試用期間
一般的には、従業員の採用後に一定の試用期間が設けられます。使用者は試用期間内に従業員の適正を確認できますが、法律の定めはないため就業規則で明記する必要があります。
試用期間に関する法律相談
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試用期間中、突然の期間満了前の解雇について
労働規則・条件試用期間「4年前の試用期間中の解雇について」 以前試用期間満了以前に解雇され、不当解雇ではないかと相談したものです。 実は2013年4〜6月頃の話なのですが、今から不当解雇ではないかと何らかの...
2弁護士回答 -
退職後の給与の支払日、支払方法が確定されていない
労働規則・条件試用期間初めて相談させて頂きます。 無期雇用の正社員として6/6に入社し、6/12に退職をしました。退職理由は… ・入社時の労働条件の説明なし（最後までなされませんでした） ・試用期間中の社会保...
2弁護士回答 -
面接時、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用！しかしチェンソーの使い方もわからず！解雇理由になります
労働規則・条件試用期間面接時(造園業)、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用した社員が実際現場に出るとチェンソーの使い方もわからず、予想以上に仕事ができませんでした。この場合それを理由に解雇できますか？...
4弁護士回答 -
雇用保険加入と残業代請求について
労働規則・条件試用期間雇用保険加入と残業代について相談です。 行政機関を、通して、 今年3月7日に飲食店に転職をしました。 正社員での入社でしたが、3ヶ月間は 試用期間との事で、その間の社保と雇用保険 は...
1弁護士回答 -
求人情報と内容が違ってきてる
労働規則・条件試用期間求人情報に載ってた店舗で勤務のはずだったんですが会社側の都合で撤退という形で閉店するみたい何ですが、上司からそれにかんする話は全くなく普通に近所の系列店での勤務お願いします。と...
1弁護士回答
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試用期間に関する解決事例
李 承現弁護士
試用期間を６か月間として、ある会社で採用されました。 その後頑張って仕事に励んできましたが、先日試用期間満了前に解雇されてしまいました。解雇の理由は私の業務能力水準が会社の求める水準に達していなかったこととのことですが、私には全く身に覚えがありません。試用期間中なので泣き寝入りするしかないのでしょうか？弁護士...
宮井 啓弁護士
実績と能力を買って中途採用をした従業員を,能力がなかったことを理由に解雇した事例での和解の例
コンピュータープログラムを作成する会社で，能力も実績もあるという者を中途採用した従業員に能力がなかったという理由で解雇した後，解雇無効の訴訟が起こされました。会社の代理人になって応訴し，原告である元従業員には，会社が中途採用にした理由になった実績も能力もないことの証明はできましたが，裁判所から，解雇手続が十分...
鈴木 祥平弁護士
Ａさんは、大学を卒業した後、４年間、出版社の営業職を経験した後、現在の会社（外食会社）に転職し、いわゆる正社員（期限の定めのない労働契約）として勤務し始めました。 ところが、勤務開始から２カ月くらい経った頃、Ａさんは、突然、上司に呼び出されて「試用期間満了で契約を打ち切りにさせて欲しい」という話をされ、書面を...
