マイナンバー提出は拒否できる？漏洩時の対処法も解説

【相談の背景】
夫の会社からマイナンバーを提出するように言われました。
私は専業主婦ではなく、フルタイムで働く会社員です。
自分が働いていない会社にマイナンバーを提出することに疑問を持っています。

【質問1】
扶養にはいっていないのに、なぜマイナンバーを提出しなければならないのでしょうか？

【質問2】
これを拒否しても問題にはなりませんか？

夫が転職をして新しい会社からマイナンバーの提示を要求されました。本人のマイナンバーは理解できるのですが、扶養になっていない私のマイナンバーも提示するよう言われて来ました。
私自身、パートとかで扶養ギリギリの収入ではなく、しっかり働いていますので扶養にならないのです。
私のマイナンバーを何に使うか聞いても必要だからとしか言われないそうです。
夫が勤務して1ヶ月半経っても社会保険の保険証が手元に来ない事もあり、不信感しかないです。
そこで、先生方に質問が2つあります。

1)私のマイナンバーを提出して、私が不利益になる事はありますか？
2)企業ではマイナンバーで個人をどこまで知ることができるのでしょうか。

マイナンバーの提出について教えて下さい。
息子が、昨年の8月と、今年の1月に、ホテルでバイトしていました。
今年の8月頃に、ホテルの代行会社から『マイナンバーの提出のお願い』という内容のハガキが届きました。
もうそのホテルで働く予定はなく、源泉徴収票ももらっています。
なので無視していましたら、先日、代行会社から催促のハガキが届きました。

こちらとしては、個人情報をわざわざ辞めた会社に教えたくありませんが、提出しないといけないのでしょうか？

就職先にマイナンバーを教えないのは違法ですか？就職先はパート職員からマイナンバーを教えてもらはないと違法ですか？これから先にどんなつかわれかたをするかわからないマイナンバーをおしえたくはないのですが。

マイナンバーについてお伺いしたいのですが
①バイトで住民票の番号だけ教えて下さいと言われたのですがカードと番号のみの提出の違いを教えて下さい
②短期バイトで20日間位の勤務ですがマイナンバーを提出して下さいとの事を言われましたが長期とは違い短期でそこまでする必要はあるのでしょうか稼げる金額は30万円以下です教えて下さい
③短期バイトで家族構成生年月日なども書いて下さいと言われましたが私が誰か扶養していない上に未成年では無いのにそこまで書く必要があるのでしょうか個人情報でもあるので教えて下さい

１２月末退職予定者です。有給消化等あり現在既に会社を休んでいますが
会社よりマイナンバーを手渡しで渡すよう通知が自宅に来ています。

来年１月から運用なのは知っているのですが、
わざわざマイナンバーを手渡しにもう会社へは行きたくありませんので
このままマイナンバーを知らせない場合なにか私に罰則あるいは実害がありえるのでしょうか？

最悪普通郵便で会社に送ろうと思ってはいますが..。

職場の身分証明書にマイナンバーの登録を強制させられそうですが、受け入れる義務があるのでしょうか？

私は公務員なのですが、マイナンバーの登録をした登録書を職場における身分証明書として利用させるように規則等を改正するらしいのですが、マイナンバーは個人情報も詰まっている大事なものですし、もし落としたり、紛失して悪用されたらと思うと心配です。

それこそプライバシーの侵害だと思うのですが、公務員だからという理由や職場の規則が都合よく変えたからといって、個人のプライバシーの詰まっている登録書を職場の身分証明書として強制することは受認義務があるのでしょうか？

出来たら拒否をしたいと思いますが、その際に規則違反等として処分された場合には処分取消を主張できるでしょうか？

【相談の背景】
就職先から自分と配偶者、子供のマイナンバーを申告し、個人番号カードの裏表のコピーを添付して提出するよう言われました。
自宅にコピー機がないため、コンビニでコピーしようと考えています。

【質問1】
自分のマイナンバーについてはコピーしても違法等にならないと伺いましたが、家族の個人番号カードをコンビニでコピーすることについては、なにか罪や違法となってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
個人年金の支払いを受ける際に保険会社からマイナンバーの提出を求められました。
私はマイナンバー制度に反対しておりカードも作っておらず番号も知りません。
勝手に割り振られているようですが、利用したくありません。

