試用期間
一般的には、従業員の採用後に一定の試用期間が設けられます。使用者は試用期間内に従業員の適正を確認できますが、法律の定めはないため就業規則で明記する必要があります。
試用期間に関する法律相談
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私の解雇理由と中途採用における解雇無効における判例を元にご教示いただけますでしょうか?
【相談の背景】 試用期間満了における解雇についてお聞きしたいです。 会社より、このような文章により6/30に解雇されました。 判断理由としては、 1.弊社取引先に対し、出入禁止にな...
1弁護士回答 -
試用期間中の本採用拒否について。事前の指導や勧告なしにいきなり拒否を伝えるのは問題ないですか?
【相談の背景】 本採用終了数日前に本採用拒否を言い渡されました。 業務遂行能力に問題があるからということです。この件は人事と部長しか知りません。 試用期間中、持病が急に悪化し...
2弁護士回答 -
試用期間中の退職について
【相談の背景】 今現在、試用期間中なのですが、仕事の内容や環境に馴染めず退職を考えています。 【質問1】 即日(今日付け)とかで会社を辞める事は出来ますか?普通の退職だと2週間...
2弁護士回答 -
アルバイトの退職について
【相談の背景】 今月からアルバイトとして働き始めました 試用期間内ではありますが、働いてる会社の今後の方向性と自分の今後の方向性が合わず退職を考えております。 【質問1】 労働...
1弁護士回答 -
リユース店での仕事について
【相談の背景】 アルバイトの募集で、ファッションのリユース店でのリサーチ業務という仕事がありました。面接に行くと、今回は最初1ヶ月の試用期間に高級時計店をリサーチしてほしいと言わ...
2弁護士回答
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