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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律ガイド

労働基準法における連続勤務の規定。合法的な連続勤務日数の上限

労働基準法に違反しない連続勤務日数の上限は12日間です。変形労働時間制度を導入している場合は、最大で24日間まで可能となります。ただし労働者の健...

労働基準法に関する法律相談

  • バイト未払い賃金に労基法114条の付加金を追加に支払わすこと可能なのか?

    労働規則・条件労働基準法

    ここ1年程バイトをしていたのですが、雇用期間の全時間に給料の違法な天引きが施されていました。 初給与日の頃から支店長に未払い額のことについて請求していたのですが、その都度専門知識...

    2弁護士回答
  • 時給1100円で募集しているのに実際は最低賃金で働かせる

    労働規則・条件労働基準法

    あるスーパーで時給930円でバイトしています。 バイトの人員不足の為、昨年9月に時給1100円(研修期間3ヶ月は930円)で募集をしていましたが、現在働いているバイトは時給が上がっておらず、...

    1弁護士回答
  • 業務委託の忌引きについて。

    労働規則・条件労働基準法

    うちの主人は業務委託で個人事業主として配送業をしています。 業務内容は派遣先?に出勤しそこの業務をこなしているようです。 なので私から見ると派遣社員みたいだと思っていました。 先...

    1弁護士回答
  • 昼休みであっても上司への速やかな報告はマスト?

    労働規則・条件労働基準法

     ある日の業務について、午前中に顧客の元に伺い、こちら側の意向について説明し職場に戻ると、ちょうど昼休みの時間になっていました。  そのまま、昼食を食べていると、上司が不機嫌そう...

    2弁護士回答
  • PMSで生理休暇は取れるのか

    労働規則・条件労働基準法

    私はこれまで女性ホルモンのせいで体調が悪くるなど、会社を休むことがありました。20歳の頃は生理痛に加えて排卵痛、30になってからはPMSがとくにひどく、寝込むこともあります。 PMSで気分...

    1弁護士回答

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労働基準法に関する解決事例

古川 拓

古川 拓弁護士

働き盛りのご主人が過労自殺された奥さまのご依頼で、証拠がほとんどない状態からスタートして調査・立証をすすめ、「労災認定」と「損害賠償」を勝ち取ったケース

メーカーの流通部門に勤務されていたご主人(40代)が自殺され、奥さまが、「仕事が原因だったのではないでしょうか」と、ご相談に来られました。 しかし、思いあたる原因や証拠といっても、奥さまがご存じだったのは、ご主人が夜遅く帰られてからも、ご自宅でノートパソコンを使って作業をされていたこと(パソコンは、会社から...

大堀 昭二

大堀 昭二弁護士

整理解雇問題の相談から始まり未払い残業代請求へ、そして、短期間にほぼ全額の回収を実現

ある都市のホテルマンであるAさんから「ホテルの事業縮小によりリストラの対象となり、整理解雇された。納得がいかないので裁  判でその有効性を争いたい」というのが相談の始まりでした。ホテル会社の整理解雇の経過をみると、それなりの基準のもとに手続も合理的になされており解雇無効の訴訟提起は難しいことを説明しました。A...

青木 豊

青木 豊弁護士

未払給与の請求についての解決事例

給与が数か月分未払のまま退職したが,勤務中会社に損害を与えたから給与は支払えないと会社側から給与の支払いを拒絶されました。そもそも損害を与えていない,退職後の給与未払いの遅延損害金は,在職中の未払いよりも高率であるため,早期に支払うべきという交渉をした結果,相談から1か月で給与の全額が支払われました。従業員に...

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