私物パソコンを仕事で使う費用は会社に請求できる？

賃貸契約書は結んでませんが、来月退職する際に賃貸使用料等会社側に請求できるか聞きたいです。

POP制作と日報を書き込むのに個人パソコンを業務で使用。
POPはアドビ社のクラウドを使用しているために、月3000円かかっています。
この3000円も自分持ちです。個人パソコンは自分で日計を集計したいと考え購入しました。

【相談の背景】
契約社員で週に二日程度働いていました。自宅でも労働可能とのことでした。
自分のパソコンを持ってきて仕事をして欲しいとの事でした。
過去にパソコンの仕事をしていましたが現在のスペックに合わないので新しいパソコン、ソフトを自分で用意しました。

新入社員なので他と給与に差をつけようと思ったが同じにした。と説明があった為、ソフトなどの料金分給与を高く設定されているものと勘違いした。

その後、新たに入った社員が同じ給料だった為、自分だけパソコンやソフトを準備している費用を払って欲しいと申し出た。

その事は有耶無耶にされ、契約形態を変えて仕事を発注する受注する形にする事で、パソコンなどの使用料を支払うと言われました。

最初の期間のパソコンとソフトの使用料を経費として払って欲しいです。

【質問1】
経費としてどこまで認められますか。

【相談の背景】
会社に自費でパソコンを購入するか、スマホを新しくして欲しいと言われました。
会議をズーム会議にしたり、その他アプリやソフトを落としてほしいからとのことでしたが、当方はパソコンを持っておらず、スマホも古いのでアプリをインストールできません。
その上、通信費も自費で負担しろとのことで、これは正当と言えるのでしょうか。
就業規則や労働契約書にも仕事に必要な通信機器や通信費の負担を労働者が負うという記載はありません。

【質問1】
仕事で必要なパソコンの自費負担は違法でしょうか

【相談の背景】
新しく入社する会社から、PCは自分で購入し、使用するようにと言われました

【質問1】
仕事のPCを労働者に購入させるのは違法ではないのでしょうか

社員が4人の小さな会社に勤務しているものです。
職業はカメラマンです。
会社の仕事で、自分が必要であると判断して、社長に相談の上、
自費の約200万円で機材を購入しました。仕事上、その機材を1つ
の案件につき5万円を得意先に請求して、その金額が会社に
機材費として支払われています。これまでで、その機材で会社に
支払われた金額は合計で300万円近くになります。
この機材を購入する際に、自分で購入した機材費で請求できた
金額に関しては私の取り分にしたいと、社長に相談の上購入した
はずでしたが、そんな約束はしていないと、
その後拒否されました。社長を信用して、書面に書いて約束を
かわしていないため証明するのは難しいとは思うのですが、
どうにか会社に請求する手だてはありませんでしょうか?

ご意見をお願いします
私も主人も一般企業に勤めています
昨今会社でWEBミーティングの機会が増えました
私も打ち合わせ等で使用することがあり、自分用のヘッドセットを購入しようとしたところ、主人から
「仕事で必要な機器は会社が用意するべきだ。社員が自腹を切って購入すると脱税になるからダメだ。」
と言われました。
ノートパソコンを自分で購入して用意してくれ、と言われたのならそれは会社で用意してよ～と思いますが
数千円もしないものですし自分で使い勝手の良いものを選びたい気持ちもあります。
「どうしても買うなら百均で買え」と言われましたがあまりに安いものはすぐに壊れたり雑音が入ったりするよと同僚から聞いていますし、それなりにお給料を頂いているのだから社会人として仕事で必要ではあるけれど、個人的な所有権が高いものは自分で用意するべきだと私は思っています。
（マイクを使うものなので共用のものは使いたくないです）

そこで質問ですが、仕事で必要だと会社が認めたものを個人的に購入した場合、会社が脱税になりますか？

よろしくお願いいたします

クリエイティブの仕事をしているのですが２０１３年７月に会社の命令でDVDの制作を命じられました。
その時にはDVDを作れる設備がなく個人で仕事用品（PCとソフトウェア）を揃えて制作しました。
その後も個人の用品を使わないと仕事ができず２０１４年１２月頃まで私のPCとソフトで仕事を行っていました。
その後、会社側にもPCとソフトが導入され現在は使用しておりません。
そこで今回お聞きしたいのが私物で使ったものをを会社へ請求できるかどうかです。
請求金額は月３万円請求したいです。１２月頃までの請求になると総額５４万円になる想定です。
またその当時の社長は常勤顧問としているのですが現在の社長は専務から社長へ昇格になった方です。
またDVDの製品や個人の使っていたPCの状況はわかるようになっています。（ほぼ土日以外は私の所有するPC仕事をしてるのはわかるものがあります）
請求が可能かどうかお分かりの方ご教示願います。
請求権は２年なのでしょうか？使用したことがわかるものやその当時の様子をわかる人がいれば何年前でも請求は可能でしょうか？

ご回答のほど宜しくお願い致します。

スマートフォン用ホームページの開発業務で私物の携帯を使って開発するよう暗に指示されました。会社は開発の過程で確認用に使うスマホを購入する気はないようです。
５０人～１００人規模の会社のシステム開発部で勤務しています。スマートフォンの開発はこの会社で今までになく、初めての案件です。上司も初めての案件にどう対応してよいか細かく思いつかないだけなのかもしれません。

なお、今回のケースは開発業務を行う人物が上司からの指示で開発を行っているものであり、業務担当者が望んで私物の携帯を使って開発しているわけではありません。
携帯にかかる費用は、充電は会社の電源を使用しています。通信費も確認する過程で発生しますが、通信し放題プランを選んでいるため実質通信費はかからない状態です。

私が以前に勤めた会社では、会社が購入した携帯で開発を行っていました。会社の業務ですから開発に利用する携帯も会社が用意するべきだと思います。

会社が業務に使用する物を準備せず、私物を使うよう促していることは労働法に違反していますか？

先日退職後に会社の貸与パソコンを返却したら、一ヶ月たって一方的壊れている、修理代を払えと言われている、と相談した者です。
こちらには落ち度がないので、そのまま無視していましたら、業者の報告書、請求書が添付されたメールが届きました。
内容は、別紙のようにあなたから返却されたパソコンは壊れてましたので、いくら払いなさいというものでした。またこの件が解決しないと、在職中の手数料（業務委託の保健募集人）を支払わないとあり、実際昨日手数料支払日でしたが、入金ありませんでした。
業者の報告書には、悪意を持って行った可能性は否定できない、とあります。

パソコンの件も手数料の件は、無関係なのに、勝手に支払いを止めることは許されるのでしょうか？
話し会いをしたいと言っても、修理払うかどうか返事聞くまでは会わないと言います。どう対応すればよいか困り果ててます。
少額訴訟でも起こせばいいのでしょうか‥
早く縁は切りたいので、修理代払ってしまおうか‥とも疲れ果て考えてしまいます‥

会社の決定により社員全員にノートパソコンが配布されました。
先日それをあやまって破損してしまい液晶が割れてしまいました。
会社では修理サポートには入っていたものの、修理代金が数万円となってしまいました。
会社は過失を理由に修理代金を全額自腹で支払うように命じて来ました。
「自腹でなければ反省しない、大切に扱わなくなる。」
「借りたものを壊したのであれば当然のこと。」
「故意に壊してもあやまって壊したと嘘をつくことができる。」
というのが会社の言い分になります。
修理代金が自腹になることは口頭では知らされていましたが、同意はしておりません。
このような場合、やはり払わなけらばならないのでしょうか。

【相談の背景】
2022年9月、在宅勤務中にあやまってコーヒーをこぼしてしまい、職場から支給された新品のノートPCが故障しました。

当日中に職場に報告したところ、「修理費用のうち、保険でカバーされない金額は自分で賠償します」と記された書類に署名させられました。当時、賠償金額の詳細は不明でした。

