労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法の法律相談まとめ

会社の労災隠しを刑事告訴して処罰させられる？

このテーマに138件の弁護士回答が寄せられています
その長時間労働や休憩なしは労働基準法違反では？

このテーマに145件の弁護士回答が寄せられています
未成年の労働は法律で何歳から何時まで認められる？

このテーマに121件の弁護士回答が寄せられています
飲食店の労働基準法違反はどこから違法になる？

このテーマに142件の弁護士回答が寄せられています

労働基準法に関する法律相談

高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？

【相談の背景】高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。【質問1】野...

1弁護士回答
専門職から営業職への配置転換は違法ですか？

【相談の背景】自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って...

2弁護士回答
労働基準法違反の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】３交代勤務がある職場で働いております。全社員に昼食として弁当が現物支給されていますが、３交代のうち遅番・夜勤勤務者については弁当支給の代わりに食事手当として１...

4弁護士回答
労基法第15条について

【相談の背景】 SESで働いてます。案件と案件の間は会社から休業手当が支払われることは入社時に説明があり（労働条件通知書には記載無し）知ってましたが、案件先の契約が契約途中解除にな...

2弁護士回答
母の勤務先での不適切な会計処理に関する支払い義務について

【相談の背景】母の勤務先(障害者雇用のコンビニ)で25万の支払いを15万で会計してしまったらしく領収書も渡している様子が防犯カメラに映っていたそうです。そのため店長が5万、母親が5万...

3弁護士回答