は、淡々と従い上司より早く出社するしかないのでしょうか?  そうだとして、その場合、早く出社した分の時間外労働賃...

    • 2017年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患が理由で強制退学をさせることはできるのか?人権侵害。

    ...都立高校に通う高三です。懲戒処分を受けた事が一度も無いのですが(診断書二枚提出済み)精神疾患が理由で私が暴れる前に男性に腕と脚を持たれ反射的に逃げようとした際に相手が軽い打撲をしてしまいそれが原因で退学させたがっている様でその日からクラスに二度と入れさせてくれることはありませんでした。とりあえず懲戒...

    • 2017年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣元と口座情報を問い合わせるのは違法ですか?

    ...派遣元と口座情報を問い合わせるのは違法ですか? 少額裁判、勝訴済み。 あとは、強制執行のみです。 口座と家を差し押さえるつもりです。(口座情報はわかる) ただ、給料も差し押さえたいのですが、相手が派遣だと確認しています。 個人情報の観点から、教えてくれないかもしれませんが、少しでも可能性があるな...

    • 2017年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の契約期間内での途中解雇について

    ...派遣社員の契約期間内での途中解雇について質問させて頂きます。 5月末までの契約を結んでいた契約先から、4月末に急遽解雇になりました。解雇日以降、5月末までは給与の平均の6割が支払われる、とのことです。 このことに関して、なぜ10割ではなく6割なのでしょうか。また、このことが明記されている労働基準法...

    • 2017年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の平等の原則についてー前例がない場合と、前例より軽くなった場合

    ...懲戒処分の平等の原則について教えて下さい。 前例より重たい処分が、無効となるのは分かったのですが、次の場合は、どうなりますか?平等の原則を持ち出して、反証を試みる余地はありますでしょうか? (1)自身が問われた非違行為につき、懲戒処分の前例が全くないが、他の非違行為における懲戒処分暦などからみて...

    • 2017年04月20日
    • 3回答 /
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  • 懲戒処分前の退職について

    ...国家公務員で窓口業務をしていたのですが。窓口で些細なトラブルがあり、上まで話が行きました。すべては自分に責任があるので、責任を取って退職しますと退職届を自分が軽度のうつになってしまったので、郵送にて提出しましたが、受理をしてくれません。始末書にサインしないと退職届は受理しない。しかも病気の自分に対し...

    • 2017年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 示談交渉による懲戒処分

    ...私は正社員で、職場で、派遣社員とのトラブルがありました。 会社を通さず、示談交渉したのですが、結果何故か私が懲戒処分となりました。 力関係が対等でないという条件下では、通常問題ない示談交渉が違法になったりするのでしょうか? (もしくは単に会社の就業規則に反するというだけのことなのでしょうか。)...

    • 2017年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過去の就業規則違反行為について

    ...同僚社員の就業時間中(休憩中)の飲酒と言う就業規則違反行為を機に、同様の行為を一掃する為に社内アンケートが実施されました。 私自身も、5年程前には同様の行為を行った記憶が有るのですが、就業規則に時効が記載されていない場合、処分を受ける事になるのでしょうか?...

    • 2017年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 副業や掛け持ちについて。

    ...お世話になります。 以前、勤めてた会社が倒産し、その後なんとか別の仕事をしているのですが、妻と子供を養えてません。 今の会社は去年の9月頃からパートとして働かせてもらってます。 ただ、社会保険や残業代などは出ますので、会社としては良い会社だと思ってます。 妻から『もっと稼がないとやっていけない』『来...

    • 2017年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人権無視では無いでしょうか

    ...現役を引退後 Fと言小さな会社に入り11年仕事をして来て途中から常務と言う経営者の一員なって 頑張って来た状況下で一昨年から社長が会社の金使いが酷く成り色々調べました。過去の決算についても 一切決算報告来なく(私は会社に投資をしている身)自分だけの私腹を増やし社員には時間外も払わない 専務には社員の...

    • 2017年04月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ツーショットダイヤルの支払いについて

    ...本日、ツーショットダイヤルを名乗る代金回収者から電話が来ました。 「◯◯(フルネーム)さんですよね?」 と。 代金の支払いまだだから払って下さい、払わないと職場に電話するし法的措置を取りますよ、とのことでしてた。 確かに、書面などのやり取りはしていないし、個人情報の入力もした記憶はないのですが、利用...