【質問1】
マイナンバー提出は法的根拠のある義務なのでしょうか。
拒否して問題ありませんか。

【質問2】
どうしても必要と言われれば解約して一括受け取りにしようと思いますが、マイナンバーを知らせなければ一括受け取りもできないなどと言う事はありませんか。

月極駐車場を運営しているのですが、駐車場貸借人（法人・地元零細の株式会社）から「税務署に支払調書を提出する関係でマイナンバーを教えて欲しい」という旨の書面が届きまして、教えていいものなのか迷っております。

ネットで調べると「教えていい人や場面」は行政、税務署、証券会社、生保会社とされてましたがこの場合どうしたらいいのでしょうか？

また上に挙げた業種以外で社員ではない人にマイナンバーを聞くことは法律上問題ないのでしょうか？

お力添えのほどよろしくお願い申し上げます。

現在子供が2人おり旦那とは別居中です。
旦那の会社から扶養者のマイナンバーを提出してほしいと紙を渡されました。
別居する前、私は専業主婦だったので子供と私は旦那の扶養についてましたが、別居後すぐに働きだしたので扶養から外れてるかは分かりません。
旦那に私は扶養から外れてるか聞いても、分からんけんにとりあえず用意しとけ。としか言わず会社に聞いてもくれません。
扶養についてるなら提出するつもりですが、後何ヶ月かには離婚して他人になる旦那にはマイナンバーを知られてしまうのは正直嫌です。
働きだしてから私の健康保険証を抹消してもらった後に扶養につくかつかないかで扶養雇用証明書を書いて欲しいと言われ、私の給料形態を全て書いて渡す事になり旦那には知られたくないので会社に送付したいと会社に問い合わせをしたら、送付して頂いても構いませんが、必ず本人(旦那)に見せて間違いがないか確認をしてもらう事になってると言われ、別居中の事も伝えましたがこちらの意見は聞いてもらえませんでした。
会社にはどのようにしたら理解してもらえますか？
旦那はすぐに切れるので話が出来ず、ラインに暴言が入ってきてますし、身の危険を感じるような言葉も入ってくるので2人で会う事も出来ない状態です。
お力をかして頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

マイナンバーカードについて、一部で「カードを受け取る必要はない。むしろ、受け取ることによる義務やリスクのほうが高い」と聞き及びます。

ところで、私の職場では、先日「マイナンバーの取り扱いに関する規則」が定められました。それには「被雇用者・役員は、会社にマイナンバーカードのコピーを提出すること」と定められています。

このような規則は有効なのか？
上記規則に反し、カードのコピー提出を拒否することは、許されるのか？
カードの受領拒否をしたために、コピー提出ができない場合、就業規則違反に問われる可能性はあるのか？
などの点について法的にご判断いただきたく思います。

なお、マイナンバーそのものは、住民票で知り得るとのことですので、ナンバー自体は、住民票で確認することを考えています。

社員にマイナンバー提出義務を求めたところ、マイナンバーを取得することは法的義務ではないため受取を拒否しており、よって会社へも提出を行わないということは法的に問題ありますか。一般論として会社に提出を行わないと何かデメリットがあるのでしょうか。源泉徴収や社会保険、給与の支払いなどに支障はないとは思いますが。

一般企業等は社会保障・税などのマイナンバー対策を行います。
会社が従業員のマイナンバーを収集した場合　
会社が行政側に提出する書類
税務署
給与所得の源泉徴収票（個人番号）
退職所得の源泉徴収票（個人番号）
支払調書（個人番号）
公共職業安定所
雇用保険被保険者資格取得届（個人番号）
雇用保険被保険者資格喪失届（個人番号）
扶養控除等申告書（個人番号）