その後1年以上、代替機を使用しており、まったくこの件について連絡はありませんでした。
2023年12月になって、突然、請求がありました。

修理費用計35万円が発生し、うち保険適用金額は14万円であるため、21万円を請求するとのことです。

【質問1】
私は修理代を支払う必要があるのでしょうか。

【質問2】
支払う場合、何割まで負担する必要があるのでしょうか。

【質問3】
修理代金全額が適用されない保険を選んでいるなど、何か職場側の不備を指摘できませんでしょうか。

先日まで会社の取締役をしており、今は退任しています。

会社立ち上げの際、パソコンは社員含む全員に支給することを口頭で合意しておりましたが、退任後に返却を求められ警察に届け出ると言われております。

端末には個人的なコネクションに基づいた営業情報を格納しており、今さら返却できません。
返却義務の有無をお教えください。

・会社では物件管理されていない。
・費用は償却済みである。
・当時の社員全員がパソコン支給の話を聞いている。
・返却依頼の最初は残る社員に渡したいという理由だったが当該社員は退職している。

よろしくお願いいたします。

在宅のオペレーターとして働いております
雇用形態は契約社員です

会社支給のパソコンで操作しながらお客様の問い合わせに応対していきます

このパソコンは支給と採用時にきいておりますが、契約満了になりましたら、返却しないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。

退職前に、通信が可能なパソコンを貸与されておりました。
貸与を受ける際、いくつかの理由により、
退職する際は、買取を前提にして貸与を受けました。

退職前に、通信契約は解除して下さいと申し入れ、
パソコン買取の値段の提示をお願いしたところ、一か月経ってから、
購入時の金額が提示されました。
購入してから半年経っているので、購入時の値段の提示は、
いささか辛いとは思いましたが、その金額を振り込みました。

そうしたところ、先方より一定期間預ける事が条件だと言われました。

退職から、1ヶ月経ってから連絡があり、
そもそも買取するものと思っていたので、
プライベートで使い始めていました。
ですので、内容の確認は、先方と私の立ち会いの中で、
確認したいと連絡したところ、
預けるのが条件なので、預けないのであれば、
横領になるとメールが来ました。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
1、1ヶ月個人で使っていたのは問題でしょうか。
2、提示された金額を振り込んだあとに横領と言われる事
3、預けない中で、双方同席の中で中身の確認の申し入れは問題あるのか

会社の社外取締役を務めているものです。


ある会社の取締役が、自主的に辞任しました。会社支給の鍵やクレジットカードは返してもらったのですが、ノートパソコンの返却に応じません。同辞任取締役は、ノートパソコン製造元に対して所有者を同辞任取締役の名前で登録しているので、同辞任取締役のものだと主張しています。会社側の主張としては、会社従業員（別人）が会社の経費で購入し、それを同辞任取締役に支給ていることは会社が保管しているレシートが示しているので、会社側に所有権があるというものです。

会社側の主張が正当であると考えてよいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

数年前より、ある個人事業主の方から
システム設計や業務運営管理の仕事を任され
共に仕事を行っておりました。

当初より業務には
個人のプライベートPCを利用していたのですが
PCにとって、ハードな業務という事もあり
新しい業務の要望にも答えられない状態な上
年々パフォーマンスが落ちてしまっておりました。
ただそこまで生活に余裕も無いので
なかなか新しいパソコンは購入出来ない事を先方に話をした際
「満足な報酬もお渡し出来てないので、買ってあげますよ」と言われました。

買って頂けるのであれば、嬉しいと思い
PCを購入して頂いたのですが
数ヶ月後、意見の不一致もあったせいか
先方からクビの宣告を受け、依頼を受ける事が出来なくなりました。

その後、様々な無理強いをされたのですが
最後にパソコンの返還を求める連絡が続くようになりました。

当初より貰った物と考えており
特別、貸与される旨の契約も結んでいませんでした。
その為、新しい職場で多忙な事もあり
連絡を全て無視していた所、訴訟を起こす旨の内容証明が届きました。
そこにはオンラインでPCを購入した履歴などが添付されておりました。

こういった状態の際、このPCはお返しする必要があるのでしょうか？

入社して1年、前任者との引き継ぎはなく、面識がありません。
前任者が使っていたパソコンを引き続き使っていますが、パソコンに疎い上司が私がいない間に扱わせてました。
パソコンには社外秘も多く、かつて使い方を熟知した人に触らせるとは……
何やらパソコンの中のデータを消去したいと言っています。しかも壊れた以前のパソコンは業者に持って行ってデータを消去してもらうそうです。

会社のパソコンは会社が業務に必要な為、貸与しているとの認識でしたが、今現在会社に所属していない人が会社のパソコンを持ち出すのは何か罪にはならないのでしょうか？

現在休職している者です。先日退職を申し出ました。退職届を提出すると同時に、私物を引き取るため会社を訪問する日時を書き記したところ、会社からの書面での返事で私が会社を訪れることは、私に療養に専念してほしいことと、会社側の事務的な理由という二つの理由から認められないとのことで、残した私物が何なのか、どこにあるのかを会社に教えれば、会社側でまとめて自宅に配送すると書いてありました。この会社側の対応には以下の疑問と不安を抱いてます
。
1. メンタル不調による体調不良で突然出勤困難になり、事前の準備なく休職に入ったため、机の上と引き出しの中の自分の私物の全てを覚えておらず、どこに何があるかを全て正確に会社に伝えるのが難しい。結果的に未回収の私物があっては困る。
2. ファイル内の資料は会社に返却すべき資料と自分で収集した個人的な勉強資料とがあり、それらを他人が仕分けた場合、確実に私物としての資料が返却されるかどうか不安に思う。
3. 私物の中には陶器でできた物など、配送中に破損することが考えられるものも含まれるため、配送を避けたい。
4.私物には、数日分ではあるが、日記形式でその日の業務についての感想や自分の意見を綴ったものが含まれる。他人には見てほしくないプライバシーである。
5.これまでの退職者は皆、自分でデスク回りの整理をすることが許されてきた事実を考えると、私への対応が不公平だと感じている。
6.会社には自分の代わりに私の私物を私に代わって整理することを依頼できるような信頼できる人間がいない。他人が勝手に人の私物を見たり、触れたり、中身を確かめることが不快である。

※補足:会社に入室するための鍵はすでに返却していますので、自由に出入りすることはできません。また、従業員が数名しかいない小さな会社ですので、いきなり訪れても全員が出払っていて留守だという場合もありえます。雇用契約書には退職が決まった社員に対して会社に立ち入らないよう指示する権利が会社にはある、との記載があります。

この場合、
(1)会社側に上記の理由を説明して、自分で引き取りたい旨を再度伝えることは有効でしょうか。
(2)(1)を実行した場合、再度認められないとの返事があった場合、それに従うしかないのでしょうか。

見解をお聞かせいただけますと幸いです。

【相談の背景】
会社アルバイト（在宅ワーク）の事務員の自宅パソコンが壊れてパソコンを買い与えました。

この方は　当社に骨を埋まる気持ちで辞めるつもりはないと言われたので、それならもし辞める時円満退社の場合はそのパソコンはあげますよ、と言いました。


しかし、業務のミスを私が叱咤したら突然　辞めたいと言われました。

パソコン購入から半年も経っていません。

彼女はもらったものなので返したくないと言っています。

【質問1】
常識、モラルの範囲ではパソコンは返すのが筋？と考えますが、法的にこの案件は返還してもらえますか？

会社で経営、経理などの内容をを個人のノートパソコンに入れて持ち歩いている従業員がいます。
今後経理から外すつもりでいます。
データを消すようにさせる事は可能でしょうか？
本人が嫌がると思いますが何か方法はありますか？

