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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律相談

  • 減給処分の上限(行為が反復された場合)

    労働規則・条件労働基準法

    会社に損害を与える事務ミスを繰り返す社員がいますので、減給処分を科そうと考えています。就業規則で定める減給処分の上限は、労働基準法第91条と同じです。この場合、減給処分の上限は、...

    1弁護士回答
  • バイトの時間削減、労働契約書をもらっていないことについて、訴えることは可能ですか?

    労働規則・条件労働基準法

    いま働いているバイト先でのことなんですが まず最初に労働契約書をもらった覚えがありません。 働いてまだ二か月ほどですが週に2、3日の三時間以上ででお願いしたのに 週一になって週が...

    2弁護士回答
  • 労働基準法には触れないのか?

    労働規則・条件労働基準法

    ご相談させていただきます。 我が家の主人は、50人位従業員のいる会社の 取締役部長と言う肩書です 肩書は名ばかりで、発言権、決定権は何もありません。 実は、先日の給料日に代表権を持っ...

    1弁護士回答
  • 下請けで長時間労働で困っています。

    労働規則・条件労働基準法

    大手家電量販店の家電配送業を営んでおります。 現在は 大手家電量販店 → 元請け会社 → 弊社 という位置構成になっており、弊社は元請けの指示による 配送を行っております。 配送...

    1弁護士回答
  • 会社からペナルティーを課すると言われていますが労働基準法違反ではないか確認したいです

    労働規則・条件労働基準法

    会社で今年9月から新しい勤怠システムが導入されたのですが、マニュアルが分かりにくい、 また勤務体系として客先常駐で自社内の担当者にすぐ問い合わせる事が出来ない等もあり、 入力しても...

    1弁護士回答

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労働基準法に関する解決事例

青木 豊

青木 豊弁護士

【未払給与―労働者側】退職後の未払給与の請求(相手方会社:建設業)

 給与が数か月分未払のまま退職したが,勤務中会社に損害を与えたから給与は支払えないと会社側から給与の支払いを拒絶されました。  そもそも損害を与えていない,退職後の給与未払いの遅延損害金は,在職中の未払いよりも高率であるため,早期に支払うべきという交渉をした結果,相談から1か月で給与の全額が支払われました。 ...

三上 貴規

三上 貴規弁護士

【未払給与―労働者側】退職後の未払給与の請求(相手方会社:建設業)

 給与が数か月分未払のまま退職したが,勤務中会社に損害を与えたから給与は支払えないと会社側から給与の支払いを拒絶されました。 そもそも損害を与えていない,退職後の給与未払いの遅延損害金は,在職中の未払いよりも高率であるため,早期に支払うべきという交渉をした結果,相談から1か月で給与の全額が支払われました。 従...

土井 浩之

土井 浩之弁護士

労働組合が無理だとあきらめさせた3人のうつ病をすべて労災認定を勝ち取った事例

観光施設の労働者。お客さんの多い時期は、大変忙しい。過酷な労働とセクシャルハラスメント、パワーハラスメントがあり、多くがうつ病などの精神疾患に罹患した。労働組合に相談したが、国の基準を満たさないので無理だからあきらめろと指導された事例。3人が、私に相談に来て、3人とも、精神疾患に罹患したのは労働災害だと認定さ...

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