    • 2017年04月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 店長の発言や同性愛というものについての聞き込みは許されるのか?会社は対応してくれるか?

    ...店長の発言や行いについて悩んでます。 先日、上司(店長よりも上の立場)が貴方とお店について話したいと言ってるから個室へ行ってくださいと言われ、向かったところなぜか店長まで待っており何も知らないまま三時間半の面談がありました。 内容は主に私の遅刻の件、店長へのみんなからの不満です。認めてはもらえなか...

    • 2017年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前の会社で以前勤めていたことを今の会社に言われたことで困っています。

    ...以前勤めていた会社と、今の勤めている会社の関連があるのですが、今の会社に、前の会社の人が、以前私が勤めていたと言われ、困っています。仕事がやりにくくなるので、知られたくなかったことでした。個人情報保護法や労働基準法などの法律で、違反になることはないのでしょうか?...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
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  • 現場作業者の事務作業は残業にならない?

    ...現場で機械のメンテナンスをする仕事についています 帰社してからの事務作業を定時過ぎてから行っても残業とは認められず、タイムカードを何時に打刻しようと定時退社の扱いになります。 これは労働基準法違反にはならないのでしょうか 違反の場合1日も早く退職したいのですがこの場合でも自己都合退職となるので...

    • 2017年04月16日
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  • 雇用契約書の書式を教えて下さい。

    ...今、解体業をしてます。 下請けを雇って行こうと思います。 それで契約を交わしたいのですがどんな契約を交わしたらいいのですか? 書式があれば教えて下さい。...

    • 2017年04月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 配達員による個人情報流出

    ...アパレル業をやっていてA運送会社との関わりがあります。よく職場に来るA運送会社A配達員が、たまたま同居人の配達物を自宅に配達にきました。その際の事を会社で話してるらしく、A運送会社Bさんに〇〇に住んでるんでしょ?A配達員が会社で話してたよ!って言われました。これはプライバシーの侵害や個人情報保護法に...

    • 2017年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ダブルワークですが、同一の会社で働けますか?

    ...正社員で働いています。今後、労働時間短縮の為、 月に20日間しか働けません。 5日間くらいを派遣業として、現在働いている職場で働きたいのですが、 同じ職場で同じ仕事で正社員、派遣として働いて、25日間働くというのはできますか? 会社は副業は問題ありません。 これは違法行為になりますか? ...

    • 2017年04月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 保証協会についてのご相談

    ...初めてご相談させて頂きます。10年前に経営しておりました会社がうまくいかず倒産、自己破産の手続きを弁護士にお願いし、4年後程経過した頃に弁護士が手続きをしないまま自殺でなくなり当初預けてあった書類一式が郵送にて戻ってきました。色々調べましたが、支払いしたお金も戻らず再度違う弁護士にお願いしなければな...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での盗難被害について

    ...4月1日から新卒として入社しました。 初日に部長から貴重品の保管場所として、ロッカーを使うようにと言われたのですが、ロッカーの鍵を渡されず、財布やスマホ、銀行口座、着替え等そのままそこに置いておきました。 部長より「基本的にロッカーの鍵は皆つけっぱなしだから安心して」と言われ勤務。 2日目業務...

    • 2017年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤教員で就業後に私用でPC作業は労働契約上問題か

    ...協同組合で非常勤教員をしております。 授業が終わった後の5時以降も残って 設置してあるPCを使っての私用原稿の改訂で数時間作業したら労働契約違反ですか。 雇用契約書には終業時刻が5:00と書いてありますが それ以降居残って私用作業をすることを禁止してありませんし、 授業自体は*研修生の就業前の訓練...

    • 2017年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • PTA活動を効率よく進めるために規約に反してしまう場合はどうなるでしょうか。

    ...PTA規約に委員を各学級から3名選出する、と記載があり、学年全体では人数集まるのに学級単位だと人が足りないケースですが、各学級と記載ある以上、学年単位で委員を選出したら問題はありますでしょうか。罰則規定はありません。...

    • 2017年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不倫相手を懲戒解雇にする方法

    ...不倫相手を懲戒解雇にする方法 40歳女性です。 34歳の時に出会った既婚男性と6年付き合ってきましたが、別れることになりました。 出会った当時、同じ会社で働いておりました。 その後私が転職しました。 男性は3年前から別居し、私と同棲しておりましたが、妻が中々離婚してくれないのに疲れ、私との生活も...