会社でインターネット通販の仕事に従事しており、
個人で海外オークションサイトにて似たような商品の販売を始めたところ、それが会社の知るところとなり、会社で学んだ事で同じようなことをするのは違反であると責任を問われ、自主退職を希望いたしました。
更に機密情報を保持していないか確認するため、自宅のパソコンを没収されました。
その中には、休日に家でやっていた仕事のデータ(顧客情報含む)と、転職活動のメールのやりとり(メールの内容で現在の仕事についてのおおまかな売り上げの記述あり)が入っており、これは機密情報に価するとして、パソコンごと返却できないとのことでした。

納得できないなら警察に行くと脅され、承諾書を書かされました。
会社への背信は悪かったと思いますが、
しかし、パソコン内には個人の情報や友人のメール、いろいろなものが入っています。
このパソコン没収は違法ではないでしょうか?
また取り返すことはできるでしょうか?
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在転職先が決まっており、会社にはまだ伝えていない状況です。
仕事では会社からPCを貸与されており、毎日その会社PCを使用して仕事をしており、リモートワーク等で家に持ち帰るなどをして自宅や出張先でも使用しております。
PCが壊れた際のバックアップを目的として、個人所有の機器に貸与PCの100G程度の全データのバックアップを年に数回実施しておりました。会社のコンプラルールでは、個人所有の機器へのデータ保存は禁止されており知っておりましたので、非常に軽率な行動だったと反省しております。
職業はコンサルタントのため、自身が毎日仕事で利用しているPCですが、顧客受領資料、同僚の作成資料などの資料が大量に含まれます。（機密情報にあたる情報が含まれると考えています。個人情報は含まれません。会社から不正に入手した情報もありません。）
退職にあたり、会社PCのログを調査されるため、個人所有機器に接続してデータをバックアップしていたことが判明してしまうと考えています。
取り急ぎバックアップデータはすべて削除をした状態です。情報持ちだしによる裁判の話も聞いたことがあるため、何か罪にとわれるか、転職先に影響があるか不安です。
転職先は競合会社ではありません。
また、個人所有の機器はネットワークにつながらない機器で持ち出しもしていないため、情報漏洩は現時点は確認されていません。

【質問1】
現時点で持ち出しが判明すると会社ルールでの処分になりますが、退職申し出後の判明は、違う罪になりますでしょうか。退職の申し出前に説明するか、同時に説明すべきか、指摘されるまで待つか悩んでいます

【質問2】
バックアップは数ヶ月に1回ですが、最近は、転職活動中の時期でした。バックアップの時期が、転職先利用目的での不正持ちだしと疑われる可能性もあると感じるのですが、持ち出し時期により罪の大きさは違いますか

会社経営者です。ある営業所の業績不振のテコ入れに、所長の入替を図ったところ　前所長が逆恨みをし、新所長に引継ぎなどの業務を全く行おうとしません。背景には前所長を人事降格させ、その上で新所長を配属したことへの不満があるようです。

具体的には
1.営業所のホームーページやFBの登録更新なども前所長の個人所有のパソコンで行っていたため、そのIDやパスワード、画像データや社用文書なども自己所有を主張し開示に応じない。（ただしそのパソコンの使用については会社依頼ではなく、本人の好意と意志で行っておりました。もちろん会社のパソコンも営業所にはあります。またそれらは会社の勤務中に作成や登録更新したものであり、画像データは会社費用でプロカメラマンにより撮影されたものを含み、そのPCにインストールされたソフトは会社費用で購入したものもあります）

2.会社所有のパソコンに本人だけが知るパスワードを設定して他者が閲覧・操作できない状況にしてい　る。

3.新所長を無視し、業務の引継ぎをやろうとしない。

4.他の従業員を巻き込み業務をボイコットして、営業所の円滑な運営を妨げる。

これらの状況を踏まえ先生方にご質問です。
1.この場合、個人所有のパソコンの中の会社関係データやソフトの所有権は誰？

2.前所長の態度を改めさせるべく「法的な指摘ができる」ところがありますか？

3.法的な指摘をする場合、本人への伝え方で注意する点があればご教授ください。

以上 宜しくお願いいたします。

半年ほど前の事です。会社で支給されているパソコンの使用状況を調査するといって、社長にパソコンを取り上げられました。その間の代替機や受信メールの対応策もありませんでした。また3週間後に返却されたとき、パソコンに入っていた過去３年分のお客様や業務のメールとアドレス、インターネットのURLが全て消去されていました。
２つ質問があります。

1.業務上の支障を考えていないこのような調査は問題ないのか？

2.本人の承諾を得ない業務上必要なデータの消去に問題はないのか？

よろしくお願いします。

会社が廃業しました。
支給されていたパソコンのデータを削除したことに対しての損害賠償請求をされています。
私が使用していたパソコンに請求書のソフトが入っていたのですが、データ復旧に出したため最後の請求書が出せず損害が出たと言われました。
請求書作成の作業は私しかしておらず、引き継ぎの時間もありませんでしたのでマニュアルを作成して渡しました。
またサポートにも入っていましたので、分からないことはそちらに聞いてもらえるよう連絡先も伝えてあります。
その際はとても感謝されました。

パソコンは退職前に返却していますし、その間に請求書を発行する事は十分に可能でした。(作業が難しく発行できなかったのだと思います。)
2ヶ月かけて引継ぎを受けた作業なのでマニュアルでは理解は難しいとは思いますが、引継ぎの期間もなく、有給消化期間中に出社して最大限分かりやすくマニュアルを作成し、出来得る限りのことはしました。
このような状況で、請求書が出なかった事に対する損害賠償が発生するのは妥当なのでしょうか？
金額はまだ不明です。
削除したデータはスキャンデータやフォーム等で直接的に関係するものではありません。
退職の際、パソコンに関するやり取りはなく自己判断での削除でした。
その点に関しては認識が足らず私に非があると思います。
しかし近所で有る事無い事言いふらされ、ここには住めないようにしてやるとさえ言われています。
データ復旧にかかった費用を持つことすら納得いきませんが、あちら側のやっている行為はやりすぎではないかと感じます。
感情的にならないよう抑えていますが、我慢し続けているのが辛くなってきました。

①損害賠償は妥当なのか
②会社もしくは個人へ訴えを起こすことは可能か

教えていただきたいです。

【相談の背景】
業務委託契約などで企業が個人事業者を自社に呼び、PCを貸与するなどして業務を行ってもらうことはよくある事と存じます。

このような場合、企業は契約や発注書に依らず、ただ「PCを貸与した」ことを理由に、個人事業者が会社PCで作成した資料や素材までも、納品物とは定義されていなくても権利・所有権を主張することは可能でしょうか？
一般的に考えて、納品物は発注書面などで定義しその仕様に沿ったもののみを納品するものと思いますので、納品物以外のものまで勝手に所有することは出来ないと思いますが…

【質問1】
また、このようなケースで企業が勝手に貸与したPCに残っている資料や素材を勝手に使用することは、窃盗罪などに問われるリスクがあるでしょうか？

【相談の背景】
以前勤めていた会社で使っていたPCが私物で自分のものでした。
会社情報や個人情報が入っているにも関わらず管理体制がズサンです。
退職後もデータは残っているのですがこれは会社側が見れなくするように管理しなくてはいけないと思うのですがいかがでしょうか？
また業務で使うPCを会社が配らずに個人の私物でやらせるのは違法ですか？
中にはお客様情報なども入っています。

※ちなみに現在は自分で閲覧出来ないようにしてあります。

【質問1】
こんなズサンな管理体制は違法ですか？

【質問2】
退職後に会社情報を自分のPCで目にしてしまった場合はどうなりますか？

【相談の背景】
近いうちに転職を考えているものです。
これまで仕事をする中で、休日に仕事を進めたい時など、主に会社貸与のパソコンを使用できない場合に私用メールアドレスに資料を送信し作業を行い、作業後に資料を送り返してきました。お客様の情報や自社の情報も含まれています。良くないことではあると認識しつつ、業務遂行のために行ってきたことなので転職先での活用や漏洩する意図は全くありません。しかし、自身の認識が甘く今になり転職時もしくは転職後にトラブルになるのではと非常に心配しており、不安な日々を送っております。自分に今できる対応をお伺いしたいです。

