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労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で、雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。労働時間、休日、賃金について定められている法律の概要や、トラブル対処法について確認しましょう。

労働基準法に関する法律相談

  • 労働条件についつの質問

    労働規則・条件労働基準法

    労働基準法について 私は現在正社員として地元の警備会社に勤めております。 勤めていくうちに有給休暇などの項目欄が給料明細に記載されていないのにも関わらず、有給休暇が存在する事が...

    1弁護士回答
  • 労働基準法26条休業補償の請求

    労働規則・条件労働基準法

    アルバイト先の管理者からの嫌がらせで2店勤務していた内の1店で勤務ができなくなりました。 ※ 労働基準法26条の休業補償の賃金を求められますか?

    1弁護士回答
  • 運送会社代表の労務について

    労働規則・条件労働基準法

    運送会社の代表をしています。役員の労働時間で質問です。運送会社の役員は、何時間は運転してもいいとのことを聞きました。拘束時間16時間、2週間に1回の休み関係なく働いてもいいので...

    1弁護士回答
  • 夜勤業務・・・・・・・・

    労働規則・条件労働基準法

    労働時間についてお聞きします。 現在、施設で夜勤のみのパートをしております。 17:00~9:00まで16時間勤務に休憩が2時間入ります。 あさ9:00に終わりその日の17:00にまた出勤という...

    1弁護士回答
  • 配置転換の強制労働について

    労働規則・条件労働基準法

    脅迫をもちいて全くの異業種に無理やり配置転換することは労働基準法15条の強制労働に抵触しませんか?

    1弁護士回答

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労働基準法に関する解決事例

土井 浩之

土井 浩之弁護士

労働組合が無理だとあきらめさせた3人のうつ病をすべて労災認定を勝ち取った事例

観光施設の労働者。お客さんの多い時期は、大変忙しい。過酷な労働とセクシャルハラスメント、パワーハラスメントがあり、多くがうつ病などの精神疾患に罹患した。労働組合に相談したが、国の基準を満たさないので無理だからあきらめろと指導された事例。3人が、私に相談に来て、3人とも、精神疾患に罹患したのは労働災害だと認定さ...

大堀 昭二

大堀 昭二弁護士

整理解雇問題の相談から始まり未払い残業代請求へ、そして、短期間にほぼ全額の回収を実現

ある都市のホテルマンであるAさんから「ホテルの事業縮小によりリストラの対象となり、整理解雇された。納得がいかないので裁  判でその有効性を争いたい」というのが相談の始まりでした。ホテル会社の整理解雇の経過をみると、それなりの基準のもとに手続も合理的になされており解雇無効の訴訟提起は難しいことを説明しました。A...

岡崎 仁美

岡崎 仁美弁護士

派遣社員として働いていたが突然解雇された事例

派遣社員として働いていましたが、業務請負だからという理由で、会社から明日からクビだと言われました。法律上正しいことなのでしょうか。派遣社員が派遣会社と雇用契約を結んでいれば、労働基準法によって解雇は制約されます。実体は雇用であるにもかかわらず、法律の規制を免れるため形式上請負としていても、いわゆる偽装請負とし...

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