    • 2017年04月13日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 学歴・職歴の詐称について

    ...はじめまして。私が以前勤めていた会社の同僚のFacebookを見ていて気になったことがあります。それは学歴や職歴にうそを書いている人が多かったことです。勤めていたときと全然違う学歴・職歴を書いていても問題ないのでしょうか?会社に心当たりがある人の学歴を聞いたら個人情報なので答えられないと言われました...

    • 2017年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私立小学校の学校生活における相談先

    ...内容 はじめまして。宮城県内の私立小学校に娘を通わせている母親です。 今回、学校側に相談しても解決できない事項があり、どうすべきかご意見を伺えれば幸いです。我が校は通学スクールバスの中で、読書をする事を禁止しています。 中には1時間近く乗車し、通学している子たちもいる中で、その時間、お喋り禁止(これ...

    • 2017年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費の全額支給について。

    ...会社の最寄り駅から、シャトルバスがあります。 給与規定では1キロ以上の場合は公共のバスの利用ができること、全額支給することの記載のみで、シャトルバス利用についての記載はありません。労働条件書にもかかれていません。 会社側は安価で効率が良いものを選ぶのが社会通念、との理由でシャトルバス利用をするように...

    • 2017年04月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • Youtuberのチェンネルで出演のみした場合、副業にあたるのでしょうか?

    ...とある社会人のスポーツチームを運営している者です。 私自身は、自営業のフリーランスとして活動しています。 今後、練習の模様だったり良いプレーなどを纏めた動画を Youtubeにアップロードして、広告収入を得て、 それを練習場の使用料などに充てることを検討しているのですが、 その場合、出演をしている...

    • 2017年04月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社寮の敷金負担について

    ...会社の寮の敷金についてです。 会社の寮の契約時は、故意、過失問わず、退去時の原状回復費用は会社がもつということでした。 しかし今後、故意、過失の場合、借主が原状回復費用を負担するようにすると会社側が言ってきて、すでに寮に住んでいる者も同様とのことです。 すでに、故意、過失により破損等があるところ...

    • 2017年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内規定について社員が知らないのってどうでしょうか?

    ...社内規定の相談です。 今正社員として働き三年経ちました。営業の会社で社有車を普段使用しています。 持ち込み車両制度なるものがあり、自己所有のマイカーを社有社として使用している社員もいます。持ち込み車両の車内規定もあります。(201711改定案済み) 今回車両を購入していざ申請をすると、過去に持ち込み...

    • 2017年04月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職診断書の督促について

    ...一度復職診断書を提出しましたが、復職させてもらえませんでした。 今月に入ってから休職診断書の督促状が届きました。7日以上会社を休む場合は休職診断書が必要という就業規則を根拠として提示してきました。 1月に復職面談を突然打ち切るとメールがあっただけで、休職担当者からも会社からも再休職命令を受けてい...

    • 2017年04月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前社長に契約書をかかされお金を要求は可能ですか?

    ...はじめまして。現在主人が父親から、小さな会社ですが譲りうけ、社長と名で働いています。 以前の社長はかなりのワンマンで未だ現在も相談役とし会社にはきています。 先日口論になり、父親から、誓約書をかけといわれました。 内容 父親に反抗してすみませんでした。次口論になれば、お金を300万払います と書けと...

    • 2017年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽の説明による労働契約書は無効になりますでしょうか?

    ...会社から虚偽の説明を受け、給与減額の契約書にサインをしました。 しかし、その後説明を受けた倒産のリスク、内部留保金の枯渇、役員を含めた全員の減額という説明は、嘘であった事が判明しました。 内部留保は説明の約3倍、減額をされたのは社員のみで役員は減額なしの安泰。 その後会社は売却され、元役員は高額の売...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員雇用なのに、病欠で給料を減らされた。

    ...去年の12月から正社員として入社しました。 今年の2月に同じ時に入社した若い男性が辞めてしまったことで、全てを自分ひとりで回しています。 (顧客との対応、スケジュール管理、商品の管理、請求書のデータ管理、写真撮影、調理) 写真の分類としては、全くの初心者でありましたが採用されました。 仕事の発注は、...