【質問1】
現在の所属企業から訴えられる場合などはありますでしょうか。会社とは穏便に済ませたいという思いがありますが、難しいでしょうか。

【質問2】
これまでの資料は私用パソコンからすぐに削除しておいた方が宜しいでしょうか（今は削除方針ですが、残しておいた方がいい場合はあるのでしょうか）。

【質問3】
転職先に知られ不利に働くことはあるでしょうか。

【質問4】
その他、何が留意点や対応しておくべきことがあれば教えてください。

【相談の背景】
共有パソコンですが他人のファイルを無断で閲覧する方がいるので、ファイルを隠しファイルにしていたのですが、最近使った履歴からか、どこからか探し出し、許可なく編集され、自分のデータにされてしまいました。相手は「ここを変更しました」と当たり前のように見せてきます。

【質問1】
共用パソコンにある個人データは会社のものでしょうか？この行為は許されるものでしょうか？

現在在職中の会社で、備品のPCではなく個人所有のPCを使っています。
元々事業が始まったばかりの会社で、業務が出来るPCが無かったので仕方なく個人で購入して現在も使っています。
ただ今後会社を退職しようと考えているのですが、使っているPCが不要になるので個人で売却したいと考えています。
ただ管理の仕事と言う事もあり、住所等の個人情報が多く入っています。
なので
1.退職後このPCは売却しても問題ないか
2.もし売却に問題があるようであれば、会社が買取をしてくれるのか。
この2点をお伺いしたいです。
宜しくお願い致します。

20代女です。
現在派遣でお仕事をしております。


先日、契約解除により、最終出社日にデータの整理をしようとした所、契約先の担当者から「パソコンのデータは必要な物だけ取って全部消しました」と言われました。

私はクリエイター関係の仕事をしておりますが、その件で以前「作成物に関して転職の際、ポートフォリオにして頂くのは大丈夫です」とお話を頂いていたので、驚いて「ポートフォリオ用のデータも消してしまわれましたか？」と聞いた所、そちらも消してしまったと。

PCのデータには、正直な話個人のデータも含まれておりました(休憩時間に描いた作品等)

PCは会社の所有物ではありますが、約1年使っていた使用者に一言の相談もなく、勝手にデータを削除してもよいものなのでしょうか？

疑問になって、質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
在宅勤務を取り入れている会社を経営している者です。

ほとんどの従業員さんが精勤してくれているのですが、一人、数ヶ月に渡り、勤務時間中に副業をしていた者がおりました。

会社としては、副業は本業に支障のない範囲で認めておりましたが、副業の打ち合わせのため、本業に関するラインに既読がつかないのは、会社として看過できません。

そこで、その従業員にのみ、

①会社からスマホとパソコンを支給する
②業務時間中はそれら以外の機器は使用しない
③会社のスマホとパソコンは一ヶ月に一回会社へ提出してもらう

の3点を実行したいと考えております、

【質問1】
その従業員にのみ、このような措置を取っても法律的に問題ないでしょうか？

「不均衡だ」「私だけ会社から監視されている」「テレワークにおけるパワハラだ」と言ってくる可能性があります。

【質問2】
テレワークでも、仕事時間中は私物のスマホやパソコンは操作しないという決まり事を作るのは、法的に問題ないでしょうか？

業務委託で仕事をしておりパソコンを貸与されています。とくに契約書には使用用途について厳格な取り決めはありません。メールアドレスはフリーアドレスを利用することになっており業務とは別の個人メールも一緒に受領してしまいます。つい貸与のパソコンでメール受信した流れで無意識に返信をしてしまい業務以外の内容の返信も貸与のパソコンで返してしまうことが何度かありました。他の業務委託先(全く競業ではない)とのメールも同じフリーアドレスで受領してしまうため何度か貸与のパソコンから返信してしまいました。さすがに業務そのもの(調査や編集作業など)はやっていません。

何か問題になりますか。悪意があったわけではないです。また、本日以降より厳格にパソコンを使いわけるよう気を付けたいと思います。

職場のパソコンを一人に１台使わせています。ニュースを見る、ゲームをする、動画を見るなどは許可しています。ですが、知人に頼まれたとかでホームページを作ってたり（うちのホームページではありません）
剣道の試合をアップロードしていたスタッフがいます。個人情報などの事もあるので外部への発信は
止めるよう注意しました。そのようなことは自分のパソコンでしなさいと。
ですが、また同じことをしているのです。
貸し出したパソコンをこのように使うことは何らかの罪になるのでしょうか。

【相談の背景】
会社パソコンの私的利用により懲戒処分を受けました。
下記は、懲戒処分の議事録の抜粋なのですが、モバイル機器管理規定「従業員が本規程に違反し、会社に損害を与えた場合は、「従業員就業規則」の定めに準じて懲戒することがある。」と定められています。

業務中に社給パソコンにて頻繁に転職サイトや業務と無関係なサイト閲覧を行っているとの情報が入ったため、ログを採取し確認したところ、転職サイトの閲覧、ログインの他、履歴書等の送付や ZOOM による面接の履歴も確認された。アクセスはログの採取できた2024年12月以降ほぼ毎日行われ、長い時は1日に数時間閲覧していたことが判明した。また、婚活アプリへのログイン履歴も判明しており、社給パソコンでの業務外サイトへのアクセスが常態化していた。

[モバイル機器管理規程]
第6条 使用者は、次に掲げる事項を遵守しなければならない。
（1）業務に関係のない私的利用は行わないこと。
（2）～（7） 略
第15条 従業員が本規程に違反し、会社に損害を与えた場合、「従業員就業規則」及び「臨時社員就業規則」の定めに基づいて懲戒することがある。役員が本規程に違反し、会社に損害を与えた場合は、「従業員就業規則」の定めに準じて懲戒することがある。

【質問1】
私の会社パソコンの私的利用は、会社へ損害を与えていませんが、懲戒事由に該当すると言えるのでしょうか。

【相談の背景】
フリーランスとしてソフトウェアエンジニアとして働いていて、請負先の会社から支給されたパソコンの使用についての質問です。

【質問1】
請負先から支給されたパソコンで他の会社のソフトウェアを開発することは法律違反になりますか？

【相談の背景】
会社のPCを、仕事が上手くいかないとはいえ私用に使ってしまったと思います。届け出書類の追加分を作っていて、それはA4用紙に同じ内容が上下に入るため、印刷後カッターで切り抜かなければなりませんでした。印刷してカッターで半分に切ろうとした時に上手くいかず、やり方を調べるために自分に支給されたパソコンで、｢カッター 半分｣と検索してしまいました。(サイトは見てないが言葉だけ検索してしまった)

【質問1】
これは不正利用に該当し、なんらかの処分対象になってしまうのでしょうか。

会社の守秘義務について質問がございます。

私は入社するにあたって、守秘義務に関する契約書にサインをいたしました。
内容は、業務上で知り得た内容を外に漏らさない。情報漏洩によりお客様に被害があった場合、賠償金が発生する。といった物です（詳しい内容は、契約書が手元にない為、正確に記載できません）
もちろん、知り得た情報は家族にも話しておりませんし、掲示板やsnsで書いたことはありません（仕事がデスクワークであるといった事はあります）
しかし、今回相談したい事なのですが、会社ではusbメモリやケーブルの個人使用を禁じているにも関わらず、iPhoneの充電をする為ケーブルをさしてしまったのです。入社してすぐだったので、禁止されていたのにうっかり、iPhoneと会社のパソコンを繋げてしまいました。（この端末を信頼する、を押してしまいました）数分程で、禁止されていた事を思い出しケーブルを抜きました、データの移動やコピーといった事は一切していません。
しかし、禁止されていたにもかかわらず、iPhoneを繋げてしまったのは事実。この出来事から半年以上がたちましたが、上司の方に何か言われた事はありませんでした。そして既にその会社を辞めてから数ヶ月がたっていますが、この事がきっかけで逮捕されたり、お金を請求されたりする事はあるでしょうか？
法律に無知なので、詳しく教えて頂ければ幸いです。