従業員が会社から受け取るもの
給与所得の源泉徴収票（個人番号）

退職所得の源泉徴収票（個人番号）

離職票１（個人番号）

※以下の会社が提出するもの・従業員が会社から受け取るもの等の記載は正しいでしょうか？間違っている場合は修正をお願いします。

従業員等においては、マイナンバーの提供を義務付ける規定はありません。
もちろん、提供を拒んだことを理由に罰則が科せられることはありません。

弁護士様　ご質問に答えてもらえれば光栄です。
会社がマイナンバーを収集に当たって罰則義務が生じるので
マイナンバーを一切取り扱わないのがよいのでしょうか？

私は時給制社員（契約社員）　祝日　休日（休み）で出勤した日数分の時給制でしかお給料がもらえない会社で勤務しています。
マイナンバー制度は悪質な就業規則を設ける危険性は無いですかね？
怖くてマイナンバーを会社に提出することができません？
私はマイナンバーの刑事罰を見させてもらいましたが個人情報保護法よりも罪が重く
従業員や事業主までかなりの負担をかけてしまいます。
会社での奴隷番号にかわり逆らえば刑務所にぶち込むとかおどしを受けるのではないでしょうか？
私の質問はあくまで会社にマイナンバーを提出するのは危険ではないかというものです？

主人にマイナンバーを会社に提出するから教えろと言われました。別居中ですし、主人は財布や携帯を何度もなくすような人なので管理も心配ですし、悪用も心配です。教えなければいけないのでしょうか。

転職し新しい会社からマイナンバーの提出ではなく、管理は警備会社がするからと有無を言わさぬ感じでマイナンバーカードを作るように言われました。
マイナンバーの提出は構わないけれど、カードは作りたくありません。会社が強制的に作らせる事に問題は無いのでしょうか？

アルバイト先からマイナンバーの現住所と氏名が異なっているため今月の給与の支払いができないと連絡がありました。
12月に法改正があり、マイナンバーの裏表のコピーと住民票の再提出が必要になったそうです。
アルバイト先で雇用の際にマイナンバーのコピーを提出しています。
今年6月に離婚して引越しをしその際にマイナンバーの住所変更と改姓の手続きをしました。
職場から再提出は求められていませんが、現住所と改姓後の銀行口座は知らせていて先月まで給与は支払われていました。
引越しや離婚で同じような方も数人いたので確認しましたが、再提出を求められているのは私だけだそうです。
私は加入が必要な対象でしたが雇用保険や社会保険には加入させられていません。
先月から別な職場で社員として働き始めていて、今月の半ばにアルバイト先を無断欠勤しそのまま無断退職という形になったので嫌がらせとしか思えません。
この件は会計士からアルバイト先に連絡があったようで、改めて現住所を知らせるのが嫌だったので会計士と直接やりとりすると申し出たところ、アルバイト先にファックスを送って欲しいと言われました。

・今月本当に法改正があったのか？
・マイナンバーの記載に変更があった場合は再提出しないと給与は支払われないのか？
・仮に法改正があり、記載事項に変更があった場合は該当者全員再提出していないので該当者に支払いがあった場合は嫌がらせと捉えるべきか？
・会計士と直接やりとりをしてはいけはいのか？

回答お願い致します。

【相談の背景】
業務委託先から（源泉徴収税の調書を発行するため）、マイナンバーのコピーを送付するように求められました。
しかし、コピー内の番号が判読できないので番号だけ連絡してください。とメールで要求されています。

【質問1】
「個人番号の提供を依頼する書面」のようなものももらっていなく、メールで番号だけ通知しても問題ないでしょうか。

会社で特定個人情報（いわゆるマイナンバー）の取り扱い担当をしています。
その取扱いについては、社内規定が定められ、それにしたがって処理していますが、もし社内規定に違反があった場合、自動的に、刑法にも違反するとなるのでしょうか？？
（マイナンバーには刑事罰もあると聞きましたので）

【相談の背景】
社内のグループLINEで、アルバイトの方の履歴書と身分証、マイナンバーカード両面のコピーが出回っています。個人番号もはっきりとわかる状態です。全国各地の事業所で採用された方のこれらの情報が、全国の無関係な事業所の従業員に見える状態です。
グループLINEのメンバーは、社長以下各事業所の社員のようですが、マイナンバーを扱うような部署に所属している人ばかりではないかもしれません。

【質問1】
この社内グループLINEにマイナンバーを含む個人情報を送信するのは何らかの犯罪にあたらないか。特に、マイナンバー法48条違反にならないか。

【質問2】
送られてきた他事業所からの個人情報ファイルを閲覧することは、何らかの犯罪にあたらないか。

【相談の背景】
事業者が顔付マイナンバーの確認で、別途写真付き確認資料で確認していない場合の法的ペナルティは何がありますか。

【質問1】
法的ペナルティについて知りたい。

会社（店舗）に新人が入って来たからと、社長が社員のグループトークに履歴書全体の写真を添付して、いつから来ますと流しました。これは個人情報の観点から問題ではないでしょうか？だとしたらどういう法律に抵触し、本人から訴えられるリスクはありますか？

