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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律相談

  • 労働時間の短縮について問題ないのですか?

    労働規則・条件労働基準法

    現在、派遣会社に入社し、派遣先で働いてます。 5月に感染症の急性胃腸炎で10日ほど入院し、結果的に20日ほどお休みしました。 そこから短時間に変更されてしまい、4時間、5時間がほ...

    1弁護士回答
  • 労働基準法違反に関する捜査について

    労働規則・条件労働基準法

    親族会社の社長に私の給料の一部を何年間か取られていました 賃金未払い等 労働基準法違反が疑われる場合、 金融機関等は証拠を提出する義務があるのでしょうか? 例えばこれが親族間の不...

    1弁護士回答
  • 昼休みに電気を消す指示を部下に出す行為は労基法に反しないのか?

    労働規則・条件労働基準法

     私の職場は12時から13時までが昼休みとなっています。その間、照明を消す習慣になっているんですが、上司はスイッチに近い私によく電気を消すように指示してきます。  私は電気が付いてい...

    3弁護士回答
  • 11時間労働契約はあり得るのでしょうか

    労働規則・条件労働基準法

    こちらでは大変お世話になっております。 会社に入社した時から、雇用契約書などもなく、なんとなく働いてきました。 みんな同じ時間ですし、一人8時間で帰れることもなく働いてきました。 ...

    1弁護士回答
  • 変更される前の旧就業規則は周知義務が適用されるのか?

    労働規則・条件労働基準法

    就業規則は社員が閲覧できる状態にあればその内容を社員に説明せずとも有効である、というのを労働基準法で見た事がありますが、私の会社で閲覧できる状態にあった就業規則は最新版ではなく...

    2弁護士回答

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労働基準法に関する解決事例

大堀 昭二

大堀 昭二弁護士

整理解雇問題の相談から始まり未払い残業代請求へ、そして、短期間にほぼ全額の回収を実現

ある都市のホテルマンであるAさんから「ホテルの事業縮小によりリストラの対象となり、整理解雇された。納得がいかないので裁  判でその有効性を争いたい」というのが相談の始まりでした。ホテル会社の整理解雇の経過をみると、それなりの基準のもとに手続も合理的になされており解雇無効の訴訟提起は難しいことを説明しました。A...

児玉 明謙

児玉 明謙弁護士

パワハラの案件で高額の解決金を勝ち取った事案

ご依頼者様は、過労及び社内でのパワハラによりご病気を発症され休職されました。一向に体調も回復されず、休職状態が続いたことから、そのまま退職するという選択肢もありましたが、ご病気になったのは社内のパワハラに原因があることから、泣き寝入りはしたくないという想いがありました。しかしながら、パワハラ行為の証拠となりそ...

土井 浩之

土井 浩之弁護士

労働組合が無理だとあきらめさせた3人のうつ病をすべて労災認定を勝ち取った事例

観光施設の労働者。お客さんの多い時期は、大変忙しい。過酷な労働とセクシャルハラスメント、パワーハラスメントがあり、多くがうつ病などの精神疾患に罹患した。労働組合に相談したが、国の基準を満たさないので無理だからあきらめろと指導された事例。3人が、私に相談に来て、3人とも、精神疾患に罹患したのは労働災害だと認定さ...

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