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試用期間

一般的には、従業員の採用後に一定の試用期間が設けられます。使用者は試用期間内に従業員の適正を確認できますが、法律の定めはないため就業規則で明記する必要があります。

試用期間に関する法律相談

  • 質問1:試用期間中の休職による退職勧奨について

    労働規則・条件試用期間

    お世話になっております。 長文かつ問題が複雑であることをお許し下さい。 二つに分けて書きます。 私は昨年の12月に現在の会社に中途入社しました。 3ヶ月の試用期間でしたが、能力が判断...

    2弁護士回答
  • 試用期間満了による解雇は試用期間終了後(本採用後)も可能でしょうか?

    労働規則・条件試用期間

    試用期間満了による解雇通知は試用期間終了後も可能でしょうか? 私が入社した会社では試用期間が3カ月となっています。 既に3カ月と4日程経過しているのですが、試用期間中の出勤態度に問題...

    1弁護士回答
  • 試用期間ですが退職できますか 中途半端な時の退職より迷惑かけないかと?

    労働規則・条件試用期間

    前職で嫌がらせに会い退職しました。机の中にゴミを入れられる、高価な私物を隠される、仕事に支障がでて困ること多数 弁当カバンに、汚れゴミを入れる、飲み物に薬品を入れられる、カバンの...

    2弁護士回答
  • 損害賠償が認められる余地は有るのでしょうか?

    労働規則・条件試用期間

    夜勤専門のパートの求人が有ったので、申し込み、採用されました。 面接での話と違い、手渡された契約書には、3ヵ月の期間が書かれ、「更新する場合が有る」と書かれていました。 契約期間...

    1弁護士回答
  • 試用期間の延長について

    労働規則・条件試用期間

    知人より、『職場で産休に入る社員がいるため人材の募集をかけているがなかなか見つからない。産休中の社員が戻るまでの短期のバイトとしてで構わないので働いて欲しい』と頼まれ、短期なら...

    1弁護士回答

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試用期間に関する解決事例

榊 研司

榊 研司弁護士

労働審判での速やかな解決。

勤務成績が不良という理由で,試用期間満了と共に解雇されてしまったとの相談でした。事前の交渉では全く話に乗ってきませんでしたが,速やかに労働審判を申し立てたところ,一定金額の和解金の支払い,合意退職とするということでまとまりました。試用期間満了解雇であるため,通常の解雇よりも使用者側の裁量が広く,解雇無効が認め...

宮井 啓

宮井 啓弁護士

実績と能力を買って中途採用をした従業員を,能力がなかったことを理由に解雇した事例での和解の例

コンピュータープログラムを作成する会社で,能力も実績もあるという者を中途採用した従業員に能力がなかったという理由で解雇した後,解雇無効の訴訟が起こされました。会社の代理人になって応訴し,原告である元従業員には,会社が中途採用にした理由になった実績も能力もないことの証明はできましたが,裁判所から,解雇手続が十分...

内藤 平

内藤 平弁護士

能力不足を理由とした普通解雇

コールセンターのオペレーターとして働いてきましたが、3か月の試用期間終了当日に、業務遂行能力不足などを理由に解雇予告を言い渡されました。会社の指摘する事実(業務遂行能力の不足、営業成績が上がらない、コミュニケーションが取れない、パワハラをしていた、など)がないことを指摘して、4.5か月分(180万円)の金銭解...

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