マイナンバーの件でお尋ねします。
私は仕事柄、企業や団体、学校、自治会等の依頼を受けて講演を行い、講師料をいただいております。税法上、報酬となりますので、マイナンバーが当然かかわってくるのですが、当然、講師料をいただいたところから、「マイナンバーのコピーと写真付きの身分証明のコピーを提出してください」となるのですが、「郵送の場合は簡易書留で」となっているところが多々あります。前述したように、年間相当数の講演を全国で行うので、郵送しか手立てはありませんが、簡易書留の料金だけでも結構な金額になります。
で、そもそも、「郵送の場合は簡易書留で」というのは法律上の規定があるのでしょうか、
それとも、各企業や団体の内規なのでしょうか？？
また、郵送代について、こちらが負担すべきものでしょうか？？？
弁護士先生の立場でのご回答をお願いします。

追伸。講演当日に持参すればよいというのはわかっていますが、それは、あえて考えないことにします。

勤務していた企業から当方に対して「従業員の勤務態度・勤務成績」を理由に契約期間満了として
契約を更新しなかったのですが、これに対して当方は相手の企業から書面にて通知が来た
契約を更新しなかった理由について納得出来なかったので相手の企業に対して以下の内容を
送付したら相手の企業から『個人情報の取扱いにつきましてご高説を賜りましたが、秘密保持は相互の
義務であると承知しております。当社といたしまして、貴殿の個人情報を流布することは
一切ございませんのでご安心ください。しかしながら、貴殿が当社で勤務いただいていた間の勤務姿勢や
業務内容につきましては、業務としての管理義務が当社にございますので、必要があれば確認を
することとなりますので申し添えておきます。※情報流出につきましては、相互に秘密保持が制約される
ものと理解しております。』との回答だったのですが、相手の企業が上記の内容を理由に対応を
拒否した場合には罰則などがございますか？

>注意事項ですが、貴社が同業他社や貴社の取引先である会社などを含めた従業員など
>から当方に関する事を聞かれたり(例：在籍確認、能力、仕事の態度、性格、質問など)それに
>対して何か回答をされたり、貴社からも同業他社や貴社の取引先である会社などを含めた
>従業員などには当方に関する事について(例：在籍確認、能力、仕事の態度、性格、質問など)を
>自分から会話したり等、同業他社や取引先などに対して個人を特定してのﾋｱﾘﾝｸﾞなどは一切
>行わないで下さい。（他にはSNS、トークアプリなどのSNSを利用した
>情報発信を行って当方に関する個人情報や当方個人を特定しての公開する行為も一切禁止）
>※当方が貴社へ送付･送信などをした内容等を『当方の許可無く』勝手に他社(同業他社も含)
>や求人媒体などに電話・メール・ＦＡＸ・郵送などによる相談・連絡・送受信・発送・口頭による
>会話など個人を特定しての行動や言動などは、いかなる理由であろうとも個人情報の漏洩と
>なるので絶対にしないで下さい。

こんにちわ。私は福祉関係の会社で障害者の人達に仕事を教えている指導員をしています。ある日、会社の上司から「児童扶養手当」貰っているよね❓と聞かれました。確かに父子家庭なので支給されてはいますが、認定証のコピーを欲しいと言われて何故ですか❓と聞いても何も答えて頂けませんでした。父子家庭の人を積極的に採用すると、特定就職困難者雇用開発助成金と言うお金が会社に対して支給されるそうです。ですが、何の手続きをするのかも本人に言わず勝手にそういった手続きに使うのは個人情報保護法に違反するのではないでしょうか❓これから僕は会社に対してどういった行動をとったらいいですか❓教えて下さい。凄く悩んでいます。

取引先の会社からマイナンバーカードのコピーを提出するよう要請がありました。
税務署と市役所に提出するのに必要だそうです。

この取引先は社長ひとり社員ひとりの会社でして、
これまでに業務上の不手際や契約不履行が度重なっており、
マイナンバーの管理がきちんとできるのか、とても不安です。
取引先へのマイナンバーの提出に法的義務はあるのでしょうか？

