試用期間

一般的には、従業員の採用後に一定の試用期間が設けられます。使用者は試用期間内に従業員の適正を確認できますが、法律の定めはないため就業規則で明記する必要があります。

「試用期間」の法律ガイド

【弁護士Q&A】試用期間に会社から能力不足を理由に解雇されたときの対処法

会社に入社すると、一定期間の試用期間を経た後に本採用されるという流れが一般的です。では、試用期間中に解雇されたら受け入れるしかないのでしょう...

試用期間が終わったけど「本採用」を拒否された…どんな対処が可能?

試用期間が終わり晴れて本採用だと思っていたのに、会社側から拒否されてしまったーー。そんなとき、「お試し期間だから仕方ない」とあきらめてしまっ...

試用期間に関する法律相談

  • 使用期間中の車通勤について。

    使用期間の車通勤について。4月から入職しました。10月まで使用期間です。配属箇所は県内様々です。わたしの所属は車通勤はダメだと言われました。しかも入職前には言われてなくて最初の2日...

    1弁護士回答
  • 派遣社員の試用期間中の解雇について

    派遣試用期間について、派遣元ですが、派遣社員に14日間の試用期間を設けております。ある派遣社員が入社後、頻繁に独り言を呟く、幻聴が聞こえるなど、精神障害と思われる言動が見受けられ...

    1弁護士回答
  • 雇用契約書 期間の定めは変更できる?

    期間の定め無しの雇用状態で、現在試用期間中です。 条件の通知については、きちんとした「雇用契約書」がある訳ではありません。 内定を頂いた際の「雇用概要確認書」という書類しかなく、...

    1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    労働基準法に違反してますか? 現在試用期間中で働いています。 最初に交わした労働条件通知書では保険各種(厚生や健康)がきちんと書いておりましたが、最初の給料をもらった際保険各種が控...

    1弁護士回答
  • 予め性格テストで知っていた欠点を理由とした本採用拒否

    私は今会社で働いていて、試用期間中です。 コミュニケーションができないというような理由で本採用を拒否されそうなのですが(社長がそのような発言をしている)、彼の言う私の"コミ...

    2弁護士回答

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