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試用期間

一般的には、従業員の採用後に一定の試用期間が設けられます。使用者は試用期間内に従業員の適正を確認できますが、法律の定めはないため就業規則で明記する必要があります。

試用期間に関する法律ガイド

試用期間中に退職したくなったら

試用期間中に退職することは可能ですが、試用期間中なら簡単に辞められるというわけではありません。民法上、退職の効力は申し出から2週間後に生じます...

試用期間中の解雇理由

試用期間中は、本採用よりも広い範囲で解雇が認められています。しかし、試用期間中といっても、労働契約が締結されている状態であるため、合理的な理...

試用期間とは:知っておくべき法的な意味

試用期間とは、採用時には社員として適格かどうか全てについて判断するのか難しいため、一定期間を設けて、採用者のスキルや勤務態度などを確認し、本...

試用期間を延長することができる条件とは

試用期間を無制限に延長することは、試用期間という不安定な地位を長期化させることになるので、許されません。そのため、試用期間の延長が認められる...

試用期間中の退職も履歴書に書くべき?

試用期間中の退職も含め、すべての職歴を記載するのが履歴書のルールです。履歴書に書かれた職務経歴が事実と異なることが判明した場合には、経歴詐称...

試用期間に関する法律相談

  • 親が書いた私の辞職願は有効ですか?

    労働規則・条件試用期間

    私は30代なんですが、親が会社に辞職願を書いてしまって会社を辞職する事になってしまいました。これって有効なんですか? 経緯は、試用期間中に会社の上司が自宅に来て、親に解雇すること...

    1弁護士回答
  • 駐日外国公館の現地職員(日本人)の権利について、試用期間中の解雇や不正行為をどうすべきですか?

    労働規則・条件試用期間

    こんにちは。 私は某国の大使館(駐日外国公館)に勤務する日本人です。 今現在、試用期間であり勤務しておりますが、駐日外国公館の現地職員としてどの法律に守られているのか調べてもわか...

    1弁護士回答
  • アルバイト雇用後2ヶ月での妊娠発覚➡解雇について

    労働規則・条件試用期間

    タイトルの通り、契約社員にて行政機関を通じて応募し採用いただき、3ヶ月間の試用期間(アルバイト雇用)の後、契約社員への登用予定でした。 しかし、試用期間中に妊娠が発覚し、翌月末ま...

    1弁護士回答
  • 試用期間過ぎても正社員になれない

    労働規則・条件試用期間

    「正社員募集」で中途採用されて、試用期間(就業規則記載分)が過ぎて、会社から「中途だから正社員になるには実績が無いとなれない」といわれ、正社員になれません。 遅刻や業務無視などは...

    2弁護士回答
  • 正社員募集で正社員になれない

    労働規則・条件試用期間

    「正社員募集」の求人で中途入社したのですが、就業規則でも決められた「試用期間6ヶ月」を過ぎても、「中途採用だから、実績が無いと正社員にはなれない」と言われました。 これは法的に何...

    2弁護士回答

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試用期間に関する解決事例

李 承現

李 承現弁護士

試用期間中に解雇されました。

試用期間を6か月間として、ある会社で採用されました。 その後頑張って仕事に励んできましたが、先日試用期間満了前に解雇されてしまいました。解雇の理由は私の業務能力水準が会社の求める水準に達していなかったこととのことですが、私には全く身に覚えがありません。試用期間中なので泣き寝入りするしかないのでしょうか?弁護士...

瀧井 喜博

瀧井 喜博弁護士

労働審判の申立て

男性が試用期間内に、会社から契約の終了を告げられてしまいました。 会社への請求額が大きくないこと、依頼者が極めて高い能力を有していたこと、依頼者の居住地といった種々の事情から、私は前面には出ず、依頼者の後方支援に徹することになりました。 交渉や証拠収集について助言を行い、最終的には申立書を共同作業で...

内藤 平

内藤 平弁護士

能力不足を理由とした普通解雇

コールセンターのオペレーターとして働いてきましたが、3か月の試用期間終了当日に、業務遂行能力不足などを理由に解雇予告を言い渡されました。会社の指摘する事実(業務遂行能力の不足、営業成績が上がらない、コミュニケーションが取れない、パワハラをしていた、など)がないことを指摘して、4.5か月分(180万円)の金銭解...

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