ご教示くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
老人施設で看護師として働いています。会社の職員に対する個人情報の保護についての相談です。2〜3年前からですが、会社の検診前に職員の生年月日と保険証番号が記載されている一覧表がスタッフルームのテーブルの上に目につくように紙一枚で置いており、だれでも閲覧できる状態であったり、web明細を送信する用のアドレスを全職員分、一覧にまとめてあり、誰でも閲覧できるパソコンの中に鍵の付いていない、パスワードがいらないフォルダに入った状態で保存されていました。以前よりスタッフから会社の個人情報保護が乱雑である事を指摘し、改善を求めてきましたが、その意向を会社から感じません。法的または然るべき行政から注意して欲しいです。

【質問1】
行政から注意して貰えますか。できればかなり粗悪な体質なので監査なども入れるか知りたいです。

社内でコロナ感染者が発生した際に、感染者の過去20日間の行動履歴を提出しなくてはならない為、事前に毎日（休日も含む）行動履歴をWeb報告するよう言われてます。
例
名前：〇〇
体温：〇〇度
行動履歴：[コンビニエンスストア名]〇〇店、〇〇スーパー〇〇店、〇〇市役所

報告の内容については、管理職の人間なら誰でも見れる様になってます。
提出の確認が取れ無いと催促されます。

１：これはプライバシーの侵害にはなりませんか？
２：仮にプライバシーの侵害になるとして、もし訴えられた際、会社側にどういったリスクがありますか？

法人にしたのですが社員のマイナンバーの管理は原本じゃなく写しで大丈夫なのか教えて下さい。

【相談の背景】
以前、業務委託契約していた会社の社長に契約する際に履歴書を提出し、契約解除した際に、履歴書の住所から不動産登記簿を法務局で取られ、こちらは賃貸なのでオーナーの名前が記載されている登記簿をLINEで送られてきて、会社の理不尽な誓約書にサインしろ、しなければオーナーに電話すると言われました。内容は会社の管理者の携帯に非通知で電話をかけた事を認めると言う内容です。こちらはLINEでしかやりとりしておらず、携帯番号を知りません。それもお伝えしましたが裁判所で開示手続き進めると仰せしてたのですが、全く関係無い2人組が家まで来て、誓約書を書けと強要して来ました。会社に頼まれた、住所は会社から聞いたと仰せです。インターホンを4回押し、録画されています。ドアを強く叩き傷が出来ました。警察も呼び、全て証拠提出してます。

【質問1】
そもそも非通知でかかってきた電話は開示って出来ますでしょうか？

【質問2】
会社側が勝手に第三者に個人情報を開示したら個人情報保護法違反になりますか？

【質問3】
関わりたく無いのですが、裁判所からの接見禁止と言う手続きは出来ますでしょうか？

会社で私の契約更新のための起案があります。
その起案の内容・個人情報の扱いについて質問があります。

起案は
まず1枚目（表表紙）に私の名前・住所などが記載。
バインダーだけで挟まれた紙をめくっていくと、
入社時に私が提出した必要書類一式（履歴書・通帳コピー・国民年金手帳コピー・通勤経路・緊急連絡先（親の名前・職場・住所・番号））等が挟まれていました。
他にも、給与や保険料などの詳細（同期も数名更新で給与や保険料の詳細が一覧表）としてありました。

その起案は役職者だけではなく、一緒に働く社員にまで回覧されていました。（数名）

①私になんの許可もなく全ての個人情報が勝手に回覧されていたことについて
②入社時に提出した必要書類一式を起案に挟める必要があるのか？（庶務担当だけでいいのでは？）

誰でも簡単に見れる表表紙に住所が記載されていただけでも嫌なのに。。
これが普通なのでしょうか？個人情報の漏洩などもとても怖いです。

長くなりましたが教えて頂けると幸いです。

【相談の背景】
当方特許事務所ですが、顧客から個人情報を含む書類がメール添付で送付されてきました。（手続きには不必要な情報です。）
現在、所員全員が見れる状態です。
マイナンバーの取り扱いについて、気を付けることはありますでしょうか。
メールごと添付ファイルを削除する必要があるかどうか、ご教示いただきたいです。