    • 2017年04月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 私の個人情報を大声で電話で話した時

    ...お忙しいところすみません。くだらない質問かもしれませんがよろしくお願いします。 先日交通事故にあいまして、ぶつけた相手の人が私の素性をしりたいと言ったので紙に書いて渡したところ、病院内の受付の前で、私の名前から住所、勤務先、連絡先など大声で電話で話をしておりました(おそらく保険会社だったと思います)...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法人の許可を受けずに法人外の業務に従事した時

    ...私の勤める社会福祉法人の就業規則に以下の記述があります。 諭旨解雇 「法人の許可を受けず法人外の業務に従事した時」 これには、いくつかの解釈の仕方があると思います。 ・就業時間内に、法人外の業務に従事した場合 ・就業時間外に、法人外の業務に従事した場合 ・「法人外の業務」とは、金銭が発生しない場...

    • 2017年04月11日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇理由 うその証言の立証

    ...3カ月更新の契約社員(製造業のライン作業)を1ヶ月で休業命令をだされました。(残り2ヶ月は会社来るな 2ヶ月分の休業補償60%はらう)       納得いかず、会社側に直談判  休業理由書を渡されました 内容はうそのオンパレード 私の作業速度が遅く、ラインを止めた  服装の乱れを何度も注意した等 ...

    • 2017年04月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約を結んでいない労働の口約束やLINEのやりとりの債務不履行は有効か?

    ...つい最近、知らずに人夫出しにあいました。 ホストクラブで知り合った後輩で社長をやっていると聞き、転職活動中で暇があったため、案内された仕事に向かいました。すると、足場の仕事と言われていたものの詳しい仕事内容は教えてもらえず、やったこともない鳶の仕事をやらされました。そして、その危険な仕事を終えると...

    • 2017年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前の職場でのことについて、たずねたり、教えたり

    ...自分が就職して、現在の自分の勤め先の会社の社長が、 自分が前勤めていた会社の社長に電話して、 自分がどんな人柄だったか?とか、どんな仕事成績だったか?とか その他根掘り葉掘り前職での自分のこと(個人情報)を聞きだそうとしたら 何か罪になりますか? また電話されて聞かれた(尋ねられた)...

    • 2017年04月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務に関係の無い事由を理由に雇用契約が変更される。

    ...サービス業です。契約社員として働いていますが、契約延長の際に私の免許証の点数というのか、運転記録みたいなのを免許センターで取り寄せて提出しろと言われました。昨年事故を起こしましたが、きちんと警察の事情聴取を受けて罰は受けています。業務に全く関係が無いので拒否をしようと考えておりますが、どうなんでしょ...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夫の会社の借り上げ住宅の他に、妻が賃貸契約を締結できるのか?

    ...主人は大手企業に勤めるサラリーマン。転勤族で、本州へ単身赴任中。 私も有職者で、高校卒業した息子と2人で主人の借り上げ住宅に住まわせてもらっています。 主人はあと1年半で定年ですが、その後も一緒に生活することは考えておらず、このまま北海道で息子との生活を希望しています。 いずれは自分で住宅を借りたい...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の提出要求について困っています

    ...初めて相談させていただきます。 宜しくお願い致します。 私はメーカー勤務の会社員で、他社お客様工場にて購入頂いた自社製品の訪問点検、修理を行っています。 相談内容は、最近大手のお客様工場で入場作業に際して機密保持や労災関係の誓約書などの書類中に 個人で加入している生命保険と年金保険の番号を記載する項...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の忌引の項に関して質問いたします

    ...職場の就業規則には下記のような忌引に対する記載があります。 従業員が次の各号の1に該当するときは、特別休暇を与える。 この特別休暇は休暇事由発生の日を含む連続の日数とし、その間に休日がある場 合はこれを含むものとする。 忌引(勤務地以外の時は、往復日数を加算する) a.父母・配偶者・子   ...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間後の雇い止め

    ...半年契約のパート職員、内3ヶ月は試用期間です。 半年経過する直前に、能力不足で更新はできないと言われてしまいました。 こちらとしては、試用期間をパスしたんだから、能力不足という理由は納得しがたいです。 同じ時期に入社した人は、試用期間中にクビにされましたから。 試用期間を設けるのは長期雇用が前提でし...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めたいのにズルズル引き止める会社で困っています。

    ...友人の仕事について相談です。よろしくお願い致します。 とあるサービス業の仕事が激務で、二人の社員が辞めたがっている現状です。それを雇用主に告げた所、固く引きとめられ、辞めるメドすら立っていません。 残業代を出さない様に、社員なのに不規則時間で出勤退勤を迫られ、お給料はとても低い。その割にノルマもあ...

    • 2017年04月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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