会社で私が使っていたパソコンがウイルス感染したらしく、会社に甚大な被害が出たとかで数十万円弁償するか解雇だと言われました。
会社は設立したばかりの小さな会社で、私はアルバイトの身で、電話番兼簡単な事務です。仕事がないときはネットサーフィンしてても構わない(極端な話、ゲームしてても構わない。とにかく電話がなったら出て)と言われていました。
時には自分の勉強のために、USBをつないで書類を作る勉強をしていたのも会社の人のアイディアだったので知っているはずです。
(ウイルスの危険性もあるので自宅のパソコンは有料のセキュリティ対策をとっています。)
さらに会社のパソコンは私だけが使用しているわけではなく、夜は社員が、土日は土日出勤のアルバイトも使用してます。ただ今回私が出勤したその日に感染したことがわかったらしく責任をとらされました。

一般常識では私的に使うなど考えられないのですが、そんなゆるい感じの職場だったのでネットを見ていたのは事実です。決していかがわしいサイトなど絶対見てませんし、調べもの程度です。
個人パソコンならともかく会社用のきちんとしたウイルス対策がなされているものだと思いこんでいたので安心していたのも悪かったのですが、結果ウイルス対策はお粗末なものだったようです。
この場合の解雇(または金銭の請求みと認められるのでしょうか。

【相談の背景】
業務時間外ですが、私用USBに入れてあるエクセルで作成した家計簿を会社支給PCで入力したり、確定申告書を作成したりしていました。また、一度だけですが、USBに入っているデータの入れ替えの為に、PCにファイルを一瞬だけ入れたりしましたが、最近、業務以外のUSBの使用禁止旨を知り、今はやっていません。

【質問1】
会社の書類は一切持ち出していないですが、これは何か懲戒の対象になりうりますでしょうか？

【相談の背景】
日頃よりお世話になっております。
会社のパソコンでインターネットの使用について、心配なことがあり、お尋ねいたします。

上司から仕事の資料を作成するように依頼されたため、職場のパソコン（Excel）で資料を作成していました。

しかし、パソコンが苦手な職員が多く、Excelの操作でわからない箇所を職場のパソコン（インターネット）で調べました。

調べた回数は、この1回だけで、時間にしても3分もかかっていなかったとおもいます。
アカウント等にもログインしていない状態です。

【質問1】
上記の内容で懲戒処分を受けることはあるのでしょうか？
なお会社はかなり緩いです。

【質問2】
上記のような内容で、民事や刑事罰を受けることはあるのでしょうか？

【質問3】
万が一、会社のパソコンでインターネット（ネットサーフィン）が問題視された場合、どのような処分が一般的なのでしょうか？

【相談の背景】
会社員でシステムエンジニアをしていますが、休憩時間、休日、業務終了後、どんな時でも肌見放さず会社貸与PCとスマホを携帯するよう、会社の管理職より指示されています。理由は、システム障害が発生した時にすぐに対応できるようにとのことです。PCを起動し対応したら賃金は支払われますが、対応がなかった場合は賃金は支払われません。職業上仕方ない部分はありますが、PCを常に持ち歩き続けるのは現実的ではなく、また気持ちも休まりません。

【質問1】
この指示は法律上問題ないでしょうか？

【質問2】
この指示はコンプライアンス上問題ないでしょうか？

【質問3】
実質の休日対応の待機命令になり、賃金が発生すべきと解釈されますでしょうか？

会社で共有で使用していたPCがウィルスに感染してしまいました。
メインで使用していたのは私ですが、私が休憩中や休日には別の人間が使用します。
空き時間が多い職場で、オープン当初から社員、派遣社員ともに業務には一切関係のないインターネット閲覧が日常の職場でした。
業務中の個人的なインターネットの閲覧について特に禁止と言われたことはなく、上司の隣で閲覧していても何も言われることはなかったので、回りの人間も皆普通にそうしていたせいもあり、正直悪いことをしていると言う意識すらありませんでした。
そのPCが私が使っている時にウィルスに感染しました。システム部が調査した結果、ここ一週間以内にこのPCで開いたどこかの韓国系のサイトから感染したと言われ。過去一週間分のログをﾘｽﾄｱｯﾌﾟされ、晒されました。結局その後、何日何時にどのサイトで感染したか等の説明は一切なく。私が１人完全に犯人扱いをされ、まるで尋問の様な面談がありました。その時はショックとパニックで何も言えませんでしたが、落ち着いて考えると腑に落ちないことがいくつか出てきました。
まず、確かに私がメインで使っていたPCであるが、共有で使っていた事実もあるのに、私が犯人だと決めつけられたこと。
ウィルスの種類、被害状況、正確な感染経路、がハッキリと説明されていない。
それなのにも関わらず、業務中に関係のないインターネット閲覧をしていたことの方が問題だと問題事態をすり替えられているような気がする。
また、他の職員も個人的なインターネットの閲覧をしていたのに、まるで私だけが個人的なインターネット閲覧をしていたかのように言われ、過去ログをﾘｽﾄｱｯﾌﾟされ、私生活を晒された。
そもそも、業務中のインターネット閲覧が禁止ならば、前以てその事を説明していない上司に管理責任があると思う。そして、その上司本人も個人的なの閲覧をしていた。
こうして、詳しい説明もないまま犯人とされ、１人だけ責任を負わされそうです。
今回は反省し、本社の上の人間に謝罪に行きこのまま就業を続けるように言われました。
正直、過去ログを晒された時点で、もう職場に行くことが出来ません。
こういった場合、会社を名誉毀損で訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
現在、FC経営で個別塾を経営している中小企業で働いているものです。
ここ最近、代表が私の貸与PCのログ履歴を深夜に確認し、それを3/17(金)に顧問弁護士にPCログ提出をするという予定を確認しています。また、それと関係しているかはわかりませんが、2023年2月23日に就業規則を作っておくという作業がオーナーのグーグルカレンダーに登録されておりました。
弁護士先生に伺いたいのが、貸与PCで業務に関係のない作業をした場合に懲戒処分としてどのようなものがありうるのかということです。また、内定先に影響などは出るのでしょうか。
懲戒解雇などありうるのでしょうか。

私の心当たりとしては、貸与PCでOne driveで貸与PCから私用のファイルにアクセスし転職面接のために履歴書・職務経歴書を作成し、印刷を3回ほどしています。また、仕事でLINEを使うため貸与PCにLINEをインストールし、講師との連絡にLINEを使用しておりました。
会社として、SLACKという連絡ツールで連絡を取るよう言われておりますが、SLACKだと中々時間講師と連絡がつきにくいため、LINEを使用しておりました。しかし、LINEは就業規則で使用するのを禁止されているため、指摘されてからは使用していません。

【質問1】
現在、FC経営で個別塾を経営している中小企業で働いているものです。
ここ最近、代表が私の貸与PCのログ履歴を深夜に確認し、それを3/17(金)に顧問弁護士にPCログ提出をするという予定を確認しています

【相談の背景】
事務が使用しているPCがあります。個人情報も扱うため、通常は外部と切断しているのですが、業務上必要な場合には外部との接続を許可しています。
1．共用の書類を探していたところ、業務とは無関係の閲覧された画像をプリントしたものが見つかりました。
2．閲覧記録を辿った所、業務とは無関係の閲覧記録がいくつか残っていました。
３．本人に確認したところ「していない」との返事があったため、閲覧記録を見せたところ「最初は業務で閲覧していた時たまたま他が出てきただけ。」と言ったので、検索サーフィンしている記録を見せてようやく私的な閲覧を認めました。
４．２に関して業務命令として禁止したところ、「注意の仕方が悪い」と逆切れされてしまいました。