【質問1】
顧客からのマイナンバー入りの個人情報がメールで送付されてきましたが社員全員が見れるためメールを削除する必要はありますか？

【相談の背景】
職場の上司が私のマイナンバーの表面を許可なく第三者に渡してました。
それを手に入れた相手は私と関係性の悪い方で、住所を知るために手に入れたと聞きました。

【質問1】
表面だけでも勝手に送ることは違法でよいでしょうか？

いま私は、事情があって無職です。そして国民健康保険に加入していました。

父親は、以前は自営業で国民健康保険に加入していましたが、最近、新しく会社に勤めることになり、国民健康保険から社会保険に変わりました。わたしもいつ働きはじめることができるのかわからないので、父親の健康保険の扶養に入ることにしました。


その後、父親から
新しく健康保険に入る為に&国民健康保険の脱退の手続きの為に 私の身分が分かるものがいる
と言われ、

・免許証のカラーコピー
・マイナンバーの通知カード（まだ申請してないので顔写真は付いていません）のカラーコピー

を会社に出さないといけないので、渡してほしいと言われ、どちらもコピーして渡しました。

そしてそれからしばらくしたあと、お金（20万円）を貸してほしいと言われたのです。心が痛みましたが、お金を貸すこともできず、断りました。

父親なのでそんな疑いも持ちたくないのですが、
金額も金額ですし、切羽詰まった感じでお金を貸してほしいと言われてしまった以上、
先日渡した、私の身分証明書でどこか変なところからお金を借りたりするのでは？と疑ってしまいとても心配です。

1.ふたつのコピーで、私のしらないところで勝手にお金をどこかで借りたりすることができるのでしょうか？

2.また、ほかの悪用方法はあるのでしょうか？

【相談の背景】
入社日に下記の1～7を提出したところ、2週間後に4の書類の紛失が発覚。さらに1週間後に、実は1～7すべてを紛失していたことが発覚しました。
会社によると、紛失したと考えられる場所は、社内もしくは路上、社労士事務所、書類を保管していた経理担当者の自宅、他の書類に紛れた場合は他社等とのことです。
なお、社内および経理担当者の自宅を探したが見つからなかったようです。
また、社労士事務所側は手続きに必要な書類は受け取っていないとしています（下記一覧ではなく、本来手続きに必要ではない履歴書と職務経歴書のみを受け取ったとしている）。

＜提出物＝紛失されたもの一式＞
1.年金手帳
2.住民票
3.マイナンバーの届出書(手書きで用紙に記入したもの)
4.マイナンバーの写し(現物をコピーしたもの)
5.雇用保険書
6.緊急連絡先(家族の住所、氏名、携帯番号、固定電話番号、勤務先(所属や電話番号を含む)を明記したもの)
7.銀行口座(給与の払込先として記した書類)

【現状の問題点】
1.紛失場所が不明であり、なりすましに必要な個人情報一式が揃っていることから、サラ金の利用等悪用される不安を一生抱えて過ごすこととなる。
2.顔写真つき証明書がなくても、1と2をセットとすれば身分証明書として使える場所が多いこと。
3.書類は鍵のついていない透明なラックに保管されていた可能性が高いこと。

【質問1】
この場合、会社にはどのような対処を求め、私自身はどのような対処（マイナンバーの変更や銀行口座の締結など）を行えばよいのでしょうか。

【質問2】
遺失物届けは提出済みですが、私としては不安を拭うためには「見つけてもらいたい」と思っています。この場合、外部の捜索専門業者等はないのでしょうか。

仕事の求人をみて応募したところに面接へ行き
持ち物の履歴書、職務経歴書を持参して行き面接を受けましたが不採用という通知をうけたのですが
僕宛に他の方の履歴書、職務経歴書が納付されてました。僕のは一切はいっておらず間違えて僕のも他の方に送られてると思います。これはプライバシー侵害などで訴えれますか？

現在、金融機関で働いています。現在個人的な借入があり、その事について信頼していた上司に伝えました。その際に返済日まで伝えています。
すると、その上司から会社内に広まったらしく、支店内全員には伝わっています。別部署の課長が、私の名前は出してませんが、そのような内容の話を大声で話したりしております。
もはや、そうなるとその個人から会社外へのその情報の流出についても防げないとおもいます。
以上のような状況から、何かしらの手を打ちたいのですが、ご教授をお願いします。

