社員旅行
社員旅行を強制参加にするには、出勤扱いにして賃金を払わなければならない可能性が高いです。ここでは社員旅行の旅費積立や、不参加の場合の対応などトラブルに関する対処法をまとめました。
社員旅行に関する法律相談
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社員旅行の強制参加に関する業務扱いの疑問について
【相談の背景】 社員旅行について、全員参加で行かない人は理由を書けと回覧が回っていた。スケジュールも決まっていて最後の日の昼は施設内で自由に食べていいとはなっているけどそれ以外...
1弁護士回答 -
社員旅行参加後、退職時旅費が請求される可能性について
【相談の背景】 こんにちは!近いうちに退職したいと考えておりますが、まだ上司に明かしていません。近いうちに、価額12万円ほどの社員旅行の企画があります。入職してから、旅行積立金500...
1弁護士回答 -
会社の積立金を一部の参加者のイベントに使うことは問題ないか?
【相談の背景】 会社で◯◯会会費として毎月1000円給料から引かれています。 そのお金の使い道としては慶弔見舞金や、その◯◯会開催時の弁当代、社員のレクレーション代、歓送迎会、忘年会な...
1弁護士回答 -
報酬の経理上の問題について
【相談の背景】 夫は会社員として勤務していますが、個人的に知り合いの会社とも仕事で繋がりを持ち、現金で報酬をもらっています。勤務している会社では禁止されている行為です。 また、...
1弁護士回答 -
社員会として控除されていたお金の返金につきまして
【相談の背景】 会社で給与控除として社員会(社員旅行や慶弔などのよくあるモノです)という名目で毎月2000円を控除されています。 私が入社してから数年間はコロナで社員旅行もなく...
1弁護士回答
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