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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律ガイド

労働基準法における連続勤務の規定。合法的な連続勤務日数の上限

労働基準法に違反しない連続勤務日数の上限は12日間です。変形労働時間制度を導入している場合は、最大で24日間まで可能となります。ただし労働者の健...

労働基準法に関する法律相談

  • 会社都合で却下された有給休暇の補償請求などについて

    労働規則・条件労働基準法

    ある年のことですが、その年中に有給休暇をとらなければ、有給休暇付与後2年を経過し有給が消えてしまう状態でした。残り2ヶ月のどこでも良いので1週間分の有給休暇取得を請求したのです...

    1弁護士回答
  • アルバイト9連勤は労働基準法違反?

    労働規則・条件労働基準法

    フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。 A社とB社、合わせて9連勤になってしまう週があります。 しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず(7連勤目で38時間)、2月の1ヶ月...

    1弁護士回答
  • 依頼された撮影が1週間前にキャンセルされそれに伴いキャンセル料は請求できますか?

    労働規則・条件労働基準法

    婚礼撮影のカメラマンをしています。 2月6日に2月19日の撮影依頼がありましたが、2月13日にキャンセルされました。 依頼があった時点で、これ以降の依頼をすべて断っていますが、1週間前にキ...

    2弁護士回答
  • 出勤簿の複製は労基に相談する際の証拠になるでしょうか?

    労働規則・条件労働基準法

    勤務先の上司から不当な扱いを受けて悩んでいます 勤務先と言っても私はその会社の人間ではなく勤務先の下受け会社から人手が足らないから来てほしいと言われて勤務先にて約1年半働いていま...

    2弁護士回答
  • 労働基準法第20条の理由

    労働規則・条件労働基準法

    労働基準法第20条によると解雇の予告は少なくとも30日前までとのことですが、これはどういった理由があるのでしょうか。素人ながら「いきなり解雇されると生活に困るからか?」とか思いまし...

    3弁護士回答

依頼前に知っておきたい弁護士知識

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労働基準法に関する解決事例

大堀 昭二

大堀 昭二弁護士

整理解雇問題の相談から始まり未払い残業代請求へ、そして、短期間にほぼ全額の回収を実現

ある都市のホテルマンであるAさんから「ホテルの事業縮小によりリストラの対象となり、整理解雇された。納得がいかないので裁  判でその有効性を争いたい」というのが相談の始まりでした。ホテル会社の整理解雇の経過をみると、それなりの基準のもとに手続も合理的になされており解雇無効の訴訟提起は難しいことを説明しました。A...

青木 豊

青木 豊弁護士

未払給与の請求についての解決事例

給与が数か月分未払のまま退職したが,勤務中会社に損害を与えたから給与は支払えないと会社側から給与の支払いを拒絶されました。そもそも損害を与えていない,退職後の給与未払いの遅延損害金は,在職中の未払いよりも高率であるため,早期に支払うべきという交渉をした結果,相談から1か月で給与の全額が支払われました。従業員に...

児玉 明謙

児玉 明謙弁護士

パワハラの案件で高額の解決金を勝ち取った事案

ご依頼者様は、過労及び社内でのパワハラによりご病気を発症され休職されました。一向に体調も回復されず、休職状態が続いたことから、そのまま退職するという選択肢もありましたが、ご病気になったのは社内のパワハラに原因があることから、泣き寝入りはしたくないという想いがありました。しかしながら、パワハラ行為の証拠となりそ...

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