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研修

新入社員研修など、「研修」に関する期間や研修中の賃金などの基礎知識についてまとめています。概要やトラブル対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通して紹介します。

研修に関する法律相談

  • 雇用契約時の拘束は給与対象にならないのか?

    労働規則・条件研修

    何卒、先生方の知恵をお貸しください。 先日、小売業のアルバイトの面接を受け採用されました。 雇用契約の説明と書類記入の為、本社まで呼ばれ約1時間程度、規約等の説明を受けさせられ、...

    1弁護士回答
  • 入社時必須の研修費用請求

    労働規則・条件研修

    現在勤務している会社をうつ病を発症し、退職を希望しています。 入職時の研修費用(研修費や採用にかかった費用なも含む)を、研修から1年未満での退職時に求められています。 この研修は入...

    2弁護士回答
  • 仕事をさぼる従業員への給与の支払いについて

    労働規則・条件研修

    1月よりアルバイトを雇入れしました。 求人募集の条件は、社保完備、研修期間3か月で募集を掛けました。 研修終了後は時給アップしますと、募集要件には記載いたしました。 研修3か月が経過...

    1弁護士回答
  • パート採用したが断わったら給与保証しなければならないのか?

    労働規則・条件研修

    簡潔な状況を記載します。 先日、パート採用の募集をして研修期間で明後日から来るようにいいましたが、人間性が気になり断りの電話をしました。相手が電話で一度採用と言ったから責任を取っ...

    1弁護士回答
  • フランチャイズ契約後、開業前の契約解除について

    労働規則・条件研修

    清掃業を起業しようと、フランチャイズ契約(4月)を締結し、8月開業予定で準備ておりましたが、6月になって知人が過去そのフランチャイズ本部とのトラブルで大損したとの話を聞き、フランチ...

    1弁護士回答

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研修に関する解決事例

関根 翔

関根 翔弁護士

試用期間中の不当解雇につき、解雇無効を主張し、迅速に6ヶ月分の解決金を企業から取得

相談者は3ヶ月の試用期間中に仕事ができないという理由で解雇されました。しかし、解雇の理由につき納得できないとの相談。試用期間中とはいえ、正当な理由がない解雇は無効となります。仕事ができないことが理由となっていますが、最初に仕事ができないことは当たり前で、企業側が新人研修をしっかりと行う必要があります。同事案に...

早津 花代

早津 花代弁護士

【ストレスチェック】ストレスチェック結果を踏まえた管理職の研修

ストレスチェックの結果を集計したところ、ストレス度の高い部署がありました。 そこに向けた管理職の研修を依頼されました。高ストレス社員には、カウンセラーとの面談を勧めます。内容としては、メンタル疾患ではなく、あくまでもコーチングに近い捉え方をしてもらうようその内容と効果を説明します。 それと同時に、管理職には、...

和田 光弘

和田 光弘弁護士

労働災害事案で、会社を提訴して賠償を勝ち取った事例

相談者は、勤務先での作業中に約2.5メートルの高さから落下、骨盤等を骨折して後遺障害が残りました(等級12級)。事故後、会社が労災保険を申請し、一定の労災保険がおりましたが、賠償としては不十分でした。会社に対し、慰謝料等の損害賠償請求をするため提訴しました。最終的には、会社が約1000万円を毎月50万円ずつ支払うとの和解...

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