【質問1】
１～４の所業で、処分可能なものはありますでしょうか？

【相談の背景】
移動時間が業務時間としてみなされるかどうかについて社内で疑問が出ました。
当社では全従業員にノートパソコンとスマートフォンを貸与してます。
基本的に全従業員はノートパソコンとスマートフォンを持ち帰り、紛失した場合は始末書の提出や報告が必要になります。
一般的に所定労働時間以外の移動時間は業務時間に含まれないのは理解してますが、このノートパソコンやスマートフォンを紛失しないように管理させていることで機密情報や物品の管理を命じているとして通勤ではなく業務時間になってしまうのではという意見があります。
特に営業職は遠方への出張時などで始発に乗る場合もあり、そこを業務時間に含めるとなるとかなり影響があると考えてます。

【質問1】
このような前提がある中、移動時間は業務として認識されることになるのでしょうか。

【質問2】
また、営業職が客先の要望で始発に乗らざるを得ない際に本人は日程を変更しようとしている中、上司から始発に乗って行くように指示があった場合は上司の指示で始発に乗ったとして業務時間になるのでしょうか。

【相談の背景】
会社のPCで私用のメールを送ってしまいました。

と言っても送った先は自分自身の私用のスマホのメールアドレスです。
業務上の情報や会社の機密、業務上の個人情報などはもちろん送っていません。
あくまで業務に関係のないメモ書きや、（会社の携帯などがないため）勤務上の連絡（休暇申請など）のスクリーンショットを私用のスマホに送るなどのものです。

強迫性障害があり、細かいことでもメモ書きして見返せるようにしなければ気が済まないというところがあり……。
就業規則などでも、会社備品の私的利用は禁止されているので、当然やるべきではないことは理解しているのですが、仕事中に浮かんだ雑念を消すためにメールでメモを書き、それを自身に送ったりしていました。
（一方、休暇申請の内容などを私用のスマホに送ることは、勤務上の情報を自分で把握するためなので必ずしも良くないこととは言えないかとは思っています。）

会社には指摘などはされていないのですができるだけこのようなことはしたくないと思っています。
ただ、これまでに送ったメールなどは削除しなければならないでしょうか。メールのデータを所持していることも法的に問題になったりしますでしょうか。
それともそこまでは決まりはないのでしょうか。
（よくないとは言えメモなので消したくないという気持ちがあります……。）

【質問1】
会社のPCから私用スマホにメモなどのメールを送った場合、犯罪や法的問題になりますか？　送ったメールは全て削除しなければなりませんか？

パートで働いている勤務先で、パスワードがかかっていない所長のパソコンを無断で使用して、スタッフの勤務表を印刷してしまいました。
また１人のスタッフに所長のパソコンの使用方法を教えて、そのスタッフからパソコン内の情報が漏洩しているかもしれない状況です。
私は社長に、窃盗（勤務表の印刷）と、情報漏洩で、懲戒解雇すると言われています。
処分するまでの間は退職届も保留扱いのままです。
この処分について、不当ではないのでしょうか？
今後どのように行動すればいいのでしょうか？

【相談の背景】
委任先の会社で、以下の事が発覚し、一時的に出社停止となっております。

・貸与PCで個人アカウントでのログイン(GoogleやYahooアカウントなど)
・委任契約者は禁止とされているにも関わらず、生成AIの利用
・業務時間中のネットサーフィンなど

上記で機密情報にあたるものの流出、漏洩は確認されていません(自身もそれにあたるものは入力していないと記憶しています)。
ただ、委任先会社で起こしてしまったことなので、現状就業規則なども確認できず、どのような処分が下される可能性があるのかとても不安です。

今まで個人注意は受けていないものの、「個人アカウントでのログイン禁止」や「生成AIの利用禁止」は定期的に社内全体に再三周知されています。

また、今の状況として、契約先や所属会社から、「勤務中に生成AIでどんなチャットを送ったのか、生成AI以外にどんなサイトを閲覧したのか」をヒアリングされています。

【質問1】
懲戒処分として、『定期的に再三周知されている』ことを破ってしまったことにより、いきなり減給以上の処分はありえますでしょうか。

【質問2】
生成AIは個人アカウントで紐づかれているので、業務中に送ったチャットと自宅で業務時間外に送ったチャットの区別が付きません。
どれを業務中に送ったか？の質問に対し、自分の記憶ベースで答えてよいでしょうか

【質問3】
上の質問について、自身は記憶の範囲で真摯に回答しているが、回答と実際のログと期間や頻度が異なる場合、悪質・隠ぺいと判断されて処分が重くなる可能性はあるでしょうか

パートで働いている職場での出来事です。
職場に置いてあるパスワードのかけられていない所長のパソコンから、無断で勤務表を印刷し、スタッフさんに渡してしまい、その上そのスタッフさんに所長のパソコンの使い方や、勤務表の在処を教えてしまいました。
責任をとる形で退職届を出そうとしましたが、受け取ってもらえず、所長と社長からは、窃盗罪で警察を入れて調べてもらう、人の財布に手を突っ込んでお金を抜くような行為だと、長時間に渡り説教されている毎日です。
辞めることもできず、懲戒解雇になればお前なんか雇うとこなんてどこにもないとも言われ、どうしたらよいかわかりません。
私は窃盗罪に当たる行為をしてしまったのでしょうか。

私の会社では、職員は会社支給のPCを使用しており、全てのPCがネットワークで結ばれ、どのPCからでも、各職員のPCに保存しているファイル等が閲覧可能になっています。
　また、会社で外部サーバーへバックアップが常にとれるネットワークフォルダがあり、その中に個人ごとのフォルダがあります。そのフォルダもどのPCからでも、各職員のPCに保存しているファイル等が閲覧可能になっています。

　他のPCからでは閲覧できない専用フォルダもありますが、PCへログインするパスワード等が全職員共通なので他人のPCを開けばそのフォルダも閲覧できます。
　ただし、メール等は各個人でID、PASSをもっておりプライバシーは守られています。
　個人のPCでファイルの検索を行った場合ネットワークフォルダの中身も検索し、検索結果を表示します。
　このような状況の中で、他人のファイルを閲覧することはプライバシーの侵害になるのではないのかという質問をもらいましたので、いくつか教えていただきたいのですが、

①会社が支給しているPCでネットワーク環境下にあるフォルダは会社及び職員すべてに閲覧権限があるのではないか。
②他人に知られたくない情報を会社が支給しているPCで保管している場合で、本人以外が閲覧した場合プライバシーの侵害になるのか。
　※保護されているメールや個人の手帳等を閲覧したのではなく、会社が支給しているPCでネットワーク環境下であくまで誰でも閲覧できるもの場合です。
③他人に知られたくない情報をPASS等かけずに誰にでも閲覧可能状況にしているファイルにプライバシーはあるのか。
以上３点についてご教授よろしくお願い致します。

会社で私が使っているパソコンの調査をすると言われました。書類などは共有のフォルダを使用し調査の必要など全くなく、嫌がらせの一環です。上司がパソコンを見るのは違法ではないので、従業員はパソコンの開示をしなくてはいけないようですが、その上司が私のパソコンを使い、不正をして濡れ衣を着せるのではと懸念しています。私のパソコンを使い、不正をする事を回避するにはどうしたらいいですか？

転職したばかりの職場で昼休みに会社のパソコンでフリーメールを使っていたら、
経営者が「うちはセキュリティが厳しいから、フリーメールは引っかかって送信できないと思うよ」
と言われ、翌日、経営者の秘書から「インターネットなどを見るのはいいけど、メールしたらクビになっちゃうからね！！」と罵倒されました。

