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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律ガイド

労働基準法における連続勤務の規定。合法的な連続勤務日数の上限

労働基準法に違反しない連続勤務日数の上限は12日間です。変形労働時間制度を導入している場合は、最大で24日間まで可能となります。ただし労働者の健...

労働基準法に関する法律相談

  • 労働基準法に違反していないか? 正社員じゃないのに支払をする義務があるのか?

    労働規則・条件労働基準法

    使用社員期間である3ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから1週間たちました。 基本10時ー19時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能...

    1弁護士回答
  • 労働基準法に抵触するか否かの判断

    労働規則・条件労働基準法

    現在勤務している給与形態が変更になると通達を受けました。 内容としては、「残業代を一律20,000円にする」というものです。 今までは残業時間に基本賃金の2.5割増の賃金をかけた金額が支...

    1弁護士回答
  • 就業規則に記載のない「暗黙の法定休日」は有効か?

    労働規則・条件労働基準法

    就業規則に「法定休日」の記載がなく、三六協定の所定休日の項目には「土曜日、日曜日、祝日」とだけ書いてあります。 しかし社内の「暗黙のルール」で法定休日を「土曜日」と定めているらし...

    2弁護士回答
  • 会社で支給されるのか支給されないのかで、ゴムつきの軍手等で

    労働規則・条件労働基準法

    以下のような質問で、会社の就業規則によるということで、特に安全靴等、支給することは法的な義務ではないと、わかりましたが、以下内容文で、 以前派遣会社に登録して、派遣先が運送会社...

    1弁護士回答
  • 外回りの営業には残業代が付かない?

    労働規則・条件労働基準法

    私の会社では、外回りの営業担当には残業代が付きません。 「時間の管理ができない」という理由で、営業手当(月2万)が付く代わりに、定時終わりの扱いになっています。 これは労働基準法の...

    1弁護士回答

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労働基準法に関する解決事例

児玉 明謙

児玉 明謙弁護士

パワハラの案件で高額の解決金を勝ち取った事案

ご依頼者様は、過労及び社内でのパワハラによりご病気を発症され休職されました。一向に体調も回復されず、休職状態が続いたことから、そのまま退職するという選択肢もありましたが、ご病気になったのは社内のパワハラに原因があることから、泣き寝入りはしたくないという想いがありました。しかしながら、パワハラ行為の証拠となりそ...

岡崎 仁美

岡崎 仁美弁護士

派遣社員として働いていたが突然解雇された事例

派遣社員として働いていましたが、業務請負だからという理由で、会社から明日からクビだと言われました。法律上正しいことなのでしょうか。派遣社員が派遣会社と雇用契約を結んでいれば、労働基準法によって解雇は制約されます。実体は雇用であるにもかかわらず、法律の規制を免れるため形式上請負としていても、いわゆる偽装請負とし...

土井 浩之

土井 浩之弁護士

労働組合が無理だとあきらめさせた3人のうつ病をすべて労災認定を勝ち取った事例

観光施設の労働者。お客さんの多い時期は、大変忙しい。過酷な労働とセクシャルハラスメント、パワーハラスメントがあり、多くがうつ病などの精神疾患に罹患した。労働組合に相談したが、国の基準を満たさないので無理だからあきらめろと指導された事例。3人が、私に相談に来て、3人とも、精神疾患に罹患したのは労働災害だと認定さ...

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