また今のところ以下の問題がある事は分かります。
①広めているというエビデンスがありません。（今後集める予定です。）
②業種柄、そのような個人情報は営業上必要になると言われる可能性（個人情報保護法でも人の財産について必要な場合は別途規定有り）

以上よろしくお願いします。

【相談の背景】
離婚したことを会社には非公開にしてました。
年末調整の書類を提出後、受け取った事務員が事務所にいた人に直ぐに漏洩口外しました。
会社の上司は事務職員を守るような見解です。

【質問1】
年末調整の情報に会社としての守秘義務や漏洩の責任はないのでしょうか？

【相談の背景】
マイナンバーカードや住民票を給料明細などを写真を撮って第三者に情報を渡してしまった場合、悪用されることはありますでしょうか。

【質問1】
また悪用されるとした場合、例えばどういった内容のものに使われたりしますでしょうか

【相談の背景】
私は、軽貨物事業の個人事業主をしています。宅配業務で生業をたてています。先日、仕事の業務中に、車が故障し走行不可能となり、レッカーを呼びました。アマゾンフレックスの指導係の人から故障の証拠の為に、レッカーされている写真、また、後日修理したら修理した時の明細を送るようにと言われ、送りました。
私の仕事のアカウントを守るのに必要との事でした。

後日、その写真や領収書などが、その指導係と仲が良いパートさんに送られていました。レッカー写真、修理の明細、領収書の画像です。

その後に、私の名字を出し、
呪いだとか、中傷されていました。

【質問1】
これはプライバシー侵害、個人情報保護法にはひっかかりますか？

【質問2】
相手側に何かしら責任を負わせる事はできますか？証拠の文面はあります。

先生方宜しくお願い致します。今日、就業先にマイナンバーの個人番号を提出しました。現在、両親が高齢で尚且つ私自身も双極性障害の為長時間働けず、生活保護を受けています。私自身は、短時間のパートの仕事をしております。会社にマイナンバーを提出したら、生活保護を受けている事や病歴等は会社に分かってしまいますか？ちなみに、社会保険や厚生年金や所得税は会社から引かれておりません。また、生活保護を受けている事が会社に知られたら解雇されてしまう事はありますか？担当のケースワーカーに聞いても、良く分からない様でとても不安なので、先生方どうぞ宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。

9月1日より就職しました。
提出書類に、マイナンバーの番号と本人確認の
コピーを求められましたが、現在自己破産の
申し立て準備中で、申し立て後にマイナンバー
から職場に個人のプライバシーが筒抜けに
なるのでしょうか・・？
企業はマイナンバーを個人情報のなにを
知りたいのでしょうか？

宜しくお願い致します。先日勤め先に、マイナンバーを提出しました。私は今病気療養中の為、長時間働く事が出来ず、お恥ずかしながら生活保護を受けながら生活しています。勤め先にマイナンバーを提出すると、生活保護を受けている事や病気の事は勤め先に分かってしまいますか？短時間のパートをしていて、足らない分を生活保護にお世話になっています。勿論、福祉事務所の担当のケースワーカーさんにも承知して戴いておりますし、毎月収入報告もしています。ただ、出来れば勤め先には、生活保護を受けている事を知られたくないので心配です。勤め先にマイナンバーを提出する意味は、どんな理由がありますか？先生方宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、生活保護を受給しています。短時間のアルバイト(病気でフルタイムで働けないため)を最近始めました、役所には申告済みで明細をいただけたら給料もちゃんと申告します。

始める際にマイナンバーと身分証としてマイナンバーカードを会社に提出しました。会社には生活保護であることを伝えていません。

【質問1】
このマイナンバーを会社に提出したことで、私が生活保護受給者であることが会社にバレることはありますか？よろしくお願いします。

年金や保険の無い会社に勤めていて、本人が年金や保険に加入していない場合（住民税、所得税は支払っている）、マイナンバーの提出により、過去にさかのぼって支払催促がきたり、給料を差し押さえられたりする可能性がありますか？

宜しくお願い致します。
マイナンバーができると、企業などが従業員のマイナンバーを使って、その人の前科や前歴などを調べたり、病院の診療内容などを勝手に調べたりすることができるようになるということなのでしょうか?それとも個人情報なのでできないのが普通なのでしょうか。

ふと疑問に思いました。
お忙しいなか申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。