それ以来メールはしていませんし、インターネットなどはいいと言われたので使っていたのですが、今日、入社以来のパソコンのアクセス履歴をとったら、私がやっているブログを見つけたと言われ、
ブログと履歴書を突合したところ、パートで短期に働いていたことなどが履歴書に洩れている、経歴詐称ではないかと言われました。
また、「ブログに職場や家庭、投資のことなどを書いていて、内容がディープだ、うちのことをかかれたら
困る。投資で失敗したこともあるようだし、人間性を疑う。今退職届を出したらいいが、しぶれば
懲戒にした上、転職サイトやハロワにもこういう事例があったと通報する。ブログはデータでも紙ベースでも全部取った」と言われました。

経営者は激情型でみんなの前で吊し上げみたいなことを平気でする人なので、そのまま自己都合で退職することにしたのですが、一方的に人間性を否定されて、業務には支障はでていないのに納得できません。

なにか経営者側の落ち度を追求することはできないでしょうか？

会社のパソコンにロックをかけています。パソコンのパスワードを教えるよう立場上上司である者に言われた場合、教えないといけんませんか？私のパソコンを見る必要は全くなく、共通のものは共有しています。

弁護士の皆様お世話になっております。

今回のご質問ですが【社用パソコンのプライバシー】に関してです。

会社の共有パソコンで従業員が個人のトークアプリを開いたまま帰宅し、他の社員が使用する際にその内容が見えてしまいました。

その内容が、社内で禁止されている行為や横領に関わる事だった為、報告が上がってきました。

そこでご質問です。

１. 会社の共有パソコンでトークアプリをログイン状態にしている場合、その内容を他者が見るのはプライバシー侵害に当たるのかどうか。

２. この内容は証拠として使用できるのか。

お忙しい中だと思いますが、ご回答のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社のパソコンで、サーバー内に様々なデータがあり、職員同士で共有して使っているものもあれば、職員が個人的に仕事で使うために保存しているデータもあります。

【質問1】
この前、承諾なしに会社のパソコン内にある自分のデータが使いやすいといって、コピーして使用されていましたが、これは問題ないのでしょうか？

【質問2】
仕事で使うデータ以外に、メモとして使っているものもあるため、閲覧されたくないですが、暗号化などの対策してないと、見られても仕方ないのでしょうか？

【相談の背景】
私の会社には、２０人くらいの机が並んでいます。そして、それぞれの机上に会社が支給したパソコンが置かれています。

パソコンの管理者がいて、その人が職員のパソコンが順調に動いているかなどを時折チェックしています。そういう時は、全員のパソコンを対象としています。

ところが、先日、私のパソコンだけを勝手に開かれ、中にどんなデータが保存されているかチェックされました。私のいない時にです。私物パソコンではないため、仕方ないにしろ、チェックをするならば他の人も同様にチェックをしてもらいたいです。

管理者の理由は、「なんとなく」のみでした。

【質問1】
私としては、私だけ勝手にチェック（他の人はチェックされない）に対し、パワハラのようなものを感じます。実際にパワハラに該当するでしょうか？何かしらのハラスメントに当たるでしょうか？

退職社員の情報漏えいに関してです。

退職した職員のパソコンを回収したところ、
ＳＮＳアプリがインストールされており、
グループトークでの社外への情報漏えいが見つかりました。
損害賠償を請求したいのですが、以下質問です。

＜質問１＞
会社のパソコンとはいえ、個人のＳＮＳの内容を閲覧したことは、
不正アクセス禁止法にあたりますか？
それとも、会社パソコンであることでＳＮＳの閲覧を正当化できますか？

＜質問２＞
ＳＮＳに関して、こちらの閲覧方法により「違法or違法ではない」など差はありますか？
たとえば、すでに職員の手によってログインされた状態での閲覧と、
こちら側でログインした場合（ＩＤとパスはＰＣに保存されていたので、自動ログインできた）です。

＜質問３＞
ＳＮＳには職員の妻を含めプライベートなトークがあるわけですが、
そのトーク相手からプライバシーの侵害などで訴えられる可能性はありますか。



よろしくお願いします。

数日前、業務時間中に個人ラインを会社のパソコンでした後、席を離れました。

しばらく足って席に戻ると、「さっきお前のパソコンで色々（お前の）メールとかを見た。席を外す時はパソコン閉じた方がいい」と、出張で私の職場に来てる他部署の同僚に言われました。

業務時間中に個人ラインをした私が悪いのですが、ラインの内容はかなりプライベートな事で、会社の人にはとても言えない内容です。

そこで、先生方にご質問が二つございます。

1,会社のパソコンでラインしたのですが、これはプライバシーの侵害になるのでしょうか？

2,もしプライバシーの侵害だった場合、どのように対処すればよろしいでしょうか？


※1,なお、ラインは最小化にしており、パソコンを触らないと見れない状態です。また、会社で個人ラインは禁止されております。

※2,その同僚は元私の上司で、直ぐ周りに言いふらす人なので、その人に見られれば言いふらされるかもしれません。

職場の管理されたパソコンで児童ポルノを保存、閲覧した場合、パソコンの管理会社の方にも見られるので提供したことになるのですか。

職場のパソコンには管理ソフトが入っています。

【相談の背景】
先日上司から仕事上で使用しているパソコンを上司と私の部下と同期し、チェックするとの命令が下されました。仕事中の時間の使い方が悪い為の措置とのことです。私としては納得できず受けいれ難い行為ですが、業務上の事仕方なく有期限で受け入れ改善する為フィードバックをお願いしました。しかし却下され期限を設けず、フィードバックもなく、パソコンを同期され続けています。

【質問1】
この事は行き過ぎとは思いますが、パワハラには該当しない案件かもしれません。しかし社内で私だけ無期限に、加えて故意に後輩に監視させる事、このような行為はやはりパワハラに該当するのではないでしょうか？

【相談の背景】
臨時職員で働いています。
職場のパソコンのフォルダに臨時職員についてのフォルダがあり、誰でも閲覧出来る状態(ロックはかかっていません)でしたので、自分に関係することかもと思い、つい開いてしまいました。
内容は同僚の契約を更新するとの文書でした。

【質問1】
見てしまったことやその内容については誰にも言っておりませんし、今後も言いませんが、もしもこの事が知られたら…と思うととても不安です。
訴えられたり解雇されることはありますでしょうか。

私が勤務している会社の社長の息子と交際しており妊娠しました。年齢差があることから、社長や専務から反対されました。
専務から、出産するなら解雇　中絶するなら働いていいと言われました。そんな中
切迫流産の疑いで入退院を繰り返していたのですが、今月の11日から復帰しました。
すると、本社から連絡があり私が復帰した11日と12日に私が使用しているPCからネットに書き込みがあったと言うのです。
書き込みがあったサイトはある匿名掲示板サイトです。
確かに、出勤した時にこの匿名掲示板サイトでに会社の書き込みがあると聞いたので閲覧はしました。閲覧したのは就業時間です。
しかし、閲覧後書き込みはしていません。
でも、本社の人間は間違いなく私のPCから書き込みがされているのと、書き込み途中も確認できていると言うのです。
部屋には防犯カメラなし
作業をしていたのは私を含め3人
私以外の人間が書き込みしたと言う証明ができません。
本社の人間は私に、自主退職を進めましたが、私はやっていないので辞めるつもりはありませんと断ると、社長並びに私の上司に報告し私のPCを引き上げ調査すると言われました。
月曜日に出勤したら、PCなく仕事できません。
私は、どうしたらいいのでしょうか？
たぶん、専務の指示で退職に追いやろうとしてるのだと思うのですが…
私は、出産を来年の5月に控えてますが辞めるつもりは全くありません。
本社の人間から先ほどメールが来ました
『夜分にすみません。色々考えましたが、やはり明日より調査に入ります。くしくも明日役員会がありますので、その場で報告します。徹底的に行くと役員には伝えますので、○○さんもそれなりの覚悟はされてください。これまでの話は土返しし、1社員として調査対象とします。申し訳ありませんが、状況証拠的にまずは○○さんが調査対象となります。返信は不要です。』と来ました。○○さんは私の名前です。
私は、どうしたらいいのでしょうか？
妊娠していると言うのに本当に辛いです

【相談の背景】
コンプライアンスにかなり厳しい会社に勤務しています。
同僚AとBは会社のパソコンのチャットを使って、他の同僚の悪口を送りあってます。
かれこれ3年くらい（正確にはわかりません）やっていると思います。

【質問1】
AとB以外の人の目に触れることはないですが、これはコンプライアンス的に問題ではないですか？

【質問2】
コンプライアンス室に通報されたら、チャットの内容を確認されると聞いたのですが、本当にそんなことがあるのですか？

会社のパソコンを後輩に見られている可能性があります
会社のパソコンはどのパソコンでもIDとパスワードがあれば自分のデスクトップに入れるようになっています。
以前にパソコン1台にＩＤとパスワード必要だった時に出先でどうしてもメールを見る必要があり社内にいた後輩にパスワードを教えて、私のパソコンでメールを見てもらったことがあるのですが、その後輩がどうもパスワードを使用して見ている可能性があります。

前から怪しい、見てるんだろうなとは思っていたのですが、会社の掲示板があり、いいねを押した記憶のないものにいいねが押されていました。
私が絶対にいいねを押さない内容のもので、社内ではその後輩とその後輩と仲の良い後輩が書いたものだとばれているコメントで私の真逆の考え方なので絶対に押しません
会社のパソコンなので権限のある方や状況によって見られるのはいいとは思うのですが、権限や必要もない後輩が勝手に盗み見をしてもいいものなのでしょうか？
その場合会社に現状を話すとして何が必要でしょうか？

【相談の背景】
職場の１年先輩ですが私のマネージメントを受ける立場の人がいます。その彼は急な休暇をとり、業務に支障が出たため、彼のパソコンのローカル環境で作業中のファイルを探すため私はその人のパソコンを起動させてしまいました。また、その人は私を含めた同僚上司への誹りを書いた文書を役員や同僚などに書いている疑いがあったり許可を求めると断る可能性があった為無断でパソコンを起動させました。パソコン、サーバー共に会社の所有です。ちなみに作業中のファイルは見つからず、誹りなどを書いた文書も実際に目にすることはありませんでした(怪しいファイルはありましたがパスワードがかかっていました。)。個人的な画像や動画があったか無かったかは知りませんが、データを抜いたり書き換えたりはしていません。
　なお、倫理的な問題は抜きに考えることとします。

【質問1】
その後、彼は第三者がパソコンが起動されたことがわかったようで起動させた人を詮索していますが、私に何らかのプライバシーの侵害など違法行為やコンプライアンス違反などはあるでしょうか。

【質問2】
また、その彼は業務時間内に起動した人を詮索していますがこれは職務専念義務に違反すると考えても良いでしょうか。

業務Aを担当していた花子さんが病欠となり、
次郎さんが業務引き継ぐこととなりました。
しかし、急な病欠だったためろくな引き継ぎもできず、
他部署から業務Aに関する質問や対応の問い合わせ殺到
しており次郎さんは周囲に聞きながらも頑張ってくれています。
しかし、決定的に情報不足のため次郎さんの中では対応しきてれおらず、
ストレスが溜まってきているのが目にみえてわかります。
次郎さんから提案が一つありました。
次郎さん「花子さんの業務に関する過去情報を確認したいので、
花子さんのPCにログインして確認させてほしい」とありました。

そこで質問ですが、
・花子さんの承諾なく花子さんが使用していたPCにログインすることは
情報セキュリティ上問題ありでしょうか。
・パソコン管理者権限でログインして、メールのデータのみ取り出すことなど
できた場合、これらも問題ありでしょうか。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
先日新しい会社に転職しました（契約社員です）。そうして暫く経ったら、他人のPCにアクセス権限をやるからその人の仕事を監視しろと直接の上司に言われましたが、監視を依頼された人は社員の女性で、いつも真面目に仕事する誠実な仕事のできる良い人です。何でそんな酷いことをと上司に問いただしたら、「何でもいいから黙ってやれ！必ず問題点を見つけて俺に報告しろ！」の一点張りで話になりません。仕方が無いのでアクセス権限を頂かないで、何となくちらっと見ていましたが、仕事が無いときやお昼休みにネットを見ていましたが、彼女の仕事柄必要な情報探索だと思われ、偉いなと思ってそう報告したのですが、また怒られました。「そういうことではなくて、どうやって仕事の成果を出しているのかそれを考えて俺に報告しろ。その際必ず問題点を持ってこい！」と言うのです、、その情報を何に使うんですかと聞いたら、「お前の知ったことか！どう使おうと俺の勝手だ！」というのです。。　噂ではこの上司は部下に話しかける等して人間関係を作れない、部下が報告しても自分の間違った理解を押し付けるなど知識の面でも人間の面でも上司として機能していないとか、、法律違反を犯しても自分だけは法律が適用されないと信じているかの態度を取る方なので心配でご相談を致します。

【質問1】
部下の仕事のノウハウを盗むために他人に依頼してその部下のPCにアクセスさせて、報告させるという行為は、職務管理を逸している違法行為ではないでしょうか。やめさせることはできましょうか、、

【相談の背景】
先日3年勤務した会社を退職しました。貸与されていたパソコンは既に返却しましたが、入社当時に業務で必要となったオフィスソフトの購入が必要になり、経費扱いで購入した最も安価な個人用パッケージをインストールしていました。なお、退職時にパソコンは初期化しています。そのオフィスソフトは私のアカウントに紐付けてインストールしていたのですが、それを会社に返却するように言われ困っています。

個人使用目的用のパッケージのためライセンスは他者に譲渡することができない規約です。紐づいたアカウントのメールアドレスそのものを変更するしかなく、そうなるとこれまで20年以上に渡って利用してきたアカウントなどがその変更に伴って使用できなくなります。

確かにオフィスソフトパッケージは経費で購入したものですが、個人使用目的のパッケージを購入したのは会社の指示です。

メールアドレス変更で対応できないのであれば購入金額を請求または同じものを自費で購入して会社に送付するようにと言われました。会社の指示で購入したものですし少なくとも3年利用している減価償却もあるので納得できません。

【質問1】
パッケージの返却、または同等額の支払い義務は、法的にあると考えられますか？

損害賠償を請求されるか、そしてどのくらいの請求になるのか教えてください。

職場の閉め作業中、ノートパソコンを閉める作業を通常通りやっていました。
その翌日に職場から画面が割れていて故障していると連絡が来ました。
何かの部品がキーボードの上にあったそうです。
作業中に気づかずそのまま畳んでしまった為に画面が割れてしまったのだと思います。
故意にやったものではありません。
この場合どうなりますか？

元非常勤アルバイト（以下Aとします）に商品パーッケージデザインを依頼しました。ところが数カ月以上経過しても中々作業がはかどらず、Aより「新しく購入したMacを使って作業が出来れば効率が上がるし上手く出来ます」と申し出があり、同じアルバイトスタッフ（以下Bとします）が同じMacを使用していたのでBが個人で使用中のMac用Windowsソフトを会社が借り受けた形にして、AのパソコンにインストールをしてもらうようBに指示をだしインストールにて供与しました。ところが数々の問題が重なりAは自分の父親を使い、アルバイト登録を解除してきましたので、アンインストールにて返却を求めました。ところがAの父親から既に所有権は娘にある為返却を拒否するとのメールが急に舞い込んできました。まず一般常識に照らし合わせてみますと、仕事で使う為に与えて仕事が出来ないまま辞めたのだから、当然分かりましたと返却してくるものと思っていました。まずは内容証明にてきつく再請求をしたいと思っていますが、返還請求は可能なのでしょうか？

何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
社員が酔っ払って、会社のpc紛失しました。
弁償してもらえますか。

【質問1】
社員が会社から支給されたノートパソコンを紛失しました。
飲み過ぎた日にカバンごとなくしたようです。
給料から引くなど、その社員にパソコン代の請求はできますか。